پاورپوینت کامل و جامع با عنوان بررسی ارزیابی ریسک در 41 اسلاید

            ارزیابی ریسک کیفی یک روش منطقی برای تعیین اندازه کمّی و کیفی خطرات و بررسی پیامدهای بالقوه ناشی از حوادث احتمالی بر روی افراد، مواد، تجهیزات و محیط است. در حقیقت از این طریق میزان کارآمدی روش‌های کنترلی موجود مشخص شده و داده‌های باارزشی برای تصمیم‌گیری در زمینه کاهش ریسک، خطرات، بهسازی سیستم‌های کنترلی و برنامه‌ریزی برای واکنش به آن‌ها فراهم می‌شود. ارزیابی ریسک کمّی نیازمند محاسبه دو مؤلفه ریسک یعنی شدت پیامدِ رخداد و احتمالِ روی دادن آن رخداد می‌باشد. برای بدست آوردن وزن احتمال یا وزن شدت پیامد سه نوع راهکار وجود دارد. روش‌های عددی (به انگلیسی: Quantitative ) که نتیجه در نهایت به یک عدد منتهی می‌شود روش‌های کیفی (به انگلیسی: Qualitative ) که نتیجه حاکی از کیفیت خاصی در زمینه ریسک خواهد بود. روش‌های نیمه‌کمی (به انگلیسی: Semi-Quantitative ) که در بیشتر این روش‌ها از ماتریس ریسک استفاده می‌شود.   ...

اصول بهره وری (چیستی و چرایی)

 این مستند شامل 30 عدد پاور پونت در خصوص چیستی و چرایی بهره وری است که اهم اطلاعات آن عبارت است از : چیستی بهره وری و نسبت آن با سازمان  بهره وری چیست و دارای چه مزایایی است  ارتباط بهره وری با مسایل استراتژیک و راهبردی  عوامل کلی در رابطه با شکست بهره وری  پیشنهاد لازم در خصوص ارتقاء بهره وری  چالش های استفاده از منابع  چگونگی بررسی میزان آمادگی سازمان برای بهره وری  فهرست مشکلات کلیدی بهره وری  ...

پروژه سیستم اطلاعات مدیریت

    پاورپینت: پروژه سیستم اطلاعات مدیریت (mis) درس: مدیریت صنعتی (سازمان انتخابی ***بانک ملی***) شامل: چارت سازمانی ،همراستایی وظایف معاونت های سطح یک با اهداف سازمان، ارتباط افقی معاونت های سطح یک، نمودارسطح صفر(ارتباط با سازمان های بیرونی)،ارتباط عمودی معاونت های انتخابی و... 32 اسلاید پاورپوینت ...

پاورپوینت کامل خلاقیت در کارآفرینی و آشنایی با افزایش تکنیک های خلاقیت

این پاورپوینت کامل بوده و شامل 51 صفحه میباشد که در اسلایدها دارای نمودار و توضیحات کامل نیز میباشد. ...

تحقیق - سازمان Organization

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه     تعداد صفحات :  " 46  " فرمت فایل : "  word  "   فهرست مطالب :   تعریف سازمان   سازمان Organization   تعریف سیستم   انواع سیستم   سیستم بسته closed system و مشخصات آن   انواع سیستم   سیستم باز   خصوصیات مهم سیستم ها   1) داده ها   2) فرآیند   3) بازداده ها   تعادل   سیستم باز opensystem و مشخصات آن   مدیریت   فرآیند مدیریت یا وظایف مدیریت   مشخصات عمومی سیستم های باز   1) وارد کردن انرژی   2) عملیات   3) بازداده ها   4) سیستم به عنوان چرخش رویدادها   5)آنتروپی منفی   6) داده های اطلاعاتی ، بازخور منفی و فرایند کدگذاری   7) حالت پایدار و تعادل درونی پویا   8) تفکیک وظایف یا تخصص گرایی   9) ترکیب و هماهنگی   10) همپایانی   اصول مدیریت   سازمان دهی از وظایف مدیر   وظایف مدیریت   1) برنامه ریزی: ...

