پاورپوینت مدیریت منابع انسانی: مدیریت اداری و مالی در تربیت بدنی

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی: مدیریت اداری و مالی در تربیت بدنی ماهیت مدیریت منابع انسانی:  مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند.  منظور از منابع انسانی یک سازمان تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان، تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است. در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و ... قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه ای معین واگذار شده است.  منابع انسانی نخست، تشخیص بالقوه نیروهای شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکانات برای شکوفایی آنهاست.  تغییر و تحول سریع و پیچیده تر ششدن محیط از جمله عوامل مهمی است که در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان مؤثر بوده است. وظایف مدیریت منابع انسانی:  نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخشی سازمانی: وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی رسیدگی به امور مربوط به کارکنان است. اگرچه مدیریت منابع انسانی نمی تواند ...

پاورپوینت اوقات فراغت: اهمیت اوقات فراغت برای فرد و جامعه

پاورپوینت اوقات فراغت: اهمیت اوقات فراغت برای فرد و جامعه فراغت و تفریح می توانند به عنوان یک حق، امتیاز و تجربه سالم بررسی شود.  اگر مردم مکانی را برای بازی نداشته باشند و سازمانهایی مانند دولت فضاهایی را برای تفریح و سرگرمی تعیین نکنند، دنیا محل دل تنگ کننده ای خواهد بود. پرسش آغازین فراغت شخصی ایده های مربوط به فراغت شخصی مفهوم اوقات فراغت  تفریح = فراغت  بازی = تفریح = فراغت  کار اهمیت فراغت و تفریح  3 حیطه کیفیت زندگی فواید گسترده تر اجتماعی صنعت اوقات فراغت  تفریح عمومی سازمان های غیرانتفاعی تجارت خصوصی گردشگری و صنایع ورزشی ارزش فراغت تفریح = فراغت: تفریح به خاطر نتایج خودآگاه یا ناخودآگاه انجام می شود.  این نتایج ممکن است شامل مزایایی مانند آرامش، رهایی از استرس یا بیان خلاق باشد.  همچنین، تفریح به عنوان وسیله ای برای رسیدن به چندین هدف می باشد. یکی از ساده ترین سطوح شرکت در فعالیت های تفریحی، رفتن به ساحل یا به کنسرت رفتن است.  اغلب تفریح به پارک ها، منابع طبیعی، گردشگری، تفریح تجاری و انواع ورزش ها وابسته است.  همچنین تفری ...

پاورپوینت مدل های مدیریت دانش

پاورپوینت مدل های مدیریت دانش در اقتصاد دانش محور، محصولات و سازمان ها بر اساس دانش زندگی می کنند و می میرند، و موفق ترین سازمان ها آنهایی هستند که در مقایسه با رقبای خود از این سرمایه ناملموس به نحو بهتر و سریع تری استفاده می کنند.  «بنتیس، 1999» هر برنامه مدیریت دانش به منظور دستیابی به موفقیت باید دارای مبنای نظری قوی باشد. فعالیت های اصلی در چرخه مدیریت دانش نیازمند چارچوبی مفهومی برای عمل اند، در غیر این صورت نه تنها با همدیگر هماهنگ نخواهند بود بلکه مزایای مورد انتظار مدیریت دانش حاصل نخواهد شد. مدل ویگ (1993):  دانش زمانی مفید و ارزشمند خواهد شد که سازماندهی شود. این سازماندهی باید با توجه به نوع به کارگیری آن متفاوت بوده، با استفاده از مسیرهای چندگانه ورودی، قابل دسترسی و بازیابی باشد. ابعاد مدل ویگ:  سطوح درونی سازی مدل ویگ:  ماتریس مدیریت دانش ویک:  سلسله مراتب مدیریت دانش ویگ: مدل وان کروک و روس (1995):  بین دانش فردی و دانش اجتماعی تمایز قائل می شود. وان کروگ و روس با پذیرش رویکرد تعامل گرا در مدل خود معتقدند که دانش نه تنها د ...

پاورپوینت مبانی مهندسی مالی

پاورپوینت مبانی مهندسی مالی مقدمه:  تنظیم اقتصاد جهانی و دفع شوکهای وارده به واسطة انعطافپذیری و استحکام بازارهای پیشرفته میسر است. این بازارها (اعم از متمرکز و غیر متمرکز) بخش اعظم فعالیتهای تولیدی، تجاری و مالی بشر را در قبضة خود گرفتها ند. سهام، ارز، اوراق قرضه، اوراق رهنی، وام، بیمه نامه، طلا، فلزات اساسی، انرژی (نفت، گاز و برق)، محصولات کشاورزی و ... و مشتقات بسیار متنوع آنها موضوع فعالیت این بازارهاست. حتی به طور مثال، کالای نامتعارفی چون گرمی و سردی هوا نیز خریداران خود را دارد. عرضه کنندگان و متقاضیان اصلی ریسک خود را در این بازارها پوشش می دهند و سفته بازان با ایجاد نقدینگی در بازار و پذیرش ریسک گروه اول به دنبال کسب سود می باشند. گروه سوم از عناصر فعال بازار، آربیتراژگران هستند که در حرفة کم خطر خود ضمن بهره برداری از تفاوت نرخ یک کالا در دو بازار به سرعت موجب بازگشت تعادل به بازارها می شوند. (1) مبانی مهندسی مالی:  مهندسی مالی یا مالیه محاسباتی یک حوزه میان رشته ای است که بر بینش محاسباتی، مالیه ریاضیاتی، روش های عددی و شبیه سازی کامپیوتری تکیه می کند و بر اساس آ ...

پاورپوینت نقطه سربه سر : روش های آماری

پاورپوینت نقطه سربه سر : روش های آماری کنترل یکی از وظایف اساسی مدیریت است که در ارتباط با سایر وظایف مدیر می باشد و از طریق کنترل حداکثر کارایی و اثربخشی از منابع و فعالیت های اعضاء در جهت نیل به اهداف سازمان حاصل می شود. فقط با کنترل است که برنامه ریز به صحت پیش بینی خود پی خواهد برد به همین دلیل است که باید این نظر را پذیرفت که پیچ برنامه ای بدون کنترل به درستی اجرا نمی شود و کنترل نیز بدون وجود برنامه مفهوم و معنی پیدا نمی کند. پویایی نقش کنترل از آن جهت است که بر اساس آن می توان به اصلاح انحرافات و تطابق عملکردها با اهداف مطلوب سازمانی پرداخت. کنترل: کنترل فرآیندی است که مدیران از طریق آن تطابق عملیات انجام شده را با فعالیت های برنامه ریزی شده می سنجند.  **** کنترل تلاشی سیستماتیک برای رسیدن به اهداف استاندارد، طراحی سیستم بازخور اطلاعات، مقایسه اجزای واقعی با استانداردهای از پیش تعیین شده، تعیین انحرافات احتمالی و سنجش ارزش آنها بر روند اجرایی که در برگیرنده حداکثر کارایی است. انواع کنترل: آینده نگر:  قبل از اینکه تمام عملیات به طور کلی انجام شود نتایج پیش بینی شده ...

پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی: انواع روش های تحقیق

پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی: انواع روش های تحقیق تحقیق همبستگی تحقیقاتی را شامل می شود که در آنها سعی می شود روابط بین دو یا چند متغیر با استفاده از ضریب همبستگی، کشف یا تعیین شود. هدف تحقیق همبستگی مطالعه محدود تغییرات یک یا چند متغیر با حدود تغییرات یک یا چند متغیر دیگر است. به عبارت دیگر، بیان رابطه بین دو یا چند متغیر به صورت ریاضی است. ضریب همبستگی:  ضریب همبستگی شاخصی است که با محاسبه آن می توان نشان داد که یک متغیر تا چه اندازه با متغیر یا متغیرهای دیگر رابطه دارد.  رابطه بین متغیرها کامل و مثبت : ضریب همبستگی برابر یک.  رابطه بین متغیرها کامل و منفی یا معکوس : ضریب همبستگی برابر منفی یک.  عدم وجود رابطه بین متغیرها : ضریب همبستگی صفر.  رابطه مثبت و کامل نباشد : ضریب همبستگی بین صفر و یک .  رابطه معکوس و کامل نباشد : ضریب همبستگی بین منفی یک و صفر. مزایای روش همبستگی:  به محقق اجازه می دهد تا متغیرهای زیادی را اندازه گیری کند و همزمان همبستگی درونی بین آنها را محاسبه نماید.  به محقق اجاره می دهد که احتمال ارتباط چند متغیر را چه ب ...

