دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfactionفایل ترجمه بافرمت ورد وقابل ویرایش میباشد 10 صفحه انگلیسی 12 صفحه ترجمه برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید چکیده:   در مدیریت عملکرد امروزی,هوش عاطفی درارگانهای ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه  در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت اس ...

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfactionفایل ترجمه بافرمت ورد وقابل ویرایش میباشد 10 صفحه انگلیسی 12 صفحه ترجمه برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید چکیده:   در مدیریت عملکرد امروزی,هوش عاطفی درارگانهای ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه  در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت اس ...

کیفیت و اثربخشی در مدرسه ابتدایی یونانی

کیفیت و اثربخشی در مدرسه ابتدایی یونانی Quality and effectiveness in greek primary school   7صفحه انگلیسی پی دی اف 5صفحه ترجمه شده ورد ...

ارزیابی مراقبتهای بهداشتی و درمانی

مرور مفاهیم ارزیابی،ارزشیابی،پایش،کنترل،کاربرد شاخصها در ارزیابی عملکرد،اندازه گیری عدالت در نظام سلامت و روشهای آن،پاسخگویی نظام سلامت،مدیریت کیفیت در نظام سلامت،ارزیابی نظام سلامت بر اساس مدل مالکوم بالدریج و EFQM،کاربرد نمودارپابن لاسو،کارت امتیازی متوازن،کاربرد مدلهای ارزیابی اقتصادی مانند DEAو SFA،ارزیابی کارایی اثربخشی و بهره وری،همراه با بررسی مقالات مرتبط،شامل 11 فایل PDF مناسب برای دانشجویان کارشناسی ارشد و کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی و سیاستگذاری سلامت  ...

آنالیز مسابقه فوتبال

بهترین و به روز ترین آنالیز مسابقات فوتبال توسط کارشناسان و مربیان بزرگ دنیا که ارزیابی عملکرد تیم در سه لحظه اصلی طول بازی، بین دو نیمه و تعویض ها می باشد که با توجه به تفکرات صحیح مربیان، بهترین و اثربخش ترین نتیجه حاصل می شود. 26 اسلاید پاورپوینت ...

پاورپوینت-بهره وری و افزایش کارایی - در50 اسلاید-powerpoin-ppt

بهره وری برای اولین بار در سال 1766 میلادی توسط کوتیرنی مطرح شد و در سال 1883 لیتر LITTRE بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن بیان کرد و در سال 1900 ار لی بهره وری را ارتباط این بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد .   از ابتدای خلقت، بشر همواره درصدد فرصتهایی بوده تا بهترین بهره را از منابع و امکانات خود ببرد. شاید نقطه عطف به ثمر نشستن این تلاش را بتوان دوره ورود به عصر کشاورزی دانست که انسان با بهره گیری از حیوانات برای شخم زدن و سایر ابزار، از منابع موجود در آن زمان به نحو بهتری استفاده کرد . به نظر می رسد اصطلاح بهره وری برای اولین بار در نوشته ها و عقاید اندیشمندان اقتصادی مکتب مرکانتلیسم (سوداگری) مطرح شده باشد، اما در اینکه ابتدا این واژه گونه وارد ادبیات اقتصادی شده است، دیدگاههای مختلفی وجوددارد شاید به طور رسمی و جدی، نخستین بار لغت «بهره‌وری» در مقاله ای توسط فردی به نام «کونیزنی»  در سال 766 میلادی ظاهر شد.     جدول 1: سیر تکاملی مفهوم بهره وری ...

پروژه و تحقیق-بهره وری و افزایش کارایی کارکنان - در 80 صفحه-docx

مقدمه تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازما نهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی ومؤسسات خدماتی است . وجود ساختار سازمانی مناسب،رو شهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کارمتعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهر ه وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد . . مشارکت کارکنان در امور و تلا شهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهر ه وری در یک محیط پویا تأثیر گذارد. . روح فرهنگ بهبود بهر ه وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد . یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهر ه وری آن است و با توجه به این که انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی به جا می گذارد ..   ...

