سازمانهای یادگیرنده

این یک پاور 14 اسلایدی بسیارموثروآموزنده که به تعریف یادگیری، سازمان یادگیرنده، منابع ومتون یادگیری و مقدمات و شرایط لازم برای یادگیری سازمانی، اصول سازمان یادگیرنده از دیدگاه پیتر سنگه، حلقه های یادگیری، وِیژگیها، نقش و یادگیری در سازمان یادگیرنده وموانع فرهنگی درایجاد سازمان یادگیرنده اشاره داشته است. ...

تحقیق انواع سازمان های محلی در ایران

تحقیق انواع سازمان های محلی در ایران/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات و فرمت فایل آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: مفهوم سازمان یا حکومت محلی را می توان گفت پس از انقلاب صنعتی که وظایف تازه و سنگینی از جمله برنامه ریزیهای کلان اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و... برای دولتها و حکومتها تعریف شد، به وجود آمده است. با پیدایش این گونه وظایف که نتیجه رشد سریع تکنولوژی و اقتصاد بود، سعی دولتها بر این بود که بخشی از وظایف و اختیارات خود را به سازمانها یا حکومتهای محلی واگذار کنند. اگرچه ارائه تعریف جامع ومانعی از سازمانهای محلی به دلیل تازه بودن مفهوم، کمی مشکل به نظر می رسد ولی در مقایسه با حکومت می توان چنین ارائه کرد که« کلمه حکومت به مفهوم خاص آن ملازمت به اقتداراتی دارد که معمولاٌ در قلمرو وسیعتری از آنچه مورد نظر است به ذهن متبادر می شود در حالیکه منظور از سازمان محلی انجام قسمتی از امور عمومی در منطقه ای از کشور است که آن خدمات سابقاٌ جزء وظایف دولتها بوده و اکنون به ضرورت زمان و بر حسب قوانین اساسی یا قوانین دیگر در کشورهای ...

پروژه سیستم اطلاعات مدیریت

    پاورپینت: پروژه سیستم اطلاعات مدیریت (mis) درس: مدیریت صنعتی (سازمان انتخابی ***بانک ملی***) شامل: چارت سازمانی ،همراستایی وظایف معاونت های سطح یک با اهداف سازمان، ارتباط افقی معاونت های سطح یک، نمودارسطح صفر(ارتباط با سازمان های بیرونی)،ارتباط عمودی معاونت های انتخابی و... 32 اسلاید پاورپوینت ...

دانلود سورس کد پروژه مدیریت کتابخانه (ویژوال بیسیک) - به همراه داکیومنت

دانلود سورس کد پروژه مدیریت کتابخانه (ویژوال بیسیک) - به همراه داکیومنت امروزه همه بدنبال سرعت در انجام کارها می باشند بنابراین بدنبال ابزاری خواهند رفت که نیاز سرعت و امنیت را ارضا کنند. سیستم کتابخانه با هدف سادگی در انجام امور کتابخانه نوشته شده است. برای این پروژه از مشاهده نرم افزارهای مشابه به تعیین نیازهای اصلی سیستم مدیریت کتابخانه پرداختیم و سعی کردیم تا در انجام مراحل کامپیوتر برخی عملیات را بصورت خودکار انجام دهد که اینکار باعث افزایش سرعت و یکپارچگی سیستم می شود. در تهیه این  پروژه از نرم افزار ویژوال بیسیک و پایگاه داده SQL Server  2000 استفاده شده است.  ...

دانلود سورس کد پروژه مدیریت دبیرخانه (ویژوال بیسیک) - به همراه داکیومنت

دانلود سورس کد پروژه مدیریت دبیرخانه (ویژوال بیسیک) - به همراه داکیومنت   امروزه تمام سازمان ها و شرکت ها از نرم افزارهایی برای تصریح در انجام امور کاری خود استفاده می کنند و در تلاشند که با بکار گیری نرم افزارهای کاربردی مناسب در وقت و هزینه خود صرفه جویی کنند یکی از نرم افزارهای مورد استفاده در اکثر سازمانها نرم افزار دبیرخانه است. دبیرخانه بعنوان یکی از بخش های اصلی و پرکاربرد هر سازمان می باشد و لذا مدیریت زمان و هزینه در این بخش از جهات مختلفی قابل تحمل است. نرم افزار دبیرخانه ای که در پیش روی شماست برای مدیریت نامه های ارسالی و دریافتی یک سازمان بکار می رود و در طراحی آن سعی شد تا اعمال اصلی و تکراری برنامه بصورت خودکار انجام گیرد مانند تاریخ به روز سیستم که در ارسال و دریافت نامه بعنوان یکی از بخش های اصلی مورد استفاده قرار می گیرد. در این نرم افزار تلاش شده تا کاربر با سیستمی با قابلیت اعتماد بالا در ارتباط باشد و تا جایی که امکان داشته اعمال به سادگی و با کمترین اتلاف وقت صورت گیرد. این نرم افزار شامل قسمت های نامه های ارسالی، نامه های دریافتی، مدیریت سازمان ها و مد ...

پاورپوینت کایزن (بهبود مستمر)

پاورپوینت کایزن (بهبود مستمر)

توضیحات:

پاورپوینت کایزن (بهبود مستمر)، در 31 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

شامل:
تعریف کایزن
هدف از تغییر بهبود مستمر بهره وری سازمانی
چرخه دمینگ
رویکرد تحول سازمانی
روش بهبود تدریجی - کایزن
و...

پاورپوینت جامع تصمیم گیری

پاورپوینت جامع تصمیم گیری

توضیحات:

پاورپوینت جامع درباره تصمیم گیری در مدیریت و تصمیمات سازمانی در 109 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

دام های تصمیم گیری :  تصمیم های بد ریشه در روش تصمیم گیری دارند. اینکه انتخاب های جایگزین به درستی تعریف نشوند یا اطلاعات صحیح، جمع آوری نگردند و یا اینکه هزینه/فایده به دقت محاسبه نشود، همگی ریشه در ذهن تصمیم گیرنده دارد. روش تصمیم گیری مدیر می تواند برآیند تمام تصمیمات او را زایل نماید.

فهرست مطالب:
تصمیم گیری چیست؟
انواع مسئله
انواع تصمیم
شرایط تصمیم گیری
مدلهای تصمیم گیری
ابزارهای تصمیم گیری
تصمیم گیری فردی
تصمیم گیری گروهی
فنون تصمیم گیری
و ...