پاورپوینت اوقات فراغت: پردیس های دانشگاه و اجتماعات

پاورپوینت اوقات فراغت: پردیس های دانشگاه و اجتماعات جامعه کوچک چیست؟  تئوری فراغت جدی گروه دانشجویی و گروه اجتماعی تئوری مشارکت تفریح در جامعه کوچک کاوش تفریحات پردیس دانشگاهی برنامه های تفریح دانشگاه کشف فرصت ها: اجزای تفریحات پردیس دانشگاهی ورزش تفریحی آمادگی جسمانی سفرهای برون دانشگاهی برنامه های دانشجویی فراغت انگیزشی باشگاه ها و سازمان های دانشجویی درگیر شدن در فرصت های شغلی و دواطلبی پردیس دانشگاه اجتماع خود را پیدا کنید کشف فرصت ها در تفریحات اجتماعی سهیم شدن در حال حاضر و آینده *** چه چیزی باعث افتخار مردم به یک سازمان می شود؟  اغلب احساس تعلق یا وابستگی است. احساس وابستگی را می توان در روش های مختلفی مانند کسب لذت از زمان صرف شده در فعالیت های فراغتی به دست آورد.  احساس تعلق یکی از جنبه های مهم از یک جامعه کوچک و بخش جداناپذیری از تفریحات اجتماعی است. ما دارای یک حس ارزش گرایی، فردگرایی، پذیرش در داخل دانشگاه و فعالیت های تفریحی اجتماعی هستیم، این وابستگی ها به ما اجازه می دهد که روابط منحصر به فردی را که در جامعه کوچک تشکیل می شوند، توسعه دهیم. جامعه کوچک ...

پاورپوینت حقوق بیع بین المللی: آثار قرارداد بیع

حقوق بیع بین المللی: آثار قرارداد بیع طرح موضوع تعهدات فروشنده: اصل حاکمیت اراده تقسیم بندی تعهدات فروشنده قلمرو تعهد تسلیم مفهوم تسلیم بررسی تطبیقی تسلیم کالا زمان و مکان تسلیم قواعد تکمیلی کنوانسیون: تعیین مکان تسلیم تعین مکان تسلیم : قرارداد متضمن حمل باشد تعین مکان تسلیم: قرارداد متضمن حمل نباشد تعیین مکان تسلیم: سایر موارد قواعد تکمیلی کنوانسیون: تعیین زمان تسلیم بررسی تطبیقی تسلیم کالا پیش از موعد تعهد خریدار به نگهداری کالا تسلیم مبیع پیش از موعد، فروشنده حق استرداد دارد؟ بررسی تطبیقی تعیین ذینفع اجل تسلیم اسناد و مدارک: مواد 30 و 34 کنوانسیون تسلیم اسناد پیش از موعد تعهدات فرعی فروشنده: تعهد همکاری مشخص نمودن کالا ترتیب و سازماندهی حمل دادن مدارک و اطلاعات لازم برای بیمه کالا بررسی تطبیقی تسلیم مبیع و انتقال ضمان معاوضی 3 راه حل کلی زمان انتقال ضمان معاونی با خطر راه حل پذیرفته شده کنوانسیون زمان انتقال ضمان در کنوانسیون قاعده اصای : انتقال ضمان با تسلیم مبیع تسلیم کالا به متصدی حمل مشخص شدن کالا نگهداری اسناد مالکیت کالا مانع انتقال ضمان نیست قاعده اصلی: انتقال ضمان ب ...

پاورپوینت اوقات فراغت: فراغت برای همه

پاورپوینت اوقات فراغت: فراغت برای همه افراد معلول افراد معلول و تفریح  مجروحین جنگی افراد مسن  افراد مسن و تفریح ورزش ورزش / پارالمپیک  محل و درآمد  فراغت و اقشار جامعه  تئوری محدودیت های فراغتی مردان و زنان  قومیت، نژاد و فرهنگ  فرضیه های قوی و حاشیه ای محدودیت های تفریحی متخصص فراغت *** فراغت همگانی یا فراگیر یعنی اینکه چگونه و تا چه حد گروه های گوناگون در فعالیت های فراغتی درگیر می شوند.  *** مفهوم فراگیر این امکان را می دهد که مردم حق آزادی انتخاب برنامه ها و خدمات را بر اساس منافع خود و شرکت در فعالیت با دوستان و خانواده دارند. افراد معلول: مردم در همه سنین، قومیت ها، وضعیت اجتماعی و اقتصادی دارای اختلالات بینایی، شنوایی، توانایی جسمی، توانایی های شناختی و عملکرد عاطفی هستند. ضایعه یک وضعیت ارگانیکی یا عملکردی است که می تواند به طور موقت یا دائم باشد، این ضایعه ها طیف وسیعی از علائم خفیف تا شدید را در بر می گیرند و ممکن است برای یک مشاهده گر قابل مشاهده نباشد. برخی از افراد، معلول به دنیا می آیند و برخی از طریق جراحت، بیماری و گذشت سن م ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی - پیوند استراتژی و عمل : ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی - پیوند استراتژی و عمل : ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد و اثربخشی کارکنان مدیریت استراتژیک عملکرد 2 رویکرد ارزیابی عملکرد سیستم های شایستگی محور : توزیع اجباری سیستم های تساوی محور: توزیع آزاد هماهنگی سیستم های شایستگی با تساوی محور با استراتژی منابع انسانی سیستم های شایستگی و استراتژی های تمایز سیستم های تصاوی و استراتژی های هزینه عملکرد چیست؟ اعاد عملکرد کلی عملکرد وظیفه ای عملکرد شهروندی عملکرد مخرب تکنولوژی در منابع انسانی 2 دلیل ارزیابی عملکرد خطاهای ارزیابی: ارزیابی نابجا و نقصان ارزیابی انواع معیارهای عملکرد مشکلات متداول معیارهای عملکرد خطاهای ارزیاب خطای سوگیری تأثیر موقعیتی تغییرات مداوم اشکال رتبه بندی چه کسی باید ارزیابی عملکرد را انجام دهد ارزیابی چندگانه تفاوت بین منابع ارزیابی بازخورد چگونه باید ایجاد شود؟ بازخورد مثبت و منف اثرات بازخورد مثبت و منفی روش های مؤثر بهبود کاهش واکنش های احساسی منفی پیشنهادات ارائه بازخورد مؤثر ایجاد انتظارات بالا *** مدیریت عملکرد: مدیریت عملکرد به بررسی و ارزیابی نقش ...

پاورپوینت حسابداری مدیریت پیشرفته : مدیریت بر مبنای فعالیت

پاورپوینت حسابداری مدیریت پیشرفته : مدیریت بر مبنای فعالیت فهرست مطالب اهداف آموزش مقدمه تاریخچه اجرای مدیریت بر مبنای فعالیت مدل اتحادیه بین المللی بنگاه های تولیدی پیشرفته مدل مدیریت بر مبنای فعالیت تحلیل محرک هزینه ها تحلیل فعالیت ها تحلیل عملکرد اهداف مدیریت برمبنای فعالیت فرآیند بهبود عملکرد فعالیت ها مرحله اول: تحلیل فعالیت ها مرحله دوم: شناسایی محرک های هزینه مرحله سوم: اندازه گیری عوامل مؤثر در موفقیت بنگاه های اقتصادی و رضایت مشتریان سیستم اندازه گیری عملکرد فعالیت ها روش های کاهش هزینه ها در مدیریت بر مبنای فعالیت شرایط لازم برای اجرای مدیریت بر مبنای فعالیت فعالیت های لازم برای اجرای تکنیک مدیریت بر مبنای فعالیت دیدگاه های موجود درباره نحوه اجرای مدیریت بر مبنای فعالیت اجرای آزمایشی سیستم مدیریت بر مبنای فعالیت مزایا و معایب اجرای آزمایشی سیستم مدیریت بر مبنای فعالیت اجرای نهایی سیستم مدیریت بر مبنای فعالیت الزام های مورد نیاز مراحل اجرای نهایی سیستم مدیریت بر مبنای فعالیت ارزیابی کلی و تهیه برنامه جامع اجرایی مدل چهار مرحله ای فرآیند مدل چهار مرحله ا ...

پاورپوینت بازارها و نهادهای مالی: قانون بازار سرمایه

پاورپوینت بازارها و نهادهای مالی: قانون بازار سرمایه فهرست مطالب بازار سرمایه قانون بازار اوراق بهادار فصول قانون بازار اوراق بهادار ارکان اصلی ارکان بازار اوراق بهادار اعضای شورا وظایف شورا بورس و فرابورس بازار اولیه قوانین بازار اولیه بازار ثانویه قوانین بازار ثانویه جرایم و مجازات ها قوانین متفرقه   *** بازار سرمایه بازار سرمایه، به بازارهای مالی جهت خرید و فروش اوراق قرضه یا اوراق بهادار، با سررسید بیشتر از یک سال و دارایی‌های بدون سررسید، اطلاق می‌شود. بازار سرمایه پلی است، که پس‌انداز واحدهای اقتصادی دارای مازاد مانند شرکت‌ها یا دولت‌ها را، به واحدهای سرمایه‌گذاری که بدان نیازمندند، انتقال می‌دهد. بنابراین بازار سرمایه، واحدهای پس‌انداز و سرمایه‌گذاران را با یکدیگر ارتباط می‌دهد. از سوی دیگر، سازوکارهای تعبیه شده در این بازار، از طریق رشد حجم پس‌انداز و سرمایه‌گذاری، رشد اقتصادی را تسریع می‌کنند. استفاده از بازار سرمایه برای تأمین مالی مخارج دولت نیز، از جمله قدیمی‌ترین و متداول‌ترین شکل مب ...

