پرسشنامه شکست های شناختی شغلی

دانلود پرسشنامه شکست های شناختی شغلی ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 30 سؤال بوده و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد، هدف از این پرسشنامه اندازه گیری شکست های شناختی در محیط کار است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه بیگانگی شغلی

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی ، در قالب word   و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد ( 1388 ) طراحی گردیده است، هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خود بیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   22 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه استرس شغلی ( پارکر و دکوتیس )

دانلود پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … در این پژوهش جهت سنجش فشار روانی شغلی از پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس ( 1983) ، ترجمه خاقانی زاده و همکاران (2008 ) استفاده شده است ، این مقیاس اولین بار توسط این پژوهشگران برای تعیین عوامل فشارزای سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است . این پرسشنامه دارای 12 ماده است که بر روی یک مقیاس 5 درجه ای از 1 (( کاملا مخالف )) تا 5 (( کاملا موافقم )) به آن پاسخ داده میشود . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   12 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه شکست های شناختی شغلی

دانلود پرسشنامه شکست های شناختی شغلی ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 30 سؤال بوده و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد، هدف از این پرسشنامه اندازه گیری شکست های شناختی در محیط کار است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه بیگانگی شغلی

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی ، در قالب word   و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد ( 1388 ) طراحی گردیده است، هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خود بیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   22 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه استرس شغلی ( پارکر و دکوتیس )

دانلود پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … در این پژوهش جهت سنجش فشار روانی شغلی از پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس ( 1983) ، ترجمه خاقانی زاده و همکاران (2008 ) استفاده شده است ، این مقیاس اولین بار توسط این پژوهشگران برای تعیین عوامل فشارزای سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است . این پرسشنامه دارای 12 ماده است که بر روی یک مقیاس 5 درجه ای از 1 (( کاملا مخالف )) تا 5 (( کاملا موافقم )) به آن پاسخ داده میشود . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   12 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه شکست های شناختی شغلی

دانلود پرسشنامه شکست های شناختی شغلی ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 30 سؤال بوده و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد، هدف از این پرسشنامه اندازه گیری شکست های شناختی در محیط کار است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه بیگانگی شغلی

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی ، در قالب word   و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد ( 1388 ) طراحی گردیده است، هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خود بیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   22 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه استرس شغلی ( پارکر و دکوتیس )

دانلود پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … در این پژوهش جهت سنجش فشار روانی شغلی از پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس ( 1983) ، ترجمه خاقانی زاده و همکاران (2008 ) استفاده شده است ، این مقیاس اولین بار توسط این پژوهشگران برای تعیین عوامل فشارزای سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است . این پرسشنامه دارای 12 ماده است که بر روی یک مقیاس 5 درجه ای از 1 (( کاملا مخالف )) تا 5 (( کاملا موافقم )) به آن پاسخ داده میشود . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   12 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

مقاله ترجمه شده ی حسابداری A tool for effective job Derformance in academic library

دانلود مقاله ترجمه شده ی حسابداری  A  tool for  effective  job Derformance in academic library ابزار برای عملکرد موثر شغلی در کتابخانه های دانشگاهی  فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 24 و 8صفحه پی دی اف انگلیسی برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید دراین مقاله هوشمندی رقابتی مورد بحث قرار گرفته است که ابزاری برای عملکرد موثر شغلی در کتابخانه های دانشگاهی می باشد. این مقاله روش توصیفی پژوهش را به کار می گیرد تا استفاده از هوشمندی رقابتی را برای خدمات ارائه شده توسط کتابخانه دانشگاهی در هر موسسه آموزش عالی بیان کند. در حال حاضر، کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی به طورمداوم  خدمات نوآورانه و خلاقانه را توسعه می دهند تا با  جامعه به سرعت در حال تغییر همگام باشند. تحولات فناوری اطلاعات و ارتباطات، به ویژه کسانی که دسترسی آسان به اطلاعات را در وب فراهم می اورند ، بطور قابل توجهی انتظارات کاربران کتابخانه را افزایش داده اند این انتظارات داشتن همان سرعت، وسعت و جامعیت در خدمات اطلاعات ارائه شده توسط کتابخانه است. از این رو، نیاز فو ...

پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل

پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل

پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل از روی فصل بیستم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل دکتر عبدالله شفیع آبادی تهیه شده است. و برای دانشجویان رشته مشاوره در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد قابل استفاده می باشد. شما می توانید با اندکی تغییر و افزودن چند اسلاید جدید به این پاورپوینت از آن برای ارائه خود استفاده نمایید.  
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف نظریه
کاربرد نظریه
ایجاد نظریه
مشاور کارآمد
طبقه بندی نظریه های انتخاب شغل
تقسیم بندی کرایتز
طبقه بندی اوسیپو
سایر طبقه بندی ها
ارزشیابی نظریه
خلاصه
منبع

بخشی از متن
هدف علم، شناخت، پیش بینی و کنترل پدیده هاست. در این موارد علوم ریاضی و طبیعی به موفقیتهای چشمگیری دست یافته اند. نظریه پردازی در زمینه علوم مختلف از گذشته های بسیار دور آغاز شده و با موفقیت ادامه دارد. به کمک نظریه در علوم انسانی عوامل ایجاد کننده رفتار انسان شناخته می شوند، حالات و ابعاد مختلف آن پیش بینی می گردند، و با استفاده از روشها و ابزار گوناگون در موقعیتهای متعدد به کنترل و تغییر آنها اقدام می شود.
از نظریه های علوم ریاضی و طبیعی بعنوان الگو و مدل برای ایجاد نظریه های علوم انسانی استفاده به عمل آمده است. بعنوان نمونه، می توان از تاثیر نظریه سیستمی در روانشناسی و مشاوره به ویژه خانواده و نظریه های انتخاب شغل نام برد. نظریه های انتخاب شغل چگونگی فرایند شکل گیری رفتارهای شغلی را در دوره های مختلف زندگی توضیح می دهند و واکنش فرد به تجارب و موقعیتهای گوناگون را تبیین می کنند.