پاورپوینت روش تحقیق اقدام پژوهی

پاورپوینت روش تحقیق اقدام پژوهی

توضیحات:

پاورپوینت روش تحقیق اقدام پژوهی، در 41 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

اقدام پژوهی یا معلم پژوهنده ، رویکردی آموزشی وپژوهشی است که هدف از آموزش و بکارگیری آن حل چالشها و مسائلی است که معلمان در حین عمل و به ویژه طی فرآیند یاددهی-یادگیری باآن مواجه می شوند. یعنی معلم به شیوه ای علمی و پژوهشی درفرآیندی نظام مند،ضمن تمرکز برچالشهای پیشرو، با پرورش فرضیاتی درباره آنها در ذهن خود ، به جمع آوری اطلاعات درباره آنها پرداخته و آنها را به آزمون بگذاردوبدین وسیله ضمن دسترسی به راه حل های مناسب و بکارگیری آن ، به حل مشکلات و موانع موجود بپردازد وضمن بهسازی فرآیند آموزش ، به تحقق یادگیری مناسبتر و مطلوبتر دست یابد.

به طور یقین داشتن روش تحقیق و پژوهش تصحیح برای هر تحقیقی لازم است. لذا پیش از انتخاب و به کار گیری هر روش تحقیق باید اطلاعات کاملی پیرامون آن داشته باشید. در این پاورپوینت به شما آموزش دقیقی پیرامون اقدام پژوهی داده می‌شود. هرچند که این روش در حوزه آموزش به کار گرفته می‌شود ولی امروز می‌توان برای اینجاد سازوکار های مهارت اموزی در سازمان ها نیز از این روش بهره گرفت و مطابق دیدگاه اقتضایی و نظرایات مدرن از آن بهره گرفت.

این اسلاید‌ها به شکلی جهت آموزش و ارائه طراحی شده است که نیاز به منابع دیگر را تا حدودی برطرف کند.

فهرست مطالب:

مقدمه

مفهوم اقدام پژوهی یا پژوهش در عمل

زمینه های پژوهش در عمل

چرخه اقدام پژوهی

مراحل عمده ی پژوهش در عمل

الگوی گزارش اقدام پژوهی

و ...

مقاله ترجمه شده دارایی ای به نام مشتری

مقاله ترجمه شده دارایی ای به نام مشتری

توضیحات:

مقاله ترجمه شده دارایی ای به نام مشتری، در قالب فایل word به همراه فایل پی دی اف مقاله انگلیسی.

عنوان اصلی مقاله:

Customers As Assets

بخشی از متن ترجمه:

ما در این مقاله استدلال می کنیم که مشتریان جز دارایی های مهم و نامشهود شرکت بوده و این دارایی ها را باید ارج نهاد و مدیریت کرد. ما از مفهوم ارزش طول عمر مشتری استفاده می کنیم و نشان می دهیم که می توانیم به راحتی و با استفاده از داده های موجود آن را برآورد کنیم و نشان دهیم که چگونه می توان از آن برای انواع تصمیمات مانند به دست آوردن مشتری، حفظ مشتری، تقسیم بندی های مبتنی بر ارزش، ارزیابی اثربخشی برنامه های بازاریابی و هچنین ارزیابی ائتلافات استراتژیک، استفاده کرد. ما از این رویکرد به منظور تعیین ارزش آمازون و E trade استفاده کرده و نشان می دهیم که چگونه رویکرد ما برآوردهای منطقی ای از ارزش این شرکت ها ارائه می دهد در حالی که روش های سنتی مالی در انجام این برآورد با شکست مواجه شده اند. در آخر، به منظور نشان دادن اینکه چگونه رویکرد ما می تواند به تصمیمات استراتژیک کمک کند، دو مطالعه موردی (CDNow و AT&T Broadband) انجام می دهیم

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)، در 44 اسلاید.

این فایل ارایه پاورپوینت به بررسی توسعه در سازمان به عنوان بخشی از نظریه های مدیریت در سطح کارشناسی ارشد و کارشناسی می پردازد.

فهرست مطالب:
- تعاریف
- تعریف سازمان
- تعریف میدیرت
- تعریف توسعه
- تعریف توسعه سازمانی
- تاریخچه توسعه سازمانی
- مفهوم توسعه سازمانی
- تفاوت توسعه سازمان با توسعه منابع انسانی
- اهمیت توسعه سازمانی
- اصول توسعه سازمانی
- ویژگی های برنامه توسعه سازمانی
- مراحل توسعه سازمانی
- اهداف توسعه سازمانی
- اجزای توسعه سازمانی
- مداخلات موثر در توسعه سازمانی
- اجرای توسعه سازمانی
- توسعه سازمان دولتی
- نتیجه گیری
- منابع

منابع:
1- افجعه ای، علی اکبر: «مدیریت و توسعه سازمانی». آینده پژوهی مدیریت: 3، 2، 83-98، 1370.
2- افجه ای، علی اکبر: «نگاهی دیگر به مدیریت و توسعه سازمانی در عصر حاضر». مطالعات مدیریت بهبود و تحول: 17,18، 103-118، 1374.
3- محمدزاده، عباس: «توسعه و تحول سازمان در بخش دولتی». مدیریت دولتی: 39، 49-58، 1377.
4- Shaffer, Rima. Principles of Organization Development. American Society for Training and Development, 2000.
5- جوادین، سید. «توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان». سمینار آموزشی توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان، قزوین، 1389.

پاورپوینت با موضوع اندازه سازمان

پاورپوینت با موضوع اندازه سازمان

توضیحات:

پاورپوینت ارایه موضوع اندازه سازمان (سازمان های کوچک و بزرگ)، در 11 اسلاید.

این فایل ارایه پاورپوینت به بررسی اندازه سازمان به عنوان بخشی از نظریه های مدیریت در سطح کارشناسی ارشد و کارشناسی می پردازد.

فهرست مطالب:
- مقدمه
- هدف های سازمانی
- ویژگی سازمان های بزرگ
- ویژگی سازمان های کوچک
- سازمان های دومنظوره
- اختیارات در سازمان های بزرگ
- تفاوت سازمان های کوچک، سازمان های بزرگ و دیوانسالاری
- منابع

منابع:
تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت ، ترجمه پارساییان و اعرابی
نظریه سازمان، ماری جو هچ، ترجمه دکتر دانایی فرد.
تئوری های سازمان: رابینز، ترجمه الوانی و دانایی فرد

پاورپوینت استراتژی ارتباطات کارکنان - Employee Communication Strategy

پاورپوینت استراتژی ارتباطات کارکنان - Employee Communication Strategy

توضیحات:

پاورپوینت استراتژی ارتباطات کارکنان - Employee Communication Strategy، در 43 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

استراتژی ارتباطات سازمانی از مهمترین محورهای مدیریت در یک سازمان (دولتی و غیردولتی) می باشد. این فایل با بررسی جامع و همه جانبه این استراتژی با بهره گیری از نمودارها، اشکال، گراف ها و تصاویر به بررسی این استراتژی پرداخته است.

