تحقیق - طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

لینک دانلود   "  MIMI file "   پایین همین صفحه   تعداد صفحات :  "34" فرمت فایل : " word" فهرست مطالب : مقدمه    روش اجرا    یافته ها   نتیجه گیری   طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد   چکیده   مقدمه   عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند   مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی   بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی   طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل   روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل   تفکر سیستمی در طراحی ساختار سازمانی    طراحی شغل   تامین نیروی انسانی   بحثی نوین در روشهای هدف گذاری    روشهای شناخت نیازهای آموزشی     فواید برنامه ریزی آموزش    در واگذاری دوره ها به شرکتهای بیرونی البته باید به دو امر توجه نمود   بهسازی نیروی انسانی   در انگیزش افراد تامین سه سطح نیاز قوای انسانی مد نظر قرار می گیرد   4 – مدیریت عملکرد   شاخصها (م ...

پروپوزال نظام ارزیابی عملکرد (Performance Measurement System=PMS)

این فایل شامل شرح خدمات و پروپوزال فنی " طراحی و استقرار نظام عملکرد سازمانی با استفاده از داشبوردهای مدیریتی " می­باشد. مشخصات فایل به صورت زیر است: عنوان فایل: طراحی و استقرار نظام عملکرد سازمانی با استفاده از داشبوردهای مدیریتی   زبان فایل: فارسی نوع فایل: Word تعداد صفحات (بدون جلد): 9 نوع فونت: B Nazanin اندازه فونت: 14 فاصله بین سطور: یک و نیم تعداد کلمات: 1813   این فایل شامل موارد زیر است: مقدمه اهداف پروژه ضرورت اجرای پروژه مزایای اجرای پروژه رویکرد توسعه سیستم نرم ­افزاری مدیریت عملکرد مراحل اجرای پروژه شامل: شناسایی وضعیت موجود شناسایی اهداف سیستم مدیریت عملکرد تدوین مستندات مورد نیاز طراحی نظام امتیازدهی تعیین دقیق الزامات اطلاعاتی جهت پیاده ­سازی در نرم ­افزار ارزیابی آمادگی سازمان برای توسعه سیستم نرم ­افزاری توسعه نرم ­افزار مدیریت عملکرد پیاده­ سازی آزمایشی سیستم نرم­افزاری مدیریت عملکرد پیاده ­سازی نهایی و تحویل         ...

پروپوزال نظام ارزیابی عملکرد (Performance Measurement System=PMS)

این فایل شامل شرح خدمات و پروپوزال فنی " طراحی و استقرار نظام عملکرد سازمانی با استفاده از داشبوردهای مدیریتی " می­باشد. مشخصات فایل به صورت زیر است: عنوان فایل: طراحی و استقرار نظام عملکرد سازمانی با استفاده از داشبوردهای مدیریتی   زبان فایل: فارسی نوع فایل: Word تعداد صفحات (بدون جلد): 9 نوع فونت: B Nazanin اندازه فونت: 14 فاصله بین سطور: یک و نیم تعداد کلمات: 1813   این فایل شامل موارد زیر است: مقدمه اهداف پروژه ضرورت اجرای پروژه مزایای اجرای پروژه رویکرد توسعه سیستم نرم ­افزاری مدیریت عملکرد مراحل اجرای پروژه شامل: شناسایی وضعیت موجود شناسایی اهداف سیستم مدیریت عملکرد تدوین مستندات مورد نیاز طراحی نظام امتیازدهی تعیین دقیق الزامات اطلاعاتی جهت پیاده ­سازی در نرم ­افزار ارزیابی آمادگی سازمان برای توسعه سیستم نرم ­افزاری توسعه نرم ­افزار مدیریت عملکرد پیاده­ سازی آزمایشی سیستم نرم­افزاری مدیریت عملکرد پیاده ­سازی نهایی و تحویل         ...

