پاورپوینت کامل و جامع با عنوان بررسی ارزیابی ریسک در 41 اسلاید

            ارزیابی ریسک کیفی یک روش منطقی برای تعیین اندازه کمّی و کیفی خطرات و بررسی پیامدهای بالقوه ناشی از حوادث احتمالی بر روی افراد، مواد، تجهیزات و محیط است. در حقیقت از این طریق میزان کارآمدی روش‌های کنترلی موجود مشخص شده و داده‌های باارزشی برای تصمیم‌گیری در زمینه کاهش ریسک، خطرات، بهسازی سیستم‌های کنترلی و برنامه‌ریزی برای واکنش به آن‌ها فراهم می‌شود. ارزیابی ریسک کمّی نیازمند محاسبه دو مؤلفه ریسک یعنی شدت پیامدِ رخداد و احتمالِ روی دادن آن رخداد می‌باشد. برای بدست آوردن وزن احتمال یا وزن شدت پیامد سه نوع راهکار وجود دارد. روش‌های عددی (به انگلیسی: Quantitative ) که نتیجه در نهایت به یک عدد منتهی می‌شود روش‌های کیفی (به انگلیسی: Qualitative ) که نتیجه حاکی از کیفیت خاصی در زمینه ریسک خواهد بود. روش‌های نیمه‌کمی (به انگلیسی: Semi-Quantitative ) که در بیشتر این روش‌ها از ماتریس ریسک استفاده می‌شود.   ...

پاورپوینت کاربرد نرم افزار Expert choice و تحلیل سلسله مراتبی در ارزیابی اثرات زیست محیطی

این پاورپوینت به زبان خیلی ساده و آسان به شما یاد می ده که چطور در گزارش ارزیابی زیست محیطی از نرم افزار Expert choice استفاه کنید تا بهترین انتخاب رو داشته باشید...   34 اسلاید ...

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:1- شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان 2- تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی 3-تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی. در این مقاله تلاش شده است با توجه به رویکرد فوق و براساس مدل “5W” نسبت به تشریح عوامل کلیدی در طراحی فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شود.   تعداد صفحات: 17   فرمت فایل: word   فهرست مطالب: چکیده:    1 مقدمه     1 ارزیابی عملکرد در مجموعه مدیریت منابع انسانی      ...

بررسی و ارزیابی نقش مراکز مشاوره در کشور در رفع تعارضات خانوادگی

دانلود تحقیق آماده بررسی و ارزیابی نقش مراکز مشاوره در کشور در رفع تعارضات خانوادگی درس راهنمایی و مشاوره در خانواده پودمان روانشناسی و سلامت خانواده با فرمت ورد و قابل ویرایش در 26 صفحه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه  سوابق تحقیق  متن تحقیق  نتیجه گیری  پیشنهادات   منابع و ماخذ مقدمه همه انسانها از توانایی های بی حد و سازنده ای برخوردار هستند این که چقدر و تا چه اندازه به این توانایی های خود واقف باشند و یقین و باور برسند. تغییر و تحول دنیای امروز اقتضا می کند انسان ها بیشتر از گذشته ها به توانایی های باطنی خود تکیه کنند.  در دنیای امروز متاسفانه یا خوشبختانه با به روز شدن علم و پیشرفت تکنولوژی روز به روز شاهد از بین رفتن اعتماد به نفس، خستگی روحی و جسمی، نا امیدی، ناهنجاریهای اجتماعی، خشونت، ترس و حقارت در بین کودکان و نوجوانان و حتی متاسفانه نونهالان ما وجود دارد و حتی این بحرانهای عاطفی بین بزرگسالان و خانواده ها نیز رشد و رواج پیدا کرده که می تواند بسیار مخرب و حتی نابودی نسلی انجا ...

پروژه رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

              فرمت فایل : word  (قابل ویرایش) تعداد صفحات :18 فهرست مطالب : چکیده ارزیابی عملکرد اثربخش -مرحله فنی: -بررسی شرح شغل کارکنان -انجام تجزیه و تحلیل -احساس تان نسبت به تعداد مسئولیتهایی که به شما تفویض کرده ام چگونه است؟ نتیجه گیری چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M اس ...

پاورپوینت ارزیابی عملکرد مدیریت

ارزیابی عملکرد مدیریت و حسابداری سنجش مسئولیت   37 اسلاید ...

پاورپوینت ارزیابی عملکرد مدیریت

ارزیابی عملکرد مدیریت و حسابداری سنجش مسئولیت   37 اسلاید ...

گزارش ارزیابی در معماری با روش poe

درقالب 40 صفحه ورد قابل ویرایش ابتدا ارزیابی در معماری بصورت کلی پرداخته شده است سپس روش poe مورد تحقیق قرار گرفته است. شامل: ارزیابی معماری    2-1- مقدمه . 2-2- سودمندی ارزیابی .. 2-2-2- انواع ارزیابی ها در معماری: 2-2-3- مرجع مولفه های موثر بر ارزیابی .. 2-3- اطلاع یابی و رفتار اطلاع یابی .. 2-3-1- اطلاع یابی و بررسی رفتار اطلاع یابی در محیط های جدید جستجو . 2-3-1-1- روشهای اطلاع یابی و جزئیات ... 2-3-2- مشاهده 2-3-3- مطالعه مستندات پروژه 2-3-4- کسب اطلاعات از طریق افراد  درگیر پروژه 2-4- تاریخچه تفکر سیستماتیک ... 2-5- تفکر سیستماتیک معطوف به ارزیابی پس از بهره برداری .. 2-6- سابقه ی ارزیابی سیستماتیک معماری در ایران .. 2-7- جمع بندی ..   ارزیابی سیستماتیک و روش های POE   3-1- پیشگفتار 3-2- آغاز POE . 3-3- POE چیست ؟ . 3-4- ایده ی اصلی POE . 3-5- سازمان ها ،افراد و پروتکل های معتبر POE . 3-6- انواع  POE از لحاظ محتوایی .. 3-6-1- شناسایی .. 3-6-2- عمیق .. 3-7- انواع  POE ...

