تحقیق مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

تحقیق مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

توضیحات:

تحقیق مدیریت دانش و یادگیری سازمانی، در قالب فایل word و در 11 صفحه.

بخشی از متن فایل:

مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در جهان دانش مدار امروز رمز کامیابی و پیشگامی است. اما منظور از دانش سازمانی چیست و چگونه می‌توان آن را توسعه بخشید؟ امروزه که عصر دانایی یا دانش به آن اطلا‌ق می‌شود، توسعه فناوری ارتباطات و اطلا‌عات، بطور اعم جامعه بشری و بطور اخص، جامعه صنعتی و سازمانهای تجاری،صنعتی و یا خدماتی را در وضعیتی قرار داده که برای ادامه حیات خود باید در فکر ابزارهای نوینی باشند زیرا فقط سرمایه مادی، عامل مزیت رقابتی نیست. از طرفی فناوری ارتباطات واطلا‌عات انبوهی از اطلا‌عات و داده‌های گوناگون را در پیش روی سازمانها قرار داده که بکارگرفتن، بهره برداری و اداره آن خود مسئله و مقوله جدیدی را پیش پای آنها قرارداده. به همین دلیل است که (( مدیریت دانش )) جای ویژه ای را در ادبیات مدیریت بازنموده و در سطح دنیا بعنوان ابزار مهم و ضروری برای بقا و حفظ توان و مزیت رقابتی ترویج می‌شود.

فهرست مطالب :
مقدمه
تعریف دانش
تعریف مدیریت دانش
تعریف سازمان یادگیرنده
سیر تاریخی بحث مدیریت دانش و یادگیری سازمانی
تفاوت مدیریت دانش و یادگیری سازمانی
مفهوم سازی مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده
مراجع

تحقیق نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن

تحقیق نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن

توضیحات:

تحقیق نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن، در قالب فایل pdf در 56 اسلاید.

در این مجموعه ضمن آشنائی بابرخی ابزارهای نوین توانمندسازی سازمانی ،مخاطبان محترم بابرخی آثارونتایج بهره برداری ازاین ابزارهادرسازمان(جامعه)آشنامی شوند.این مجموعه به عنوان اولین گام ازمبحث توانمندسازهای سازمانی والگوی توسعه نیزموجبات آشنائی مخاطبان محترم رابااولین گام ازاین مبحث رافراهم می آورد.

فهرست مطالب:

-نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن.

-توانمندسازهای سازمانی و توسعه.
-الزام به بهره برداری از ابزارهای نوین توانمندسازی سازمان در ترسیم الگوی توسعه .
-توانمندسازهای سازمانی ورویکردهای توسعه درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی و توسعه سرمایه انسانی درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی ونقش آن درتوسعه سازمان یادگیرنده.
-توانمندسازهای سازمانی ونقش آن درنهادینه سازی ارزش ها.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوزیع آبشاری اهداف به برنامه ها.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه ظرفیت های اقتصادی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه اقتصاد دانش بنیان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درترسیم الگوی توسعه بخشی و فرابخشی درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه ظرفیت های صنعتی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه نظام آموزشی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه مهارت های فردی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درمعماری سازمانی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درطراحی ساختارسازمانی یکپارچه.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه خلاقیت های فردی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه فعالیت های فرهنگی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی سابقه بهره برداری از آن درسازمان های پیشرو.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن در طراحی شغل درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه مشارکت کارکنان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه بهره وری .
-توانمندسازهای سازمانی وضرورت بهره برداری از ابزارزیرساختی درزنجیره تحول.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه سهم بازار.

پاورپوینت؛ سازمان یادگیرنده

موضوع تحقیق : سازمان یادگیرنده فایل: پاورپونت در 31 اسلاید   ...

تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا

                موضوع:                 تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا   فایل: ورد و پی دی اف 10صحفه صحفه   ...

پاورپوینت فرهنگ سازمانی، نظریه هافستد یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

پاورپوینت فرهنگ سازمانی، نظریه هافستد یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده صفحه36 مقدمه هر سازمانی یک فرهنگ مخصوص به خود دارد و فرهنگ مزبور با توجه به میزان قدرت خود می‌تواند در امر شکل دادن به نگرش ها و رفتارهای اعضای سازمان اثرات مثبت و منفی داشته باشد. فرهنگ‌سازمانی با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود و تأثیر بسزایی در رفتار اعضای آن سازمان دارد. سازمان ها مثل افراد دارای شخصیت هستند و قالب شخصیتی سازمان را فرهنگ سازمان گویند.به عبارت دیگر نسبت فرهنگ به سازمان مانند نسبت شخصیت به فرد است ... ضرورت توجه به فرهنگ فرهنگ،نخست مرز سازمانی را تعیین می کند،دوم نوعی احساس هویت در وجود اعضای سازمان تزریق کرده و سوم نوعی تعهد در افراد نسبت به چیزی به وجود می آورد که بیش از منافع شخصی فرد است. به بیان دیگر فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که از طریق ارائة معیارهای مناسب سازمان موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرش ها و رفتار کارکنان می‌شود که ممکن است سازمان را به جلو ببرد و یا از حرکت باز دارد.  فـرهنگ کلیـد تعــالـی ســازمانی اســـت مفهوم فرهن ...

پاورپوینت سازمانهای یادگیرنده

            موضوع تحقیق : سازمانهای یادگیرنده فایل: پاورپونت  12 اسلاید     توجه  :  قبل از خرید حتما عکس فایل را سیو (save)  کنید و نمایی کلی از فایل ارائه شده را مشاهده کنید .   فهرست: مقدمه تعریف سازمان یادگیرنده سازمان یادگیرنده از دیدگاه سنگه دیدگاه مارکوارت درباره سازمان یادگیرنده مدل واتکینز و مارسیک ویژگی های یک سازمان یادگیرنده در مدل واتکینز و مارسیک مدل سیستمی سازمان یادگیرنده ویژگی‌های سازمان‌های یادگیرنده استراتژیهای دهگانه برای تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده           (کمک به بیماران سرطانی... همراهان عزیز قسمت کمک به بیماران سرطانی در قسمت خرید فایل فعال شده. در صورت خرید فایل، اگر تمایل به کمک هزینه بیماران سرطانی را دارید، در حد توان مبلغ مورد نظر را انتخاب کنید و سپس نسبت به پرداخت و دانلود فایل اقدام نمایید. باتشکر) ...