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfactionفایل ترجمه بافرمت ورد وقابل ویرایش میباشد 10 صفحه انگلیسی 12 صفحه ترجمه برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید چکیده:   در مدیریت عملکرد امروزی,هوش عاطفی درارگانهای ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه  در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت اس ...

پاورپوینت ضریب اثربخشی کلی نیروی کار نت (OCE)

عنوان : پاورپوینت ضریب اثربخشی کلی نیروی کار نت (OCE) حوزه کاربرد: مهندسی صنایع تعداد اسلایدها: 24 اسلاید تلاش سازمان ها و بنگاه های تولیدی و خدماتی برای افزایش بهره وری و افزایش قدرت رقابت روز به روز بیشتر و بهتر می شود. با توجه به حجم زیاد ماشین آلات و دستگاه های استفاده شده در صنعت، صنایع متوجه آن شدند که برای افزایش بهره وری خود نیاز به واحد نت در صنعت خود دارند، بنابراین شرکت های فراوانی به عنوان ارایه دهنده سرویس های نگهداری و تعمیرات ایجاد شده و توسعه یافته اند. برای بسیاری از این شرکت ها مقوله نیروی انسانی به عنوان با اهمیت ترین سرمایه سازمان می باشد. لذا بهره وری نیروی کار می تواند عامل مؤثری در ادامه حیات و رقابت اینگونه سازمان ها داشته باشد. بحث OCE به صورت کلی به اثربخشی نیروهای انسانی واحد نگهداری و تعمیرات (نت) می پردازد.  پاورپوینت حاضر ضمن معرفی شاخص OEE و نحوه محاسبه آن، به معرفی شاخص OCE و مقایسه آن با OEE می پردازد و مولفه بهره برداری نیروی کار CU را بر شمرده و روش های بهبود CU را تشریح می کند. در ادامه به روش های بهبود CP، ...

کیفیت و اثربخشی در مدرسه ابتدایی یونانی

کیفیت و اثربخشی در مدرسه ابتدایی یونانی Quality and effectiveness in greek primary school   7صفحه انگلیسی پی دی اف 5صفحه ترجمه شده ورد ...

ارزیابی مراقبتهای بهداشتی و درمانی

مرور مفاهیم ارزیابی،ارزشیابی،پایش،کنترل،کاربرد شاخصها در ارزیابی عملکرد،اندازه گیری عدالت در نظام سلامت و روشهای آن،پاسخگویی نظام سلامت،مدیریت کیفیت در نظام سلامت،ارزیابی نظام سلامت بر اساس مدل مالکوم بالدریج و EFQM،کاربرد نمودارپابن لاسو،کارت امتیازی متوازن،کاربرد مدلهای ارزیابی اقتصادی مانند DEAو SFA،ارزیابی کارایی اثربخشی و بهره وری،همراه با بررسی مقالات مرتبط،شامل 11 فایل PDF مناسب برای دانشجویان کارشناسی ارشد و کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی و سیاستگذاری سلامت  ...

پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش

پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش

توضیحات:

پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش، در 110 اسلاید.

معرفی سبک های ارتباطی شش گانه در سازمان

بخشی از متن فایل:

به این فکر کنید که اگر فقط با همکارانتان در ارتباط باشید و تعامل و همکاری نداشته باشید چه اتفاقی می افتد؟

تفاوت محرزی بین این دو وجود دارد و می تواند روی تیم تان، محل کارتان و از همه مهمتر روی برنامه ریزی هایتان اثر بگذارد.
برای اینکه بتوانید به ارزش های کسب و کار جامه ی عمل بپوشانید، لحظه ای به این موضوع فکر کنید.

هرچقدر کیفیت و کمیت تعاملات در محیط کار بهبود پیدا کند، ارتباطات بهتری شکل می‌گیرد. این تعاملات می تواند پیامدهای مهمی را بدنبال داشته باشد.

در این مجموعه که در قالب 110 اسلاید رنگی پاورپوینت قابل ویرایش ارائه شده است موضوعات زیر مطرح گردیده است.

