پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت )

دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت ) ، در قالب word   و در7 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و 7 مؤلفه توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط را مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   42 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت )

دانلود پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت ) ، در قالب word   و در6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت، متشکل از 49 سؤال و دارای 7 بعد چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر، اتحاد و توافق ، روحیه ، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشد، سؤالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت ( کاملاً موافق تا کاملاً مخالف ) طراحی شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   49 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای سه بعد عاطفی ، مستمر و هنجاری می باشد ، شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای است و شامل گزینه های (( بسیار موافقم )) ، (( نسبتاً موافقم )) ، (( کمی موافقم )) ، (( نظری ندارم )) ، (( کمی مخالفم )) ، (( نسبتاً مخالفم )) و (( کاملاً مخالفم )) می باشد . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   24 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی ( پورتر )

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 15 عبارت می باشد، نمره گذاری آن بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد و توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   15 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعارضات سازمانی

دانلود پرسشنامه تعارضات سازمانی ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 9 عبارت می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از 3 بعد تعارض مرئوس ، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   9 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت )

دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت ) ، در قالب word   و در7 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و 7 مؤلفه توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط را مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   42 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت )

دانلود پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت ) ، در قالب word   و در6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت، متشکل از 49 سؤال و دارای 7 بعد چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر، اتحاد و توافق ، روحیه ، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشد، سؤالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت ( کاملاً موافق تا کاملاً مخالف ) طراحی شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   49 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای سه بعد عاطفی ، مستمر و هنجاری می باشد ، شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای است و شامل گزینه های (( بسیار موافقم )) ، (( نسبتاً موافقم )) ، (( کمی موافقم )) ، (( نظری ندارم )) ، (( کمی مخالفم )) ، (( نسبتاً مخالفم )) و (( کاملاً مخالفم )) می باشد . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   24 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی ( پورتر )

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 15 عبارت می باشد، نمره گذاری آن بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد و توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   15 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعارضات سازمانی

دانلود پرسشنامه تعارضات سازمانی ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 9 عبارت می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از 3 بعد تعارض مرئوس ، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   9 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پاورپوینت-ترسیم چشم انداز در مدیریت سازمانی- در 53 اسلاید-powerpoin-ppt

اهمیت ماموریت سازمانی : هدف نهائی سازمان را عملا مورد تاکید قرار می دهد   مبنا و معیار تخصیص منابع محسوب میشود   جو شناخته شده ای را بر سازمان حاکم می‌کند و راهنمای تدوین برنامه‌ها وفعالیت‌های همه واحدها وافراد قرار می‌گیرد   زمینه انعطاف پذیری سازمانی را فراهم می آورد و برنامه ارزیابی فعالیتها و نتایج حاصله را جهت دهی می نماید طراحی ماموریتها و وظایف اصلی : براساس نیازها و برای پاسخگوئی به آنها مشخص میکنیم که چه اقدامات تخصصی باید صورت پذیرد. ماموریت آن چیزی است که باید توسط کلان سازمان انجام پذیرد. به عبارت دیگر کسب و کارها و مشاغل اصلی سازمان باید مشخص شود. .1 گردآوری نمایندگان جامعه مورد نظر و صاحب‌نظران.   .2 تبیین مسایل عمده و ترسیم درخت مسایل.   .3 توجه به ارزش‌های فرهنگی و فرصت‌ها.   .4 ترسیم درخت اهداف.   .5 تبیین منطق عمل و اهداف عملیاتی.   .6 تعیین نتایج و فرآورده‌های مورد انتظار.   .7 تبیین شیوة سنجش. ...

پاور پوینت فرهنگ سازمانی

این پاور پوینت در 20 اسلاید تهیه شده است که دارای سر فصل های زیر است: فرهنگ چیست ویژگی های فرهنگ تعریف سازمان تعریف فرهنگ سارمانی ویژگی های فرهنگ سازمانی عومل فرهنگ سازمانی  و...     ...

پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت )

دانلود پرسشنامه هوش سازمانی ( کارل آلبرخت ) ، در قالب word   و در6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت، متشکل از 49 سؤال و دارای 7 بعد چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر، اتحاد و توافق ، روحیه ، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشد، سؤالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت ( کاملاً موافق تا کاملاً مخالف ) طراحی شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   49 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت )

دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت ) ، در قالب word   و در7 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و 7 مؤلفه توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط را مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   42 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی ( پورتر )

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر ، در قالب word   و در2 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 15 عبارت می باشد، نمره گذاری آن بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد و توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   15 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای سه بعد عاطفی ، مستمر و هنجاری می باشد ، شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای است و شامل گزینه های (( بسیار موافقم )) ، (( نسبتاً موافقم )) ، (( کمی موافقم )) ، (( نظری ندارم )) ، (( کمی مخالفم )) ، (( نسبتاً مخالفم )) و (( کاملاً مخالفم )) می باشد . ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   24 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه تعارضات سازمانی

