روش تنظیم پرسشنامه

روش تنظیم پرسشنامه

نام فایل : روش تنظیم پرسشنامه فرمت فایل، pdf تعداد صفحه : 4 صفحه.


بخشی از متن فایل:

در پژوهش هایی که از پرسشنامه استفاده می شود اعضا نمونه یا جامعه با پرکردن پرسشنامه و بازگرداندن آن به پژوهشگر در مصاحبه ای که خود آن را بر عهده داشته اند ، شرکت می کنند به همین دلیل سوال ها و راهنمایی های مربوطه به آن باید به اندازه کافی روشن و قابل فهم باشد تا پاسخگوی نقش مصاحبه کننده را نیز اجرا کند. از آنجاییکه پرسشنامه جنبه خوداجرایی دارد باید به شیوه ای نوشته یا بیان شود که بتواند افراد مورد نظر را در مشارکت ترغیب کند.
در این فایل ، روش تنظیم پرسشنامه در پژوهش را به اختصار ، ارایه گردیده است.
فهرست مطالب:

-تحقیق زمینه یابی
-اهداف تحقیق زمینه یابی
-مقدمه
-مراحل اجرای زمینه یابی پرسشنامه
-تنظیم پرسشنامه
-بررسی مقدماتی پرسشنامه
-روش محاسبه آلفای کرونباخ
-طرح پرسشنامه
-اجرای پرسشنامه

با سپاس

پرسشنامه عوامل مؤثر برمشارکت اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در توسعه پارک های فناوری

پرسشنامه عوامل مؤثر برمشارکت اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در توسعه پارک های فناوری

توضیحات:

پرسشنامه محقق ساخته عوامل مؤثر برمشارکت اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی  در توسعه پارک های فناوری، در قالب فایل word، شامل 34 گویه.

این پرسشنامه به دنبال تعیین عوامل مؤثر برمشارکت اعضای هیات علمی بر توسعه پارک های فناوری و مراکز رشد می باشد و در نظر دارد تا ضمن تعیین میزان تمایل اعضای هیئت علمی به مشارکت در توسعه پارک های فناوری و مراکز رشد، مهمترین عوامل و راه کارهای موثر در مشارکت را شناسایی نماید.

پرسشنامه رابطه میان کارآفرینی و خود اشتغالی، اشتغال دستمزدی و اشتغال کاذب با کاهش آسیبهای اجتماعی

پرسشنامه رابطه میان کارآفرینی و خود اشتغالی، اشتغال دستمزدی و اشتغال کاذب با کاهش آسیبهای اجتماعی

توضیحات:

پرسشنامه محقق ساخته رابطه میان کارآفرینی و خود اشتغالی، اشتغال دستمزدی و اشتغال کاذب با کاهش آسیب های اجتماعی، در قالب فایل Word.

این پرسشنامه به رابطه میان کارآفرینی و خود اشتغالی، اشتغال دستمزدی و اشتغال کاذب با کاهش آسیب های اجتماعی و زیست محیطی می پردازد.

پرسشنامه عوامل موثر جهت نگهداشت حامیان اکرام، ایتام و محسنین

پرسشنامه عوامل موثر جهت نگهداشت حامیان اکرام، ایتام و محسنین

توضیحات:

پرسشنامه محقق ساخته عوامل موثر جهت نگهداشت حامیان اکرام، ایتام و محسنین و راه کارهای کاربردی برای آن، در قالب فایل Word.

هدف این پرسشنامه بررسی عوامل موثر جهت نگهداشت حامیان اکرام، ایتام و و راه کارهای کاربردی برای آن است.

پرسشنامه بررسی اقدامات پیشگیری وضعی از جرم

پرسشنامه بررسی اقدامات پیشگیری وضعی از جرم

توضیحات:

پرسشنامه بررسی اقدامات پیشگیری وضعی از جرم، در قالب فایل word.

پرسش نامه ای که در اختیار دارید جهت بررسی اقدامات پیشگیری وضعی از جرم با تدوین شده است لطفاً با دقت و توجه به سوالات زیر پاسخ دهید. لازم به یادآوری است که اطلاعات مربوطه محرمانه بوده و صرفاً برای تحقیق دانشگاهی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

و دارای 18 سوال می باشد. ضمناً فاقد روایی و پایایی می باشد.

نمونه کار عملی کتاب آزمون های روانشناختی

نمونه کار عملی کتاب آزمون های روانشناختی

توضیحات:

کارعملی کتاب آزمون های روانشناختی (پرسشنامه سنجش اعتقادات دینی) در قالب word و دارای 11 صفحه.

کارعملی آزمون های روانشناختی (پرسشنامه سنجش اعتقادات دینی).در قالب word و در 11صفحه ، شامل مقدمه، معرفی آزمون، اعتبار آزمون، روایی آزمون، روایی محتوایی، روایی سازه، نمره گذاری آزمون، هنجار آزمون، راهنمای آزمون، فرم نهایی آزمون و دو نمونه آزمون انجام شده به همراه تفسیر.

مناسب دانشجویان روانشناسی، علوم تربیتی و مشاوره و معلمین ومشاورین مدارس.

پرسشنامه منبع کنترل نوویکی و استریک لند

پرسشنامه منبع کنترل نوویکی و استریک لند

توضیحات:

پرسشنامه منبع کنترل نوویکی و استریک لند، در قالب فایل pdf.

پرسشنامه منبع کنترل توسط نویکی و استریکلند در سال ۱۹۷۳ معرفی شده است این مقیاس، آزمونی مداد و کاغذی و شامل ۴۰ پرسش است که آزمودنی با گذاشتن علامتی در پاسخنامه با بلی یا خیر به آنها پاسخ می دهد. نمره گذاری این پرسشنامه از طریق تطبیق با کلید آزمون و به صورت نمرات صفر و یک است .

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (MSLQ)

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (MSLQ)

توضیحات:

پرسشنامه راهبردهای خودتنظیمی برای یادگیری مناسب برای اندازه گیری مولفه های انگیزشی، شناختی ، فراشناختی و مدیریت منابع یادگیری و در مجموع 15 مولفه، در قالب فایل Word در 13 صفحه.