لازم به توضیح است که این پارپوینت به عنوان پروژه پایان ترم در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت در دانشگاه تهران آماده و ارایه شده است.

فهرست مطالب:

- مقدمه
- تعریف ارتباطات
-ویژگی های اساسی ارتباطات
- اهمیت ارتباطات
- روند ارتباطات
- انواع ارتباطات
- اهمیت ارتباطات داخلی
- کانال های ارتباطات
- شبکه های ارتباطات
- انواع حلقه های ارتباطات
- شیوه های ارتباطات
- موانع ارتباطات
- ارتباط موثر
- تاثیر ارتباط موثر
- تاثیر ارتباطات بی اثر
- حوزه ها و سطوح درگیر در ارتباطات
- عوامل موثر در تعیین استراتژی
- چرخه تدوین استراتژی
- انتخاب ابزار ارتباطی و رسانه مناسب
- ابزارهای ارتباطی
- انواع پیام ها

پاورپوینت نظام آراستگی 5s (5 اس)

پاورپوینت نظام آراستگی 5s (5 اس)

توضیحات:

پاورپوینت ارایه نظام آراستگی 5 اس - 5S Methodology - 5S System.

این پاورپوینت به معرفی و ارایه نظام آراستگی 5اس (5S Metodology - 5S System) در سطح کارشناسی ارشد و کارشناسی می پردازد.

فهرست مطالب:
1- مقدمه
- تعریف و مفهوم نظام آراستگی 5S
- شناخت نظام
- اصول نظام
- ویژگی های نظام
- اهداف نظام
- مزایای نظام
- تشریح اصول نظام
- ارکان نظام
- موانع اجرای نظام
- عوامل موفقیت در اجرای نظام

جزوه مدیریت تحول در سازمان

جزوه مدیریت تحول در سازمان

توضیحات:

جزوه درس مدیریت تحول در سازمان در قالب فایل PDF و در 6 فصل و 42 صفحه.

فهرست مطالب:

فصل اول
مقدمه، مفاهیم و مبانی تحول در سازمان
تعریف تحول سازمان
اهداف عمده مدیریت تحول
مدیریت فرهنگ سازمانی
مدیریت فرهنگ سازمان
فصل دوم
تعریف باور
تعریف ارزش
تعریف پیش فرض
ارزش ها، باورها و پیش فرض ها در مدیریت تحول
فصل سوم
مبانی تحول سازمان
مدل لوین
مدل رالف کیلمن
محورهای اساسی سازمان (نقاط حساس)
مدل تجزیه و تحلیل جریانی، جری پوراس
مدل بورک لیتوین
نظریه سیستم های باز
ساختارهای موازی یادگیری (سازمان های جانبی)
فصل چهارم
فرآیند تحول در سازمان  
مدیریت فرآیند تحول سازمان
فصل پنجم
سطوح تغییر و تحول
استراتژی های تغییر و تحول سازمانی
استراتژی تغییر تکنولوژی
استراتژی تغییر ساختار
استراتژی تغییر وظایف
استراتژی تغییر نیروی انسانی
ماهیت برنامه های ایجاد تغییر
فصل ششم
ابعاد سیستمی برنامه های تحول
مقاومت در برابر تغییر
علل مقاومت در برابر تغییر و تحول
مدل سیستمی تغییر  
فراگرد تغییر در سازمان  
فعالیتهای تغییر برای مدیریت تغییر اثربخش
مراحل اجرای تغییر

منابع
•وندال، فرنچ و سسیل، اچ. بل ."مدیریت تحول در سازمان"، ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، چاپ دوم، تهران، انتشارات، صفار 1381 .
• ریچارد ال دفت "تئوری و طراحی سازمان"، ترجمه پارسیان، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی 1381.
• استیف، رابین "مبانی رفتار سازمان"، ترجمه پارساییان و اعرابی، چاپ پنجم، تهران، انتشارات دفتر
پژوهش های فرهنگی، 1381.

پاورپوینت سیستم برنامه ریزی منابع سازمان

پاورپوینت سیستم برنامه ریزی منابع سازمان

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی با موضوع "سیستم برنامه ریزی منابع انسانی" برگزفته و خلاصه فصل دهم کتاب مهندسی مجدد فرایندهای کسب و کار در 46 اسلاید زیبا و منطبق بر شیوه های ارایه دانشگاهی.

محتوا و فهرست:
مقدمه
سیر تکامل برنامه ریزی منابع سازمان
ضرورت بکارگیری سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
ویژگیهای اصلی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
فروشندگان سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
قابلیتهای سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
مولفه های سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
سیستم برنامه ریزی منابع سازمان و مهندسی مجدد فرایندها
انتخاب سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
منافع حاصل از سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
نتایج بدست آمده از پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
دلایل پیاده سازی سیستم برنامه ریزی  منابع سازمان
به کارگیری سیستم برنامه برنامه ریزی  منابع سازمان
ایجاد یکپارچگی
محرکهای بکارگیری سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
گسترش سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
سیستم اوراکل
سیستم SAP
نرخ بازده سرمایه گذاری در پیاده سازی سیستم
شاخص های کلیدی عملکرد
گزارش های تولید شده توسط بسته های نرم افزاری
راهکارهای اینترنتی سیستم برنامه ریزی  منابع سازمان
ارزیابی مجدد  سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
نسل جدید سیستم برنامه ریزی منابع سازمان – قابلیتهای وب

پاورپوینت مدیریت سازمانهای دیجیتالی

پاورپوینت مدیریت سازمانهای دیجیتالی

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی با موضوع "مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستم های اطلاعات مدیریت" برگرفته و خلاصه کتاب سیستم های اطلاعات مدیریت در 51 اسلاید زیبا و منطبق بر شیوه های ارایه دانشگاهی (قابل ویرایش).

