پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیکهای کاربردی داوطلبان کنکور

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیک های کاربردی جهت داوطلبان کنکور و آزمونهای علمی و تخصصی حاوی نکات مهم وکلیدی برای کلیه مقاطع تحصیلی این مجموعه بروزرسانی می شود فایل pdf و شامل 33 صفحه ...

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی

توضیحات:

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی، در قالب فایل Word.

چکیده:

این مقاله، درصدد بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی بر عملکرد کارکنان دانشگاه است. از اینرو، با استفاده از آخرین طبقه بندی معاصر از تئوری های انگیزش که توسط ریموند کتل و دونا تامپسون مطرح شده است تئوری های عمده انگیزش در دو طبقه کلی تئوری های برون زا و درون زا از هم تفکیک یافت. روش مورد استفاده روش پیمایشی بود که مهمترین ابزار گردآوری در این روش، پرسشنامه است که توسط کارکنان دانشگاه تکمیل گردید. شیوه نمونه گیری در این تحقیق به این صورت بود که ابتدا کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری مطبق، به سه دسته کارکنان رده بالا، رده میانی و رده پایین از هم تفکیک گردید و سپس نمونه های هر طبقه استخراج و با نمونه گیری تصادفی ساده نمونه های تحقیق انتخاب گردید. پس از گردآوری اطلاعات پرسشنامه، و با استفاده از آزمون های مناسب آماری تجزیه و تحلیل داده ها صورت گرفت .یافته ها نشان میدهد، همبستگی معنی داری میان کلیه متغیرهای انگیزه های درونی و عملکرد کارکنان رده پایین، میانی و بالا وجود دارد. از سوی دیگر، یافته ها نشان داد انگیزه مالی و شرایط و امکانات مطلوب کاری به عنوان دو متغیر انگیزه بیرونی تاثیر معنی داری بر عملکرد کارکنان رده پایین و رده میانی داشته اما بر عملکرد کارکنان رده بالا تأثیر معناداری ندارد. انگیزه دوره های آموزشی بر عملکرد کارکنان رده پایین تاثیر نداشته اما بر عملکرد کارکنان رده میانی و رده بالا تاثیر معنی داری داشته است. با توجه به اهمیت شناخت نوع انگیزه ها در راستای افزایش عملکرد و بهره وری نیروی انسانی، بهبود کیفیت پرداختی حقوق و مزایا انگیزه بیرونی و ایجاد بستر مناسب جهت موفقیت و شایستگی برای کارکنان انگیزه درونی در اولویت می باشند.

فهرست مطالب:

مقدمه

پیشینه تحقیق

مفهوم انگیزش

انواع انگیزه

1. سائقه ای ذاتی و زیستی

2. سائقه ای آموخته

نشانه های بی انگیزه بودن افراد

راهکارهای ایجاد انگیزه کاری

مدیریت انگیزش

تئوری های انگیزش

1-2 تئوری دو عاملی هرزبرگ:

1-3 نظریه نیازهای سه گانه مک کللند:

1-4 تئوری ERG آلدرفر:

1-5 تئوری های X و Y مک گریگور:

2. تئوری های فرایندی:

2-1 تئوری جذابیت، وسیله ای، انتظار وروم:

2-2 نظریه انگیزشی پورتر و لاولر:

2-3 تئوری برابری:

3. تئوری تقویت:

1-1 تئوری انگیزه یا نیاز:

1-2 تئوری مشوق:

1-3 تئوری هدف:

1-4 تئوری تقویت:

1-5 تئوری منابع انسانی و مادی:

1-6 تئوری گروه هنجار:

1-7 تئوری سیستم اجتماعی فنی:

2. تئوری های درون زا:

2-1 تئوری برانگیختگی:

2-2 تئوری انتظار- جذابیت:

2-3 تئوری برابری:

2-4 تئوری نگرش:

2-5 تئوری مقصد یا هدف:

2-6 تئوری اسناد یا خودکارآمدی:

مواد و روشها

تعیین حجم نمونه با فرمول کوکران

نتایج

تاثیر انگیزه های بیرونی بر عملکرد کارکنان

نتیجه گیری کلی ناشی از یافته های تحقیق

منابع فارسی

پرسشنامه بررسی رابطه جو سازمانی و شادی و نشاط در محیط کار

پرسشنامه ای که قصد خرید ان را دارید از 40 گویه تشکیل شده است. و روایی آن توسط صاحبنظران و اساتید دانشگاهی مورد تأیید قرار گرفته است.  برای طراحی این پرسشنامه از مدل ها و پرسشنامه های مشهور و پرکاربرد سنجش جو سازمانی شامل پرسشنامه جو سازمانی ساسمن و دیپ (1989) که مشتمل بر پنج بعد وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر روی رویه ها و اثربخشی ارتباطات است، همچنین پرسشنامه شناخت سازمان ( ODQ ) رابرت پریزویری (1980) که شامل هفت بعد نگرشها به سوی تغییر، مکانیزم های مفید، پاداش ها، ارتباطات، رهبری، ساختار و هدف می باشد بهره گرفته شده است.(پرسشنامه مذکور پس از خرید با فرمت pdf قابل دانلود است). از خرید شما متشکرم ...

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیکهای کاربردی داوطلبان کنکور

جزوه افزایش توانمندیها و تکنیک های کاربردی جهت داوطلبان کنکور و آزمونهای علمی و تخصصی حاوی نکات مهم وکلیدی برای کلیه مقاطع تحصیلی این مجموعه بروزرسانی می شود فایل pdf و شامل 33 صفحه ...

پاورپوینت راهکارهای ایجاد و پرورش تفکر خلاق در دانش آموزان دوره ابتدایی

پاورپوینت راهکارهای ایجاد و پرورش تفکر خلاق در دانش آموزان دوره ابتدایی

توضیحات:

پاورپوینت راهکارهای ایجاد و پرورش تفکر خلاق در دانش آموزان دوره ابتدایی، در 16 اسلاید.

در این فایل در مورد خلاقیت و راه های ایجاد آن در دانش آموزان اسلاید آورده شده و درباره تاثیر متغیرهایی مثل هوش و انگیزش و ... صحبت به میان آمده است.

بخشی از متن فایل:

خلاقیت یکی از عالی ترین و پیچیده ترین فعالیتهای ذهن آدمی است که تعلیم و تربیت باید بدان توجه کند. خلاقیت نه فقط به هوش و تفکر بلکه به سازمان شخصیت فرد نیز مربوط می شود.
تربیت آزادانه کودک در وضعیتی که والدین دارای علایق قوی گوناگونی باشند باعث بروز صفت خلاقیت در کودکان می‌شود.

فهرست مطالب:

خلاقیت

ویژگی های شخصیتی افراد خلاق

۱- نقش اطلاعات در خلاقیت

رابطه هوش و خلاقیت

۲- انگیزش و خلاقیت

۳- خلاقیت و میزان خود پذیری

۴- تخیل و خلاقیت

۵- خانواده و خلاقیت

تحقیق انگیزه تحصیلی دانش آموزان

تحقیق انگیزه تحصیلی دانش آموزان

فهرست مطالب
انگیزش
تعریف انگیزش
چشم انداز ها به انگیزش
عوامل تشکیل دهندهی انگیزش
اصول اولیه ی انگیزه برای یادگیری
طبقه بندی انگیزه ها
اهمیت انگیزه در یادگیری

پاورپوینت انگیزش

پاورپوینت انگیزش

توضیحات:

پاورپوینت انگیزش، در 41 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

انگیزش: از واژه لاتین Move‌ به معنی حرکت
انگیزه، محرک رفتار و حرکت فرد
انگیزه (خودآگاه یا ناخودآگاه) ناشی از نیاز فرد
تعریف انگیزه:
«حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یک سری فعالیت وا می‌دارد.» (سید جوادین، ۱۳۸۶)
«میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان، به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود» (استیفن پی رابینز، ۱۳۷۷)

این فایل در حقیقت مشتمل بر ۵ فایل به شرح زیر می‌باشد:

۱- فایل پاورپوینت (مشتمل بر ۴۱ اسلاید)
۲- فایل پی دی اف اسلایدهای فوق
۳- مقاله اول (فارسی)
۴- مقاله دوم (انگلیسی)
۵- مقاله سوم (انگلیسی)
در این تحقیق ۳ مقاله مطالعه و مباحث و خلاصه آن بصورت پاورپوینت در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت ارائه شده است.