سیستم خبره انگلیسی ارزیابی واحد نگهداری و تعمیرات سازمانها با استفاده از ANP

سیستم خبره ارزیابی واحد نگهداری و تعمیرات سازمانها با استفاده از تکنیک تصمیم گیری ANP ...

سیستم خبره فارسی ارزیابی واحد نگهداری و تعمیرات سازمانها با استفاده از ANP

سیستم خبره ارزیابی واحد نت یا نگهداری و تعمیرات سازمانها با استفاده از تکنیک تصمیم گیری ANP که نتیجه به صورت ضعیف و متوسط و خوب برای ارزیابی گزارش می گردد این برنامه کلیپس یک فایل ورد توضیحات به همراه دارد ...

پاورپوینت ارزیابی عملکرد مدیریت

ارزیابی عملکرد مدیریت و حسابداری سنجش مسئولیت   37 اسلاید ...

مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت تحقیقات کیفی حسابداری مدیریت: ارزیابی ارائه و ارتباط

دانلود  مقاله ی ترجمه شده ی مدیریت تحقیقات کیفی حسابداری مدیریت: ارزیابی ارائه و ارتباطQualitative management accounting research: Assessing deliverables and relevance  فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 35و 17 صفحه پی دی اف برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید چکیده  این مقاله به بررسی موقعیت تحقیق کیفی به روز در زمینه حسابداری مدیریت پرداخته و تأمل انتقادی و ارزیابی مشخصات نسبی خود را به ادبیات غالب تحقیق کمی حسابداری مثبت گرا ارائه می دهد. به طورحتم در ادبیات حسابداری ، تحقیقات حسابداری مدیریت در استفاده از روش های پژوهش کیفی پیشرو است . این مقاله در راستای حسابداری مدیریت وادبیات روش شناختی پژوهش کیفی، عوامل اصلی سنت و مسیر آینده سهم پژوهش کیفی حسابداری مدیریت را ارزیابی می کند. سنت کیفی به درک و نقد مراحل مدیریت و حسابداری کمک می کند، و همچنین توانایی رفع نگرانی شاغلین و سیاستگذاران را دارد. تعامل نزدیک محقق دراین زمینه، توجه به فرایند، استقبال از پیچیدگی موقعیتی، و همچنین مفاهیم انعکاسی و انتقا دی از پدیده سازمانی ، به عنوان نشانه های ...

کتاب ارزشیابی مقدماتی ویژه ارزیابی کودکان اتیسم سطح1

برای والدین و مربیان علاقه مند به کار با کودک اتیسم ...

دانلود روش تحقیق ارزیابی نقش اطلاعات مالی در تصمیم گیری مدیران بانک کشاورزی

دانلود روش تحقیق  ارزیابی نقش اطلاعات مالی در تصمیم گیری مدیران بانک کشاورزی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 20 مقدمه : تحولات پیاپی در زمینه فناوری و نقش آن در سیستمهای تولید و تنوع ارائه خدمات به مشتریان، همراه با تشدید رقابت بین واحدهای اقتصادی به منظور حفظ سهم بازار، مدیریت سازمانها را بر آن داشته است تا همواره و با جدیت به ایجاد بستر مناسب برای ارائه اطلاعات خصوصاً اطلاعات مالی جهت تصمیم گیری ها همت گمارند.  سازمان ها دریافته اند که پیش شرط اساسی برای تصمیم‌گیری های درست اقتصادی وجود و دسترسی به اطلاعات مالی شفاف و استفاده به موقع از آن می باشد.  فقدان اطلاعات یا وجود اطلاعات بدون کیفیت منجر به تصمیم گیری های اقتصادی نامطلوب و در نتیجه اتلاف منابع اقتصادی، تخریب بازارهای سرمایه، سلب اطمینان از سرمایه گذاران و اعتباردهندگان و در نهایت عقب ماندگی اقتصادی و کاهش سطح رفاه عمومی می گردد.  در این راستا  واحدهای تجاری تلاش دارند تا با روش های مناسب اطلاعات صحیح، قابل اتکاء و قابل اعتمادی را در زمینه های مربوط به فعالیتشان جمع آوری و ارائه نمایند.  ...

دانلود روش تحقیق بررسی و ارائه معیارها و روشهای مناسب برای ارزیابی و رتبه بندی مدیریت‌های شعب بانک کشاورزی در استانها

دانلود روش تحقیق بررسی و ارائه معیارها و روشهای مناسب برای ارزیابی و رتبه بندی مدیریت‌های شعب بانک کشاورزی در استانها با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 25 مقدمه سیر، توسعه و تکامل سازمان ها همزاد با تکامل خواست ها ، نیازها و علائق و آمال های بشر است. در گذشته های دور فلسفه ایجاد و شکل گیری سازمان ها بر ایده کاهش هزینه مبادله استوار بود . کارکرد اساسی سازمان ها به عنوان محل تجمع و مبادله خدمات گیری و خدمات دهی بشر مطرح که ماحصل آن بهره مندی انسانها از خدمات بیشتر با هزینه کمتر بود . در دوران معاصر سازمان ها مفهومی کاملاً متفاوت با گذشته را به خود اختصاص داده اند . کارکردهای آنها بسیار گسترده و انتظارات جامعه نسبت به سازمان ها دائماً رود به تزاید است . در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت ، وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر نموده است ، بگونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، اهداف و استراتژیها را به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد می نماید . هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت خود بالاخص در ...

مقاله رشته حسابداری مدل سازی ارزیابی ریسک حسابرسی استفاده از یک مشتق دیگر بجای استفاده از مدل پایگاه دانش

دانلود مقاله رشته حسابداری مدل سازی ارزیابی ریسک حسابرسی استفاده از یک مشتق دیگر بجای استفاده از مدل پایگاه دانش با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 46 دانلود مقاله آماده   چکیده این مقاله ، مقایسه ای از رویکردهای مدل سازی تصمیم را ارائه می کند . تصمیم مدل سازی شده ، موضوعی است که حسابرسان در واحد  مورد رسیدگی در فعالت روزانه اش ، با آن روبرو می شوند . به عنوان مثال ، می توان از ارزیابی ریسک کنترل و ریسک ذاتی در خریدها ، حسابهای پرداختی و چرخة موجودی ها نام برد . موضوع تصمیم ، با استفاده از دو رویکرد متفاوت مدل سازی می شود.  اولاً مدل های پایگاه دانش  ، ودوماً مدلی که با استفاده از زبان برنامه ریزی شده با یک روش  رسمی ( مبتنی بر روش )  ایجاد شده است . هر دو مدل قبل از مقایسة آنها درجهت تعیین اینکه آیا رویکرد ارائه شده به وسیله مدل مبتنی بر روش ، به قدر کافی با مسئله تصمیم در زمینه ریسندگی ، سروکار دارد یا خیر و آیا انعطاف پذیری بیشتری که بوسیلة رویکرد پایگاه دانش ، ارائه شده ، ضروری است یا خیر ، مورد آزمون قرار گرفته اند .  این مقایسه ، نتای ...

دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات27 مقدمه ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است. ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آموزشی پرسنل برآورده می شود و به آنان آموزش های لازم داده می شود تا بتوانند از عهده انجام وظایف به نحو احسن برآیند. ارزشیابی به سازمان کمک می کند تا فرد مناسب را در شغل مناسب قرار داد یا برای شغل مناسب، افراد مناسب را پرورش داد. در ...

مقاله رشته اقتصاد معرفی و ارزیابی معیارهای بانک مرکزی در راستای اجرای سیاست های پولی مستقل

دانلود مقاله رشته اقتصاد معرفی و ارزیابی معیارهای بانک مرکزی در راستای اجرای سیاست های پولی مستقل با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 29 دانلود مقاله آماده مقدمه در طول دهه های 70 و80 میلادی ، تغییرات مهمی در عملکرد سیاست پولی به وجود آمد . برای دستیابی مؤثر و کارا به اهداف ، یک دلیل عمده ای برای چنین تغییراتی ، لزوماً طرح عواملی مانند اعتبار ( credibility ) و شفافیت برای دستیابی مؤثر و کارا به اهداف سیاست گذاری بوده و در این راستا ، استقلال بانک های مرکزی در اتخاذ سیاست های پولی نیز افزایش یافته است .در دهة 90 میلادی ، شیلی ، زلاندنو و آرژانتین در قوانین پولی و بانکی خود تجدید نظر کردند در زلاند نو به دنبال اصلاحات مالی ( Finacial Refurm ) میزان استقلال بانک مرکزی افزایش یافته و در مجارستان نیز تغییرات قانونی به افزایش استقلال بانک مرکزی افزایش یافته و در مجارستان نیز تغییرات قانونی به افزایش استقلال بانک مرکزی منجر گردید .این پدیده در کشورهای برزیل ، استرالیا و ایتالیا نیز مشاهده می شود . بدنبال وقوع این تغییرات سئوال هایی دربارة نحوة برقراری ارتباط مناسب میان دولت و بانک مرکزی ...

پاورپوینت کاربرد نرم افزار Expert choice و تحلیل سلسله مراتبی در ارزیابی اثرات زیست محیطی

این پاورپوینت به زبان خیلی ساده و آسان به شما یاد می ده که چطور در گزارش ارزیابی زیست محیطی از نرم افزار Expert choice استفاه کنید تا بهترین انتخاب رو داشته باشید...   34 اسلاید ...

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:1- شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان 2- تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی 3-تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی. در این مقاله تلاش شده است با توجه به رویکرد فوق و براساس مدل “5W” نسبت به تشریح عوامل کلیدی در طراحی فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شود.   تعداد صفحات: 17   فرمت فایل: word   فهرست مطالب: چکیده:    1 مقدمه     1 ارزیابی عملکرد در مجموعه مدیریت منابع انسانی      ...

بررسی و ارزیابی نقش مراکز مشاوره در کشور در رفع تعارضات خانوادگی

دانلود تحقیق آماده بررسی و ارزیابی نقش مراکز مشاوره در کشور در رفع تعارضات خانوادگی درس راهنمایی و مشاوره در خانواده پودمان روانشناسی و سلامت خانواده با فرمت ورد و قابل ویرایش در 26 صفحه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه  سوابق تحقیق  متن تحقیق  نتیجه گیری  پیشنهادات   منابع و ماخذ مقدمه همه انسانها از توانایی های بی حد و سازنده ای برخوردار هستند این که چقدر و تا چه اندازه به این توانایی های خود واقف باشند و یقین و باور برسند. تغییر و تحول دنیای امروز اقتضا می کند انسان ها بیشتر از گذشته ها به توانایی های باطنی خود تکیه کنند.  در دنیای امروز متاسفانه یا خوشبختانه با به روز شدن علم و پیشرفت تکنولوژی روز به روز شاهد از بین رفتن اعتماد به نفس، خستگی روحی و جسمی، نا امیدی، ناهنجاریهای اجتماعی، خشونت، ترس و حقارت در بین کودکان و نوجوانان و حتی متاسفانه نونهالان ما وجود دارد و حتی این بحرانهای عاطفی بین بزرگسالان و خانواده ها نیز رشد و رواج پیدا کرده که می تواند بسیار مخرب و حتی نابودی نسلی انجا ...

طرح پیشنهادی اولیه پژوهش تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها

طرح پیشنهادی اولیه پژوهش تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها

توضیحات:

طرح پیشنهادی اولیه پژوهش تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها، در قالب فایل word.

هدف اصلی: تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی

اهداف جزئی:
1. تعیین نقاط قوت و ضعف عملکردی سازمانها در ارتباط با ارزیابی عملکرد مدیران
2. اندازه گیری عملکرد واقعی مدیران( وضعیت موجود)
3. تعیین استانداردهای مطلوب عملکردی مدیران( وضعیت مطلوب)
4. مقایسه عملکرد واقعی مدیران با استانداردهای مطلوب از قبل تعیین شده
5. تعیین شاخص های اصلی ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان های مختلف
6. اندازه گیری شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان های مختلف
7. اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکردی مدیران سازمان ها
8. تعیین میزان ارتباط بین شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها
9. تدوین راه کارها و توصیه های سیاستی بهبود عملکرد مدیران سازمان ها

پاورپوینت ارزیابی داده های کمی و کیفی

پاورپوینت ارزیابی داده های کمی و کیفی

توضیحات:

پاورپوینت ارزیابی داده های کمی و کیفی، در 58 اسلاید.

