رفتارهای نوآورانه کانتر

پرسشنامه رفتار های نوآورانه کانتر تعداد سوالات : 8 نمره گذاری  و تفسیر: دارد اعتبار و روایی: دارد ذکر منبع: دارد 3 صفحه ورد ...

ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

  بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد     خلاقیت[1] هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است . با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.و برای این کار باید هدف پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از میان بردارند.امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعاد ...

ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

  بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد     خلاقیت[1] هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است . با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.و برای این کار باید هدف پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از میان بردارند.امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعاد ...

خلاقیت

در این پاور 24 اسلایدی علمی و تخصصی بسیار عالی درباره اهمیت خلاقیت ، موانع اصلی خلاقیت،نوآوری در سازمانهای یادگیرنده،شیوه های تفکر، هم اندیشی و ... اشاره دارد. ...

بررسی عوامل تاثیرگذار در ایجاد نوآوری ، خلاقیت و کارآفرینی

امروزه با توجه به افزایش سریع رقابت و پیچیدگی های عصر اطلاعات سازمان ها نیازمند آموزش مهارت هایی هستند که بتوانند با علم روز پیشرفت کنند . یکی از این مهارت های مهم و کارا خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی است که با استفاده از آن همگان سعی در رشد و توسعه شرکت و یا سازمان خود را داشته باشند . بنابراین اگر فردی در سازمان بالاترین حد مهارت برخوردار باشد ولی از مهارت های خلاقیت و نوآوری بی بهره باشد هرگز قادر به انجام کاری خلاق و حرکت در مسیر رشد نخواهد بود . ضرورت خلاقیت در عصر حاضر بخاطر : نیاز به رشد اقتصادی کشورها ، نیاز به افزایش بهره وری ، ایجاد تکنولوژی های جدید ، رقابت ، بقاء ، ایجاد کالا و خدمات ، افزایش درآمد ، رفاه اجتماعی می باشد . کار آفرینی فرایندی است که در آن ایده های بدیع و مناسب به منظور بهره برداری از فرصتها و منابع موجود شناسائی و پیاده سازی می شوند . یکی از مهمترین عوامل تقویت و گسترش فرهنگ نوآوری ، خلاقیت و کارآفرینی وجود ساختار و تشکیلات مناسب سازمانی می باشد. سازمان کارآفرین تلاشهای نوآورانه را جهت ارائه محصولات و خدمات جدید رشد ، بهبود و حمایت می کند و بستر این پویایی را ...

بررسی ارتباط بین فرهنگ، نوآوری، و عملکرد سازمانی در شرکت های اسپانیایی

                    عنوان انگلیسی:    Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies              عنوان فارسی: بررسی ارتباط بین فرهنگ، نوآوری، و عملکرد سازمانی در شرکت های اسپانیایی   رشته : حسابداری، مدیریت، صنایع تعداد صفحات مقاله اصلی: 12 صفحه (pdf) تعداد صفحات ترجمه: 28 صفحه ( word ) سال انتشار: 2015 مجله   Revista Latinoamericana de Psicología (2016) 48, 30---41     لینک دانلود مقاله   http://www.elsevier.es/es-revista-revista-latinoamericana-psicologia-205-articulo-studying-links-between-organizational-culture-S0120053415000436?referer=buscador       Abstract Innovation is considered to be one of the key factors that influence the long-term success of a company in the competitive markets of today. As a result, there is a growing inte ...

نقش مدیریت دانش در نوآوری با توجه به سیستم های کار دانشی

نقش مدیریت دانش در نوآوری با توجه به سیستم های کار دانشی   18 صفحه پی دی اف ...

ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

  بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است.از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد     خلاقیت[1] هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است . با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.و برای این کار باید هدف پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از میان بردارند.امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعاد ...

خلاقیت و نوآوری تعریف، مفاهیم و مدیریت آن

31 صفحه ورد این مقاله به تشریح مفاهیم و مبا نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگی‌های سازمان‌های خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیک‌های توسعه خلاقیت گروهی شامل طوفان فکری، شش کلاه تفکر، گردش تخیلی، تفکر موازی و ارتباط اجباری از دیگر مطالب این مقاله هستند. نی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد خلاق، فرصت‌های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و   ...

ویژگیهای سازمان صنعتی خلاق و نوآور

درجهان صنعتی و فراصنعتی معاصر شتاب فزاینده تحولات به حدی است که علوم ومعارف بشری تقریبا در هر ده سال دوبرابر می شود. در رشته برق این مدت حدود 5 سال ،در رشته الکترونیک حدود 3 سال و در رشته کامپیوتر حدود یک سال برآورد شده است .بدون تردید با گذشت زمان این روند با شتاب بیشتری تداوم خواهدیافت . جامعه جهانی امروز پیوسته دچار تحول و دستخوش دگرگونی است . برای زیستن درچنین محیط متغیر و بی ثباتی ، مدیریت خلاق ضرورت می یابد. صاحبنظران یکی ازمهمترین و بارزترین ویژگیهای عصر اطلاعاتی و نرم افزاری را که ما هم اکنون در آن به سرمی بریم پیش بینی ناپذیری و عدم رویت روند امور و تحولات آینده می دانند. در این شرایط تنها خلاقیت و نوآوری مدیران است که می تواند حتی از ابهام و عدم وضوح نیزفرصت بسازد و راه را به سوی قله های پیروزی بگشاید . امروزه تقریبا تمام کشورهای جهان درجهت افزایش بهره وری و بهبود وضعیت اقتصادی درپی خلاقیت و نوآوری هستند و یکی از دلایل عمده اهمیت فزاینده خلاقیت و نوآوری ایجاد رقابت بین کشورهای مختلف درحال توسعه است . مدیران می توانند بر خلاقیت کارکنان تاثیر بگذارند که نتیجه ...

