پاورپوینت کایزن و نوآوری و تفاوت آنها ،pptx، در 46 اسلاید

این پاورپوینت در مورد کایزن و نوآوری و تفاوت آنها در 46 صفحه و شامل: کایزن،نوآوری،مدیریت،کیفیت مدیریت و بهره وری،بهبود مستمر و تدریجی ،کایزن چیست،اجرای کایزن عملی  و ... می باشد. * در زبان ژاپنی کایزن یعنی : بهبود مستمر و مداوم، توام با مشارکت همه افرادی است که در یک شرکت یا یک سازمان (مدیریت ارشد، مدیران و کارگران)، بکار مشغولند می باشد که تقریباً کم هزینه است. کایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم ، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد. „کایزن ( KAI + ZEN = KAIZEN )ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. „ناحیه نمونه را انتخاب کنید . „2- گروه بهبود ( تیم کایزن ) را ایجاد و سازمان دهی کنید . „3- داده های آماری مورد نیاز را در ناحیه نمونه با کمک ...

پاورپوینت،تکنیکهای خلاقیت و کار گروهی،96 اسلاید،pptx

این پاورپوینت در مورد تکنیکهای خلاقیت و کار گروهی در 96 اسلاید و شامل، تکنیکهای خلاقیت و کار گروهی،مدیریت خلاقیت در سازمانها،خلاقیت،مدیریت خلاقیت،نوآوری،مدیریت،مدیریت سازمانی، مدیریت خلاقیت و منابع می باشد... „خلاقیت به دو نوع تفکر کلامی و دیداری احتیاج دارد. „تفکر خلاق به هر دو حالت فکری فوق نیاز دارد و نقص در هر یک مانعی برای خلاقیت محسوب می شود. „این تکنیک برای تقویت تفکر دیداری افراد طراحی شده است. „فکر افراد بوسیله نیروی تصویر، طرح ها، نقشه ها و شکل های کمدیک از دنیای کلمات آزاد می گردد. „برای بیان منظور بوسیله زبان تصاویر لازم نیست فرد نقاش باشد بلکه با تصاویر بسیار مختصرو ابتدایی می توان منظور را منتقل نمود. „فقدان ابتکارات (Lack of Initiative): انگیزش و ترغیب ضعیف؛  افراد احساس نمی کنند نقش آنها تعیین کننده است؛ مدیریت به طور اثربخش در امور سازمانی درگیر نمی شود؛ کار افراد تدافعی است (فقط کار خود را انجام می دهند نه بیشتر) نه خلاقانه؛ „ارتباطات عمودی ضعیف (Poor Vertical Communication): افراد ادراکی از تصویر کلی ندارند و احساس نمی کنند که سهم آنها مهم است؛ عدم اطمینان ...

پاورپوینت،تعریف خلاقیت و مدیریت خلاقیت در سازمانها،148 اسلاید،pptx

این پاورپوینت در مورد تعریف خلاقیت و مدیریت خلاقیت در سازمانها در 148اسلاید و شامل،تعریف خلاقیت و مدیریت خلاقیت در سازمانها،خلاقیت،مدیریت خلاقیت،نوآوری،مدیریت،مدیریت سازمانی، مدیریت خلاقیت و منابع می باشد... „خلاقیت به دو نوع تفکر کلامی و دیداری احتیاج دارد. „تفکر خلاق به هر دو حالت فکری فوق نیاز دارد و نقص در هر یک مانعی برای خلاقیت محسوب می شود. „این تکنیک برای تقویت تفکر دیداری افراد طراحی شده است. „فکر افراد بوسیله نیروی تصویر، طرح ها، نقشه ها و شکل های کمدیک از دنیای کلمات آزاد می گردد. „برای بیان منظور بوسیله زبان تصاویر لازم نیست فرد نقاش باشد بلکه با تصاویر بسیار مختصرو ابتدایی می توان منظور را منتقل نمود. „فقدان ابتکارات (Lack of Initiative): انگیزش و ترغیب ضعیف؛  افراد احساس نمی کنند نقش آنها تعیین کننده است؛ مدیریت به طور اثربخش در امور سازمانی درگیر نمی شود؛ کار افراد تدافعی است (فقط کار خود را انجام می دهند نه بیشتر) نه خلاقانه؛ „ارتباطات عمودی ضعیف (Poor Vertical Communication): افراد ادراکی از تصویر کلی ندارند و احساس نمی کنند که سهم آنها مهم است؛ عدم اطمینان ...