دانلود پرسشنامه تعارضات سازمانی ، در قالب word   و در3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … این پرسشنامه دارای 9 عبارت می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از 3 بعد تعارض مرئوس ، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است و طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   9 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

دانلود روش تحقیق رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی

دانلود روش تحقیق رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات  67 بیان مسئله پژوهش : امام علی ابن ابی طالب (ع) در فرمان تاریخی و ارزشمند خویش به مالک اشتر ، آن سردار دلاور خویش را هشدار می دهد که آداب و سنن شایسته که سران این امت بر آن بوده اند و توده مردم خو گرفته اند مشکن نباید سنتی بنیانگذاری که به پاره ای از سنت های زیبنده گذشتگان آسیب رساند که پاداش او راست که آن نیکو منجر به بال تو راست که آن سنت شکنی . این سخن ارزنده امام علی(ع) بلافاصله ذهن دانش پژوهان مدیریت را متوجه واژه هایی از قبیل فرهنگ سازمانی oRganizdtion caltare و جو سازمانی organization climate و به خوبی نشان می دهد که آن امام همام تا چه پایه و مایه ای متضمن این امر عظیم ، در حوزه مدیریت خویش بوده است تردیدی نیست که والاترین هدف و مقصد تمامی سازمانها ، همانا کارآیی و بهره وری و اجرا و اهداف سازمانی  می باشد و سازمان‌ها نیز وسیله ای هستند برای ترکیب منابع انسانی و مادی در جهت تولید و توزیع ، کالا و خدمات و عناصر ضروری سازمان نیز عبارتن ...

پاورپوینت-ترسیم چشم انداز در مدیریت سازمانی- در 53 اسلاید-powerpoin-ppt

اهمیت ماموریت سازمانی : هدف نهائی سازمان را عملا مورد تاکید قرار می دهد   مبنا و معیار تخصیص منابع محسوب میشود   جو شناخته شده ای را بر سازمان حاکم می‌کند و راهنمای تدوین برنامه‌ها وفعالیت‌های همه واحدها وافراد قرار می‌گیرد   زمینه انعطاف پذیری سازمانی را فراهم می آورد و برنامه ارزیابی فعالیتها و نتایج حاصله را جهت دهی می نماید طراحی ماموریتها و وظایف اصلی : براساس نیازها و برای پاسخگوئی به آنها مشخص میکنیم که چه اقدامات تخصصی باید صورت پذیرد. ماموریت آن چیزی است که باید توسط کلان سازمان انجام پذیرد. به عبارت دیگر کسب و کارها و مشاغل اصلی سازمان باید مشخص شود. .1 گردآوری نمایندگان جامعه مورد نظر و صاحب‌نظران.   .2 تبیین مسایل عمده و ترسیم درخت مسایل.   .3 توجه به ارزش‌های فرهنگی و فرصت‌ها.   .4 ترسیم درخت اهداف.   .5 تبیین منطق عمل و اهداف عملیاتی.   .6 تعیین نتایج و فرآورده‌های مورد انتظار.   .7 تبیین شیوة سنجش. ...

نقش فناوری بلاکچین در معماری سازمانی شرکت‌های بیمه

نقش فناوری بلاکچین در معماری سازمانی شرکت‌های بیمه

نقش فناوری بلاکچین در معماری سازمانی شرکت‌های بیمه در 20 اسلاید

بخشی از متن:
امروزه بلاکچین به‌عنوان انقلابی عظیم در فناوری اطلاعات محسوب می‌شود که می‌تواند مدل‌های کسب و کار صنایع مالی را دستخوش تحولات شگرف نماید. یکی از اصلی‌ترین حو‌زه‌هایی که پیش‌بینی می‌شود به‌شدت تحت تأثیر این فناوری قرار گیرد بیمه صنعت می‌باشد.

فهرست مطالب:
مقدمه
بلاکچین چیست
ویژگی های بلاکچین
انواع بلاکچین
سازوکار بلاکچین
کاربرد بلاکچین
نتیجه گیری

تعاملات شغلی اثربخش

تعاملات شغلی اثربخش

تعاملات شغلی اثربخش به ارتباط و تعامل کارکنان در یک سازمان اشاره دارد.

در این مجموعه که شامل 110 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش تدوین گردیده است علاوه بر تعریف ارتباط و تفاوت آن با تعامل پیامدهای ارتباط و تعامل مطلوب و نامطلوب در سازمان شرح داده شده است.