تحقیق انگیزش، ارزش ها و نیاز ها

تحقیق انگیزش، ارزش ها و نیاز ها

توضیحات:

تحقیق انگیزش، ارزش ها و نیاز ها، در قالب فایل word.

در این فایل فصلی با عنوان انگیزش و ارزش ها به صورت علمی و جامع مبتنی بر معتبر ترین کتاب های رفرنس تهیه شده است. در خصوص مفهوم انگیزش، فرایند های انگیزش، مدل های علمی انگیزش، انواع نیاز ها و نظریه های آن، استراتژی های بازاریابی مبتنی بر نظریات انگیزه، مفاهیم درگیری ذهنی، برند فرقه ای،پرسشنامه های درگیری ذهنی، ارزش ها و فرهنگ ها و بسیاری موارد دیگر که شرح آن در فهرست موجود است، پرداخته شده است. به همراه ذکر منابع.

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی

توضیحات:

تحقیق بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی، در قالب فایل Word.

چکیده:

این مقاله، درصدد بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و بیرونی بر عملکرد کارکنان دانشگاه است. از اینرو، با استفاده از آخرین طبقه بندی معاصر از تئوری های انگیزش که توسط ریموند کتل و دونا تامپسون مطرح شده است تئوری های عمده انگیزش در دو طبقه کلی تئوری های برون زا و درون زا از هم تفکیک یافت. روش مورد استفاده روش پیمایشی بود که مهمترین ابزار گردآوری در این روش، پرسشنامه است که توسط کارکنان دانشگاه تکمیل گردید. شیوه نمونه گیری در این تحقیق به این صورت بود که ابتدا کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری مطبق، به سه دسته کارکنان رده بالا، رده میانی و رده پایین از هم تفکیک گردید و سپس نمونه های هر طبقه استخراج و با نمونه گیری تصادفی ساده نمونه های تحقیق انتخاب گردید. پس از گردآوری اطلاعات پرسشنامه، و با استفاده از آزمون های مناسب آماری تجزیه و تحلیل داده ها صورت گرفت .یافته ها نشان میدهد، همبستگی معنی داری میان کلیه متغیرهای انگیزه های درونی و عملکرد کارکنان رده پایین، میانی و بالا وجود دارد. از سوی دیگر، یافته ها نشان داد انگیزه مالی و شرایط و امکانات مطلوب کاری به عنوان دو متغیر انگیزه بیرونی تاثیر معنی داری بر عملکرد کارکنان رده پایین و رده میانی داشته اما بر عملکرد کارکنان رده بالا تأثیر معناداری ندارد. انگیزه دوره های آموزشی بر عملکرد کارکنان رده پایین تاثیر نداشته اما بر عملکرد کارکنان رده میانی و رده بالا تاثیر معنی داری داشته است. با توجه به اهمیت شناخت نوع انگیزه ها در راستای افزایش عملکرد و بهره وری نیروی انسانی، بهبود کیفیت پرداختی حقوق و مزایا انگیزه بیرونی و ایجاد بستر مناسب جهت موفقیت و شایستگی برای کارکنان انگیزه درونی در اولویت می باشند.

فهرست مطالب:

مقدمه

پیشینه تحقیق

مفهوم انگیزش

انواع انگیزه

1. سائقه ای ذاتی و زیستی

2. سائقه ای آموخته

نشانه های بی انگیزه بودن افراد

راهکارهای ایجاد انگیزه کاری

مدیریت انگیزش

تئوری های انگیزش

1-2 تئوری دو عاملی هرزبرگ:

1-3 نظریه نیازهای سه گانه مک کللند:

1-4 تئوری ERG آلدرفر:

1-5 تئوری های X و Y مک گریگور:

2. تئوری های فرایندی:

2-1 تئوری جذابیت، وسیله ای، انتظار وروم:

2-2 نظریه انگیزشی پورتر و لاولر:

2-3 تئوری برابری:

3. تئوری تقویت:

1-1 تئوری انگیزه یا نیاز:

1-2 تئوری مشوق:

1-3 تئوری هدف:

1-4 تئوری تقویت:

1-5 تئوری منابع انسانی و مادی:

1-6 تئوری گروه هنجار:

1-7 تئوری سیستم اجتماعی فنی:

2. تئوری های درون زا:

2-1 تئوری برانگیختگی:

2-2 تئوری انتظار- جذابیت:

2-3 تئوری برابری:

2-4 تئوری نگرش:

2-5 تئوری مقصد یا هدف:

2-6 تئوری اسناد یا خودکارآمدی:

مواد و روشها

تعیین حجم نمونه با فرمول کوکران

نتایج

تاثیر انگیزه های بیرونی بر عملکرد کارکنان

نتیجه گیری کلی ناشی از یافته های تحقیق

منابع فارسی

دانلود پاورپوینت مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

دانلود  پاورپوینت مدیریت  انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری 84 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#منابع انسانی ...

پاورپوینت انگیزش

پاورپورنت  : انگیزش 40اسلاید قیمت :6000 ...

پاورپوینت رفتارسازمانی: مفاهیم اصلی انگیزش

پاورپوینت رفتارسازمانی: مفاهیم اصلی انگیزش ده درصد نبوغ را الهام تشکیل می دهد و نود درصد آن سخت کوشی و عرق ریختن است. اینشتین بدین دلیل عملکرد فرد در سازمان تنها به توانایی وی بستگی ندارد، بلکه انگیزش هم در این فرآیند نقش مهمی ایفا می کند. انگیزش چیست می توان انگیزش را در قالب و بر حسب رفتار عملی تعریف کرد.  کسانی که تحریک شوند نسبت به کسانی که تحریک نشوند، تلاش بیشتری می نمایند. انگیزش ؛ تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد، تا بدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد.  نیاز ؛ به معنی کسر و کمبود روانی و فیزیولوژیک است که می تواند دستاورد خاصی را جذاب نماید. فرآیند اصلی انگیزش نیازهای ارضا نشده تنش انگیزه کوشش رفتاری نیازهای ارضا شده کاهش تنش یک نیاز تامین نشده موجب ایجاد تنش می شود که آن نیز به سهم خود در فرد پویایی به وجود می آورد و او را به جهتی سوق می دهد. این پویش موجب جست و جو برای هدف خاصی می شود که اگر آن هدف تامین گردد می تواند نیاز را تامین کند و باعث کاهش تنش شود. نخستین نظریه های انگیزش دهه 1950 یکی از دوره های بسیار پویا از نظر ارائه مفاهیم انگیزش بود. در ...