پاورپوینت،مدیریت خلاقیت در سازمانها،161 اسلاید،pptx

این پاورپوینت در مورد مدیریت خلاقیت در سازمانها در 161اسلاید و شامل، مدیریت خلاقیت در سازمانها،خلاقیت،مدیریت خلاقیت،نوآوری،مدیریت،مدیریت سازمانی، مدیریت خلاقیت و منابع می باشد... „خلاقیت به دو نوع تفکر کلامی و دیداری احتیاج دارد. „تفکر خلاق به هر دو حالت فکری فوق نیاز دارد و نقص در هر یک مانعی برای خلاقیت محسوب می شود. „این تکنیک برای تقویت تفکر دیداری افراد طراحی شده است. „فکر افراد بوسیله نیروی تصویر، طرح ها، نقشه ها و شکل های کمدیک از دنیای کلمات آزاد می گردد. „برای بیان منظور بوسیله زبان تصاویر لازم نیست فرد نقاش باشد بلکه با تصاویر بسیار مختصرو ابتدایی می توان منظور را منتقل نمود. „فقدان ابتکارات (Lack of Initiative): انگیزش و ترغیب ضعیف؛  افراد احساس نمی کنند نقش آنها تعیین کننده است؛ مدیریت به طور اثربخش در امور سازمانی درگیر نمی شود؛ کار افراد تدافعی است (فقط کار خود را انجام می دهند نه بیشتر) نه خلاقانه؛ „ارتباطات عمودی ضعیف (Poor Vertical Communication): افراد ادراکی از تصویر کلی ندارند و احساس نمی کنند که سهم آنها مهم است؛ عدم اطمینان زیاد؛ افراد نمی دانند مدیران ...

پاورپوینت خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی ( قالب پاورپوینت دارای 15 اسلاید )

خلاقیت به معنای توانایی  تلفیق  ایده ها به شیوه ای منحصر  به فرد  برای برقراری  ارتباط غیر  معمول بین ایده های مختلف است.  نوآوری فرآیند  بکارگیری  یک ایده خلاق و تبدیل آن به محصول ، خدمت یا شیوه ای مفید است. کارآفرینی فرآیندی  است که  در محیط ها  و مجموعه های  مختلفی  اتفاق  می افتد  و  طی  آن تغییراتی  در سیستم از طریق  نوآوری  های  افرادی که به    فرصت ها  واکنش  نشان  می دهند ،  رخ می دهد که این باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد.... ...

تحقیق درباره راههای ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:19     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه نگاه کردن متفاوت به مساله و رسیدن به یک راه حل جدید، همان چیزی است که عموماً از آن به خلاقیت تعبیر می­شود. اما خلاقیت مفهومی نیست که بتوان آن را در یک جمله و حتی یک کتاب مفصل هم توضیح داد. خلاقیت در حقیقت، فرآیندی است که در ذهن فرد خلاق اتفاق می­افتد و حاصل آن شکل گرفتن یک ایده­ی جدید با یک راه حل ابتکاری است. این که خلاقیت ذاتی است یا اکتسابی، موضوعی نیست که این روزها ضرورت بحث بر سر آن در میان باشد. دنیای امروز تلاش می­کند خلاقیت و مباحث مرتبط با آن را، چه در زمینه­های روان شناسی و علوم تربیتی و چه در زمینه­های مدیریت و کسب و کار، به درستی بشناسد و ابعاد مختلف آن را توسعه دهد. کتاب­های فراوانی که درباره­ی تکنیک­های افزایش خلاقیت در افراد و در سازمان& ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری و مدیریت آن

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:34     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد خلاق، فرصت‌های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگی‌های سازمان‌های خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیک‌های توسعه خلاقیت گروهی شامل طوفان فکری، شش کلاه تفکر، گردش تخیلی، تفکر موازی و ارتباط اجباری از دیگر مطالب این مقاله هستند. 1- مقدمه با پیشرفت روز افزون دانش ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری در توسعه

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:15     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم. خلاقیت و نوآوری ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری در سازمانها

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم . خلاقیت و نوآوری لازمه ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:16     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : خلاقیت و نوآوری دانشمندان تعاریف متعددی در مورد خلاقیت بیان کرده اند اما به طور کلی خلاقیت عبارتست از بکارگیری تواناییهای ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید . از تعاریف مختلف چنین استنباط می شود که بروز خلاقیت در هر فعالیتی قابل انتظار است .و محدود به هیچ نوع خاصی ازفعالیتها نمی شود. در هر حال آنچه را ایجاد فکر یا چیز جدید و کلاً در فراگرد خلاقیت اهمیت دارد تفکر است. اهمیت خلاقیت: تداوم حیات سازمانها به قدرت بازسازی آنها بستگی دارد این بازسازی از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود در روشهای تحقیق این اهداف انجام می شود. سازمان در مسیر تطبیق خود با تغییرات ناگزیر از تقویت فراگردهای خلاقیت است .زیرا به مرور زمان سازمان غیر خلاق از دور خارج شده یا مجبور به اصلاح سیستم می گرد ...