پرسشنامه راهبردهای انگیزشی برای یادگیری یک ابزار خودگزارش ده 81 آیتمی برای ارزیابی راهبردهای انگیزشی و راهبردهای یادگیری در دانشجویان و دانش آموزان است.
پینتریچ، اسمیت ، گارسیا و مک کیجی (1991) پرسشنامه راهبردهای انگیزشی برای یادگیری را طراحی کردند.
هدف پرسشنامه این بود که اطلاعاتی درباره عادت های مطالعه، مهارت های انگیزش و یادگیری دانش آموزان برای تکالیف مدرسه جمع آوری کند. با توجه به آگاهی از این اطلاعات شما می توانید مهارت های انگیزش و یادگیری خود را تغییر دهید چون این راهبردها قابل یادگیری هستند.
این پرسشنامه دو بخش دارد. بخش نخست راهبردهای انگیزشی و بخش دوم راهبردهای یادگیری را ارزیابی می کند.
الف) راهبردهای انگیزشی : این بخش شامل 3 مولفه ارزش گذاری، انتظار و عاطفی است. مولفه ارزش گذاری دارای 3 مقیاس جهت گیری درونی نسبت به هدف (4 آیتم)، جهت گیری بیرونی نسبت به هدف (4 آیتم)، و ارزش تکلیف (6 آیتم) است. مولفه انتظار دارای 2 مقیاس کنترل باورهای یادگیری (4 آیتم) و خودکارآمدی (8 آیتم) است. مولفه عاطفی دارای مقیاس اضطراب امتحان (5 آیتم) است.
ب) راهبردهای یادگیری : این بخش شامل 2 مولفه راهبردهای یادگیری شناختی و فراشناختی و راهبردهای مدیریت منابع است. مولفه راهبردهای شناختی و فراشناختی دارای 5 مقیاس مرور ذهنی (4 آیتم)، بسط دهی (6 آیتم)، سازمان دهی (4 آیتم)، تفکر انتقادی (5 آیتم) و خود نظم دهی فراشناختی (12 آیتم) است. مولفه راهبردهای مدیریت منابع دارای 4 مقیاس مدیریت زمان و محیط مطالعه (8 آیتم)، نظم دهی به تلاش (4 آیتم)، یادگیری از همسالان (3 آیتم) و کمک طلبی (4 آیتم) است.

پرسشنامه سرمایه روانشناختی، لوتانز (2007)

پرسشنامه سرمایه روانشناختی، لوتانز (2007)

توضیحات:

پرسشنامه سرمایه روانشناختی، لوتانز (2007) همراه با مبانی نظری، در قالب فایل Word.

پرسشنامه سرمایه روانشناختی، لوتانز (2007) طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 24 سوال و 4 مؤلفه امیدواری، تاب آوری، خوش بینی و خودکارآمدی می باشد و بر اساس طیف شش گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (با اعتماد یک مساله طولانی را بررسی می کنم تا یک راه حل بیابم.) به سنجش سرمایه روانشناختی می پردازد.

پرسشنامه تاب آوری کانر- دیویدسون

پرسشنامه تاب آوری کانر- دیویدسون

توضیحات:

پرسشنامه توسط کانر- دیویدسون (2003) ، برای اندازه گیری میزات تاب آوری به همراه مبانی نظری ، در قالب فایل Word.

تاب آوری به فرآیند پویای انطباق مثبت با تجربه های تلخ و ناگوار اطلاق و فراتر از جان سالم به دربردن از استرس و ناملایمات زندگی است.

همچنین تاب آوری به معنای مهارت ها و خصوصیات وتوان مندی هایی تعریف می شود، که فرد را قادر می سازد با سختی ها، مشکلات و چالش ها سازگار شود. هر چند برخی از ویژگی های مرتبط با تاب آوری را می توان یاد داد و تقویت نمود. با یک جمع بندی کلی می توان تاب آوری را شامل موارد زیر دانست : حفظ آرامش زیر فشار، انعطاف پذیری در مواجهه با موانع، اجتناب از راه برد های فرسایشی، حفظ خوش بینی و احساسات مثبت به هنگام دشواری و خلاص شدن از موانع درونی (آلورد و همکاران، 2006).
این پرسشنامه توسط کانر- دیویدسون (2003) ارائه شده است. دارای 25 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان تاب آوری بر اساس مولفه های شایستگی / استحکام شخصی(۲۴-۱۲-۱۱-۲۵-۱۰-۲۳-۱۷-۱۶)، اعتماد به غرایز شخصی(۲۰-۱۸-۱۵-۶-۷-۱۹-۱۴)، تحمل عواطف منفی(۱-۴-۵-۲-۸)، مهار(۲۲-۱۳-۲۱) و معنویت در افراد(۳-۹) مختلف است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع می شوند.

پرسشنامه استاندارد معنویت هال و ادواردز

پرسشنامه استاندارد معنویت هال و ادواردز

توضیحات:

پرسشنامه استاندارد معنویت هال و ادواردز همراه با مبانی نظری، در قالب فایل Word.

پرسشنامه استاندارد معنویت به وسیله هال و ادواردز (1996) به منظور ارزیابی دو بعد رشد معنویت یعنی آگاهی از وجود خداوند متعال و کیفیت رابطه با خدا طراحی شده است. نسخه اولیه آزمون دارای 5 زیرمقیاس آگاهی، پذیرش واقعی، ناامیدی، بزرگنمایی، و بی ثباتی بود. در سال 2002، هال و ادواردز مقیاس را مورد تجدید نظر قرار داده و زیر مقیاس مدیریت برداشت را به آن افزودند. بنابراین نسخه فعلی دارای 6 زیرمقیاس است. پرسشنامه سنجش معنویت یک ابزار خود-گزارشی و دارای 47 سئوال است که برخی از عبارت های آن از دو بخش تشکیل شده است. این پرسشنامه توسط جمشیدیان(1390) اعتباریابی شده است

پرسشنامه ابزار سنجش خانواده

پرسشنامه ابزار سنجش خانواده

توضیحات:

پرسشنامه ابزار سنجش  خانواده، در قالب فایل word.

« ابزار سنجش خانواده » یک پرسشنامۀ 60 سوالی است که برای سنجیدن عملکرد خانواده بنا بر الگوی مک مستر تدوین شده است.این الگو خصوصیات ساختاری ، شغلی و تعاونی خانواده را معین می سازد و شش بعد از عملکرد خانواده را مشخص می کند.این ابعاد از این قرار است: حل مشکل ، ارتباط ، نقشها ، همراهی عاطفی ، آمیزش عاطفی و کنترل رفتار . لذا « ابزار سنجش خانواده » متناسب با این شش بعد ، از شش خرده مقیاس برای سنجیدن آنها ، بعلاوه یک خرده مقیاس هفتم مربوط به عملکرد کلی خانواده تشکیل شده است یک مقیاس درجه بندی بالینی هم وجود دارد که مشاوران و متخصصان بالینی از آن برای سنجیدن عملکرد خانواده استفاده می کنند.

پرسشنامه افسردگی، اضطراب، استرس DASS- 21

پرسشنامه افسردگی، اضطراب، استرس DASS- 21

توضیحات:

پرسشنامه افسردگی، اضطراب، استرس DASS- 21، در قالب فایل word.