تحقیق انگیزش و ارتباط آن با روانشناسی

انگیزش و ارتباط آن با روانشناسی خلاصه از چکیده   فرایندهای انگیزشی جهت و شدت رفتارهای هدفمند را تعیین می‌کنند و افراد این فرایندها را در ذهن خود به صورت امیال آگاهانه تجربه می‌کند.   انگیزش فرآیندی پویا است و نه ایستا. خیلی از انگیزه‌ها (و نه همه آنها) از یک فرآیند چهار مرحله‌ای «پیش‌ بینی ، برانگیختگی ، عمل‌رفتاری و پیامد» پیروی می‌کنند. در مدت پیش بینی ، فرد انتظار پیدایی انگیزه را دارد. ویژگی آن وجود یک حالت محرومیت و تمایل به هدف است. در مدت برانگیختگی ، محرک درونی یا بیرونی انگیزه را تحریک نموده و به رفتار جهت می‌دهد.   تعداد صفحات : 31 صفحه فرمت : word ...

پاورپوینت در مورد مفاهیم اساسی انگیزش -39 اسلاید

انگیزش    انگیزش را به عنوان فرایندی تعریف می کنیم که شدت جهت گیری و تداوم تلاش افراد به منظور رسیدن به یک هدف را محاسبه می کند.در حالی که انگیزش تداوم تلاش در مقابل هر نوع هدف تعریف شده است و آن را به اهداف سازمانی در جهت منعکس کردن تمایل خود در رفتار مرتبط با کار می شکنیم تئوری سلسله مراتب نیازها مازلو نیازهای پنجگانه را در دو گروه رده بالا و رده پایین مجزا می کند تئوری X و تئوری تئوری نیازهای مک کللند تئوری هدف گذاری در اواخر 1960 ادوین لاک پیشنهاد کرد که مفهوم کار کردن به منظور یک هدف منبع اصلی انگیزش کاری است اهداف سخت مشخص شده، بیشتر از اهداف کلی ”کار را به بهترین شکل انجام دهید“ باعث عملکرد بهتر می شوند. مشخص نمودن اهداف به تنهایی به عنوان انگیزه درونی عمل می کند هنگامی که اهداف سخت هستند پایداری بیشتر می شود اگر افراد در هدفگذاری مشارکت داشته باشند بیشتر به پذیرش حتی یک هدف سخت تمایل نشان میدهند تااینکه به صورت قراردادب اهداف توسط رئیسشان تعیین شود   و سایر عناوین و توضیحات ... ...

پاورپوینت درباره تئوری های فرآیندی انگیزش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 24  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی این تئوری ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد توجه کرده و به چگونگی و نحوه انگیزش آنان از نظر ادراکی می پردازند انواع تئوری های فرآیندی 1- تئوری انتظار وروم 2- مدل انگیزشی پورتر و لاولر 3- تئوری برابری 4- تئوری اسناد   تئوری انتظار وروم طبق این نظریه ، افراد زمانی برای انجام کاری انگیزش خواهند داشت که از ارزشمند بودن هدف آگاه بوده و رسیدن به هدف را امکان پذیر بدانند مقادیر والانس 1- مثبت : زمانی که شخص رسیدن به هدفی را ترجیح می دهد 2- منفی : زمانی که شخص ترجیح می دهد چیزی عایدش نشود 3- صفر : زمانی که شخص برای رسیدن به هدف بی تفاوت است میزان انگیزش در تئوری انتظار انگیزش در این تئوری مساوی است با ارزش مورد پیش بینی فرد از یک هدف و درجه احتمالی که او برای رسیدن به هدف قائل است فرمول تئوری انتظار انتظار (احتمال وقوع)   ×   مجموع ...

پاورپوینت در مورد هدایت از طریق انگیزش

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:19 اسلاید   برخی از اسلایدها: انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند. انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد. برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ” بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ” به همین دلیل ” انگیزش  کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است نظریه پردازی در مورد انگیزش: نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش ” مطالعه میشوند.   برخی از نظریه های تبیین کننده عوامل ایجاد کننده انگیزه: 1-  نظریه سلسله مراتب نیازها 2-  نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها 3- نظری ...

نقش انگیزش در آموزش و یادگیری

این مقاله در 34 صفحه  ورد2010 شامل (چکیده ، مقدمه ، فهرست ومنابع ) قابل ویرایش وآماده پرینت می باشد. چکیده بارها دانش آموزانی را دیده ایم که از لحاظ توانایی و استعداد یادگیری بسیار شبیه به هم هستند ،اما در پیشرفت تحصیلی تفاوتهای زیادی با یکدیگر دارند.این تفاوتها نه نتها در یادگیری درسهای آموزشگاهی بلکه در سایر فعالیتهای غیر تحصیلی نیز به چشم می خورد.این جنبه از رفتار آدمی به حوزه انگیزش مربوط می شود(سیف،1387).مقاله حاضر ضمن تعریفی از انگیزش و انگیزه،اهمیت آن را بررسی کرده وانگیزش را در دو سطح عمومی و خصوصی بیان خواهد کرد.این مقاله به بررسی رویکردهای مختلف انگیزشی و ارتباط برخی از آنها را با سایر جنبه های زندگی خواهد پرداخت و در نهایت به فنونی برای ایجاد انگیزش در دانش آموزان و دانشجویان اشاره کرده و پیشنهادهایی برای برانگیختن وحفظ توجه وعلاقه به یادگیری دردانش آموزان خواهد داشت.   واژگان کلیدی:انگیزش،یادگیری،نیاز،پیشرفت،اسناد.   فهرست نقش انگیزش در آموزش ویادگیری.. 1 مقدمه. 1 تعریف انگیزش و انگیزه 1 اهمیت و معنای انگیزش.. 3 انگیزش عمومی و انگیزش اختصاصی ...

پاورپوینت درباره انگیزش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 18  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی انگیزش : Øاز واژه لاتین Movere  به معنی حرکت مشتق شده ، است . Øفرآیند احساس کمبود روان شناختی ، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد . فرآیندی که مستمر ، پایدار ، پایان ناپذیر ، دارای فراز و نشیب ، و پیچیده است . Øفرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. Øتمایل به انجام کار به شرط داشتن توانایی انجام آن کار در جهت تأمین نوعی نیاز .     ...

پاورپوینت در مورد هدایت کردن- رهبری،انگیزش و ارتباطات -30 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها       هدایت کردن  Directing وظیفه ی هدایت کردن مدیر شامل سه بخش رهبری،انگیزش و ارتباطات است.     رهبری Leadership       -مدیران منصوب می شوند،پس دارای قدرت قانونی، به فرض برای تشویق یا تنبیه کارکنان،هستند. -رهبر در یک سازمان ممکن است به سمت خاصی منصوب نشده باشد اما می تواند بر کارکنان برای انجام کاری تاثیر بگذارد.     شش ویژگی که رهبران را ازغیر رهبران متمایز می سازد   ویژگی های عمده ی رهبری کاریزماتیک   رهبری تحول گرا   نقش های نوین در رهبری انگیزش Motivation     ارتباطات     و سایر عناوین و توضیحات ....   ...

پاورپوینت در مورد هدایت کردن- رهبری،انگیزش و ارتباطات -30 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها       هدایت کردن  Directing وظیفه ی هدایت کردن مدیر شامل سه بخش رهبری،انگیزش و ارتباطات است.     رهبری Leadership       -مدیران منصوب می شوند،پس دارای قدرت قانونی، به فرض برای تشویق یا تنبیه کارکنان،هستند. -رهبر در یک سازمان ممکن است به سمت خاصی منصوب نشده باشد اما می تواند بر کارکنان برای انجام کاری تاثیر بگذارد.     شش ویژگی که رهبران را ازغیر رهبران متمایز می سازد   ویژگی های عمده ی رهبری کاریزماتیک   رهبری تحول گرا   نقش های نوین در رهبری انگیزش Motivation     ارتباطات     و سایر عناوین و توضیحات ....   ...

