تحقیق درس مدیریت بحران و تعارض در خانواده پودمان همسر داری

دانلود تحقیق آماده دانلود تحقیق درس مدیریت بحران و تعارض در خانواده پودمان همسر داری بافرمت ورد و قابل ویرایش در 21 صفحه موضوع تحقیق : نقش حسن خلق در خانواده و تاثیر آن در جامعه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه  سوابق تحقیق  متن تحقیق  نتیجه گیری  پیشنهادات   منابع و ماخذ  مقدمه یکی از مهم ترین سفارش های اسلام به انسان ها، حسن خلق و خوش اخلاقی است. به طور کلی، اسلام همه انسان ها را ملزم به رعایت حسن خلق می کند، از بد اخلاقی باز می دارد. خوش اخلاقی دارای دو معنای عام و خاص است. معنای عام آن اتصاف به فضایل اخلاقی و تحصیل مجموعه کمالات و خصلت های پسندیده ای است که انسان در مسیر خودسازی و پرورش نفس، خود را به آنها می آراید و معنای خاص آن خوشرویی، خوشرفتاری و برخورد شاد و پرنشاط با دیگران است. مقصود ما از این گفتار معنای خاص خوش اخلاقی است.  به طور کلی رابطه با مردم و اخلاق اجتماعی یکی از مهمترین و گسترده ترین عرصه های خودسازی و پرورش توانایی های انسان است. در این عرصه است که انسان می توا ...

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سؤال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را درون 3 راهبرد کنترل ، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد ، طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سؤال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را درون 3 راهبرد کنترل ، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد ، طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سؤال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را درون 3 راهبرد کنترل ، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد ، طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

تحقیق درس مدیریت بحران و تعارض در خانواده پودمان همسر داری

دانلود تحقیق آماده دانلود تحقیق درس مدیریت بحران و تعارض در خانواده پودمان همسر داری بافرمت ورد و قابل ویرایش در 21 صفحه موضوع تحقیق : نقش حسن خلق در خانواده و تاثیر آن در جامعه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه  سوابق تحقیق  متن تحقیق  نتیجه گیری  پیشنهادات   منابع و ماخذ  مقدمه یکی از مهم ترین سفارش های اسلام به انسان ها، حسن خلق و خوش اخلاقی است. به طور کلی، اسلام همه انسان ها را ملزم به رعایت حسن خلق می کند، از بد اخلاقی باز می دارد. خوش اخلاقی دارای دو معنای عام و خاص است. معنای عام آن اتصاف به فضایل اخلاقی و تحصیل مجموعه کمالات و خصلت های پسندیده ای است که انسان در مسیر خودسازی و پرورش نفس، خود را به آنها می آراید و معنای خاص آن خوشرویی، خوشرفتاری و برخورد شاد و پرنشاط با دیگران است. مقصود ما از این گفتار معنای خاص خوش اخلاقی است.  به طور کلی رابطه با مردم و اخلاق اجتماعی یکی از مهمترین و گسترده ترین عرصه های خودسازی و پرورش توانایی های انسان است. در این عرصه است که انسان می توا ...

پاورپوینت مدیریت تعارضات زناشویی (زوجین)

پاورپوینت مدیریت تعارضات زناشویی (زوجین)

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت تعارضات زناشویی (زوجین) در قالب 70 اسلاید قابل ویرایش.

بخشی از متن فایل:

عدم توافق و مخالفت دو فرد با یکدیگردر مورد مشکلاتی که در زندگی وجود دارد را تعارض می گویند.

تعارض هنگامی بروز می کند که ناسازگاری، نظرات و اهداف و رفتارهایی که درجهت مخالفت با دیگری صورت می گیرد.

معمولا زمانی تعارض بروز می کند که نیازها، امیال و اهداف با هم هماهنگ نباشد.
تعارض در یک موقعیت یا ارتباطی که درآن اختلاف در منافع پیش می آید و طرفین کوتاه نمی آیند بروز می کند.

مجموعه حاضر شامل 70 اسلاید پاورپوینت رنگی در خصوص حل تعارض زوجین است که سرفصل های زیر را شامل شده است.

