مقاله - اصول سرپرستی (انگیزش در محیط کار )

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه     تعداد صفحات :  "  58" فرمت فایل : "  word  "   فهرست مطالب : انگیزه را این گونه تعریف می کند   تحولات تاریخی انگیزش   مدل سنتی   مدل روابط انسانی   مدل منابع انسانی   تئوریهای انگیزش   تئوریهای محتوایی   تئوری سلسله مراتب نیازها   تئوری بهداشت –انگیزش   نظریه های فر آیندی انگیزش   نظریه انتظار   احتمال یا انتظار وسیله و ارزش یا اهمیت   احتمال یا انتظار   2-وسیله   3-ارزش   تئوری برابری   کاربرد تئوریهای انگیزش در سازمانها   پاداش مادی و پول   انگیزش از طریق طراحی شغل   نظام شایسته سالاری   رضایت شغلی   طراحی شغل   روشهای مختلفی جهت ایجاد انگیزش از طریق طراحی شغل   غنای شغلی    گسترش شغلی    گردش شغلی    الگوی ویژگیهای شغلی   شناور ساختن ساعات کار    مهندسی شغل  &n ...

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت، انگیزه افراد برای اداره یک سازمان بزرگ و پیچیده را مورد ارزیابی قرار می دهد. این پرسشنامه توسط "ماینر و اسمیت" ابداع شده است.   2 صفحه ورد ...

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت، انگیزه افراد برای اداره یک سازمان بزرگ و پیچیده را مورد ارزیابی قرار می دهد. این پرسشنامه توسط "ماینر و اسمیت" ابداع شده است.   2 صفحه ورد ...

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیکهای کاربردی داوطلبان کنکور

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیک های کاربردی جهت داوطلبان کنکور و آزمونهای علمی و تخصصی حاوی نکات مهم وکلیدی برای کلیه مقاطع تحصیلی این مجموعه بروزرسانی می شود فایل pdf و شامل 33 صفحه ...

دانلود گزارش تخصصی دبیر شطرنج درمورد تاثیرات شطرنج بر دانش آموزان

 گزارش تخصصی  درمورد تاثیرات شطرنج بریادگیری  دانش آموزان فرمت فایل word و قابل ویرایش تعداد صفحات 13 صفحه قسمتی از مجموعه چکیده: این گزارش بر اساس مطالعات روانشناسی و آموزشی، تاثیرات شطرنج بر دانش آموزان را بررسی کرده و در نهایت نشان می دهد که شطرنج، هوش intelligent quotient  و توانایی حل مساله را افزایش داده و تصمیم گیری مستقل و سریع در موقعیتهای دشوار را آموزش می دهد. همچنین مهارت های خواندن، حافظه، زبان و ریاضیات را تقویت کرده تفکر منتقد و خلاق را تغذیه می کند. شطرنج تمرینی برای تصمیم گیری سریع و دقیق در تنگی وقت فراهم می آورد و می تواند از این طریق نتایج دانش آموزان در امتحانات مدرسه را بهبود بخشد . شطرنج نحوه تفکر منطقی و کارآمد را آموزش می دهد و انتخاب بهترین گزینه از میان گزینه های موجود را نشان داده و اهمیت برنامه انعطاف پذیر، تمرکز و نتیجه انتخاب و تصمیم گیری را به نمایش می گذارد. همچنین دختران و پسران را صرف نظر از قابلیتهای طبیعی یا سابقه اجتماعی-اقتصادی آنها تحت پوشش می گیرد .   فهرست فهرست... 1 چکیده: 2 مقدمه: 3 شطرنج ازجمله قویتر ...

دانلود گزارش تخصصی دبیر حسابداری درمورد افزایش علاقه هنر جویان به رشته حسابداری

گزارش تخصصی افزایش علاقه هنر جویان به رشته حسابداری با روشهای مناسب   فرمت فایل word و قابل ویرایش تعداد صفحات 23 صفحه قیمت 2000 تومان قسمتی از مجموعه چکیده حسابداری در تمام دنیا ودر تمام مشاغل در هر مرحله وبا هر تعداد کارمند وشاغل نیاز مبرم بشر بوده و می باشد. رشته حسابداری یکی از رشته های جهانی وضروری در هر جامعه بوده ولی هنوز از نظر کتبی که تدریس می شوند ساعت تدریس این کتاب ها وامکانات موجود هماهنگی با نیاز جامعه نداشته وپیشرفت چشمگیری وجود نیامده است واین رشته بیشتر در هنرستان اشباع شده است باید با توجه به پیشرفت تکنولوژی وتکنولوژی به وجود آمده در دیگر سطوح زندگی مردم تغییراتی را نیز در نحوه تدریس وفراگیری رشته حسابداری به وجود آوریم    بررسیهای مقدماتی که از دانش اموزان ، مدیران ، مشاوران و مسئولان کار دانش و فنی و حرفه ای به عمل آمد بیانگر نگرش منفی دانش اموزان به برخی از رشته های کار دانش و فنی و حرفه ای مثل رشته حسابداری        می باشد. امروزه کشور به نیروهای انسانی ماهر ونیمه ماهر نیازمند است که بتواند نیازهای شغلی جامعه را ...