پاورپوینت تحقیقات بازاریابی : طرح تحقیق اکتشافی؛ داده های ثانویه

پاورپوینت تحقیقات بازاریابی : طرح تحقیق اکتشافی؛ داده های ثانویه  فهرست مطالب  نگاه اجمالی به داده های ثانویه پرسش های آغازین مطالعه موردی رابطه داده های ثانویه با فصول قبل و فرآیند تحقیقات بازاریابی داده های اولیه در برابر داده های ثانویه مزایای داده های ثانویه کاربرد داده های ثانویه مقایسه داده های اولیه و ثانویه یکی از قوانین اساسی تحقیقات معایب داده های ثانویه معیار ارزیابی داده های ثانویه مشخصات: روش شناسی به کار رفته در گردآوری داده ها خطا: دقت داده ها به روز بودن اطلاعات هدف از تحقیق درون مایه و چیستی داده ها قابلیت اطمینان داده ها طبقه بندی داده ها داده های ثانویه داخلی پایگاه داده مشتریان عناصر پایگاه داده مشتریان داده کاوی سیستم مدیریت ارتباط با مشتریان بازاریابی پایگاه داده ها داده های ثانویه بیرونی: منابع منتشر شده داده های کسب و کار عمومی راهنما نمایه ها و کتاب شناسی ها کتاب های راهنما داده های آماری کسب و کار منابع دولتی داده های سرشماری دیگر نشریات دولتی پایگاه داده های رایانه ای شده طبقه بندی داده های رایانه ای پایگاه داده های برخط - آنلاین پایگ ...

پاورپوینت مدیریت استعداد جهانی

پاورپوینت مدیریت استعداد جهانی     چکیده :  مدیریت موثر از استعداد در مقیاس جهانی نشان دهنده یک چالش مهم برای سازمان های امروز است. فراتر از ملاحظات در مورد افراد خارجی- شرکت تخصیص یافته سنتی، این مقاله یک بررسی با ارزش از مسائل مربوط به مدیریت استعداد جهانی شامل افراد خارجی خود آغاز فراهم می کند، که یک منبع مهم از استعداد جهانی به طور فزاینده در کشور میزبان بازار کار در دسترس است که تنها به تازگی مورد توجه محققان بوده است. چکیده : این مقاله در مورد چگونگی عناصر اصلی مدیریت استعداد (به عنوان مثال، شناسایی، استخدام و انتخاب استعداد از بازار کار خارجی، توسعه کارکنان، مدیریت استعدادد جریان، حصول اطمینان از حفظ کارمندان با استعداد) می تواند به بهره برداری موثر از افراد خارجی خود آغاز، با مفاهیم مستقیم برای هدایت کار آینده متخصصان وو محققان به طور یکسان اعمال شود. مدیریت استعداد : تمرکز روزافزون در مدیریت موثر مردم که نشان دهنده اهمیت ویژه ای برای موفقیت سازمان های مربوطه خود می باشد شاید یکی از مهمترین تحولات در مدیریت منابع انسانی (HRM) در طول 15 سال گذشته است. ب ...

پاورپوینت مدیریت تغییر : فرهنگ ورزش، نوآوری و تنوع

پاورپوینت مدیریت تغییر فرهنگ ورزش، نوآوری و تنوع    مدیریت تغییر بروندادهای یادگیری: نیروهای محرک تغییر متغیرهای تغییر تفاوت میان حقایق، پاورها، و ارزش ها مؤلفه های فرهنگ سازمانی ارزش های اصلی مدیریت جامع کیفیت مفهوم سازمانی یادگیرنده تأثیرتنوع برنوآوری و کیفیت تفاوت میان تحلیل میدان نیرو و بررسی بازخورد تفاوت میان تیم سازی و مشاوره فرآیندی توسعه مهارت ها : تغییر واقعیتی در زندگی شغلی است. توانایی(یا ناتوانی) شما در همگام شدن با تقاضاهای متغیر محیط کسب و کار می تواند باعث موفقیت (یا شکست) شغلی شما شود. اگر می خواهید در مدیریت موفق عمل کنید، یکی از کارهایی که باید یاد بگیرید اجرای تغییر است. تغییر و مقاومت در برابر تغییر اشکال گوناگونی دارد. شناسایی مقاومت در برابر تغییر می تواند در مهارت های مردمی شما را به چالش کشیده و تقویت می کند. با هدایت آرام بازیکنان و احترام گذاشتن به آن ها به پیروزی های بیشتری دست یابند. روش رهبری آن ها تنها یک سبک مدیریتی نیست، بلکه یک فلسفه زندگی است. پیام آن ها این است که زندگی به اندازه پیروزی مهم است. مدیریت تغییر : ««آینده دیگر ...

پاورپوینت استراتژی ترفیع و فروش

 پاورپوینت استراتژی ترفیع و فروش  بدون شک تاثیرات مثبت محصول و خدمات بهتر در جذب مشتری از تبلیغات تلویزیونی و دادن جوایز موثرتر است؛ اما ... چرا مشتریان خرید می کنند ؟؟؟ نکته ای که اینجا به نظر مهم می آید آن چیزی است که مشتری از ما می خرد یا بهتر بگوییم، آن چیزی است که او می خواهد بخرد. مثال معروف کاتلر اشاره دارد به اینکه مشتری از ما مته ی 7 میلی متری نمی خرد بلکه او سوراخ 7 میلی متری می خرد. توجه به این نکته می تواند کمک بسیاری در طراحی صحیح محصول و برنامه بازاریابی داشته باشد. بازاریابی: بازاریابی به تلاش برای ارتباط بین ارزش محصول (کالاها یا خدمات) و مشتری گفته می‌شود. بازاریابی گاهی اوقات به هنر فروش نیز معروف است. ولی فروش یکی از توابع کوچک بازاریابی به حساب می‌آید. تعریف لغت نامه‌ای بازاریابی عبارت است از«فراهم کردن کالاها یا خدمات برای برآورده ساختن نیازهای مصرف کنندگان.» به بیان دیگر، بازاریابی شامل درک خواسته‌های مشتری و تطابق محصولات شرکت، برای برآورده ساختن آن نیازها و در برگیرنده فرایند سودآوری برای شرکت است. بازاریابی موفق مس ...

پاورپوینت یادگیری در حد تسلط

پاورپوینت یادگیری در حد تسلط    « مشکل ما این نیست که بسیاری از چیزها را نمی دانیم،  مشکل ما این است که معمولا" به چیزهایی که می دانیم عمل نمی کنیم. اگر به چیزهایی که می دانیم عمل کنیم، چیزهایی را که نمی دانیم خواهیم آموخت.» سید جمال الدین اسد آبادی مقدمه یکى از فنون موفقیت‌آمیز در امر یادگیرى روش یادگیرى تا حد تسلط است. چنانکه قبلاً در طرح کلر اشاره شد،، شاگرد قبل از اینکه به پیشرفت خود ادامه دهد، باید محتواى آموزشى را تا حد تسلط یاد گرفته باشد. نظریه یادگیرى در حد تسلط، توسط بلوم در سال ۱۹۶۸ و بلاک (Block) در سال ۱۹۷۱ مطرح شد. بر اساس این نظریه، یادگیرى و پیشرفت تحصیلى فراگیران به طور وسیعى به زمان یادگیرى بستگى دارد (۱۹۶۳)، (کارول - Carroll). به عقیده کارول، شاخص اصلى استعداد تحصیلى شاگردان زمان است. یادگیری یادگیری به فرایند ایجاد تغییرات نسبتا پایدار در رفتار یا توان رفتاری گفته می شود که حاصل تجربه است ونمی توان آن را به حالت های مترقی بدن مانند آن چه بر اثر بیماری، خستگی، یا داروها به دست می آید نسبت داد. هرم یادگیری پرورش پرورش عبارت است ا ...

پاورپوینت مدیریت بحران

تعریف و مفهوم بحران : در طرح جامع امداد و نجات کشور که به تصویب هیات محترم وزیران رسیده است بحران اینگونه تعریف شده است: " حوادثی که در اثر رخدادها و عملکردهای طبیعی و انسانی به طور ناگهانی به وجود می آید و سختی را به یک مجموعه یا جامعه انسانی تحمیل می کند و بر طرف کردن آن نیاز به اقدامات اضطراری، فوری و فوق العاده دارد." شرایط اضطراری: شدیدترین حالت بروز وضعیت اضطراری که شامل موارد زیر است: انفجار آتش‌سوزی گسترده عوامل ناخواسته‌ای که منجر به قطع تولید گردد. نشت گازهای سمی در حد وسیع که جان افراد را در معرض تهدید قرار دهد. نقض جدی قوانین عمومی نظیر قوانین ایمنی و زیست‌محیطی و احتمال وارد آمدن صدمـه به ساکنین محیط اطراف مدیریت بحران: نظامی پویا که با هدف کاهش احتمال وقوع بحران و کمینه سازی خسارات و صدمات مربوط به آن و همچنین بازگرداندن سیستم به وضعیت عادی و معمول طراحی شده است. چرخه بحران : مراحل و ارکان مدیریت بحران: پیشگیری: آمادگی: مقابله: بازسازی: آموزش های لازم جهت مقابله با بحران: آموزش نظری: بایستی به منظور آگاهی کارکنان از ماهیت خطرات بالقوه و همچنین چگو ...