فهرست مطالب:
تعارض چیست
تعارض چگونه بروز می کند
علل تعارض
دیدگاه های مختلف در باره تعارض
چهار اشتباه مهلک زوجین
مدیریت تعارض زوجین
شیوه های حل تعارض
روش نا کارامد حل تعارض
گام های حل تعارض
پنج گام در مذاکره موفق
پیشنهاد متقابل
منابع

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

توضیحات:

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس، در قالب فایل word.

این مقیاس یک ابراز 15 سؤالی است که سه تاکتیک حل تعارض یعنی استدلال ، پرخاشگری کلامی و پرخاشگری فیزیکی را می‌سنجد و توسط اشتراوس تهیه‌شده است.

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار

توضیحات:

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار، در 66 اسلاید.

تبیین فرایند ارتباط میان فردی، تقویت و گسترش مهارت ها ، تعارضات و نحوه حل آن هادر سازمان در قالب 66 اسلاید پاورپوینت.

یکی از نشانه‌های سلامت روانی ، وجود روابط سالم بین فردی است.

روابط گرم و صمیمی با انسان‌های دیگر منبع اعتماد ، راحتی و آسایش هر کدام از ماست.
برای بهره‌گیری از این شبکه ارتباطی باید برخی مهارت ها را آموخت.
مهارت‌هایی که به ایجاد روابط بهتر ما با دیگران کمک می‌کند.
در چنین فضایی افراد براین باورند که تنها نیستند
بلکه متعلق به گروهی از انسان‌ها می‌باشندکه در مواقع ضروری می‌توان از آنها کمک گرفت.
روابط بین فردی فرایندی است که در آن یک فرد اطلاعات و احساسات خود را از طریق پیام  های کلامی و غیر کلامی به یک فرد یا افراد دیگر می رساند.
این توانایی موجب تقویت رابطه گرم و صمیمی با دیگران ،و رفع تضاد ها و تعارض ها می شود. 

فهرست مطالب:
1- مقدمه
2- تعریف روابط بین فردی
3-مهارت های ارتباطی
4-برقراری یک ارتباط میان فردی خوب در محیط کار
5-چگونه رابطه کاری میان فردی خوبی در محیط کار ایجاد کنیم
6-تعارض در روابط بین فردی و حل آن ها

تحقیق در مورد مدیریت تعارض 26 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 26 صفحه  قسمتی از متن .doc :    مدیریت تعارض تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها دارد،.استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می گردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می شود.استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کننده و کسب مهارت در اداره و کنترل آن است که البته امروز به عنوان یکی از مهمترین مهارت های مدیریت به شمار می آید. توانایی برخورد با تعارض و اداره آن، در موفقیت مدیران سازمان ها نقش ارزنده ای دارد. اگر تعارض ها سازنده باشند، موجب بروز افکار نو و خلاق می شوند و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می سازند و در نهایت به مدیریت کمک می کنند تا به اهداف سازمانی خویش نائل آید. در این مقاله سعی بر آن است تا مفهوم تعارض، دیدگاه های سنتی، روابط انسانی و تعاملی و انواع تعارض را تبیین و به ...

اعمال قانون حاکم بر احوال شخصیه

تحقیق اعمال قانون حاکم بر احوال شخصیه در حجم 59 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش با منابع درون متن و منابع پایانی و با فهرست عناوین زیر:   فهرست چکیده مقدمه فصل اول – احوال شخصیه گفتار اول – مفهوم احوال شخصیه و قانون حاکم برآن الف- مفهوم احوال شخصیه ب- قانون حاکم بر احوال شخصیه گفتار دوم- اعمال قانون حاکم براحوال شخصیه الف- عدم وحدت قوانین خارجی ب- عدم وجود قانون راجع به احوال شخصیه ج- وجود تابعیت مضاعف گفتار سوم- استثنائات قاعده ی اعمال قانون ملی نسبت به احوال شخصیه الف- نظم عمومی ب- احاله ج- نسب د- اهلیت هـ- اشخاص بدون تابعیت فصل دوم – اعمال قانون حاکم برنکاح و طلاق گفتار اول – نکاح الف- نکاح ایرانیان در خارجه      شرایط صوری نکاح      شرایط ماهوی نکاح ب- نکاح بیگانگان در ایران      شرایط صوری نکاح      شرایط ماهوی نکاح ج- اختلاف تابعیت زن و مرد گفتار دوم – طلاق الف- طلاق بین زوجین با تابعیت واحد ب- طلاق بین زوجین با تابعیت متفاوت ...