همچنین به تبیین  انواع شش گانه تعاملات پرداخته شده است

سبک کنترلی

سبک برابری

سبک ساختاری

سبک پویا

سبک تفویضی

سبک اجتنابی

توضیحات بیشتر + دریافت

پاورپوینت درباره ارزیابی برنامه های بالندگی سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 18  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی lاهداف فصل 1- مسائل اساسی در استفاده از بالندگی سازمانی رویکردی برای تغییر برنامه ریزی شده 2- راههای حفظ, نهادی کردن, و تثبیت برنامه تغییر 3- فرآیند خاتمه دادن به روابط مشاور- سازمان 4- شرایط موفقیت تلاشهای بالندگی سازمانی 5- ارزشها و مسائل در حال ظهور 6- مشکلاتی را که مشاور بالندگی سازمانی با آن مواجه است0 7- روندهای آینده در بالندگی سازمانی l lنیازی مداوم و همیشگی به راهبردهای بلند مدت است تا تصمیم سازمانی و روابط کاری بهبود یابد و بتوان با شرایط معمول رو در رو شد, بالندگی سازمانی از بطن این نیازها بوجود آمده و جدیدترین شیوه در فنون تغییر برنامه ریزی شده است0 lوقتی که مجموعه ای از اهداف تغییر تحقق می یابد در نتیجه کارشناس بالندگی سازمانی دو معیار اولیه اثر بخش در اختیار دارد : 1- دوام فعالیت بالندگی سازمانی پس از توقف کار کارشناس با نظام سازمانی 2- توانایی نظام سازم ...

تحقیق درمورد مدیریت رفتار سازمانی 25ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 25 صفحه  قسمتی از متن .doc :    مقالة: مدیریت رفتار سازمانی زمستان 1388 فهرست: مدیریت رفتار سازمانی در هزاره جدید فرضیه های یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی منبع: www.baztab.com مدیریت رفتار سازمانی در هزاره جدید ‌در هزاره‌ جدید، مدیریت‌ رفتار سازمانی، باید اصول‌ موثر در هزاره‌ قدیم‌ را به‌کارگیرد. نویسندگان‌ این‌ مقاله، پس‌ از بررسی‌ رفتار سازمانی‌ و متون‌ مدیریت‌ براساس‌ واقعیت‌هایی‌ که‌ در طول‌ بیش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملی‌ و دانشگاهی‌ به‌دست‌ آمده‌ است، این‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسی‌ تدوین‌ کرده‌اند، که‌ برای‌ هزاره‌ جدید مناسبند. -1 افراد سرکش‌ ‌ ‌این‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پیشرفت‌ ناگهانی‌ در دانش‌ و تکنیک‌ه ...

تحقیق در مورد معماری سازمانی 12 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 12 صفحه  قسمتی از متن .doc :    معماری سازمانیمقدمه در دنیایی که شتاب فزاینده تحولات عنان اختیاراز کف انسانها ربوده است در دورانی که پیچیدگی در تمامی عرصه های زندگی و سیستم های اجتماعی رخنه کرده است در عصری که فناوری ارتباطات و اطلاعات سبب ظهور الگوهای نوینی از کسب و کار و تعاملات اجتماعی گشته است سازمانها با چالشهای جدی مواجهند.سازمانها به عنوان نهادهای اجتماعی متأثر از تحولات دچار پیچیدگیهای روزافزونی در سیستم هـــــا و تعاملات خویش گشته اند و به ناچار برای همراهی و یارهبری در عصر تحول& نیازمند برنامه ریزی و بازنگری خویش هستنـــد. در این شرایط معماری به عنوان واژه ای آشنـــا در عرصه سازمانی از نقش ویژه ای برخوردار شده است. همان طور که توانایی هر موجود زنده ای تاحد زیادی تحت تاثیر معماری اندام و سیستم های زیستی وی است همانگونه که زیبایی و کارایی یک ساختمان از نوع معماری آن نشأت می گیرد به همان دلیل و دلایلی دیگر معماری سازمانی نقش عمده ...

تحقیق در مورد تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی 70 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 70   بیان مسئله پژوهش : امام علی ابن ابی طالب (ع) در فرمان تاریخی و ارزشمند خویش به مالک اشتر ، آن سردار دلاور خویش را هشدار می دهد که آداب و سنن شایسته که سران این امت بر آن بوده اند و توده مردم خو گرفته اند مشکن نباید سنتی بنیانگذاری که به پاره ای از سنت های زیبنده گذشتگان آسیب رساند که پاداش او راست که آن نیکو منجر به بال تو راست که آن سنت شکنی . این سخن ارزنده امام علی(ع) بلافاصله ذهن دانش پژوهان مدیریت را متوجه واژه هایی از قبیل فرهنگ سازمانی oRganizdtion caltare و جو سازمانی organization climate و به خوبی نشان می دهد که آن امام همام تا چه پایه و مایه ای متضمن این امر عظیم ، در حوزه مدیریت خویش بوده است تردیدی نیست که والاترین هدف و مقصد تمامی سازمانها ، همانا کارآیی و بهره وری و اجرا و اهداف سازمانی می باشد و سازمان‌ها نیز وسیله ای هستند برای ترکیب منابع انسانی و مادی در جهت تولید و توزیع ، کالا و خدمات و عناصر ضروری سازمان نیز عبارتند از مهارتها ، ارزش های انسانی ، منابع مادی ت ...