پاورپوینت بازار پول و بازار سرمایه

پاورپوینت بازار پول و سرمایه تعریف بازار  محل تلاقی عرضه و تقاضا و انجام فرایند داد و ستد  دسته بندی کلی بازارها بازار کالا و خدمات، همان بازار سنتی که بشر برای رفع نیازهای خود ابداع کرد. بازار مالی، بازاری که در آن نوع خاصی از دارایی بنام دارایی مالی داد و ستد می شود. دارایی مالی، دارایی است که دارای ارزش ذاتی نبوده و نیازمند تضمین و اعتبار شخص یا چیز دیگری است. مانند سهام، اوراق قرضه، اوراق مشارکت و حتی چک و پول کارکردهای بازار مالی جذب و تجهیز پس اندازها و تخصیص بهینه منابع ( انتقال وجوه بین واحدهای اقتصادی) تعیین قیمت وجوه و سرمایه انتشار و تحلیل اطلاعات تسهیل دادوستد توزیع خطر و مدیریت ریسک طبقه بندی بازارهای مالی طبقه بندی بر اساس نوع دارایی طبقه بندی بر اساس مرحله عرضه اوراق بهادار طبقه بندی بر اساس سر رسید تعهدات مالی طبقه بندی بر اساس نوع دارایی بازار سهام بازار اوراق بدهی بازار ابزارهای مشتق طبقه بندی بر اساس مرحله عرضه اوراق بهادار بازار دست اول ( بازار اولیه) بازار دست دوم ( بازار ثانویه) طبقه بندی بر اساس سر رسید تعهدات مالی بازار داراییهای ...

پاورپوینت رشته مدیریت: پاورپوینت ابزار تحقیق در علوم رفتاری

دانلود پاورپوینت ابزار تحقیق در علوم رفتاری    هدف از تعیین ابزار اندازه گیری تحقیق: اندازه گیری : ابزار تحقیق در علوم رفتاری: پرسشنامه (Questionnaire): اصول کلی تنظیم پرسشنامه: اجزای اصلی پرسشنامه: نامه همراه : دستورالعمل : انواع سئوال های پرسشنامه: سئوال های بسته - پاسخ: حالت های دیگر سئوال های بسته - پاسخ: سئوال های باز- پاسخ: نکات کلیدی در تدوین سئوالات: از سئوال های نامفهوم و مبهم پرهیز شود: از سئوال هایی که پاسخ دهنده را به پاسخ خاصی هدایت می کند، باید اجتناب کرد: از سئوال های پیچیده پرهیز شود: از سئوال های دو وجهی که شامل دو سئوال در یک پرسش است اجتناب شود: تا جایی که امکان دارد از ارائه سئوال های منفی خودداری شود: از بیان سئوال های مستقیم که موجب تحریک حساسیت آزمودنی شده و یا در وی ایجاد مقاومت می کند پرهیز شود: از تنظیم سئوال هایی که آزمودنی پاسخ آنها را در دسترس ندارد، خودداری شود: ترتیب ارائه سئوال ها : اجرای مقدماتی پرسشنامه: اجرای مقدماتی پرسشنامه: نکات عمده در تدوین پرسشنامه: تصمیم گیری درباره محتوای سئوال ها: تصمیم گیری درباره صورت بندی سئوال ه ...

پاورپوینت رشته مدیریت: پاورپوینت سیستم مدیریت دانش

 دانلود پاورپوینت سیستم مدیریت دانش  مقدمه: دانش چیست؟ انواع دانش: تبدیل دانش (نهفته به نهفته ): تبدیل دانش (نهفته به آشکار ): تبدیل دانش (آشکار به آشکار ): تبدیل دانش (آشکار به نهفته ): سیستم های مبتنی بر دانش: سیستم های خبره: سیستم های استدلال موردی: مدیریت دانش: تاریخچه مدیریت دانش: سیر تحول مدیریت دانش: بین رشته ای بودن مدیریت دانش: مؤلفه های مدیریت دانش: مفاهیم مدیریت دانش: سلسله مراتب مدیریت دانش: دانش آشکار / دانش ضمنی: اجزای اصلی مدیریت دانش: فرآیند: مردم یا صاحبان دانش: فناوری: مراحل پیاده سازی نظام مدیریت دانش در سازمان: مراحل پیاده سازی نظام مدیریت دانش در سازمان: دلایل اهمیت مدیریت دانش: مشکلات نبود مدیریت دانش: چالش های مدیریت دانش: راه حل مدیریت دانش: عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش: تکنولوژی مدیریت دانش: فرآیندهای مدیریت دانش: شناسایی دانش: کسب دانش – اکتساب دانش: توسعه دانش: اشتراک و توزیع دانش: بهره گیری از دانش: نگهداری دانش: سیستم های مدیریت دانش: پورتال های دانش: گروه افزارها: سیستم های گردش کار: گروه های مباحثه موضوعی: مدیری ...

پاورپوینت رشته مدیریت: پاورپوینت استراتژی صادرات در بازاریابی بین المللی

هدف بازاریابی فروش فراوان است. هدف، شناختن و درک مشتری به نحوی است که کالا یا خدمت ارایه شده دقیقاً متناسب باشد، به طریقی که کالا یا خدمات با نیازهای او منطبق گردد و کالاهای خود را به فروش رساند. بازاریابی: عبارت است از مجموعه‌ای از فعالیت‌های انسانی و اقتصادی هدایت شده در جهت ارضای نیازها و خواسته‌های افراد جامعه. بازاریابی بین المللی: عبارت است از بازاریابی کالا و خدمات در بیش از یک کشور که شامل صدور کالا از کشوری به کشور دیگر می‌باشد. مناطق آزاد تجاری اتحادیه حقوق گمرکی بازار مشترک اتحادیه اقتصادی اتحادیه سیاسی استراتژی طرحی از عملیات است که منابع سازمان را طوری هدایت می کند که سازمان بتواند خود را به نحوی موثر و کار از رقبای خود متمایز کرده و به اهداف منحصر به فرد و با شانس موفقیت معقول دست یابد. استراتژی در حوزه فعالیت های بین المللی، برنامه ای است که بوسیلۀ آن سازمان بتواند در مقیاس جهانی فاصله ای مطمئن از رقبای خود گرفته ,به مزیت های رقابتی منحصر به فردی دست یابد. استراتژی های بین الملل، شرکت ها را به سمت و سوی مشتری ها و بازارها و کالاها و خدمات برگزی ...

پاورپوینت روش بررسی و تحلیل مسائل مدیریت

پاورپوینت روش بررسی و تحلیل مسائل مدیریت شناخت و حل مسائل پیچیده مدیریت،نیازمند مواجهه روشمند می باشد.  مواجهه روشمند سبب می شوند که تحلیلگر بتواند روند طی شده برای شناخت مسئله و کشف راه حل ها را مورد بررسی قرار داده، خطاها را کشف نماید و در راستای اطمینان بخشی نسبت به پیشنهادات ارائه شده استدلال نماید.  روش باید متناسب با فلسفه تعیین شده سازمانی با تحلیل گر باشد و این اطمینان وجود داشته باشد که روش انتخاب شده در راستای نتایج مورد انتظار طراحی و به کار گرفته می شود. مقدمه  مفهوم روش، انتخاب و طی کردن مسیر برای دستیابی به هدف، به صورت مراحل تعریف شده مشخص است.  کلود بارنارد: فکر به مثابه بذر است و روش به منزله زمین شرایط رشد و نمو را فراهم می آورد تا فکر بر حسب طبیعتش بارور شود.  روش بد ممکن است باعث تیرگی و ضعف نبوغ فکر در امر اکتشاف علمی گردد در صورتی که روش نیکو آن را بسط و توسعه می دهد.  رنه دکارت: ذهن نیکو داشتن کافی نیست بلکه عمده مطلب آن است که ذهن را درست به کار ببرند.  یافتن حقیقت به روش نیاز دارد. منظور از روش، همان قواعد تعیین شده و اختصاص ...

پاورپوینت فرهنگ و مدیریت بحران با تأکید بر بررسی عوامل فرهنگی مؤثر بر بحران خانواده

پاورپوینت فرهنگ و مدیریت بحران با تأکید بر بررسی عوامل فرهنگی مؤثر بر بحران خانواده مقدمه « خـانـواده » اولین، مهم ترین و پر برکت ترین نهاد اجتماعی در تاریخ فرهنگ تمدن انسانی  اصلی ترین پایگاه های رشد و شکوفایی شخصیت و پرورش مهارتهای اجتماعی  کوچکترین واحد اجتماعی، اما بزرگترین واحد اثربخش تربیتی از نظر تمام ملل و جوامع و حکومتها خانواده با پیمان ازدواج و پیوند همسری زن و مردی هوشمند و آگاه و برخوردار از بلوغ فکری و قابلیتهای اجتماعی پایه گذاری می شود. اقسام بحران خانواده خانواده های امروز به دنبال تغییر در الگوهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، اخلاقی و نظایر آن دچار بحرانهای مختلفی شده اند. بحران گسست نسلی بحران اضمحلال خانواده بحران مادی گرایی بحران عدم اعتماد بحران بیگانگی بحران عدم تناسب فرهنگی بحران بی مسئولیتی بحران اقتصادی بحران اعتیاد بحران طلاق بحران پرخاشگری بحران افسردگی بحران تعدد زوجین بحران ارتباط نامشروع بحران عدم صداقت مفهوم شناسی خشم افلاطون و شکسپیر و فروید «خشم» را اسب سرکش نامیده اند که دلیل بر آن سوار است. «خشم واکنشی ...