انگیزه تحصیلی در دوره ابتدایی

            فهرست موضوعات : موضوع                                                                                                                     صفحه مقدمه : ...............................................................................................................................5 انگیزه تحصیلی.................................................................................. ...

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیکهای کاربردی داوطلبان کنکور

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیک های کاربردی جهت داوطلبان کنکور و آزمونهای علمی و تخصصی حاوی نکات مهم وکلیدی برای کلیه مقاطع تحصیلی این مجموعه بروزرسانی می شود فایل pdf و شامل 33 صفحه ...

خلاصه کتاب فوق ستاره فروش اثر برایان تریسی

خلاصه کتاب فوق ستاره فروش اثر برایان تریسی

توضیحات:

خلاصه کتاب فوق ستاره فروش اثر برایان تریسی، در قالب فایل pdf و در 8 صفحه.

کتاب فوق ستاره فروش بعنوان یکی از کتب اصلی برای تحول در فروش معرفی شده است در این کتاب21 کلید مهم جهت شناخت مسیر فروش و ارتقا مهارت های اثر بخش مطرح گردیده است.

پاورپوینت زندگینامه برایان تریسی

پاورپوینت زندگینامه برایان تریسی

توضیحات:

پاورپوینت زندگینامه برایان تریسی، در 9 اسلاید.

زندگینامه کارآفرین موفق برایان تریسی، از کودکی تا زمان رشد و تحول.

بخشی از متن فایل:

برایان تریسی در سال 1944 ونکوور کانادا و در خانواده‌ای به دنیا آمد که حتی بر سر پرداخت قبض‌های آب و برقشان هم مانده بودند!
پدرش شغل مشخصی نداشت و او و سه برادرش با لباس‌هایی که از خیریه تهیه شده بود، به مدرسه می‌رفتند.
والدینش البته شریف بودند و به اصول اخلاقی پایبند اما به شدت در فقر به سر می‌بردند.
از زمانی که برایان تریسی به یاد می‌آورد، همیشه برایش سؤال بود که چرا خانواده‌های دیگر از کیفیت زندگی بالاتری برخوردارند و آن‌ها در باتلاقی از مشکلات دست و پا می‌زنند.
به دلایل مختلف ناچار شد زود از مدرسه کناره‌گیری کند.
برایان تریسی از همان دوران جوانی اعتقاد داشت انسان به چیزی تبدیل می‌شود که به آن فکر می‌کند. او همچنین به این نکته تأکید می‌کرد که میلیونرها همان افراد عادی هستند با این تفاوت که فقط بر روی «استقلال مالی» تمرکز دارند.

زندگینامه ثروتمندان ایران

زندگینامه ثروتمندان ایران

توضیحات:

زندگی کارآفرین هایی که به ثروتمندان ایران تبدیل شدند، در قالب فایل pdf در 40 صفحه.

اگر با افراد موفق دوست بشی سعی خواهی کرد تا روش موفقیت و زندگینامه خودشون رو بهت بگن تا بتونی ایده و انگیزه فعالیت پیدا کنی.

در این فایل شما شناختی از زندگی چند تن از ثروتمندان و افراد موفق ایران پیدا خواهید کرد .قطعأ روش فعالیت یکی از این اشخاص شما را وادار خواهد کرد که بلند شوید و زندگی خودتون رو آنچنان که آرزو دارید بسازید.

شامل زندگینامه:

محمد جابریان

محمد صدر هاشمی نژاد

اسدالله عسگراولادی

حاج رضا علاءالدین

حاج ابریشم چی

علاءالدین میرمحمد صادقی

و ...

...

پاورپوینت انگیزش

پاورپوینت انگیزش

توضیحات:

پاورپوینت انگیزش، در 41 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

انگیزش: از واژه لاتین Move‌ به معنی حرکت
انگیزه، محرک رفتار و حرکت فرد
انگیزه (خودآگاه یا ناخودآگاه) ناشی از نیاز فرد
تعریف انگیزه:
«حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یک سری فعالیت وا می‌دارد.» (سید جوادین، ۱۳۸۶)
«میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان، به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود» (استیفن پی رابینز، ۱۳۷۷)

این فایل در حقیقت مشتمل بر ۵ فایل به شرح زیر می‌باشد:

۱- فایل پاورپوینت (مشتمل بر ۴۱ اسلاید)
۲- فایل پی دی اف اسلایدهای فوق
۳- مقاله اول (فارسی)
۴- مقاله دوم (انگلیسی)
۵- مقاله سوم (انگلیسی)
در این تحقیق ۳ مقاله مطالعه و مباحث و خلاصه آن بصورت پاورپوینت در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت ارائه شده است.