فهرست مطالب:

مقدمه
ماموریت، چشم انداز و ارزش های سازمان
تعریف و تفاوت ارتباط و تعامل
تعامل شغلی اثربخش
سبک وشیوه ارتباطی
الف- سبک کنترلی
ب- سبک برابری(تساوی)
ج- سبک ساختاری
د- سبک پویا
ه- سبک تفویضی
و- سبک اجتنابی
هشت راهبرد برای بهبود تعاملات شغلی

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی

توضیحات:

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی، در قالب فایل Word.

فایل ورد مقاله چاپ شده اینجانب (با درج شماره موبایل در فایل) شامل بخش های: چکیده، واژه های کلیدی، مقدمه، ادبیات تحقیق، پیشینه تحقیق، سوالات و اهداف تحقیق، روش تحقیق، یافته ها، بحث و نتیجه گیری، پیشنهادات و فهرست منابع.

بخشی از متن فایل:

نخستین هدف آموزش ایمنی در صنایع، درک مسئولیت‌های فردی ایمنی توسط هر کس یعنی از مدیریت ارشد تا جدید ترین کارمند می‌باشد. هدف بعدی گسترش فرهنگی است که به موجب آن هر فردی با خود آگاهی نسبت به ایمنی، بطور ایمن عمل نماید. همچنین مطالعات مختلف نشان می‌دهد آموزش‌های ایمنی یکی از ابزارهای مؤثر در پیشگیری از حوادث شغلی می‌باشند. از طرفی با توجه به هزینه بر بودن و زمان بر بودن آموزش‌های ایمنی، ضروری است در جهت اثر بخش نمودن آن‌ها تلاش کرد. در این مطالعه توصیفی – تحلیلی، با تشکیل یک پنل 10 نفره از خبرگان به شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی پرداختیم. در این پژوهش 15 معیار به عنوان عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی جهت رتبه بندی با تکنیک تاپسیس انتخاب شد. یافته‌های تحقیق نشان داد تعیین نیازهای آموزشی کارکنان و طرح ریزی آموزش متناسب با آن با امتیاز 784/0، ارزیابی صلاحیت علمی مؤسسات ارائه دهنده دوره‌های آموزشی با امتیاز 780/0 و ارزیابی صلاحیت علمی مربیان آموزش با امتیاز 743/0 به ترتیب به عنوان مهم ترین عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی در واحدهای صنعتی شناخته شدند. در پایان بر اساس تجربه و بررسی‌های میدانی محقق در واحدهای متعدد صنعتی به آسیب شناسی دوره‌های آموزش ایمنی و ارائه راهکارهایی جهت افزایش اثر بخشی این دوره‌ها پرداخته شد.

تعاملات شغلی اثربخش

تعاملات شغلی اثربخش

تعاملات شغلی اثربخش به ارتباط و تعامل کارکنان در یک سازمان اشاره دارد.

در این مجموعه که شامل 110 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش تدوین گردیده است علاوه بر تعریف ارتباط و تفاوت آن با تعامل پیامدهای ارتباط و تعامل مطلوب و نامطلوب در سازمان شرح داده شده است.

همچنین به تبیین  انواع شش گانه تعاملات پرداخته شده است

سبک کنترلی

سبک برابری

سبک ساختاری

سبک پویا

سبک تفویضی

سبک اجتنابی

توضیحات بیشتر + دریافت

پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 33  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی —Overall Equipment Effectiveness (OEE) شاخص OEE که برای نخستین بار در دهه 1960 توسط «سی‌چی‌ناکایاما» در ژاپن معرفی و بکار گرفته شد، به عنوان یکی از مؤثرترین ارکان نظام نت بهره ور فراگیر TPMبوده که در برگیرنده اطلاعات فنی بسیار سودمندی برای مدیریت واحدهای تولیدی صنعتی می باشد و نقش اساسی را در شناسایی اثر بخشی تجهیزات و فعالیتهای تولیدی و انواع اتلاف های آشکار و پنهان ششگانه ، در سیستم های تولیدی ایفا می کند.   —OEE یک ابزار اندازه‌گیری جامع از تجهیزات تولیدی کارخانه می‌باشد که متدولوژی کاهش مشکلات ماشین‌آلات تولیدی و اجرای بهبود مداوم تولید را به کار گرفته و در ابتدا از اقدامات اصلاحی به بهترین وجه در جهت محدود کردن تجهیزاتی که تأثیر منفی بر تولید داشته باشند استفاده می‌کند و در انتها اقدامات اصلاحی به دیگر قسمت‌های کارخانه ...