فهرست مطالب:

مقدمه
تحولات در فضای کسب و کار
روندهای تاریخی تحولات در فضای کسب و کار
فضای جدید کسب و کار
جهانی شدن
اقتصادهای فراصنعی
اقتصادهای صنعتی
مدیران سازمانی
چالش های مدیریتی
ظهور سازمان های دیجیتالی
تعریف سیستم
نگاه خطی به سیستم
نگاه غیرخطی به سیستم
معیارهای اریابی عملکرد سیستم
سیستم اطلاعاتی
قابلیت های اصلی سیستم های اطلاعاتی
سیستم های اطلاعاتی کامپیوتری
ابعاد سیستم های اطلاعاتی
پرسنل سازمانی مرتبط با سیستم اطلاعاتی
رویکردهای مختلف به یستم اطلاعاتی
تفاوت سیستم اطلاعاتی و تکنولوژی اطلاعاتی
تحول سیستم های اطلاعاتی
چارچوب کلی سیستم های اطلاعاتی
تشکر و سپاس

پاورپوینت «تئوری و طراحی سازمان»

پاورپوینت «تئوری و طراحی سازمان»

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی «کتاب تئوری و طراحی سازمان» نوشته ریچارد دفت در 246 اسلاید.

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب کتاب «ئوری و طراحی سازمان» نوشته ریچارد دفت (ترجمه اعرابی - پارساییان) آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است).

فهرست مطالب:
بخش اول: مقدمه ای بر سازمان
فصل اول: سازمانها و تئوری سازمان
بخش دوم: سیستم باز
فصل دوم: مدیریت استراتژیک و اثربخشی سازمان
فصل سوم: محیط خارجی
بخش سوم: ساختار و طراحی سازمان
فصل چهارم: تکنولوژی تولید کالا،خدمات و اطلاعات
فصل پنجم: اندازه،چرخۀ حیات و سیر قهقرایی سازمان
فصل ششم: مبانی ساختار سازمان
فصل هفتم: طراحی نوین برای رقابت جهانی

پاورپوینت فصل سوم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

پاورپوینت فصل سوم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب فصل سوم کتاب «مدیریت استراتژیک» نوشته دکتر لطف الله فروزنده دهکردی آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل (32 اسلاید) جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است)

پاورپوینت فصل دوم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

پاورپوینت فصل دوم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب فصل اول کتاب «مدیریت استراتژیک» نوشته دکتر لطف الله فروزنده دهکردی آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل (37 اسلاید) جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است)

پاورپوینت فصل اول کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

پاورپوینت فصل اول کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب فصل اول کتاب «مدیریت استراتژیک» نوشته دکتر لطف الله فروزنده دهکردی آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل (۲0 اسلاید) جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است)

فهرست:

فصل اول- فرایند مدیریت استراتژیک

- مقدمه
- تعریف مدیریت استراتژیک
- سیر تدوین مدیریت استراتژیک
- تعریف استراتژی
- تعریف مینتزبرگ از استراتژی
- نکاتی در مورد استراتژی
- جایگاه هدف و سیاست در استراتژی
- تاکتیک ها در استراتژی
- فرایند طراحی مدیریت استراتژیک
- فرایند تصمیم گیری استراتژیک
تحقیقات جان دیوئی
منبع
سپاس و تشکر

پاورپوینت فصل چهارم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

پاورپوینت فصل چهارم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب فصل چهارم کتاب «مدیریت استراتژیک» نوشته دکتر لطف الله فروزنده دهکردی آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل (116 اسلاید) جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است)

پاورپوینت فصل ششم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

پاورپوینت فصل ششم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب فصل ششم کتاب «مدیریت استراتژیک» نوشته دکتر لطف الله فروزنده دهکردی آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل (43 اسلاید) جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است)

پاورپوینت فصل پنجم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

پاورپوینت فصل پنجم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب فصل پنجم کتاب «مدیریت استراتژیک» نوشته دکتر لطف الله فروزنده دهکردی آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل (15 اسلاید) جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است)

پاورپوینت ارایه کتاب «مدیریت استراتژیک»

پاورپوینت ارایه کتاب «مدیریت استراتژیک»

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب 7 فصل کتاب «مدیریت استراتژیک» نوشته دکتر لطف الله فروزنده دهکردی آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل (249 اسلاید) جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است)

پاورپوینت فصل هفتم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

پاورپوینت فصل هفتم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب فصل هفتم کتاب «مدیریت استراتژیک» نوشته دکتر لطف الله فروزنده دهکردی آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل (22 اسلاید) جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است)

پاورپوینت دانشگاهی «استراتژی کایزن»

پاورپوینت دانشگاهی «استراتژی کایزن»

پاورپوینت حاضر، در قالبی حرفه ای و زیبا و جامع به موضوع استراتژی کایزن و نظام بهبودبخشی آن به عنوان یکی از مباحث مدیریت سازمان می پردازد.
این پاورپوینت در ۳۶ صفحه و با طراحی زیبا و محتوای جامع آماده ارایه در هر جلسه دانشگاهی یا اداری و سازمانی می باشد

پاورپوینت دانشگاهی «الگوبرداری | Benchmarking»

پاورپوینت دانشگاهی «الگوبرداری | Benchmarking»

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 39 اسلاید به بررسی الگوبرداری و Benchmarking در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار

توضیحات:

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار.

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 35 اسلاید قابل ویرایش به بررسی موضوع کارمندیابی در سازمان ها می پردازد.

پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

پاورپوینت دانشگاهی «مدیریت منابع انسانی»

پاورپوینت دانشگاهی «مدیریت منابع انسانی»

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی «مدیریت منابع انسانی» در 47 اسلاید قابل ویرایش.

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 47 اسلاید قابل ویرایش به بررسی موضوع مدیریت منابع انسانی در سازمان ها می پردازد.

پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

فهرست مطالب:
- عنوان ارایه
- مقدمه
تعریف مدیریت
تعریف سازمان
ویژگیهای سازمان های امروزی
فرهنگ سازمانی
عوامل مؤثر در ایجاد فرهنگ سازمانی
تعریف رهبری
مقایسه مدیران و رهبران
قدرت و نفوذ در مدیران و رهبران
منابع قدرت رهبران و مدیران  
مهمترین استراتژی های نفوذ در دیگران
اهداف عمده کارکنان در محیط کار
تمهیدات مدیران و رهبران سازمانها  برای تحقق اهداف کارکنان
علل اهمیت مدیریت صحیح برمنابع انسانی در زمان حاضر
انتظارات و توقعات کارکنان
انواع سبک های رهبری و مدیریت
الف)   روش سلطه گرا (استبدادی)
ب)   روش متقاعدکننده
ج)   روش مشاوره ای
د)   روش مشارکتی
طبقه بندی نظریه های رهبری در مورد نقش آنان
تعریف انگیزش
تئوری دو عاملی انگیزشی هرزبرگ
انواع به کار بردن تشویق و تنبیه در سازمانها
مبانی مدیریت در یک قرن اخیر
مدیریت بر مبنای ارزش
تعریف مدیریت منابع انسانی
تعریف گری دسلر از مدیریت منابع انسانی
اهمیت منابع انسانی چیست؟
چه کسی مسئول مدیریت منابع انسانی است؟
وظایف مدیرمنابع انسانی
نقش مدیرمنابع انسانی در سودآوری سازمان
- تشکر و سپاس

پاورپوینت دانشگاهی مدیریت دانش در سازمان (KM)

پاورپوینت دانشگاهی مدیریت دانش در سازمان (KM)

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی «مدیریت دانش در سازمان (KM)» در 63 اسلاید (قابل ویراش).