تحقیق انگیزه مادری

تحقیق انگیزه مادری در حجم 20 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:  رفتار مادری رفتار جنسی ، راهی است که به داشتن فرزند منتهی می شود . در میان پستانداران ، مادری که وضع حمل می کند تغییرات هورمونی زیادی در او ایجاد می شود و طبیعی است که انتظارمی رود این تغییرات هورمونی او را برای رفتار مادری آماده کنند . این فرضیه تا اندازه زیادی صحیح است ؛ هورمون ها حداقل مراحل اولیه رفتار مادری را تسهیل می کنند . در اواخر حاملگی و درست هنگام زایمان ، سطوح استروژن ، پروژسترون ، آکسی توسین و پرولاکتین مادر بالا می رود . حتی تزریق این هورمون ها به یک موش ماده با کره می تواند رفتار مادری ایجاد کند ، با این حال ، این رفتار تا یک یا دو روز پس از تزریق پدیدار نمی شود ( بریدج ، دی بیار ، لاندز و دو هرتی ، 1985 ؛ لامب ، 1975 ؛ مولتز ، لوبین ، لئون و نومان ، 1970 ؛ پیدرسن ، آشر ، مونرو  و پرانگ ، 1982 ) . هر هورمون جنبه متفاوتی از رفتار مادری را کنترل می کند . برای مثال ، پروژسترون برای لانه سازی موش مهم است در حالی که پرولاکتین برای بازیابی جوانی اهمیت دارد ( زارو ، گندلمن و دنن ...

تحقیق انگیزش و ارتباط آن با روانشناسی

انگیزش و ارتباط آن با روانشناسی خلاصه از چکیده   فرایندهای انگیزشی جهت و شدت رفتارهای هدفمند را تعیین می‌کنند و افراد این فرایندها را در ذهن خود به صورت امیال آگاهانه تجربه می‌کند.   انگیزش فرآیندی پویا است و نه ایستا. خیلی از انگیزه‌ها (و نه همه آنها) از یک فرآیند چهار مرحله‌ای «پیش‌ بینی ، برانگیختگی ، عمل‌رفتاری و پیامد» پیروی می‌کنند. در مدت پیش بینی ، فرد انتظار پیدایی انگیزه را دارد. ویژگی آن وجود یک حالت محرومیت و تمایل به هدف است. در مدت برانگیختگی ، محرک درونی یا بیرونی انگیزه را تحریک نموده و به رفتار جهت می‌دهد.   تعداد صفحات : 31 صفحه فرمت : word ...

پاورپوینت درباره چگونه در کارکنان بدقلق خود ایجاد انگیزه کنیم

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 41  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •آغاز بحث  مطالعات و بررسی شواهد نشان می دهد که عامل انگیزه در بیش از 55% موارد درونی است پس باورها و انگیزه های درونی افراد را در یابید • 2  حرف آخر را اول بزنیم   بر انگیختن نیروهای سرکش و بدقلق فقط از عهده خودشان بر می آید  وظیفه ما ایجاد شرایط مناسب و رفع موانع سازمانی در فراروی انگیزش می باشد که احتمالا سبک مدیریت و رهبری یکی از آنها باشد •چند نکته عجیب و غریب !!!!! •هیچ کارمندی بدون انگیزه نیست !!! •مدیران معمولا با پرهیز از رودرروئی با کارکنان کم انگیزه خود را تسلی میدهند !!!! •اخراج کارمند بی انگیزه نشان درماندگی و شکست مدیریت و سبک رهبری در سازمان است !!! •هنر مدیران در هدایت کارکنان با انگیزه به نمایش داده میشود !!! •هل دادن کارکنان بدون انگیزه !!!! و ترغیب آنان ، کارکنان با انگیزه ایجاد ...

دانلود پاور پوینت عوامل موثر بر یادگیری

فرمت: پاور پوینت       تعداد اسلاید: 34         قابل ویرایش   مقدمه: یادگیری (learning discomfort ) یک فرایند است. در هر فرایند عوامل و متغیرهایی در حال تعاملند. چند تا از مهمترین این عوامل که تاثیر آشکاری در روند یادگیری  دارند عبارتند از: آ مادگی ، انگیزه و هدف ، تجارب گذشته ، موقعیت و  محیط یادگیری ، رابطه جز و کل ، تمرین و تکرار . ...