پاورپوینت نقش آموزش شهروندی در کاهش آلودگی هوا

پاورپوینت نقش آموزش شهروندی در کاهش آلودگی هوا مقدمه امروزه معضلات زیست محیطی به ویژه مسائل مربوط به آلودگی هوا یکی از معضلات اصلی کلان شهرهای جهان است که هر روزه بر ابعاد و عوارض جانبی آن افزوده می شود. بر طبق آمار و اطلاعات موجود بالغ بر 30 % از انرژی مصرفی جهان به بخش حمل و نقل تخصیص می یابد. از اینرو دور از ذهن نیست که یکی از منابع اصلی آلودگی هوا را وسایل نقلیه موتوری دانست. گازهای حاصل از احتراق سوخت وسایل نقلیه از مهمترین آلاینده های هوا به شمار می روند. پس با توجه به این موضوع اولین گام در فرآیند کاهش آلودگی هوا تلاش در راستای کاهش میزان تردد خودروها و نیزکاهش سوخت مصرفی به ازای پیمایش وسایل نقلیه می باشد. در این راستا به منظور دستیابی به اهداف فوق راه حل های گوناگون ترافیکی مطرح شده است . از جمله این راهکارها استفاده از ابزار آموزش شهروندی درکاهش و کنترل آلودگی هوا می باشد. افزایش جمعیت و تعداد وسایل نقلیه، گسترش سطح شهرها در ابعاد کمی و کیفی از نتایج رشد و توسعه شهرنشینی می باشد.  از جمله این مشکلات می توان به آلودگی هوا و ازدحام بیش از حد وسایل نقلیه اشاره نمود. منا ...

پاورپوینت بررسی مشکلات ساختار نظام اداری ایران مقایسه با کشورهای توسعه یافته

پاورپوینت بررسی مشکلات ساختار نظام اداری ایران مقایسه با کشورهای توسعه یافته مقدمه  یکی از مبانی توسعه در هر جامعه ای، نظام اداری و مدیریت آن است. بدیهی است که نظام اداری مطلوب و کارآمد، می تواند تسهیل کننده و زمینه ساز تحقق هدف های برنامه توسعه قرار گیرد. چرا که نظام اداری هر کشوری، سیستم تنظیم کننده کلیه فعالیت ها برای نیل به هدف های از پیش تعیین شده است.  نظام اداری برای جامعه مانند چرخ برای وسیله نقلیه و دست و پا برای انسان است، همانطور که وسیله نقطه بی چرخ نمی تواند حرکت کند و انسان بدون دست و پا قادر نیست نیازهای خود را برطرف کند و به هدف ها و خواسته های خود برسد، جامعه نیز بدون داشتن نظام اداری سالم، نمی تواند در راه تأمین نیازها و دستیابی به هدف های خویش که همان توسعه فراگیر است، گام بردارد (میرمحمدی و حسن پور، 1390). برای شناخت نظام اداری و مسائل آن نمی توان آن را تنها بر حسب فرآیندهای درونی نظام و به صورت یک سیستم بسته مطالعه کرد. نظام اداری یک خرده سیستم در درون سیستم بزرگتر دولت و جامعه است و نمی تواند از تأثیر این سیستم بزرگتر بر کنار بماند. بنابراین، مسئل ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی مقدمه  بدون شک مهمترین مؤلفه در فرآیند توسعه در هر جامعه، نقش مدیران و نیروی انسانی کارآ و متخصص در اجرای وظایف و امورات محوله خواهد بود. بهینه سازی منابع انسانی راهی است بسوی توسعه پایدار. بدون شک عامل انسانی مهم ترین بخش تغییر و تحول و توسعه جوامع بشری در طی سالهای متوالی محسوب می شود. مدیران سطح عملیاتی یکی از ویژگی‌های حیاتی در تداوم برنامه‌های توسعه پایدار سازمان‌ها ایجاد فرآیند ارزیابی و گزارش دهی عملکرد سه گانه‌ای است که شامل «افراد، زمین و سود» است. یکی از روش‌های افزایش نقش مدیران منابع انسانی در تداوم توسعه پایدار ایجاد تغییرات عمده در این نگرش است. تاثیرات یک سازمان بر کارکنان و اعضا چیزی است که پیوندهای عمیقی با نتایج مالی سازمان دارد و از طریق نگرش‌ها و معیارهای سنتی به آسانی قابل ارزیابی است. استراتژی مشارکتی مفهوم پایداری به عنوان «توانایی یک سازمان در راه رسیدن به اهداف تجاری و افزایش ارزش سهام سهامداران بلند مدت از راهگاه یکپارچه کردن فرصت های اجتماعی,اقتصادی و محیطی با استراتژی ه ...

پاورپوینت نقش سیستم های اطلاعات مدیریت MIS در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان

پاورپوینت نقش سیستم های اطلاعات مدیریت MIS در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان سیستم اطلاعاتی سیستمی مدیریتی است که اطلاعات گذشته، حال و پیش‌بینی اطلاعات آینده را درباره سازمان و محیط آن فراهم می‌کند. دیوید و کاتلین، 1986 مجموعه سیستم‌ها و فعالیت‌هایی که برای اداره، پردازش و بهره‌گیری از اطلاعات به‌عنوان یک منبع در سازمان موردنیاز است.  رالف و اسپراگو، 1980 سیستمی منظم و رایانه‌ای است که می‌تواند داده‌های منابع مختلف را برای فراهم آوردن اطلاعات موردنیاز تصمیم‌گیری مدیریت پردازش نماید. جیمز هیکز، 1987 تاریخچه MIS سیستم های کامپیوتر – پایه  کاربـر – ماشین عناصر اصلی این سیستم عبارتند از: (1) سیستمی یکپارچه برای خدمت به تعداد زیادی کاربر، (2) سیستمی رایانه‌ای برای ارتباط پایگاه اطلاعات،  (3) رابط کاربر- ماشین برای جستجوی فوری و موقتی پاسخ،  (4) ارائه اطلاعات به تمام سطوح مدیریتی  (5) پشتیبانی از عملیات و تصمیم‌گیری ماهیت MIS اتخاذ یک تصمیم مناسب و صحیح توسط مدیر یک سازمان، مستلزم دسترسی به ...

پاورپوینت سیاست های پولی حسابداری محافظه کاری اعتبار تجاری

پاورپوینت سیاست های پولی حسابداری محافظه کاری اعتبار تجاری مقدمه  با استفاده از سهام شرکت های فهرست شده کشور چین در طول دوره 2003-2012،  این مقاله به بررسی اثر محافظه کاری حسابداری بر اعتبار تجاری، با در نظر گرفتن تغییرات سیاست های پولی می پردازد. نتایج نشان داد که شرکت های بزرگ با محافظه کاری بالاتر اعتبار تجاری بیشتر بدست می آورند، و اینکه محافظه کاری حسابداری تأثیر بیشتری بر اعتبار تجاری تحت سیاست پولی انقباضی می گذارد.  تاثیر محافظه کاری حسابداری و اعتبار تجاری زمانی بیشتر است که یک شرکت تحت مالکیت بخش خصوصی بوده و قدرت بیشتری در بازار داشته باشد، و زمانی کمتر است که تامین کننده و یا مشتری تحت کنترل سهامداران باشد. به عنوان یکی از ویژگی های اساسی حسابداری، نقش اصلی محافظه کاری حسابداری ترویج قرارداد بدهی از طریق جلوگیری شرکت از گزارش دهی بیشتر دارایی های خود و در نتیجه آسیب رساندن به منافع طلبکاران است.  طلبکاران یک شرکت به طور عمده بانک ها و شرکای تجاری (یعنی تامین کنندگان و مشتریان) هستند، بنابراین دو نوع قراردادهای بدهی وجود دارد: قرارداد اعتبار بانک و قرا ...

پاورپوینت راهکارهای ارتقای فرهنگ ترافیک با استفاده از مدل SWOT

پاورپوینت راهکارهای ارتقای فرهنگ ترافیک با استفاده از مدل SWOT مقدمه سازمان ها نیاز دارند تا خود را در برابر چالش ها مصون نگاه دارند. لذا استفاده از فرآیند برنامه ریزی راهبردی نقش کلیدی در موفقیت سازمانها ایفا می کند، آگاهی از نقاط قوت و ضعف داخل سازمان و از طرفی فرصت ها و تهدیدهای موجود در محیط سازمان این توانایی را به سازمان می دهد تا موقعیت و جایگاه خود را ارزیابی کند تحلیل SWOT ابزاری کارآمد برای شناسایی شرایط محیطی و توانایی های درونی سازمان است. پایه و اساس این ابزار کارآمد در مدیریت استراتژیک و همین طور بازاریابی، شناخت محیط پیرامونی سازمان است. اگر SWOT به خوبی به کار گرفته شود می تواند مبنای بسیار خوبی برای تدوین استراتژی باشد. بیان مسئله امروزه کمتر کسی را می توان یافت که در مسایل ترافیکی دچار مشکل و آسیب نشده باشد.  وزه مسایل شهری به شدت از مسأله ترافیک متأثر بوده ودر رنج می باشند. به همین دلیل دقت و بررسی در این زمینه همتی همگانی را می طلبد. بزرگترین و روشن ترین دلیل بر این ادعا تعدد تصادفات و جرایم راهنمایی و رانندگی در ایران است که به رغم سخت گیری های مضاعف، نتای ...