راهنمای پرسشنامه استرس شغلی اسیپو

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد سوالات: 60 تا  تعداد صفحات: 20ص معرفی پرسشنامه نقش های شغلی اسپیو (1987) از سه قسمت تشکیل شده است که برای ارزیابی استرس فرد از شش بعد است: 1- بار کاری نقش؛ 2- بی کفایتی نقش؛ 3- دوگانگی نقش؛ 4- محدوده نقش؛ 5- مسئولیت؛ 6- محیط فیزیکی. ابعاد شش گانه یاد شده هر کدام به ترتیب توسط 10 عبارت مورد ارزیابی قرار می گیرد. بعد «بار کاری نقش» وضعیت شخص را نسبت به تقاضاهای محیط کار مورد بررسی قرار می دهد، بعد «بی کفایتی نقش» تناسب میزان مهارت، تحصیلات و ویژگی های آموزشی و تجربی فرد را با نیاز های محیط کار ارزیابی می نماید، بعد «دوگانگی نقش» آگاهی فرد از اولویت ها، چشم داشت های محیط کار و معیارهای ارزشیابی را ارزیابی می کند، بعد «محدوده نقش» تضادهایی که فرد از نظر وجدان کاری و نقشی که از او در محیط کار انتظار می رود را مورد ارزیابی قرار می دهد، بعد «مسئولیت» احساس مسئولیت فرد از نظر کارایی و رفاه دیگران در محیط کار ...

پاورپوینت فرصت های شغلی آموزش بهداشت

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 10 اسلاید  قسمتی از متن .pptx :    فرصت های شغلی آموزش بهداشت بهار 93 مراکز آموزش بهداشت ازقبیل بیمارستان ها (عمومی و خصوصی)، کلینیک های مراقبت بهداشتی، آژانس های مراقبت خانگی، HMO و PPO ها. یک آموزگار بهداشت در اینجا به پرسنل در باره حفظ سلامتی شان آموزش می دهد. آموزش بیماران در این مکان ها نقش اندکی دارد زیرا شکرت های بیمه هزینه های آن را پوشش نمی دهند. آژانس های بهداشت عمومی آژانس های بهداشت عمومی. رسمی، مبتنی بر مالیات و دولتی هستند، این آژانس ها حمایت پلیس، سیستم های آموزشی و فراهم کردن آب و هوای پاک را بر عهده دارند. دپارتمان های بهداشت عمومی خدمات بهداشتی ارائه می دهند و توسط دولت شهری، بخش، ایالات یا فدرال اداره می شوند. ...

دانلود تحقیق معرفی شغلی معماری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 7   موضوع رشته تحصیلی معماری رشته معماری دارای دو حنبه هنری و فنی است. در این میان درسهای طراحی، زیباشناسی و نحوه زیباکردن حجم‌ها، نماها و پلان‌ها به هنر برمی‌گردد و دروسی مثل سازه‌های بتنی و فلزی، مقاومت مصالح، ایستایی، تاسیسات مکانیکی و الکتریکی به جنبه‌ی فنی این رشته مربوط می‌شود. در این رشته دروس هنری اهمیت بیشتری داشته و دروس علمی و فنی در راستای دروس هنری است. برای مثال یک معمار در طراحی خانه باید فضای آرامش بخشی را ایجاد کند تا باعث اضطراب، خستگی و دلتنگی نگردد. کاری که بیش از رعایت اصول فیزیکی مثل نور و صوت، نیاز به آشنایی با اصول زیبایی‌شناسی دارد. توانایی‌های لازم: معماری بیش از آنکه علم و تکنیک باشد، ذوق و سلیقه و استعداد است. دانشجوی این رشته علاوه بر توانمندی در طراحی و قدرت تجسم و خلاقیت، لازم است که در درس ریاضی بخصوص در هندسه قوی باشد چون برای آموزش فن و تکنیک معماری باید دروسی مثل هندسه کاربردی، هندسه مناظر و مرایا و ریاضیات و آمار ر ...