بخشی از متن:
پایش عبارت است از نظارت بر نحوه اجرای برنامه و بر اساس پیش بینی اجرائی و هم چنین زمان بندی آن
پایش به مدیریت سیستم پیغام مراقبت از پیشرفت را منتقل می کند.
پایش نیازمند ابزار می باشد.

پایش یکی از ابزارآلات تحلیل نتایج ارزشیابی است.

فهرست مطالب:
مفهوم و اهمیت ارزیابی و سنجش
تفاوت ارزیابی و سنجش
انواع روش های ارزیابی (ارزیابی تکوینی،ارزیابی پایانی،ارزیابی فرآیندی،ارزیابی نتیجه ای)
پایش و ارزیابی ممیزی
تعریف و مفهوم کمیت و داده

پاورپوینت ارزیابی طرح‌های بیابان زدایی

پاورپوینت ارزیابی طرح‌های بیابان زدایی

توضیحات:

پاورپوینت ارزیابی طرح های بیابان زدایی در 24 اسلاید.

بخشی از متن:

پیشینه توجه جدی به واژه پایداری به کمیسیون جهانی محیط زیست و توسعه بر میگردد.‎‏ گزارشی که این واژه را به توسعه مرتبط ساخت. بر اساس این تعریف توسعه پایدار توسعه ای است که به نیازهای کنونی پاسخ می گوید بدون آنکه موجب از بین رفتن توان نسل های آینده در پاسخگویی به نیازهایشان شود. این تعریف به «گزارش کمیسیون بروتلند» معروف گردید. بر اساس این تعریف کیفیت محیط زیست و توسعه اقتصادی متقابلاً به هم وابسته اند و توسعه ای که ملاحظات زیست محیطی را در بر گیرد، پذیرفتنی است.

فهرست مطالب:
اهمیت موضوع
مفاهیم کلی
مفهوم پایش و ارزیابی
تعریف معیار و شاخص
نتایج حاصل از پایش و ارزیابی طرح‌های منابع طبیعی

پاورپوینت درباره ارزیابی برنامه های بالندگی سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 18  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی lاهداف فصل 1- مسائل اساسی در استفاده از بالندگی سازمانی رویکردی برای تغییر برنامه ریزی شده 2- راههای حفظ, نهادی کردن, و تثبیت برنامه تغییر 3- فرآیند خاتمه دادن به روابط مشاور- سازمان 4- شرایط موفقیت تلاشهای بالندگی سازمانی 5- ارزشها و مسائل در حال ظهور 6- مشکلاتی را که مشاور بالندگی سازمانی با آن مواجه است0 7- روندهای آینده در بالندگی سازمانی l lنیازی مداوم و همیشگی به راهبردهای بلند مدت است تا تصمیم سازمانی و روابط کاری بهبود یابد و بتوان با شرایط معمول رو در رو شد, بالندگی سازمانی از بطن این نیازها بوجود آمده و جدیدترین شیوه در فنون تغییر برنامه ریزی شده است0 lوقتی که مجموعه ای از اهداف تغییر تحقق می یابد در نتیجه کارشناس بالندگی سازمانی دو معیار اولیه اثر بخش در اختیار دارد : 1- دوام فعالیت بالندگی سازمانی پس از توقف کار کارشناس با نظام سازمانی 2- توانایی نظام سازم ...

قدرت و گفتمان در سیاست های شواهد در ورزش برای توسعه

                        عنوان انگلیسی:   Power and discourse in the politics of evidence in sport for development   عنوان فارسی: قدرت و گفتمان در سیاست های شواهد در ورزش برای توسعه     رشته : تربیت بدنی تعداد صفحات مقاله اصلی:10 صفحه (pdf) تعداد صفحات ترجمه: 31 صفحه ( word ) سال انتشار:2016   مجله   Sport Management Review Volume 19, Issue 2 , April 2016, Pages 97-106                       Abstract: The field of sport for development (SFD) has been criticised for the way that evidence has been produced and used to account for and demonstrate the perceived success of SFD programmes. Much of this critique has highlighted shortcomings in approaches to monitoring and evaluation (M&E), which underpins a perceived weak evidence base concerning what works, why and within which contexts (Coalter, 2007; Coal ...

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان مدیریت عملکرد در 84 اسلاید

              مدیریت عملکرد شامل فعالیت هایی است که رسیدن به اهداف به صورت مؤثر و مداوم و با شیوه ای کارآمد را فراهم می کند.که می تواند بر عملکرد یک سازمان، ساختمان، کارمندان یا حتی روند تولید یک محصول یا خدمت رسانی یا خیلی موارد دیگر متمرکز شود.همچنین مدیریت عملکرد به عنوان فرایند نظم دهی به منابع، سیستم و کارمندان سازمان ها برای اهداف و اولویت های استراتژیک (رزم ترفندی) هم شناخته می شود. اوبری دانیلز مدیریت عملکرد را به عنوان عبارتی جامع در اواخر دهه 1970 مطرح کرد، تا فناوری (علوم به کار گرفته شده در روش های کاربردی) مدیریت کارکرد و نتایج (دو عنصر مهم آنچه که کارآیی یا عملکرد خوانده می شود.) را توصیف کند. تعریف رسمی مدیریت عملکرد به گفتهء دانیلز "یک سیستم مدیریتی داده گرای علمی است.که از سه عنصر اصلی اندازه گیری، بازخورد و تقویت مثبت تشکیل شده." توسعه سازمانی در توسعهء سازمانی عملکرد را می توان به عنوان نتایج حقیقی در مقابل نتایج مطلوب در نظر گرفت.هرگونه اختلاف در حقیقی نسبت به مطلوب قسمت توسعهء عملکرد را تشکیل می دهد. &n ...