دانلود پروژه افترافکت corporate identity هویت سازمانی نمایش ست اداری

دانلود پروژه افترافکت corporate identity هویت سازمانی نمایش ست اداری حجم فایل پس از خارج سازی از حالت فشرده: 103مگابایت سازگار با افترافکت CS5  و بالاتر بدون نیاز به پلاگین اضافه کیفیت تصویر: 1920 × 1080 طول پروژه: 04:04 دقیقه قابلیت تعویض نوشته ها و تصاویر سفارشی سازی بسیار آسان راهنمای آموزشی:ندارد تصاویر پیش نمایش: ندارد   ...

پاورپوینت درباره ارزشهای سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 13  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی ارزشهای سازمانی ارزشهای سازمانی بیان کنندة خط مشی هر یک از کارکنان سازه گستر در رفتار و روابط شان در محیط کار می باشد ارزشهای سازمانی شرکت سازه گستر سایپا عبارت است از: کرامت انسانی و صداقت :  احترام گذاشتن به حقوق فردی و اجتماعی ورعایت راستی  و شفافیت در گفتار و کردار در ارتباط با ذینعان با توجه اهداف سازمان خلاقیت و نوآوری : خلق، ارائه و اجرای ایده های جدید در جهت بهبود عملکرد سازمان مشتری مداری :  در محوریت قرار دادن مشتری در انجام تمامی فعالیتها و در الویت قراردادن انتظارات و خواسته های او مسئولیت پذیری : پذیزش داوطلبانه مسئولیت و تعهد به پاسخگوئی در راستای ارتقاء بهره وری و دستیابی به اهداف کلیدی سازمان شادی وسلامت :  تلاش در فراهم نمودن فضای پرنشاط سازمانی به منظور کسب ارامش کامل جسمی و روانی  در زندگی کاری رقابت پذیری :   ...

پاورپوینت درباره مهارتهای مدیریت سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 70  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •اهداف دوره •شناخت بهتر از مدیریت در سازمان و ابعاد آن •شناخت علمی و دقیق تر از مفهوم مدیریت و اصول و کارکردهای مربوط به آن •ایجاد بسترمناسب در رابطه با مفاهیم و فنون مختلف مدیریتی •بررسی مهارتهای لازم برای اداره موفق سازمان •مهارتهای مورد نیاز یک مدیر برای کارایی و اثربخشی در مدیریت چیست؟ • •مفاهیم پایه سازمان و مدیریت -مدیریت (management) -اهمیت مدیریت -تعریف مدیریت -سطوح مدیریت -مهارتهای مدیریت -نقشهای مدیریت -وظایف مدیریت -مدیریت: علم یاهنر؟ -مدیریت موفق و مؤثر -کارایی / اثربخشی / بهره وری •مفاهیم مهارتی •مهارت چیست؟ •چگونه ایجاد می شود؟ •ماهر کیست؟ •آیا ما ماهر هستیم یا مهارت داریم ؟(فرق مهارت داشتن و ماهر بودن) •حداقل مهارتهای یک مدیر برای اداره سازمان چیست؟ •طبقه بندی مهار ...

پاورپوینت درباره معرفی ابزار معماری سازمانی و ارائه‌ مثال

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 69  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی ابزارهای معماری:   lPopkin: System Architect lForsythe( Ptech ): Framework lComputas: Metis lTroux: Troux   lمزایای استفاده از ابزارهای معماری تسهیل مستند نگاری lاستفاده از ابزار باعث تسهیل فرایندهای مستند نگاری که بخش عمده ای از هر نوع کار مدل سازی، از جمله معماری سازمانی، به حساب می آید می شود. انشاء الله. lمزایای استفاده از ابزارهای معماری تسهیل مدیریت تغییر lاعمال و کنترل تغییرات lکنترل ویرایشهای مختلف افزایش بهره وری lکارها سریعتر، دقیقتر، گروهی و مطابق با استاندارد پیش می رود. ولی... lگول نخورید، طبق گفته آقای دمینگ، بهره وری الزاماً منجر به کیفیت نمی شود. باید دید با این سرعت چه چیزی تولید میشود. تضمین یکدستی خروجی ها lاستفاده از ابزار باعث میشود که براحتی استانداردهای مستند نگاری و مدل سازی خودتان را به خروجیها  اعمال کنید.   مقایسه ...