پاورپوینت کامل خلاقیت در کارآفرینی و آشنایی با افزایش تکنیک های خلاقیت

خلاقیت در کارآفرینی و آشنایی با افزایش تکنیک های خلاقیت 51 اسلاید ...

دانلود سورس کد پروژه مدیریت کتابخانه (ویژوال بیسیک) - به همراه داکیومنت

دانلود سورس کد پروژه مدیریت کتابخانه (ویژوال بیسیک) - به همراه داکیومنت امروزه همه بدنبال سرعت در انجام کارها می باشند بنابراین بدنبال ابزاری خواهند رفت که نیاز سرعت و امنیت را ارضا کنند. سیستم کتابخانه با هدف سادگی در انجام امور کتابخانه نوشته شده است. برای این پروژه از مشاهده نرم افزارهای مشابه به تعیین نیازهای اصلی سیستم مدیریت کتابخانه پرداختیم و سعی کردیم تا در انجام مراحل کامپیوتر برخی عملیات را بصورت خودکار انجام دهد که اینکار باعث افزایش سرعت و یکپارچگی سیستم می شود. در تهیه این  پروژه از نرم افزار ویژوال بیسیک و پایگاه داده SQL Server  2000 استفاده شده است.  ...

دانلود سورس کد پروژه مدیریت دبیرخانه (ویژوال بیسیک) - به همراه داکیومنت

دانلود سورس کد پروژه مدیریت دبیرخانه (ویژوال بیسیک) - به همراه داکیومنت   امروزه تمام سازمان ها و شرکت ها از نرم افزارهایی برای تصریح در انجام امور کاری خود استفاده می کنند و در تلاشند که با بکار گیری نرم افزارهای کاربردی مناسب در وقت و هزینه خود صرفه جویی کنند یکی از نرم افزارهای مورد استفاده در اکثر سازمانها نرم افزار دبیرخانه است. دبیرخانه بعنوان یکی از بخش های اصلی و پرکاربرد هر سازمان می باشد و لذا مدیریت زمان و هزینه در این بخش از جهات مختلفی قابل تحمل است. نرم افزار دبیرخانه ای که در پیش روی شماست برای مدیریت نامه های ارسالی و دریافتی یک سازمان بکار می رود و در طراحی آن سعی شد تا اعمال اصلی و تکراری برنامه بصورت خودکار انجام گیرد مانند تاریخ به روز سیستم که در ارسال و دریافت نامه بعنوان یکی از بخش های اصلی مورد استفاده قرار می گیرد. در این نرم افزار تلاش شده تا کاربر با سیستمی با قابلیت اعتماد بالا در ارتباط باشد و تا جایی که امکان داشته اعمال به سادگی و با کمترین اتلاف وقت صورت گیرد. این نرم افزار شامل قسمت های نامه های ارسالی، نامه های دریافتی، مدیریت سازمان ها و مد ...

ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

  بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد     خلاقیت[1] هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است . با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.و برای این کار باید هدف پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از میان بردارند.امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعاد ...

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

فایل word و قابل ویرایش. 10 صفحه ...

تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

فایل word و قابل ویرایش. 17  صفحه ...

برنامه ریزی منابع سازمان ERP

فایل word و قابل ویرایش. 25 صفحه ...

آسیب شناسی سازمان

فایل word و قابل ویرایش. 5 صفحه ...

آسیب شناسی رفتار سازمانی

فایل word و قابل ویرایش. 18 صفحه ...

راهنمای بهبود کیفیت و کارایی توسعه در سازمان - ایزو 9004 ورژن 2000

راهنمای بهبود کیفیت و کارایی توسعه در سازمان - ایزو 9004 ورژن 2000 ...