پاورپوینت درباره نقش انگیزه کارکنان در موفقیت استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 41  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •واژه‌های کلیدی Øانگیزش Øاعتقاد درونی Øارزشهای کاری Øعملکرد Øقابلیتهای فردی و اجتماعی Øمدیریت فکر و اندیشه •مدیریت مشارکتی به مفهوم چیست؟ Øمدیریت مشارکتی مهم‌ترین روش رهبری و مدیریت سازمانی است که می‌تواند موجبات افزایش اثر بخشی سازمانی و تصمیم‌گیری بهینه در سازمان را فراهم نماید.   Øمدیریت مشارکتی نوعی سبک رهبری است که معتقد است از طریق توانمند سازی کارکنان می‌توان موجبات بهبود عملکرد کاریشان را فراهم نمود.   Øمدیریت مشارکتی همانا تغییر تفکر من به تفکر ما و ترویج تصمیم‌گیری گروهی در سازمان است. Øمدیریت مشارکتی بهترین روش عملیاتی نمودن فعالیت‌ها، ارزشیابی عملکرد و نفوذ بر کارکنان به منظور افزایش کارآئی سازمانی است. Ø(john Schuyler, jo ...

ترجمه مقاله نظریه دلبستگی، تفاوت های فردی، انگیزشی و جنبه های ساختاری

ترجمه مقاله : Attachment theory: Motivational, individual- 1 differences and structural 1 aspects Phillip R. Shaver and Mario Mikulincer Handbook of Motivation Scienceفایل ترجمه با فرمت docx در 9 صفحه نظریه دلبستگی، تفاوت های فردی، انگیزشی و جنبه های ساختاری نظریه دلبستگی که در ابتدا توسط روانکاو انگلیسی، جان بالبی ( 1973,1980, 1982/1969 ) ارائه شد و سپس توسط مری آینزورت و همکارانش (نظیر اثری که توسط آینزورت، بلهر، واترز و وال در سال 1978 انجام شد) از نظر تجربی مورد آزمایش قرار گرفت، ...  ...

پاورپوینت درباره انگیزه

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 16  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی —انگیزه یکی ازوجوه مهم زندگی انسان است.به گونه ای که یک فردبرای ادامه زندگی ،بقاء،فعالیت ،وحتی تغییرنیزنیازمندانگیزه است. —وبدون انگیزه زندگی انسان بدون حرکت ،راکد،سردوبی روح خواهدبود. —انگیزه یعنی تلاش برای رسیدن به هدف وهدف گزینی کارمهمی است امابه معنای انگیزه نیست.انگیزه عامل رفتارانسان است وبه سازگاری وانطباق انسان درزندگی کمک می کندوباهدایت کردن توجه بررفتارتاثیرمیگذارد. —تفاوت انگیزه باانگیزش —انگیزه باانگیزش دارای اندک تفاوتی درتعریف هستند. —مورفی:انگیزش رانشانه هایی ازاین واقعیت میداندکه بخشی ازرفتارارگانیزم بستگی به طبیعت وساختاردرونی آن دارد. —هب:مفهوم انگیزش راگرایش موجودزنده به ارائه فعالیت منظم میداندکه ازپایین ترین سطح خواب تابالاترین سطح بیداری وفعالیت موجودزنده تغییرمی یابد. —یانگ:انگیزش رافرایندفعال کردن رفتارحفظ فعالیت وهدایت الگوی رفتارتلقی میکند. — د ...

پاورپوینت درباره انگیزه و نقش آن در پیشرفت تحصیلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 17  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی ژان ژاک روسومعلم بزرگ فرانسوی می گوید:    معلم خوب کسی نیست که بیشترین چیزها را در کمترین زمان آموزش می دهد، بلکه آن کسی است که شوق آموختن و فهمیدن را در در دانش آموزان ایجاد می کند.   علاقه و انگیزه سائقی است که شخص را بسوی هدفی می راند. —انواع انگیزة تحصیلی  الف: طبقه بندی انگیزة تحصیلی از نظر اهداف:      1- انگیزة تحصیلی بیرونی:  بعضی از دانش آموزان برای رسیدن به پاداش های بیرونی مثل نمرات خوب برانگیخته می شوند. استفادة نابجا و تأکید بر این شیوه ممکن است پیامدهای منفی زیادی داشته باشد. — عوامل انگیزة تحصیلی بیرونی:  - تقویت مثبت بیرونی                        - کسب موقعیت شغلی خوب  - تأیید بزرگسالان ...

