پرسشنامه خودکارآمدی عمومی

نسخه اصلی آزمون شامل 36 سوال بود که سازندگان آن براساس تحلیل های انجام شده ، سوالاتی را نگه داشتند که بار 0/40 را در هر یک از عوامل اجتماعی و عمومی داشتند. بر این اساس 13 سوال که دارای این ویزگی نبودند. حذف و آزمون به 23 سوال کاهش یافت. از این 23 سوال 17 سوال خودکارامدی عمومی را با میانگین 57/99 و انحراف معیار 12/08 می سنجد. ضریب پایایی از طریق روش آلفای کرونباخ برای خرده مقیاس خودکارآمدی عمومی و خرده مقیاس خودکارامدی اجتماعی به ترتیب 0/86 و 0/71 برای هر یک به دست آمد ( شرر، مادوکس، مرکاندانت، پرنتیک- دون ، جاکوبسو راجرز ، 1982). این پرسشنامه به صورت ورد و به همراه دو بیس مقاله می باشد ...

پرسشنامه امیدواری یا امید به زندگی اشنایدر (اسنایدر)

این پرسشنامه که توسط اشنایدر و همکاران (1991) برای سنجش امیدواری ساخته شد، دارای 12 عبارت است و به صورت خودسنجی اجرا می شود. از این عبارات ، 4 عبارت برای سنجش تفکر عاملی ، 4 عبارت برای سنجش تفکر راهبردی­، 4 عبارت انحرافی است.   فرمت: ورد تعداد صفحات: 2 ...

پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت )

دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت ) ، در قالب word   و در7 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و 7 مؤلفه توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط را مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   42 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت )

دانلود پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت ) ، در قالب word   و در6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت، متشکل از 49 سؤال و دارای 7 بعد چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر، اتحاد و توافق ، روحیه ، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشد، سؤالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت ( کاملاً موافق تا کاملاً مخالف ) طراحی شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   49 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سؤال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را درون 3 راهبرد کنترل ، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد ، طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه مزیت رقابتی

دانلود پرسشنامه مزیت رقابتی ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 17 سؤال بوده و هدف اصلی آن ارزیابی میزان گرایش بانک یا سازمان مورد نظر به محیط رقابتی است ، طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   17 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه شکست های شناختی شغلی

دانلود پرسشنامه شکست های شناختی شغلی ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 30 سؤال بوده و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد، هدف از این پرسشنامه اندازه گیری شکست های شناختی در محیط کار است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه عزت نفس آیزنگ

دانلود پرسشنامه عزت نفس آیزنگ ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 30 سؤال بوده و هدف آن سنجش میزان عزت نفس می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه مدیریت دانش

دانلود پرسشنامه مدیریت دانش ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 25 سؤال بوده و هدف آن بررسی ابعاد مدیریت دانش ( خلق دانش ، تسهیم دانش ، بکارگیری دانش و ذخیره دانش ) در سازمان است ، شیوه نمره گذاری این پرسشنامه بر روی طیف لیکرت پنچ گزینه ای قرار دارد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   25 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس تست سنجش خلاقیت تورنس یکی از تست های استاندارد جهت سنجش میزان خلاقیت افراد از  سنین دبستان تا بعد از لیسانس است. اعتبار این آزمون بارها در سراسر جهان از جمله ایران سنجیده شده است. این آزمون تاکنون بیش از هر آزمون دیگر در پژوهش و اندازه گیری های تربیتی مورد استفاده قرار گرفته است. تاکنون در بیش از دو هزار پژوهش که در مجلات معتبر علمی چاپ شده، از آزمون تورنس به عنوان وسیله اندازه گیری خلاقیت  استفاده شده است. 11 صفحه فایل ورد محتوای فایل :   1- مقدمه و تاریخچه   2-  شیوه نمره گذاری   3-  روایی و پایایی پرسشنامه   4- پرسشنامه 60 سوالی   5- منابع     تعدادی از سوالات :   ۱- وقتی با یک مسأله خیلی مشکلی روبرو می‌شوید معمولاً چه می‌کنید؟ الف- گریه می‌کنم، چون فکر نمی‌کنم بتوانم مسأله را حل کنم.ب- گریه نمی‌کنم، اما ناراحت می‌شوم؟ج- سعی می‌کنم راه مناسبی برای حل مسأله بیابم. ۲-اگر سرگرم ساختن وسیله‌ای باشید، ناگهان در ...