دفتر دوم. اشخاص مورد رجوع و موضوع و محل رجوع سازمان

دفتر دوم. اشخاص مورد رجوع و موضوع و محل رجوع سازمان تعداد 174 صفحه فایل ورد پس از آنکه در دفتر نخست انواع سیاست‌های ممکن در مورد شیوة جمع مقررات مسوولیت مدنی با پرداخت‌های سازمان و همچنین مبنای رجوع سازمان مورد بررسی قرار گرفت، در دفتر دوم از اشخاص مورد رجوع سازمان و موضوع و محلّ رجوع سخن می‌رانیم. فصل اول از این دفتر به تعیین اشخاص مورد رجوع سازمان می‌پردازد. منظور آن است که مشخص کنیم سازمان پس از جبران خسارت بیمه شده به چه شخص یا اشخاصی حق رجوع دارد. مهمترین شخصی که می‌تواند مورد رجوع سازمان قرار گیرد، واردکنندة زیان است. منظور از واردکنندة زیان کسی است که به عنوان «مسوولیت ناشی از فعل شخص» در برابر زیاندیده مسوولیت مدنی دارد. بدین منظور میان حوادث ناشی از کار و حوادث غیرناشی از کار تفکیکی به عمل آمده است. در بحث حوادث کار ابتدا مسوولیت مدنی کارفرما در برابر کارگر و سپس مبنا و قلمرو این مسوولیت مورد بحث قرار گرفته است سرانجام نتیجه گرفته شده است که سازمان نمی‌تواند در هر مورد که کارفرما در برابر کارگر مسوولیت مدنی دارد به کارفرما رجوع کند. ر ...

ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

  بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد     خلاقیت[1] هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است . با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.و برای این کار باید هدف پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از میان بردارند.امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعاد ...

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

فایل word و قابل ویرایش. 10 صفحه ...

تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

فایل word و قابل ویرایش. 17  صفحه ...

برنامه ریزی منابع سازمان ERP

فایل word و قابل ویرایش. 25 صفحه ...

آسیب شناسی سازمان

فایل word و قابل ویرایش. 5 صفحه ...

آسیب شناسی رفتار سازمانی

فایل word و قابل ویرایش. 18 صفحه ...

راهنمای بهبود کیفیت و کارایی توسعه در سازمان - ایزو 9004 ورژن 2000

راهنمای بهبود کیفیت و کارایی توسعه در سازمان - ایزو 9004 ورژن 2000 ...

دفتر دوم. اشخاص مورد رجوع و موضوع و محل رجوع سازمان

دفتر دوم. اشخاص مورد رجوع و موضوع و محل رجوع سازمان تعداد 174 صفحه فایل ورد پس از آنکه در دفتر نخست انواع سیاست‌های ممکن در مورد شیوة جمع مقررات مسوولیت مدنی با پرداخت‌های سازمان و همچنین مبنای رجوع سازمان مورد بررسی قرار گرفت، در دفتر دوم از اشخاص مورد رجوع سازمان و موضوع و محلّ رجوع سخن می‌رانیم. فصل اول از این دفتر به تعیین اشخاص مورد رجوع سازمان می‌پردازد. منظور آن است که مشخص کنیم سازمان پس از جبران خسارت بیمه شده به چه شخص یا اشخاصی حق رجوع دارد. مهمترین شخصی که می‌تواند مورد رجوع سازمان قرار گیرد، واردکنندة زیان است. منظور از واردکنندة زیان کسی است که به عنوان «مسوولیت ناشی از فعل شخص» در برابر زیاندیده مسوولیت مدنی دارد. بدین منظور میان حوادث ناشی از کار و حوادث غیرناشی از کار تفکیکی به عمل آمده است. در بحث حوادث کار ابتدا مسوولیت مدنی کارفرما در برابر کارگر و سپس مبنا و قلمرو این مسوولیت مورد بحث قرار گرفته است سرانجام نتیجه گرفته شده است که سازمان نمی‌تواند در هر مورد که کارفرما در برابر کارگر مسوولیت مدنی دارد به کارفرما رجوع کند. ر ...

اسلایدهای ساختار حقوقی سازمان تجارت جهانی وارکان تشکیل دهنده آن (فایل پاورپوینت)

اسلایدهای   ساختار حقوقی سازمان تجارت جهانی  را دریافت نمایید. اسلایدهای  ساختار حقوقی سازمان تجارت جهانی  در قالب فایل پاورپوینت در 27 صفحه ارائه شده است. ...