مقاله بهبود کیفیت بازدهی در شرکت های تولیدی

فرمت : ورد 2007 == تعداد صفحات : 13 ============= «چنانچه قرار باشد کار را از اول آغاز کنیم، چگونه باید آن را انجام دهیم؟» باید از روشی مبتنی بر بهبود کیفیت استفاده کرد. در واقع این موضوع، اساس و مبنای بازسازی را تشکیل می دهد. اجرای چنین روشی مدیران را وادار می کند تا یک بار دیگر شیوه ی انجام امور را مورد توجه قرار دهند و ببینند که اگر قرار بود کار را از نو آغاز کنند چگونه ساختار سازمان را تعیین می کردند ...

پرسشنامه پذیرش رسانه های اجتماعی، نوآوری محصول، کیفیت شبکه های تجاری، عملکرد شرکت

پرسشنامه ی حاضر از ترکیب چند پرسشنامه در قالب بررسی و ارتباط چند متغیر  پذیرش رسانه های اجتماعی، نوآوری محصول، کیفیت شبکه های تجاری، عملکرد شرکت شده است. و دارای 44 پرسش می باشد. همه ی متغیرها دارای منبع لاتین معتبر می باشند. ...

خلاقیت در مدیریت

پاورپوینت خلاقیت در  مدیریت  در 43 اسلاید جامع و کامل -تعریف خلاقیت از دیدگاه های مختلف -تاثیر  و ارتباط خلاقیت با نو آوری -تاثیر فرهنگ نوآوری بر خلاقیت -ویژگی های افراد خلاق -اهمیت و فرصت های خلاقیت و... ...

مکانیزه سازی سیستم کارخانه آلومینیوم سازی

  27صفحه ورد مکانیزه سازی  سیستم کارخانه آلومینیوم سازی   مقدمه: این مستند از مجموعه مستنداتی است که توسط این گروه نرم افزاری در صدد بر آمده تا  با ارائه یک راه کار مناسب جهت مکانیزه سازی کلیه مراحل از عرضه تا تقاضای محصول، نسب به بهبود سیستم حاکم بر کارخانه اقدام نماید. این  مقدمه به عنوان یکی از مستندات سیستم مکانیزه کارخانه آلومینیوم سازی با هدف انتقال مفاهیم تحلیلی سیستم به کلیه کاربران و کارشناسانی که به نوعی با این سیستم ارتباط دارند ، به رشته تحریر در آمده است.مطالعه این مستند به عنوان پیش نیاز کلیه مستندات این سیستم مکانیزه افراد را در دریافت بهتر از مفاهیم تحلیلی کارکرد سیستم یاری خواهد کرد.   هدف :  به طور کلی هدف از پیاده سازی و تهیه این طرح  را می توان به صورت زیر بیان کرد: آشنایی کاربران و مدیران و به طور کلی کارکنان با سیستم مکانیزه کارخانه محصولات آلومینیوم مشخص کردن امکانات موجود در پروژه برای کاربری بهتر و استفاده مفید تر از سیستم مورد نظر آشنایی با محدودیت ها و نواقص احتمالی در سیستم آشنایی با کلیه اصطلاحات و واژه های تخص ...

آموزش اتوکد به زبان ساده

آموزش برنامه اتوکد(Auto Cad)   این جزوه آموزشی برای دانش آموزان این برنامه ایجاد شده و با زبانی ساده و کاربردی سعید در آموزش راحت تر برای کاربر نسبت به برنامه اتوکد را دارد. از جمله مزایای این جزوه: قطور نشدن جزوه برای رغبت بیشتر نسبت به آشنایی با جزییات برنامه بازگو کردن نکات کاربردی و اصولی برنامه که دانش اموز را بی نیاز از نکته برداری می کند پرهیز از توضیحات اضافی و خسته کننده برای اموزش برنامه و....   21صفحه ورد   ...