دانلود مقاله ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

عنوان مقاله  :  ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان تعداد صفحه12   قالب بندی :   Word قیمت : 3500 شرح مختصر :   بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است. از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد. بنابراین در این مقاله سعی شده است، با ارائه تعاریفی از خلاقیت و نوآوری،ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار داد. خلاقیت هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است. با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است ...

بررسی عوامل تاثیرگذار در ایجاد نوآوری ، خلاقیت و کارآفرینی

امروزه با توجه به افزایش سریع رقابت و پیچیدگی های عصر اطلاعات سازمان ها نیازمند آموزش مهارت هایی هستند که بتوانند با علم روز پیشرفت کنند . یکی از این مهارت های مهم و کارا خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی است که با استفاده از آن همگان سعی در رشد و توسعه شرکت و یا سازمان خود را داشته باشند . بنابراین اگر فردی در سازمان بالاترین حد مهارت برخوردار باشد ولی از مهارت های خلاقیت و نوآوری بی بهره باشد هرگز قادر به انجام کاری خلاق و حرکت در مسیر رشد نخواهد بود . ضرورت خلاقیت در عصر حاضر بخاطر : نیاز به رشد اقتصادی کشورها ، نیاز به افزایش بهره وری ، ایجاد تکنولوژی های جدید ، رقابت ، بقاء ، ایجاد کالا و خدمات ، افزایش درآمد ، رفاه اجتماعی می باشد . کار آفرینی فرایندی است که در آن ایده های بدیع و مناسب به منظور بهره برداری از فرصتها و منابع موجود شناسائی و پیاده سازی می شوند . یکی از مهمترین عوامل تقویت و گسترش فرهنگ نوآوری ، خلاقیت و کارآفرینی وجود ساختار و تشکیلات مناسب سازمانی می باشد. سازمان کارآفرین تلاشهای نوآورانه را جهت ارائه محصولات و خدمات جدید رشد ، بهبود و حمایت می کند و بستر این پویایی را ...

رفتارهای نوآورانه کانتر

پرسشنامه رفتار های نوآورانه کانتر تعداد سوالات : 8 نمره گذاری  و تفسیر: دارد اعتبار و روایی: دارد ذکر منبع: دارد 3 صفحه ورد ...

پاورپوینت کایزن و نوآوری و تفاوت آنها

پاورپوینت کایزن و نوآوری و تفاوت آنها

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدریجی ،کایزن چیست،اجرای کایزن عملی و ... می باشد.

بخشی از متن فایل:

* در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است.

کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

„کایزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است.
„ناحیه نمونه را انتخاب کنید .
„2- گروه بهبود ( تیم کایزن ) را ایجاد و سازمان دهی کنید .
„3- داده های آماری مورد نیاز را در ناحیه نمونه با کمک اعضای گروه گرد آوری کنید .
„4- اعضای شرکت کننده را در کارگاه آموزشی با مفاهیم و ابزارهای بهبود آشنا کنید .
„5- نظام آراستگی ( 5s ) را آغاز کنید .
„6- مودا ( اتلاف ) ها را شناسایی و فهرستی از آنها تهیه کنید .
„7- تحلیل علل رویداد اتلاف را در ناحیه نمونه انجام دهید و راه حلهایی را با استفاده از کار گروهی بیابید.

پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید

پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن,نوآوری,مدیریت,کیفیت مدیریت و بهره وری,بهبود مستمر و تدریجی ,کایزن و ... می باشد.

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدریجی ،کایزن چیست،اجرای کایزن عملی و ... می باشد.

* در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است.

کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

„کایزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است.
„ناحیه نمونه را انتخاب کنید .
„2- گروه بهبود ( تیم کایزن ) را ایجاد و سازمان دهی کنید .
„3- داده های آماری مورد نیاز را در ناحیه نمونه با کمک اعضای گروه گرد آوری کنید .
„4- اعضای شرکت کننده را در کارگاه آموزشی با مفاهیم و ابزارهای بهبود آشنا کنید .
„5- نظام آراستگی ( 5s ) را آغاز کنید .
„6- مودا ( اتلاف ) ها را شناسایی و فهرستی از آنها تهیه کنید .
„7- تحلیل علل رویداد اتلاف را در ناحیه نمونه انجام دهید و راه حلهایی را با استفاده از کار گروهی بیابید.

پاورپوینت کارگاه نوآوری و کارآفرینی پودمان 1

پاورپوینت کارگاه نوآوری و کارآفرینی پودمان 1

توضیحات:

حل فعالیت های کارگاه نوآوری و کارآفرینی پودمان 1، در 21 اسلاید.

**فعالیت های 12 و 16 به دلیل گروهی بودن قرار نگرفته اند.

پاورپوینت پرورش خلاقیت

پاورپوینت پرورش خلاقیت

توضیحات:

پاورپوینت پرورش خلاقیت، نوآوری، ایده پردازی، طراحی تفکر در قالب 95 اسلاید رنگی قابل ویرایش.

بخشی از متن فایل:

خلاقیت، یک فرآیند ذهنی است که از فرد معینی و در یک زمان مشخص دیده می شود و یک اثر جدید، اعم از ایده یا چیزی نو و متفاوت تولید می شود. که می تواند کلامی یا غیر کلامی و عینی یا ذهنی باشد.

خلاقیت می تواند خلق اشکال یا صورت های جدیدی از ایده ها یا تولیدات کهنه باشد در این صورت، اغلب فکرها و ایده های گذشته، اساس خلاقیت های تازه است
خلاقیت امری انحصاری و حاصل تلاش فردی است از این رو، شخص ممکن است چیزی را خلق کند که قبلاً هیچ گونه سابقه ذهنی از آن نداشته باشد اگر چه آن چیز به صورت های مشابه یا کاملاً یکسان قبلاً توسط شخص دیگری و در موقعیت خاصی به وجود آمده باشد

خلاقیت، نیازمند بهره گیری از نوع خاصی از جریان فکری است. چیزی که یکی از روان شناسان، به نام گیلفورد، آن را «تفکر واگرا» نامید. تفکری که به گونه ای متفاوت از جریان عام فکری جامعه، در حل مسائل، نمود پیدا می کند.