پاورپوینت درباره مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 22  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی  رفتار سازمانی پیشرفته —عنوان فصل ها    — ساختار سازمانی —ساختار سازمانی چیست ؟ —چینش واحد های مختلف  سازمانی جهت پیشبرد اهداف سازمانی —هدف این فصل : —تاثیر انواع ساختارهای سازمانی روی رفتار و نگرش کارکنان —شش عامل مورد مطالعه در ساختار سازمانی به این شرح می باشند —1- تقسیم کار  2- گروهبندی    3- زنجیره فرماندهی    — 4- حوزه کنترل    5- تمرکز    6- رسمیت — —  تقسیم کار :      خورد کردن یک واحد کاری به اجزاء متعدد و سپردن هرکدام از آنها به یک نفر که دارای مزایای زیر می باشد: افزایش مهارت کارکنان در همان کار خاص (افزایش سرعت و بهره وری) — استفاده بهینه از منابع سازمانی —(کارکنان کم مهارت         کارهای ساده &n ...

پاورپوینت درباره مدیریت فرهنگ سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 28  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی سرفصل مطالب ماهیت مدیریت منابع انسانی مدل های مدیریت منابع انسانی مدیریت تأمین منابع انسانی مدیریت بکارگیری منابع انسانی آموزش و توسعه منابع انسانی توانمند سازی منابع انسانی مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان مدیریت دستمزد و جبران خدمات مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی مدیریت فرهنگ سازمانی سازمان های یادگیرنده مدیریت دانش مدیریت منابع انسانی بین المللی استراتژی های منابع انسانی تعریف فرهنگ (Culture) vکلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. (ساموئل کنیگ) vمجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که مشترک میان گروهی از افراد است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که به آن جامعه وارد می شوند آموخته و به کار گرفته می شوند. تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture) vترکیبی از باورها ، ارزشها و پیش فرضهایی است که ...

پاورپوینت درباره مدل تعالی سازمانی EFQM

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 81  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   خداوندا مردم شکر نعمت های تو می کنند و من شکر بودن تو، چرا که نعمت بودن توست.  ×  تاریخچه ×  معرفی بنیاد   EFQM ×  ضرورت مدل مفاهیم اصول تعالی ×  مدل EFQM ×  ارتباط بین اصول تعالی و مدل EFQM ×  ابزارهای ارزیابی (RADAR LOGIC) ×  خودارزیابی (SELF-ASSESSMENT)     سازمان برتر و سرآمد چگونه سازمانی است؟   معیارهایی که بر رفتارهای آنها حاکم می باشند، چیستند؟ •تعریف یک سازمان سرآمد: üسازمانهایی که فرایندها، مصرف منابع و به طور کلی تمام توان خویش را در راستای تحقق نیازمندیهای ذینفعان خود هدایت می کنند.     üسازمانهایی که تلاش می کنند با بدست آوردن خروجی های مثبت ناشی از عملکرد خویش، رضایتمندی ذینفعان خود را تا حد ممکن فراهم آورند. ...

پاورپوینت درباره عدالت سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 21  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی عدالت سازمانی در این فصل درباره عدالت سازمانی و شرایطی که در نهایت به این قضاوت منجر می‌شود که آیا با کارکنان رفتار مناسبی شده است یا خیر صحبت می‌شود. به طور کلی عدالت بر انگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بی‌عدالتی کنند اخلاق آن‌ها نیز سقوط می‌کند. در این موقع بیشتر کارکنان مایلند کار را ترک کنند و حتی ممکن است در مقام مقابله با سازمان برآیند. در عوض رفتار مناسب و عادلانه موجب پرورش استعدادها و افزایش تعهد و تمایل به باقی ماندن در سازمان می‌شود و کمک بارزی به افزایش رفتارهای وحدت گرایانه انسانی می‌کند که فراتر از رفتار رسمی مورد نظر سازمان در هر مقامی است. به طور خلاصه عدالت مردم را متحد می‌کند و در کنار هم نگه می‌دارد در حالی که بی‌عدالتی می‌تواند موجب جدایی و پراکندگی مردم شود. Åعدالت چیست؟ ...

پاورپوینت درباره رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 120  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •پرسش رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی qتعریف رفتار سازمانی : qعبارت است از مطالعه عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشکیل می د هند. qماهیت ( اساس ) رفتار سازمانی : qپاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، ماهیت و اساس این علم می باشد . q رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی qامروزه یکی از مباحث مهم در حوزه رفتار سازمانی بروز تعارض در سطوح مختلف سازمان و چگونگی مدیریت آن میباشد. دانشمندان دیدگاه های مختلفی نسبت به تعارض دارند و هر کدام بر اساس نگاه خود به تعارض، شیوه هایی را برای مدیریت آن ارائه کرده اند. رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی qسازمانهای اسلامی به دلیل تفاوت زمینه های فکری و فرهنگی با سازمانهای غیر اسلامی، ...