برق گرفتگی

برق گرفتگی     برق گرفتگی عبارتست از آسیب به بافتهای بدن به دنبال عبور جریان الکتریسیته یا به حادثه‌ای می‌گویند که قسمتی از بدن انسان، جزئی از یک مدار بسته الکتریکی می‌شود و یک سری ضایعات الکتریکی در بدن فرد ایجاد می‌شود. این جریان بر حسب ولتاژ به دو نوع ولتاژ بالا (H igh Voltage) با اختلاف پتانسیل بیش از هزار ولت و ولتاژ کم (Low Voltage) با اختلاف پتانسیل کمتر از 1000 ولت تقسیم می شود این دو نوع جریان الکتریکی دارای اثرات متفاوتی در بدن خواهند بود .   هر گاه قسمتی از بدن جزئی از یک مدار بسته الکتریکی شود ، ضایعات الکتریکی ایجاد خواهد شد ، که عمدتاً از طریق عبور جریان و تولید گرما باعث صدمه بافتی می گردد . *در این مقاله قصد داریم درباره مفهوم و معنی برق گرفتگی توضیح بدیم و بیشتر با این مبحث آشنا بشیم،این مقاله شامل یه فایل 16صفحه ای  ورد میشه که به صورت کاملا مفهومی درباره برق گرفتی توضیح میده*   ...

پروتکل BGP

 BGP ، پروتکل مسیریابی در اینترنت است که شیوه‌ی برقراری ارتباط بین روترها را تعیین می‌کند. روترها برای برقراری ارتباطات، همسایگی ایجاد می‌کنند. تعداد این همسایگی‌ها، بهترین عامل سنجش اعتبار و قوت BGP است.   BGP مخفف Border Gateway Protocol بوده و یکی از پروتکل‌های مسیریابی در سراسر اینترنت است. پروتکل‌های مسیریابی مانند BGP همچون نقشه‌ای عمل می‌کند که بهترین مسیر را از مبدأ تا مقصد نشان داده و چگونگی برقراری ارتباط بین روترها برای انتشار انتقال اطلاعات را مشخص می‌کند. روتر BGP اطلاعات قابل‌دسترسی را با استفاده از یک پروتکل حمل‌ونقل به نام TCP تبادل کرده و پس از تشکیل یک اتصال TCP، روتر پیام اولیه را برای مذاکره و تأیید پارامترهای اتصال ارسال می‌کند. یک داده زمانی که می‌خواهد از جایی به جای دیگر انتقال پیدا کند این بسته پس از بسته‌بندی از طریق پروتکل‌های مسیریابی شروع به پیدا کردن مسیر می‌‌کند تا به مقصد برسد.اما بسته به این‌که بسته هدایت شده مقصدش درون Autonomous system     ...

فایل ورد و پاور پوینت خلاقیت و نوآوری در سازمانها

در این فایل تلاش شده است تا به صورت توصیفی به مطالعه نقش خلاقیت و نوآوری در سازمان ها پرداخته شود. مشخصات کلی فایل به شرح زیر است:   فرمت فایل: ورد و پاورپوینت اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 14 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات ورد: 22 تعداد اسلاید های پاورپوینت: 45 اسلاید منبع گردآوری مطالب: به صورت کتابخانه ای نوع پژوهش: به صورت توصیفی فهرست بندی: دارد   مقدمه تعریف خلاقیت خلاقیت و نوآوری تعریف خلاقیت از دید روانشناسی انواع نوآوری تفاوت تغییر و نوآوری نحوه ظهور اندیشه ­های نو و بدیع فراگرد نوآوری محصول موانع خلاقیت ویژگی­های سازمان­های نوآور نقش­های نوآور در سازمان ویژگی های افراد خلاق شیوه ­های تفکر تفکر خلاق تفکر سببی یا علی تفکر استقرایی تفکر قیاسی تفکر قضاوتیو تحلیلی فراگرد خلاقیت ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرح­های جدید افزایش حساسیت افراد نسبت به مسئله میها ساختن شرایط خلاقیت از طریق فراهم ساختن مواد خام لازم. ایجاد سلاست فکری استمرار فعالیت­ ضمیر ناخودآگاه بر روی مسئله درخشش ...

نقش مدیریت و سبک رهبری در خلاقیت و نوآوری کارکنان

در این پژوهش تلاش شده است تا به صورت توصیفی  نقش مدیریت و سبک رهبری در خلاقیت و نوآوری کارکنان بررسی شود. پروژه حاضر شامل 5 فصل است که مطالب به صورت کتابخانه ای گردآوری شده است و در هر فصلی تلاش می شود. این پروژه برای مطالعه دانشجویان کارشناسی گرایش های مدیریت مناسب است. از ویژگی های پروژه می توان به موارد زیر اشاره کرد.   فایل پروژه: ورد اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 14 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات: 53 منبع گردآوری مطالب: به صورت کتابخانه ای نوع پژوهش: به صورت توصیفی فهرست بندی: دارد ...