دانلود پرسشنامه سبک هویتی برزونسکی

پرسشنامه سبک های هویتی برزونسکی   پرسشنامه ISI به منظور جهت گیری هویت افراد توسط برزونسکی در سال ۱۹۸۹ ساخته و در سال ۱۹۹۲ مورد تجدید نظر قرار گرفت. این آزمون یک ابزار خود گزارشی ۴۰ عبارتی است که از ۴ زیر مقیاس تشکیل یافته است که شامل جهت گیری اطلاعاتی، جهت گیری هنجاری، جهت گیری سردرگم/اجتنابی و تعهد است .  4 صفحه ورد   محتوای فایل :   1- مقدمه و تاریخچه 2-پرسشنامه 40 عبارتی 3-روایی و پایایی 4- نمره گذاری و تفسیر   تعدادی از سوالات :   1- نسبت به اعتقادات دینی خود علم و آگاهی دارم. 2- درباره آنچه در زندگی ام انجام دهم ساعت ها فکر کرده ام.... ... ... ...

پرسشنامه چند عاملی رهبری ( MLQ )

دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری ، در قالب word   و در 5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … در این پرسشنامه تعداد 45 سؤال گنجانده شده است ، این پرسشنامه دارای دو فرم مجزاست، در این فرم آن ، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر ، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند ، این پرسشنامه حاوی سؤالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد ، و به پاسخگویان این امکان را می دهد که تعداد دفعات بروز رفتار ، نگرش ها و ارزش های سرپرست ( مسئول ) خود را بسنجد.   ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   45 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه بیگانگی شغلی

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی ، در قالب word   و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد ( 1388 ) طراحی گردیده است، هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خود بیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   22 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای سه بعد عاطفی ، مستمر و هنجاری می باشد ، شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای است و شامل گزینه های (( بسیار موافقم )) ، (( نسبتاً موافقم )) ، (( کمی موافقم )) ، (( نظری ندارم )) ، (( کمی مخالفم )) ، (( نسبتاً مخالفم )) و (( کاملاً مخالفم )) می باشد . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   24 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه منبع استرس ( شغل )

دانلود پرسشنامه منبع استرس ( شغل ) ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این آزمون به مدیران و تصمیم گیرندگان اختصاص دارد و فشار کاری آنها را به کمک 32 سؤال ارزیابی می کند ، با این همه ، حتی اگر مدیر نباشید و مسئولیت تصمیم گیری بر عهده شما نباشد ، می توانید به آزمون پاسخ دهید و تعداد مواردی را که احتمالاً شما را تحت فشار قرار می دهند و در نتیجه استرس می آفرینند ارزیابی کنید . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   32 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه استرس شغلی ( پارکر و دکوتیس )

دانلود پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … در این پژوهش جهت سنجش فشار روانی شغلی از پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس ( 1983) ، ترجمه خاقانی زاده و همکاران (2008 ) استفاده شده است ، این مقیاس اولین بار توسط این پژوهشگران برای تعیین عوامل فشارزای سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است . این پرسشنامه دارای 12 ماده است که بر روی یک مقیاس 5 درجه ای از 1 (( کاملا مخالف )) تا 5 (( کاملا موافقم )) به آن پاسخ داده میشود . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   12 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی ( پورتر )

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 15 عبارت می باشد، نمره گذاری آن بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد و توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   15 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعارضات سازمانی

دانلود پرسشنامه تعارضات سازمانی ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 9 عبارت می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از 3 بعد تعارض مرئوس ، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   9 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه15سوالی بخشش ری وهمکاران2001همراه باتوضیحات وشیوه اجراونمره گذاری ومنابع

 فرمت: ورد پرسشنامه بخشش توسط Rye ، Loiacono ، Flock ، Olszewski ، Heim و Madia  در سال ۲۰۰۱   ساخته شده است که از ۱۵ گویه و ۲ خرده مقیاس فقدان احساس منفی (۱۰ سوال) و وجود احساس مثبت (۵ سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش بخشش در افراد بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۵ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نظری ندارم»، «موافقم» و « کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ در نظر گرفته می شود روایی و پایایی ............... منابع.............. ...

پرسشنامه امیدواری یا امید به زندگی اشنایدر (اسنایدر)

این پرسشنامه که توسط اشنایدر و همکاران (1991) برای سنجش امیدواری ساخته شد، دارای 12 عبارت است و به صورت خودسنجی اجرا می شود. از این عبارات ، 4 عبارت برای سنجش تفکر عاملی ، 4 عبارت برای سنجش تفکر راهبردی­، 4 عبارت انحرافی است.   فرمت: ورد تعداد صفحات: 2 ...

پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت )

دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت ) ، در قالب word   و در7 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و 7 مؤلفه توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط را مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   42 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت )

دانلود پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت ) ، در قالب word   و در6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت، متشکل از 49 سؤال و دارای 7 بعد چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر، اتحاد و توافق ، روحیه ، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشد، سؤالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت ( کاملاً موافق تا کاملاً مخالف ) طراحی شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   49 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه مزیت رقابتی

دانلود پرسشنامه مزیت رقابتی ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 17 سؤال بوده و هدف اصلی آن ارزیابی میزان گرایش بانک یا سازمان مورد نظر به محیط رقابتی است ، طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   17 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه شکست های شناختی شغلی

دانلود پرسشنامه شکست های شناختی شغلی ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 30 سؤال بوده و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد، هدف از این پرسشنامه اندازه گیری شکست های شناختی در محیط کار است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سؤال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را درون 3 راهبرد کنترل ، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد ، طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه عزت نفس آیزنگ

دانلود پرسشنامه عزت نفس آیزنگ ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 30 سؤال بوده و هدف آن سنجش میزان عزت نفس می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه مدیریت دانش

دانلود پرسشنامه مدیریت دانش ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 25 سؤال بوده و هدف آن بررسی ابعاد مدیریت دانش ( خلق دانش ، تسهیم دانش ، بکارگیری دانش و ذخیره دانش ) در سازمان است ، شیوه نمره گذاری این پرسشنامه بر روی طیف لیکرت پنچ گزینه ای قرار دارد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   25 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس تست سنجش خلاقیت تورنس یکی از تست های استاندارد جهت سنجش میزان خلاقیت افراد از  سنین دبستان تا بعد از لیسانس است. اعتبار این آزمون بارها در سراسر جهان از جمله ایران سنجیده شده است. این آزمون تاکنون بیش از هر آزمون دیگر در پژوهش و اندازه گیری های تربیتی مورد استفاده قرار گرفته است. تاکنون در بیش از دو هزار پژوهش که در مجلات معتبر علمی چاپ شده، از آزمون تورنس به عنوان وسیله اندازه گیری خلاقیت  استفاده شده است. 11 صفحه فایل ورد محتوای فایل :   1- مقدمه و تاریخچه   2-  شیوه نمره گذاری   3-  روایی و پایایی پرسشنامه   4- پرسشنامه 60 سوالی   5- منابع     تعدادی از سوالات :   ۱- وقتی با یک مسأله خیلی مشکلی روبرو می‌شوید معمولاً چه می‌کنید؟ الف- گریه می‌کنم، چون فکر نمی‌کنم بتوانم مسأله را حل کنم.ب- گریه نمی‌کنم، اما ناراحت می‌شوم؟ج- سعی می‌کنم راه مناسبی برای حل مسأله بیابم. ۲-اگر سرگرم ساختن وسیله‌ای باشید، ناگهان در ...

دانلود پرسشنامه سبک هویتی برزونسکی

پرسشنامه سبک های هویتی برزونسکی   پرسشنامه ISI به منظور جهت گیری هویت افراد توسط برزونسکی در سال ۱۹۸۹ ساخته و در سال ۱۹۹۲ مورد تجدید نظر قرار گرفت. این آزمون یک ابزار خود گزارشی ۴۰ عبارتی است که از ۴ زیر مقیاس تشکیل یافته است که شامل جهت گیری اطلاعاتی، جهت گیری هنجاری، جهت گیری سردرگم/اجتنابی و تعهد است .  4 صفحه ورد   محتوای فایل :   1- مقدمه و تاریخچه 2-پرسشنامه 40 عبارتی 3-روایی و پایایی 4- نمره گذاری و تفسیر   تعدادی از سوالات :   1- نسبت به اعتقادات دینی خود علم و آگاهی دارم. 2- درباره آنچه در زندگی ام انجام دهم ساعت ها فکر کرده ام.... ... ... ...