پاورپوینت بررسی قابلیت های آینده نگاری استراتژی بر مدیریت بحران و چابکی سازمان های امدادی

پاورپوینت بررسی قابلیت های آینده نگاری استراتژی بر مدیریت بحران و چابکی سازمان های امدادی مطالعه موردی سازمان انتقال خون آینده پژوهی امروزه، تغییرات در سطح جامعه به قدری گسترده و وسیع است که همگام شدن با آن برای هرکسی بسیار سخت و دشوار شده است. بنابراین، ضرورت پیدا می کند که ما از قبل به آینده توجه داشته باشیم و برای وفق دادن خود با آن، از قبل برنامه ریزی داشته باشیم. آینده پژوهی علم و هنر کشف آینده و شکل بخشیدن به آینده ای مطلوب است.  هدف اصلی این دانش، کشف یا ابداع، امتحان، ارزیابی و پیشنهاد آینده های ممکن، محتمل و مرجح  به منظور شکل گیری آینده ای مطلوب است. مولفه های آینده پژوهی آینده پردازی آینده اندیشی آینده نگاری آینده شناسی آینده نگری آینده نگاری ها،  نقش پیش فرض های آینده پژوهی را ایفا می کند هدف آینده نگاری  چگونه درباره آینده بیاندیشیم؟ چه عواملی در آینده تأثیرگذار هستند؟ مطلوبیت آینده را چگونه تعیین کنیم؟ بدیل های آینده کدامند؟ در هر زمانی چه کاری را باید انجا دهیم و پیامد آن چیست؟ چگونه آینده مطلوب را بسازیم؟ اصول آینده نگاری وحدت هستی ؛ عدم قطعیت ...

پاورپوینت بررسی مقایسه ای ساختار سازمانی شرکت های برتر جهان - ایران

پاورپوینت بررسی مقایسه ای ساختار سازمانی شرکت های برتر جهان - ایران مقدمه  جامعه امروز، جامعه ای سازمانی است و سازمان ها نقش بسیار عمده ای را در زندگی افراد بر عهده دارند. از طرفی، محیط امروز، محیطی راهبردی است. زیرا سرشار از تغییر، پویایی، ابهام و عدم اطمینان می باشد که پاسخ های راهبردی را ایجاب می نماید. سازمان ها جهت ایجاد، حفظ و استمرار بقای معنادار خود در چنین محیط پیچیده ای ناچار به سازواری و پاسخگویی پویا به اقتضائات درونی و بیرونی خود می باشند. (ترک زاده، 1388). سازمان ها در راستای ایجاد سازواری(تغییر خود، دیگران و محیط)، پیش از انتظام بخشیدن به جامعه و محیط تعاملی خود ابتدا می بایست به انتظام درونی خود و مدیریت رفتار سازمانی خویش مبادرت ورزند. به بیانی دیگر هر سازمانی جهت ایجاد تغییر و تاثیر بر محیط خود ابتدامی بایست خود و درون خود را تغییر دهند و آن را نظمی پویا بخشد (معینی و همکاران، 1390). ساختار و ساختار سازمانی وسیله یا ابزاری بسیار پیچیده برای کنترل، که در فرآیند روابط متقابل اعضای به وجود می آید، به صورت دائم تجدید می گردد و در عین حال روابط متقابل را تعیین می ن ...

پاورپوینت فرهنگ سازمانی، نظریه هافستد یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

پاورپوینت فرهنگ سازمانی، نظریه هافستد یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده صفحه36 مقدمه هر سازمانی یک فرهنگ مخصوص به خود دارد و فرهنگ مزبور با توجه به میزان قدرت خود می‌تواند در امر شکل دادن به نگرش ها و رفتارهای اعضای سازمان اثرات مثبت و منفی داشته باشد. فرهنگ‌سازمانی با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود و تأثیر بسزایی در رفتار اعضای آن سازمان دارد. سازمان ها مثل افراد دارای شخصیت هستند و قالب شخصیتی سازمان را فرهنگ سازمان گویند.به عبارت دیگر نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت به فرد است ... ضرورت توجه به فرهنگ فرهنگ،نخست مرز سازمانی را تعیین می کند،دوم نوعی احساس هویت در وجود اعضای سازمان تزریق کرده و سوم نوعی تعهد در افراد نسبت به چیزی به وجود می آورد که بیش از منافع شخصی فرد است. به بیان دیگر فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که از طریق ارائة معیارهای مناسب سازمان موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرش ها و رفتار کارکنان می‌شود که ممکن است سازمان را به جلو ببرد و یا از حرکت باز دارد.  فـرهنگ کلیـد تعــالـی ســازمانی اســـت مفهوم فرهن ...

پاورپوینت رفتارسازمانی: مفاهیم اصلی انگیزش

پاورپوینت رفتارسازمانی: مفاهیم اصلی انگیزش ده درصد نبوغ را الهام تشکیل می دهد و نود درصد آن سخت کوشی و عرق ریختن است. اینشتین بدین دلیل عملکرد فرد در سازمان تنها به توانایی وی بستگی ندارد، بلکه انگیزش هم در این فرآیند نقش مهمی ایفا می کند. انگیزش چیست می توان انگیزش را در قالب و بر حسب رفتار عملی تعریف کرد.  کسانی که تحریک شوند نسبت به کسانی که تحریک نشوند، تلاش بیشتری می نمایند. انگیزش ؛ تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد، تا بدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد.  نیاز ؛ به معنی کسر و کمبود روانی و فیزیولوژیک است که می تواند دستاورد خاصی را جذاب نماید. فرآیند اصلی انگیزش نیازهای ارضا نشده تنش انگیزه کوشش رفتاری نیازهای ارضا شده کاهش تنش یک نیاز تامین نشده موجب ایجاد تنش می شود که آن نیز به سهم خود در فرد پویایی به وجود می آورد و او را به جهتی سوق می دهد. این پویش موجب جست و جو برای هدف خاصی می شود که اگر آن هدف تامین گردد می تواند نیاز را تامین کند و باعث کاهش تنش شود. نخستین نظریه های انگیزش دهه 1950 یکی از دوره های بسیار پویا از نظر ارائه مفاهیم انگیزش بود. در ...

پاورپوینت فصل دوم تئوری سازمان : سیر تطور نظریه سازمان

پاورپوینت فصل دوم تئوری سازمان : سیر تطور نظریه سازمان تکامل نظریه سازمان  وضعیت کنونی نظریه سازمان، ماحصل یک فرآیند تکاملی است.  نظریه های رایج سازمان، الگوهای تکاملی جمعی را انعکاس می دهند.  نظریه ها در طی زمان ارائه و ارزیابی شده اند و مورد تجزیه و تحلیل و موشکافی دقیق قرار گرفته اند، بینش های جدید در باب سازمان کمک کرد تا محدودیت های نظریه های اولیه ظاهر شود. ایجاد یک چارچوب»»» مسئله واقعی ایجاد چارچوبی است که بتواند ماهیت تکاملی نظریه معاصر سازمان را کاملاً تشریح کند. یعنی ما چگونه نظریه سازمان را سازماندهی می کنیم؟ ابعاد دوگانه تکامل نظریه سازمان  بعد نخست؛ دیدگاه سیستم های بسته (قبل از سال 1960 ؛ سازمان ها به عنوان پدیده های خودگردان و جدای از محیط مد نظر قرار می گرفتند و متمرکز بر ویژگی های داخلی سازمان بودند) بعد دوم؛ دیدگاه سیستم باز (با آغاز سال 1960 ؛ بر حوادث و فرآیندهای خارجی تأثیرگذار بر سازمان تأکید داشتند) دو دیدگاه متضاد : دیدگاه عقلایی استدلال می کند که ساختار یک سازمان وسیله ای جهت تحقق اهداف از پیش تعیین شده محسوب می شود&nbs ...

پاورپوینت فرآیند آموزش کارکنان - مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت فرآیند آموزش کارکنان - مدیریت منابع انسانی برای نیل به اهداف، هر سازمانی چه بزرگ و چه کوچک باید کادری از نیروهای لایق و کارآمد در اختیار داشته باشد. دبستان – دبیرستان – دانشگاه و نظامی برای تربیت ... ولی افراد که به استخدام سازمان در می آیند علاوه بر این معلومات به آموزش تخصصی و حرفه ای نیاز دارند ... این آموزش ها به کارکنان کمک می کند تا نقش فعالتر و موثرتری در نیل به اهداف سازمان ایفا کنند. مزایای آموزش ایجاد طرز فکر صحیح نسبت به کار و سازمان کاهش زمانی یادگیری حل مشکلات عملیاتی  روش موثری برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان امنیت شغلی برای کارکنان و اینکه آموزش، خاص افراد تازه کار نیست بلکه برای کارکنان باسابقه و با تجربه نیز باید بنا به ضرورت باشد مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزش در سازمان های کوچک »»» مسئول یا سرپرست مستقیم  و معمولاً به شکل آموزش ضمن خدمت در سازمان های بزرگ »»» واحدهای اداره امور کارکنان یا معاونت نیروی انسانی؛ به صورت واحد مستقل وظایف واحد آموزش تعیین نیازهای آموزشی تعیین اهد ...