پاورپوینت درباره اصلاح ساختار سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 49  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •ملاحظات یک تصویر مطلوب از ساختار سازمانی 1- تبیین مبانی نظری (الزامات قانونی - تعیین چشم انداز- ماموریت و استراتژی شرکت). 2- تعیین مدل های مطلوب متناسب با تحقق اهداف و انتظارات ذی نفعان. 3- مهندسی و اصلاح ساختار ( تنظیم قانون تجدید ساختار با ابعاد حقوقی- نیروی انسانی – سازمانی-                  مالی و  معاملاتی). مبانی تصمیم گیری:(جهت گیری های اصلی در اصلاح ساختار شرکت راه  آهن ج.ا.ا) چشم انداز و جهت گیریهای اصلی: •اصلاح ساختار سازمانی در حد تکفل امور حاکمیتی (شرکت زیرساخت ریلی) با رویکرد جدا سازی امور زیربنایی (متولی امور زیر بنایی- شرکت زیر ساخت ریلی) از امور بهره برداری و واگذاری  کلیه امور بهره برداری به بخش های غیر دولتی ، استقرارسیستم مدیریت فرآیند ها و سیستمهای نوین مدیریتی در سطح شرکت متن ...

پاورپوینت درباره مدیریت رفتار سازمانی الگوهای بازخور

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 21  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   انواع سیستم Ø باز Ø بسته تعریف بازخور Øدریافت هرگونه اطلاعات از محیط را می گویند   Øبازخور عبارت است از هرگونه خبر، حس یا اطلاعاتی که درباره یک عمل، حرکت یا فعالیت ویژه به فرد کمک می کند تا بفهمد که در آن شرایط خاص چگونه عمل کند   Øبازخور مهمترین زمینه شکل دهی و اصلاح مهارتها است   الف- کارکرد اطلاعاتی  ب- کارکرد انگیزشی  ج- کارکرد تقویتی   üویژه فردی خاص  üواضح و بدون ابهام باشد üخوب ارائه شود üبر رفتارهای قابل تغییر تمرکز کند      ü هدف گرا باشد  üدر زمان مناسب باشد üحساس باشد ü حتی الامکان تحمیلی نباشد üتوصیفی باشد üویژه باشد üمورد تایید باشد   غ: غیر شخصی باشد م: معین و مشخص باش ...

پاورپوینت درباره رفتار سازمانی پیشرفته فرهنگ سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 33  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •فرهنگ کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد. فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود . •تعاریف فرهنگ •ویژگی های فرهنگ •مفهوم فرهنگ سازمانی در دهه های گذشته تاکید بیش از حد به ساختار پیچیده ساختارهای سازمانی نشان داده است روش های ثابت پاسخگوی تغییر و تحول نیستند. مفهوم فرهنگ سازمانی (گاهی به عنوان مفهوم شرکتی نامیده می شود ) در مطالعه سازمانها و مدیریت به طور روز افزونی اهمیت یافته و تعداد تحقیقات از سالهای دهه 1980 افزایش یافته است. فرهنگ سازمانی به یک پدیده ...

پاورپوینت درباره توسعه رهبری آموزشی و فرهنگ سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 31  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •توسعه رهبری آموزشی و فرهنگ سازمانی گامی مهم برای نیل به کیفیت آموزش • برشی  کوتاه از  اساسی ترین مباحث مدیریت آموزشی • برای نیل به کیفیت آموزشی •مدرسه بعنوان یک سازمان بسیارپیچیده •آموزش و پرورش در مقایسه با گذشته بسیار  پیچیده و دشوارتر گردیده  و به این ترتیب مدیریت آموزشی نیز از دشوارترین انواع مدیریتهای دوران کنونی گردیده است هنسن((Hansonبه نقل از یکی همکارانش پیچیدگی مدیریت مدرسه را  با راندن کالسکه چند اسبی که اسبانش مهار نشده باشند مقایسه می نماید : اسبها به شکل و اندازه های گوناگون هستند . بعضی ها از فرط خستگی نزدیک است که در زمین در غلطند .بعضی دیگر سرشار از انرژی بوده و می خواهند در جاده بسرعت بتازند .چند تایی نیز دوست دارند به آغل برگردند . یکی دو تا نیز از زندگی چیزی بجز اینکه کالسکه ران را به پایین پرت کنند ...