فایل پاورپوینت دانشگاهی با موضوع "مدیریت دانش در سازمان (KM)" در 63 اسلاید، جامع و منطبق بر شیوه های ارایه دانشگاهی (قابل ویرایش)

فهرست مطالب:

مقدمه
تعریف مدیریت دانش
هدف از مدیریت دانش (KM)
اجزای مدیریت دانش (KM)
مدیریت دانش در یک نگاه
نتایج مدیریت دانش
مفهوم داده، اطلاعات و دانش
خواص دانش
انواع دانش – تقسیم بندی ارسطو
انواع دانش – مدل نوناکا
انواع دانش – نظریه مشالوپ
انواع دانش – نظریه بلاکر
انواع دانش در سازمان
انواع مختلف تولید دانش در سازمان
ویژگی های دانش در سازمان
عوامل محدود کننده و تاثیرگزار در دانش سازمانی
عوامل نابسامانی بازار دانش
راههای مقابله با عوامل نابسامانی و محدودکننده دانش
دانش آفرینی در سازمان
انتقال دانش
هدف مدیریت دانش
اصول مدیریت دانش
نقشه دانش
چرا نقشه دانش بکار می‌رود؟
نقشه دانش در یک نگاه
عوامل کلیدی مدیریت دانش
مؤلفه‌های اصلی مدیریت دانش
برنامه های مدیریت دانش
مراحل پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌
ساختار دانش
مهارت های مرتبط با سطوح دانش  
انتقال دانش در سازمان   
راهبردهای انتقال دانش در سازمان
شرایط مدیران دانش
فعالیت‌های مدیر دانش
سطوح مدیریت دانش
کاربردهای فناوری اطلاعاتی در مدیریت دانش   
تشکر و سپاس

پاورپوینت دانشگاهی مدیریت علمی تیلور

پاورپوینت دانشگاهی مدیریت علمی تیلور

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی با موضوع "مدیریت علمی تیلور" از مجموعه تئوری ها و نظریات علم مدیریت و سازمان در 25 اسلاید زیبا.

شامل:

مقدمه
مکاتب مدیریت
نظریات مکتب مدیریت سنتی - کلاسیک
تیلور کیست؟
مکتب مدیریت علمى تیلور یا تیلوریسم
اصول مکتب مدیریت علمى تیلور یا تیلوریسم
اعلامیه تیلور
روش های اجرای اصول مدیریت علمی تیلور
نکات مثبت نظریه تیلور
انتقادات وارده بر اصول مدیریت علمی تیلور
همکاران و متاثران نظریه تیلور
خلاصه

پاورپوینت دانشگاهی «دستنامه برنامه ریزی استراتژیک»

پاورپوینت دانشگاهی «دستنامه برنامه ریزی استراتژیک»

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی «دستنامه برنامه ریزی استراتژیک»، در 73 اسلاید.

پاورپوینت حاضر، در قالبی حرفه ای و زیبا و جامع به ارایه کتاب دستنامه برنامه ریزی استراتژیک نوشته دکتر محمد اعرابی به عنوان یکی از مباحث مدیریت سازمان می پردازد.

این پاورپوینت در 73 صفحه و با طراحی زیبا و محتوای جامع می باشد.

فهرست مطالب:

•    مفهوم مدیریت استراتژیک
•    تعامل بخش های سه گانه مدیریت استراتژی
•    تدوین استراتژی
•    اجرای استراتژی
•    ارزیابی استراتژی
•    الگوی مدیریت استراتژیک
•    سطوح  مدیریت استراتژیک
•    1- سطح کل سازمان
•    2-سطح بخشی/واحد تجاری استراتژیک/کسب و کار
•    3-سطح وظیفه ای
•    چارچوب جامع تدوین استراتژی
•    فرآیند چارچوب جامع تدوین استراتژی
•    فرآیند انتخاب استراتژی
•    تعیین ماموریت و تهیه بیانیه ماموریت سازمان
•    مشخصات ماموریت
•    بررسی عوامل خارجی
•    عناصر محیط عمومی
•    1- عوامل اقتصادی
•    2- عوامل اجتماعی، فرهنگی
•    3- عوامل تکنولوژیکی
•    4- عوامل سیاسی
•    5- عوامل جهانی
•    عناصر محیط تخصصی
•    1- مشتریان
•    2- تامین کنندگان
•    3- رقبای موجود
•    4- رقبای بالقوه (تازه واردها)
•    5- جانشین ها
•    اجزای محیط خارجی شرکت (محیط عمومی و تخصصی)
•    ماتریس ارزیابی عوامل خارجی
•    کاربرگ های بررسی عوامل خارجی
•    1- شناسایی فرصت ها و تهدیدها
•    2- تشکیل ماتریس ارزیابی عوامل خارجی
•    کاربرگ های بررسی عوامل داخلی
    عوامل قوت
    نقاط قوت معمولی
    نقاط قوت منحصر به فرد
    مزیت رقابتی پایدار
•    عوامل ضعف
•    عدم مزیت رقابتی
•    بررسی عوامل درونی سازمان
•    ماتریس ارزیابی عوامل داخلی
•    گام های تهیه ماتریس ارزیابی عوامل داخلی
•    تجزیه و تحلیل داخلی و خارجی
ماتریس نه خانه ای و ماتریس چهارخانه ای:
ماتریس چهارخانه ای داخلی و خارجی:
•    ماتریس SWOT
•    تجزیه و تحلیل سوات
•    مراحل ساخت ماتریس سوات
•    استراتژی های SO
•    استراتژی های WO
•    استراتژی های WT
•    استراتژی های ST
•    شناسایی استراتژی های ممکن
•    ماتریس SPACE

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار

توضیحات:

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار، در 66 اسلاید.

