پاورپوینت تحلیلی در خصوص ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی

  پاورپوینت تحلیلی در خصوص ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی   ۲۳ اسلاید قابل پرینت و ویرایش فهرست مطالب اهمیت نیروی انسانی وظیفه مدیران منابع انسانی نقشها و فعالیتهای کلیدی مدیران منابع انسانی هرم در حال تغییر فعالیت های مدیریت منابع انسانی انتظارات جدید از مدیران منابع انسانی کاربردهای سیستم ارزیابی عملکرد ویژگیهای سیستم اثربخش ارزیابی عملکرد رویکرد شاخصهای استراتژیک ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی نمونه شاخصهای استراتژیک در بخشهای برنامه ریزی و جذب نیروی انسانی ؛ آموزش و توسعه ؛ حقوق و مزایا؛ اثربخشی حوزه منابع انسانی؛ جمعیت شناسی نیروی انسانی   ...

ترجمه مقاله ای با عنوان ارزیابی عملکرد

      ترجمه کتاب الکترونیکی با عنوان مدیریت منابع انسانی نوشته  manmohan joshi  از صفحه 53 الی 74 می باشدف این مبحث درباره ی ارزیابی عملکرد می باشد . به تعریف ارزیابی عملکرد و بررسی  انواع روش  های ارزیابی عملکرد پرداخته شده فایل  آپلود شده شامل اصل کتاب الکترونیکی ترجمه شده و ترجمه بوده است .16 صفحه ورد ترجمه ...

دانلود ترجمه مقاله: Performance Assessment of a Wind Turbine using Benchmark Model: Fuzzy Controllers and Discrete Adaptive LQG

فایل پی دی اف مقاله به همراه فایل ورد ترجمه سال چاپ مقاله: 2013 «قسمتی از ترجمه» عنوان:  ارزیابی عملکرد یک توربین بادی با استفاده از مدل معیار: کنترل‌کننده‌های فازی و LQG تطبیقی گسسته چکیده:   به‌منظور این‌که توربین‌های بادی در بازار انرژی الکتریکی قابل‌رقابت باشند باید دارای عملکرد و قابلیت رقابت بالایی باشند. یکی از چالش‌های کلیدی در این امر، قدرت باد است که یک ورودی پیش‌بینی‌نشده است و به‌عنوان یک عامل ایجاد اختلال نقش ایفا می‌کند. در اینجا ارزیابی عملکرد LQG تطبیقی گسسته (خطی درجه دوم گاوسی) و همچنین کنترل PI (انتگرال متناسب) فازی مدل معیار توربین بادی که عموماً قابل‌دسترس می‌باشد، ارائه شده است. بخش اصلی این مطالعه در رابطه با مقایسه‌ای از عملکرد سامانه‌ی حلقه‌ی بسته و انرژی مصرفی به‌دست‌آمده توسط هر دو کنترل‌کننده می‌باشد. نتایج شبیه‌سازی با متلب/سیمولینک به‌منظور شفاف‌سازی تأثیر این طراحی نشان داده شده‌اند. ... 15 صفحه ورد ترجمه شده 8 صفحه ...

پاورپوینت تحلیلی در خصوص ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی

  پاورپوینت تحلیلی در خصوص ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی   ۲۳ اسلاید قابل پرینت و ویرایش فهرست مطالب اهمیت نیروی انسانی وظیفه مدیران منابع انسانی نقشها و فعالیتهای کلیدی مدیران منابع انسانی هرم در حال تغییر فعالیت های مدیریت منابع انسانی انتظارات جدید از مدیران منابع انسانی کاربردهای سیستم ارزیابی عملکرد ویژگیهای سیستم اثربخش ارزیابی عملکرد رویکرد شاخصهای استراتژیک ارزیابی عملکرد حوزه منابع انسانی نمونه شاخصهای استراتژیک در بخشهای برنامه ریزی و جذب نیروی انسانی ؛ آموزش و توسعه ؛ حقوق و مزایا؛ اثربخشی حوزه منابع انسانی؛ جمعیت شناسی نیروی انسانی   ...

پاورپوینت داشبورد مدیریتی

پاورپوینت داشبورد مدیریتی

توضیحات:

پاورپوینت داشبورد مدیریتی، در 33 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

یکی از مباحثی که در حوزه مدیریتی مطرح است، مسئله مشغله مدیران است که این امر باعث می‌شود نتوانند به طور یکنواخت مدیریت خود را در تمامی سطوح و بخش‌ها اعمال کنند، بنابراین در اینجا در اختیار قرار گرفتن یکسری اطلاعات پالایش شده از عملکرد زیر مجموعه‌ها که مرور آنها وقت چندانی نگیرد و در عین حال گزارشی کامل و جامع از عملکرد بخش‌های مختلف یک سازمان، شرکت و یا موسسه‌ای را نشان دهد، ضروری به نظر می‌آید

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام اول

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام اول

توضیحات:

تحقیق برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام - گام اول: مدل برنامه ریزی استراتژیک  و مدیریت عملکرد ORISE، در قالب فایل pdf در 26 اسلاید.