پاورپوینت درباره ارزیابی برنامه های بالندگی سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 18  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی lاهداف فصل 1- مسائل اساسی در استفاده از بالندگی سازمانی رویکردی برای تغییر برنامه ریزی شده 2- راههای حفظ, نهادی کردن, و تثبیت برنامه تغییر 3- فرآیند خاتمه دادن به روابط مشاور- سازمان 4- شرایط موفقیت تلاشهای بالندگی سازمانی 5- ارزشها و مسائل در حال ظهور 6- مشکلاتی را که مشاور بالندگی سازمانی با آن مواجه است0 7- روندهای آینده در بالندگی سازمانی l lنیازی مداوم و همیشگی به راهبردهای بلند مدت است تا تصمیم سازمانی و روابط کاری بهبود یابد و بتوان با شرایط معمول رو در رو شد, بالندگی سازمانی از بطن این نیازها بوجود آمده و جدیدترین شیوه در فنون تغییر برنامه ریزی شده است0 lوقتی که مجموعه ای از اهداف تغییر تحقق می یابد در نتیجه کارشناس بالندگی سازمانی دو معیار اولیه اثر بخش در اختیار دارد : 1- دوام فعالیت بالندگی سازمانی پس از توقف کار کارشناس با نظام سازمانی 2- توانایی نظام سازم ...

پاورپوینت با موضوع معماری سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 87 اسلاید قسمتی از متن .ppt       معماری سازمانی سر فصل مطالب آشنائی با مفاهیم پایه معماری سازمانی آشنائی با چارچوبهای معماری سازمانی آشنائی با فرآیند معماری سازمانی آشنایی با ابزارهای معماری سازمانی           و مثال عمارت وینچستر: نمونه ای از یک عدم معماری حقایق جالب ِعمارت وینچستر... نکات مربوط به عمارت وینچستر توجه به یک واقعیت اگر زیرساختها و سازه بلوکهای سیستمهای اطلاعاتی اغلب سازمانها را با معادلهای ساختمانی آن جایگزین کنیم، دقیقاً به عمارتهائی نظیر وینچستر خواهیم رسید. عماراتی که هر چند هزینه و زمان زیادی جهت ایجاد آنها صرف شده است، ولی چون بر اساس معماری معینی بنا نشده اند، اثربخشی لازم را ندارند. معماری چیست؟ معماری یعنی ارائه توصیفی فنی از یک سیستم که نشان دهندة ساختارِ اجزاء آن، ارتباط بین آنها و اصول و قواعد حاکم بر طراحی و تکامل آنها در گذر زمان باشد. محتویات معماری. ...

تحقیق درباره رفتار سازمانی

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 17 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها می‏باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‏شود.        رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‏ها در سازمانها می‏باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‏شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‏ها، سازمانها و سیستم‏های اجتماعی تشریح می‏نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‏باشد. عناصر رفتار سازمانی اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش‏ها، بینش و اهداف می‏باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات ...

پاورپوینت در مورد رفتار سازمانی پیشرفته-فرهنگ سازمانی-34 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها     فرهنگ کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد. فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود   تعاریف فرهنگ  -  ویژگی های فرهنگ   مفهوم فرهنگ سازمانی در دهه های گذشته تاکید بیش از حد به ساختار پیچیده ساختارهای سازمانی نشان داده است روش های ثابت پاسخگوی تغییر و تحول نیستند. مفهوم فرهنگ سازمانی (گاهی به عنوان مفهوم شرکتی نامیده می شود ) در مطالعه سازمانها و مدیریت به طور روز افزونی اهمیت یافته و تعداد تحقیقات از سالهای دهه 1980 افزایش یافته است. فرهنگ سازمانی به یک پدیده طبیعی که در همه سازمان ها رخ می دهد اشاره دارد در حالی که فرهنگ شرکتی بیشتر مدیریتگراست. فرهنگ سازمانی برخورد متفاوتی با مدل های غیر قابل انعطاف سازمان دارد و برگشتی است ...

پاورپوینت در مورد رفتار سازمانی پیشرفته-فرهنگ سازمانی-34 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها     فرهنگ کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد. فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود   تعاریف فرهنگ  -  ویژگی های فرهنگ   مفهوم فرهنگ سازمانی در دهه های گذشته تاکید بیش از حد به ساختار پیچیده ساختارهای سازمانی نشان داده است روش های ثابت پاسخگوی تغییر و تحول نیستند. مفهوم فرهنگ سازمانی (گاهی به عنوان مفهوم شرکتی نامیده می شود ) در مطالعه سازمانها و مدیریت به طور روز افزونی اهمیت یافته و تعداد تحقیقات از سالهای دهه 1980 افزایش یافته است. فرهنگ سازمانی به یک پدیده طبیعی که در همه سازمان ها رخ می دهد اشاره دارد در حالی که فرهنگ شرکتی بیشتر مدیریتگراست. فرهنگ سازمانی برخورد متفاوتی با مدل های غیر قابل انعطاف سازمان دارد و برگشتی است ...

تحقیق رفتار سازمانی پیشرفته

تحقیق رفتار سازمانی پیشرفته/ در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: خلاصه و چکیده تحقیق: در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :  1- می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری ...