تبیین فرایند ارتباط میان فردی، تقویت و گسترش مهارت ها ، تعارضات و نحوه حل آن هادر سازمان در قالب 66 اسلاید پاورپوینت.

یکی از نشانه‌های سلامت روانی ، وجود روابط سالم بین فردی است.

روابط گرم و صمیمی با انسان‌های دیگر منبع اعتماد ، راحتی و آسایش هر کدام از ماست.
برای بهره‌گیری از این شبکه ارتباطی باید برخی مهارت ها را آموخت.
مهارت‌هایی که به ایجاد روابط بهتر ما با دیگران کمک می‌کند.
در چنین فضایی افراد براین باورند که تنها نیستند
بلکه متعلق به گروهی از انسان‌ها می‌باشندکه در مواقع ضروری می‌توان از آنها کمک گرفت.
روابط بین فردی فرایندی است که در آن یک فرد اطلاعات و احساسات خود را از طریق پیام  های کلامی و غیر کلامی به یک فرد یا افراد دیگر می رساند.
این توانایی موجب تقویت رابطه گرم و صمیمی با دیگران ،و رفع تضاد ها و تعارض ها می شود. 

فهرست مطالب:
1- مقدمه
2- تعریف روابط بین فردی
3-مهارت های ارتباطی
4-برقراری یک ارتباط میان فردی خوب در محیط کار
5-چگونه رابطه کاری میان فردی خوبی در محیط کار ایجاد کنیم
6-تعارض در روابط بین فردی و حل آن ها

پاورپوینت به اشتراک گذاری دانش در یک سازمان پیچیده سابقه و اثرات ایمنی

پاورپوینت به اشتراک گذاری دانش در یک سازمان پیچیده سابقه و اثرات ایمنی

حاوی دوفایل : فایل انگلیسی مقاله: به اشتراک گذاری دانش در یک سازمان پیچیده سابقه و اثرات ایمنی :به همراه اسلاید پاورپوینت مقاله

پاورپوینت رهبری سازمان

پاورپوینت رهبری سازمان

توضیحات:

پاورپوینت رهبری سازمان، در 14 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

رهبری درعلوم مدیریت از جایگاه ویژه ی بر خوردار است، طوریکه یکی از وظایف هر مدیر یا بخش مدیریت رهبری میباشد. بعد از انقلاب صنعتی و انقلاب کبیر فرانسه درسال 1789 مطالعه و تحقیقات زیادی روی مدیریت صورت گرفته و به اهمیت مدیریت افزوده شد، و نتاییج شان ظهوردیدگاه های گوناگون مدیریت مانند: دیدگاه کلاسیک ها که درآن مکتب مدیریت علمی که توسط مهندس بنام تیلور بنیانگذاری شد ازجایگاه بلند برخور دار بوده است، اما در آن زمان بنیانگذاران مکاتب مدیریتی، درمدیریت توجه روی برنامه ریزی، استخدام، هماهنگی، نظارت و کنترول داشته و خبری از رهبری وجود نداشت که مفهوم رهبری بعد ازسالهای 1930 اهمیت پیدا کرد، یعنی در نتیجه تحقیقات که پیرامون رهبری در دانشگاه ایالتی اهایو، دانشگاه مشیگان و… دانشگاه ها صورت گرفت مفهوم رهبری اهمیت پیدا کرد.

فهرست مطالب:

رهبری سازمان

رهبری چیست؟
مدیریت چیست؟
رهبر کیست؟
تفاوت میان رهبری و مدیریت کدام ها اند؟
خصوصیات رهبر
خصوصیات مدیر
و....

پاورپوینت درباره استراتژی توسعه منابع سازمان میراث فرهنگی و گردشگری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 16  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •استراتژی های توسعه منابع گردشگری •واضح است که توسعه منابع جهانگردی در کوتاه مدت ( 2001-2005 ) باید حول اهداف زیر شکل بگیرد : –کنترل اثرات منفی فعالیت های تفریحی و جهانگردی روی منابع جهانگردی طبیعی و فرهنگی کشور . –ارتقا جذابیت و کشش منابع جهانگردی ساخته دست بشر و توسعه تنوع آنها . –تعییت شاخص های موثری که مدیریت پایدار منابع جهانگردی را امکان پذیر سازد . •استراتژی های توسعه منابع گردشگری •اصل اساسی در توسعه منابع جهانگردی در این مناطق باید توسعه پایدار آنها در کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت باشد . در این راستا ، باید اولویت به آن دسته از منابع داده شود که اکنون مورد استفاده هستند و طرح دقیقی نیز برای توسعه پایدار آن دسته از منابع جهانگردی ریخته شود که هنوز برای میان مدت و دراز مدت مورد استفاده قرار نگرفته اند . علاوه بر این باید تع ...

پاورپوینت درباره سیاست در سازمان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 12  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •سیاست •از ریشه یونانی، درمعنای(( در جامعه زندگی کردن))، گرفته شده است . فرهنگهای بزرگ، سیاست را به عنوان هنر راهبری یک دولت تعریف کرده و تاکید می کنند سیاست والاترین فعالیتی است که دیگر فعالیتها را در بر می گیرد ، زیرا ماهیتی عمومی می یابد و سازماندهی عالی حیات را در جامعه مطمع نظر دارد . از نظر بوردو، هر امر، هر فعل و یا هر وضعی، در یک گروه انسانی، دارای خصلت سیاسی است، چون بر وجود روابط مبتنی بر اقتدار و اطاعت، که در جهت تحقق غایتی مشترک پدید می آیند ، دلالت دارد. از دیدگاهی ایستا، سیاست، به معنای ساختی خواهد بود که چنین روابطی را بر جامعه تحمیل می کند . سیاست، بیشتر جنبه ی پویای تمامی پدیده هایی را می رساند که در گردونه ی فعالیتی قرار می گیرند که هدف ار آن یا فتح قدرت است و یا اعمال آن.( آلن بیرو، 1375، فرهنگ علوم اجتماعی) •سازمان •سازمان عبارت از ...