پرسشنامه چند عاملی رهبری ( MLQ )

دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری ، در قالب word   و در 5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … در این پرسشنامه تعداد 45 سؤال گنجانده شده است ، این پرسشنامه دارای دو فرم مجزاست، در این فرم آن ، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر ، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند ، این پرسشنامه حاوی سؤالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد ، و به پاسخگویان این امکان را می دهد که تعداد دفعات بروز رفتار ، نگرش ها و ارزش های سرپرست ( مسئول ) خود را بسنجد.   ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   45 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی رایت ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004 ) برای اولین بار توسط ارشدی ( 1386 ) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است ، این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 ( بسیار مخالفم ) تا 6 ( بسیار موافقم ) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنچ درجه ای از 1 ( هرگز ) تا 5 ( همیشه ) مشخص می شوند. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   6 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه بیگانگی شغلی

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی ، در قالب word   و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد ( 1388 ) طراحی گردیده است، هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خود بیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   22 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای سه بعد عاطفی ، مستمر و هنجاری می باشد ، شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای است و شامل گزینه های (( بسیار موافقم )) ، (( نسبتاً موافقم )) ، (( کمی موافقم )) ، (( نظری ندارم )) ، (( کمی مخالفم )) ، (( نسبتاً مخالفم )) و (( کاملاً مخالفم )) می باشد . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   24 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه منبع استرس ( شغل )

دانلود پرسشنامه منبع استرس ( شغل ) ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این آزمون به مدیران و تصمیم گیرندگان اختصاص دارد و فشار کاری آنها را به کمک 32 سؤال ارزیابی می کند ، با این همه ، حتی اگر مدیر نباشید و مسئولیت تصمیم گیری بر عهده شما نباشد ، می توانید به آزمون پاسخ دهید و تعداد مواردی را که احتمالاً شما را تحت فشار قرار می دهند و در نتیجه استرس می آفرینند ارزیابی کنید . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   32 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه استرس شغلی ( پارکر و دکوتیس )

دانلود پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … در این پژوهش جهت سنجش فشار روانی شغلی از پرسشنامه فشار روانی شغلی پارکر و دکوتیس ( 1983) ، ترجمه خاقانی زاده و همکاران (2008 ) استفاده شده است ، این مقیاس اولین بار توسط این پژوهشگران برای تعیین عوامل فشارزای سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است . این پرسشنامه دارای 12 ماده است که بر روی یک مقیاس 5 درجه ای از 1 (( کاملا مخالف )) تا 5 (( کاملا موافقم )) به آن پاسخ داده میشود . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   12 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی ( پورتر )

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 15 عبارت می باشد، نمره گذاری آن بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد و توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   15 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعارضات سازمانی

دانلود پرسشنامه تعارضات سازمانی ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 9 عبارت می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از 3 بعد تعارض مرئوس ، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   9 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه15سوالی بخشش ری وهمکاران2001همراه باتوضیحات وشیوه اجراونمره گذاری ومنابع

 فرمت: ورد پرسشنامه بخشش توسط Rye ، Loiacono ، Flock ، Olszewski ، Heim و Madia  در سال ۲۰۰۱   ساخته شده است که از ۱۵ گویه و ۲ خرده مقیاس فقدان احساس منفی (۱۰ سوال) و وجود احساس مثبت (۵ سوال) تشکیل شده است که به منظور سنجش بخشش در افراد بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۵ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نظری ندارم»، «موافقم» و « کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ در نظر گرفته می شود روایی و پایایی ............... منابع.............. ...

پرسشنامه احساس تنهایی ( DiTommasso, Brannen & Best)

پرسشنامه احساس تنهایی دی توماسو،برانن و بست 2004 مقیاس فرم کوتاه شده مقیاس احساس تنهایی اجتماعی و عاطفی بزرگسالان به وسیله دی توماسو، برانن و بست (2004) براساس تقسیم ­ بندی ویس طراحی و تهیه گردید. این مقیاس شامل 14 گویه و سه زیر مقیاس احساس تنهایی رمانتیک (6، 3، 8 و 10)، خانوادگی (1، 13، 9، 5 و 12) و اجتماعی (11، 4، 7، 2 و 14) است و احساس تنهایی عاطفی از مجموع نمرات زیر مقیاس ­ های رمانتیک و خانوادگی به دست می آید . نوع فایل: زیپ (word) تعداد صفحات: 3 تعداد گویه:14 مقاله پایه: دارد مولفه: دارد تفسیر و نمره گذاری: دارد پایایی و روایی: دارد منبع: دارد گارانتی: دارد   ...

پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده

پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی ادراک ­ شده که یک ازریابی از بسندگی حمایت اجتماعی به عمل می­آورد، به وسیله زیمت و همکاران (1988) ساخته شد. این مقیاس ادراکات از بسندگی حمایت اجتماعی را در سه منبع «خانواده»، «دوستان» و «دیگران مهم» می­سنجد. شامل 12 سؤال است که هر سؤال بر روی یک طیف هفت درجه­ای از کاملا مخالف (1) تا کاملا موافق (7) درجه­بندی می­شود. در این مقیاس، هر چهار سؤال براساس منابع حمایتی، به یکی از گروه­های عاملی خانواده( 3، 4، 8 و 11 )، دوستان( 6، 7، 9 و 12 ) و دیگران مهم( 1، 2، 5 و 10 )، منتسب شده است. نوع فایل: زیپ (word) تعداد صفحات: 3 تعداد گویه:12 مقاله پایه: دارد مولفه: دارد تفسیر و نمره گذاری: دارد پایایی و روایی: دارد منبع: دارد گارانتی: دارد ...

پرسشنامه خود کنترلی Tangney (فرم کوتاه 36سوالی)

پرسشنامه خود کنترلی Tangney (فرم کوتاه 36سوالی) پرسشنامه خود کنترلی جهت بررسی سنجش میزان کنترل افراد بر خودشان می باشد، که این پرسشنامه با 36 گویه این مورد را بررسی می کند. نوع فایل: زیپ (word) تعداد صفحات: 3 تعداد گویه:36 مقاله پایه: دارد مولفه: دارد تفسیر و نمره گذاری: دارد پایایی و روایی: دارد منبع: دارد گارانتی: دارد ...

پرسشنامه مقیاس سیستم های بازداری فعال سازی رفتاری

مقیاس سیستم های بازداری فعال سازی رفتاری هدف: ارزیابی سیستم های بازداری/فعال سازی رفتاری و خرده مقیاس های آن (حساسیت سیستم بازداری رفتاری، حساسیت سیستم فعال ساز رفتار: سائق، پاسخدهی به پاداش، جستجوی سرگرمی)، مقیاس های سیستم بازداری رفتار(BIS) و سیستم فعال ساز رفتار(BAS) یک ابزار خود گزارش دهی است که توسط کارور و وایت، بر اساس نظریه گری ساخته شده است. هدف این مطالعه، بررسی الگوی کارور و وایت در گروهی از دانشجویان دانشگاه شیراز بوده است. بدین منظور، از روش تحلیل عاملی اکتشافی برای بررسی ساختار عاملی مقیاس های بازداری/فعال سازی رفتار(BIS/BASS)  استفاده گردید. نوع فایل: زیپ (word) تعداد صفحات: 2 تعداد گویه:24 مقاله پایه: دارد 3 مقاله مولفه: دارد تفسیر و نمره گذاری: دارد پایایی و روایی: دارد منبع: دارد گارانتی: دارد ...

پرسشنامه غربالگری اختلال افسردگی Goldberg

پرسشنامه غربالگری اختلال افسردگی Goldberg ارزیابی میزان اختلال افسردگی و یا احتمال ابتلا به آن   دستور العمل : می توانید ابن مقیاس را مکرراً به کار گرفته و آن را براساس پیگری وضع روانی تان به صورت هفتگی استفاده کنید. همچنین برای این که به درمانگرتان نشان دهید، چگونه علایم افسردگی تان از یک جلسه تا جلسه بعدی تغییر کرده، از آن استفاده کنید. تغییر 5 امتیاز یا بیشتر، قابل توجه است. این مقیاس، برای این طرح نشده که افسردگی را تشخیص دهد یا جای تشخیص متخصص را بگیرد. اگر مشکوک هستید که افسرده شده اید، لطفا دراولین فرصت با یک متخصص بهداشت روان، مشورت کنید. نوع فایل: زیپ(word) تعداد صفحات: 2 تعداد گویه:18 مقاله پایه: دارد مولفه: دارد تفسیر و نمره گذاری: دارد پایایی و روایی: دارد منبع: دارد گارانتی: دارد ...

پرسشنامه آمادگی به اعتیاد

 مقیاس آمادگی به اعتیاد را وید و بوچر (1992) ساخته­اند و تلاش­هایی برای تعیین روایی آن در کشور ایران صورت گرفته است. پرسشنامه حاضر مقیاس ایرانی آمادگی به اعتیاد است که زرگر (1385) با توجه به وضعیت روانی- اجتماعی جامعه ایرانی ساخته است. این پرسشنامه دارای 36 ماده به اضافه 5 ماده دروغ سنج است. نوع فایل: زیپ(word) تعداد صفحات: 6 تعداد گویه:41 مقاله پایه: دارد (2 مقاله فارسی) مولفه: دارد تفسیر و نمره گذاری: دارد پایایی و روایی: دارد منبع: دارد گارانتی: دارد   ...