پاورپوینت در مورد اثر بخشی سازمانی

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:23 اسلاید   برخی از اسلایدها: یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است.   اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است.   معمولاً افراد مایلند که در جهت حصول به اهداف از قبل تعیین گردیده تلاش نمایند از این رو اهداف سازمان محرکه های مهمی برای کارکنان و معیاری برای اندازه گیری کارایی آنان خواهند بود . اهمیت اثر بخشی سازمانی: هر رشته ای در علوم اداری به نحوی ، مدیران را در اثر بخش کردن سازمان هایشان کمک می کند. برای مثال بازاریابی ، مدیران را در جهت افزایش درآمدها و سهم بازار راهنمایی می کند. مفاهیم رشته مالی مدیران  را در بهینه سازی وجوه سرمایه گذاری در سازمان یاری  می دهد، مفاهیم مدیریت تولید و عملیات رهنمودهایی را در زمینه طراحی کارآمد فرآیند تولید ارائه می کند .اصول حسابداری ،مدیران را به اطلاعاتی که می تواند کیفیت تصمیمات اتخاذ شده ت ...

پاورپوینت درباره ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 68  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی مقـــــدمــــــه ‌ ‌آموزش‌ و بهسازی‌ منابع‌ انسانی‌ در عصر کنونی‌ به‌ لحاظ‌ شرایط‌ خاص‌ زمانی، یکی‌ از وظایف‌ اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات‌ محسوب‌ می‌شود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است.   nلذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است.   nدارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند”مدیرعامل کرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویکم گوشزد می کند، “فرهنگ سازمانی شما و اینکه به کارکنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است که شما را ...

پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 33  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی —Overall Equipment Effectiveness (OEE) شاخص OEE که برای نخستین بار در دهه 1960 توسط «سی‌چی‌ناکایاما» در ژاپن معرفی و بکار گرفته شد، به عنوان یکی از مؤثرترین ارکان نظام نت بهره ور فراگیر TPMبوده که در برگیرنده اطلاعات فنی بسیار سودمندی برای مدیریت واحدهای تولیدی صنعتی می باشد و نقش اساسی را در شناسایی اثر بخشی تجهیزات و فعالیتهای تولیدی و انواع اتلاف های آشکار و پنهان ششگانه ، در سیستم های تولیدی ایفا می کند.   —OEE یک ابزار اندازه‌گیری جامع از تجهیزات تولیدی کارخانه می‌باشد که متدولوژی کاهش مشکلات ماشین‌آلات تولیدی و اجرای بهبود مداوم تولید را به کار گرفته و در ابتدا از اقدامات اصلاحی به بهترین وجه در جهت محدود کردن تجهیزاتی که تأثیر منفی بر تولید داشته باشند استفاده می‌کند و در انتها اقدامات اصلاحی به دیگر قسمت‌های کارخانه ...

پاورپوینت درباره ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 68  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی مقـــــدمــــــه ‌ ‌آموزش‌ و بهسازی‌ منابع‌ انسانی‌ در عصر کنونی‌ به‌ لحاظ‌ شرایط‌ خاص‌ زمانی، یکی‌ از وظایف‌ اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات‌ محسوب‌ می‌شود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. nلذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است. nدارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند”مدیرعامل کرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویکم گوشزد می کند، “فرهنگ سازمانی شما و اینکه به کارکنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است که شما را از دیگران متمایز م ...