پاورپوینت استفاده از روش های آماری و ریاضی در برنامه ریزی مالی سازمان ها

پاورپوینت استفاده از روش های آماری و ریاضی در برنامه ریزی مالی سازمان ها مقدمه روش های تحلیلی یکی از روش های تولید شواهد حسابرسی است که در فرآیند حسابرسی مستقل مالی مورد استفاده قرار می گیرد.  محور اصلی استفاده از این روش ها مطالعه روابط بین اطلاعات است. بر مبنای استاندارد حسابرسی مربوطه استفاده از این روش ها در هر یک از مراحل فرآیند حسابرسی یعنی مراحل برنامه ریزی، آزمون محتوا و بررسی کلی، هدف خاص خود را دنبال می کند. تغییرات بنیادی محیط اقتصادی ایران به سبب عمومی شدن مالکیت بنگاه های اقتصادی، تامین مالی از طریق مشارکت عمومی و خصوصی سازی بخش های دولتی و بنگاه های تحت پوشش، موجب گردیده که نیاز به اطلاعات مالی به منظور تصمیم گیری های بهینه اقتصادی ضرورت یابد. اطلاعات مالی مورد نیاز عمدتاً از طریق صدور گزارشات ترازنامه، صورت سود و زیان، و صورت گردش وجوه نقد که توسط مدیریت بنگاه ها تهیه می گردند، تحقق می یابد. بیان مسئله تحقیق حاضر، به بررسی این موضوع می پردازد که با توجه به آگاهی حسابرسان از استانداردهای حسابرسی ، تا چه میز ان آن را در عمل به کار می برند؟ لذا این تحقیق به بررسی می ...

پاورپوینت چابکی سازمانی

پاورپوینت چابکی سازمانی مقدمه سرعت فزاینده تغییرات فن آورانه از یکسو و تغییرات ماهیت تقاضای مشتریان و تشدید رقابت بین سازمان ها از سوی دیگر باعث شده است که سازمان ها به شدت به دنبال کسب مزیت های رقابتی جدید برای برتری بر رقبا و تامین بهتر نیاز مشتریان باشند. حرکت به سوی ایجاد سازمان هایی که از سرعت و انعطاف پذیری بالایی در پاسخ محیط متغیر، ناپایدار و پیش بینی ناپذیر برخوردارند راه حلی جدید و حیاتی است. حصول پنینی اهدافی در سایه مفهوم جدید به نام چابکی سازمانی به دست می آید. (2) ماهیت چابکی توانایی سازمان جهت بقا و پیشرفت در یک محیط کسب و کار غیرقابل پیش بینی و دائماً در حال تغییر. (1) پاسخ کنشی به تغییرات، سودآوری از محیط و قابلیت سازگاری و شکل دهی مجدد سریع. (1) سازمان چابک یک سازمان چابک، با اتفاقات و تغییرات ناگهان به سادگی از پا در نمی آید. (1) یک سازمان چابک، سریع السیر، سازگار و قدرتمند است و به تغییرات ناگهانی، فرصت های جدید بازار و نیازمندی های مشتری پاسخ سریع می دهد. (1) چابکی سازمانی را معمولاً به عنوان راهبردی که در محیط هایی با ویژگی عدم اطمینان و به سرعت در حال تغییر ه ...

پاورپوینت پارادایم کوانتومی در علم مدیریت

پاورپوینت پارادایم کوانتومی در علم مدیریت مقدمه  دستاوردهای نوین بشر (پدیده های پیچیده) مبتنی بر فیزیک کوانتوم »» تحقیقات انیشتن در محدود زیراتمی و کیهانی قوانین نیتون بی اعتبار و باطل است »» مکانیک کوانتوم  توجه به پدیده ها زیراتمی هم به عنوان موج و هم ذره (کوانتا) تئوری کوانتوم؛ در نتیجه تلاش: ورنر هایزنبرگ، ماکس پلانک، نیلس بور و اروین شردوینگر موجب تغییر نگرش انسان: توصیف ماشین وار جهان »» توصیف عالمی زنده، آگاه و غیر قابل پیش بینی ماهیت پارادایم کوانتومی شناخت ماهیت و نقش؛ نخستین گام در تشریح پارادایم محتوا و کارکرد معین  توضیح دهنده لایه ای از حقیقت شامل شیوه مقبول و مرسوم تطبیق قوانین بنیادین توماس کوهن:  پارادایم»» خصوصیتی که علم را از غیر علم متمایز می سازد ... در غیاب پارادایم، فعالیت های علمی بیشتر یک فعالیت تصادفی است تا فعالیتی در جهت توسعه دانش چارچوبی برای پژوهش و حل مسائل فضای ذهنی و شناختی بر اندیشه و رفتار پارادایم کوانتومی در مدیریت، سعی دارد تا قوانین، مفاهیم و اصول تئوری کوانتوم را در قالب ...

پاورپوینت اصول بازاریابی - استراتژی های بازاریابی

پاورپوینت اصول بازاریابی - استراتژی های بازاریابی    پایین نگهداشتن قیمت مواد غذایی شرکت چگونه می تواند قیمت های مواد غذایی را پایین نگه دارد؟  ایجاد فروشگاه ها در خارج از شهر و در مکان ارزان قیمت  فضای زیادی را برای فروشگاه اشغال نمی کند  کاهش هزینه های اجاره مکان و تشکیلات و انبارداری  حذف رابطه ها ساختار قیمت گذاری  مدیر هنگام تصمیم گیری درباره قیمت محصولات باید مجموعه ای عوامل (داخل و خارج سازمان) و بسیاری از فعالیت های شرکت های رقیب را مورد توجه قرار دهد. شرکت تنها قیمت یک قلم محصول را تعیین نمی کند، بلکه باید یک ساختار قیمت گذاری به وجود آورد که در برگیرنده بسیاری از اقلام است و با جا به جایی اقلام محصول در چرخه زندگی خود این ساختار قیمت گذاری هم تغییر می کند. استراتژی های قیمت گذاری محصول جدید  با گذشت زمان که محصولات وارد مرحله گوناگون چرخه زندگی خود می شوند استراتژی های قیمت گذاری هم تغییر می کنند. بویژه در مرحله نخست هنگام عرضه محصول به بازار تدوین استراتژی بسیار مشکل است. قیمت گذاری برای پارو کردن پول از بازار  قیمت گذاری ب ...

پاورپوینت درباره مدیریت سازمان های ورزشی

این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 232 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     فصل اول مروری کوتاه بر اصول و مبانی سازمان و مدیریت   تعریف مدیریت مدیریت یعنی هماهنگی همه امکانات و منابع از طریق برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و نظارت ، به طوری که هدف های مشخص تحقق پذیرید.   فرق بین مدیریت و رهبری مدیریت عبارت است از عمل تاثیر گذاری بر افراد به طوری که از روی میل و علاقه برای هدف های گروهی تلاش کنند. رهیری موضوعی وسیعتراز از مدیریت است و مدیریت نوع خاصی از رهبری محسوب می شود که در آن تحقق اهداف سازمانی مورد نظر است . رهبری نیز برای تحقق هدفهایش ملزم است که با افراد و به وسیله افراد کار کند ، اما این هدفها لزوما اهداف سازمانی نیستند.   ابزارهای مدیریت ابزارهای اصلی مدیریت عبارتند از : برنامه ریزی انگیزش سازماندهی کنترل   مسئولیت مدیر مسئولیت مدیرعبارت است از ...

پاورپوینت درباره مدیـریت رفتار سازمانی پیشرفته

این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 44 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     سرفصل مطالب   مقدمه : رفتار سازمانی و ماهیت آن احساسات : هوش عاطفی و چرخه زیستی انگیزش : نظریه های انگیزشی شخصیت ارتباطات : توسعه مهارت برقراری ارتباط رهبری : توسعه مهارت رهبری استرس : مدیریت فشار عصبی و تحلیل رفتگی گروه ها و تیم ها مدیریت تعارض و مذاکره مدیریت نگرش ها و ارزش ها مدیریت خلاقیت و نوآوری مدیریت فرهنگ سازمانی مدیریت رفتار سیاسی (نفوذ ، قدرت) مدیریت یادگیری در سازمان     ماهیت ( اساس ) رفتار سازمانی : پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت ، ماهیت و اساس این علم می باشد .   تعریف رفتار سازمانی : عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشک ...