ترجمه مدیریت تعارض، یک چالش جدید

 مقاله انگلیسی:مدیریت تعارض، یک چالش جدید (همراه با ترجمه)   فایل ترجمه :ورد13 صفحه قیمت :6000 .................................................................................... قسمتی از فایل کنفرانس جهانی در کسب و کار، اقتصاد، مدیریت و گردشگری، 26-28 نوامبر 2015، رم، ایتالیا   مدیریت تعارض، یک چالش جدید Oachesu Madalinaa * دانشگاه Valahia از Targoviste از دانشکده دکتری اقتصاد و علوم انسانی، 130105 Targoviste از، رومانی     جیمز Humes " هنر ارتباطات زبان از رهبری است". در جهان از وابستگی های متعدد، ارتباط بین افراد و بین فرد و محیط زیست خود را ثابت می کند که زندگی یک نقش مرکزی را اشغال. یکی از جنبه های مهمی از زندگی اجتماعی به حساب همه نوع از تعاملات بین افراد. علاوه بر ایجاد و حفظ روابط عملکردی انسان، زندگی در یک گروه منجر به شرایط جنگ. با توجه به اینکه جزء اصلی گروه در یک زندگی روزانه به طور متوسط ​​ است به شدت در کار آشکار، هدف این مقاله به بررسی مسائل مربوط به مدیریت تعارض در محیط کار. مدیریت تعارض های متعدد می باشد، با توجه به ماهیت ...

قواعد حل تعارض در مورد ازدواج و طلاق در ایران

خانواده یک نهاد بسیار مهم در اجتماع است در بحث اهمیت خانواده همین جمله کافی است که بدون خانواده هیچ اجتماعی شکل نمی‌گیرد و بحثی است که خواه و ناخواه در بعد جامعه شناسی، بعد حقوقی و .... مطرح می شود و لذا اهمیت موضوع طرح مباحث و مطالبی را می‌طلبد  که در رابطه با این نهاد مهم و مقدس بتوانند راه گشای بعضی مشکل هایی که گریبان گیر این نهاد است بشوند. در تعریف خانواده می توان گفت که خانواده متشکل از افرادی است که با هم قرابت دارند و از هم ارث می‌برند و تحت ریاست پدر و اجتماع زندگی می‌کنند. البته خانواده مفهومی است که با تعریف چند کلمه‌ای نمی توان آن را کاملا معرفی کرد ولی بازهم این تعریف می تواند  در جاهایی به کمک ما بیاید.  فایل ورد  تعداد صفحه19 ...

پاورپوینت درباره مدیریت تعارض

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 64  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   تعارض را باید از دید گروههای درگیر آن مورد توجه قرار داد nاینکه اصولاً تعارض وجود دارد یا نه، به نوع پنداشت و ادراک ما بستگی دارد. nاگر هیچکس از وجود تعارض اطلاعی نداشته باشد، در آن صورت پدیده ای به نام تعارض وجود ندارد     nگاهی در گروهی عده ای درگیر تعارض هستند در حالیکه هیچ تعارضی وجود ندارد زیرا اعضای آن چنین می پندارند. nوجود تعارض در بین افراد در گرو پنداشت آنهاست. nسایر تعریفهای این واژه عبارتند از :  تضاد ، کمیابی، سد و مانع     nتعارض وقتی به وجود می آید که دو گروه وجود داشته باشند که دارای تضاد هدف و منافع باشند. nمسایلی مثل پول ، کار ، حیثیت، قدرت و یا هرچیز دیگری نامحدود نیست. nکمیابی آنها باعث ایجاد تعارض در افراد میگردد، بنابراین دو گروه با هم به مخالفت بر می خیزند.     nچنانچه فردی را ه رسیدن دیگری را به هدف ...