خلاقیت در مدیریت

پاورپوینت خلاقیت در  مدیریت  در 43 اسلاید جامع و کامل -تعریف خلاقیت از دیدگاه های مختلف -تاثیر  و ارتباط خلاقیت با نو آوری -تاثیر فرهنگ نوآوری بر خلاقیت -ویژگی های افراد خلاق -اهمیت و فرصت های خلاقیت و... ...

دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از توسعه نوآوری در صنعت نرم¬افزار

دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از توسعه نوآوری در صنعت نرم¬افزار

دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از توسعه نوآوری در صنعت نرم¬افزار 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7

 موضوع انگلیسی :Performance management as a process of promoting innovation in
software industry
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از توسعه نوآوری در صنعت نرم¬افزار
چکیده انگلیسی:This study aims to present performance management as a process of promoting innovation in the software industry. The target is
to analyze how a software company can drive its innovation strategy by applying effective methods of performance management.
For this reason, key principles of performance and innovation management are thoroughly examined. On the one hand,
performance management seeks to achieve optimal financial and operational objectives of an organization by directing
employees within an agreed framework of planned goals. On the other hand, innovation management provides to the company
the process and the objective according to which the company will develop new applications and ideas. The alignment of these
two fields defines the outline for the creation of new products and services and assists the company to differentiate against
competition. In addition, this analysis is enriched with a real case scenario of a software company that acts in the global market
and targets to novelties. Finally through this study, it is revealed that the combination of performance and innovation
management play a positive role in promoting the goals of a software company
چکیده فارسی:هدف این مطالعه، معرفی مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از ترویج نوآوری در صنعت نرم­افزار است. هدف، تحلیل این امر است که چگونه یک شرکت نرم­افزاری می­تواند استراتژی نوآوری­اش را با بکار گرفتن روش­های موثر مدیریت عملکرد، پیش ببرد. به این دلیل، اصول کلیدی مدیریت نوآوری و عملکرد بطور کامل مورد بررسی قرار گرفته­اند. از یک سو مدیریت عملکرد، با هدایت کارمندان در یک چارچوب مقبول از اهداف برنامه­ریزی شده به دنبال دستیابی به اهداف مالی و عملیاتی بهینه یک سازمان است. از سوی دیگر مدیریت عملکرد، فرایند و هدف را آنگونه مهیا می­سازد که شرکت برنامه­های کاربردی و ایده­های جدیدی را توسعه دهد. تطبیق این دو زمینه، طرح کلی را برای ایجاد محصولات و خدمات جدید تعریف می­کند و به شرکت کمک می­کند تا در رقابت، متمایز باشد. علاوه بر این، این تحلیل با یک سناریوی موردی واقعی از یک شرکت نرم­افزاری غنی گردیده است که در بازار جهانی فعالیت می­کند و نوآوری را هدف گرفته است. در نهایت در این مطالعه، مشخص شده است که ترکیب مدیریت عملکرد و نوآوری نقش مثبتی را در ارتقاء اهداف یک شرکت نرم­افزاری ایفا می­کند.

دانلود ترجمه مقاله مذاکرات تجارت بین المللی: نوآوری، تیم مذاکره، آماده سازی

دانلود ترجمه مقاله مذاکرات تجارت بین المللی: نوآوری، تیم مذاکره، آماده سازی

دانلود ترجمه مقاله مذاکرات تجارت بین المللی: نوآوری، تیم مذاکره، آماده سازی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10