پاورپوینت داشبورد مدیریتی

پاورپوینت داشبورد مدیریتی

توضیحات:

پاورپوینت داشبورد مدیریتی، در 33 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

یکی از مباحثی که در حوزه مدیریتی مطرح است، مسئله مشغله مدیران است که این امر باعث می‌شود نتوانند به طور یکنواخت مدیریت خود را در تمامی سطوح و بخش‌ها اعمال کنند، بنابراین در اینجا در اختیار قرار گرفتن یکسری اطلاعات پالایش شده از عملکرد زیر مجموعه‌ها که مرور آنها وقت چندانی نگیرد و در عین حال گزارشی کامل و جامع از عملکرد بخش‌های مختلف یک سازمان، شرکت و یا موسسه‌ای را نشان دهد، ضروری به نظر می‌آید

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام اول

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام اول

توضیحات:

تحقیق برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام - گام اول: مدل برنامه ریزی استراتژیک  و مدیریت عملکرد ORISE، در قالب فایل pdf در 26 اسلاید.

در گام اول برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد با استفاده از هوش مصنوعی به معرفی مبانی ،مفاهیم و نسخه های مشابه موردبهره برداری از الگو درسازمان های پیشرو با هدف افزایش سطح آگاهی وشناخت مخاطبان محترم به عنوان پیش نیاز9گام بعدی می پردازد.

-مفاهیم مورد بررسی درگام اول:

-مدیریت عملکرد و پیشینه تحقیقاتی آن.
-چارچوب مدیریت عملکرد ORISE و پیشینه تحقیقاتی آن.
-برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکردORISE.
-برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکردORISE -ابزارزیرساختی توانمندسازی سازمان.
-نسخه مشابه الگو در گروه صنعتی تویوتا(ژاپن).
-نسخه مشابه الگو در سازمان فضائی ناسا(ایالات متحده آمریکا).
-نسخه مشابه الگو در شرکت سامسونگ (کره جنوبی).
-نسخه مشابه الگو در شرکت HYT(چین).
-الزامات قانونی و دولتی- سیاست های کلی اصلاح نظام اداری.
-الزامات قانونی و دولتی- سیاست های کلی اقتصادمقاومتی.
-الزامات قانونی و دولتی- قانون مدیریت خدمات کشوری.
-الزامات قانونی و دولتی- برنامه ششم توسعه کشور.
-الزامات بین المللی- سیستم مدیریت کیفیت ISO9000.
-الزامات بین المللی- مدل تعالی بنیادکیفیت اروپاEFQM.
-برخی امتیازات بهره برداری از الگو (برخی دستاوردهای پیاده سازی الگو درسازمان).
-بررسی نقش سرمایه انسانی درافزایش اثربخشی سازمان.
-بررسی نقش شایسته محوری در ارزیابی و سنجش عملکرد کارکنان.
-بررسی نقش اقدامات اصلاحی شناسائی شده از تحلیل ریزعامل های عملکرد.
-توزیع آبشاری اهداف به برنامه ها واقدامات.
-آشنائی با مفاهیم تخصصی مدل برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE.

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام دوم

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام دوم

توضیحات:

تحقیق برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام دوم، در قالب فایل pdf در 21 اسلاید.

در گام دوم برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد با استفاده از هوش مصنوعی به ویژگی ها و چگونگی نحوه طراحی الگو و کاربردی سازی فرآیند برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد از مدل به عنوان گام دوم از ده گام اصلی مورد نظر در سازمان پرداخته می شود.

شامل:

-آشنائی با مفاهیم تخصصی برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد ORISE.

-ترسیم الگوی توسعه سازمان با رویکرد انطباق با سیاست های کلی واسنادبالادستی.
-ترسیم الگوی توسعه سازمان با رویکرد انطباق با نیازمندی های توسعه.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد- ساختارشکلی
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-الگوی توسعه سازمان.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-اسندراهبردی تحول.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-ابرنامه ریزی توسعه.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-نقشه راه توسعه.
-مفاهیم مورد بررسی درگام دوم با ظرفیت کاربردی سازی الگو درسازمان.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه فعالیت های فرهنگی .
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه سرمایه انسانی.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه دانش وپژوهش.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه کیفیت وبهره وری.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه سهم بازار.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه ظرفیت های اقتصادی.

تحقیق نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن

تحقیق نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن

توضیحات:

تحقیق نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن، در قالب فایل pdf در 56 اسلاید.