پودمان همسرداری درس مدیریت بحران و تعارض در خانواده

  فهرست مطالب مقدمه تعارضات خانوادگی چیست؟ با تعارضات زناشویی چه کنیم؟ تعارضات زناشویی و اهمیت بررسی آن انواع تعارضات خانوادگی تعارضات زنانشویی تعارضات والدین با فرزندان علت شناسی اختلافات خانوادگی علت شناسی تعارضات زنانشویی علت شناسی تعارضات والدین با فرزندان تاثیر تعارضات خانوادگی تاثیر تعارضات خانوادگی بر روابط زناشویی طلاق تاثیر تعارضات خانوادگی بر روابط والدین با فرزندان راهکارهای حل تعارضات خانوادگی دقت در مواقع ازدواج آموختن شیوه‌های ارتباط احترام متقابل مسولیت پذیری – الگوی خانواده همسرتان را کشف کنید برنامه ریزی ایجاد فضای حمایت عاطفی توافق و عدم توافق و رد شدن از آن ها پیام هایتان را روشن کنید منابع این فایل با فرمت ورد ارائه شده و در 13 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است ...

پاورپوینت تعارض منافع در طب

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 63   قسمتی از پاورپوینت :   1 .تعریف تعارض منافع هدف اولیه:  در مسائل بالینی: تعهد به بیمار در فعالیت های پژوهشی: کسب اطلاعات علمی منفعت ثانویه: مالی اعتبار فردی، شهرت ارتقاء دانشگاهی   قوانین تعارض منافع عمدتاً به کسب منافع مالی معطوف می شوند.   دادگاه انتاریو در سال 1988 "منافع شخصی چنان به وظیفه حرفه ای مرتبط باشد که نگرانی تحت تأثیر قرار گرفتن اقدامات حرفه ای به طور معقول واقعاً وجود داشته باشد".   وجود تعارض منافع نیاز به اثبات تأثیر حقیقی منافع شخصی روی کار حرفه ای ندارد بلکه وجود یک منفعت ثانویه به تنهائی کفایت می کند.       4.دلایل نیاز به وضع قوانین برای تعارض منافع  این قوانین به دنبال آنند تا اثرات منافع ثانویه در مورد منافع اولیه (مثل مراقبت از بیمار) را به حداقل برسانند.   در کنار آن توجه به اصل اعتماد بیمار به پزشک می تواند استلزام وجود این قوانین را دو چندان کند.         ارجاع بیمار به سایر پزشکان تقسیم ...

پاورپوینت مدیریت تعارض

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 64   قسمتی از پاورپوینت :   تعارض را باید از دید گروههای درگیر آن مورد توجه قرار داد اینکه اصولاً تعارض وجود دارد یا نه، به نوع پنداشت و ادراک ما بستگی دارد. اگر هیچکس از وجود تعارض اطلاعی نداشته باشد، در آن صورت پدیده ای به نام تعارض وجود ندارد گاهی در گروهی عده ای درگیر تعارض هستند در حالیکه هیچ تعارضی وجود ندارد زیرا اعضای آن چنین می پندارند. وجود تعارض در بین افراد در گرو پنداشت آنهاست. سایر تعریفهای این واژه عبارتند از :  تضاد ، کمیابی، سد و مانع عارض وقتی به وجود می آید که دو گروه وجود داشته باشند که دارای تضاد هدف و منافع باشند. مسایلی مثل پول ، کار ، حیثیت، قدرت و یا هرچیز دیگری نامحدود نیست. کمیابی آنها باعث ایجاد تعارض در افراد میگردد، بنابراین دو گروه با هم به مخالفت بر می خیزند. چنانچه فردی را ه رسیدن دیگری را به هدف ، سد کند پدیده تعارض مشخص می شود. اختلاف در تعاریف مربوط به تعارض حول محدور نیت می چرخد . آیا رفتارهاییکه مانع عمل دیگران می شود یا رفتار آنان را سد ...