پرسشنامه ناامیدی کودکان کازدین

هدف : ارزیابی میزان ناامیدی در کودکان این پرسشنامه دارای 17 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان ناامیدی در کودکان است. طیف پاسخگویی آن از نوع دو گزینه ای بوده که در آن هر جوابی که مطابق کلید پرسشنامه باشد 1 امتیاز و گزینه های غیرمطابق با کلید 0 امتیاز دریافت خواهند نمود. دوصفحه پی دی اف ...

پرسشنامه مهارتهای اجتماعی نوجوانان ایندربیتزن و فوستر

پرسشنامه مهارتهای اجتماعی نوجوانان ایندربیتزن و فوستر نسخه : word پرسشنامه مهارت های اجتماعی ایندربیتزن وفوستر( 1992 ) حاوی 39 عبارت پنج گزینه ای است که آزمودنی پاسخ خود را در مورد هر عبارات در دامنه ای از گزینه ای اصلا صدق نمی کند تا همیشه صدق می کند ابراز می نماید . نسخه اصلی این سیاهه دارای 40 عبارت است که هر یک از عبارت به دلیل عدم انطباق با فرهنگ ایران حذف   شد . ( عبارت شماره 22 ) 9 صفحه   ...

آموزش پرسشنامه TOPSIS و VIKOR, پرسشنامه ویکور و تاپسیس

نحوه طراحی پرسشنامه های تاپسیس و ویکور یکسان است. روش های VIKOR و TOPSIS انواع متفاوتی از نرمال سازی را برای حذف واحدهای سنجش معیارها بکار می گیرند، در حالی که روش VIKOR از نرمال سازی خطی و روش TOPSIS از نرمال سازی برداری استفاده می کنند. مقدار نرمال سازی شده در روش VIKOR به واحد سنجش معیار وابسته نیست و این در حالی است که مقادیر نرمال سازی شده توسط روش TOPSIS ممکن است به واحد سنجش معیار وابسته باشند. نکته حائز اهمیت اینست که هنگام پرکردن پرسشنامه ویکور و تاپسیس، میتوان هم از مقادیر کیفی و هم از مقادیر کمی استفاده کرد.     فایل حاضر به صورت WORD  بوده وتوضیحات اضافی به صورت هایلایت در آن ذکر شده است.     آموزش مرتبط:آموزش تکنیک ویکور فازی   ...

پرسشنامه سبک های حل مسئله کسیدی و لانگ

  حل مسئله بخشی از تفکر است. حل مسأله که پیچیده‌ترین بخش هر عملیات فکری تصور می‌شود، به عنوان یک روند مهم شناختی تعریف می‌گردد که محتاج تلفیق و مهار یک سری مهارت‌های بنیادین و معمولی است (گلداشتاین و لواین، ۱۹۸۷).حل مسأله فرآیندی شناختی- رفتاری و مبتکرانه است که فرد به کمک آن راهبرد‌های موثر و سازگارانه برای مشکلات روزمره را شناسایی می‌کند. همچنین، Lazarus وFolkman ، حل مسأله را تلاش های شناختی- رفتاری فرد به منظور جلوگیری، مدیریت و کاهش فشارهای زندگی روزمره تعریف کرده اند. شش سبک حل مسأله عبارتند از: سبک حل مسأله خلاقانه، اعتماد، گرایش، درماندگی، کنترل و اجتناب.   تعداد صفحات : 9 فرمت فایل : doc   منابع 1- اکرم آهنگی،دکتر علیرضا عابدین،دکتر جلیل فتح آبادی(1388) رابطه بین تیپ های شخصیت با سبکهای حل مسئله در کارکنان دانشگاه )،فصلنامه روانشناسی کاربردی، سال3، شماره 4 (12)، زمستان 1388، ص61- 4         2- دکترمجیدمحمودعلیلو،احمداسمعلی ،حسین واحدی  ورسول رضایی(1388) بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی ...

پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ

رضایت شغلی رضایت شغلی عبارت است از حدی  از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص میگوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد، احساس خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان میدهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.پس رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است، فراهم میکند. رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغل و تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد میکند و از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان میگردد(مقیمی،1387).   تعداد صفحات: 8 فرمت فایل: doc     الف- منابع و مآخذ فارسی     1.برومند،زهرا(1376).مدیریت رفتار سازمانی.تهران:انتشارات دانشگاه پیام نور. 2.حدادی،محمود(1384).رضایت شغلی و تعهد سازمانی.تهران:انتشا ...