در این مجموعه سعی گردیده است آگاهی لازم در خصوص خلاقیت و روش های پرورش آن در قالب 95پاورپوینت قابل ویرایش ارائه گردیده و سرفصل های زیر را شامل می شود.

سرفصل ها:

مقدمه
سه مرحله تحول خلاقیت در زندگی
مرزبندی مفاهیم مرتبط
تعریف نوآوری
خلاقیت (Creativity)
مقایسه خلاقیت ، نوآوری ، کارآفرینی
مقایسه خلاقیت ، نوآوری ، کارآفرینی
ایده Idea
مدل 4c خلاقیت
خصوصیات افراد خلاق
برخی ویژگی های افراد خلاق
موانع فردی خلاقیت
کاربردهای تفکر خلاق در سازمان
موانع سازمانی خلاقیت
راه های تقویت خلاقیت
مراحل فراگرد خلاقیت
تفکر خلاق زیر بنای خلاقیت
تفکر خلاق و راه حل های جدید
تعریف تفکر خلاق
روش های تفکر
تفکر همگرا
شیوه های فکر کردن
شیوه های تفکر
4 قاعده در حل مساله
تکنیک های خلاقیت
4 قاعده در حل مساله
تکنیک شش کلاه تفکر
تفکر موازی زیر بنای تفکر شش کلاه
طوفان فکری - آلکس ازبرن
تکنیک اسکمپر
تکنیک P.P.C
تفکر طراحی
پنج گام تفکر طراحی

اثرگذاری محیط بر نوآوری در کودکان

تحقیق اثرگذاری محیط بر نوآوری در کودکان در حجم 43 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر: بعضی از محیط‌ها برای یادگیری، انگیزه‌ای بسیار جالب هستند و برخی دیگر بهترین و مؤثرترین وسایل را به فراخور استعداد افراد دربردارند. عوامل سازندة محیط برای کودک عبارتند از: فضای کافی برای فعالیت، وسایل بازی مناسب، دوستان مهربان، آموزش و راهنمایی و وظایفی که به آنها محول می‌کنیم و در حیطة توانایی آنهاست. برای اینکه یک وسیله به بهترین وجه ممکن طراحی شود باید تا حد امکان با مکان استفاده محصول آشنا بوده و خصوصیات آن را مشخص کنیم تا در انتخاب فرم، عملکرد، جنس و مسایل دیگر مربوط به طراحی محصول مواردی برگزیده شوند که بیشترین سازگاری با محیط و عناصر وابسته به آنها از جلمه اشیاء پیرامون محصول و استفاده‌گر را داشته باشد. تشریح خصوصیات محیط استفاده: اتاق کودک به واسطة استفاده‌ای که از آن می‌شود، دارای خصوصیات خاصی است که در اینجا به بررسی آن می‌پردازیم: 1- اتاق کودک، اتاقی است که در حدود 12 متر یا حدود 2*3 محسوب می‌شود. 2- دمای اتاق همواره مت ...

پاورپوینت مفاهیم نوآوری فناوری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 17 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    فصل 3 مفاهیم نوآوری فناوری مقدمه یکی از ویژگی های فناوری ، تغییر آن است . فناوری هرگز ساکن نمی ماندو هیچ گاه به نقطه تعادل نخواهد رسید و این به دو علت است . نخست آن که علم بشری هیچ گاه کامل نیست و روز به روز کاملتر خواهد شد . لذا فناوری یا تکنولوژی هرگز آنقدر کامل نمی شود که نتوان آن را بهبود داد و دانش جدید موجب تغییر و اصلاح فناوری های قدیمی خواهد شد . دوم آن که فناوری به عنوان ابزاری در راستای توسعه اقتصادی محسوب می شود. بشر همواره به دنبال روش های جدید به منظور افزایش بهره وری نیروی کار و سرمایه گذاری بوده تا بتواند ثروت بیشتری را تولید کرده و رشد اقتصادی را تسریع نماید. بنابراین ارتقای کارایی فناوری ، موجبات افزایش مزیت رقابتی و موفقیت اقتصادی کشورها و سازمان ها را به دنبال خواهد داشت . به عنوان مثال کاربرد های مبتنی بر فناوری اطلاعات که امروزه در بازارهای دنیا عرضه می شود، نتایج نوآوری در فناوری ...

پاورپوینت نوآوری در ساخت بتن 22 اسلاید

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 22 اسلاید  قسمتی از متن .pptx :    نوآوری در ساخت بتن کاربرد نانو مواد در صنعت بتن : مقدمهمواد نانو به عنوان موادی که حداقل یکی از ابعاد آن (طول، عرض، ضحامت) زیر 100nm باشد تعریف شده اند، یک نانومتر یک هزارم میکرون یا حدود 100000برابر کوچکتر از موی انسان است. به طور کلی، در یک تقسیم‌بندی عمومی، محصولات نانومواد را می توان به صورت‌های زیر بیان کرد:فیلم‌های نانو لایه (Nano Layer Thin Films) ) برای کاربردهای عمدتا الکترونیکی، نانو پوشش های حفاظتی برای افزایش مقاومت در برابر خوردگی، حفاظت در مقابل عوامل مخرب محیطی و نانو ذرات به عنوان پیش سازنده(precursor ) یا اصلاح ساز(Modifier ) پدیده‌های شیمیایی و فیزیکی. منظور از یک ساختار (Nanostructured Solid ) یا واضح تر یک بدنه نانوساختار جامدی است که در آن انتظام اتمی، اندازه کریستال های تشکیل دهنده و ترکیب شیمیایی سراسر بدنه در مقیاس چند نانو متری گسترده شده باشد.خواص فیزیکی ...