پاورپوینت درباره سازمان اطفا حریق

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 28  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی سازمان اطفاء حریق سازمان اطفاء حریق: وظایف نفرات در زمان بروز حریق برابر جدول پیوست شماره 1 که روی کشتیها در اطاق کنترل فرماندهی(بریچ BRIDGE) نصب شده و بستگی به تعداد نفرات کشتی ها حداقل روی کشتیهای کوچک یک تیم و بترتیب روی کشتی های بزرگ تا پنج تیم پیش بینی شده و عبارتنداز: تیم کنترل و فرماندهی           COMMAND TEAM تیم اضطراری 1  EMERGENCY TEAM(1) تیم اضطراری 2  EMERGENCY TEAM(2) تیم پشتیبانی موتورخانه   E/R SUPPORT TEAM تیم رزرور  RESERVE TEAM روش مخابرات در وضعیت اضطراری در شرایط اضطراری جهت کسب اطلاع و ارائه طریق برای پیشگیری و کنترل خطرات اعم از حریق و غیره لازم به یک سیستم اطلاع رسانی بین فرمانده کشتی و سایر پرسنل مجری(تیم مبارزه با خطر) می باشد که از امکانات موجود استفاده می شود. 1- پیک 2- تلفن های د ...

دانلود پاور پوینت آموزش TRIZ

در این فایل آموزشی که در 80 اسلایت آماده شده است و به زندگی نامه آلتشولر و آموزش TRIZ  می پردازد و 39 پارامتر متناقض و 40 راه حل حل تناقضات در اختراعات و نو آوری را ارایه می دهد و این فایل مناسب ارایه در جمع های دانشجویی و جهت سمینار و بیشتر از آن هر سازمانی جهت رشد و شکوفایی خود و کارکنانش به این فایل نیاز داردو هر انسانی که بخواهد در آینده روی پای خود بایستد و سر بار دیگران نباشد باید این تکنیک های خلاقیت و نوآوری را یاد بگیرد و در زندگی شخصی خود از آن استفاده نماید. ...

تحقیق درباره سازمان‌های یادگیرنده

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 15 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می‌بریم تفاوت بسیاری میان سازمان‌های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط «چارلز هندی» از صاحب‌نظران رشته مدیریت می‌گوید: «مدیران امروز با سازمان‌هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان‌های گذشته ندارند.» یکی از ویژگی‌های اساسی سازمان‌های جدید، شکل‌گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت‌های جدید کسب می‌کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است. هدف این مقاله ایجاد آشنایی با ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده است. منبع : روزنامه همشهری،‌ پنج‌شنبه 29 اردیبهشت 1384، سال سیزدهم، شماره 3702، صفحه 11 ...

جزوه مدیریت منابع انسانی-در 75 صفحه-docx

این جزوه در مورد مدیریت منابع انسانی می باشد و تمام نکات کلیدی مدیریت منابع انسانی را توضیح داده است و برای دانشجویانی که شب امتحان فرصت مطالعه کامل کتاب مدیریت منابع انسانی را ندارند بسیار مفید و جامع می باشد در قالب ورد تهیه شده،شامل فهرست و منابع می باشد و به عنوان یک تحقیق کامل نیز میتوان مورد استفذه قرار داد. فهرست مطالب مقدمه. 5 تاریخچه. 7 در رسانه جمعی. 8 کارایی سازمان. 8 روابط کارکنان خلق محیط مناسب کاری. 9 سازماندهی واحد منابع انسانی. 9 فرصت‌های شغلی. 10 آموزش.. 11 سازمان‌های حرفه‌ای. 11 تعریف.. 12 - فلسفه مدیریت منابع انسانی. 14 -  اهداف مدیریت منابع انسانی. 15 وظایف مدیریت منابع انسانی. 15 سازماندهی. 15 ماهیت مدیریت منابع انسانی. 20 فرایند انتخاب.. 24 مراحل فرایند انتخاب.. 25 مراکز ارزیابی. 28 روش کار در مراکز ارزیابی. 28 روش کار در مراکز ارزیابی. 28 کاستیهای مصاحبه. 29 معاینه پزشکی. 30 تصمیم گیری نهایی. 30 ارزیابی جامع. 30 تکرار آزمون. 31 روایی. 32 ...

فرهنگ بوروکرواسی

ترجمه 12 صفحه ای مقاله ای درباره فرهنگ بوروکرواسی در سازمان  فرمت پی دی اف و ورد 17 صفحه ورد ترجمه شده ...

فرم پیش فروش املاک

فرم  پیش فروش املاک( استاندارد سازمان ثبت اسناد املاک کشور) به صورت فایل word و قابل ویرایش  حجم فایل:10.8kb تعداد صفحات :2         توجه: در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی ویا ایمیل  سایت مشکل خود را اعلام کنید   فروشگاه ما زیر مجموعه سایت  فایل سل است که  دارای نماد اعتماد الکترونیکی   دو ستاره   وثبت شده در سامانه ساماندهی می باشد ( از بخش پیوندها قابل بررسی می باشد) بنابراین میتوانید با خیالی آسوده اقدام به خرید با درگاه های امن بانکی نمایید در صورت نارضایتی از فایل میتوانید مبلغ خود را پس بگیرید با توجه به محدودیت های ایجاد شده توسط برخی از بانکها در خریدهایی با مبالغ کمتر از 5000 تومان مانند بانک ملی و ...،خواهشمند است جهت انجام این قبیل خریدها از کارتهای سایر بانکهای بدون محدودیت مبلغ استفاده فرمایید امکان 10 بار دانلود با یک پرداخت در 5 روز اینده وجود دارد   ...

فرم قرارداد فروش اقساطی خودرو

فرم قرارداد فروش اقساطی خودرو( استاندارد سازمان ثبت اسناد املاک کشور) به صورت فایل word و قابل ویرایش      حجم فایل:11.2kb   تعداد مجمعوع صفحات :2           توجه: در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی ویا ایمیل  سایت مشکل خود را اعلام کنید   فروشگاه ما زیر مجموعه سایت  فایل سل است که  دارای نماد اعتماد الکترونیکی   دو ستاره   وثبت شده در سامانه ساماندهی می باشد ( از بخش پیوندها قابل بررسی می باشد) بنابراین میتوانید با خیالی آسوده اقدام به خرید با درگاه های امن بانکی نمایید در صورت نارضایتی از فایل میتوانید مبلغ خود را پس بگیرید با توجه به محدودیت های ایجاد شده توسط برخی از بانکها در خریدهایی با مبالغ کمتر از 5000 تومان مانند بانک ملی و ...،خواهشمند است جهت انجام این قبیل خریدها از کارتهای سایر بانکهای بدون محدودیت مبلغ استفاده فرمایید امکان 10 بار دانلود با یک پرداخت در 5 روز اینده وجود دارد   ...