در گام اول برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد با استفاده از هوش مصنوعی به معرفی مبانی ،مفاهیم و نسخه های مشابه موردبهره برداری از الگو درسازمان های پیشرو با هدف افزایش سطح آگاهی وشناخت مخاطبان محترم به عنوان پیش نیاز9گام بعدی می پردازد.

-مفاهیم مورد بررسی درگام اول:

-مدیریت عملکرد و پیشینه تحقیقاتی آن.
-چارچوب مدیریت عملکرد ORISE و پیشینه تحقیقاتی آن.
-برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکردORISE.
-برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکردORISE -ابزارزیرساختی توانمندسازی سازمان.
-نسخه مشابه الگو در گروه صنعتی تویوتا(ژاپن).
-نسخه مشابه الگو در سازمان فضائی ناسا(ایالات متحده آمریکا).
-نسخه مشابه الگو در شرکت سامسونگ (کره جنوبی).
-نسخه مشابه الگو در شرکت HYT(چین).
-الزامات قانونی و دولتی- سیاست های کلی اصلاح نظام اداری.
-الزامات قانونی و دولتی- سیاست های کلی اقتصادمقاومتی.
-الزامات قانونی و دولتی- قانون مدیریت خدمات کشوری.
-الزامات قانونی و دولتی- برنامه ششم توسعه کشور.
-الزامات بین المللی- سیستم مدیریت کیفیت ISO9000.
-الزامات بین المللی- مدل تعالی بنیادکیفیت اروپاEFQM.
-برخی امتیازات بهره برداری از الگو (برخی دستاوردهای پیاده سازی الگو درسازمان).
-بررسی نقش سرمایه انسانی درافزایش اثربخشی سازمان.
-بررسی نقش شایسته محوری در ارزیابی و سنجش عملکرد کارکنان.
-بررسی نقش اقدامات اصلاحی شناسائی شده از تحلیل ریزعامل های عملکرد.
-توزیع آبشاری اهداف به برنامه ها واقدامات.
-آشنائی با مفاهیم تخصصی مدل برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد ORISE.

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام دوم

برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام دوم

توضیحات:

تحقیق برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد در ده گام -گام دوم، در قالب فایل pdf در 21 اسلاید.

در گام دوم برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد با استفاده از هوش مصنوعی به ویژگی ها و چگونگی نحوه طراحی الگو و کاربردی سازی فرآیند برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد از مدل به عنوان گام دوم از ده گام اصلی مورد نظر در سازمان پرداخته می شود.

شامل:

-آشنائی با مفاهیم تخصصی برنامه ریزی استراتژیک ومدیریت عملکرد ORISE.

-ترسیم الگوی توسعه سازمان با رویکرد انطباق با سیاست های کلی واسنادبالادستی.
-ترسیم الگوی توسعه سازمان با رویکرد انطباق با نیازمندی های توسعه.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد- ساختارشکلی
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-الگوی توسعه سازمان.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-اسندراهبردی تحول.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-ابرنامه ریزی توسعه.
-برنامه ریزی استراتژیک وترسیم الگوهای اقتصادی عملکرد-نقشه راه توسعه.
-مفاهیم مورد بررسی درگام دوم با ظرفیت کاربردی سازی الگو درسازمان.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه فعالیت های فرهنگی .
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه سرمایه انسانی.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه دانش وپژوهش.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه کیفیت وبهره وری.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه سهم بازار.
-نمونه هایی ازنیازمندی های توسعه دربخش توسعه ظرفیت های اقتصادی.