دانلود مقاله مدیریت انگیزش

دانلود مقاله مدیریت انگیزش دانلود مقاله مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری         مقدمه   ۱ هدف از بحث انگیزش   ۲ مدیر موفق و موثر   ۵ نظریه‌های انگیزش   ۶ نظریه‌های نخستین درباره انگیزش   ۷ سلسله مراتب نیازها   ۷ محرک‌ها   ۱۹ عوامل انگیزش و حفظ الصحه   ۲۰ کاربرد نظریه بهداشت – سلامت   ۲۰ نظریه‌های معاصر درباره انگیزش   ۲۳ نیاز به پیشرفت   ۲۴ نیاز به قدرت   ۲۶ نیاز به پیوند جویی   ۲۷ نظریه تعیین هدف   ۳۰ کاربرد نظریه‌ تعیین هدف   ۳۱ تأمین عوامل  حمایتی   ۳۲ تئوری تقویت انگیزش   ۳۳ تئوری برابری   ۳۶ نظریه ا نتظار   ۳۹ رابطه تئوری برابری و تئوری انتظار   ۴۰ شیوه‌ها و تکنیک‌های مدیریت در جهت ایجاد انگیزش   ۴۳ ۱-۳ مدیریت و ارزیابی عملکرد   ۴۳ ۲-۳ مدیریت مبتنی برشایستگی   ۴۵ ۳-۳ نظام تشویق و تنبیه   ۴۵ ۴-۳ طبقه‌بندی دقیق‌مشاغل   ۴۶ ۶-۳ مشارکت   ...

پاورپوینت در مورد اصول سرپرستی-خصوصیات سرپرست -187 اسلاید

سرفصل مباحث :       1- دیدگاه قرآن   2- ماهیت سازمان   3- خصوصیات سرپرست   4- بیوریتم   5- انگیزش   6- تیم یا گروه   7- ارتباط   8- مذاکره   9- رهبری     1- دیدگاه قرآن   نظارت از دیدگاه قرآن از نظر اصطلاحى، نظارت فعالیتى است که بایدها را با هست‏ها، مطلوب‏ها را با موجودها و پیش‏بینى‏ها را با عملکردها مقایسه مى‏کند و نتیجه این مقایسه تصویر روشنى از تشابه یا تمایز بین این دو گروه از عوامل خواهد بود که در اختیار مدیران سازمان قرار مى‏گیرد. تعریف‏هاى گوناگونى از نظارت در علوم مختلف شده که در همه آنها یک نقطه اشتراک وجود دارد و آن این که نظارت عبارت است از :   «مقایسه بین آنچه هست و آنچه باید باشد».   عناصر نظارت   نظارت خداوند:اولین ناظر همانا پروردگار عالم است که نظارت مطلق بر کلیه اعمال و حرکات فرد و افراد دارد.       «وَاصْبِرْ لِحُکْمِ رَبِّکَ فَإِنَّکَ بِاَعْیُنِنا»؛4   در راه ابلاغ حکم پروردگ ...

پاورپوینت درباره انگیزش و رفتار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 32  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی رفتار nرفتار عبارت از یک رشته فعالیت می باشد. nانسان همواره در حال انجام کاری (فعالیت) است مانند قدم زدن، صحبت کردن، خوردن آدمی در بیشتر موارد در آن واحد بیش از یک فعالیت انجام می دهد مانند قدم زدن و در همان حال صحبت کردن nچرا یک فرد به یک فعالیت و نه فعالیت دیگر می پردازد؟ nچرا فعالیت هایش را تغییر می دهد؟ n nانگیزه nانگیزه ها چراهای رفتار هستند. آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می شوند و جهت کلی رفتار هر فرد را معین می سازد. nانگیزه ها را به عنوان نیازها، تمایلات یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند. nانگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند ممکن است آگاهانه یا ناخودآگاه باشند. nانگیزش افراد به نیروی انگیزاننده آنان بستگی دارد. nشدت انگیزه nهر انسانی صدها نیاز دارد و همه این نیازها در شکل دادن  رفتارش رقابت می کنند.   nچه عاملی موجب می شود که شخص از ...

پاورپوینت آشنایی با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 68 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه انگیزش هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. تعریف انگیزش فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء انگیزه ها می شوند انگیزش مرکب از تعامل و وابستگی عوامل سه گانه نیاز ، سائق و اهداف است نیاز بهترین کلمه برای تعریف نیاز ( Need ) « کمبود » است و هنگامی بوجود می آید که عدم تعادل فیزیولوژیکی یا روانی بروز کند سائق سائق ( Drive ) به محرومیت یا کمبود جهت دار اطلاق می شود و انرژی لازم را برای رسیدن به هدف تدارک می بیند مشوق مشوق یا هدف ( goal ) در پایان چرخه انگیزش قرار دارد و بعنوان تقلیل و تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق تعریف می شود ...

پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 23   قسمتی از پاورپوینت :     این تئوری ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد توجه کرده و به چگونگی و نحوه انگیزش آنان از نظر ادراکی می پردازند   انواع تئوری های فرآیندی 1- تئوری انتظار وروم 2- مدل انگیزشی پورتر و لاولر 3- تئوری برابری 4- تئوری اسناد   تئوری انتظار وروم طبق این نظریه ، افراد زمانی برای انجام کاری انگیزش خواهند داشت که از ارزشمند بودن هدف آگاه بوده و رسیدن به هدف را امکان پذیر بدانند   مقادیر والانس 1- مثبت : زمانی که شخص رسیدن به هدفی را ترجیح می دهد 2- منفی : زمانی که شخص ترجیح می دهد چیزی عایدش نشود 3- صفر : زمانی که شخص برای رسیدن به هدف بی تفاوت است     میزان انگیزش در تئوری انتظار انگیزش در این تئوری مساوی است با ارزش مورد پیش بینی فرد از یک هدف و درجه احتمالی که او برای رسیدن به هدف قائل است   مدل پورتر و لاولر این مدل بیان می کند که کوشش ( نیرو یا انگیزش ) مستقیماً به عملکرد هدایت نمی شود بلکه قابلیت های فردی و ادراک ن ...

پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 19   قسمتی از پاورپوینت :     مقدمه: انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند. انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد. برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ” بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ” به همین دلیل ” انگیزش  کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است      نظریه پردازی در مورد انگیزش: نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش ” مطالعه میشوند.   برخی از نظریه های تبیین کننده عوامل ایجاد کننده انگیزه: 1-  نظریه سلسله م ...

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش       تعداد اسلاید: 44   قسمتی از پاورپوینت :   —هدف از این ارایه! —مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ —چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ —ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ —رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ —آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ —اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست —توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟       —مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ یافتن ترکیبی مناسب  از: — چه می توانند بکنند:    (دانش و مهارت و قابلیت) —چه باید بکنند       (دستورالعمل ها و شرح وظایف) —چه می خواهند بکنند:   (نیازها، انگیزه . . . . )       —چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ شناخت و شفاف بودن در مورد نیازهای واقعی خود * ارزشهای مشترک با کار * تاثیرات مثبت و یا منفی محیط، جایگاه اجتماعی، نرخ موفقیت * تفاوتهای فردی (جن ...

پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 19   قسمتی از پاورپوینت :     مقدمه: انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند. انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد. برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ” بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ” به همین دلیل ” انگیزش  کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است        توضیح:   رفتار آدمی تحت تاثیر انگیزه های وی ،برای رسیدن به اهدافی معین شکل میگیرد      نظریه پردازی در مورد انگیزش: نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل ا ...

پاورپوینت انگیزش

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 90   قسمت هایی از پاورپوینت :   انگیزش یکی از ساده‌ترین ودر عین حال پیچیده‌ترین وظایف مدیریت است. چه کسی مسئول انگیزش است؟  آیا از یک کارگر می‌توان انتظار داشت که خود، به تنهایی، انگیزش خودش را فراهم آورد؟  آیا انگیزش را می‌توان یکی از وظایف مدیریت به شمار آورد؟ پاسخ به این پرسش‌ها چندان ساده نیست.   برخی از مؤلفان، انگیزش را در زمرة محدودة درونی افراد می‌بینند. نظریه‌های دیگر، انگیزش را نشأت گرفته از سرچشمه‌ای خارج از فرد می‌دانند   نیازها، خواست‌هاو تمایلاتی که در ضمیر یک فرد وجود دارند، باعث ایجاد انگیزش درونی وی می‌شوند. این نیروها هر فرد را با جهت‌دادن افکارش، که منجر به بروز رفتاری خاص در یک موقعیت شغلی مشخص می‌شود، تحت تأثیر قرار می‌دهند   * نیازها، خواست‌ها، تمایلات و آرزوهای هر فرد نیز یگانه و منحصر به فرد است. زیرا این عناصر به وسیلة عواملی که شخصیت او، وضعیت جسمانی، رشد روانی، آموزش&z ...

پاورپوینت انگیزش

نوع فایل :  powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 18 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :          تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد ، تا بدان وسیله نوعی نیاز تأمین گردد . انگیزه ها( Motives ) را گاهی به عنوان نیازها ، تمایلات ، سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند . انگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند، ممکن است آگاهانه یا نا آگاهانه باشند. تعریف : 1. انگیزه ؛ حالتی درونی که انسان را به انجام فعالیت وامی دارد. (دلایل اساسی رفتار) 2. هدف :محرک های (پاداش های مورد انتظار) که انسان را به انجام فعالیت وا میدارد. عوامل شکل دهنده رفتار : قوی ترین انگیزه در لحظه خاصی از زمان ، رفتار را تعیین می کند . قدرت انگیزه : به زعم آبراهام مزلو ، وقتی نیازی ارضا می شود دیگر انگیزاننده رفتار به حساب نمی آید و ممانعت از ارضای نیاز موجب رفتار انطباقی ( Coping Behavior ) می شود . (تلاش برای غلبه بر مانع) ...

انگیزش تحصیلی

مطابق با نظریه علاقه، کلید انگیزش دانش­آموزان یافتن فعالیت­هایی است که با علائق شخصی آنها مطابقت داشته باشد. اگر دانش­آموزان شخصاً به یک موضوع یا فعالیت خاصی علاقمند باشند، آن­ها انرژی­شان را به سمت یادگیری هدایت می­کنند، که به نوبه خود منجر به عملکرد بهتر با تلاش کمتر می­شود (هایدی و رنینگر،2012). در پاسخ به این سوال که علاقه چیست و چگونه باعث ایجاد انگیزش یادگیری می شود، متخصصان بین دو علاقه، " علاقه فطری " [1] و " علاقه موقعیتی "[2]  تفاوت قائل می­شوند. علاقه فطری که به عنوان علاقه شخصی یا فردی نیز شناخته شده است، تمایل به ثبات نسبیت یک موضوع یا یک مبحث می­باشد(رابسون،2011).  به عنوان مثال ممکن است دانش آموزی علاقه شخصی به دایناسورها، نواختن طبل یا ماشین­های اسپورت داشته باشد، به نظر می­رسد اساس علاقه­ی فطری دانش تجارب و عواطف قبلاً وجود داشته باشد. در مقابل علاقه موقعیتی به صورت خود بخود و انتقالی است و بیش از یادگیرنده، توسط محیط فعال می­شوند. به عنوان مثال وقتی دانش­­آموزان علاقه­ی شخصی به خزندگان ندا ...

تحقیق درباره مدیریت انگیزش در سازمان

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:11     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : درباره مدیریت انگیزش در سازمان      وضعیت دنیای کسب و کار امروز و رقابت روزافزون در عرصه های مختلف تجارت بیانگر آن است که سازمان هایی که در پی کسب نتایج مطلوب هستند، باید نیروی کار با انگیزه ای داشته باشند. فراگیری روش های ایجاد انگیزه در افراد، از جمله مهارت های مهمی است که هر مدیر باید از آنها برخوردار باشد.      انگیزه عبارت است از میل و اراده فرد به انجام یک کار، در گذشته تصور می شد که انگیزه باید خارج از وجود افراد به آنها تزریق شود، اما امروزه اعتقاد بر این است که هر فرد به وسیله یک سری نیروهای مختلف درونی و بیرونی انگیزه پیدا می کند. بهترین کار این است که کارکنان را ترغیب کنید تا انگیزه خود را با نیازهای سازمان همسو کنند. امروزه سازمانها برای بهره ...

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

توضیحات مختصر محصول: 46 اسلاید پاورپوینت با سلام خدمت دوستداران سایت این بار با موضوع  پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی  در خدمتتان هستیم که بیشتر در زمینه ی مدیریت کارایی دارد.امید آنرا داریم که با پاورپوینت های کاربردی در زمینه های تخصصی دانشگاهی رضایت خاطر شما دوستداران این سایت را جلب کنیم. در این پاورپوینت بیشتر در مورد : •مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ •چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ •ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ •رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ •آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ •اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست • توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چی ست ؟   ...

پاورپوینت انگیزش

نوع فایل :  powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 18 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :          تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد ، تا بدان وسیله نوعی نیاز تأمین گردد . انگیزه ها( Motives ) را گاهی به عنوان نیازها ، تمایلات ، سائقه ها یا محرکات درونی فرد تعریف می کنند . انگیزه هایی که به سوی هدف ها معطوف می شوند، ممکن است آگاهانه یا نا آگاهانه باشند. تعریف : 1. انگیزه ؛ حالتی درونی که انسان را به انجام فعالیت وامی دارد. (دلایل اساسی رفتار) 2. هدف :محرک های (پاداش های مورد انتظار) که انسان را به انجام فعالیت وا میدارد. عوامل شکل دهنده رفتار : قوی ترین انگیزه در لحظه خاصی از زمان ، رفتار را تعیین می کند . قدرت انگیزه : به زعم آبراهام مزلو ، وقتی نیازی ارضا می شود دیگر انگیزاننده رفتار به حساب نمی آید و ممانعت از ارضای نیاز موجب رفتار انطباقی ( Coping Behavior ) می شود . (تلاش برای غلبه بر مانع) ...