دانلود تحقیق معرفی شغلی معماری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 7   موضوع رشته تحصیلی معماری رشته معماری دارای دو حنبه هنری و فنی است. در این میان درسهای طراحی، زیباشناسی و نحوه زیباکردن حجم‌ها، نماها و پلان‌ها به هنر برمی‌گردد و دروسی مثل سازه‌های بتنی و فلزی، مقاومت مصالح، ایستایی، تاسیسات مکانیکی و الکتریکی به جنبه‌ی فنی این رشته مربوط می‌شود. در این رشته دروس هنری اهمیت بیشتری داشته و دروس علمی و فنی در راستای دروس هنری است. برای مثال یک معمار در طراحی خانه باید فضای آرامش بخشی را ایجاد کند تا باعث اضطراب، خستگی و دلتنگی نگردد. کاری که بیش از رعایت اصول فیزیکی مثل نور و صوت، نیاز به آشنایی با اصول زیبایی‌شناسی دارد. توانایی‌های لازم: معماری بیش از آنکه علم و تکنیک باشد، ذوق و سلیقه و استعداد است. دانشجوی این رشته علاوه بر توانمندی در طراحی و قدرت تجسم و خلاقیت، لازم است که در درس ریاضی بخصوص در هندسه قوی باشد چون برای آموزش فن و تکنیک معماری باید دروسی مثل هندسه کاربردی، هندسه مناظر و مرایا و ریاضیات و آمار ر ...

تحقیق درباره رضایت شغلی

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 37 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌که روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه کرده اند، رضایت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های[1] متعدد و گاه متناقض درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. این مفهوم تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و نیز در تمامی‌سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت یافته است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در  پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و یکی از عوامل بسیار مهم در ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کارش می‌باشد و به اعتقاد برخی صاحبنظران کارکنانی که از کار خود رضایت دارند در مقایسه با آنان که احساس رضایت نمی‌کنند بازدهی یا تولید بیشتری ...

پاورپوینت درباره مسیر شغلی(career)کار راهه،شغل عمری،مسیر ترقی شغل

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 32  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی      مسیر شغلی ( career)  کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل •  مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود: •مجموعه ای از مشاغل که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد . ( سید جوادین ، رضا، 1388 ، ص307 ). •  مجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر (modern management, 1998,p 12) مسیر شغلی درونی             دیدگاه شخص نسبت به شغلش بیرونی              انواع شغلهای واقعی که فرد بر عهده داشته و یا دارد.   برنامه ریزی مسیر شغلی فرایندی است که در آن فرد ...

پاورپوینت درباره شیوه های ارزیابی وضعیت بدن در ارگونومی شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 51  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •مقدمه   •ریسک فاکتورهای شغلی اختلالات اسکلتی- عضلانی مرتبط با کار: - عوامل مربوط به کار جسمانی ( وضعیت بدنی، نیرو، حرکت و ارتعاش ) - عوامل روانی – اجتماعی - عوامل فردی •شیوه های ارزیابی خطر بروز اختلالات    اسکلتی - عضلانی .1مشاهده ای شیوه های مشاهده ای قلم- کاغذی ((pen-paper - مزایا : ارزان قیمت و بدون ایجاد تداخل در کار فرد - معایب : از دست رفتن دقت بعلت روند ثبت منقطع و دشواری تعیین تعداد بهینه مشاهده ها و   کاربرد بیشتر در کارهای استاتیک و دارای الگوی ساده و تکراری شیوه های مشاهده ای فیلم برداری و تفسیر توسط کامپیوتر(WEPAS)       شیوه های مستقیم ارزیابی وضیعت بدن : دستی یا با کمک تجهیزات الکتریکی ارزیابی تنش وضعیتی یا خستگی ماهیچه ای موضعی شیوه های خود گزارشی : پرسشنامه ، مصاحبه یا چک ...

پاورپوینت درباره استرس شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 22  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی ¨ استرس Shirom  استرس را یک احساس فردی هنگامی که نیازهای محیطی (استرسورها ) از توانایی ها و قابلیتهای فردی فراتر رفته و باعث یک پیامد منفی میشود تعریف کرده است.    Selye استرس را به صورت عدم توازن بین قابلیتهای فردی و نیازهای محیطی تعریف کرده است.  NIOSH    استرس شغلی وقتی رخ میدهد که بین نیازهای شغلی با تواناییها ، قابلیتها و خواسته های فرد هماهنگی نباشد. در این تعریف علاوه برعدم هماهنگی با تواناییها و قابلیتهای فرد به خواسته های فردی نیزتوجه شده است . نیروی انسانی مهمترین و اساسی ترین عامل در رشد و توسعه سازمانها محسوب می گردد. عوامل روانی محیط کار و استرس شغلی برخلاف سایر عوامل زیان آور محیط کار مختص شفل خاصی نیستند و در همه مشاغل به اشکال گوناگون با درجات متفاوت  وجود دارند .  در انگلستان 1 نفر از هر 5 نفر شاغل از درجات ...

پاورپوینت درباره نظام معاینات سلامت شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 23  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی }انسان سالم قلب توسعه پایدار }منابع انسانی سرمایه های اصلی توسعه در ابعاد مختلف اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی می باشد. }کلمه پایدار به معنی سالم بودن انسان، اقتصاد و یا سازمان می باشد.   }رویکرد اقتصاد سبز، همگام سازی اقتصاد با محیط زیست به منظور بهینه سازی بهره وری از منابع موجود درجهان می باشد }اقتصاد سبز اقتصادی است که به رفاه انسان، بدون ایجاد خطر عمده زیست محیطی منجر می شود. }انسان سالم قلب توسعه پایدار }حفظ و ارتقا سلامت انسان و به طور خاص کارگران و کارکنان باید در جریان تغییر و گذر از اقتصاد قدیمی حاکم بر جهان به سوی اقتصاد سبز مورد توجه قرار بگیرد. }اگرچه تکنولوژی به کار رفته در اقتصاد سبز می تواند محیط سالم تری را به ارمغان بیاورد اما لزوما از نظر سلامتی و ایمنی کارگران بی خطر نخواهد بود. }هدف حذف عوامل خطر قدیمی و از پیش موجود و پیشگیری از خطرات نوظهور می باش ...