پرسشنامه افسردگی، اضطراب و استرس شامل 21 گویه است که این عبارات مرتبط با علایم عواطف منفی(افسردگی، اضطراب و استرس ) تشکیل شده است. خرده مقیاس افسردگی شامل عباراتی است که خلق ناشاد، فقدان اعتماد به نفس ، ناامیدی، بی ارزش بودن زندگی، فقدان علاقه برای درگیری در امور، عدم لذت بردن از زندگی و فقدان انرژی و قدرت را می سنجد. خرده مقیاس اضطراب دارای عباراتی است که می کوشد تا بیش انگیختگی فیزیولوژیک، ترس ها و اضطراب موقعیتی را مورد ارزیابی قرار دهند و خرده مقیاس استرس عباراتی چون دشواری در دستیابی به آرامش، تنش عصبی، تحریک پذیری و بیقراری را در بر می گیرد.

پرسشنامه سبک دفاعی آندرز و همکاران

پرسشنامه سبک دفاعی آندرز و همکاران

توضیحات:

پرسشنامه سبک دفاعی آندرز و همکاران، در قالب فایل word.

پرسشنامه سبک های دفاعی (DSQ-40) توسط آندرز و همکاران در سال 1993 تنظیم شد .این پرسشنامه براساس پرسشنامه اولیه باند و همکاران که در 1983 تهیه شده بود تحول یافت .20 مکانیزم دفاعی را در 3 عامل رشد یافته، رشد نایافته و روان آزرده وار از یکدیگر مورد بازشناسی و تفکیک قرار داده است .

پرسشنامه استرس شغلی

پرسشنامه استرس شغلی

توضیحات:

پرسشنامه استرس شغلی، در قالب فایل Word.

روشن است که استرس شغلی ( فشارهای روانی و عصبی ناشی از شغل و محیط کار ) اثرات زیادی بر کارکنان و مدیران سازمانها می‌گذارد، هدف از این بررسی شناسائی میزان استرس شغلی در شغل شماست .

پرسشنامه دارای30 جمله است که رویدادهای مربوط به شغل را نشان میدهد

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

توضیحات:

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس، در قالب فایل word.

این مقیاس یک ابراز 15 سؤالی است که سه تاکتیک حل تعارض یعنی استدلال ، پرخاشگری کلامی و پرخاشگری فیزیکی را می‌سنجد و توسط اشتراوس تهیه‌شده است.

پرسشنامه سنجش دامنه اتیسم یا ASSQ اهلر و گیلبرگ

پرسشنامه سنجش دامنه اتیسم یا ASSQ اهلر و گیلبرگ

پرسشنامه سنجش دامنه اتیسم یا  ASSQ اهلر و گیلبرگ، در قالب فایل word.

تست ASSQ توسط اهلر و گیلبرگ ( 1993) طراحی شده است، نمرات کمی مشخص می کند که فرد مبتلا به اختلالات طیف اتیسم با عملکرد بالا هست یا نه. بعد از اینکه پرسشنامه پر شد، نمرات جمع شده و کودکانی که نمره کلی آنها بین 50 تا 100 باشد، به عنوان اتیسم با عملکرد بالا انتخاب می شوند.

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (81 سئوالی)

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (81 سئوالی)

توضیحات:

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (81 سئوالی)، در قالب فایل Word.

پینتریچ، اسمیت ، گارسیا و مک کیجی (1991) پرسشنامه راهبردهای انگیزشی برای یادگیری را طراحی کردند.

هدف پرسشنامه این بود که اطلاعاتی درباره عادت های مطالعه، مهارت های انگیزش و یادگیری دانش آموزان برای تکالیف مدرسه جمع آوری کند.
با توجه به آگاهی از این اطلاعات شما می توانید مهارت های انگیزش و یادگیری خود را تغییر دهید چون این راهبردها قابل یادگیری هستند. این پرسشنامه دو بخش دارد. بخش نخست راهبردهای انگیزشی و بخش دوم راهبردهای یادگیری را ارزیابی می کند.

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

توضیحات:

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان، در قالب فایل Word.

پرسشنامه فضای روانشناختی توسط کویز و دکوتیز (1991) تدوین شده است و توسط برون سرا (1393) مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای هشت خرده مقیاس استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری می باشد؛ که مجموعه ماده های مربوط به این هشت خرده مقیاس در 40 عبارت تنظیم شده است.

این پرسشنامه، بر درجه‌بندی پنج‌گانه لیکرت صورت بندی شده است. کاملا مخالفم(1نمره)؛ مخالفم(2 نمره)، بی نظرم(3 نمره)؛ موافقم(4نمره) و کاملا موافقم(5 نمره) می گیرند

پاورپوینت درباره روشهای اجرای پرسشنامه

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 14  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •اهداف انواع روش های اجرای پرسشنامه ، محاسن و معایب آنها   راه های افزایش نرخ جواب    نحوه برخورد با عدم پاسخگویی   فاکتورهای مؤثر در انتخاب روش اجرای پرسشنامه • •انواع پرسشنامه از لحاظ نحوه اجرا پرسشنامه های خود ایفا (self-administered questionnaire)           پرسشنامه های جمع اجرا                 (group-administered questionnaire) پرسشنامه های پستی                                            &n ...

پرسشنامه پرخاشگری /AGQ

فایل زیپ شامل: یک فایل پی دی اف 3 صفحه ای و یک فایل ورد 2 صفحه ای می باشد این پرسشنامه مشتمل بر ۳۰ ماده است که چهارده ماده آن مربوط به عامل خشم، هشت ماده آن مربوط به عامل تهاجم و هشت ماده آن نیز عامل کینه توزی را می سنجد. پرسشنامه پرخاشگری AGQ یک مقیاس خودگزارشی کاغذ – مدادی است و آزمودنی به یکی از چهار گزینه هرگز، به ندرت، گاهی اوقات و همیشه پاسخ می دهد. برای هر یک از ۴ گزینه مذکور، به ترتیب مقادیر ۰، ۱، ۲، ۳، در نظر گرفته می شود. به جز ماده ۱۸ که بار عاطفی منفی دارد و جهت نمره گذاری در آن معکوس است، نمره کلی این پرسشنامه از صفر تا ۹۰ و با جمع نمرات سوالها به دست می آید. افرادی که نمره آنان در این مقیاس از میانگین کمتر است، پرخاشگری پایین خواهند داشت. ...

دانلود پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی شفلی و بکر(2003)

پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی شفلی و بکر ( 2003 )   پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی که توسط شفلی و بکر ( 2003 ) طراحی شده است، دارای 9 گویه می باشد. هر گویه دارای 5 گزینه است که طیف و امتیازبندی گویه ها به صورت کاملا موافقم نمره 5، موافقم نمره 4، بینابین نمره 3، مخالفم نمره 2، کاملا مخالفم نمره 1 می‌باشد. تعلق خاطر کاری دارای سه مولفه، شامل ( شور و شوق در کار، پشتکار در کار و غرق شدن در کار ) می باشد. 1صفحه ورد لازم به ذکر است در داخل پرسشنامه مولفه ها همراه با گویه های مربوطه مشخص گردیده است. گویه های ( 41-42-45 ) پرسشنامه دلبستگی شغلی ، مربوط به مولفه شور و شوق در کار است. گویه های ( 43-44-47 ) پرسشنامه دلبستگی شغلی ، مربوط به مولفه پشتکار در کار است. گویه های ( 46-48-49 ) پرسشنامه دلبستگی شغلی ، مربوط به مولفه غرق شدن در کار است. ...