بررسی وضعیت شرکت های پذیرش شده در بورس از لحاظ نوع فعالیت

فهرست مطالب مقدمه ..  شرایط پذیرش شرکت ها در بورس ..  شرایط پذیرش شرکت های انفورماتیکی در بورس اوراق بهادار .  مدارک مورد نیاز جهت پذیرش شرکت ها   نحوه ورود شرکت‌ها به بورس تهران .  ضوابط پذیرش سهام .  جدول کلی برای انتخاب شرکت‌های سرمایه‌پذیر . 6 بخش اول : 6 نحوه قیمت‌گذارى سهام . 7 پیشینه تحقیق .. 10 نسبت های مالی .. 12 برنامه ریزی فازی سلسلله مراتب .. 14 نتایج .. 18 عوامل موثر بر گزارشگری مالی به موقع . 23 الف: اندازه شرکت .. 24 ب: نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام . 25 د: نوع اظهار نظر حسابرسی .. 26 جامعه آماری .. 29 محاسبه متغیرها 30 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه اول . 30 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه دوم . 31 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه سوم . 31 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه چهارم . 32 تجزیه و تحلیل نتایج فرضیه پنجم . 32 پیشنهادات .. 34 نتیجه گیری .. 35 منابع . 36 (این فایل با فرمت ورد و در 42 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است)   ...

سیستم جامع ارزیابی عملکرد از سطح سازمانی تا فردی

نظام ارزیابی عملکرد در سازمان باید جامع و کامل باشد و عملکرد را از راس سازمان تا کف سازمان اندازه گیری نماید.عملکرد تک تک افراد در سازمان، عملکرد سازمان را رقم خواهد زد لذا تعریف نظام جامع ارزیابی از اولویت های سازمان به شمار می رود. نظامی که هم عملکرد را در سطح کلان سازمان ارزیابی نماید و میزان تحقق اهداف را اندازه گیری کند و هم عملکرد کارکنان سازمان را در جهت رسیدن به آن اهداف مورد بررسی و ارزیابی قرار دهد. نظامی که اهداف کارکنان را با اهداف سازمانی گره بزند و باعث شود تلاش افراد در جهت رسیدن به اهدافشان را در جهت نیل به اهداف سازمانی قرار دهد. از این رو در سیستم ارزیابی عملکرد جامع کارکنان مدل ارزیابی عملکرد سازمانی با مدل ارزیابی عملکرد فردی تلفیق شده است و یک ارزیابی کامل از عملکرد فرد ارائه می دهد.در این ارزیابی علاوه بر مشخص شدن نحوه عملکرد کارکنان به صورت رفتاری و اندازه گیری میزان تحقق اهداف شغلی و فردی آنها، میزان تاثیر آنها بر تحقق اهداف بخشی و در نهایت تحقق اهداف سازمان در نظر گرفته می شود.مدل ارزیابی عملکرد جامع کارکنان در سه سطح مختلف ، عملکرد را اندازه گیری می کند.و در ...

پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد،225 اسلاید،pptx

 این پاورپوینت دارای 45 اسلاید به زبان لاتین می باشد.*این پاورپوینت در مورد تعریف مدیریت عملکرد، مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 225 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملکرد،تعریف مدیریت ،عملکرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمرکز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملکرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد،مشکلات اندازه گیری عملکرد،برنامه های ارزیابی عملکرد ....می باشد. * ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید  است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد ...

ارزیابی عملکرد شرکت¬های صنعت سیمان بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از روش FAHP وTOPSIS

  چکیده مقدمه پیشینه تحقیق نسبت های مالی:   برنامه ریزی فازی سلسله مراتبی ( Fuzzy Analytic Hierarchy Process ) نتایج: نتیجه گیری: منابع:     این فایل با فرمت ورد ارائه شده و در 17 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است.   ...

وظایف مدیریت منابع انسانی؛ پاورپوینت

وظایف مدیریت منابع انسانی .1تجزیه و تحلیل (کارشکافی)  و طراحی شغل .2برنامه یزی نیروی انسانی .3کارمندیابی .4انتخاب .5جامعه پذیری (اجتماعی کردن) .6آموزش .7ارزیابی عملکرد کارکنان .8پاداش .9ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد) .10انضباط فرمت: پاور پوینت   تعدادی از اسلاید ها  به زبان انگلیسی تعداد صفحات: 64   ...

پاورپوینت مقدمه‌ای بر ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی در 38 اسلاید

عناوین پاورپوینت به طور خلاصه ارزش ها و مفاهیم بنیادی مدل EFQM نگاهی کلی به مدل EFQM عملکرد و تعالی مدیریت معیارهای عملکرد    ارزیابی عملکرد تاریخچه برگه امتیاز متوازن و............... ...

مهم ترین اشتباهات مدیران منابع انسانی

              چکیده این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. کلیدواژه(ها) : ارزشیابی؛ مدیریت عملکرد؛ ارزیابی عملکرد  مقدمه نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با ...

ارزیابی عملکرد شرکت¬های صنعت سیمان بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از روش FAHP وTOPSIS

  چکیده مقدمه پیشینه تحقیق نسبت های مالی:   برنامه ریزی فازی سلسله مراتبی ( Fuzzy Analytic Hierarchy Process ) نتایج: نتیجه گیری: منابع:     این فایل با فرمت ورد ارائه شده و در 17 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است.     ...