پاورپوینت الگوی بدیعه پردازی -12 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها    پاورپوینت الگوی  بدیعه پردازی -12 اسلاید      الگوی بدیعه پردازی توانایی فکری بشر را می توان به چهار دسته تقسیم کرد 1- جذب ‹ توانای مشاهده › 2- ضبط ‹ توانایی حفظ کردن › 3- استدلال ‹ توانایی تجزیه و تحلیل › 4- خلاقیت ‹توانایی تجسم ، پیش بینی و ایجاد ایده ›   به طور کلی دو راهبرد مبتنی بر روشهای بدیعه پردازی وجود دارد 1- خلق چیزی جدید      2- غریب را آشنا کردن تدریس برا ی خلق چیزی جدید با الگوی بدیعه پردازی 1- توصیف وضعیت جدید      2- قیاس مستقیم 3- قیاس شخصی                    4- تعارض فشرده 5- قیاس مستقیم                   6- بررسی مجدد وظیفه اولیه گام اول : توصیف وضعیت جدید معلم ازدانش آموزان می خواهد درباره ی بهار و ویژگی ...

پاورپوینت الگوی بدیعه پردازی -12 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         الگوی بدیعه پردازی توانایی فکری بشر را می توان به چهار دسته تقسیم کرد 1- جذب ‹ توانای مشاهده › 2- ضبط ‹ توانایی حفظ کردن › 3- استدلال ‹ توانایی تجزیه و تحلیل › 4- خلاقیت ‹توانایی تجسم ، پیش بینی و ایجاد ایده ›   به طور کلی دو راهبرد مبتنی بر روشهای بدیعه پردازی وجود دارد 1- خلق چیزی جدید      2- غریب را آشنا کردن تدریس برا ی خلق چیزی جدید با الگوی بدیعه پردازی 1- توصیف وضعیت جدید      2- قیاس مستقیم 3- قیاس شخصی                    4- تعارض فشرده 5- قیاس مستقیم                   6- بررسی مجدد وظیفه اولیه گام اول : توصیف وضعیت جدید معلم ازدانش آموزان می خواهد درباره ی بهار و ویژگی های آن صحبت کنند و مذاکرات و گفت وگو های خود را فهر ...

پاورپوینت مدیریت تعارض

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 64   قسمت هایی از پاورپوینت :   تعارض را باید از دید گروههای درگیر آن مورد توجه قرار داد اینکه اصولاً تعارض وجود دارد یا نه، به نوع پنداشت و ادراک ما بستگی دارد. اگر هیچکس از وجود تعارض اطلاعی نداشته باشد، در آن صورت پدیده ای به نام تعارض وجود ندارد   گاهی در گروهی عده ای درگیر تعارض هستند در حالیکه هیچ تعارضی وجود ندارد زیرا اعضای آن چنین می پندارند. وجود تعارض در بین افراد در گرو پنداشت آنهاست. سایر تعریفهای این واژه عبارتند از :  تضاد ، کمیابی، سد و مانع   تعارض وقتی به وجود می آید که دو گروه وجود داشته باشند که دارای تضاد هدف و منافع باشند. مسایلی مثل پول ، کار ، حیثیت، قدرت و یا هرچیز دیگری نامحدود نیست. کمیابی آنها باعث ایجاد تعارض در افراد میگردد، بنابراین دو گروه با هم به مخالفت بر می خیزند. چنانچه فردی را ه رسیدن دیگری را به هدف ، سد کند پدیده تعارض مشخص می شود. اختلاف در تعاریف مربوط به تعارض حول محدور نیت می چرخد . آیا رفتارهاییکه مانع عمل دیگران می شود یا رفتار آنان را ...

پرسشنامه تعارض زناشویی براتی و ثنایی (1375)

این پرسشنامه توسط براتی و ثنایی (1375) ساخته شده است و دارای 42 سوال است. این پرسشنامه  تعارض زوج‌ها را درهفت زمینه می‌سنجد وشدت تعارض زناشویی را برآورد می‌کند. مولفه های این پرسشنامه شامل    - کاهش همکاری   - کاهش رابطه جنسی    - افزایش واکنش‌های هیجانی   - افزایش رابطه فردی با اقوام خود    - کاهش رابطه خانوادگی با خویشاوندان و دوستان همسر    - جدا کردن امور مالی از همدیگر    - افزایش جلب همکاری فرزند     نمره گذاری : دارد زیر مقیاس : دارد روش نمره گذاری : دارد روایی و پایایی : دارد منبع : دارد   8 صفحه ورد ...