پاورپوینت برقراری ارتباط صحیح با دانش آموزان با انگیزه ی جذب آنان به کلاس های فارسی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 12   قسمتی از پاورپوینت :     نیاز‌های آموزگاران در امر تعلیم و تربیت   جامعه، انسانها و امکانات آموزشی متحول میگردند. این تحولات نیازمند متد و روش‌های نوین تعلیم و تربیتی، جهت امر آموزش موفق می‌‌باشند.       هدف از برقراری ارتباط با دانش آموزان - ایجاد محیطی‌ سالم و آرام برای رسیدن به هدفی مشترک - ایجاد زمینه مناسب برای تدریس - انعکاس ضعف‌های ما در نحوه تعلیم و تربیت و آموزش - علاقه و محیط تدریس مناسب + متد تدریس - آرامش لازم - جلب توجه دانش آموزان     اشتباه اول - به شاگردان به چشم کودکان نادان نگاه کردن - اهمیت ندادن به نظرات، پیشنهادات و انتقادات دانش آموزان - یک آموزگار موفق کسی‌ است که شهامت راست گویی را دارد - انتقاد پذیری و به استقبال انتقاد رفتن - شهامت معذرت خواهی‌ آموزگار در جمع دانش آموزان از اشتباهی‌ که کرده - مقایسه دائمی شاگردان در مورد سیستم آموزشی کلاس فارسی  با سیستم آموزشی ...

پاورپوینت انگیزه

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 17   قسمتی از پاورپوینت :   —انگیزه یکی ازوجوه مهم زندگی انسان است.به گونه ای که یک فردبرای ادامه زندگی ،بقاء،فعالیت ،وحتی تغییرنیزنیازمندانگیزه است. —وبدون انگیزه زندگی انسان بدون حرکت ،راکد،سردوبی روح خواهدبود. —انگیزه یعنی تلاش برای رسیدن به هدف وهدف گزینی کارمهمی است امابه معنای انگیزه نیست.انگیزه عامل رفتارانسان است وبه سازگاری وانطباق انسان درزندگی کمک می کندوباهدایت کردن توجه بررفتارتاثیرمیگذارد.             —تفاوت انگیزه باانگیزش —انگیزه باانگیزش دارای اندک تفاوتی درتعریف هستند. —مورفی:انگیزش رانشانه هایی ازاین واقعیت میداندکه بخشی ازرفتارارگانیزم بستگی به طبیعت وساختاردرونی آن دارد. —هب:مفهوم انگیزش راگرایش موجودزنده به ارائه فعالیت منظم میداندکه ازپایین ترین سطح خواب تابالاترین سطح بیداری وفعالیت موجودزنده تغییرمی یابد. —یانگ:انگیزش رافرایندفعال کردن رفتارحفظ فعالیت وهدایت الگوی رفتارتلقی میکند.           — دونوع انگیزه ازد ...

پاورپوینت انگیزه و نقش آن در پیشرفت تحصیلی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 17   قسمتی از پاورپوینت :   ژان ژاک روسومعلم بزرگ فرانسوی می گوید:    معلم خوب کسی نیست که بیشترین چیزها را در کمترین زمان آموزش می دهد، بلکه آن کسی است که شوق آموختن و فهمیدن را در در دانش آموزان ایجاد می کند.   علاقه و انگیزه سائقی است که شخص را بسوی هدفی می راند.     —انواع انگیزة تحصیلی    الف: طبقه بندی انگیزة تحصیلی از نظر اهداف:      1- انگیزة تحصیلی بیرونی:  بعضی از دانش آموزان برای رسیدن به پاداش های بیرونی مثل نمرات خوب برانگیخته می شوند. استفادة نابجا و تأکید بر این شیوه ممکن است پیامدهای منفی زیادی داشته باشد. — عوامل انگیزة تحصیلی بیرونی:  - تقویت مثبت بیرونی                        - کسب موقعیت شغلی خوب  - تأیید بزرگسالان             ...

انگیزه در مدیریت

انگیزه در مدیریت میل به کوششش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود. یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. ویژه دانشجویان مدیریت   ورد 68 صفحه ...

آزمون انگیزه پیشرفتACMT(17صفحه در قالب ورد)

هدف این آزمون اندازه  گیری نمره نیاز به پیشرفت شخص است . این آزمون بر مبنای الگوی پیشوانات موخرجی و روش آزمون تکمیل جمله است این آزمون مرکب از 50 جمله ناقص است که باید توسط آزمودنی با گذاشتن علامت بر هر یک از سه پاسخ انتخابی که دربرابر شماره سؤال در پاسخنامه آمده تکمیل شود . به آزمودنی ها گفته می شود که چه کنند واز آنها خواسته می شود که با انتخاب یکی از پاسخ های داده شده احساس واقعی خود را راجع به سؤال مطرح شده با علامت زدن در پاسخنامه بیان کنند .اعتقاد بر این است که آزمودنی ضمن علامت زدن کلیه جنبه هایی را در نظر بگیردکه در لحظه پاسخ مطرح است.در این صورت علامت او بر پاسخ انتخابی نشان دهنده احساس واقعی اوست. به این طریق کلیه سؤالات در کل آزمون باید علامت زده شوند. جنبه خاص دیگر این آزمون این است که سؤالات بیش از یکبار تکرار می شوند تا سطح ثبات پاسخ آزمودنی معین شود . پاسخ های مشابه به سؤالات مشابه نشان دهنده ثبات در پاسخ به آزمون است. این کار انجام شده است تا از تأثیرات فاصله زمانی که معمولاً در آزمون ، آزمون مجدد دیده می شود اجتناب شود . سعی شده تمام مراقبت های لازم و ممکن از لحاظ ...

