پاورپوینت درس 23 مطالعات اجتماعی نهم بهره وری چیست

                                عنوان پاورپوینت: پاورپوینت بهره وری چیست درس 23 مطالعات اجتماعی نهم فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 29 قسمتی از متن: آیا تاکنون برای شما پیش آمده است که بخواهید وسایل و لوازم خود را در یک ساک یا چمدان بگذارید و در همان آغاز ببینید که همۀ آن وسایل را نمی توانید در آن جا بدهید؟ برای رفع این مشکل چه راه هایی را پیشنهاد می دهید؟ و...   پوشش کامل درس   پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای   منطبق با آخرین تغییرات مطالب و رئوس کتاب درس     فونت های استاندارد و بک گراندهای متنوع و زیبا متناسب با بحث     بکارگریی تم های متنوع، افکت ها، تصاویر مرتبط با هر بخش و اشکال متحرک بسیار زیبا   با توجه بر اینکه پاورپوینت بهره وری چیست درس 23 مطالعات اجتماعی نهم به طور حرفه ای تهیه شده و مطالب کتاب را بصورت جذاب پوشش میدهد شما دبیران گرامی با خیالی آسوده به تدریس و آموزش و دانش آموزا ...

پاورپوینت درس 24 مطالعات اجتماعی نهم اقتصاد و بهره وری

                                عنوان پاورپوینت: پاورپوینت اقتصاد و بهره وری درس 24 مطالعات اجتماعی نهم فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 26 قسمتی از متن: فعالیت اقتصادی هر جامعه ای برای ادامۀ زندگی و رفع نیازهای خود ناگزیر است از منابع طبیعی استفاده کند و ابزار و وسایل مورد نیاز خود را تولید کند . به این کار فعالیت اقتصادی گفته می شود. و...   پوشش کامل درس   پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای   منطبق با آخرین تغییرات مطالب و رئوس کتاب درس     فونت های استاندارد و بک گراندهای متنوع و زیبا متناسب با بحث     بکارگریی تم های متنوع، افکت ها، تصاویر مرتبط با هر بخش و اشکال متحرک بسیار زیبا   با توجه بر اینکه پاورپوینت اقتصاد و بهره وری درس 24 مطالعات اجتماعی نهم به طور حرفه ای تهیه شده و مطالب کتاب را بصورت جذاب پوشش میدهد شما دبیران گرامی با خیالی آسوده به تدریس و آموزش و دانش آموزان عزیز به مطالعه ...

اصول بهره وری (چیستی و چرایی)

 این مستند شامل 30 عدد پاور پونت در خصوص چیستی و چرایی بهره وری است که اهم اطلاعات آن عبارت است از : چیستی بهره وری و نسبت آن با سازمان  بهره وری چیست و دارای چه مزایایی است  ارتباط بهره وری با مسایل استراتژیک و راهبردی  عوامل کلی در رابطه با شکست بهره وری  پیشنهاد لازم در خصوص ارتقاء بهره وری  چالش های استفاده از منابع  چگونگی بررسی میزان آمادگی سازمان برای بهره وری  فهرست مشکلات کلیدی بهره وری  ...

پروژه و تحقیق-مدیریت بهره وری فراگیر در مدیریت صنعتی- در 72 صفحه-docx

  تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر  افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده  که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهر ...

نقش فناوری اطلاعات در بهره وری

دارای چکیده و مقدمه و جداول و قابل ویرایش 27 صفحه ورد ...

عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن

دانلود تحقیق آماده عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن درس مدیریت کسب و کار و بهره وری پودمان مدیریت خانواده (در عصر حاضر) با فرمت ورد و قابل ویرایش در 25 صفحه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه  سوابق تحقیق  متن تحقیق  نتیجه گیری  پیشنهادات   منابع و ماخذ مقدمه تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فره ...

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

فایل word و قابل ویرایش. 10 صفحه ...

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

فایل word و قابل ویرایش. 10 صفحه ...

مدل تعالی سازمانی (EFQM)

دراواخر دهه 1980 ، که اقتصاد اروپا در معرض تهدید بازارهای خاور دور ( به ویژه ژاپن ) قرار داشت ، انجمنی از مدیران عامل 14 سازمان پیشرو در اروپا گرد هم آمدند تا راهـکار گذار به سـلامت از مخاطره موجود و پیشبرندگی و سردمداری آینده را بیابند . ماحصل این اقدامات منجر به تاسیس بنیاد غیر وابسته کیفیت تحت عنوان EFQM گردید که این الگو در ایران به عنوان مدل تعالی سازمانی شناخته می شود . این پاورپوینت در 9 اسلاید به بررسی مدل تعالی سازمانی می پردازد . ...