دانلود پرسشنامه استاندارد جو سازمانی(هالپین و کرافت 1998)

پرسشنامه استاندارد جو سازمانی( هالپین و کرافت 1998 ) این پرسشنامه استاندارد مربوط به جو سازمانی( هالپین و کرافت 1998 ) است که دارای 24 سئوال است. از 24 پرسش مربوط به جو سازمانی، سهم مولفه های ( روحیه گروهی، بازدارندگی، صمیمیت، علاقه مندی، ملاحظه گری، کناره گیری، نفوذ و پویایی، تاکید بر اجرای برنامه ) هر کدام 3 سوال می باشد. هر سؤال دارای 5 گزینه است که طیف و امتیازبندی سؤالات به صورت خیلی زیاد نمره 5، زیاد نمره 4، متوسط نمره 3، کم نمره 2، خیلی کم نمره 1 می‌باشد. 1صفحه ورد لازم به ذکر است در داخل پرسشنامه مولفه ها همراه با سوال های مربوطه مشخص گردیده است. ...

دانلود پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی(چنی،1983)

  پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی(چنی،1983)  1صفحه ورد این پرسشنامه استاندارد مربوط به هویت سازمانی( چنی،1983) است که دارای 18 سئوال است. از 18 پرسش مربوط به هویت سازمانی، سهم مولفه عضویت(10 سوال)، سهم مولفه وفاداری(5 سوال) و سهم مولفه شباهت(3 سوال) می باشد(پیوست4). هر سؤال دارای 5 گزینه است که طیف و امتیازبندی سؤالات به صورت کاملا موافقم نمره 5، موافقم نمره 4، بینابین نمره 3، مخالفم نمره 2، کاملا مخالفم نمره 1 می‌باشد. لازم به ذکر است در داخل پرسشنامه مولفه ها همراه با سوال های مربوطه مشخص گردیده است. ...

دانلود پرسشنامه استاندارد تعلق خاطر کاری مسلچ وهمکاران (2001)

پرسشنامه استاندارد تعلق خاطر کاری مسلچ وهمکاران (2001) پرسشنامه استاندارد تعلق خاطر کاری که توسط مسلچ وهمکاران (2001) طراحی شده است، دارای 17 گویه می باشد. هر گویه دارای 5 گزینه است که طیف و امتیازبندی گویه ها به صورت کاملا موافقم نمره 5، موافقم نمره 4، بینابین نمره 3، مخالفم نمره 2، کاملا مخالفم نمره 1 می‌باشد. تعلق خاطر کاری دارای سه مولفه، شامل ( سرزندگی ، فدایی شدن و مجذوب شدن ) می باشد. لازم به ذکر است در داخل پرسشنامه مولفه ها همراه با گویه های مربوطه مشخص گردیده است. گویه های ( 24-27-31-35-38-40 ) پرسشنامه تعلق خاطر کاری ، مربوط به مولفه سرزندگی است. گویه های ( 25-28-30-33-36 ) پرسشنامه تعلق خاطر کاری ، مربوط به مولفه فدایی شدن است. گویه های ( 26-29-32-34-37-39 ) پرسشنامه تعلق خاطر کاری ، مربوط به مولفه مجذوب شدن است. ...

دانلود پرسشنامه استاندارد نشاط سازمانی هیلز و آگایل(2002)

پرسشنامه استاندارد نشاط سازمانی هیلز و آگایل(2002)   پرسشنامه استاندارد نشاط سازمانی که توسط هیلز و آگایل(2002 طراحی شده است، دارای 23 گویه می باشد. هر گویه دارای 5 گزینه است که طیف و امتیازبندی گویه ها به صورت کاملا موافقم نمره 5، موافقم نمره 4، بینابین نمره 3، مخالفم نمره 2، کاملا مخالفم نمره 1 می‌باشد. نشاط سازمانی دارای 5 مولفه شامل (رضایت از زندگی، مثبت اندیشی، عزت نفس، سلامتی و کارآمدی) می باشد. لازم به ذکر است در داخل پرسشنامه مولفه ها همراه با گویه های مربوطه مشخص گردیده است. گویه های 1 تا 5 پرسشنامه سرمایه نشاط سازمانی ، مربوط به مولفه رضایت از زندگی است. گویه های 6 تا 11 پرسشنامه سرمایه نشاط سازمانی ، مربوط به مولفه مثبت اندیشی است. گویه های 12 تا 17 پرسشنامه سرمایه نشاط سازمانی ، مربوط به مولفه عزت نفس است. گویه های 18 تا 19 پرسشنامه سرمایه نشاط سازمانی ، مربوط به مولفه سلامتی است. گویه های 20 تا 23 پرسشنامه سرمایه نشاط سازمانی ، مربوط به مولفه کارآمدی است. ...

پرسشنامه ارزیابی کیفیت محیطی شهری

این پرسشنامه کاملا دقیق می باشد و مورد تایید اساتید دانشگاه قرار گرفته است. این پرسشنامه با هدف ارزیابی کیفیت محیط شهری طراحی شده است که مشخصات این پرسشنامه به شرح زیر می باشد:   خصوصیات این پرسشنامه  امکان تغییر در فایل وجود دارد  نوع فایل: word  تعداد صفحات: 6 این پرسشنامه به تفکیک شاخص های سنجش کیفیت محیط شهری می باشد و دارای 43 سوال تخصصی می باشد. تفسیر و نمره گذاری: دارد ...

دانلود پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004)

پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004)  2صفحهورد پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی است که توسط کامرون و همکاران (2004) طراحی شده است، دارای 15 گویه می باشد. هر گویه دارای 5 گزینه است که طیف و امتیازبندی گویه ها به صورت کاملا موافقم نمره 5، موافقم نمره 4، بینابین نمره 3، مخالفم نمره 2، کاملا مخالفم نمره 1 می‌باشد. فضیلت سازمانی دارای 5 مولفه شامل ( خوش بینی ، اعتماد ، همدردی ، انسجام و بخشش) می باشد. لازم به ذکر است در داخل پرسشنامه مولفه ها همراه با گویه های مربوطه مشخص گردیده است.   سوال های 42 تا 44 پرسشنامه فضیلت سازمانی ، مربوط به مولفه خوش بینی است.   سوال های 45 تا 47 پرسشنامه فضیلت سازمانی ، مربوط به مولفه اعتماد است.   سوال های 48 تا 50 پرسشنامه فضیلت سازمانی ، مربوط به مولفه همدردی است.   سوال های 51 تا 53 پرسشنامه فضیلت سازمانی ، مربوط به مولفه انسجام است.   سوال های 54 تا 56 پرسشنامه فضیلت سازمانی ، مربوط به مولفه بخشش است.     ...