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

توضیحات:

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس، در قالب فایل word.

این مقیاس یک ابراز 15 سؤالی است که سه تاکتیک حل تعارض یعنی استدلال ، پرخاشگری کلامی و پرخاشگری فیزیکی را می‌سنجد و توسط اشتراوس تهیه‌شده است.

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار

توضیحات:

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار، در 66 اسلاید.

تبیین فرایند ارتباط میان فردی، تقویت و گسترش مهارت ها ، تعارضات و نحوه حل آن هادر سازمان در قالب 66 اسلاید پاورپوینت.

یکی از نشانه‌های سلامت روانی ، وجود روابط سالم بین فردی است.

روابط گرم و صمیمی با انسان‌های دیگر منبع اعتماد ، راحتی و آسایش هر کدام از ماست.
برای بهره‌گیری از این شبکه ارتباطی باید برخی مهارت ها را آموخت.
مهارت‌هایی که به ایجاد روابط بهتر ما با دیگران کمک می‌کند.
در چنین فضایی افراد براین باورند که تنها نیستند
بلکه متعلق به گروهی از انسان‌ها می‌باشندکه در مواقع ضروری می‌توان از آنها کمک گرفت.
روابط بین فردی فرایندی است که در آن یک فرد اطلاعات و احساسات خود را از طریق پیام  های کلامی و غیر کلامی به یک فرد یا افراد دیگر می رساند.
این توانایی موجب تقویت رابطه گرم و صمیمی با دیگران ،و رفع تضاد ها و تعارض ها می شود. 

فهرست مطالب:
1- مقدمه
2- تعریف روابط بین فردی
3-مهارت های ارتباطی
4-برقراری یک ارتباط میان فردی خوب در محیط کار
5-چگونه رابطه کاری میان فردی خوبی در محیط کار ایجاد کنیم
6-تعارض در روابط بین فردی و حل آن ها

پاورپوینت تعارض و مذاکره

پاورپوینت تعارض و مذاکره

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 39 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

1
 مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته  9. تعارض و مذاکره
2
9. مدیریت تعارض و مذاکره
10. مدیریت نگرش ها و ارزش ها
11. مدیریت خلاقیت و نوآوری
12. مدیریت فرهنگ سازمانی
13. مدیریت رفتار سیاسی (نفوذ ، قدرت)
14. مدیریت یادگیری در سازمان
سرفصل مطالب
Content / outline
2. احساسات : هوش عاطفی و چرخه زیستی
3. انگیزش : نظریه های انگیزشی
4. شخصیت 4_ 1 . ادراک
5. ارتباطات : توسعه مهارت برقراری ارتباط
6. رهبری : توسعه مهارت رهبری
7. استرس : مدیریت فشار عصبی و تحلیل رفتگی
8. گروه ها و تیم ها
1. مقدمه : رفتار سازمانی و ماهیت آن
3
4
معانی لغوی تعارض ( Conflict )
فرهنگ عمید
1375
رقابت
ضدیت
ناسازگاری
وفق ناپذیری
عدم هماهنگی
مخالفت
ستیزه
مشاجره

 

پاورپوینت تعارض

پاورپوینت تعارض

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 32 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
1
تعارض
2
   تعارض  تعارض ، عبارت است از رفتار عمدی و اگاهانه ای است که به منظور جلوگیری و ممانعت از تحقق اهداف سایر افراد صورت می گیرد.  تعارض، به عدم توافق ؛ مخالفت یا کشمکش میان دو یا چند نفر یا گروه اطلاق می شود.  
3
انواع کانون های تعارض  کانون های تعارض در محیط کار، به
تعارض بنیادین
و
تعارض احساسی – عاطفی
طبقه بندی می شود. 
4