پاورپوینت در مورد اثربخشی سازمانی

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:44 اسلاید   برخی از اسلایدها: از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق برمعنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظه­ ای مواجه بوده ­اند. با وجود این، همه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم در نظریه سازمان است، اتفاق­نظر داشته و صراحتاً آن را تائید می­کنند . بقاء هدفی که بیشتر دانشمندان بر سر آن توافق دارند و آن را شرط ضروری برای موفقیت سازمان می­دانند، نیز در شرایطی ممکن است به عنوان ضابطه اثربخشی از اعتبار بیفتد. معیارهای اثربخشی سازمانی: بهره ­وری: معمولاً به عنوان میزان یا حجم محصولات و یا خدمات عمده ای که توسط سازمان ارائه می گردد، تعریف می شود و می تواند در سه سطح:  سطح فردی، سطح گروهی، سطح سازمانی و از طریق مراجعه به اسناد و ارزیابی های موجود و یا ترکیب آنها مورد اندازه گیری قرار می گیرد. کیفیت محصول یا خدمات عمده ای که به وسیله سازمان ارائه می شود، ممکن است شکل های عملیاتی متعددی را به خود بگیرد که به وسیله نوع محصولات و خدمات ارائه شده توسط سازمان تعیین می شود.     ...

پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 68   قسمتی از پاورپوینت :     مبحث‌ حاضر به این مطالب می پردازد:    معنی - اهمیت -فواید و انواع آموزش کارکنان بطورخلاصه     چرخه فعالیت آموزشی در هر سازمانی چگونه است؟   برنامه ریزی آموزشی و مراحل آن چگونه است ؟    چرخه فعالیتهای آموزشی در موسسه و متصدیان آن کدامند؟   ارزیابی اثربخشی چیست ؟   ضرورت‌ سنجش‌ اثربخشی‌ برنامه‌های‌ آموزشی‌ چیست؟ برای‌ تحقق‌ این‌ مهم‌ رویکردها یا روشهای‌ علمی‌ کدامند؟   درهر یک‌ از این‌ روشها چه‌ شاخصهایی‌ را می‌توان‌ به‌کاربرد؟   در موسسه چه الگویی بکار میرود؟   ایزو 10015 که استاندار آموزشی است چه می گوید ؟    پیشنهادات و نکات مورتوجه در رابطه با بهبود سیستم ارزیابی اثربخشی   ‌ ‌آموزش‌ و بهسازی‌ منابع‌ انسانی‌ در عصر کنونی‌ به‌ لحاظ ...

پاورپوینت در مورد اثربخشی تجهیزات O E E -اسلاید 33

قسمتی از اسلاید ها         Overall Equipment Effectiveness (OEE) شاخص OEE که برای نخستین بار در دهه 1960 توسط «سی‌چی‌ناکایاما» در ژاپن معرفی و بکار گرفته شد، به عنوان یکی از مؤثرترین ارکان نظام نت بهره ور فراگیر TPMبوده که در برگیرنده اطلاعات فنی بسیار سودمندی برای مدیریت واحدهای تولیدی صنعتی می باشد و نقش اساسی را در شناسایی اثر بخشی تجهیزات و فعالیتهای تولیدی و انواع اتلاف های آشکار و پنهان ششگانه ، در سیستم های تولیدی ایفا می کند. —یک ابزار اندازه‌گیری جامع از تجهیزات تولیدی کارخانه می‌باشد که متدولوژی کاهش مشکلات ماشین‌آلات تولیدی و اجرای بهبود مداوم تولید را به کار گرفته و در ابتدا از اقدامات اصلاحی به بهترین وجه در جهت محدود کردن تجهیزاتی که تأثیر منفی بر تولید داشته باشند استفاده می‌کند و در انتها اقدامات اصلاحی به دیگر قسمت‌های کارخانه بسط داده می‌شود.   این شاخص به بیانی ترجمه فنی اتلاف و ضایعات موجود در فرایند صحیح آن، روشهای بهبود و تبدیل اتلاف آن به محل ارزش افزوده ،برای سیستم های تولیدی است ک ...