در این مجموعه ضمن آشنائی بابرخی ابزارهای نوین توانمندسازی سازمانی ،مخاطبان محترم بابرخی آثارونتایج بهره برداری ازاین ابزارهادرسازمان(جامعه)آشنامی شوند.این مجموعه به عنوان اولین گام ازمبحث توانمندسازهای سازمانی والگوی توسعه نیزموجبات آشنائی مخاطبان محترم رابااولین گام ازاین مبحث رافراهم می آورد.

فهرست مطالب:

-نگرشی راهبردی بر توانمندسازی سازمان و بررسی آثار آن.

-توانمندسازهای سازمانی و توسعه.
-الزام به بهره برداری از ابزارهای نوین توانمندسازی سازمان در ترسیم الگوی توسعه .
-توانمندسازهای سازمانی ورویکردهای توسعه درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی و توسعه سرمایه انسانی درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی ونقش آن درتوسعه سازمان یادگیرنده.
-توانمندسازهای سازمانی ونقش آن درنهادینه سازی ارزش ها.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوزیع آبشاری اهداف به برنامه ها.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه ظرفیت های اقتصادی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه اقتصاد دانش بنیان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درترسیم الگوی توسعه بخشی و فرابخشی درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه ظرفیت های صنعتی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه نظام آموزشی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه مهارت های فردی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درمعماری سازمانی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درطراحی ساختارسازمانی یکپارچه.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه خلاقیت های فردی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه فعالیت های فرهنگی.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی سابقه بهره برداری از آن درسازمان های پیشرو.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن در طراحی شغل درسازمان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه مشارکت کارکنان.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه بهره وری .
-توانمندسازهای سازمانی وضرورت بهره برداری از ابزارزیرساختی درزنجیره تحول.
-توانمندسازهای سازمانی وبررسی نقش آن درتوسعه سهم بازار.

مدیریت در دنیای امروز سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه :15 فهرست مطالب : مقدمه : مدیریت در دنیای امروز سازمانها : نظم و چرخه حیات نیاز به علم رابط علوم و فنون مختلف هنری فورد : تصمیم گیری : مدیریت عملکرد مدیریت پرسنلی ساعات کر مفید نتیجه منابع و مآخذ مقدمه : مدیریت و سرپرستی در همه جا مورد نیاز می باشد از یک خانواده گرفته تا یک کارخانه و سازمان و کشور و کلاً در تمام جوامع به آن احتیاج می باشد و اگر وجود نداشته باشد یا ضعیف عمل نماید آثار آن را خیلی زودتر مشاهده می کنیم . در یک خانواده اگر سرپرست با لیاقت و مدبر نباشد در خانواده همه به بیراهه خواهند رفت اگر چه از لحاظ اقتصادی و مادی چه از نظر معنوی که مسبب آن فقط در ضعف سرپرستی می باشد . به طور مثال اگر تعدادی با هم به سفر می روند یک نفر باید به عنوان راهنما و ما در خرج و هماهنگ کننده باشد تا با گرد آوری نظرات و پیشنهادات بتواند درست و سنجیده عمل کند تا همه از او پیروی کنند تا با یکدلی سفر به آنها خوش بگذرد ولی اگر نتواند همه را با هم هماهنگ کند امکان به تفرقه رفتن همراهان پیش می ...

پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد،225 اسلاید،pptx

 این پاورپوینت دارای 45 اسلاید به زبان لاتین می باشد.*این پاورپوینت در مورد تعریف مدیریت عملکرد، مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 225 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملکرد،تعریف مدیریت ،عملکرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمرکز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملکرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد،مشکلات اندازه گیری عملکرد،برنامه های ارزیابی عملکرد ....می باشد. * ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید  است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد ...

پاورپوینت مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،100 اسلاید،pptx

*این پاورپوینت در مورد مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 100 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملکرد،تعریف مدیریت ،عملکرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمرکز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملکرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد،مشکلات اندازه گیری عملکرد،برنامه های ارزیابی عملکرد ....می باشد. * ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درس ...

مهم ترین اشتباهات مدیران منابع انسانی

              چکیده این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. کلیدواژه(ها) : ارزشیابی؛ مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد  مقدمه نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با ...