پاورپوینت با موضوع فرایند ارزیابی عملکرد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         فرایند ارزیابی عملکرد فرایند ارزیابی عملکرد:  مقایسه طرز انجام واقعی کارکنان با معیارها واستاندارد های از پیش تعیین شده است و با توجه به نگرش سیستمی به سازمان ، عوامل محیطی (داخلی و خارجی) بر فرایند ارزیابی عملکرد موثر است مهمترین این عوامل عبارتند از: عوامل محیطی تعیین کننده عملکرد عملکرد شغل تلاش و کوشش - توانائیها - نحوه اداره عوامل فیزیکی نور سروصدا سرعت ماشین درجه حرارت ابزاروتجهیزات مواد عوامل رفتاری تعلیم وتربیت سرپرستی آموزش شانس خط مشی عوامل ساختاری طراحی سازمان نوبت کاری همان طور که در نمودار صحفه قبل ملاحظه شددرارزیابی عملکرد افراد تنها نباید به عوامل محیطی توجه نمایند.بلکه اصلاح کننده آثار ونتایج تلاش وکوشش کارکنان ، توانایی های افراد و نحوه اداره نیز باید مد نظر قرار گیرد به عنوان مثال : تهویه ضعیف هوا یا تجهیزات کهنه و فرسوده ، تلاش و کوشش افراد را به طور چشمگیری تحت تاثیر ...

پاورپوینت با موضوع ارزیابی عملکرد سیستم مولتی پلکس خودرو

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 36 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         ارزیابی عملکرد سیستم مولتی پلکس خودرو تعریف معنای لغوی مالتی پلکس چندجزئی بودن است و به هر مجموعه که دارای تعدادی عضو همراستا در یک هدف مشخص باشد ، مالتی پلکس گفته می شود. این اعضا باید خصوصیت مشترکی دارا باشند که در عین مجزا بودن و عملکرد مستقل ، مفهوم مشترکی را ظاهر کنند. هدف هدف کلی از شبکه سازی برق خودرو ، کاهش زمان و هزینه های تولید و در نتیجه افزایش ظرفیت تولید و همچنین افزایش کیفیت و قابلیت های الکترونیک خودرو و ایجاد سهولت در عیب یابی آن است. خودروی پژو 206 ، اولین خودروی مجهز به سیستم مالتی پلکس در تولیدات داخلی ایران است. لزوم استفاده در روش سنتی سیم کشی خودرو ، جهت فعال کردن هر یک از بارهای الکتریکی ، نیازمند وجود رشته سیم مستقل هستیم که با قطع و یا وصل مستقیم تغذیه ، بار مذکور فعال و یا غیرفعال می شود. این مسأله با توجه به افزوده شدن بارهای الکتریکی جدید سبب افزایش شدید حجم دسته سیم ...

ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی

دانلود مقاله مدیریت با عنوان  ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی شامل یک فایل ورد در 12 صفحه. مناسب برای دانشجویان کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری گرایش های مختلف رشته مدیریت   بخشی از فایل: فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمودیکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:  - شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان  - تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی  - تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی در این مقاله تلاش شده است با توجه به رویکرد فوق و براساس مدل “5W” نسبت به تشریح عوامل کلیدی در طراحی فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شود.   ...

ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی

دانلود مقاله مدیریت با عنوان  ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی شامل یک فایل ورد در 12 صفحه. مناسب برای دانشجویان کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری گرایش های مختلف رشته مدیریت   بخشی از فایل: فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمودیکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:  - شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان  - تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی  - تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی در این مقاله تلاش شده است با توجه به رویکرد فوق و براساس مدل “5W” نسبت به تشریح عوامل کلیدی در طراحی فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شود.   ...

ترجمه مقاله انگلیسی: ارزیابی عملکرد متریک های مسیریابی IBETX بر روی پروتکل های مسیریابی DSDV در شبکه

ترجمه مقاله انگلیسی: ارزیابی عملکرد متریک های مسیریابی IBETX بر روی پروتکل های مسیریابی DSDV در شبکه

عنوان انگلیسی مقاله :

Performance Evaluation of the IBETX Routing Metric over
DSDV Routing Protocol in Wireless Ad hoc Networks