پرسشنامه انتظارات شغلی

پرسشنامه انتظارات شغلی لیو و همکاران 2002  تعداد سؤالات و مؤلفه ها: 28  سؤال و مؤلفه دارد . منبع :   دارد مقاله لاتین :   دارد روایی و پایایی :   در مقاله لاتین گزارش شده است . نوع فایل :   ورد       word تعداد صفحات :  5 صفحه 15 صفحه پی دی اف انگلیسی هدف : بررسی گرایش سازمان به مشتری، کارآفرینی و یادگیری .   ویژگی منحصر به فرد محصو ل: در کنار پرسشنامه ای که دریافت می نمایید، مقاله لاتینی که پرسشنامه در آن وجود دارد نیز ارائه می شود. بنابراین محصول شامل : پرسشنامه + مقاله لاتین   آن . در صورتی که پرسشنامه خاصی نیاز دارید، به ما اطلاع دهید تا آن را بیابیم و یا حتی طراحی نماییم . درصورتی که نیاز به ترجمه مقالات درج شده دارید، اطلاع دهید ..     ...

مهارت های جستجوی شغلی

پرسشنامه مهارت های جستجوی شغلی واریزاک 2001  تعداد سؤالات و مؤلفه ها: 20  سؤال و مؤلفه ندارد . منبع :   دارد مقاله لاتین :   دارد روایی و پایایی :   در مقاله لاتین گزارش شده است . نوع فایل :   ورد       word تعداد صفحات :  3  صفحه 9صفحه پی دی اف انگلیسی هدف : بررسی مهارت­های جستجوی شغل .   ویژگی منحصر به فرد محصو ل: در کنار پرسشنامه ای که دریافت می نمایید، مقاله لاتینی که پرسشنامه در آن وجود دارد نیز ارائه می شود. بنابراین محصول شامل : پرسشنامه + مقاله لاتین   آن . در صورتی که پرسشنامه خاصی نیاز دارید، به ما اطلاع دهید تا آن را بیابیم و یا حتی طراحی نماییم . درصورتی که نیاز به ترجمه مقالات درج شده دارید، اطلاع دهید .....     ...

پرسشنامه حرفه ای

  تعداد سؤالات و مؤلفه ها: 31  سؤال و مؤلفه ندارد . منبع :   دارد مقاله لاتین :   دارد روایی و پایایی :   در مقاله لاتین گزارش شده است . 14 صفحه پی دی اف نوع فایل :   ورد       word تعداد صفحات :  5  صفحه هدف : بررسی توانایی افراد برای فراگیری حرفه­های مختلف .   ویژگی منحصر به فرد محصو ل: در کنار پرسشنامه ای که دریافت می نمایید، مقاله لاتینی که پرسشنامه در آن وجود دارد نیز ارائه می شود. بنابراین محصول شامل : پرسشنامه + مقاله لاتین   آن . در صورتی که پرسشنامه خاصی نیاز دارید، به ما اطلاع دهید تا آن را بیابیم و یا حتی طراحی نماییم . درصورتی که نیاز به ترجمه مقالات درج شده دارید، اطلاع دهید .....       ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش

معرفی: دارد سیوه نمره گذاری: دارد پرسشنامه: دارد فرمت فایل: pdf- word   ( پی دی اف - ورد‌)  تعداد سوالات پرسشنامه: 22  گارانتی: دارد ( درصورت مشکل یا نارضایتی با پشتیبانی تماس بگیرید.) پرسشنامه فرسودگی شغلی شامل ۲۲ ماده است که جنبه های سه گانه فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، موفقیت فردی و شخصیت زدایی) را می سنجد(مسلش و جکسون، ۱۹۸۱). مسلش و جکسون ضریب پایایی درونی را برای خستگی عاطفی ۹/۰ ، شخصیت زدایی ۷۹/۰ و موفقیت فردی را ۷۱/۰  گزارش کرده اند. اﻋﺘﺒﺎر و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ  اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ  ﺑﺮای اوﻟﻴﻦ ﺑﺎر در اﻳﺮان ﺗﻮﺳﻂ ﻓﻴﻠﻴﺎن  ( ۱۳۷۱)ﻣﻮ رد ﺗﺄﻳﻴﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. و ﺿﺮﻳﺐ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آن با روش آلفای کرونباخ ۷۸/۰ ﺑﺮ آورد ﺷﺪه اﺳﺖ .همچنین  بهنیا( ۱۳۷۹) ضریب پایایی این آزمون را با روش آلفای کرونباخ بین ۵۵/۰ تا ۸۷/۰ و بدری گرگوری( ۱۳۷۴) بین ۷۵/۰ تا ۸۴/۰ محاسبه کرده اند. ﺑﺎ ﻋﻨﺎﻳﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﻮدن ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ی ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ،  اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ دارای اﻋﺘﺒﺎر ﻻزم ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﻣﻴﺰان ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. مسلش و جکسون برای تععین روایی پرسشنامه از سه روش است ...

پرسشنامه مقیاس اضطراب بالینی ( CAS)

فرمت فایل : PDF قابل ویرایش  شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 3 ص تعداد سوالات: 25تا  معرفی: مقیاس اضطراب بالینی در سال 1992 توسط تیر به منظور ارزیابی اضطراب بالینی تهیه شد. این آزمون یک ابزار 25 عبارتی است که بر روی سنجش میزان، شدت و سطح اضطراب بالینی که توسط آزمودنی گزارش شده است، تمرکز دارد. نمره بالاتر در این مقیاس به معنای سطح بالاتر اضطراب است. مقیاس اضطراب بالینی عبارات ساده ای دارد و اجراء نمره گذاری و تفسیر آن آسان است. عبارت های مقیاس اضطراب بالینی بر اساس ملاک های ابتلا به اختلال اضطراب مطرح شده در DSM III انتخاب شده اند. نقطه برش مقیاس اضطراب بالینی امتیاز 30 (5-+) در نظر گرفته شده است و نمره گذاری آن شبیه مقیاس ارزیابی والمیر است. به طور کلی این ابزار برای سنجش اضطراب عمومی در موقعیت های بالینی مناسب است. ...