پاورپوینت در مورد نظام معاینات سلامت شغلی -

پاورپوینت در مورد نظام معاینات سلامت شغلی -23 اسلاید انسان سالم قلب توسعه پایدار منابع انسانی سرمایه های اصلی توسعه در ابعاد مختلف اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی می باشد. کلمه پایدار به معنی سالم بودن انسان، اقتصاد و یا سازمان می باشد. رویکرد اقتصاد سبز، همگام سازی اقتصاد با محیط زیست به منظور بهینه سازی بهره وری از منابع موجود درجهان می باشد اقتصاد سبز اقتصادی است که به رفاه انسان، بدون ایجاد خطر عمده زیست محیطی منجر می شود. نظام سلامت شغلی هدف معاینات سلامت شغلی انواع معاینات شغلی معاینات قبل از استخدام. معاینات دوره ای معاینات بازگشت به کار معاینات خروج از شغل غربالگری ... ...

پاورپوینت در مورد نظام معاینات سلامت شغلی -۲۳ اسلاید

انسان سالم قلب توسعه پایدار منابع انسانی سرمایه های اصلی توسعه در ابعاد مختلف اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی می باشد. کلمه پایدار به معنی سالم بودن انسان، اقتصاد و یا سازمان می باشد. رویکرد اقتصاد سبز، همگام سازی اقتصاد با محیط زیست به منظور بهینه سازی بهره وری از منابع موجود درجهان می باشد اقتصاد سبز اقتصادی است که به رفاه انسان، بدون ایجاد خطر عمده زیست محیطی منجر می شود. نظام سلامت شغلی هدف معاینات سلامت شغلی انواع معاینات شغلی معاینات قبل از استخدام. معاینات دوره ای معاینات بازگشت به کار معاینات خروج از شغل غربالگری ... ...

پاورپوینت مسیر شغلی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 31   قسمتی از پاورپوینت :     •  مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود:   •مجموعه ای از مشاغل که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد . ( سید جوادین ، رضا، 1388 ، ص307 ).   •  مجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر (modern management, 1998,p 12)         برنامه ریزی مسیر شغلی فرایندی است که در آن فرد در طول زندگی کاری خویش، هدفهای خدمتی شخصی خود را روشن می کند و همواره به گونه ای رفتار می کند که بتواند در پایان به همه این اهداف دست یابد.   مدیریت مسیر شغلی مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که از طریق  آن برنامه توسعه مسیر شغلی کارکنان در طول سازمان طراحی و بر اساس ارزیابی نیازهای سازمان، عملکرد و پتانسیل و ترجیحات شخصی افراد طرح ریزی و شکل دهی می گردد.   نظام پیشرف ...

پاورپوینت رضایت شغلی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 12   قسمتی از پاورپوینت :     •شر ط اصلی کار و کسب ثروت داشتن آرامش و لذت بردن از لحظه لحظه های آن کار است .    بنابراین بهتر است رضایت شغلی خود را افزایش دهید و از زندگی خود بیشتر لذت ببرید .     •رضایت در کار را  ”انتخاب ” کنید   رضایت در اصل یک انتخاب است شما می توانید رضایت در کار را انتخاب کنید . درباره کار مثبت فکر کنید . بر روی کار مورد نظر تمرکز کنید . از افراد منفی گرا و غیبت کردن اجتناب کنید .     •کاری که دوست دارید را ، هر روز انجام دهید • •شاید شغل خود را دوست نداشته باشید و یا فکر کنیدکه چیز جالبی در کار پیدا نمی کنید ولی شما می توانید به خود ، علایق و مهارت هایتان نگاه کنید و چیزی را که هر روز با انجام آن می توانید لذت ببرید را بیابید و هر روز آن را انجام دهید بنابراین شغل شما به نظر بد نخواهد بود .       •مسئولیت پیشرفت شخصی و حرفه ای خود را به عهده بگیرید   ...

پاورپوینت بیماری های شغلی و اداری

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 91   قسمتی از پاورپوینت :   لازمه مدیریت استرس تعریف استرس ؟   علت استرس ؟   چرا و چگونه استرس بر ما اثر می گذارد؟   علائم و نشانه های استرس چیست ؟   در برخورد با استرس وظیفه ما چیست ؟     تعریف استرس ؟       واژه استرس به معنای نیرو ، فشار واجبار ، واژه ای است انگلیسی و در زبانهای مختلف با همین لفظ به کار برده شده است .    استرس حالتی هیجانی است که فشار روانی به ما وارد می کند و بر هم زننده تعادل ما در زندگی است .     استرس را می‌توان واکنش‌‌های روانی، جسمانی، هیجانی، و رفتاری انسان به هر تهدید یا فشار ادراک شده درونی یا محیطی دانست.     استرس بخشی از زندگی طبیعی هر انسانی است.      دیسترس ( استرس مضر )    یوسترس ( استرس مفید )     استرس مضر نگرانی ، ترس ، ناآرامی بیش از حد و طولانی   اضطراب در درجه های بالا به هنگام استراحت و آرامش   استر ...