سازمانهای یادگیرنده

این یک پاور 14 اسلایدی بسیارموثروآموزنده که به تعریف یادگیری، سازمان یادگیرنده، منابع ومتون یادگیری و مقدمات و شرایط لازم برای یادگیری سازمانی، اصول سازمان یادگیرنده از دیدگاه پیتر سنگه، حلقه های یادگیری، وِیژگیها، نقش و یادگیری در سازمان یادگیرنده وموانع فرهنگی درایجاد سازمان یادگیرنده اشاره داشته است. ...

کارکردهای آشکار و کژکارکردهای پنهان رفتارسازمانی

در این پاور 36 اسلایدی فوق العاده علمی و تخصصی درباره رضایت شغلی، نیازهای ارضا نشده، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، ترک خدمت و ... اشاره شده است. ...

چگونگی ارتباط موثر در روابط عمومی

این یک پاور 39 اسلایدی بسیار موثر ،آموزنده و کاربردی می باشد که برای همه بسیار کاربردی است ( ورزشی ، غیر ورزشی) که درباره ارتباط و رسانه ها، روشهای برقراری ارتباط ، ارتباط از طریق گفتار، نوشتار، تصوبر،ارتباط الکترونیکی ،ارتباط غیر کلامی ، موارد و نکاتی در این زمینه اشاره داشته است. ...

تحقیق انواع سازمان های محلی در ایران

تحقیق انواع سازمان های محلی در ایران/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات و فرمت فایل آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: مفهوم سازمان یا حکومت محلی را می توان گفت پس از انقلاب صنعتی که وظایف تازه و سنگینی از جمله برنامه ریزیهای کلان اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و... برای دولتها و حکومتها تعریف شد، به وجود آمده است. با پیدایش این گونه وظایف که نتیجه رشد سریع تکنولوژی و اقتصاد بود، سعی دولتها بر این بود که بخشی از وظایف و اختیارات خود را به سازمانها یا حکومتهای محلی واگذار کنند. اگرچه ارائه تعریف جامع ومانعی از سازمانهای محلی به دلیل تازه بودن مفهوم، کمی مشکل به نظر می رسد ولی در مقایسه با حکومت می توان چنین ارائه کرد که« کلمه حکومت به مفهوم خاص آن ملازمت به اقتداراتی دارد که معمولاٌ در قلمرو وسیعتری از آنچه مورد نظر است به ذهن متبادر می شود در حالیکه منظور از سازمان محلی انجام قسمتی از امور عمومی در منطقه ای از کشور است که آن خدمات سابقاٌ جزء وظایف دولتها بوده و اکنون به ضرورت زمان و بر حسب قوانین اساسی یا قوانین دیگر در کشورهای ...

مقاله ای (پاورپوینت) در مورد GIS،بستری پویا برای مشترکین

این مقاله به صورت پاور پوینت توسط واحد GIS شرکت آب و فاضلاب استان یزد تهیه و جمع آوری گردیده است که در این مقاله به موانع و معضلات و انتظارات و تصورات رایج از GIS در سازمان ها و ... توضیح داده شده است   فرمت فایل پاورپونت تعداد صفحه 46 ...

برون‌سپاری فعالیت‌ها – اقتصاد

موضوع : برون‌سپاری فعالیت‌ها – اقتصاد فایل: پاورپونت 55صحفه اسلاید قیمت: 4000تومان ...

مقاله مدیریت استراتژیک و تفکر استراتژیک

مقاله مدیریت استراتژیک و تفکر استراتژیک موضوع :  مدیریت استراتژیک چکیده   مطابق با محیط های پویا ، برای یک سازمان ضروری است که چابکی سازمانی خود را به طور فزاینده ای میان دیگر سازمان های دولتی تغییر دهد . بنابراین ، ابزارهای مدیریتی مانند برنامه ریزی راهبردی ، مدیریت کیفیت فراگیر و مهندسی دوباره برای این نیاز افزایش یافته اند. این تحقیق درنظردارد تا مشخصه های فرهنگ سازمانی که در نهادینه کردن تفکر استراتژیک میسرتر هستند را شناسایی کند . تشابهات ویژگیهای مربوط به سازمان های استراتژیک از طریق تحقیقات ارزش محور و فرآیند محور پدیدآمدند . با تکیه بر این تشابهات 6 مولفه ضروری برای ایجاد و توسعه یک فرهنگ سازمانی استراتژیک را شناسایی می کند . این چارچوب فرهنگ استراتژیک درواقع یک مدیرمدل از پیش فعال را ایجاد می کند که می تواند برای شکل دهی دوباره ارزش های بنیادی که برفرآیند های تصمیم گیری حاکم هستند را و بر فرد تاثیر می گذارد ، استفاده شود .   فایل word تعداد صفحات 33   ...