تحقیق در مورد ارزیابی مدیریت چند اداره

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 14 صفحه  قسمتی از متن .doc :    مدیریت دولتی و دولت الکترونیک   مهمترین چالشی که همواره کارگزاران بخش عمومی با آن مواجه هستند ، پاسخ به خواسته ها و انتظارات در حال تغییر شهروندانی است که بخش عمومی مشروعیت خود را از آنها کسب می کند . در راستای پاسخ به این خواسته هاست که مدیریت دولتی باید در جستجوی شیوه های نوینی باشد که نوآوری مستمر در ارائه خدمات عمومی را برای شهروندان به ارمغال آورد . کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات جهت ارائه خدمات دولتی به جامعه که از آن تحت عنوان دولت الکترونیک نام می برند ، ابتکار عمل جدیدی است که قصد دارد ، تا زمینه دسترسی شهروندان به خدمات عمومی را از طریق رسانه های الکترونیک فراهم کند و روابط مدیریت دولتی و شهروندان را به گونه ای جدید پایه ریزی نماید . آنچه که در این نوشته می خوانید ، طرح برخی از زوایای دولت الکترونیک همچون سنخ شناسی دولت الکترونیک ، مزایا و قلمرو دولت الکترونیک و چالشهای اجرای آن در کشورهای در ...

دانلود پاورپوینت ارزیابی سریع کارخانه

دانلود پاورپوینت ارزیابی سریع کارخانه 40 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#صنایع ...

تحقیق در مورد ارزیابی مدیریت چند اداره

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 11صفحه  قسمتی از متن .doc :    مدیریت دولتی و دولت الکترونیک   مهمترین چالشی که همواره کارگزاران بخش عمومی با آن مواجه هستند ، پاسخ به خواسته ها و انتظارات در حال تغییر شهروندانی است که بخش عمومی مشروعیت خود را از آنها کسب می کند . در راستای پاسخ به این خواسته هاست که مدیریت دولتی باید در جستجوی شیوه های نوینی باشد که نوآوری مستمر در ارائه خدمات عمومی را برای شهروندان به ارمغال آورد . کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات جهت ارائه خدمات دولتی به جامعه که از آن تحت عنوان دولت الکترونیک نام می برند ، ابتکار عمل جدیدی است که قصد دارد ، تا زمینه دسترسی شهروندان به خدمات عمومی را از طریق رسانه های الکترونیک فراهم کند و روابط مدیریت دولتی و شهروندان را به گونه ای جدید پایه ریزی نماید . آنچه که در این نوشته می خوانید ، طرح برخی از زوایای دولت الکترونیک همچون سنخ شناسی دولت الکترونیک ، مزایا و قلمرو دولت الکترونیک و چالشهای اجرای آن در کشورهای در ح ...

تحقیق در مورد بررسی و ارائه معیارها و روشهای مناسب برای ارزیابی و رتبه بندی مدیریت‌های شعب بانک کشاورزی در استانها 24 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 24   بررسی و ارائه معیارها و روشهای مناسب برای ارزیابی و رتبه بندی مدیریت‌های شعب بانک کشاورزی در استانها 1- مقدمه سیر، توسعه و تکامل سازمان ها همزاد با تکامل خواست ها ، نیازها و علائق و آمال های بشر است. در گذشته های دور فلسفه ایجاد و شکل گیری سازمان ها بر ایده کاهش هزینه مبادله استوار بود . کارکرد اساسی سازمان ها به عنوان محل تجمع و مبادله خدمات گیری و خدمات دهی بشر مطرح که ماحصل آن بهره مندی انسانها از خدمات بیشتر با هزینه کمتر بود . در دوران معاصر سازمان ها مفهومی کاملاً متفاوت با گذشته را به خود اختصاص داده اند . کارکردهای آنها بسیار گسترده و انتظارات جامعه نسبت به سازمان ها دائماً رود به تزاید است . در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت ، وجود نظام ارزشیابی را اجتناب ناپذیر نموده است ، بگونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، اهداف و استراتژیها را به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد می نماید . هر سازمان به منظور ...

تحقیق در مورد بازرسی و ارزیابی در Hex

  فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 26   بازرسی و ارزیابی در Hex (سحر و جادو)       وضعیت هنر در برنامه‌های بازی Hex در حدود سال 2002 این است که کامپیوترها بتوانند به طور کامل روی موقعیت‌ها تا برد 6×6 بازی کنند و در برابری هستند با بهترین بازیکنان انسانی روی اندازه‌های برد تا حدود 9×9. این گزارش به طور رایج وسایل مورد استفاده و پیشنهادی را برای بازرسی تخته بازی و اعمال ارزیابی کشف کننده را توصیف می‌کند. 1ـ مقدمه برای یک مقدمه عالی برای بازی Hex و استراتژی آن نگاهی به کتاب Browne بیندازید. مقالات مقدمه‌ای در مورد Hex در Scientific American by Gardner and stewart به چشم می‌خورد. تکامل PSPACE از نسخه عمومی شده Hex توسط Even و Tarjan به اثبات رسیده است. اثباتی برای خود Hex توسط Reisch عرضه شده بود. وسایل الگوریتمی برای بازی Hex در این گزارش توصیف شده است که می‌تواند به صورت زیر خلاصه شود: ـ ارتباطات مجازی در برنامة Vadim Anshelevich Hexy (Ansoo): استفاده شده‌اند. ـ الگوهای تجزیه توسط ...

پاورپوینت درباره ده گام ارزیابی درونی دانشگاههای علوم پزشکی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 28  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی ده گام برای ارزیابی درونی گام اول: آشنا کردن اعضای هیئت علمی با فرآیند ارزیابی درونی گام دوم: تشکیل کمیته ارزیابی درونی در دوره آموزشی درمانی و توجیه اعضای هیئت علمی گروه گام سوم: تدوین اهداف(آموزشی درمانی بهداشتی پژوهشی) گام چهارم: تعیین عوامل و ملاکهای ارزیابی مربوط به آنها گام پنجم: تعریف و تدوین نشانگرهای مناسب برای ارزیابی عوامل گام ششم: مشخص ساختن داده های مورد نیاز برای قضاوت در خصوص هر کدام از عوامل گام هفتم: انتخاب و تدوین ابزارهای مورد نیاز برای جمع آوری داده ها گام هشتم: گردآوری داده ها گام نهم: تجزیه و تحلیل داده ها و بحث و نتیجه گیری گام دهم: تهیه گزارش و ارائه پیشنهادها گام اول : مشخص ساختن شورای ارزیابی و توجیه ارزیابی درونی گروه آموزشی: تشکیل شورای ارزیابی درونی مشخصات افراد شورای ارزیابی درونی: 1) در مورد واحد مورد ارزیابی ‌‌(ساختا ...