پاورپوینت شیوه های ارزیابی وضعیت بدن در ارگونومی شغلی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 51   قسمتی از پاورپوینت :     •شیوه های ارزیابی خطر بروز اختلالات    اسکلتی - عضلانی .1مشاهده ای شیوه های مشاهده ای قلم- کاغذی ((pen-paper         - مزایا : ارزان قیمت و بدون ایجاد تداخل در کار فرد         - معایب : از دست رفتن دقت بعلت روند ثبت منقطع و                     دشواری تعیین تعداد بهینه مشاهده ها و                      کاربرد بیشتر در کارهای استاتیک و دارای الگوی ساده و تکراری شیوه های مشاهده ای فیلم برداری و تفسیر توسط کامپیوتر(WEPAS)         شیوه های مستقیم ارزیابی وضیعت بدن : دستی یا با کمک تجهیزات الکتریکی ارزیابی تنش وضعیتی یا خستگی ماهیچه ای ...

پاورپوینت استرس شغلی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 22   قسمتی از پاورپوینت :    استرس   Shirom  استرس را یک احساس فردی هنگامی که نیازهای محیطی (استرسورها ) از توانایی ها و قابلیتهای فردی فراتر رفته و باعث یک پیامد منفی میشود تعریف کرده است.      Selye استرس را به صورت عدم توازن بین قابلیتهای فردی و نیازهای محیطی تعریف کرده است.    NIOSH    استرس شغلی وقتی رخ میدهد که بین نیازهای شغلی با تواناییها ، قابلیتها و خواسته های فرد هماهنگی نباشد. در این تعریف علاوه برعدم هماهنگی با تواناییها و قابلیتهای فرد به خواسته های فردی نیزتوجه شده است .     نیروی انسانی مهمترین و اساسی ترین عامل در رشد و توسعه سازمانها محسوب می گردد.   عوامل روانی محیط کار و استرس شغلی برخلاف سایر عوامل زیان آور محیط کار مختص شفل خاصی نیستند و در همه مشاغل به اشکال گوناگون با درجات متفاوت  وجود دارند .    در انگلستان 1 نفر از هر 5 نفر شاغل از درجات بالای استرس شغلی رنج می برد و بیش ...

پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 20   قسمتی از پاورپوینت :            مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت   فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد      فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از   خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه   نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“   به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد       چه کسانی دچار برن اوت شغلی JOB BURN OUT))می شوند ؟ - براساس یک نظریه عمومی افراد آرمانگرا مستعد برن اوت شغلی هستند. - افرادی که مدت بیشتری در یک شغل ثابت اشتغال به کار دارند. - افرادی که به صورت افراطی درگیر کار و شغلشان می باشند. - افرادی که اهداف غیرواقع بینانه ...

پاورپوینت مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 32   قسمتی از پاورپوینت :   •  مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود:   •مجموعه ای از مشاغل که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد . ( سید جوادین ، رضا، 1388 ، ص307 ).   •  مجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر (modern management, 1998,p 12)     برنامه ریزی مسیر شغلی فرایندی است که در آن فرد در طول زندگی کاری خویش، هدفهای خدمتی شخصی خود را روشن می کند و همواره به گونه ای رفتار می کند که بتواند در پایان به همه این اهداف دست یابد.   مدیریت مسیر شغلی مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که از طریق  آن برنامه توسعه مسیر شغلی کارکنان در طول سازمان طراحی و بر اساس ارزیابی نیازهای سازمان، عملکرد و پتانسیل و ترجیحات شخصی افراد طرح ریزی و شکل دهی می گردد.   نظام پیشرفت شغلی تلاشی رسمی، سا ...

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش       تعداد اسلاید: 44   قسمتی از پاورپوینت :   —هدف از این ارایه! —مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ —چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ —ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ —رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ —آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ —اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست —توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟       —مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ یافتن ترکیبی مناسب  از: — چه می توانند بکنند:    (دانش و مهارت و قابلیت) —چه باید بکنند       (دستورالعمل ها و شرح وظایف) —چه می خواهند بکنند:   (نیازها، انگیزه . . . . )       —چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ شناخت و شفاف بودن در مورد نیازهای واقعی خود * ارزشهای مشترک با کار * تاثیرات مثبت و یا منفی محیط، جایگاه اجتماعی، نرخ موفقیت * تفاوتهای فردی (جن ...

فرم خام تهیه و تنظیم و نوشتن رزومه شغلی و تحصیلی

فرمت فایل:(word) تعداد صفحات:1 صفحه   آماده پرینت وچاپ   در این فایل چکونگی و نوشتن و تهیه دقیق رزومه شغلی و تحصیلی بطور کامل و دقیق نمایش داده شده است ...

پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) وراه های برون رفت ازآن

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 42   قسمت هایی از پاورپوینت :          مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت   فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد        فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از   خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه   نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“   به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی بکار می برد که شامل  خستگی وکناره گیری از کار است .   نشانه های فرسودگی شغلی در بین مدیران   مدیر انگیزه چندانی برای ارتقاء و رشد خود ندارد     اعتماد به نفس در تصمیم گیریها کاهش می یابد     مدت زمان میان تص ...