پرسشنامه مقیاس اضطراب ورزشی

 معرفی: دارد شیوه نمره گذاری: دارد پرسشنامه: دارد گارانتی: دارد ( در صورت مشکل یا نارضایتی با پشتیبانی تماس بگیرید) فرمت فایل: PDF یک از عوامل مهم روانی که عملکرد ورزشکاران را به ویژه در موقعیت‌های حساس و تعیین کننده، به شدت تحت تاثیر قرار می‌دهد، اضطراب است. بر این اساس پژوهش در حوزه روانشناسی ورزش برای شناسایی متغیرهای مهم و تاثیرگذار درون فردی به منظور یاری رساندن به ورزشکاران در اجرای مهارت‌های ورزشی و همچنین کاهش عواملی مثل اضطراب که عملکرد و کارایی را تضعیف می‌کند، ضروری و اجتناب‌ناپذیر است. اضطراب مستلزم مفهوم ناامنی یا تهدیدی است که فرد منبع آن را به وضوح درک نمی‌کند. یکی از گرایش‌های اضطراب که در سال‌های اخیر توجه محققان حوزه روانشناسی ورزش را به خود معطوف کرده، اضطراب رقابتی است. این نوع اضطراب در موقعیت‌های رقابت‌جویانه ورزشی ایجاد می‌شود. اضطراب رقابتی در واقع، اضطراب حالتی و صفتی رقابتی است. حتی بازیکنان حرفه‌ای که اضطراب زیادی دارند، در مقایسه با بازیکنانی که اضطراب کمی دارند، وقتی در حالت اضطرابی قرار ...

راهنمای پرسشنامه اجتناب از تصویر بدنی

فرمت فایل :PDF ( با قابلیت کپی ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 4ص تعداد سوالات:19 تا معرفی: پرسشنامه اجتناب از تصویر بندی در سال 1991 توسط روزن 2 و همکاران به منظور سنجش گرایشات رفتاری که غالباً با اغتشاش تصویر بدنی همراه است، ساخته شد. این پرسشنامه یک ابزار 19 عبارتی خودسنجی است. این پرسشنامه به خصوص به موضوع اجتناب از موقعیت هایی می پردازد که باعث توجه به وضعیت ظاهری بدن می شود؛ مثل اجتناب از صمیمیت فیزیکی، گردش های دسته جمعی و لباس های تنگ. از آن جا که این رفتارهای اجتناب آمیز در افراد که از ظاهر بدن شان راضی نیستند دیده می شود، و از آن جا که مقیاسی برای سنجش این خصیصه وجود ندارد، مؤلفین این پرسشنامه با 04 نفر از دانشجویان دختر ساکن در خوابگاه دانشجویی که به طور تصادفی انتخاب شده بودند مصاحبه کردند و شکایات رایج مربوط به تصویر بدنی منفی را در عبارت های این پرسشنامه گنجاندند. این مقیاس برای بررسی تأثیر درمان در تغییر میزان اجتناب از این موقعیت ها مفید است.   ...

راهنمای پرسشنامه ادراک خطر در حین رانندگی

فرمت فایل : PDF ( با قابلیت کپی) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 9ص تعداد سوالات:34تا معرفی پرسشنامه ادراک خطر در حین رانندگی توسط آلبرگ و راندمو و همکارانشان (سال 2001) در کشور نروژ ساخته شده است. این پرسشنامه شامل 34 عبارت مربوط به وضعیت‌های پر خطر رانندگی است (برای مثال؛ رانندگی با سرعت بالاتر از 110 کیلومتر در خیابان‌های درون شهر، خوردن در حین رانندگی و ..... ).    ...

راهنمای پرسشنامه احساسات مثبت ( PFQ )

  فرمت فایل : PDF ( با قابلیت کپی ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 6ص تعداد سوالات:9 تا معرفی پرسشنامه احساسات مثبت در سال 3891 توسط اُلیری 2 و همکاران به منظور سنجش احساسات مثبت فرد  نسبت به همسرش ساخته شد. این مقیاس با 31 عبارت به منظور ارزیابی تأثیر عواطف مثبت یا عشق به  همسر طراحی شده است. پرسشنامه احساسات مثبت نحوه تأثیر رفتارهایی مثل نوازش، تنها بودن با همسر،  بوسه و نزدیک همسر نشستن بر وی را می سنجد. این مقیاس در حد سطح خواندن مقطع هفتم مدرسه  نوشته شده و به راحتی قابل اجرا و نمره گذاری است. این ویژگی ها آن را به ابزاری مفید برای مشاوره و  درمان زوج ها تبدیل می کند. ...

راهنمای پرسشنامه اسنادهای شخصی کودکان (PAIC)

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 4ص تعداد سوالات: 48 تا معرفی پرسشنامه اسنادهای شخصی کودکان و پرسشنامه اسنادهای شخصی غیر جنسی در سال 1976 توسط پریش  و همکاران به منظور ارزیابی خود پنداره کودکان طراحی شد. این ابزار چک لیستی متشکل از 48 صفت است. ساختار این فهرست به شکلی است که می توان آن را به سرعت تکمیل کرد. تأکید پرسشنامه اسنادهای شخصی کودکان بر توصیف های ارزیابانه یا عاطفی از خود فرد یا دیگران (مانند والدین) است. این ابزار شناخت ها و رفتارها را مورد سنجش قرار نمی دهد. در پایان دستورالعمل پرسشنامه اسنادهای شخصی کودکان جای خالی وجود دارد، بنابراین می توان پرسشنامه را به منظور ارزیابی کودک از یک فرد دیگر مانند والدین یا خواهر و برادرها نیز به کار برد. برای این کار لازم است به جای کلمه «شما» اسم فرد مورد نظر را جایگزین کرد. بنابراین، این مقیاس دارای توانایی بالقوه برای استفاده در خانواده درمانی یا تعارضات والد- فرزند است.  ...

راهنمای پرسشنامه استقامت ذهنی (MTQ-48)

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 6ص تعداد سوالات: 48ص   معرفی این پرسشنامه توسط پیتر کلاگ در سال 1982 ساخته شده است. پرسشنامه استقامت ذهنی دارای 48 عبارت بوده و شامل زیر مقیاس های چالش، تعهد، کنترل و اعتماد است. هر کدام از زیر مقیاس های اعتماد و کنترل از دو عامل تشکیل شده اند (کنترل هیجانی و کنترل زندگی؛ اعتماد به خود و اعتماد بین فردی) تشکیل شده است. پاسخ ها توسط طیف 5 درجه ای لیکرت اندازه گیری می شوند که از 1 (کاملاً موافقم) تا 5 (کاملاً مخالفم) متغیر است. نمونه یکی از عبارت ها به این صورت است: «معمولاً به توانایی های خود ایمان دارم». پرسشنامه در مورد استقامت ذهنی به طور کلی سؤال می کند. مجموعه نمرات هر زیر مقیاس، نمره فرد در آن زیر مقیاس و مجموع نمرات تمامی عبارت ها برای کل پرسشنامه و نمره استقامت ذهنی را به دست می دهد.   ...