پاورپوینت در مورد ارزیابی پیشرفت زبانی دانش آموزان(توانایی روخوانی وگفتار- توانایی در نوشتار- توانایی های فکری و دانشی)

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:10 اسلاید   برخی از اسلایدها: چهارچوب برنامه آموزشی در سال های اول تا سوم: ¡تمرکز و گوش فرادادن ¡تعریف و بازگویی ¡فراگیری نوشتاری ¡یادگیری حروف و صداها، ویژگی ساختار کلمه و اتصال حروف ¡جهان واژه ها ¡جمله نویسی ¡شعرها و آواهای کوتاه کودکانه ¡نوروز ¡ شناخت اعداد سنجش فراگیری های دانش آموز درپایان دوره سه سال ابتدایی ¡درک مفهوم واژه ها، گفتار و دستورالعمل های آموزگار ¡واکنش دانش آموز در گفتگو به نشانه درک مطلب و حتی تشخیص هدف پنهان درمتن ¡شناخت کلیه حروف زبان فارسی و استفاده صحیح از آنها در گویش و نوشتار ¡بهره گیری از شناخت حروف و صداها در روخوانی ¡گفتار: دانش آموز توانایی تعریف ، بازگویی ، پرسش، ابراز نظر و بیان احساس را دارد. ارتباط موضوعی را حفظ می کند و گفتار او قابل درک است. ¡نوشتار: دانش آموز توانایی نوشتن جمله و متن کوتاه در دو یا سه خط در ارتباط با موضوع را دارد. متن باید قابل درک بوده و ارتباط موضوعی در محتوای آن برقرار با ...

ارزیابی وضعیت سطحی روسازی

 مقدمه   پس از ساخت انواع راه اعم از آزادراه، بزرگراه، راه اصلی، راه فرعی و یا هر نوع راه دیگر لازم است حین بهره برداری، روسازی آنها تحت کنترل قرار گرفته و وضعیت روسازی‌ها به طور مستمر مورد ارزیابی قرار گیرند. همانگونه که مدیریت روسازی در سطح شبکه و سطح پروژه صورت می‌گیرد، ارزیابی روسازی نیز ابتدا باید به صورت کلان در سطح شبکه انجام گرفته و پس از الویت بندی پروژه ها، در سطح پروژه جزئیات و اطلاعات با دقت لازم تهیه و ثبت میگردد. روش‌های ارزیابی روسازی بسیار متنوع بوده و گسترۀ وسیعی از پارامترها را در بر می‌گیرند. این امر باعث شده که مؤسسات فنی و تحقیقاتی مختلف نتوانند یک سیستم ارزیابی جامع را به عنوان روش واحد و استاندارد برای همۀ راه‌ها، مورد استفاده قرار دهند   2: روش های رایج  ارزیابی روسازی 3: روش های ارزیابی وضعیت سطحی روسازی 1-3: درجه خدمت دهی فعلی 2-3: شاخص خدمت‌دهی فعلی 3-3: شاخص راحتی رانندگان 4-3: درجه وضعیت روسازی 5-3: شاخص وضعیت روسازی   تعداد صفحات: 31 فرمت : powerpoint حجم فایل:3.98mb &nbs ...

پاورپوینت درباره ارزیابی سود و زیان در پژوهش های پزشکی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 27  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی در هر اقدام متناسب با درک و عقل  با هر زمینه فکری و اعتقادی     اهمیت مضاعف  ارزیابی سود و زیان در  بهداشت و درمان üدرمان üپژوهش «...واللّه لو اعطیت الاقالیم السبعة بما تحت افلاکها علی ان اعصی الله فی نملة اسلبها جلب شعیره ما فعلته....» به خدا اگر هفت اقلیم را با آنچه زیر آسمانهاست به من دهند، تا خدا را نافرمانی نمایم و پوست جوی را از مورچه‌ای به ناروا بربایم، چنین نخواهم کرد. نهج البلاغه امام علی (ع)، خطبه 224، ترجمه دکتر سید جعفری شهیدی، انتشارات علمی و فرهنگی، 1374    تبیین ارزشی سود و زیان    هدف مدل پیشنهادی جامع   درباره ارزیابی سود و زیان  ü مناظر ارزیابی ü ابعاد هر منظر   فلسفه ترکیب کمیته اخلاق در پژوهش: Øریاست دانشگاه : سیاستگذاری &Osla ...

پاورپوینت درباره ارزیابی زیست محیطی سدها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 28  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •خلاصه •بحران کم آبی در آینده نه چندان دور از مواردیست که ذهن جهانیان را به خود مشغول کرده و این امر درکنار مسئله تولید انرژی موجب پیدایش علم مهندسی سد شده است ولی ارزشهای بدست آمده در نتیجه احداث سد بایستی دربرابر اثرات منفی آن موازنه گردند . سدها درمراحل مختلف احداث ، بهره برداری و پایان عمر مفید خود تاثیرات عمیقی بر محیط زیست برجای خواهند گذاشت . واقعیت امر اینست که در بیشتر سدهای احداث شده در کشورمان ، بررسی اثرات زیست محیطی بطورکامل درنظر گرفته نشده است . •مقدمه: •احداث سدهای بزرگ بواسطه مزایای اجتماعی و هزینه های زیاد آنها یک مسئله بحث برانگیز شده است . ارزشهای کنترل سیلاب ، تامین منابع آب ، تولید برق ، استفاده های ورزشی تفریحی و غیره باید درمقابل تغییر اکوسیستمها ، زه دار شدن اراضی کشاورزی ، بالا آمدن سطح آب زیرزمینی ، عوض شدن کیفیت آب خروجی و دیگر ...