 موضوع انگلیسی :International business negotiations: innovation, negotiation team,
preparation
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مذاکرات تجارت بین المللی: نوآوری، تیم مذاکره، آماده سازی
چکیده انگلیسی:Negotiating communication has created new challenges, as business becomes global, and the distance between the
two parties do not allow to negotiate fully – to take full advantage of the bargaining power remotely. The use of
innovation can be beneficial not only to support the negotiation process but also in the preparation phase of the
negotiations. In order to properly prepare for negotiations is need to form an effective negotiating team whose
analytical work and skills could help to achieve the highest outcome of the negotiations. This is particularly
important in the preparation and in the course of intercultural negotiations, which require an understanding of other
cultures, other languages, possession of legal knowledge, knowledge of the negotiation context, etc. In preparation
for the negotiation phase is needed to know the best way possible about the other side of the negotiation. Knowing
the technical communication capabilities of other negotiation side it is possible to prepare effective negotiation
support tools. Negotiation's success often depends on the effectiveness of the preparation - the better it will be
known the other side of the negotiation and negotiation context, the better results will be achieved. In this article is
made the analysis of global scientific literature in international business negotiations innovations. As well there is
examined the preparation of business negotiations and considered the formation of negotiating teams. In the
conclusions the author provides suggestions for further negotiations research.
چکیده فارسی:از زمانی که تجارت بصورت جهانی در آمده است، مذاکرات چالش های جدید و فاصله هایی را بین دو طرف مذاکره کننده بوجود آورده است که اجازه مذاکره کامل را به آنها نمی دهد - تا منفعت کاملی از مذاکرات بدست آورند. استفاده از نوآوری می تواند سودمند باشد نه تنها برای پشتیبانی از فرآیند مذاکرات بلکه همچنین در مرحله آماده سازی مذاکرات هم می تواند سودمند باشد. برای آماده سازی کامل برای مذاکرات باید یک تیم کارآمد تشکیل گردد که مهارت و کار تحلیلی آنها بتواند به اجرای بالاترین نتایج از مذاکرات کمک کند. و این خصوصا در آماده سازی و در زمینه مذاکرات بین المللی حائز اهمیت می باشد، که نیازمند آگاهی از فرهنگ های دیگر، زبان های دیگر، داشتن دانش قانونی، دانش محتوی مذاکراه، و غیره است. در آماده سازی برای مرحله مذاکره باید بهترین شناخت ممکن را از طرف دیگر مذاکره داشته باشیم. با دانستن قابلیت های ارتباط فنی طرف دیگر مذاکره این امکان وجود دارد که ابزار موثری برای پشتیبانی از مذاکره آماده کنیم. موفقیت مذاکره اغلب بستگی به کارایی آماده سازی دارد - هرچه شناخت از طرف دیگر مذاکره و محتوی مذاکره بیشتر باشد، نتایج بهتری بدست خواهد آمد. در این مقاله تحلیل مقالات علمی جهان در نوآوری های مذاکرات تجارت بین المللی انجام شده است. و همچنین آماده سازی مذاکرات تجاری و شکل گیری تیم های مذاکره آزمایش شده است. در قسمت نتیجه گیری، مولف پیشنهاداتی برای تحقیقات بعدی در مورد مذاکرات ارائه می دهد.

دانلود ترجمه مقاله نوآوری در مدیریت بازار با بکارگیری هوش تجاری معرفی چارچوب پیشنهادی

دانلود ترجمه مقاله نوآوری در مدیریت بازار با بکارگیری هوش تجاری معرفی چارچوب پیشنهادی

دانلود ترجمه مقاله نوآوری در مدیریت بازار با بکارگیری هوش تجاری معرفی چارچوب پیشنهادی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

 موضوع انگلیسی :Innovation In Market Management By Utilizing Business
Intelligence: Introducing Proposed Framework
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نوآوری در مدیریت بازار با بکارگیری هوش تجاری معرفی چارچوب پیشنهادی
چکیده انگلیسی:Nowadays, business organization needs to analyze market so that be able to stay stable in facing market variant
changes and eventually to be able to handle market management. For this purpose, organization should update their
business processes by utilizing modern technologies which this is called business intelligence (BI) . In this paper
while introducing market management processes, significant necessity of innovation and creativity in these processes
for competing in current global trading is discussed. Furthermore, BI definitions from different authors’ point of view
and BI principles and characteristics is addressed. Then the proposed framework is introduced with consideration to
variant dimensions and functions of BI to furnish organization characteristics toward acquiring BI approach and
derived benefits from it in business trend. Business area development, progressive and goal-based presence in
international environment, and organization efficiency increase are some of few key functions that is argued in
continue. Purpose of this paper is introducing practical framework to help organizations in direction of their goals
toward BI, which it caused they acquire correct and well-timed understanding from market condition.
چکیده فارسی:امروزه، سازمان تجاری برای اینکه قادر باشد در مواجهه با تغییرات متنوع بازار پایدار بماند و در نهایت قادر به مدیریت بازار باشد، نیاز به تجزیه و تحلیل بازار دارد. برای این منظور، سازمان باید فرآیندهای کسب و کار خود را با استفاده از فن آوری های مدرن که هوش تجاری(BI)  نامیده می شود، بروز رسانی نماید. در این مقاله در کنار معرفی فرایندهای مدیریت بازار، ضرورت قابل توجه نوآوری و خلاقیت در این فرایندها برای رقابت در تجارت جهانی مورد بحث قرار گرفته است. علاوه بر این، تعاریف هوش تجاری از نکته نظر نویسندگان مختلف و اصول و ویژگی های هوش تجاری بیان می شود. سپس چارچوب پیشنهادی با توجه به ابعاد متنوع و کارکردهای هوش تجاری برای تقویت ویژگی های سازمان در جهت دستیابی به رویکرد هوش تجاری و دستیابی به منافع آن در روند کسب و کار معرفی می شود. افزایش توسعه حوزه تجاری، حضور مترقی و مبتنی بر هدف در محیط بین المللی و کارایی سازمان؛ برخی از کارکردهای کلیدی هستند که در ادامه مورد بحث قرار می گیرند. هدف از این مقاله معرفی چارچوب عملی برای کمک به سازمانها در جهت هدایت اهداف خود نسبت به هوش می باشد، که آن باعث میشود سازمانها درک صحیح و به موقعی از وضعیت بازار به دست آورند.