پاورپوینت در مورد اثربخشی تجهیزات O E E -اسلاید 32

قسمتی از اسلاید ها         Overall Equipment Effectiveness (OEE) شاخص OEE که برای نخستین بار در دهه 1960 توسط «سی‌چی‌ناکایاما» در ژاپن معرفی و بکار گرفته شد، به عنوان یکی از مؤثرترین ارکان نظام نت بهره ور فراگیر TPMبوده که در برگیرنده اطلاعات فنی بسیار سودمندی برای مدیریت واحدهای تولیدی صنعتی می باشد و نقش اساسی را در شناسایی اثر بخشی تجهیزات و فعالیتهای تولیدی و انواع اتلاف های آشکار و پنهان ششگانه ، در سیستم های تولیدی ایفا می کند. —یک ابزار اندازه‌گیری جامع از تجهیزات تولیدی کارخانه می‌باشد که متدولوژی کاهش مشکلات ماشین‌آلات تولیدی و اجرای بهبود مداوم تولید را به کار گرفته و در ابتدا از اقدامات اصلاحی به بهترین وجه در جهت محدود کردن تجهیزاتی که تأثیر منفی بر تولید داشته باشند استفاده می‌کند و در انتها اقدامات اصلاحی به دیگر قسمت‌های کارخانه بسط داده می‌شود.   این شاخص به بیانی ترجمه فنی اتلاف و ضایعات موجود در فرایند صحیح آن، روشهای بهبود و تبدیل اتلاف آن به محل ارزش افزوده ،برای سیستم های تولیدی است ک ...

پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 68   قسمتی از پاورپوینت :   ‌ ‌آموزش‌ و بهسازی‌ منابع‌ انسانی‌ در عصر کنونی‌ به‌ لحاظ‌ شرایط‌ خاص‌ زمانی، یکی‌ از وظایف‌ اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات‌ محسوب‌ می‌شود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است.   لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است.   دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند”مدیرعامل کرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویکم گوشزد می کند، “فرهنگ سازمانی شما و اینکه به کارکنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است که شما را از دیگران متمایز می سازد و سبب پیشتازی شما در صحنه رقابت میشود” بعلاوه آموزش یک بعد ضروری فرایند مدیریت کیف ...

پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 68 اسلاید قسمتی از متن .ppt :       ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی مقـــــدمــــــه ‌ ‌آموزش‌ و بهسازی‌ منابع‌ انسانی‌ در عصر کنونی‌ به‌ لحاظ‌ شرایط‌ خاص‌ زمانی، یکی‌ از وظایف‌ اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات‌ محسوب‌ می‌شود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است. دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند”مدیرعامل کرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویکم گوشزد می کند، “فرهنگ سازمانی شما و اینکه به کارکنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است که شما را از دیگران متمایز ...

پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E

سرفصل مطالب: (Overall Equipment Effectiveness (OEE چـــراباید این شاخص اندازه گیری شود؟ عناوین اساسی OEE کارایی اثربخشی بهره وری کلاس جهانی OEE شش ضایعه بزرگ   تعداد اسلاید: 32     ...

پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E

سرفصل مطالب: (Overall Equipment Effectiveness (OEE چـــراباید این شاخص اندازه گیری شود؟ عناوین اساسی OEE کارایی اثربخشی بهره وری کلاس جهانی OEE شش ضایعه بزرگ   تعداد اسلاید: 32     ...

دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک پایدار در اثربخشی بازار کار

دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک پایدار در اثربخشی بازار کار

دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک پایدار در اثربخشی بازار کار 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:10
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7

 موضوع انگلیسی :Sustainable strategic management
and market effectiveness of enterprises
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک پایدار در اثربخشی بازار کار
چکیده انگلیسی:The aim of the research was to examine the relationship between two phenomena: sustainability of strategic management practices
and market effectiveness of enterprises. Major research questions to which answers were sought were: Is there a correlation
between the level of sustainability of strategic management practices and market effectiveness of enterprises? What is the
relationship between market effectiveness and various manifestations of sustainability of strategic management: participation in
strategy formulation, flexibility of strategic management process, stakeholder oriented mission statements, values and goals? The
research conducted on a sample of 150 Polish enterprises showed a significant positive correlation between the level of
sustainability of strategic management practices and market effectiveness of enterprise.
چکیده فارسی:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین دو پدیده پایداری در شیوه های مدیریت استراتژیک و اثربخشی بازار کار است. پرسش اصلی پژوهش که به آن پاسخ داده اند این است که آیا رابطه بین سطح پایداری در شیوه های مدیریت استراتژیک و اثربخشی بازار کار وجود دارد؟ رابطه بین اثربخشی بازار کار و نشانه های مختلف پایداری مدیریت استراتژیک در چیست. .شرکت در تدوین استراتژی، انعطاف پذیری فرایند مدیریت استراتژیک، ذینفعان گرا، ماموریت های ذینفع گرا، ارزش ها و اهداف آزاد است اقدام می کند.