پاورپوینت درباره ارزیابی سریع بهداشتی در جمعیتهای پناهنده و آوارگان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 71  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •مقدمه: به منظور برنامه ریزی و کمک به جمعیت آسیب دیده، آگاهی از وضعیت بهداشتی و برآورد نیازهای آنها در حوزه حیاتی معین اجتناب ناپذیر است.  بنابراین جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط به جمعیت شناسی، مرگ و میر، ابتلاء وضعیت تغذیه ای و وضعیت ایمنی سازی و همین طور منابع غذا، آب و بهسازی منابع مورد نظر ضروری است. در این مبحث که ارزیابی سریع بهداشتی (RHA) نامیده می شود بررسی شود تا نیروهای امدادی بتوانند با ارزیابی فوری از وضعیت بهداشتی یک جمعیت آسیب دیده یا آواره که شامل اجزاء بهداشتی یک جمعیت را که عبارت است از: •چهار چوب ارزیابی سریع بهداشتی •معرفی اهداف و روشها •ارزیابی میدانی و شاخص های مربوطه •توصیه های لازم برای انجام ارزیابی می‌باشد برآورد نموده تا با برنامه ریزی مناسب ارائه خدمات لازم بهداشتی را بنمایند. •چهارچوب ارزیابی ...

پاورپوینت درباره ارزیابی و شبیه سازی آنتنهای موبایل

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 59  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •فهرست     .1فصل اول - مشخصات تشعشعی یک آنتن .2فصل دوم-  آنتن های تلفن همراه .3فصل سوم – توصیف کیفی و تحلیل عملکرد آنتن PIFA .4فصل چهارم –  نحوه طراحی آنتن PIFA در این تحقیق •فصل 1- مشخصات تشعشعی یک آنتن •تقسیم بندی نواحی اطراف یک آنتن •شدت تشعشعی آنتن •نمودارهای تشعشعی •پهنای تابه نیم توان (HPBW) •VSWR و پهنای باند فرکانسی یک آنتن •بهره جهتی آنتن •سمتگرایی •بازده تشعشعی آنتن •بهره یا گین آنتن (g) •امپدانس ورودی آنتن •قطبش موج •فصل 2- آنتن های تلفن همراه •انواع آنتنهای موبایل •آنتنهای سیمی و روند تکاملی آنتن PIFA •یک روش ساده برای بهبود پهنای باند آنتن با حجم ثابت   •فصل 3- توصیف کیفی و تحلیل عملکرد آنتن PIFA •آنتن و پیک ...

پاورپوینت درباره ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 68  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی مقـــــدمــــــه ‌ ‌آموزش‌ و بهسازی‌ منابع‌ انسانی‌ در عصر کنونی‌ به‌ لحاظ‌ شرایط‌ خاص‌ زمانی، یکی‌ از وظایف‌ اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات‌ محسوب‌ می‌شود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است.   nلذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است.   nدارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند”مدیرعامل کرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویکم گوشزد می کند، “فرهنگ سازمانی شما و اینکه به کارکنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است که شما را ...

پاورپوینت درباره ارزیابی کیفیت زندگی در 21 بیماران عمل شده

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 38  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی چاقی بسیار شدید فردرا مستعد به انواعی از اختلالات مرضی مبتلا میکند ازجمله موارد زیر: بیماریهای عروق کرنر هیپرتانسیون دیابت نوع بالغین استئوآرتریت درمفاصل حمل کننده وزن دیسترس تنفسی بیماریهای کیسه صفرا ناتوانی های سایکوسوشیال ( اجتماعی واقتصادی ) دپرسیون  تخمدان پولی کیستیک و قاعدگی غیرطبیعی §سرطان ها :رحم – دهانه رحم پروستات کولون رکتوم کیسه صفرا پستان سوزش سردل ( ریفلاکس اسید) هریک از این موارد منجر به کاهش کیفیت زندگی بیمار میشوند ومیتوانند که امید به زندگی را کاهش دهند §مرگ ومیر دربیماران دچار چاقی مرضی مطالعات نشان داده است که میزان مرگ دربین این افراد درمقایسه باافراد هم سن وهم جنس غیر چاق تایازده برابر بیشتراست . §هدف ازدرمان کاهش وزن اضافی بدن با روش هائی با حداکثربی خطری و اثرات جانبی وعوارض کنترل یاپیشگیری از بیماریهای همراه ...

پاورپوینت درباره ارزیابی عملکرد دانشگاههای علوم پزشکی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 178  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ...

پاورپوینت درباره ارزیابی پروژه های سرمایه ای و ملاحظات کلی در زمینه گزارش بازرس قانونی در خصوص پیشنهاد افزایش سرمایه

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 20  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •هدف از پیشنهادهای سرمایه گذاری •جایگزینی (خط تولید) •توسعه        مثلاً توسعه ظرفیت تولید محصولات موجود •توسعه        مثلاً تولید محصول جدید   •سایر          -جلوگیری از آلودگی هوا - دستگاه های کنترلی - نرم افزارهای خاص -سایر •تحلیل های مربوط به بودجه بندی سرمایه •تصمیم گیری برای سرمایه گذاری   یک پروژه خاص •انتخاب بین گزینه های پیشنهادی   چند پروژه •روش های موجود و متداول •دوره برگشت سرمایه  Pay back (ساده ، حساب سرانگشتی) •پروژه مطلوب  برگشت سریع تر سرمایه گذاری  •ارزش فعلی خالص Net Present Value (محاسبات  پیچیده تر، مستلزم توجه به ارزش زمانی پول ، ...

پاورپوینت درباره ارزیابی پیشرفت زبانی دانش آموزان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 10  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی ¡ چهارچوب برنامه آموزشی در سال های اول تا سوم ¡تمرکز و گوش فرادادن ¡تعریف و بازگویی ¡فراگیری نوشتاری ¡یادگیری حروف و صداها، ویژگی ساختار کلمه و اتصال حروف ¡جهان واژه ها ¡جمله نویسی ¡شعرها و آواهای کوتاه کودکانه ¡نوروز ¡شناخت اعداد     ¡ سنجش فراگیری های دانش آموز درپایان دوره سه سال ابتدایی ¡درک مفهوم واژه ها، گفتار و دستورالعمل های آموزگار ¡واکنش دانش آموز در گفتگو به نشانه درک مطلب و حتی تشخیص هدف پنهان درمتن ¡شناخت کلیه حروف زبان فارسی و استفاده صحیح از آنها در گویش و نوشتار ¡بهره گیری از شناخت حروف و صداها در روخوانی ¡گفتار: دانش آموز توانایی تعریف ، بازگویی ، پرسش، ابراز نظر و بیان احساس را دارد. ارتباط موضوعی را حفظ می کند و گفتار او قابل درک است ...