نقش زنان در توسعه پایدار

نقش زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال جهان در فرایند توسعه آن گونه که باید وشاید مورد توجه قرار نگرفته است و از این رو تلاشهایی در سراسر دنیا آغاز شده است تااین غفلت را جبران کند. واردکردن مسئله جنسیت در فرایند توسعه ، اصول مختلفی چون رفاه ، برابری ،فقرزدایی ، کارآیی و توانمندسازی زنان را مطرح کرده و همین طور تقسیم نقشها، انتظارات جامعه از زنان و مردان و ساختارهای جنسیتی مورد توجه قرار گرفته است . برای سازماندهی مناسب زنان و توانمندسازی آنان در فرایند توسعه ، برنامه ریزی و اقدامات اصولی مورد نیاز است که طلیعه آن در دنیا قابل مشاهده است .فرمت پی دی اف 16 صفحه ...

دانلود تحقیق جرایم سازمان یافته 6ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 6   جرم شناسی و حوادث جنایی جرایم سازمان یافته از جمله مهمترین خطرهایی که جامعة جهانی را در آستانة هزارة سوم به طور جدّی تهدید می کند، "جرایم سازمان یافته" است. این عنوان در علم جرم شناسی شامل فعالیتهای مجرمانه شدید توسط گروههای مجرمانه ای می شود که با داشتن تشکیلات منسجم و پیچیده و با ویژگیهای خاص برای کسب منافع مالی یا قدرت مرتکب جرم می شوند، هرچند در علم حقوق پیچیدگی و ویژگیهای خاص گروه چندان مورد نظر قانونگذار نیست. جرایم سازمان یافته اگر چه از سالیان دور وجود داشته است، لکن جهانی شدن اقتصاد و وابستگی اقتصادی کشورهای دنیا به همدیگر، توسعة صنایع مربوط به ارتباطات و حمل و نقل بین المللی و تبدیل شدن دنیا به "دهکده ای جهانی" موجب گردیده است تا جرم سازمان یافته جنبه ای فراملّی نیز به خود گیرد و قلمرو خود را بر عرصة بین المللی بگستراند. از حیث پیشینه، این جرم ابتدا در جرم شناسی و جامعه شناسی جنایی مورد بحث قرار گرفته است و پس از تبیین تهدیدها و آثار مخرّب آن بر جامعه، بعضی از دولتها آن را به ...

دانلود تحقیق سازمان بین المللی استاندارد (ISO) چیست؟ 11 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 11   سازمان بین المللی استاندارد (ISO) چیست؟ (ISO) چیست؟ (ISO) که مقر آن در ژنو می باشد, یک سازمان غیر دولتی بین المللی است که در ۲۴ فوریه سال ۱۹۴۷ تاسیس یافت. این سازمان متشکل از موسسه های ملی استاندارد کردن ۱۳۰ کشور بزرگ و کوچک, صنعتی و در حال توسعه از کلیه مناطق دنیا می باشد. وظیفه اصلی (ISO) توسعه استاندارد کردن و فعالیت های مرتبط در جهان با نگرشی تسهیل کننده نسبت به تبادلات بین المللی کالاها و خدمات, بهبود همکاری در محدوده علمی, فنی, اطلاعاتی و فعالیت های اقتصادی و حمایت از تولید کننده و مصرف کننده می باشد. سازمان بین المللی استاندارد (ISO) تدوین استانداردهای فنی و اختیاری را بر عهده دارد. این استانداردها تقریباً شامل کلیه موارد مربوط به تکنولوژی می گردد و نیز کمک به ساخت وعرضه کالاها و خدمات موثرتر, ایمن تر و بهداشتی تر می نماید. استانداردهای (ISO) تجارت و بازرگانی بین کشورها را آسان تر و صحیح تر می کند و به طور کلی از مصرف کنندگان کالاها و خدمات حمایت کرده و زندگی آنها را سهل تر می ن ...