پاورپوینت کمردردهای شغلی، روشهای پیشگیری،ورزش

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 43   قسمت هایی از پاورپوینت :   90% کمردردها خود به خود خوب می شود ( مرتبط با عضلات حمایت کننده ستون فقرات ) 10% کمردردها نیاز به کار عملی دارد ( کمر درد مزمن ) : فیزیوتراپی – جراحی و ... از هر 1000 نفر یک نفر مبتلا به کمردرد می شود بعلت عدم رعایت اصول بلند کردن با ، نشستن ، ایستادن و خوابیدن نامناسب از هر 6 نفر یک نفر مبتلا به کمر درد می شود بعلت استرس   کمردرد چگونه اتفاق می افتد؟ 1 - شرایط فیزیکی ضعیف وناپایدار عضلات شکم فرد ، حمایتهای مورد نیاز کمر را تامین می کند. اگر عضلات شکم فرد ضعیف و سست باشد ،کمر وی حمایتهای مورد نیاز خود را نمی تواند ازشکم دریافت نماید ، به ویژه زمانی که فرد اشیاء سنگین را بلند وحمل می کند. حالت فیزیکی مناسب  برای جلوگیری ازضربدیدگی ، رگ به رگ شدن و سایر صدمات اهمیت زیادی دارد.   2 - پوسچر نا مناسب پوسچر نامناسب یکی دیگر از فاکتورهای مداخله کننده است . زمانی که فردی به شما توصیه می کند درست بنشینید آگاهی خوبی به شما میدهد. بهتر است سعی کنید منحنی ...

پاورپوینت بیماریهای شغلی و سرطانهای شغلی

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :          بیماریهای شغلی و سرطانهای شغلی بیماریهای شغلی بیماریهای شغلی بیماریهایی هستند که به دلیل خصلت کار و در محیط کار که دارای عوامل زیان آور اثرگذار بر سلامت شاغلین هستند بوجود می آیند علیرغم اینکه بنظر می رسد اینگونه بیماریها از شیوع کمتری نسبت به سایر بیماریها برخوردارند، شواهد نشان دهنده آن است که گروه عظیمی از افرادی که به نوعی شاغل محسوب میشوند خصوصاً در کشورهای در حال توسعه مبتلا به اینگونه بیماریها هستند. بیماریهای شغلی در صورت بروز و ابتلا می توانند فرد مبتلا را ناتوان از انجام فعالیّت ها نمایند . بروز بیماریهای شغلی می تواند بر اساس دو عامل پیشگیری کننده کاهش یابد کنترل و ارزیابی مداوم در محیط کار معاینات قبل از استخدام ومعاینات دوره ای بیماریهای شغلی در صورت تشخیص زودرس در مراحل اولیه قابل پیشگیری و کنترل است . عوامل اثرگذار بر سلامت شاغلین چیست؟ محیط کار دارای عوامل مختلفی است که هر کدام می تواند برای کارگران ...

تحقیق درباره رضایت شغلی و بهره وری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:11     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه : محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد. رضایت شغلی دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است . ...

تحقیق درباره حسابداری و آینده شغلی آن

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:16     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانک‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل فردی که تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا که گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش کافی نمی‌شود و بیشتر تراز حسابها می‌باشد. برای مثال یک حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ث ...

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

توضیحات مختصر محصول: 46 اسلاید پاورپوینت با سلام خدمت دوستداران سایت این بار با موضوع  پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی  در خدمتتان هستیم که بیشتر در زمینه ی مدیریت کارایی دارد.امید آنرا داریم که با پاورپوینت های کاربردی در زمینه های تخصصی دانشگاهی رضایت خاطر شما دوستداران این سایت را جلب کنیم. در این پاورپوینت بیشتر در مورد : •مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ •چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ •ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ •رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ •آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ •اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست • توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چی ست ؟   ...

پاورپوینت بیماریهای شغلی و سرطانهای شغلی

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :          بیماریهای شغلی و سرطانهای شغلی بیماریهای شغلی بیماریهای شغلی بیماریهایی هستند که به دلیل خصلت کار و در محیط کار که دارای عوامل زیان آور اثرگذار بر سلامت شاغلین هستند بوجود می آیند علیرغم اینکه بنظر می رسد اینگونه بیماریها از شیوع کمتری نسبت به سایر بیماریها برخوردارند، شواهد نشان دهنده آن است که گروه عظیمی از افرادی که به نوعی شاغل محسوب میشوند خصوصاً در کشورهای در حال توسعه مبتلا به اینگونه بیماریها هستند. بیماریهای شغلی در صورت بروز و ابتلا می توانند فرد مبتلا را ناتوان از انجام فعالیّت ها نمایند . بروز بیماریهای شغلی می تواند بر اساس دو عامل پیشگیری کننده کاهش یابد کنترل و ارزیابی مداوم در محیط کار معاینات قبل از استخدام ومعاینات دوره ای بیماریهای شغلی در صورت تشخیص زودرس در مراحل اولیه قابل پیشگیری و کنترل است . عوامل اثرگذار بر سلامت شاغلین چیست؟ محیط کار دارای عوامل مختلفی است که هر کدام می تواند برای کارگران ...

تحقیق درباره رضایت شغلی و بهره وری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:11     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه : محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد. رضایت شغلی دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است . ...

تحقیق درباره حسابداری و آینده شغلی آن

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:16     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانک‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل فردی که تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا که گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش کافی نمی‌شود و بیشتر تراز حسابها می‌باشد. برای مثال یک حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ث ...