آزمون انگیزه پیشرفت هرمنس(10صفحه در قالب ورد)

پرسشنامه اولیه دارای 92 سؤال بود که بر مبنای ده ویژگی که متمایز کننده افراد دارای  انگیزه پیشرفت بالا از افراد با انگیزه پیشرفت پایین به شرح زیر تهیه گردید .   1-بالا بودن سطح آرزو.   2- انگیزه قوی برای تحرک به سوی بالا.   3-مقاومت طولانی در مواجهه با تکالیف با سطح دشواری متوسط.   4-تمایل به اعمال تلاش مجدد در انجام تکالیف نیمه تمام.   5- ادراک پویایی از زمان ،یعنی احساس اینکه امور سریع روی می دهند.   6- آینده نگری .   7- توجه به ملاک شایستگی و لیاقت در انتخاب دوست و همکار .   8- بازشناسی از طریق عملکرد خوب در کار.   9- انجام دادن کاری به نحو احسن.   10- رفتار ریسک کردن پایین.   این ده ویژگی را هرمنس بر مبنای پژوهشهای قبلی به دست آورده بود و به عنوان اساس و راهنما برای انتخاب سؤالات برگزید. پرسشنامه نهائی   پس از اجرای آزمایش و تجزیه و تحلیل سؤالات و محاسبه همبستگی یک یک سؤالات با کل آزمون 29 سؤال به عنوان پرسشنامه نهائی انگیزه پیشرفت انتخاب شد. لازم به ذکر است که پس از تحلیل سؤالات هیچ سؤال معناداری در رابطه ...

تحقیق درباره انگیزه

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:21     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : روانشناختی انگیزه در این مقاله مجال بررسی عناصر مادی و قانونی جرایم را نداریم و اندک نظری به عنصر روانی می اندازیم البته بررسی انگیزه و نقش آن در تکوین جرم. بنابراین با طرح چند سؤال بحث اصلی را آغاز می کنیم؛ جایگاه عنصر روانی در میان عناصر سه گانه تشکیل دهنده پدیده جنائی چیست؟ انگیزه چیست و جایگاه آن در تشکیل پدیده مجرمانه چیست؟ ارتباط عوامل موثر در رکن روانی (عمد و خطای جزائی) با انگیزه چیست؟ آن چه در علم حقوق به آن پدیده جنایی(1) می گویند، فقط از انسان و آن هم فقط در جوامع انسانی واقع می شود اما خوشبختانه اعمالی که از انسان سر می زند منحصر به همین پدیده نیست. از انسان هزاران عمل خوب و بد دیگر صادر می شود که فقط یکی از آنها پدیده جنایی نامیده می شود و مرتکب را در معرض مجازات یا اقدامات تامینی ...

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

توضیحات مختصر محصول: 46 اسلاید پاورپوینت با سلام خدمت دوستداران سایت این بار با موضوع  پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی  در خدمتتان هستیم که بیشتر در زمینه ی مدیریت کارایی دارد.امید آنرا داریم که با پاورپوینت های کاربردی در زمینه های تخصصی دانشگاهی رضایت خاطر شما دوستداران این سایت را جلب کنیم. در این پاورپوینت بیشتر در مورد : •مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ •چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ •ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ •رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ •آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ •اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست • توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چی ست ؟   ...

انگیزه در مدیریت

انگیزه در مدیریت میل به کوششش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود. یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. ویژه دانشجویان مدیریت   ورد 68 صفحه ...

آزمون انگیزه پیشرفتACMT(17صفحه در قالب ورد)

هدف این آزمون اندازه  گیری نمره نیاز به پیشرفت شخص است . این آزمون بر مبنای الگوی پیشوانات موخرجی و روش آزمون تکمیل جمله است این آزمون مرکب از 50 جمله ناقص است که باید توسط آزمودنی با گذاشتن علامت بر هر یک از سه پاسخ انتخابی که دربرابر شماره سؤال در پاسخنامه آمده تکمیل شود . به آزمودنی ها گفته می شود که چه کنند واز آنها خواسته می شود که با انتخاب یکی از پاسخ های داده شده احساس واقعی خود را راجع به سؤال مطرح شده با علامت زدن در پاسخنامه بیان کنند .اعتقاد بر این است که آزمودنی ضمن علامت زدن کلیه جنبه هایی را در نظر بگیردکه در لحظه پاسخ مطرح است.در این صورت علامت او بر پاسخ انتخابی نشان دهنده احساس واقعی اوست. به این طریق کلیه سؤالات در کل آزمون باید علامت زده شوند. جنبه خاص دیگر این آزمون این است که سؤالات بیش از یکبار تکرار می شوند تا سطح ثبات پاسخ آزمودنی معین شود . پاسخ های مشابه به سؤالات مشابه نشان دهنده ثبات در پاسخ به آزمون است. این کار انجام شده است تا از تأثیرات فاصله زمانی که معمولاً در آزمون ، آزمون مجدد دیده می شود اجتناب شود . سعی شده تمام مراقبت های لازم و ممکن از لحاظ ...