تعداد صفحات انگلیسی : 8 صفحه PDF

محل و سال انتشار : ELSEVIRE - 2013 سایت

Abstract
Wireless ad-hoc networks are characterized by a collection of wireless mobile nodes that dynamically form a temporary network without the use of any pre-defined network infrastructure or centralized administration. They have attributes such multi-hop wireless connectivity, continuously changing topology and easy deployment. The increasing demands that are made by users pose a challenge in the improvement of the quality of wireless ad-hoc networks. The performance of wireless ad-hoc networks depend on the efficiency of routing protocols, especially the routing metric operating within it. In this paper, the performance of the recently proposed routing metric Interference Bandwidth Adjusted Expected transmission count (IBETX) metric is compared with two prominent existing metrics, the Expected transmission count (ETX) and the Inverse Expected Transmission count (InvETX) over the Destination Sequenced Distance Vector (DSDV) routing protocol. The performance differentials are analysed using varying packet rates and node densities. From the simulations results, IBETX metric outperforms the ETX and InvETX metric because it implements the bandwidth sharing mechanism and makes use of the information available at the MAC layer. It can also be noted that it is very sensitive to data traffic rate. It performs well in low and medium node densities.

عنوان فارسی مقاله :

ارزیابی عملکرد متریک های مسیریابی IBETX بر روی پروتکل های مسیریابی DSDV در شبکه های Ad Hoc بی سیم

تعداد صفحات فارسی : 14 صفحه word

چکیــده

شبکه های Ad Hoc بی سیم توسط مجموعه ای از گره های تلفن همراه بی سیم مشخص شده اند که به صورت پویا یک شبکه موقت را بدون استفاده از زیرساخت های شبکه ای از پیش تعریف شده یا سیاست متمرکز، تشکیل می دهند. آن ها ویژگی هایی دارند مانند اتصال بی سیم چند هاپی، تغییر مداوم توپولوژی و به کارگیری آسان. افزایش تقاضا که توسط کاربران به وجود آمده است یک چالش در بهبود کیفیت شبکه های  Ad Hocبی سیم ارائه می دهد. عملکرد شبکه های  Ad Hocبی سیم به عملکرد پروتکل های مسیریابی، به خصوص متریک های عملیاتی مسیریابی در آن، بستگی دارد. در این مقاله، عملکرد متریک مسیریابی پیشنهاد شده اخیر یعنی متریک تداخل و تنظیم پهنای باند تعداد انتقال مورد انتظار (IBETX) با دو متریک برجسته موجود، تعداد انتقال مورد انتظار (ETX) و معکوس تعداد انتقال مورد انتظار (InvETX)، در میان پروتکل مسیریابی بردار فاصله ترتیبی مقصد (DSDV)، مقایسه می شود. تفاوت های عملکرد با استفاده از تغییر نرخ بسته ها و تراکم گره ها تجزیه و تحلیل می شود. با توجه به نتایج شبیه سازی، متریک IBETX از متریک های ETX و InvETX بهتر است زیرا این متریک مکانیزم اشتراک پهنای باند را پیاده سازی می کند و امکان استفاده از اطلاعات موجود در لایه MAC را فراهم می آورد. همچنین لازم به ذکر است که این متریک در رابطه با نرخ ترافیک داده ها بسیار حساس است. همچنین در تراکم گره های متوسط و کم عملکرد خوبی دارد.

1. . معرفی و کارهای مربوطه

شبکه های Ad Hoc از گره های بی سیم که در محدوده انتقال یکدیگر نیستند، تشکیل شده است. گره های میانی به عنوان مسیریاب برای دریافت و ارسال مسیریابی و بسته های داده به گره ها در محدوده انتقال عمل می کنند. در این شبکه، پیام ها در درون هاپ های بی سیم چندگانه برای رسیدن به مقصدشان در میان پروتکل های مسیریابی مورد استفاده، تقویت و مسیریابی می شوند. پروتکل مسیریابی برای کنترل شکل گیری و پیکربندی توپولوژی شبکه، و در انتخاب بهترین مسیر از مبدا به مقصد مسئولیت دارد. قدرت یک پروتکل مسیریابی به بهره وری از متریک های لینکی که در آن مسیریابی را انجام می دهد، بستگی دارد.

توضیحات بیشتر + دریافت

سیستم انگیزشی تشویق در مدیریت منابع انسانی

                موضوع تحقیق   : سیستم انگیزشی تشویق در مدیریت منابع انسانی فایل: ورد و پی دی اف (Word) 6 صفحه       توجه  :  قبل از خرید حتما عکس فایل را سیو (save)  کنید و نمایی کلی از فایل ارائه شده را مشاهده کنید .   فهرست : مقدمه تشویق انواع تشویق کارکرد کنترل و تشویق ارتباط کنترل و تشویق کاربردهای کنترل و تشویق ...