پاورپوینت درباره ارزیابی جامعه

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 31  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   ابعاد و زمینه های تجزیه و تحلیل وضعیت موجود 1- نیازهای بهداشتی 2- خدمات و منابع 3- محیط سیاسی و خط مشی های کلی ملی •Community Assessment Wheel •Ways to get community data •Analyze census tract and vital statistics data •Attend community meetings (PTA, citizen groups, etc) •Conduct windshield survey •Attend Board of Health meeting or other policy-focused meeting •Shop in district to determine cost of essentials •More ways to get data •Identify location of community resources: –clinics –recreational facilities –churches –schools –shopping areas •Make field visits with community workers •Participant-observation •مسایل عادی در تجزیه و تحلیل وضعیت •1- میزان بالا ...

پاورپوینت درباره ارزیابی آنتولوژی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 31  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی مطالب   ¢مقدمه ¢اهمیت ارزیابی آنتولوژی ها ¢روشهای اصلی ارزیابی آنتولوژی ها ¢بررسی مدلی برای رتبه بندی آنتولوژی های بازیابی شده از موتورهای جستجوی آنتولوژی ¢جمع بندی و نتیجه گیری ¢منابع ¢مقدمه ¢امروزه نقش و کاربرد آنتولوژی در سیستم های مبتنی بر دانش بسیار قابل توجه است.     ¢آنتولوژی بعنوان یک ابزار قدرتمند برای نمایش و بیان دانش مربوط به یک حوزه در یک قالب رسمی و قابل پردازش توسط ماشین، مطرح است.     ¢به کمک آن می توان ارتباط بین سیستم های ناهمگون را برقرار کرد و تعامل و ارتباط متقابل بین برنامه ها، ماشینها، و سیستم های ناهمگون را بهبود داد.     ¢اگر چه وعده آنتولوژی ها حل مشکل تعامل سیستم های ناهمگون می باشد، اما در عمل، خود آنتولوژی ها، سطحی از ناهمگونی را به سیستم اضافه می ن ...

پاورپوینت درباره معرفی و ارزیابی جایگذاری بتن بدون قالب بندی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 43  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   برای انجام یک کار تعمیراتی نیازمند         1. درک خواص مواد تعمیراتی، 2.آماده سازی زیر کار 3. و روشهای مناسب  هستیم. •تاریخچه شاتکریت تاریخچه شاتکریت به سال 1910 بر میگردد.در این سال کارل اکلی دستگاهی برای پاشیدن مخلوط ماسه و سیمان ساخت و آنرا گانایت نامید. و بعد نامهای چون گان گریت ،پنو کریت،بلاست کریت و جت کریت بکار برده شده است........ اما در سال 1930واژه شاتکریت از طرف انجمن مهندسین راه آمریکا بکار برده شد.وتا کنون مورد استفاده قرار می گیرد.    •(ACI) تعریف شاتکریت از نظر موسسه بین المللی شاتکریت عبارتست از ملات یا بتنی که با فشار و سرعت بالا به سطح مورد نظر پاشیده شود. •شاتکریت هم اکنون در جهان به دو صورت مورد استفاده قرار می گیرد: • Dry Mix Shotcrete   1.مخلوط خشک ...

پاورپوینت درباره شیوه های ارزیابی وضعیت بدن در ارگونومی شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 51  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •مقدمه   •ریسک فاکتورهای شغلی اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار: - عوامل مربوط به کار جسمانی ( وضعیت بدنی، نیرو، حرکت و ارتعاش ) - عوامل روانی – اجتماعی - عوامل فردی •شیوه های ارزیابی خطر بروز اختلالات    اسکلتی - عضلانی .1مشاهده ای شیوه های مشاهده ای قلم- کاغذی ((pen-paper - مزایا : ارزان قیمت و بدون ایجاد تداخل در کار فرد - معایب : از دست رفتن دقت بعلت روند ثبت منقطع و دشواری تعیین تعداد بهینه مشاهده ها و   کاربرد بیشتر در کارهای استاتیک و دارای الگوی ساده و تکراری شیوه های مشاهده ای فیلم برداری و تفسیر توسط کامپیوتر(WEPAS)       شیوه های مستقیم ارزیابی وضیعت بدن : دستی یا با کمک تجهیزات الکتریکی ارزیابی تنش وضعیتی یا خستگی ماهیچه ای موضعی شیوه های خود گزارشی : پرسشنامه ، مصاحبه یا چک ...

پاورپوینت درباره ارزیابی عملکرد کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 37  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   * دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد.                                                              * ارزیابی کننده:‌ بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .          * ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـن ...

پاورپوینت درباره فرایند ارزیابی عملکرد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 15  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی فرایند ارزیابی عملکرد:  مقایسه طرز انجام واقعی کارکنان با معیارها واستاندارد های از پیش تعیین شده است و با توجه به نگرش سیستمی به سازمان ، عوامل محیطی (داخلی و خارجی) بر فرایند ارزیابی عملکرد موثر است مهمترین این عوامل عبارتند از:   همان طور که در نمودار صحفه قبل ملاحظه شددرارزیابی عملکرد افراد تنها نباید به عوامل محیطی توجه نمایند.بلکه اصلاح کننده آثار ونتایج تلاش وکوشش کارکنان ، توانایی های افراد و نحوه اداره نیز باید مد نظر قرار گیرد به عنوان مثال : تهویه ضعیف هوا یا تجهیزات کهنه و فرسوده ، تلاش و کوشش افراد را به طور چشمگیری تحت تاثیری قرار میدهد سیاست های مبهم ونامشخص ، سرپرستی ضعیف سبب نابسامانی در انجام کار می شود و... بنابراین از بزرگترین وظایف ومسئولیت های مدیریت منابع انسانی بکار گرفتن کارکنان کارا ، ایجاد شرایط کاری مناسب محیط قابل تحمل وبه حداقل رساندن ...