تحقیقات انجام شده برروی یک نمونه از 150 شرکت لهستانی نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین سطح پایداری در شیوه های مدیریت استراتژیک و اثربخشی بازار کار وجود دارد.

دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی. نقش واسطه¬ای مدیریت دانش

دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی. نقش واسطه¬ای مدیریت دانش

دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی. نقش واسطه¬ای مدیریت دانش 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2009
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness:
Mediating role of knowledge management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی. نقش واسطه¬ای مدیریت دانش
چکیده انگلیسی:Practices of knowledge management are context-specific and they can influence organizational effectiveness.
This study examines the possible mediating role of knowledge management in the relationship between
organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness. A survey was conducted of 301
organizations. The results suggest that knowledge management fully mediates the impact of organizational
culture on organizational effectiveness, and partially mediates the impact of organizational structure and
strategy on organizational effectiveness. The findings carry theoretical implications for knowledge
management literature as they extend the scope of research on knowledge management from examining
a set of independent management practices to examining a system-wide mechanism that connects internal
resources and competitive advantage
چکیده فارسی:

خلاصه­­ی مطالب:

شیوه­های مدیریت دانش بافت­های خاصی­ دارند و می­توانند بر روی اثربخشی سازمانی تأثیر بگذارند. این مطالعات به بررسی نقش واسطه­ای ممکن مدیریت دانش در روابط میان فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی می­پردازد. 301 سازمان مورد برسی قرار گرفتند. نتایج بیانگر این امر بودند که مدیریت دانش کاملاٌ در تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی و تا حدودی در تأثیر ساختار و استراتژی سازمانی بر اثربخشی سازمانی دخالت دارد. نتایج شامل استنباطات فرضی برای تألیفات مدیریت دانش است به­طوریکه آنها از طریق بررسی مجموعه­ای از روش­های مدیریت مستقل به­منظور آزمودن سیستم وسیع مکانیسمی که منابع داخلی و برتری رقابت­آمیز را به یکدیگر مرتبط می­سازد، دامنه­ی مطالعات مدیریت دانش را وسعت می­دهند.

خصوصیات داخلی سازمان از منابع مهمی برای موفقیت تشکیل یافته است(بارنی[1]،1991). توجه فزاینده­ای به­منظور تشخیص این مطلب که کدام خصوصیات برای موفقیت سازمانی ضروری هستند و چگونه تأثیر آنها بر نتایج سازمانی اعمال می­شود، به­کار رفته است. بافت سازمانی داخلی بر روی موارد وسیع و نسبتاٌ ثابت خصوصیات سازمانی از جمله، ساختار، فرهنگ، قدرت و خصوصیات سیاسی (پتیگرو[2]، 1979) تمرکز می­کند. آنها در مکانی محیط زیست تشکیل دادند که فعالیت­های سازمانی در آن انجام می­شود. حجم وسیعی از مطالعات وجود دارد که این مطلب که چگونه تناسب میان بافت و استراتژی سازمانی به توصیف اختلافات عملکرد سازمانی می­پردازد را  مورد بررسی قرار می­دهد.(دافت،1995؛ رابینز[3]،1990). آنچه در تألیفات موجود به چشم نمی­خورد، به ­هر حال، درک مکانیسم واسطه­ای است که به توضیح مسیرهای تأثیرگذاری بافت و استراتژی سازمانی بر اثربخشی سازمانی می­پردازد.