دانلود ترجمه مقاله نوآوری فرآورده و محصول در چرخهی حیات یک صنعت

دانلود ترجمه مقاله نوآوری فرآورده و محصول در چرخهی حیات یک صنعت

دانلود ترجمه مقاله نوآوری فرآورده و محصول در چرخهی حیات یک صنعت 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2002
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:16

 موضوع انگلیسی :Product and process innovations in the life
cycle of an industry
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نوآوری فرآورده و محصول در چرخهی حیات یک صنعت
چکیده انگلیسی:Filson [Rev. Econ. Dyn. 4 (2001)] uses industry-level data on firm numbers, price, quantity and
quality along with an equilibrium model of industry evolution to estimate the nature and effects of
quality and cost improvements in the personal computer industry and four other newindustries. This
paper studies the personal computer industry in more detail and shows that the model explains some
peculiar patterns that cannot be explained by previous life-cycle models. The model’s estimates are
evaluated using historical studies of the evolution of the personal computer industry and patterns that
require further model development are described. © 2002 Elsevier Science B.V. All rights reserved.
چکیده فارسی:فیلسون از اطلاعات در سطح صنعتی تعداد شرکت‍ها، قیمت، کمیت و کیفیت همراه با یک مدل تعادلی از توسعه‍ی صنعتی برای ارزیابی نمودن ماهیت و اثرات بهبود کیفیت و هزینه در صنعت کامپیوترهای شخصی و چهار صنعت جدید دیگر بهره می‍برد. این مقاله به تفصیل بیشتری به مطالعه پیرامون صنعت کامپیوترهای شخصی می‍پردازد و نشان می‍دهد که این مدل درصدد توضیح دادن برخی مدل‍های منحصر به فرد که امکان تشریح آنها توسط مدل‍های چرخه‍ی حیات پیشین وجود ندارد است. برآوردهای این مدل با بهره‍گیری از مطالعات واقعی در مورد توسعه‍ی صنعت کامپیوترهای شخصی مورد ارزیابی قرار گرفته شده‍اند و الگوهایی که مستلزم پیشرفت بیشتر مدل هستند شرح داده شده‍اند.

دانلود پاورپوینت با موضوع بسته های تحول و نوآوری در آموزش علوم پزشکی

دانلود پاورپوینت با موضوع بسته های تحول و نوآوری در آموزش علوم پزشکی

دانلود پاورپوینت با موضوع بسته های تحول و نوآوری در آموزش علوم پزشکی

در قالب ppt و در 51 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

o برگزاری 10جلسه جداگانه با متولیان بسته ها

ü انتصاب سه متولی جدید برای بسته ها

üصدور ابلاغ برای متولیان بسته ها و شفاف سازی وظایف ایشان

üتشکیل کارگروه تخصصی در هر بسته

üابلاغ اقدامات قابل انجام در هر بسته به متولیان و دریافت پیشنهادات ایشان

 مشارکت دادن دانشکده ها در اجرای بسته های تحول و نوآوری
 توجه به بسته های تحول و اقدام در این راستا به عنوان یکی از برنامه های معاونت آموزشی و دانشکده در برنامه 4 ساله لحاظ گردید
تاکید بر اجرایی سازی بسته های تحول در اولین نشست معاونت آموزشی و مدیران گروه های آموزشی و اعضای هیات رئیسه دانشکده ها