تحقیق در مورد خلاقیت و نوآوری12 ص

فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 12 صفحه       - مقدمه آرامش زندگی در گرو برآوردن نیازهاست. نیازها به طور کلی به 5 گروه تقسیم می‌شوند: نیازهای فیزیولوژیکی نیاز به امنیت نیازهای اجتماعی نیاز به احترام نیاز به خودیابی که بترتیب نیازهای اولی نیازهای رده پایین و نیازهای آخری نیازهای رده بالا به حساب آمده و نیاز به خودیابی حد بالای نیازهاست. برآورده شدن مناسب نیازها شرط لازم برای بوجود آمدن آمال و آرزوهاست. به عنوان مثال یک فرد گرسنه و آواره هرگز به فکر پرواز بر فراز کوهها نخواهد افتاد. بسیاری نیز معتقدند که خلاقیت در نیاز متولد می‌شود همانگونه که بسیاری از اختراعات بزرگ نه محصول تعریف مشکلی خاص بلکه برای برآورن نیازی خاص به وجود آمده‌اند. 2- اصول اولیه خلاقیت به طور کلی خلاقیت فرایندی است که طی زمان ادامه داشته و ابتکار، انطباق‌پذیری و تحقق از خصوصیات بارز آن به شمار می‌آیند و می‌تواند جوابگویی برای مشکلات باشد. برخی از محققان اصولی برای مشخص شدن مرزهای خلاقیت تعریف نموده‌اند: اول اینکه خلاقیت متضمن پاسخ ی ...

رهبری درکارآفرینی وکارتیمی درفضای کسب وکار

...

پاورپوینت درباره کارآفرینی و توسعه کسب و کار دانش بنیان(چتر حمایت از نوآوری)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 32  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   —اهم تجربیات دانشگاه در زمینه کارآفرینی و توسعه کسب و کار —مرکز کارآفرینی به عنوان اولین مرکز کارآفرینی کشور —مرکز توسعه کارآفرینی نخبگان شریف با همکاری بانک ملت   —اهم تجربیات دانشگاه در زمینه کارآفرینی و توسعه کسب و کار —جشنواره و مسابقه کارآفرینی و توسعه کسب و کار شریف —مرکز رشد فناوری های پیشرفته —اهم تجربیات دانشگاه در زمینه کارآفرینی و توسعه کسب و کار —همکاری نزدیک مرکز رشد و کارآفرینی با هدف ارزش­آفرینی و تولید ثروت ◦بالا رفتن کیفیت ایده­های متقاضی برای پذیرش در مرکز رشد ◦همپوشانی عملکردی ◦استفاده بهینه و مناسب تر از فرصت ها ◦تبادل تجارب ◦استفاده دانشجویان از تجربیات واحدهای فناور مستقر در مرکز رشد ◦توالی حلقه­های موثر در کسب و کار —شبکه کارگاه­ها و آزمایشگاه­های دانشگاه — —نقاط قوت و فرصتهای پیش روی دانشگاه صنعتی شریف د ...

پاورپوینت درباره خلاقیت و نوآوری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 40  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی }خلاقیت و نوآوری }تعاریف خلاقیت و نوآوری: خلاقیت به مفهوم به کارگیری تواناییهای ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است. اما نوآوری بیشتر به مفهوم به کارگیری ایده‌های نوینی ناشی از خلاقیت است که می‌تواند یک محصول جدید، خدمت تازه، یا راه حل جدیدی برای انجام کار باشد. }ویژگی‌های افراد خلاق: }1.    سلامت روانی ادراکی 2.    انعطاف پذیری ادراکی 3.    ابتکار 4.    ترجیح پیچیدگی به سادگی 5.    استقلال رأی 6.    اعتماد به نفس 7.    تمرکز ذهنی 8.    مخاطره پذیر بودن 9.    دانش 10.    زندگینامه 11.    نیاز به کسب موفقیت 12.    رفتار از نوع A (یعنی اهل رقابت، عجول، مقاوم) }شیوه‌های ظه ...

پاورپوینت جامع و کامل اصول و مبانی کارآفرینی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 124 اسلاید قسمتی از متن .ppt :     خلاصه مطالب اصول کارآفرینی و ویژگی کارآفرینان خلاقیت و نوآوری مدیریت کسب و کارهای کوچک فرهنگ کسب وکار طرح تجاری Business Plan تعاریف کارآفرینى در قرن شانزدهم میلادى واژه فرانسوى Entreprendre  کارآفرینى اولین بار براى افرادى به کار برده شد که در ماموریت‏هاى نظامى خود را به خطر مى‏انداختند. بعدها این واژه به کسانى اطلاق شد که مخاطره یک فعالیت اقتصادى را مى‏پذیرفتند و آن را سازماندهى، تقبل و اداره مى‏کردند. «ژان باتیست سى»اولین کسى بود که بر نقش حیاتى کارآفرینان در جابجایى منابع اقتصادى براساس اصول بهره‏ورى تأکید کرد. «ژان باتیست سى» کارآفرینى را مختص فردى مى‏دانست که منابع اقتصادى را از یک حوزه‏ى داراى بهره‏ورى و سود پایین به حوزه‏ى داراى بهره‏ورى و سود بالاتر منتقل مى‏کرد. «جفرى تیمونز» کارآفرین را ایجاد کننده یک چیز ارز ...

پاورپوینت، نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان،60 اسلاید،pptx

این پاورپوینت در مورد نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان در 60 اسلاید شامل  نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان،خلاقیت،نوآوری،مراحل فرآیند خلاقیت،محرکهای  فرآیندخلاقیت،خصوصیات افراد خلاق،انواع تکنیکهای خلاقیت،نوآوری یا محو شدن،کارمندان خلاق و...می باشد. قسمتی از متن:   * خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است.    * تلاش‌های خلاقیت وسیله‌ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.    * * تعریف‌های بسیاری از از سوی صاحبنظران در خصوص خلاقیت شده است، در این بخش برخی از این تعاریف را بررسی می‌کنیم: * o طبق نظر گیلفورد خلاقیت به معنای حل یک مشکل یا سلسله‌ای از مسائل کوچک و بزرگ است.& ...