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

توضیحات مختصر محصول: 46 اسلاید پاورپوینت با سلام خدمت دوستداران سایت این بار با موضوع  پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی  در خدمتتان هستیم که بیشتر در زمینه ی مدیریت کارایی دارد.امید آنرا داریم که با پاورپوینت های کاربردی در زمینه های تخصصی دانشگاهی رضایت خاطر شما دوستداران این سایت را جلب کنیم. در این پاورپوینت بیشتر در مورد : •مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ •چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ •ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ •رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ •آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ •اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست • توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چی ست ؟   ...

دانلود پاورپوینت شناسنامه شغلی

                        عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت شناسنامه شغلیفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 21   پاورپوینت کامل و آماده ارائه   بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش   فهرست مطالب: مقدمه تعریف شناسنامه شغلی اهمیت شناسنامه شغلی محتویات شناسنامه مشاغل و...       قسمتی از متن:   مقدمه:   امروزه شغل‌های جدیدی به وجود آمده‌اند که بسیاری از آن‌ها محصول زندگی مدرن یا زمان اندک ما هستند. این شغل‌ها خود به خود ایجاد شده‌‌اند و معمولاً پشتوانه مناسبی هم ندارند. شرکت‌ها زمانی که بخواهند افراد فعال در این شغل‌ها را بیابند؛ لازم است مدت زمان زیادی صرف کنند، اما شناسنامه مشاغل به کاهش مدت این زمان، کمک می‌کند. و... ...

دانلود ترجمه مقاله نقش گردش شغلی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

دانلود ترجمه مقاله نقش گردش شغلی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

دانلود ترجمه مقاله نقش گردش شغلی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی  
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

 موضوع انگلیسی :The Role of Flow between Burnout and Organizational Citizenship
Behavior (OCB) among Hotel Employees in Malaysia
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نقش گردش شغلی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی 
چکیده انگلیسی:Tremendous growth in the Malaysian hotel industry forced hotel operators to focus on enhancing the employee’s well-being. The
objectives of this study were to assess the relationship of flow on organizational citizenship behavior (OCB) and investigate flow
as the mediating role between burnout and OCB. A cross-sectional study, collected from 293 hotel employees in Sarawak, Malaysia.
The study was validated and tested using AMOS version 21. Findings revealed that flow has a significant relationship with OCB.
Meanwhile, flow found not significant as mediator in associating between burnout and OCB. The findings could be an important
strategy by maximizing the human resources capabilities toward positive service climate.
چکیده فارسی:رشد چشمگیر در صنعت هتلداری مالزی ، مدیران هتل را بر آن می دارد تا به رفاه کارکنان توجه بیشتری داشته باشند. هدف این مطالعه، ارزیابی ارتباط گردش شغلی بر رفتارشهروند سازمانی و بررسی گردش شغلی کارکنان به عنوان عاملی میانجی بین فرسودگی شغلی و رفتارشهروندی سازمانی می باشد.در این مطالعه مقطعی،293 کارمند هتل در ساراواک مالزی مورد بررسی قرار می گیرند.صحت این تحقیق با استفاده ازنسخه 21 آموس ارزیابی می شود.یافته ها نشان میدهند که گردش شغلی ،ارتباط مهمی با رفتار شهروندی سازمانی دارد.در ضمن،گردش شغلی ، بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی عامل معناداری شناخته نمی شود.یافته ها می توانند راهبردی مهم در جهت افزایش منابع انسانی در فضای مثبت خدماتی باشد.

دانلود ترجمه مقاله نقش ازخودبیگانگی شغلی در تخریب قابلیتهای کاری

دانلود ترجمه مقاله نقش ازخودبیگانگی شغلی در تخریب قابلیتهای کاری

دانلود ترجمه مقاله نقش ازخودبیگانگی شغلی در تخریب قابلیتهای کاری 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2005
تعداد صفحه ترجمه:10
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6

 موضوع انگلیسی :The role of job alienation in work ability
deterioration and unhealthy ageing
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نقش ازخودبیگانگی شغلی در تخریب قابلیتهای کاری
چکیده انگلیسی:Abstract. The main purpose of this study is to illustrate how, within the nursing profession, work
ability can be deteriorated by a job alienation mechanism which acts differently according to age.
From the total number of nurses participating in the NEXT Study, a sample of 27,146 nurses was
selected. In addition to age, bJob demandsQ, bJob controlQ and bHarassment at workQ were
considered as determinants of job alienation. bOvercommitmentQ, bUncertainty about patients’
treatmentQ and bWork meaningQ were used as symptoms of job alienation. Finally, bWork Ability
IndexQ (WAI) was employed as the outcome variable. A structural equation model was used to test
the job alienation hypothesis. The model demonstrated a good fit with the data. Overcommitment,
uncertainty about patients’ treatment and work meaning had a direct effect on WAI. High job
demands, high harassment at work, low job control and age had both direct and indirect effects
(via overcommitment, uncertainty about patients’ treatment and work meaning) on WAI. Low
work ability in older nurses is due to ageing and to an increase in overcommitment yielded by
perceived high demands, low job control and high harassment at work. On the contrary, among
the nurses under 50 years old, decrease of WAI turned out to be more associated with higher
uncertainty about patients’ treatment and lower work meaning, which both affect the possibility
چکیده فارسی:

هدف اصلی این مقاله آگاهی از این موضوع است که در حرفه پرستاری،‌ از خودبیگانگی شغلی با توجه به سن،‌ باعث تضعیف و تخریب قابلیتهای کاری میشود.