آزمون انگیزه پیشرفت هرمنس(10صفحه در قالب ورد)

پرسشنامه اولیه دارای 92 سؤال بود که بر مبنای ده ویژگی که متمایز کننده افراد دارای  انگیزه پیشرفت بالا از افراد با انگیزه پیشرفت پایین به شرح زیر تهیه گردید .   1-بالا بودن سطح آرزو.   2- انگیزه قوی برای تحرک به سوی بالا.   3-مقاومت طولانی در مواجهه با تکالیف با سطح دشواری متوسط.   4-تمایل به اعمال تلاش مجدد در انجام تکالیف نیمه تمام.   5- ادراک پویایی از زمان ،یعنی احساس اینکه امور سریع روی می دهند.   6- آینده نگری .   7- توجه به ملاک شایستگی و لیاقت در انتخاب دوست و همکار .   8- بازشناسی از طریق عملکرد خوب در کار.   9- انجام دادن کاری به نحو احسن.   10- رفتار ریسک کردن پایین.   این ده ویژگی را هرمنس بر مبنای پژوهشهای قبلی به دست آورده بود و به عنوان اساس و راهنما برای انتخاب سؤالات برگزید. پرسشنامه نهائی   پس از اجرای آزمایش و تجزیه و تحلیل سؤالات و محاسبه همبستگی یک یک سؤالات با کل آزمون 29 سؤال به عنوان پرسشنامه نهائی انگیزه پیشرفت انتخاب شد. لازم به ذکر است که پس از تحلیل سؤالات هیچ سؤال معناداری در رابطه ...

تحقیق درباره انگیزه

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:21     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : روانشناختی انگیزه در این مقاله مجال بررسی عناصر مادی و قانونی جرایم را نداریم و اندک نظری به عنصر روانی می اندازیم البته بررسی انگیزه و نقش آن در تکوین جرم. بنابراین با طرح چند سؤال بحث اصلی را آغاز می کنیم؛ جایگاه عنصر روانی در میان عناصر سه گانه تشکیل دهنده پدیده جنائی چیست؟ انگیزه چیست و جایگاه آن در تشکیل پدیده مجرمانه چیست؟ ارتباط عوامل موثر در رکن روانی (عمد و خطای جزائی) با انگیزه چیست؟ آن چه در علم حقوق به آن پدیده جنایی(1) می گویند، فقط از انسان و آن هم فقط در جوامع انسانی واقع می شود اما خوشبختانه اعمالی که از انسان سر می زند منحصر به همین پدیده نیست. از انسان هزاران عمل خوب و بد دیگر صادر می شود که فقط یکی از آنها پدیده جنایی نامیده می شود و مرتکب را در معرض مجازات یا اقدامات تامینی ...

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

توضیحات مختصر محصول: 46 اسلاید پاورپوینت با سلام خدمت دوستداران سایت این بار با موضوع  پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی  در خدمتتان هستیم که بیشتر در زمینه ی مدیریت کارایی دارد.امید آنرا داریم که با پاورپوینت های کاربردی در زمینه های تخصصی دانشگاهی رضایت خاطر شما دوستداران این سایت را جلب کنیم. در این پاورپوینت بیشتر در مورد : •مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ •چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ •ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ •رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ •آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ •اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست • توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چی ست ؟   ...

دوره ذهن ثروت ساز

این دوره برای آمادگی لازم جهت زندگی در تجارت و موفقیت لازم می باشد. تغییر ذهنیت عادی به تجاری همراه با روشهای آن در این آموزش ارائه شده است.فرمت فایلها ابتدا zip هست و پس از باز کردن فولدر mp4 نوع فایل است. ضمنا زمان هددوفایل  120 دقیقه می باشد. ...