فرم قولنامه خودرو

نمونه قرار داد قولنامه خودرو(مبایعه نامه خودرو) تمامی قرارداد ها به صورت فایل word و 100 درصد قابل ویرایش می باشد     با تهیه این فایل به فرم های زیردسترسی خواهید داشت : نمونه قرار داد قولنامه خودرو( استاندارد سازمان ثبت اسناد  )  تعداد مجمعوع صفحات : 2     توجه: در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی ویا ایمیل  سایت مشکل خود را اعلام کنید   فروشگاه ما زیر مجموعه سایت  فایل سل است که  دارای نماد اعتماد الکترونیکی   دو ستاره   وثبت شده در سامانه ساماندهی می باشد ( از بخش پیوندها قابل بررسی می باشد) بنابراین میتوانید با خیالی آسوده اقدام به خرید با درگاه های امن بانکی نمایید در صورت نارضایتی از فایل میتوانید مبلغ خود را پس بگیرید با توجه به محدودیت های ایجاد شده توسط برخی از بانکها در خریدهایی با مبالغ کمتر از 5000 تومان مانند بانک ملی و ...،خواهشمند است جهت انجام این قبیل خریدها از کارتهای سایر بانکهای بدون محدودیت مبلغ استفاده فرمایید امکان 10 بار دانلود با یک پرداخت در 5 ...

جزوه مدیریت استراتژیک و مدیران اثر بخش-در 75صفحه-docx

فهرست مقدمه. 4 کاربرد مدیریت استراتژیک در تصمیم گیری‌های چند معیاره 24 رشته مدیریت استراتژیک.... 24 روند مدیریت استراتژیک از چهار عنصر تشکیل شده است: 36 فرمول‌بندی استراتژی.. 38 اجرای استراتژی.. 39 ارزیابی استراتژی.. 39 تعریف استراتژی و مدیریت استراتژیک.... 41 ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک.... 44 مزایای مدیریت استراتژیک.... 44 الگوی جامع مدیریت استراتژیک.... 47 اجرای استراتژی.. 48 مقایسه نتیجه های مورد انتظار با نتیجه های واقعی. 50 بررسی و انتخاب استراتژی.. 50 فرموله کردن استراتژی ها 54 رسالت... 55 اهداف یا مقاصد. 55 انواع اهداف ازنظر ماهیت... 56 اهداف اجتماعی.. 56 تعریف تصمیم گیری.. 57 طبقه بندی تصمیمات... 57 نمودار فرآیند تصمیم گیری.. 58 سطوح برنامه ریزی.. 58 برنامه ریزی از طریق مدیریت اهداف... 59 فرآیند مدیریت براساس اهدف... 59 MBO مزایای برنامه های.. 60 سطوح برنامه ریزی استراتژیک.... 62 مقاصد سازمان کدامند؟. 63 ارزیابی سازمانی و محیطی.. 63 تعیین هدف یا ...

پاورپوینت-مدیریت تغییر و تحول سازمانی-90 اسلاید-pptx

فرآیندی برنامه ریزی شده و اصولی (نظام‏مند) است که با بهره گیری از ارزش‏ها و اصول علوم رفتاری کاربردی در سازمان‏ها در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است تحول سازمانی که نوعی استراتژی بهسازی است از اواخر دهه 1950 و اواخر دهه 1960 مطرح شد ؛ و بر اساس آن پویایی گروه تئوری و عمل مرتبط با تغییر مواردی استوار است. کاربرد و حاصل علوم که تحول سازمانی از آنها نشأت می گیرند. برای بهبود سازگاری و تطبیق بین افراد و سازمان، ‌ بین سازمان و محیط و میان عناصر و اجزای سازمانی نظیر استراتژی، ساختار و فرآیندها، رهنمودهایی ارائه می‏دهد که این رهنمودها از طریق برنامه‏ها و فعالیت‏های ایجاد تغییر که هدف آن رفع مشکل در شرایط خاص و مشکل ساز است اجرا می‏شود. تعریف تحول سازمان: تحول سازمان فعالیت تا تلاش است 1) برنامه ریزی شده  2) در سراسر سازمان3) که بوسیله مدیریت عالی سازمان اداره شده و  4) اثر بخشی و سلامتی سازمان را از طریق   5) برنامه‌های تغییر برنامه‌ریزی شده در فرآیند‌های سازمان با استفاده از علوم رفتاری افزایش میدهد اهداف تحول سا ...

پاورپوینت-مدیریت تغییر و استراتژیهای آن-60 اسلاید-pptx

 یک رهبر تحول گرای موثر باید بداند  که رسیدن به موفقیت از طریق همکاری اعضای تیم امکان پذیر است. با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود مدیریت تحول  نه یک مدیریت معمولی که این استراتژی یک ضرورت می باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در تحولات  آنها نهفته است . کوشش برای افزایش تغییرات سازمانی  ، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. در دنیای رقابت آمیز امروز کشور هایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش ، بینش و رفتار  و تحولاتی  مثبتی  را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند.آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای  بهره وری می باشند. سازگاری با محیط در حال تغییرات سریع و کسب مزیت رقابتی سازمان ها در این است که آن ها در کالا، خدمات و نظام های خودتحول و نوآفرینی ایجاد نماید، از طریق ایجاد، پرورش و کاربردی نمودن ایده ها، تغییرات در سازمان ...

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان مدیریت عملکرد در 84 اسلاید

              مدیریت عملکرد شامل فعالیت هایی است که رسیدن به اهداف به صورت مؤثر و مداوم و با شیوه ای کارآمد را فراهم می کند.که می تواند بر عملکرد یک سازمان، ساختمان، کارمندان یا حتی روند تولید یک محصول یا خدمت رسانی یا خیلی موارد دیگر متمرکز شود.همچنین مدیریت عملکرد به عنوان فرایند نظم دهی به منابع، سیستم و کارمندان سازمان ها برای اهداف و اولویت های استراتژیک (رزم ترفندی) هم شناخته می شود. اوبری دانیلز مدیریت عملکرد را به عنوان عبارتی جامع در اواخر دهه 1970 مطرح کرد، تا فناوری (علوم به کار گرفته شده در روش های کاربردی) مدیریت کارکرد و نتایج (دو عنصر مهم آنچه که کارآیی یا عملکرد خوانده می شود.) را توصیف کند. تعریف رسمی مدیریت عملکرد به گفتهء دانیلز "یک سیستم مدیریتی داده گرای علمی است.که از سه عنصر اصلی اندازه گیری، بازخورد و تقویت مثبت تشکیل شده." توسعه سازمانی در توسعهء سازمانی عملکرد را می توان به عنوان نتایج حقیقی در مقابل نتایج مطلوب در نظر گرفت.هرگونه اختلاف در حقیقی نسبت به مطلوب قسمت توسعهء عملکرد را تشکیل می دهد. &n ...