دانلود تحقیق سازمان های غیر دولتی 39 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 39     ماده 1 – در این آیین نامه واژه ها و عبارات زیر به جای مفاهیم مشروح مربوط به کار می روند : الف – سازمان غیر دولتی که در این آئین نامه "سازمان" نامیده می شود ، به تشکل هایی اطلاق می شود که توسط گروهی از اشخاص حقیقی یا حقوقی غیر حکومتی به صورت داوطلبانه با رعایت مقررات مربوط تاسیس شده و دارای اهداف غیر انتفاعی و غیر سیاسی می باشد . تبصره 1 – عناوین "جمعیت " ، " انجمن " ، "کانون" ، "مرکز" ، "گروه" ، "مجمع" ، "خانه" ، "موسسه" و نظایر آن می تواند به جای واژه "سازمان" در نام گذاری به کار گرفته شوند . تبصره 2 – واژه "غیر دولتی" به این معناست که دستگاه های حکومتی در تاسیس و اداره سازمان دخالت نداشته باشند . مشارکت مقامات و کارکنان دولتی در تاسیسی و اداره سازمان ، در صورتی که خارج از عنوان و سمت دولتی آنان باشد ، مانع وصف غیر دولتی سازمان نخواهد بود . تبصره 3 – اهداف غیر سیاسی دربر دارنده فعالیتی است که مشمول ماده یک قانون احزاب نگردد . تبصره 4 – اهداف ...

سیستم خبره فارسی ارزیابی واحد نگهداری و تعمیرات سازمانها با استفاده از ANP

سیستم خبره ارزیابی واحد نت یا نگهداری و تعمیرات سازمانها با استفاده از تکنیک تصمیم گیری ANP که نتیجه به صورت ضعیف و متوسط و خوب برای ارزیابی گزارش می گردد این برنامه کلیپس یک فایل ورد توضیحات به همراه دارد ...

سیستم خبره انگلیسی ارزیابی واحد نگهداری و تعمیرات سازمانها با استفاده از ANP

سیستم خبره ارزیابی واحد نگهداری و تعمیرات سازمانها با استفاده از تکنیک تصمیم گیری ANP ...

ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

  بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد     خلاقیت[1] هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است . با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.و برای این کار باید هدف پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از میان بردارند.امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعاد ...

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

فایل word و قابل ویرایش. 10 صفحه ...

تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

فایل word و قابل ویرایش. 17  صفحه ...

برنامه ریزی منابع سازمان ERP

فایل word و قابل ویرایش. 25 صفحه ...

آسیب شناسی سازمان

فایل word و قابل ویرایش. 5 صفحه ...

آسیب شناسی رفتار سازمانی

فایل word و قابل ویرایش. 18 صفحه ...

راهنمای بهبود کیفیت و کارایی توسعه در سازمان - ایزو 9004 ورژن 2000

راهنمای بهبود کیفیت و کارایی توسعه در سازمان - ایزو 9004 ورژن 2000 ...