از مجموعه پرستارانی که در طرح شرکت کردند یک نمونه 27146 تایی انتخاب شد.

علاوه بر سن "تقاضای شغل"‌، " کنترل شغل" و "اذیت کاری" بعنوان عناصر از خودبیگانگی شغلی در نظر گرفته شدند.

"تعهد بسیار بالا"،‌" عدم اطمینان در مورد درمان بیماران"‌و "‌معنای کار" بعنوان علائم ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد.

شاخصهای توان کاری بعنوان متغیر خروجی استفاده شد.

یک مدل معادله ساختاری برای آزمون فرضیه های ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد که این مدل متناسب با داده هاست .

تعهد بالا،‌ عدم اطمینان در مورد درمان بیماران و مفهوم کار اثر مستقیمی بر شاخص توان کاری داشتند.

تقاضای بالای شغل،‌ اذیت در کار، کنترل پایین شغل و سن هم اثرات مستقیم و هم اثرات غیرمستقیم (از طریق تعهد بسیار بالا،‌ عدم اطمینان از درمان بیمار و معنار کار) بر روی شاخصهای توان کاری داشتند.

توانایی پایین کاری در پرستاران مسن تر ناشی از کهولت سن و افزایش تعهد  حاصل از تقاضای بالای شغل، کنترل کم شغل و سختی کار است. در مقابل،‌ در بین پرستاران زیر 50 سال،‌کاهش شاخص توان کاری بیشتر بخاطر عدم اطمینان از درمان بیمار و معنادار نبودن کار است که هر دو بر کسب شایستگیهای شغلی و پیشرفت تخصص حرفه ای تاثیر میگذارند.

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مسیرشغلی،کار راهه شغلی یا پیشرفت شغلی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مسیرشغلی،کار راهه شغلی یا پیشرفت شغلی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مسیرشغلی،کار راهه شغلی یا پیشرفت شغلی

در قالب ppt و در 100 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

مقدمه :

مدیریت پیشرفت شغلی شاخه ای جدید در مدیریت منابع انسانی است که با این هدف بیان شده: سلسله مشاغلی که افراد در سازمان بعهده می گیرند نباید اتفاقی و تصادفی باشد، بلکه مسیر شغلی فرد در سازمان می بایست بر اساس منطقی درست و بنا به هدفی معین طرح ریزی گردد.

پاورپوینت شناسنامه شغلی

پاورپوینت شناسنامه شغلی

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت شناسنامه شغلی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 21

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:
مقدمه

تعریف شناسنامه شغلی

اهمیت شناسنامه شغلی

محتویات شناسنامه مشاغل

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

امروزه شغل‌های جدیدی به وجود آمده‌اند که بسیاری از آن‌ها محصول زندگی مدرن یا زمان اندک ما هستند. این شغل‌ها خود به خود ایجاد شده‌‌اند و معمولاً پشتوانه مناسبی هم ندارند. شرکت‌ها زمانی که بخواهند افراد فعال در این شغل‌ها را بیابند؛ لازم است مدت زمان زیادی صرف کنند، اما شناسنامه مشاغل به کاهش مدت این زمان، کمک می‌کند.

و...

پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل

پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل

پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل از روی فصل بیستم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل دکتر عبدالله شفیع آبادی تهیه شده است. و برای دانشجویان رشته مشاوره در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد قابل استفاده می باشد. شما می توانید با اندکی تغییر و افزودن چند اسلاید جدید به این پاورپوینت از آن برای ارائه خود استفاده نمایید.  
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف نظریه
کاربرد نظریه
ایجاد نظریه
مشاور کارآمد
طبقه بندی نظریه های انتخاب شغل
تقسیم بندی کرایتز
طبقه بندی اوسیپو
سایر طبقه بندی ها
ارزشیابی نظریه
خلاصه
منبع

بخشی از متن
هدف علم، شناخت، پیش بینی و کنترل پدیده هاست. در این موارد علوم ریاضی و طبیعی به موفقیتهای چشمگیری دست یافته اند. نظریه پردازی در زمینه علوم مختلف از گذشته های بسیار دور آغاز شده و با موفقیت ادامه دارد. به کمک نظریه در علوم انسانی عوامل ایجاد کننده رفتار انسان شناخته می شوند، حالات و ابعاد مختلف آن پیش بینی می گردند، و با استفاده از روشها و ابزار گوناگون در موقعیتهای متعدد به کنترل و تغییر آنها اقدام می شود.
از نظریه های علوم ریاضی و طبیعی بعنوان الگو و مدل برای ایجاد نظریه های علوم انسانی استفاده به عمل آمده است. بعنوان نمونه، می توان از تاثیر نظریه سیستمی در روانشناسی و مشاوره به ویژه خانواده و نظریه های انتخاب شغل نام برد. نظریه های انتخاب شغل چگونگی فرایند شکل گیری رفتارهای شغلی را در دوره های مختلف زندگی توضیح می دهند و واکنش فرد به تجارب و موقعیتهای گوناگون را تبیین می کنند.