انگیزش تحصیلی

مطابق با نظریه علاقه، کلید انگیزش دانش­آموزان یافتن فعالیت­هایی است که با علائق شخصی آنها مطابقت داشته باشد. اگر دانش­آموزان شخصاً به یک موضوع یا فعالیت خاصی علاقمند باشند، آن­ها انرژی­شان را به سمت یادگیری هدایت می­کنند، که به نوبه خود منجر به عملکرد بهتر با تلاش کمتر می­شود (هایدی و رنینگر،2012). در پاسخ به این سوال که علاقه چیست و چگونه باعث ایجاد انگیزش یادگیری می شود، متخصصان بین دو علاقه، " علاقه فطری " [1] و " علاقه موقعیتی "[2]  تفاوت قائل می­شوند. علاقه فطری که به عنوان علاقه شخصی یا فردی نیز شناخته شده است، تمایل به ثبات نسبیت یک موضوع یا یک مبحث می­باشد(رابسون،2011).  به عنوان مثال ممکن است دانش آموزی علاقه شخصی به دایناسورها، نواختن طبل یا ماشین­های اسپورت داشته باشد، به نظر می­رسد اساس علاقه­ی فطری دانش تجارب و عواطف قبلاً وجود داشته باشد. در مقابل علاقه موقعیتی به صورت خود بخود و انتقالی است و بیش از یادگیرنده، توسط محیط فعال می­شوند. به عنوان مثال وقتی دانش­­آموزان علاقه­ی شخصی به خزندگان ندا ...

تحقیق درباره مدیریت انگیزش در سازمان

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:11     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : درباره مدیریت انگیزش در سازمان      وضعیت دنیای کسب و کار امروز و رقابت روزافزون در عرصه های مختلف تجارت بیانگر آن است که سازمان هایی که در پی کسب نتایج مطلوب هستند، باید نیروی کار با انگیزه ای داشته باشند. فراگیری روش های ایجاد انگیزه در افراد، از جمله مهارت های مهمی است که هر مدیر باید از آنها برخوردار باشد.      انگیزه عبارت است از میل و اراده فرد به انجام یک کار، در گذشته تصور می شد که انگیزه باید خارج از وجود افراد به آنها تزریق شود، اما امروزه اعتقاد بر این است که هر فرد به وسیله یک سری نیروهای مختلف درونی و بیرونی انگیزه پیدا می کند. بهترین کار این است که کارکنان را ترغیب کنید تا انگیزه خود را با نیازهای سازمان همسو کنند. امروزه سازمانها برای بهره ...

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

توضیحات مختصر محصول: 46 اسلاید پاورپوینت با سلام خدمت دوستداران سایت این بار با موضوع  پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی  در خدمتتان هستیم که بیشتر در زمینه ی مدیریت کارایی دارد.امید آنرا داریم که با پاورپوینت های کاربردی در زمینه های تخصصی دانشگاهی رضایت خاطر شما دوستداران این سایت را جلب کنیم. در این پاورپوینت بیشتر در مورد : •مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟ •چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟ •ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟ •رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟ •آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟ •اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست • توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چی ست ؟   ...

پاورپوینت انگیزه و انگیزش پیشرفت

27 اسلاید تعریف انگیزه و انگیزش  موارد اصلی در مطالعه انگیزش  طبقه بندی انگیزش  رویکردهای مختلف انگیزشی : 1- رویکرد رفتاری  2- رویکرد شناختی  3- رویکرد انسان گرایی 4-رویکرد اجتماعی - غرهنگی  5- رویکرد انتظار ضرب در ارزش  6- نظریه انگیزش پیشرفت 7- نطریه انگیزشی نسبت دادن  نیازهای مربوطه به خود شکوفایی ( فرانیازها )  ویژگی های افذراد خود شکوفا  روش هایی برای ایجاد انگیزش در دانش آموزان : 1- به کار بردن تشویق های کلامی در دانش آموزان  2- استفاده از منابع آزمونها  3- به کار بردن مطالب جالب توحه برای دانش آموزان  4- طرح مطالب درسی از آسان به دشوار  و...   ...

انگیزش در مدیریت منابع انسانی

یکی از مطالبی که امروزه در بسیاری از سازمان ها بدان توجه خاصی می شود، انگیزش کارکنان است. سازمان ها همواره در صدد افزایش میزان انگیزش کارکنان هستند، ولی بدون آگاهی از مفهوم انگیزش، امکان بهبود انگیزش کارکنان مقدور نیست. در این فایل تلاش می شود تا به صورت توصیفی به مرور انگیزش در مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. فایل پروژه: ورد اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 13 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات: 9 منبع گردآوری مطالب: به صورت کتابخانه ای نوع پژوهش: به صورت توصیفی فهرست بندی: دارد   فهرست مطالب مفهوم انگیزش عوامل موثر در انگیزش طبقه بندی انگیزش انگیزش درونى و انگیزش بیرونى نتایج تحقیقات هاثورن در مکتب نئوکلاسیک الگوى مبتنى بر منابع انسانى نظریه های تقویت رفتار تئوری برابری ...

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

پاورپوینت دانشگاهی «انگیزش و رضایت شغلی»

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 41 اسلاید قابل ویرایش به بررسی انگیزش و رضایت شغلی در کسب و کار و سازمان می پردازد.
پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش

تعداد اسلاید: 60
قابل تغییر و ویرایش
دارای متن و عکس


تفاوت رهبری و مدیریت
تعریف رهبری
رهبری بالینی
اهمیت رهبری بالینی
تئوری های رهبری
مقایسه دو بیمارستان در زمینه ی سبک رهبری و تاثیر آن بر عملکرد
انگیزش


مدیریت :
درست انجام دادن کارها (کارایی)
به کارگیری افراد برای دستیابی به چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان،اهداف و ارزش ها
حفظ ثبات وتداوم فعالیت سازمان

رهبری :
انجام کار درست (اثربخشی)
تنظیم چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان، اهداف و ارزش ها
ایجاد تغییرات سازنده
تاثیر گذاری میانفردی خاصی که فرد یا گروه را به آنچه رهبر یا مدیر تمایل دارد هدایت می کند.
تنظیم چشم انداز برای افراد و برانگیخته ساختن افراد
تنظیم ارزش های سازمانی و جهت گیری های استراتژیک

رهبری بالینی قرار دادن متخصصان بالینی در قلب شکل دهی و راه اندازی خدمات بالینی و بنابراین ارائه ی برون دادهایی در سطح عالی برای بیماران و جمعیت و نه به عنوان یک وظیفه ی یگانه بلکه به عنوان قسمت هسته ای هویت متخصصان بالینی می باشد.
رهبری در نظام سلامت شامل تصمیم گیری در خصوص نظامی پیچیده است که شامل :

سخت افزارهای: نیروی انسانی، تامین مالی،دارو، تکنولوژی ساختار سازمانی، زیرساخت های ارائه خدمت و نظام اطلاعات

نرم افزارهای : ایده ها، علایق، روابط، اعتماد، قدرت ارزش ها و نرم ها (ایجاد ارتباط میان گروه های کاری و حرفه ای مختلف)

یکی از اجزای نظام سلامت در چارچوب تعیین شده توسط WHO که برای تقویت نظام سلامت و بهبود برون دادهای سلامت ضروری است.

سازمان بهداشت جهانی به دنبال توسعه ی رهبری در کشورهای کم درآمد و با درآمد متوسط می باشد.

شواهد بسیاری بیانگر رابطه ی قوی بین فقدان رهبری در تسهیلات بالینی و برون دادهای ضعیف بیماران می باشد.
اکتشاف کننده : تمایل به ارتقای خدماتی دارند که ارائه می دهند.

ارزش گذار : برای خود و اطرافیان خود ارزش قائلند و قادر به همدردی با کارکنان و بیماران هستند

توانمندساز: به دیگران کمک می کنند آنچه باید ببینند و به آنها کمک می کنند آن را انجام دهند.