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری و مدیریت آن

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:34     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده این مقاله به تشریح مفاهیم و مبانی خلاقیت و نوآوری می‌پردازد. تعاریف مختلفی از خلاقیت ارائه می‌شوند و از دیدگاه روانشناسی و سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. سپس موضوع نوآوری و ارتباط آن با خلاقیت شرح داده می‌شود. ارتباط خلاقیت و نوآوری، تأثیر ساختار بر نوآوری، تأثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری، تأثیر متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری از دیگر مباحث این بخش هستند. ویژگی‌های افراد خلاق، فرصت‌های خلاقیت، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی و سازمانی، ویژگی‌های سازمان‌های خلاق، مدیریت خلاقیت، تکنیک‌های توسعه خلاقیت گروهی شامل طوفان فکری، شش کلاه تفکر، گردش تخیلی، تفکر موازی و ارتباط اجباری از دیگر مطالب این مقاله هستند. 1- مقدمه با پیشرفت روز افزون دانش ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری در توسعه

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:15     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم. خلاقیت و نوآوری ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:16     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : خلاقیت و نوآوری دانشمندان تعاریف متعددی در مورد خلاقیت بیان کرده اند اما به طور کلی خلاقیت عبارتست از بکارگیری تواناییهای ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید . از تعاریف مختلف چنین استنباط می شود که بروز خلاقیت در هر فعالیتی قابل انتظار است .و محدود به هیچ نوع خاصی ازفعالیتها نمی شود. در هر حال آنچه را ایجاد فکر یا چیز جدید و کلاً در فراگرد خلاقیت اهمیت دارد تفکر است. اهمیت خلاقیت: تداوم حیات سازمانها به قدرت بازسازی آنها بستگی دارد این بازسازی از طریق هماهنگ کردن اهداف با وضعیت روز و اصلاح و بهبود در روشهای تحقیق این اهداف انجام می شود. سازمان در مسیر تطبیق خود با تغییرات ناگزیر از تقویت فراگردهای خلاقیت است .زیرا به مرور زمان سازمان غیر خلاق از دور خارج شده یا مجبور به اصلاح سیستم می گرد ...

تحقیق درباره خلاقیت و نوآوری در سازمانها

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم . خلاقیت و نوآوری لازمه ...

پاورپوینت خلاقیت ، نوآوری و کارآفرینی ( قالب پاورپوینت دارای 15 اسلاید )

خلاقیت به معنای توانایی  تلفیق  ایده ها به شیوه ای منحصر  به فرد  برای برقراری  ارتباط غیر  معمول بین ایده های مختلف است.  نوآوری فرآیند  بکارگیری  یک ایده خلاق و تبدیل آن به محصول ، خدمت یا شیوه ای مفید است. کارآفرینی فرآیندی  است که  در محیط ها  و مجموعه های  مختلفی  اتفاق  می افتد  و  طی  آن تغییراتی  در سیستم از طریق  نوآوری  های  افرادی که به    فرصت ها  واکنش  نشان  می دهند ،  رخ می دهد که این باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد.... ...

فایل ورد و پاور پوینت خلاقیت و نوآوری در سازمانها

در این فایل تلاش شده است تا به صورت توصیفی به مطالعه نقش خلاقیت و نوآوری در سازمان ها پرداخته شود. مشخصات کلی فایل به شرح زیر است:   فرمت فایل: ورد و پاورپوینت اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 14 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات ورد: 22 تعداد اسلاید های پاورپوینت: 45 اسلاید منبع گردآوری مطالب: به صورت کتابخانه ای نوع پژوهش: به صورت توصیفی فهرست بندی: دارد   مقدمه تعریف خلاقیت خلاقیت و نوآوری تعریف خلاقیت از دید روانشناسی انواع نوآوری تفاوت تغییر و نوآوری نحوه ظهور اندیشه ­های نو و بدیع فراگرد نوآوری محصول موانع خلاقیت ویژگی­های سازمان­های نوآور نقش­های نوآور در سازمان ویژگی های افراد خلاق شیوه ­های تفکر تفکر خلاق تفکر سببی یا علی تفکر استقرایی تفکر قیاسی تفکر قضاوتیو تحلیلی فراگرد خلاقیت ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرح­های جدید افزایش حساسیت افراد نسبت به مسئله میها ساختن شرایط خلاقیت از طریق فراهم ساختن مواد خام لازم. ایجاد سلاست فکری استمرار فعالیت­ ضمیر ناخودآگاه بر روی مسئله درخشش ...