فروش مقاله مدیریت دانش (نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمان ها)

عنوان مقاله: نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمان ها WORD تعداد صفحات: 17 سایر توضیحات: دارای چارچوب مقاله نویسی و قابل ارائه به همایشات مرتبط با حوزه مدیریت دانش در سطح رقابت های داخلی چکیده:  امروزه سرعت تغییرات تکنولوژیکی در هر سطحی افزایش یافته است. از اینرو سازمان هایی که خواهان ایجاد و یا حفظ مزیت رقابتی هستند مجبور به انعطاف پذیری و پذیرش تغییرات می باشند. سازمان هایی که توانایی مقابله و انطباق با تغییرات ایجاد شده را داشته باشند می توانند به نحو مطلوب از منفعت های بالقوه آنها نهایت استفاده را کسب نمایند. در چنین شرایطی یکی از مهمترین و اصلی ترین راهکارهای مقابله با مشکلات و سازگاری با تغییرات، ایجاد نوآوری است که از آن طریق در عرصه رقابت جهانی می توان کسب مزیت نمود. اما چه عاملی در سازمان می بایست تقویت شود تا نوآوری خلق گردد.  این مقاله سعی دارد تا با رویکرد به مدیریت دانش به بررسی این موضوع بپردازد. ...

مقاله مدیریت دانش (تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری: تبیین نقش حمایتی نوآوری در جهت رقابت پذیر نمودن سازمانها)

عنوان مقاله:  تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری ( تبیین نقش حمایتی نوآوری در جهت رقابت پذیر نمودن سازمانها) word /pdf تعداد صفحات : 24 صفحه سایر توضیحات: فرمت مقاله نویسی کاملا رعایت گردیده و مناسب جهت ارائه به همایش های تخصصی در این حوزه می باشد. در نگارش مقاله، برای فهم بهتر و رسایی هرچه بیشتر متن از چارت و نمودارهای مناسب نیز بهره برداری گردیده است. چکیده مقاله :  در دنیای امروز، مدیریت دانش، دیگر یک ابزار کار یا منبعی از منابع تولید نیست بلکه، محیط و فضای کاری جدید است. این محیط و فضای کاری جدید، زمینه تحولات شگرفی را در سازمانها فراهم نموده است که از جمله این تحولات، تغییر در شیوه سازماندهی و ارائه شکل های جدید سازمانی نظیر سازمان دانش محور، سازمان شبکه ای، سازمان مجازی و غیره است. بخاطر جدید بودن این موضوع، مطالعات اندکی در این خصوص بویژه موضوع مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری صورت گرفته است. از اینرو در این پژوهش تلاش شده است ضمن تبیین نتایج تحقیقات گذشته، بر اساس مصادیق نوین مدیریت دانش، و نیز شناسایی تاثیر آن در نوآوری، نقش مدیریت دانش در نوآوری و همچنین تاثیر آن در رقاب ...

فروش مقاله مدیریت دانش (مفاهیم پایه درمدیریت دانش وتاثیرات آنها درخلاقیت ونوآوری سازمانها)

عنوان مقاله:  مفاهیم پایه درمدیریت دانش وتاثیرات آنها درخلاقیت ونوآوری سازمانها word تعداد صفحات : 18 سایر توضیحات: در نگارش مقاله علاوه بر رعایت چارچوب مقاله نویسی، از رفرنس های معتر و تخصصی زبان اصلی، در حوزه مدیریت دانش بهره برداری شده است. چکیده:  مدیریت دانش عبارت است از مدیریت آشکار و نظام مند دانش و فرایندهای خلق ،جمع آوری ،سازماندهی ،توسعه و استفاده مرتبط با آن. در گذشته سرمایه یک سازمان را منابع کمیاب و اساسی آن سازمان تشکیل می دادند، اما امروزه یکی از مهمترین سرمایه های سازمان کارکنان دانشی آن محسوب می شوند که منجر به خلق فنآوری های جدید، فرآیندهای سازمانی نوین و تولید محصولات جدید می‌گردند. کلیه این موارد ناشی از خلاقیت و نوآوری این کارکنان در سازمان است . تلاش های نوآورانه در سازمان نتیجه سرمایه گذاری در مدیریت دانش و هدایت صحیح کارکنان دانشی است. هر سازمان می‌تواند با اعمال مدبریت خلاق و نوآورانه، از کارکنان دانشی خود در جهت حل مسائل سازمانی که نیاز به راه حل‌های جدید دارند، بهره مند گردد. در این مقاله ابتدا مفاهیم پایه ازمدیریت دانش وفرای ...

پاورپوینت در مورد کیفیت و نوآوری -41 اسلاید

بخش اول تاریخچه،تعاریف،مفاهیم وکلیات کیفیت   Quality سیر تکاملی کیفیت دگرگونی در مفهوم کیفیت چرخه های کیفیت بخش دوم مدیریت کیفیت جامع   اصول،ابزارها،مزایا،موانع مدیریت کیفیت جامع چیست؟ اصول مدیریت کیفیت جامع مزایای TQM نوآوری فرآیند یا مراحل نوآوری مراحل مختلف نوآوری از دیدگاه گری طبقه بندی آلتشولر موانع نوآوری خلاقیت نظریه های خلاقیت فرآیند خلاقیت تفکر خلاق موانع خلاقیت ...     ...

پاورپوینت در مورد کیفیت و نوآوری -41 اسلاید

بخش اول تاریخچه،تعاریف،مفاهیم وکلیات کیفیت   Quality سیر تکاملی کیفیت دگرگونی در مفهوم کیفیت چرخه های کیفیت بخش دوم مدیریت کیفیت جامع   اصول،ابزارها،مزایا،موانع مدیریت کیفیت جامع چیست؟ اصول مدیریت کیفیت جامع مزایای TQM نوآوری فرآیند یا مراحل نوآوری مراحل مختلف نوآوری از دیدگاه گری طبقه بندی آلتشولر موانع نوآوری خلاقیت نظریه های خلاقیت فرآیند خلاقیت تفکر خلاق موانع خلاقیت ...     ...