شکل دهنده: در ایجاد راه های کار کردن توانا هستند و قادرند به دیگران در تصمیم گیری کمک کنند

تغییر دهنده : حمایت و کمک به دیگران با انجام فرآیند تغییر

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش در بخش های پرستاری

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش در بخش های پرستاری

تعداد اسلاید: 60
قابل تغییر و ویرایش
دارای متن و عکس


تفاوت رهبری و مدیریت
تعریف رهبری
رهبری بالینی
اهمیت رهبری بالینی
تئوری های رهبری
مقایسه دو بیمارستان در زمینه ی سبک رهبری و تاثیر آن بر عملکرد
انگیزش


مدیریت :
درست انجام دادن کارها (کارایی)
به کارگیری افراد برای دستیابی به چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان،اهداف و ارزش ها
حفظ ثبات وتداوم فعالیت سازمان

رهبری :
انجام کار درست (اثربخشی)
تنظیم چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان، اهداف و ارزش ها
ایجاد تغییرات سازنده
تاثیر گذاری میانفردی خاصی که فرد یا گروه را به آنچه رهبر یا مدیر تمایل دارد هدایت می کند.
تنظیم چشم انداز برای افراد و برانگیخته ساختن افراد
تنظیم ارزش های سازمانی و جهت گیری های استراتژیک

رهبری بالینی قرار دادن متخصصان بالینی در قلب شکل دهی و راه اندازی خدمات بالینی و بنابراین ارائه ی برون دادهایی در سطح عالی برای بیماران و جمعیت و نه به عنوان یک وظیفه ی یگانه بلکه به عنوان قسمت هسته ای هویت متخصصان بالینی می باشد.
رهبری در نظام سلامت شامل تصمیم گیری در خصوص نظامی پیچیده است که شامل :

سخت افزارهای: نیروی انسانی، تامین مالی،دارو، تکنولوژی ساختار سازمانی، زیرساخت های ارائه خدمت و نظام اطلاعات

نرم افزارهای : ایده ها، علایق، روابط، اعتماد، قدرت ارزش ها و نرم ها (ایجاد ارتباط میان گروه های کاری و حرفه ای مختلف)

یکی از اجزای نظام سلامت در چارچوب تعیین شده توسط WHO که برای تقویت نظام سلامت و بهبود برون دادهای سلامت ضروری است.

سازمان بهداشت جهانی به دنبال توسعه ی رهبری در کشورهای کم درآمد و با درآمد متوسط می باشد.

شواهد بسیاری بیانگر رابطه ی قوی بین فقدان رهبری در تسهیلات بالینی و برون دادهای ضعیف بیماران می باشد.
اکتشاف کننده : تمایل به ارتقای خدماتی دارند که ارائه می دهند.

ارزش گذار : برای خود و اطرافیان خود ارزش قائلند و قادر به همدردی با کارکنان و بیماران هستند

توانمندساز: به دیگران کمک می کنند آنچه باید ببینند و به آنها کمک می کنند آن را انجام دهند.

شکل دهنده: در ایجاد راه های کار کردن توانا هستند و قادرند به دیگران در تصمیم گیری کمک کنند

تغییر دهنده : حمایت و کمک به دیگران با انجام فرآینذ تغییر

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش در بخش های بیمارستان

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش در بخش های بیمارستان

تعداد اسلاید: 60
قابل تغییر و ویرایش
دارای متن و عکس


تفاوت رهبری و مدیریت
تعریف رهبری
رهبری بالینی
اهمیت رهبری بالینی
تئوری های رهبری
مقایسه دو بیمارستان در زمینه ی سبک رهبری و تاثیر آن بر عملکرد
انگیزش


مدیریت :
درست انجام دادن کارها (کارایی)
به کارگیری افراد برای دستیابی به چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان،اهداف و ارزش ها
حفظ ثبات وتداوم فعالیت سازمان

رهبری :
انجام کار درست (اثربخشی)
تنظیم چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان، اهداف و ارزش ها
ایجاد تغییرات سازنده
تاثیر گذاری میانفردی خاصی که فرد یا گروه را به آنچه رهبر یا مدیر تمایل دارد هدایت می کند.
تنظیم چشم انداز برای افراد و برانگیخته ساختن افراد
تنظیم ارزش های سازمانی و جهت گیری های استراتژیک

رهبری بالینی قرار دادن متخصصان بالینی در قلب شکل دهی و راه اندازی خدمات بالینی و بنابراین ارائه ی برون دادهایی در سطح عالی برای بیماران و جمعیت و نه به عنوان یک وظیفه ی یگانه بلکه به عنوان قسمت هسته ای هویت متخصصان بالینی می باشد.
رهبری در نظام سلامت شامل تصمیم گیری در خصوص نظامی پیچیده است که شامل :

سخت افزارهای: نیروی انسانی، تامین مالی،دارو، تکنولوژی ساختار سازمانی، زیرساخت های ارائه خدمت و نظام اطلاعات

نرم افزارهای : ایده ها، علایق، روابط، اعتماد، قدرت ارزش ها و نرم ها (ایجاد ارتباط میان گروه های کاری و حرفه ای مختلف)

یکی از اجزای نظام سلامت در چارچوب تعیین شده توسط WHO که برای تقویت نظام سلامت و بهبود برون دادهای سلامت ضروری است.

سازمان بهداشت جهانی به دنبال توسعه ی رهبری در کشورهای کم درآمد و با درآمد متوسط می باشد.

شواهد بسیاری بیانگر رابطه ی قوی بین فقدان رهبری در تسهیلات بالینی و برون دادهای ضعیف بیماران می باشد.
اکتشاف کننده : تمایل به ارتقای خدماتی دارند که ارائه می دهند.

ارزش گذار : برای خود و اطرافیان خود ارزش قائلند و قادر به همدردی با کارکنان و بیماران هستند

توانمندساز: به دیگران کمک می کنند آنچه باید ببینند و به آنها کمک می کنند آن را انجام دهند.

شکل دهنده: در ایجاد راه های کار کردن توانا هستند و قادرند به دیگران در تصمیم گیری کمک کنند

تغییر دهنده : حمایت و کمک به دیگران با انجام فرآیند تغییر

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش مدیریت پرستاری

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش مدیریت پرستاری

تعداد اسلاید: 60
قابل تغییر و ویرایش
دارای متن و عکس


تفاوت رهبری و مدیریت
تعریف رهبری
رهبری بالینی
اهمیت رهبری بالینی
تئوری های رهبری
مقایسه دو بیمارستان در زمینه ی سبک رهبری و تاثیر آن بر عملکرد
انگیزش


مدیریت :
درست انجام دادن کارها (کارایی)
به کارگیری افراد برای دستیابی به چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان،اهداف و ارزش ها
حفظ ثبات وتداوم فعالیت سازمان

رهبری :
انجام کار درست (اثربخشی)
تنظیم چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان، اهداف و ارزش ها
ایجاد تغییرات سازنده
تاثیر گذاری میانفردی خاصی که فرد یا گروه را به آنچه رهبر یا مدیر تمایل دارد هدایت می کند.
تنظیم چشم انداز برای افراد و برانگیخته ساختن افراد
تنظیم ارزش های سازمانی و جهت گیری های استراتژیک

رهبری بالینی قرار دادن متخصصان بالینی در قلب شکل دهی و راه اندازی خدمات بالینی و بنابراین ارائه ی برون دادهایی در سطح عالی برای بیماران و جمعیت و نه به عنوان یک وظیفه ی یگانه بلکه به عنوان قسمت هسته ای هویت متخصصان بالینی می باشد.
رهبری در نظام سلامت شامل تصمیم گیری در خصوص نظامی پیچیده است که شامل :

سخت افزارهای: نیروی انسانی، تامین مالی،دارو، تکنولوژی ساختار سازمانی، زیرساخت های ارائه خدمت و نظام اطلاعات

نرم افزارهای : ایده ها، علایق، روابط، اعتماد، قدرت ارزش ها و نرم ها (ایجاد ارتباط میان گروه های کاری و حرفه ای مختلف)

یکی از اجزای نظام سلامت در چارچوب تعیین شده توسط WHO که برای تقویت نظام سلامت و بهبود برون دادهای سلامت ضروری است.