[1] (Barney

[2] Pettigrew

[3] Daft,1995; Robbins

پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش

پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش

توضیحات:

پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش، در 110 اسلاید.

معرفی سبک های ارتباطی شش گانه در سازمان

بخشی از متن فایل:

به این فکر کنید که اگر فقط با همکارانتان در ارتباط باشید و تعامل و همکاری نداشته باشید چه اتفاقی می افتد؟

تفاوت محرزی بین این دو وجود دارد و می تواند روی تیم تان، محل کارتان و از همه مهمتر روی برنامه ریزی هایتان اثر بگذارد.
برای اینکه بتوانید به ارزش های کسب و کار جامه ی عمل بپوشانید، لحظه ای به این موضوع فکر کنید.

هرچقدر کیفیت و کمیت تعاملات در محیط کار بهبود پیدا کند، ارتباطات بهتری شکل می‌گیرد. این تعاملات می تواند پیامدهای مهمی را بدنبال داشته باشد.

در این مجموعه که در قالب 110 اسلاید رنگی پاورپوینت قابل ویرایش ارائه شده است موضوعات زیر مطرح گردیده است.

فهرست مطالب:

مقدمه
ماموریت، چشم انداز و ارزش های سازمان
تعریف و تفاوت ارتباط و تعامل
تعامل شغلی اثربخش
سبک وشیوه ارتباطی
الف- سبک کنترلی
ب- سبک برابری(تساوی)
ج- سبک ساختاری
د- سبک پویا
ه- سبک تفویضی
و- سبک اجتنابی
هشت راهبرد برای بهبود تعاملات شغلی

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی

توضیحات:

تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی، در قالب فایل Word.

فایل ورد مقاله چاپ شده اینجانب (با درج شماره موبایل در فایل) شامل بخش های: چکیده، واژه های کلیدی، مقدمه، ادبیات تحقیق، پیشینه تحقیق، سوالات و اهداف تحقیق، روش تحقیق، یافته ها، بحث و نتیجه گیری، پیشنهادات و فهرست منابع.

بخشی از متن فایل:

نخستین هدف آموزش ایمنی در صنایع، درک مسئولیت‌های فردی ایمنی توسط هر کس یعنی از مدیریت ارشد تا جدید ترین کارمند می‌باشد. هدف بعدی گسترش فرهنگی است که به موجب آن هر فردی با خود آگاهی نسبت به ایمنی، بطور ایمن عمل نماید. همچنین مطالعات مختلف نشان می‌دهد آموزش‌های ایمنی یکی از ابزارهای مؤثر در پیشگیری از حوادث شغلی می‌باشند. از طرفی با توجه به هزینه بر بودن و زمان بر بودن آموزش‌های ایمنی، ضروری است در جهت اثر بخش نمودن آن‌ها تلاش کرد. در این مطالعه توصیفی – تحلیلی، با تشکیل یک پنل 10 نفره از خبرگان به شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی پرداختیم. در این پژوهش 15 معیار به عنوان عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی جهت رتبه بندی با تکنیک تاپسیس انتخاب شد. یافته‌های تحقیق نشان داد تعیین نیازهای آموزشی کارکنان و طرح ریزی آموزش متناسب با آن با امتیاز 784/0، ارزیابی صلاحیت علمی مؤسسات ارائه دهنده دوره‌های آموزشی با امتیاز 780/0 و ارزیابی صلاحیت علمی مربیان آموزش با امتیاز 743/0 به ترتیب به عنوان مهم ترین عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی در واحدهای صنعتی شناخته شدند. در پایان بر اساس تجربه و بررسی‌های میدانی محقق در واحدهای متعدد صنعتی به آسیب شناسی دوره‌های آموزش ایمنی و ارائه راهکارهایی جهت افزایش اثر بخشی این دوره‌ها پرداخته شد.

پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E

سرفصل مطالب: (Overall Equipment Effectiveness (OEE چـــراباید این شاخص اندازه گیری شود؟ عناوین اساسی OEE کارایی اثربخشی بهره وری کلاس جهانی OEE شش ضایعه بزرگ   تعداد اسلاید: 32     ...