آماده سازی فرزندان برای آینده

  فهرست مطالب آماده سازی فرزندان برای آینده پرورش خلاقیت و نوآوری ابتدا موانع را بردارید. بچه ها را از تلویزیون جدا کنید. توصیه هایی برای پرورش خلاقیت کودکان برای کودکان اسباب بازی های ساده بخرید برای بچه ها کتاب بخوانید از سر رفتن حوصله بچه ها استقبال کنید! به کودکان اجازه بدهید قدری کثیف کاری کنند! از نقش هنر در خلاقیت کودکان غافل نشوید کودکان و مهارت دوست یابی دوستی چیست؟ کمک به کودک برای دوست یابی   این فایل با فرمت ورد ارائه شده و در 20  صفحه تنظیم و قابل ویرایش است ...

پاورپوینت آموزشی مدیریت خلاق (خلاقیت و نوآوری)

            لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 91 اسلاید قسمتی از متن .ppt :  آموزشی مدیریت خلاق مقدمه گوته می گوید :           در مورد همه نوآوریها و خلاقیتها یک حقیقت ابتدائی وجود دارد         از لحظه ای که شخص به طور قطع مصمم به کاری می شود          امدادهای غیبی به کمک او می آید. خلاقیت آیا یک وی‍ژگی ذاتی و ارثی ست؟! آیا تنها برخی افراد خوشبخت با آن متولد می شوند!؟ آیا ؟!؟! خلاقیت چیست؟ خلاقیت = توانایی تفکر + کشتن ویروس های ذهنی. خلاقیت یعنی دیدن به نوعی دیگر . خلاقیت یعنی رهایی از عادت های ذهنی. خلاقیت یعنی فرآیند تغییر، توسعه و تکامل در سازمان بندی حیات ذهنی. خلاقیت یعنی دیدن چیزی که وجود ندارد. فهرست مطالب و اسلایدها: خلاقیت خلاقیت چیست؟ تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی دو ویژگی مشترک در تعاریف بزرگترین عاملی که جلوی تفکر ...

پاورپوینت در مورد کیفیت و نوآوری QUALITY & INNOVATION

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:41 اسلاید   برخی از اسلایدها: کیفیت واژه رایج و آشنایی است که از مفهوم و نحوه کاربرد آن تفاسیر گوناگونی بعمل آمده است . اما وجه مشترک ه مه تعاریف ” سازگاری کالا یا خدمت با نیازها و انتظارات مشتریان است “ . به عبارت دیگر کیفیت وقتی بدست می آید که تولید یا خدمت انتظارات مشتری ( اعم از داخلی یا خارجی ) را برآورده سازد کیفیت از مشتری شروع می شود و هر گونه توجه به کالا یا خدمت بدون توجه به نظر مشتری الزاماً کیفیت را به دنبال ندارد. بنابراین باید نظر مشتریان را جویا و از نیازهای انان به خوبی آگاه شد و تولید یا خدمت را منطبق با آن نیازها ارائه کرد. دگرگونی در چرخه های کیفیت : از داشتن برنامه و اقدام اصلاحی به داشتن رویکرد کیفیت و بهبود مستمر و از ADRI به نتیجه مداری در EFQM ...

پاورپوینت در مورد فلسفه نوآوری

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:13 اسلاید   برخی از اسلایدها: تعریف- نوآوری، نوآوری سازمانی: — فرآیند کسب اندیشه ای خلاق و تبدیل آن به محصول، خدمت و یا یک روش عملیاتی جدید (رابینز، 1998) — نوآوری سازمانی عبارت است از: قبول یک ایده یا رفتار که برای صنعت، بازار یا محیط عمومی سازمان تازگی دارد (ال دفت 1998) — نوآوری در آموزش: فکر و برنامه جدید، مقررات و ضوابط جدید، روش های جدید ابزار جدید، نیروی انسانی جدید، محتوای جدید.... —نوآوری آموزشی: دگرگونی یا تغییر در جهت بهبود کیفیت آموزش است. این تغییرات در حوزه برنامه درسی می تواند در محتوا، روشهای آموزش، شیوه های ارزشیابی و..... باشد —نوآوری در نظام آموزشی: کوشش های آگاهانه و هدفداری است که برای ایجاد تغییر در نظام آموزشی در جهت بهبود بخشیدن به نظام موجود به عمل می آید.   ...

پاورپوینت در مورد خلاقیت و نوآوری -21 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         تفاوت خلاقیت و نوآوری : - خلاقیت به معنای توانایی ترکیب ایده ها در یک روش منحصر به فرد یا ایجاد پیوستگی بین ایده هاست(استپن رابینز-1991). نوآوری ، فرآیند أخذ ایدۀ خلاق و تبدیل آن به محصول ؛ خدمات و روشهای جدید عملیات است.(استپن رابینز ،1991). . - خلاقیت پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر نو است . --درحالی که نوآوری عملی ساختن آن اندیشه و فکر است . - به عبارت دیگر خلاقیت اشاره به ایجاد اندیشه های نو دارد و نوآوری بمعنای کاربردی ساختن آن افکار نو وتازه است . - همانگونه که از تعاریف فوق نتیجه می شود خلاقیت لازمۀ نوآوری است،خلاقیت بستر رشد وپیدایی نوآوری است. ضرورت خلاقیت و نوآوری در سازمان :  عصر ما عصر سرعت در تغییر و تحول، ارتباطات گسترده و رقابت شدید است.  که همزمان به گونه ای متعامل بر یکدیگر تأ ثیر می گذارند . و این هر سه بر مدیریت کارآمد ،ابتکار و خلاقیت وابسته است. -رویکردی نوین به ابتکار و خلاقیت ، نه هدف بلکه فرآیندی است که نقش انسان در آن صرفاً نقش پردازشگری اطلاعات نیست ، بلکه آفرینشگری اطلاعات جدید است. --نقطۀ شر ...