پاورپوینت انگیزه و انگیزش پیشرفت

27 اسلاید تعریف انگیزه و انگیزش  موارد اصلی در مطالعه انگیزش  طبقه بندی انگیزش  رویکردهای مختلف انگیزشی : 1- رویکرد رفتاری  2- رویکرد شناختی  3- رویکرد انسان گرایی 4-رویکرد اجتماعی - غرهنگی  5- رویکرد انتظار ضرب در ارزش  6- نظریه انگیزش پیشرفت 7- نطریه انگیزشی نسبت دادن  نیازهای مربوطه به خود شکوفایی ( فرانیازها )  ویژگی های افذراد خود شکوفا  روش هایی برای ایجاد انگیزش در دانش آموزان : 1- به کار بردن تشویق های کلامی در دانش آموزان  2- استفاده از منابع آزمونها  3- به کار بردن مطالب جالب توحه برای دانش آموزان  4- طرح مطالب درسی از آسان به دشوار  و...   ...

یادگیری مفید

27 اسلاید پاورپوینت ...

دانلود ترجمه مقاله مقبولیت، انگیزه ها، و کاربرد رسانه های اجتماعی

دانلود ترجمه مقاله مقبولیت، انگیزه ها، و کاربرد رسانه های اجتماعی

دانلود ترجمه مقاله مقبولیت، انگیزه ها، و کاربرد رسانه های اجتماعی به عنوان یک ابزار ارتباطی بازاریابی   
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:31
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10

 موضوع انگلیسی :Acceptance, motivations, and usage of social media as a
marketing communications tool amongst employees of sport
national governing bodies
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقبولیت، انگیزه ها، و کاربرد رسانه های اجتماعی به عنوان یک ابزار ارتباطی بازاریابی  
چکیده انگلیسی:National governing bodies (NGB) of sport are not-for-profit organisations that typically
receive less mainstream media coverage and have much smaller marketing budgets than
mainstream professional sports. Therefore, they must seek alternative methods from
mainstream media and traditional marketing in order to increase brand awareness and
reach fans and stakeholders. While all sport organisations stand poised to benefit from
social media, NGBs seem to be a segment of the sport industry uniquely positioned to
capitalise on social media’s benefits. Because there is currently no known literature on
NGBs’ use of social media, this study examined the role that social media plays within
NGBs in the United States including employees’ acceptance of social media, motivations to
use social media, and the organisation’s current usage of social media. An online survey
was distributed to NGB employees in the spring of 2012, and results revealed that contrary
to studies on other sport organisations, NGB employees reported high levels of acceptance
and motivation to use social media regardless of demographic factors. Additionally, NGBs
seemed to use social media as a communications tool to a greater degree than as a
marketing tool. Implications for international and niche sport organisations are presented
in the conclusion
چکیده فارسی:نهادهای دولتی ملی (NGB) ورزش سازمان های غیر انتفاعی هستند که نوعا پوشش رسانه ی عمومی کمتری دریافت کرده و بودجه بازاریابیشان بسیار کمتر از ورزش های حرفه ای اصلی می باشد. بنابراین، آنها باید برای افزایش آگاهی در مورد نام تجاریشان و دستیابی به طرفداران و سهامداران، به دنبال روش های جایگزین رسانه های اصلی و بازاریابی سنتی باشند. در حالی که تمام سازمان های ورزشی آماده ایستاده اند تا از رسانه های اجتماعی بهره ببرند، به نظر می رسد NGB ها بخشی از صنعت ورزش هستند که منحصرا برای سرمایه گذاری بر روی مزایای رسانه های اجتماعی آماده شده اند. از آنجا که فعلاً هیچ متون شناخته شده ای در مورد استفاده از رسانه های اجتماعی در NGB وجود ندارد، این مطالعه نقشی که رسانه های اجتماعی در NGB های ایالات متحده بازی می کنند، از جمله مقبولیت رسانه های اجتماعی نزد کارکنان ، انگیزه های استفاده از رسانه های اجتماعی ، و بهره وری فعلی سازمان از رسانه های اجتماعی ، را بررسی نموده اند. در بهار سال 2012 یک نظرسنجی آنلاین بین کارکنان NGB توزیع شد، و نتایج آشکار کرد که بر خلاف مطالعات بر روی دیگر سازمان های ورزشی، کارکنان NGB صرف نظر از فاکتورهای جمعیتی، سطوح بالایی از مقبولیت و انگیزه را برای استفاده از رسانه های اجتماعی نشان داده اند. علاوه بر این، به نظر می رسد، NGB از رسانه های اجتماعی به عنوان یک ابزار ارتباطی، در یک درجه بالاتر نسبت به یک ابزار بازاریابی، استفاده می کند. پیامدها برای سازمان های ورزشی بین المللی و حرفه ای در نتیجه ارائه شده است.

مجموعه موسیقی انگیزشی و موفقیت

مجموعه موسیقی انگیزشی و موفقیت

یکسری آهنگ که شما را به بمب انرژی تبدیل کرده و به شما انگیزه فوق العاده ای می دهد که مسیر رسیدن به خواسته ها را هموار کرده و گذر از سختی های را آسان می کند.با آرزوی موفقیت همه ی شما عزیزان