تحقیق درباره مدل سازمانی

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 33 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     امروزه بنگاه های اقتصادی کشور در فرآیند جهانی شدن و پیوستن به منظومۀ تجارت جهانی که پیوستنی که چندان نیز از روی اختیار نیست با چالش های بی شماری مواجه هستند . حضور در بازار های جهانی و حتی باقی ماندن در بازار های داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرت مند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف ، فرآیند ها و ساختار سازمانی در صحنۀ رقابت ، سازمان هایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها و انتظارات مشتریان و ذینفعان پاسخگو باشند ، همچنین به سود آوری و ثروت آفرینی به عنوان شاخص های کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند .      مدلهای تعالی سازمانی یا سر آمدی کسب و کار به عنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار در سازمان های مختلف به کار گرفته می شوند . با به کارگیری این مدل ها سازمان ها می توانند از یک سو میزان موفق ...

پاورپوینت درباره مقاله مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 22  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   —ساختار سازمانی چیست ؟ —چینش واحد های مختلف  سازمانی جهت پیشبرد اهداف سازمانی —هدف این فصل : —تاثیر انواع ساختارهای سازمانی روی رفتار و نگرش کارکنان —شش عامل مورد مطالعه در ساختار سازمانی به این شرح می باشند —1- تقسیم کار  2- گروهبندی    3- زنجیره فرماندهی    — 4- حوزه کنترل    5- تمرکز    6- رسمیت —  تقسیم کار :      خورد کردن یک واحد کاری به اجزاء متعدد و سپردن هرکدام از آنها به یک نفر که دارای مزایای زیر می باشد: افزایش مهارت کارکنان در همان کار خاص (افزایش سرعت و بهره وری) — استفاده بهینه از منابع سازمانی —(کارکنان کم مهارت         کارهای ساده          حقوق کم) — کم شدن دوره ها ...

مدیریت آموزشی ارتباط بین رهبری معنوی و یادگیری سازمانی در دبیرستان ها

  ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی فهرست   مدیریت آموزشی .........................................................................................................................................................................1   مقدمه .................................................................................................................................................................................. ........3 ارتباط بین رهبری معنوی و یادگیری سازمانی در دبیرستان ها . ................................................................................ ....4 روش .......................................................................................................................................................................................... 12   یافته ها ........................................................................................................................................................................... ............13 دانشگاه سا ...

خودشیفتگی در زمینه های سازمانی

فایل اصلی به صورت پی دی اف و 17 صفحه می باشد و ترجمه در قالب ورد و 25 صفحه می باشد چکیده ادبیات خودشیفتگی در زمینه های سازمانی بررسی شده است. ما با توصیف زمینه خودشیفتگی و چند رویکرد نظری مربوط به فهم آن خواهیم پرداخت. در کنار توصیف تحقیقات درباره خودشیفتگی در طیف وسیعی از موضوعات سازمانی، به رهبری مسائل سازمانی متا می پردازیم. و سپس با برجسته سازی چند تم غالب، شامل نقش خودشیفتگی در زمینه های سازمانی، آن را با تاکید بر تبیین جهت برای تحقیقات آینده به پایان می رسانیم. ...

پاورپوینت در مورد سازماندهی و ساختار سازمانی -25 اسلاید

تعریف سازمان مجموعه ای از سیستمهای به هم پیوسته که در تعامل با یکدیگر و برای یک سری‌اهداف مشترک وظایفی ‌را انجام می‌دهند ویژگیهای سازمانهای امروزی در عصر فراصنعت اهداف سازمانی ساختار سازمانی  خصوصیات سازمانهای با ساختار ماشینی خصوصیات سازمانهای باساختار ارگانیک استراتژی عبارتست از انواع استراتژیهای سازمانی (بر اساس بررسیهای مایلز و اسنو) رابطه بین استراتژیهای سازمانی با ساختار خصوصیت سازمانهایی‌که استراتژی آینده نگری دارند خصوصیت سازمانهایی‌که استراتژی انفعالی دارند رابطه بین تکنولوژی‌ با ساختارسازمانی نظریات و رَوند های جدید درسازماندهی ... ...

پاورپوینت در مورد سازماندهی و ساختار سازمانی -25 اسلاید

تعریف سازمان مجموعه ای از سیستمهای به هم پیوسته که در تعامل با یکدیگر و برای یک سری‌اهداف مشترک وظایفی ‌را انجام می‌دهند ویژگیهای سازمانهای امروزی در عصر فراصنعت اهداف سازمانی ساختار سازمانی  خصوصیات سازمانهای با ساختار ماشینی خصوصیات سازمانهای باساختار ارگانیک استراتژی عبارتست از انواع استراتژیهای سازمانی (بر اساس بررسیهای مایلز و اسنو) رابطه بین استراتژیهای سازمانی با ساختار خصوصیت سازمانهایی‌که استراتژی آینده نگری دارند خصوصیت سازمانهایی‌که استراتژی انفعالی دارند رابطه بین تکنولوژی‌ با ساختارسازمانی نظریات و رَوند های جدید درسازماندهی ... ...