پاورپوینت درباره تشریح الزامات سیستم مدیریت HSE

این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 189 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     مقصود و دامنهHSE-MS راهنمای نظام مدیریت ایمنی، بهداشت و محیط زیست تهیه گردیده، تا : تمامی موضوعات مرتبط با نظام مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست دریک سند «مجموعه» واحد بیان گردد. درتمامی فعالیتهای یک سازمان صرفنظر از نوع عملیات جاری در آنها مورد استفاده قرارمیگیرد. ضمن غیراختصاصی بودن موضوعات، قابل انطباق با فعالیت شرکتها و فرهنگ‌های مختلف باشد. قابل انطباق با فعالیت‌های پیمانکاران اصلی وفرعی بوده و از نقطه نظر حقوقی نیز قابل قبول واقع شود. در چارچوب الزامات قانونی موجود، علاوه بر رعایت این الزامات، فعالیت / عملیات را نیز تسهیل نماید. در صورت نیاز، ارزیابی فعالیتها را نسبت به یک استاندارد ) مجموعه استانداردهای بین المللی) تسهیل نماید. در این راهنما عناصر مورد نیاز توسعه، استقرار، حف ...

پاورپوینت درباره مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 22 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه    ر فتار سازمانی پیشرفته — عنوان فصل ها        — ساختار سازمانی   — ساختار سازمانی چیست ؟ — چینش واحد های مختلف  سازمانی جهت پیشبرد اهداف سازمانی — هدف این فصل : — تاثیر انواع ساختارهای سازمانی روی رفتار و نگرش کارکنان — شش عامل مورد مطالعه در ساختار سازمانی به این شرح می باشند — 1- تقسیم کار  2- گروهبندی    3- زنجیره فرماندهی    — 4- حوزه کنترل    5- تمرکز    6- رسمیت — ...

پاورپوینت درباره تئوری های مدیریت کلاسیک

این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 53 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     نگاهی بر مکتب کلاسیک آغاز مکتب کلاسیک را درسیستمهای تولیدی و تاسیس کارخانه هایی می دانند که در قرن هجدهم در انگلستان به صورت سازمانهای پیچیده اقتصادی به وجود آمدند و در نتیجه رشته علمی مدیریت تولید شد .   مفروضات اصلی مکتب کلاسیک ــ هدف از موجودیت سازمان تامین هدفهای اقتصادی است ــ تنها یک راه به عنوان بهترین راه سازماندهی برای تولید ــ به حداکثر رساندن تولید با تقسیم کار ــ مردم وسازمان طبق اصول اقتصادی و عقلانی عمل کنند   آدام اسمیت تاریخ تولد       :     نامعلوم   محل تولد        :     اسکاتلند   تاریخ وفات     :     17 ژوئیه  سال 1 ...

پاورپوینت رشته مدیریت با عنوان مدیریت تعارض وتصمیم گیری خلاق

پاورپوینت رشته مدیریت با عنوان مدیریت تعارض وتصمیم گیری خلاق  در 54 اسلاید قابل ویرایش تامپسون  Thompson)): هررفتاری که ازجانب اعضای یک سازمان به منظور مخالفت باسایر اعضاء سربزند راتعارض می نامند . توماس (Thomas) شرایطی که درآن مسائل مورد توجه دوطرف ناسازگار وناهماهنگ به نظر برسد . رابینز( Robbins) تعارض فرآیندی است که درآن شخص الف بطور عمدی می کوشد تابه گونه ای بازدارنده سبب ناکامی شخص  ب  دررسیدن به علایق واهدافش گردد. ...

پاورپوینت رشته مدیریت با عنوان مدیریت تعارض وتصمیم گیری خلاق

پاورپوینت رشته مدیریت با عنوان مدیریت تعارض وتصمیم گیری خلاق  در 54 اسلاید قابل ویرایش تامپسون  Thompson)): هررفتاری که ازجانب اعضای یک سازمان به منظور مخالفت باسایر اعضاء سربزند راتعارض می نامند . توماس (Thomas) شرایطی که درآن مسائل مورد توجه دوطرف ناسازگار وناهماهنگ به نظر برسد . رابینز( Robbins) تعارض فرآیندی است که درآن شخص الف بطور عمدی می کوشد تابه گونه ای بازدارنده سبب ناکامی شخص  ب  دررسیدن به علایق واهدافش گردد. ...

پاورپوینت فصل پنجم: مختصات سازمان اسوه مدیریت اسلامی در پرتو نهج البلاغه امام علی (ع) – اصول و جلوه ها

پاورپوینت فصل پنجم: مختصات سازمان اسوه مدیریت اسلامی در پرتو نهج البلاغه امام علی (ع) – اصول و جلوه ها سوره مبارکه الأحزاب؛ لَقَد کانَ لَکُم فی رَسولِ اللَّهِ أُسوَةٌ حَسَنَةٌ لِمَن کانَ یَرجُو اللَّهَ وَالیَومَ الآخِرَ وَذَکَرَ اللَّهَ کَثیرًا﴿۲۱﴾ «به بقین رسول خدا برای شما و آنان که به خدا و روز قیامت امیدوارند و خدا را بسیار یاد می کنند، سرمشق نیکویی است» سوره مبارکه انبیا؛  وَ ما أَرْسَلْناکَ إِلاَّ رَحْمَةً لِلْعالَمینَ کَثیرًا﴿107﴾ «و ما تو را به رسالت نفرستادیم، مگر به منزله رحمتی برای جهانیان» سازمان رحمت گستراگر قرار است مسلمانان شبیه به پیامبر خود رفتار کنند تا رستگار شوند، پـــــــــــــس  سازمان اجتماعی مسلمانان نیز هنگامی در طریق رستگاری گام بر می دارند که به رسول خدا (ص) تأسی نماید.  سازمانی که وجودش هیچ گونه شر و ناراستی در پی ندارد؛ منبع خیر و رحمت گستری و افاضه فیض برای کارکنان خود و محیط اجتماعی فعال در آن؛ گام به سوی رضای حق تعالی؛ نبوت و ویژگی های مهم پیامبر نبوت راهی است برای نجات و هدایت گم گشتگان؛ نبوت صر ...

پاورپوینت مهارت ارائه مطلب و سخنرانی اضطراب ارائه حرف زدن در جمع مخاطب شناسی ترکیب اطلاعات و سرگرمی و سخنرانی

پاورپوینت مهارت ارائه مطلب و سخنرانی اضطراب ارائه حرف زدن در جمع مخاطب شناسی ترکیب اطلاعات و سرگرمی و سخنرانیاصول مذاکرات و مکاتبات و قراردادهای تجاری مقدمه مهارت سخنرانی و صحبت کردن در جمع، برای برخی از ما یک آرزو و برای بسیاری از ما یک دغدغه و نیاز جدی است. گروهی از ما به عنوان یک علاقه‌ی شخصی، دوست داریم در جمع دوستان، در جلسات کاری، در سمینارها و کلاس‌ها، خوب حرف بزنیم و سخنرانی کنیم. گروه دیگری هم هستند که شاید علاقه‌ای به این کار نداشته باشند، اما به تجربه دریافته‌اند که فرار کردن از صحبت کردن در جمع در محیط کسب و کار و فضاهای اجتماعی امروز، تقریباً غیرممکن است حرف زدن در جمعایجاد ارتباط خوب و مناسب با دیگران، می‌تواند تا حدود زیادی از استرس و اضطراب‌تان در زندگی کم کند. در حقیقت، اگر حمایت اجتماعی بهتری داشته باشید، به طور کلی سلامت روان‌تان هم بهتر خواهد شد، چون داشتن دوستان خوب می‌تواند مانند یک «ضربه گیر» در برابر احساس اضطراب و بی‌حوصلگی عمل کند.  اگر دچار اضطراب اجتماعی بوده و بسیار هم مایل باشید ارتباط دو ...

پاورپوینت ارتباطات منابع انسانی

پاورپوینت ارتباطات منابع انسانی مقدمه  ارتباطات و منابع انسانی با توجه به محیط در حال تغییر منابع انسانی (ناهمگونی بازار کار، جهانی شدن، روند و ماهیت کار، روندهای سیاسی و حقوقی و ...) به منظور دستیابی به بهره وری پایدار، خلاقیت و نوآوری و کیفیت مناسب زندگی، مدیریت کارآمد، اثربخش و هوشمند منابع انسانی ضروری است. انسان به عنوان کانون توجه در مباحث مدیریت منابع انسانی از جایگاه و اهمیت ویژه در مدیریت نوین برخوردار است. علاوه بر این، ارتباطات عامل دیگری است که منجر به رشد و توسعه کشورها و سازمان ها و در یک کلمه عملکرد بهتر خواهد شد. عدم استفاده صحیح از اطلاعات و فنون ارتباطات مؤثر بین مدیران و کارکنان از مؤثرترین علل ناکامی شرکت ها در دستیابی به اهداف سازمانی و رقابتی شدن آنها بوده است. ریشه بسیاری از مشکلات فردی و گروهی در سطح مدیریت و کارکنان را می توان در کمبود ارتباطات مؤثر، عدم کارایی سیستم های ارتباطاتی و سوء تعبیرهای ارتباطی مدیران و کارکنان جستجو کرد.  طبق گفته چستر برنارد، اولین اقدام یک مدیر این است که یک نظام ارتباطی ایجاد کند و یا نظامی که وجود را بهبود بخشد.  ...