راهنمای پرسشنامه ارزش های فعال در عمل (VIA-120) نسخه 120 عبارتی

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 13ص تعداد سوالات: 120تا    معرفی نسخه اصلی آزمون ارزش های فعال در عمل در سال 2004 توسط پترسون و سلیگمن به منظور سنجش توانمندی های (نقاط قوت) شخصیتی افراد ساخته شد. این آزمون شش فضیلت جهانی: خرد، انسانیت، شجاعت، عدالت، میانه روی و تعالی که در همه ادیان و مذاهب به آنها اشاره شده و 24 توانمندی شخصیتی یعنی: کنجکاوی، علاقه به یادگیری، روشن فکری، خلاقیت هوش اجتماعی، روشن بینی، شهامت، پشتکار، اصالت، مهربانی، عشق، شهروندی، انصاف، رهبری، خود تنظیمی، احتیاط، تحسین زیبایی، قدردانی، امید، معنویت، فروتنی، شوخ طبعی، سر زندگی و بخشش را مورد ارزیابی قرار می دهد. هر کدام از شش فضیلت از مجموعه ای از این توانمندی های رفتاری تشکیل یافته اند. این آزمون یک ابزار خود گزارشی و دارای 240 عبارت است. به دلیل طولانی بودن نسخه اصلی، طراحان تصمیم گرفتند فرم کوتاه تری از آزمون را تهیه کنند. تحلیل های آماری اولیه بر روی نسخه کوتاه تر پرسشنامه ارزش های فعال در عمل (ش ...

راهنمای پرسشنامه 5 عامل بزرگ شخصیت (BFI)

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 8ص تعداد سوالات: 44 تا    معرفی پرسشنامه 5 عامل بزرگ شخصیت توسط جان و اسریواستاوا در سال 1999 ساخته شده است و در سال 2008 ویرایش مجدد شده است. این پرسشنامه به بررسی اثر عوامل شخصیت بر احساسات، عواطف، نگرش، طرحواره های ذهنی و واکنش های رفتاری در محیط های اجتماعی، سازمانی، فردی و... بر روی کارمندان در محیط های مختلف کاری از جمله محیط های آموزشی و تربیتی، بیمارستانی، ادارات دولتی و خصوصی می پردازد. در واقع این پرسشنامه، اثر عوامل شخصیتی را به طور جداگانه بر رفتار و احساسات افراد که جزء عوامل بنیادین هر فرد در زندگی خصوصی و اجتماعی وی بوده مورد بررسی قرار می دهد. در این پرسشنامه تمرکز بر ارزیابی عوامل شخصیتی کارمندان در محیط های سازمانی است. این پرسشنامه به عنوان یکی از پرسشنامه های معتبر بررسی عوامل شخصیتی است که به زبان های انگلیسی، اسپانیایی، هلندی، آلمانی، چینی، سوئدی، ایتالیایی، عبری، لیتوانیایی و پرتغالی ترجمه شده است. پرسشنامه 5 عامل بزر ...

راهنمای پرسشنامه ارتباط اولیه

 معرفی: دارد  شیوه نمره گذاری: دارد                    ویژگی های روان سنجی: دارد پرسشنامه: دارد  فرمت فایل: pdf و word  گارانتی: دارد ( درصورت مشکل یا نارضایتی با پشتیبانی تماس بگیرید.)  معرفی: این ابزار یک پرسشنامه خودسنجی است که توسط ریچی و فیتزپاتریک (۱۹۹۰) طراحی شده و میزان موافقت یا عدم موافقت پاسخ دهنده را با ۲۶ گویه که درباره وضعیت ارتباطات خانواده وی هستند در دامنه ۵ درجه ای مورد سؤال قرار می دهد. نمره ۴ معادل کاملا موافقم و نمره صفر معادل کاملا مخالفم است. ۱۵گویه اول مربوط به بعد جهت گیری گفت و شنود و ۱۱ گویه بعدی مربوط به جهت گیری همنوایی می باشند.هر آزمودنی دو نمره از این ابزار بدست می آورد.نمره بیشتر در هر مقیاس به این معناست که آزمودنی در خانواده خود به ترتیب جهت گیری گفت و شنود یا همنوایی بیشتری را ادراک می کند.     ...

راهنمای پرسشنامه امید به زندگی میلر

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 6ص تعداد سوالات: 48تا  معرفی:  پرسشنامه ی میلر از نوع آزمون های تشخیصی است که اولین بار جهت سنجش امیدواری بیماران قلبی در امریکا مورد استفاده قرار گرفت. این آزمون از نظر هماهنگی عامل های پیشنهاد شده برای امیدواری و دقت در انتخاب جنبه های مختلف از نظر رفتارهای حاکی از امیدواری، توسط 6 نفر از اساتید مورد بحث و بررسی قرار گرفته و تأیید شد. این پرسشنامه شامل 48 جنبه از حالت های امیدواری و درماندگی است که ماده های قید شده در آن بر مبنای تظاهرات آشکار یا پنهان رفتاری در افراد امیدوار یا نا امید برگزیده شده اند. این پرسشنامه شامل 48 عبارت است که پاسخ های آن در طیف پنج گزینه ای از پاسخ ها قرار دارد (کاملاً مخالف = 1، نسبتاً مخالف = 2، نظری ندارم = 3، نسبتاً موافق = 4، کاملاً موافق = 5). هر فرد با انتخاب گزینه ی مناسب که برای او صدق می کند، امتیاز کسب می کند. در آزمون میلر دامنه ی امتیازات کسب شده از 48 تا 240 متغیر است و چنانچه فردی امتیاز 48 را کسب کند کامل ...

راهنمای پرسشنامه افتراقی مردانگی اوبورن (ADMS)

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 10ص تعداد سوالات: 60 تا  معرفی . این پرسشنامه یک ابزار خودسنجی 60 عبارتی است که آزمودنی باید با استفاده از یک مقیاس لیکرت 5 درجه ای (از بسیار شبیه من تا اصلاً شبیه من نیست) مشخص کند هر یک از عبارت آن تا چه حد وی را توصیف می کند. پرسشنامه افتراقی مردانگی اوبرن دارای 5 زیر مقیاس: ابرمردی (16 عبارت) که منعکس کننده تعریف اصلی ابرمردی، به معنای اغراق در ویژگی های مردانه و بی ارزش دانستن ویژگی های زنانه است، هویت جنسی(14 عبارت) که در آنها رابطه جنسی به عنوان وسیله ای برای ابراز قدرت و پرخاشگری و عدم صمیمیت عنوان شده است، سلطه گری و پرخاشگری(17 عبارت) که به معنای بهره گیری ابزاری از خشونت به منظور سلطه و کنترل داشتن بر دیگران است، مردانگی محافظه کارانه (14 عبارت) که بیانگر ویژگی های مردانه اغراق شده اما همراه با صمیمیت بین فردی است و کاهش دادن عواطف (5 عبارت) را که بیانگر دید منفی در مورد ابراز عواطف و هیجانات است. دامنه نمره کلی آزمون بین 0 تا 240 قرا ...