سازمان بهداشت جهانی به دنبال توسعه ی رهبری در کشورهای کم درآمد و با درآمد متوسط می باشد.

شواهد بسیاری بیانگر رابطه ی قوی بین فقدان رهبری در تسهیلات بالینی و برون دادهای ضعیف بیماران می باشد.
اکتشاف کننده : تمایل به ارتقای خدماتی دارند که ارائه می دهند.

ارزش گذار : برای خود و اطرافیان خود ارزش قائلند و قادر به همدردی با کارکنان و بیماران هستند

توانمندساز: به دیگران کمک می کنند آنچه باید ببینند و به آنها کمک می کنند آن را انجام دهند.

شکل دهنده: در ایجاد راه های کار کردن توانا هستند و قادرند به دیگران در تصمیم گیری کمک کنند

تغییر دهنده : حمایت و کمک به دیگران با انجام فرآیند تغییر

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش در پرستاری

دانلود پاورپوینت رهبری وانگیزش در پرستاری

تعداد اسلاید: 60
قابل تغییر و ویرایش
دارای متن و عکس


تفاوت رهبری و مدیریت
تعریف رهبری
رهبری بالینی
اهمیت رهبری بالینی
تئوری های رهبری
مقایسه دو بیمارستان در زمینه ی سبک رهبری و تاثیر آن بر عملکرد
انگیزش


مدیریت :
درست انجام دادن کارها (کارایی)
به کارگیری افراد برای دستیابی به چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان،اهداف و ارزش ها
حفظ ثبات وتداوم فعالیت سازمان

رهبری :
انجام کار درست (اثربخشی)
تنظیم چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان، اهداف و ارزش ها
ایجاد تغییرات سازنده
تاثیر گذاری میانفردی خاصی که فرد یا گروه را به آنچه رهبر یا مدیر تمایل دارد هدایت می کند.
تنظیم چشم انداز برای افراد و برانگیخته ساختن افراد
تنظیم ارزش های سازمانی و جهت گیری های استراتژیک

رهبری بالینی قرار دادن متخصصان بالینی در قلب شکل دهی و راه اندازی خدمات بالینی و بنابراین ارائه ی برون دادهایی در سطح عالی برای بیماران و جمعیت و نه به عنوان یک وظیفه ی یگانه بلکه به عنوان قسمت هسته ای هویت متخصصان بالینی می باشد.
رهبری در نظام سلامت شامل تصمیم گیری در خصوص نظامی پیچیده است که شامل :

سخت افزارهای: نیروی انسانی، تامین مالی،دارو، تکنولوژی ساختار سازمانی، زیرساخت های ارائه خدمت و نظام اطلاعات

نرم افزارهای : ایده ها، علایق، روابط، اعتماد، قدرت ارزش ها و نرم ها (ایجاد ارتباط میان گروه های کاری و حرفه ای مختلف)

یکی از اجزای نظام سلامت در چارچوب تعیین شده توسط WHO که برای تقویت نظام سلامت و بهبود برون دادهای سلامت ضروری است.

سازمان بهداشت جهانی به دنبال توسعه ی رهبری در کشورهای کم درآمد و با درآمد متوسط می باشد.

شواهد بسیاری بیانگر رابطه ی قوی بین فقدان رهبری در تسهیلات بالینی و برون دادهای ضعیف بیماران می باشد.
اکتشاف کننده : تمایل به ارتقای خدماتی دارند که ارائه می دهند.

ارزش گذار : برای خود و اطرافیان خود ارزش قائلند و قادر به همدردی با کارکنان و بیماران هستند

توانمندساز: به دیگران کمک می کنند آنچه باید ببینند و به آنها کمک می کنند آن را انجام دهند.

شکل دهنده: در ایجاد راه های کار کردن توانا هستند و قادرند به دیگران در تصمیم گیری کمک کنند

تغییر دهنده : حمایت و کمک به دیگران با انجام فرآیند تغییر

دانلود پاورپوینت نگرش های رهبری وانگیزش

دانلود پاورپوینت نگرش های رهبری وانگیزش

تعداد اسلاید: 60
قابل تغییر و ویرایش
دارای متن و عکس


تفاوت رهبری و مدیریت
تعریف رهبری
رهبری بالینی
اهمیت رهبری بالینی
تئوری های رهبری
مقایسه دو بیمارستان در زمینه ی سبک رهبری و تاثیر آن بر عملکرد
انگیزش


مدیریت :
درست انجام دادن کارها (کارایی)
به کارگیری افراد برای دستیابی به چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان،اهداف و ارزش ها
حفظ ثبات وتداوم فعالیت سازمان

رهبری :
انجام کار درست (اثربخشی)
تنظیم چشم انداز، جهت گیری های استراتژیک سازمان، اهداف و ارزش ها
ایجاد تغییرات سازنده
تاثیر گذاری میانفردی خاصی که فرد یا گروه را به آنچه رهبر یا مدیر تمایل دارد هدایت می کند.
تنظیم چشم انداز برای افراد و برانگیخته ساختن افراد
تنظیم ارزش های سازمانی و جهت گیری های استراتژیک

رهبری بالینی قرار دادن متخصصان بالینی در قلب شکل دهی و راه اندازی خدمات بالینی و بنابراین ارائه ی برون دادهایی در سطح عالی برای بیماران و جمعیت و نه به عنوان یک وظیفه ی یگانه بلکه به عنوان قسمت هسته ای هویت متخصصان بالینی می باشد.
رهبری در نظام سلامت شامل تصمیم گیری در خصوص نظامی پیچیده است که شامل :

سخت افزارهای: نیروی انسانی، تامین مالی،دارو، تکنولوژی ساختار سازمانی، زیرساخت های ارائه خدمت و نظام اطلاعات

نرم افزارهای : ایده ها، علایق، روابط، اعتماد، قدرت ارزش ها و نرم ها (ایجاد ارتباط میان گروه های کاری و حرفه ای مختلف)

یکی از اجزای نظام سلامت در چارچوب تعیین شده توسط WHO که برای تقویت نظام سلامت و بهبود برون دادهای سلامت ضروری است.

سازمان بهداشت جهانی به دنبال توسعه ی رهبری در کشورهای کم درآمد و با درآمد متوسط می باشد.

شواهد بسیاری بیانگر رابطه ی قوی بین فقدان رهبری در تسهیلات بالینی و برون دادهای ضعیف بیماران می باشد.
اکتشاف کننده : تمایل به ارتقای خدماتی دارند که ارائه می دهند.

ارزش گذار : برای خود و اطرافیان خود ارزش قائلند و قادر به همدردی با کارکنان و بیماران هستند

توانمندساز: به دیگران کمک می کنند آنچه باید ببینند و به آنها کمک می کنند آن را انجام دهند.

شکل دهنده: در ایجاد راه های کار کردن توانا هستند و قادرند به دیگران در تصمیم گیری کمک کنند

تغییر دهنده : حمایت و کمک به دیگران با انجام فرآیند تغییر