پاورپوینت-صرفه جویی و بهره وری- در 75 اسلاید-powerpoin-ppt

  بهر ه وری عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهر ه گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، زمان، مکان و … به منظور ارتقای رفاه جامعه، بهر ه وری در سطح فرد، سازمان و ملی تقسیم می شود و دارای منابع و فوایدی از جمله: صرفه جویی در هزینه ها، ارتقای شغلی کارکنان، ایجاد محیط کاری جذاب،   از منظری دیگر، بهر ه وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهر ه وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور تحقق اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه برشمرده اند.       امروزه بهر ه وری فراتر از کی معیار و شاخص اقتصادی است وبه عنوان کی رو کیرد جامع، کی فرهنگ و نگرش نظا مگرا و کی کلی از همه اجزا مطرح است.کریس آرگریس، وارن بنیس و رنسیس لکیرت استدلال کرد ه اند که برای دستیابی به تعهد کارکنان در کار، خشنودی شغلی و بهر ه وری، مشارکت آ نها در تصمیم گیری امر حیاتی و ب ...

مجموعه روشهای توصیه شده جهت کاهش مصرف سوخت در گلخانه و افزایش بهره وری در گلخانه

فایل ورد که مجموعه روشهای عملی در خصوص بهینه سازی سوخت در گلخانه را بررسی میکند و راهکارهای لازم را ارایه می دهد 19 صفحه ...

قورباغه را قورت بده - 21 روش برای غلبه بر تنبلی

از قدیم گفته‌اند اگر اولین کاری که باید هر روز صبح انجام بدهی، این باشد که قورباغه زنده‌ای را قورت بدهی در بقیه روز خیالت راحت خواهد بود که سخت‌ترین و بدترین اتفاقی را که ممکن است در تمام روز برایت پیش بیاید پشت سر گذاشته‌اید. قورباغه شما در واقع بزرگترین و مهم‌ترین کاری است که باید انجام بدهید. همان کاری که اگر الآن فکری به حالش نکنید به احتمال زیاد همین طور برای انجام ان تنبلی خواهید کرد. قدیم‌ها همچنین گفته‌اند: اگر قرار است دو تا قورباغه را بخوری اول آن یکی را که زشت تر است بخور!» ... حرف آخر این است: اگر باید قورباغه زنده‌ای را بخوری هیچ فایده‌ای ندارد که مدت زیادی بنشینی و به آن نگاه کنی … • در پاورپوینت "قورباغه را قورت بده" به 21 روش برای غلبه بر تنبلی و ارائه بیشترین کار در کمترین زمان (بهره وری) ارائه شده است. • نوع و فرمت فایل : پاورپوینت 28 اسلایدی با فرمت PPTX – همراه با فایل PDF جهت استفاده در انواع تبلت و گوشی های اندروید - حجم فایل: 2.8 مگابایت ...

پاورپوینت-شاخص های بهره وری و تعیین و محاسبه آنها- در88 اسلاید-powerpoin-ppt

  § مزایای حاصل از اندازه گیری بهره وری تعیین موقعیت سازمان در مقایسه با رقبا   § برقراری ارتباط صریح بین بهره وری و اهداف استراتژیک سازمان   § مشخص کردن مشکلات موجود در سازمان و اولویت بندی آنها   § پیاده سازی نظام پاداش واقعی و عادلانه   § مشهود ساختن پیشرفتها و موقعیتها   § کمک به واگذاری آسان و مؤثر مسئولیتها مقدمه شاخص های بهره‌وری عمومی : برای اندازه گیری سطح بهره‌وری در یک نظام (سیستم)  از شاخص های بهره‌وری استفاده می گردد . به طور کلی هر نسبتی که متشکل از ستاده سیستم در صورت و نهاده سیستم در مخرج باشد شاخص بهره‌وری شناخته می شود . ولی ارزش تمامی انها در چرخه بهبود بهره‌وری یکسان نیست . شاخص هایی در این چرخه مناسب شناخته میشوند که دارای سطح مطلوبی از ویژگیهای ذیل باشند .     قابلیت محاسبه   شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز ر ...