راهنمای پرسشنامه بررسی نگرش و گرایش به ارتباط قبل از ازدواج

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 5ص تعداد سوالات: 25 تا معرفی:  این پرسشنامه محقق ساخته است و نگرش و میزان موافقت افراد را برای ارتباطات خارج از چارچوب با دوستان غیر جنس مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی های روان سنجی به منظور ساخت پرسشنامه تعداد 100 گزاره طراحی شد و در اختیار اساتید و روانشناسان از جمله دکتر عبدالله شفیع آبادی و دکتر حسن پاشا شریفی قرار گرفت و از آنان خواسته شد نظرات خود پیرامون روایی محتوی گزاره ها بطور مکتوب بیان نمایند. پس از بدست آمدن روایی محتوی سؤالات نا مرتبط حذف شد. پس از ساخت پرسشنامه بار دیگر از اساتید دانشگاه در رشته روانشناسی و مشاوره خواسته شد با مطالعه پرسشنامه تکمیل شده نظرات خود را کتباً اعلام نمایند. پس از استخراج نظرات، اصلاحات لازم اعمال گردید. ...

راهنمای پرسشنامه تجربیات مربوط به روابط نزدیک نسخه تجدید نظر شده (ECR-R)

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 6ص تعداد سوالات: 36تا معرفی: نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه تجربیات مربوط به روابط نزدیک در سال 2000 توسط فرلی، والر و برنان و بر اساس مقیاس سبک های دلبستگی (برنان، کلارک و شیور؛ 1998) ساخته شد. این پرسشنامه که یک ابزار خود گزارشی است دارای 2 زیر مقیاس: اضطراب مربوط به دلبستگی و اجتناب مربوط به دلبستگی است و میزان اضطراب و اجتناب افراد در روابط نزدیکشان را مورد ارزیابی قرار می دهد. به طور کلی افرادی که در زیر مقیاس اجتناب نمره بالایی می آورند، صمیمیت برایشان ناراحت کننده است و تمایل دارند که مستقل باشند. نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه تجربیات مربوط به روابط نزدیک دارای 36 عبارت است و آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 7 درجه ای (از کاملاً مخالفم = 1 تا کاملاً موافقم = 7) میزان مخالفت یا موافقت خود با هر یک از عبارات آن را مشخص کند.   ...

راهنمای پرسشنامه هویت من بنیون وآدامز

فرمت:pdf و word شیوه نمره گذاری دارد گارانتی دارد معرفی  پرسشنامه پایگاه هویت من را بنیون و آدامز در سال 1986 با اصلاح پرسشنامه سنجش عینی پایگاه هویت من نسخه اول و با توجه به نظریه اریکسون و مارسیا طراحی کردند. این پرسشنامه 64 عبارت دارد که شامل چهار زیر مقیاس است و هر زیر مقیاس 16 عبارت را در بر می گیرد (به نقل از خواجه پور و عطار، 1386). در ادامه به اختصار هر یک از انواع هویت بر اساس نظریه مارسیا معرفی می شوند.  ...

راهنمای پرسشنامه تحریک پذیری (IRQ)

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد سوالات: 21 تا  تعداد صفحات: 20ص معرفی پرسشنامه تحریک پذیری نیمرخ افراد با میزان تحریک پذیری بالا و پایین را از هم متمایز میکند و به طور عمده برای استفاده درهمه رده های سنی و گروه بیماران دچار اختلالات عصب شناختی مناسب است.نسخه اصلی این چرسشنامه در سال 2006 بر روی 22 بیمار دچار اختلالات عاطفی 23 بیمار هانتینگتون 19 بیمار آلزایمر و46نفر به عنوان گروه کنترل اجرا و اعتبار یابی شد. نتیجه بررسی نشان داد که این ابزار برای اندازه گیری تحریک پذیری در افرادی با اختلالات عصب شناختی مناسب است. این مقیاس توسط کریگ هیتانن مارکووا وبرییوس(2006) ساخته و اعتبار یابی شده است .درایران این مقیاس در سال 1392توسط حاجی و برهمند ترجمه شده وبرروی 60 بیمار مصروع اجرا شده است  وپایانی آن بااستفاده از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ77/0 به دست آمده است.     ...

راهنمای پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ

فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد  ویژگی روانسنجی: دارد  گارانتی: دارد  تعداد صفحات: 20ص تعداد سوالات: 115تا  معرفی پرسشنامه انریچ از 12 زیر مقیاس تشکیل شده است. مقیاس اول آن 5 ماده ای و سایر مقیاس ها هر کدام 10 ماده دارد. زیر مقیاس های این پرسشنامه از این قرار است: تحریف آرمانی (عبارات 1 تا 5) 2 . رضایت زناشویی (عبارات 6 تا 15) مسائل شخصیتی (عبارات 16 تا 25) ارتباط (عبارات 26 تا 35) حل تعارض (عبارات 46 تا 55) مدیریت مالی (عبارات 46 تا 55) فعالیت های اوقات فراغت (عبارات 56 تا 65) رابطه جنسی (عبارات 66 تا 75) فرزندان و فرزند پروری (عبارات 76 تا 85) خانواده و دوستان (عبارات 86 تا 95) نقش های مساوات طلبی (عبارات 96 تا 105) جهت گیری مذهبی (عبارات 106 تا 115) مقیاس اول (تحریف آرمانی)، تمایل آزمودنی را برای پاسخ متعارف به عبارات می سنجد. به علاوه، فرم 125 ماده ای این پرسشنامه دو مقیاس دیگر، یعنی همبستگی زوج ها و تطابق پذیری را نیز می سنجد. ...

راهنمای پرسشنامه رفتاری راتر کودکان- (فرم معلم)

فرمت : pdf و word شیوه نمره گذاری دارد گارانتی دارد معرفی  این پرسشنامه در سال 1967 توسط مایکل راتر و همکاران تهیه شده و مورد تجدید نظر قرار گرفته است (1372). پرسشنامه راتر دارای دو فرم الف (فرم والدین) که توسط والدین تکمیل می شود و فرم ب (فرم معلم) که توسط معلم دانش آموز پر می شود. فرم الف دارای 31 پرسش و فرم ب از 26 عبارت ساده تشکیل شده است که توسط معلم تکمیل می شود و یکی از رایج ترین پرسشنامه ها برای مشخص کردن ناراحتی های روانی کودکان است (راتر 1976- راتر و همکاران 1970؛ نقل از ایلوجه 1992).  این پرسشنامه توسط مهریار و همکاران (1985) برای ارزیابی کودکان ایرانی (شیراز) به کار گرفته شده است. پرسشنامه شامل 30 عبارت است که از این تعداد 26 عبارت مستقیماً از پرسشنامه راتر استخراج شده اند. مهریار و همکاران در سال 1982 با توجه به فرهنگ جامعه ایرانی 6 عبارت جدید و تبدیل 4 ماده به دو ماده به علت تشابه، آن را به یک پرسشنامه 30 عبارتی تبدیل نمودند.  ...