پاورپوینت در مورد خلاقیت و نوآوری -21 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         تفاوت خلاقیت و نوآوری : - خلاقیت به معنای توانایی ترکیب ایده ها در یک روش منحصر به فرد یا ایجاد پیوستگی بین ایده هاست(استپن رابینز-1991). نوآوری ، فرآیند أخذ ایدۀ خلاق و تبدیل آن به محصول ؛ خدمات و روشهای جدید عملیات است.(استپن رابینز ،1991). . - خلاقیت پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر نو است . --درحالی که نوآوری عملی ساختن آن اندیشه و فکر است . - به عبارت دیگر خلاقیت اشاره به ایجاد اندیشه های نو دارد و نوآوری بمعنای کاربردی ساختن آن افکار نو وتازه است . - همانگونه که از تعاریف فوق نتیجه می شود خلاقیت لازمۀ نوآوری است،خلاقیت بستر رشد وپیدایی نوآوری است. ضرورت خلاقیت و نوآوری در سازمان :  عصر ما عصر سرعت در تغییر و تحول، ارتباطات گسترده و رقابت شدید است.  که همزمان به گونه ای متعامل بر یکدیگر تأ ثیر می گذارند . و این هر سه بر مدیریت کارآمد ،ابتکار و خلاقیت وابسته است. -رویکردی نوین به ابتکار و خلاقیت ، نه هدف بلکه فرآیندی است که نقش انسان در آن صرفاً نقش پردازشگری اطلاعات نیست ، بلکه آفرینشگری اطلاعات جدید است. --نقطۀ شر ...

پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 115 صفحه و شامل: کایزن,نوآوری,مدیریت,کیفیت مدیریت و بهره وری,بهبود مستمر و تدریجی ,کایزن و ... می باشد.  این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 115 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدریجی ،کایزن چیست،اجرای کایزن عملی  و ... می باشد. * در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است. کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. „کایزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن ی ...

پاورپوینت کایزن و نوآوری و تفاوت آنها ،pptx، در 46 اسلاید

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدریجی ،کایزن چیست،اجرای کایزن عملی  و ... می باشد. * در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است. کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. „کایزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. „ناحیه نمونه را انتخاب کنید . „2- گروه بهبود ( تیم کایزن ) را ایجاد و سازمان دهی کنید . „3- داده های آماری مورد نیاز را در ناحیه نمونه با کمک ...

پاورپوینت،مدیریت خلاقیت در سازمانها،161 اسلاید،pptx

این پاورپوینت در مورد مدیریت خلاقیت در سازمانها در 161اسلاید و شامل، مدیریت خلاقیت در سازمانها،خلاقیت،مدیریت خلاقیت،نوآوری،مدیریت،مدیریت سازمانی، مدیریت خلاقیت و منابع می باشد... „خلاقیت به دو نوع تفکر کلامی و دیداری احتیاج دارد. „تفکر خلاق به هر دو حالت فکری فوق نیاز دارد و نقص در هر یک مانعی برای خلاقیت محسوب می شود. „این تکنیک برای تقویت تفکر دیداری افراد طراحی شده است. „فکر افراد بوسیله نیروی تصویر، طرح ها، نقشه ها و شکل های کمدیک از دنیای کلمات آزاد می گردد. „برای بیان منظور بوسیله زبان تصاویر لازم نیست فرد نقاش باشد بلکه با تصاویر بسیار مختصرو ابتدایی می توان منظور را منتقل نمود. „فقدان ابتکارات (Lack of Initiative): انگیزش و ترغیب ضعیف؛  افراد احساس نمی کنند نقش آنها تعیین کننده است؛ مدیریت به طور اثربخش در امور سازمانی درگیر نمی شود؛ کار افراد تدافعی است (فقط کار خود را انجام می دهند نه بیشتر) نه خلاقانه؛ „ارتباطات عمودی ضعیف (Poor Vertical Communication): افراد ادراکی از تصویر کلی ندارند و احساس نمی کنند که سهم آنها مهم است؛ عدم اطمینان زیاد؛ افراد نمی دانند مدیران ...

پاورپوینت،تعریف خلاقیت و مدیریت خلاقیت در سازمانها،148 اسلاید،pptx

این پاورپوینت در مورد تعریف خلاقیت و مدیریت خلاقیت در سازمانها در 148اسلاید و شامل،تعریف خلاقیت و مدیریت خلاقیت در سازمانها،خلاقیت،مدیریت خلاقیت،نوآوری،مدیریت،مدیریت سازمانی، مدیریت خلاقیت و منابع می باشد... „خلاقیت به دو نوع تفکر کلامی و دیداری احتیاج دارد. „تفکر خلاق به هر دو حالت فکری فوق نیاز دارد و نقص در هر یک مانعی برای خلاقیت محسوب می شود. „این تکنیک برای تقویت تفکر دیداری افراد طراحی شده است. „فکر افراد بوسیله نیروی تصویر، طرح ها، نقشه ها و شکل های کمدیک از دنیای کلمات آزاد می گردد. „برای بیان منظور بوسیله زبان تصاویر لازم نیست فرد نقاش باشد بلکه با تصاویر بسیار مختصرو ابتدایی می توان منظور را منتقل نمود. „فقدان ابتکارات (Lack of Initiative): انگیزش و ترغیب ضعیف؛  افراد احساس نمی کنند نقش آنها تعیین کننده است؛ مدیریت به طور اثربخش در امور سازمانی درگیر نمی شود؛ کار افراد تدافعی است (فقط کار خود را انجام می دهند نه بیشتر) نه خلاقانه؛ „ارتباطات عمودی ضعیف (Poor Vertical Communication): افراد ادراکی از تصویر کلی ندارند و احساس نمی کنند که سهم آنها مهم است؛ عدم اطمینان ...