دفتر دوم. اشخاص مورد رجوع و موضوع و محل رجوع سازمان

دفتر دوم. اشخاص مورد رجوع و موضوع و محل رجوع سازمان تعداد 174 صفحه فایل ورد پس از آنکه در دفتر نخست انواع سیاست‌های ممکن در مورد شیوة جمع مقررات مسوولیت مدنی با پرداخت‌های سازمان و همچنین مبنای رجوع سازمان مورد بررسی قرار گرفت، در دفتر دوم از اشخاص مورد رجوع سازمان و موضوع و محلّ رجوع سخن می‌رانیم. فصل اول از این دفتر به تعیین اشخاص مورد رجوع سازمان می‌پردازد. منظور آن است که مشخص کنیم سازمان پس از جبران خسارت بیمه شده به چه شخص یا اشخاصی حق رجوع دارد. مهمترین شخصی که می‌تواند مورد رجوع سازمان قرار گیرد، واردکنندة زیان است. منظور از واردکنندة زیان کسی است که به عنوان «مسوولیت ناشی از فعل شخص» در برابر زیاندیده مسوولیت مدنی دارد. بدین منظور میان حوادث ناشی از کار و حوادث غیرناشی از کار تفکیکی به عمل آمده است. در بحث حوادث کار ابتدا مسوولیت مدنی کارفرما در برابر کارگر و سپس مبنا و قلمرو این مسوولیت مورد بحث قرار گرفته است سرانجام نتیجه گرفته شده است که سازمان نمی‌تواند در هر مورد که کارفرما در برابر کارگر مسوولیت مدنی دارد به کارفرما رجوع کند. ر ...

معرفی ورودی و خروجی و مشکلات و راهکار های سازمان بهزیستی

دانلود مقاله کامل معرفی ورودی و خروجی و مشکلات و راهکار های سازمان بهزیستی با فرمت ورد و قابل ویرایش در 48 صفحه با هم بخشی از این مقاله کامل را مشاهده می کنیم: مقدمه: سازماندهی، عمل بازآرایی اجزاء است که براساس یک یا چند قاعده صورت می گیرد. در مدیریت، سازماندهی را فرآیندی می دانند که طی آن با تقسیم کار میان افراد و و گروه های کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها، برای کسب اهداف تلاش می شود. سازماندهی در حکم فرایندی است که به صورت پیوسته و مستمر ادامه دارد و حیات سازمانی به اطمینان از وجود ساختاری که اثربخشی و کارایی را حاصل گرداند، بستگی خواهد داشت. در واقع سازماندهی شامل وظایفی است که باید اجرا شود، تشخیص کسانی است که باید اجرا کنند، چگونگی گروه بندی وظایف و تعیین کسانی است که باید گزارش دهند یا گزارش بگیرند با توجه به تعریف فوق، این فرایند شامل سه مرحله زیر است: 1- طراحی و تعریف کارها و فعالیت های ضروری 2- دسته بندی فعالیت ها بر حسب مشاغل و منصب های سازمانی تعریف شده 3- برقراری رابطه میان مشاغل و منصب های سازمانی، برای کسب اهداف مشترک همچنین، سازماندهی در دین اسلام، مورد توجه بسیار ...

بحران سوریه ونقش سازمان ملل متحددرآن وقوانین بین المللی مربوطه

 37 صفحه ورد چکیده   تحولات اخیر در سوریه بدون تردید سخت‌ترین چالش داخلی نظام بشار اسد، تاکنون بوده است. این تحولات نه تنها برای بشار اسد و نظام حاکم بر سوریه غیر منتظره بوده، بلکه بسیاری از دولت‌های منطقه از جمله دوستان سوریه را هم در موضع‌گیری و نوع برخورد با این تحولات دچار تعارض و سردرگمی‌کرده است. البته این امر به نقش مهم منطقه ¬ ای سوریه و اهمیت بازیگری این کشور بر تحولات منطقه از جمله مباحث مربوط به فلسطین، مقاومت، مذاکرات سازش، مسئله عراق و دیگر مسائل منطقه ¬ ای بر می‌گردد .   ...

دانلود مقاله ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

عنوان مقاله  :  ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان تعداد صفحه12   قالب بندی :   Word قیمت : 3500 شرح مختصر :   بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است. از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد. بنابراین در این مقاله سعی شده است، با ارائه تعاریفی از خلاقیت و نوآوری،ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار داد. خلاقیت هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است. با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است ...

اسلایدهای ساختار حقوقی سازمان تجارت جهانی وارکان تشکیل دهنده آن (فایل پاورپوینت)

اسلایدهای   ساختار حقوقی سازمان تجارت جهانی  را دریافت نمایید. اسلایدهای  ساختار حقوقی سازمان تجارت جهانی  در قالب فایل پاورپوینت در 27 صفحه ارائه شده است. ...