پاورپوینت،تکنیکهای خلاقیت و کار گروهی،96 اسلاید،pptx

این پاورپوینت در مورد تکنیکهای خلاقیت و کار گروهی در 96 اسلاید و شامل، تکنیکهای خلاقیت و کار گروهی،مدیریت خلاقیت در سازمانها،خلاقیت،مدیریت خلاقیت،نوآوری،مدیریت،مدیریت سازمانی، مدیریت خلاقیت و منابع می باشد... „خلاقیت به دو نوع تفکر کلامی و دیداری احتیاج دارد. „تفکر خلاق به هر دو حالت فکری فوق نیاز دارد و نقص در هر یک مانعی برای خلاقیت محسوب می شود. „این تکنیک برای تقویت تفکر دیداری افراد طراحی شده است. „فکر افراد بوسیله نیروی تصویر، طرح ها، نقشه ها و شکل های کمدیک از دنیای کلمات آزاد می گردد. „برای بیان منظور بوسیله زبان تصاویر لازم نیست فرد نقاش باشد بلکه با تصاویر بسیار مختصرو ابتدایی می توان منظور را منتقل نمود. „فقدان ابتکارات (Lack of Initiative): انگیزش و ترغیب ضعیف؛  افراد احساس نمی کنند نقش آنها تعیین کننده است؛ مدیریت به طور اثربخش در امور سازمانی درگیر نمی شود؛ کار افراد تدافعی است (فقط کار خود را انجام می دهند نه بیشتر) نه خلاقانه؛ „ارتباطات عمودی ضعیف (Poor Vertical Communication): افراد ادراکی از تصویر کلی ندارند و احساس نمی کنند که سهم آنها مهم است؛ عدم اطمینان ...

پاورپوینت خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی ( قالب پاورپوینت دارای 15 اسلاید )

خلاقیت به معنای توانایی  تلفیق  ایده ها به شیوه ای منحصر  به فرد  برای برقراری  ارتباط غیر  معمول بین ایده های مختلف است.  نوآوری فرآیند  بکارگیری  یک ایده خلاق و تبدیل آن به محصول ، خدمت یا شیوه ای مفید است. کارآفرینی فرآیندی  است که  در محیط ها  و مجموعه های  مختلفی  اتفاق  می افتد  و  طی  آن تغییراتی  در سیستم از طریق  نوآوری  های  افرادی که به    فرصت ها  واکنش  نشان  می دهند ،  رخ می دهد که این باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد.... ...

تحقیق درباره راههای ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:19     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه نگاه کردن متفاوت به مساله و رسیدن به یک راه حل جدید، همان چیزی است که عموماً از آن به خلاقیت تعبیر می­شود. اما خلاقیت مفهومی نیست که بتوان آن را در یک جمله و حتی یک کتاب مفصل هم توضیح داد. خلاقیت در حقیقت، فرآیندی است که در ذهن فرد خلاق اتفاق می­افتد و حاصل آن شکل گرفتن یک ایده­ی جدید با یک راه حل ابتکاری است. این که خلاقیت ذاتی است یا اکتسابی، موضوعی نیست که این روزها ضرورت بحث بر سر آن در میان باشد. دنیای امروز تلاش می­کند خلاقیت و مباحث مرتبط با آن را، چه در زمینه­های روان شناسی و علوم تربیتی و چه در زمینه­های مدیریت و کسب و کار، به درستی بشناسد و ابعاد مختلف آن را توسعه دهد. کتاب­های فراوانی که درباره­ی تکنیک­های افزایش خلاقیت در افراد و در سازمان& ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری و مدیریت آن

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:34     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد خلاق، فرصت‌های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگی‌های سازمان‌های خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیک‌های توسعه خلاقیت گروهی شامل طوفان فکری، شش کلاه تفکر، گردش تخیلی، تفکر موازی و ارتباط اجباری از دیگر مطالب این مقاله هستند. 1- مقدمه با پیشرفت روز افزون دانش ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری در توسعه

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:15     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم. خلاقیت و نوآوری ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:16     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : خلاقیت و نوآوری دانشمندان تعاریف متعددی در مورد خلاقیت بیان کرده اند اما به طور کلی خلاقیت عبارتست از بکارگیری تواناییهای ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید . از تعاریف مختلف چنین استنباط می شود که بروز خلاقیت در هر فعالیتی قابل انتظار است .و محدود به هیچ نوع خاصی ازفعالیتها نمی شود. در هر حال آنچه را ایجاد فکر یا چیز جدید و کلاً در فراگرد خلاقیت اهمیت دارد تفکر است. اهمیت خلاقیت: تداوم حیات سازمانها به قدرت بازسازی آنها بستگی دارد این بازسازی از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود در روشهای تحقیق این اهداف انجام می شود. سازمان در مسیر تطبیق خود با تغییرات ناگزیر از تقویت فراگردهای خلاقیت است .زیرا به مرور زمان سازمان غیر خلاق از دور خارج شده یا مجبور به اصلاح سیستم می گرد ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری در سازمانها

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم . خلاقیت و نوآوری لازمه ...

مقاله بهبود کیفیت بازدهی در شرکت های تولیدی

فرمت : ورد 2007 == تعداد صفحات : 13 ============= «چنانچه قرار باشد کار را از اول آغاز کنیم، چگونه باید آن را انجام دهیم؟» باید از روشی مبتنی بر بهبود کیفیت استفاده کرد. در واقع این موضوع، اساس و مبنای بازسازی را تشکیل می دهد. اجرای چنین روشی مدیران را وادار می کند تا یک بار دیگر شیوه ی انجام امور را مورد توجه قرار دهند و ببینند که اگر قرار بود کار را از نو آغاز کنند چگونه ساختار سازمان را تعیین می کردند ...

پاورپوینت رابطه کایزن و خلاقیت و نوآوری در مدیریت ،pptx، در 115 اسلاید

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 115 صفحه و شامل: کایزن,نوآوری,مدیریت,کیفیت مدیریت و بهره وری,بهبود مستمر و تدریجی ,کایزن و ... می باشد.  این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 115 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدریجی ،کایزن چیست،اجرای کایزن عملی  و ... می باشد. * در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است. کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. „کایزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن ی ...