پاورپوینت-شاخص های بهره وری در مدیریت بهره وری- در70 اسلاید-powerpoin-ppt

مقدمه شاخص های بهره‌وری عمومی : برای اندازه گیری سطح بهره‌وری در یک نظام (سیستم)  از شاخص های بهره‌وری استفاده می گردد . به طور کلی هر نسبتی که متشکل از ستاده سیستم در صورت و نهاده سیستم در مخرج باشد شاخص بهره‌وری شناخته می شود . ولی ارزش تمامی انها در چرخه بهبود بهره‌وری یکسان نیست . شاخص هایی در این چرخه مناسب شناخته میشوند که دارای سطح مطلوبی از ویژگیهای ذیل باشند .     قابلیت محاسبه   شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد .      قابلیت محاسبه یکنواخت در طول زمان نظر به اینکه بخش عمده ای از تحلیلهای بهره‌وری بر محور مطالعه روند بهره‌وری استقرار می یابد ، لازم است شاخص های بهره‌وری در دورههای زمانی مختلف به صورت یکنواخت و بر پایه تعریفی مشابه قابل محاسبه باشند .      دقت شاخص هایی که برا ...

پاورپوینت-نقش صرفه جویی در بهره وری- در 65 اسلاید-powerpoin-ppt

از اوایل شروع دهه 1970بهره وری یکی از مهمترین موضوعاتی بوده است که درسطح سازمانهاودرسطح کشورهاتوجه ویژه ای به آن شده است مقدار ونرخ رشد بهره وری درهرکشور تاثیر بسزائی برروی سطح زندگی .تورم .بیکاری .سلامت اقتصادی جامعه ورقابت پذیری در سطح جهانی دارد در یک نظر سنجی که از مدیران صنایع کشور امریکا انجام شده است بیش از90%مدیران بر این باور بوده اند که "ارتقاءبهره وری یکی ازدو یا سه موضوع مهم وجدی می باشد که کشور باآن روبروست "البته بهره وری در همه بخشهای اقتصادی اعم از صنعت خدمات وکشاورزی مطرح است بطوریکه افزایش بهره وری در بخش خدمات یکی از مشخصه های جوامع پیشرفته امروزی می باشد.   سطوح بهره وری :        (الف)بهره وری فردی : منظورازبهره وری فردی استفاده بهینه از استعدادهاوتوانائیهای بالقوه فرد در مسیر رشد وتعالی زندگی خود می باشد        (ب)بهره وری در خانه : ارتقاءبهره وری درخانه موجب پایین آمدن ضایعات ازبین رفتن اسراف وکیفیت زندگی بهتر دراستفاده از امکانات زندگی می شود.        (پ)بهره وری ...

پاورپوینت-بهره وری و افزایش کارایی - در50 اسلاید-powerpoin-ppt

بهره وری برای اولین بار در سال 1766 میلادی توسط کوتیرنی مطرح شد و در سال 1883 لیتر LITTRE بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن بیان کرد و در سال 1900 ار لی بهره وری را ارتباط این بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد .   از ابتدای خلقت، بشر همواره درصدد فرصتهایی بوده تا بهترین بهره را از منابع و امکانات خود ببرد. شاید نقطه عطف به ثمر نشستن این تلاش را بتوان دوره ورود به عصر کشاورزی دانست که انسان با بهره گیری از حیوانات برای شخم زدن و سایر ابزار، از منابع موجود در آن زمان به نحو بهتری استفاده کرد . به نظر می رسد اصطلاح بهره وری برای اولین بار در نوشته ها و عقاید اندیشمندان اقتصادی مکتب مرکانتلیسم (سوداگری) مطرح شده باشد، اما در اینکه ابتدا این واژه گونه وارد ادبیات اقتصادی شده است، دیدگاههای مختلفی وجوددارد شاید به طور رسمی و جدی، نخستین بار لغت «بهره‌وری» در مقاله ای توسط فردی به نام «کونیزنی»  در سال 766 میلادی ظاهر شد.     جدول 1: سیر تکاملی مفهوم بهره وری ...

پروژه و تحقیق-بهره وری و افزایش کارایی کارکنان - در 80 صفحه-docx

مقدمه تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازما نهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی ومؤسسات خدماتی است . وجود ساختار سازمانی مناسب،رو شهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کارمتعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهر ه وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد . . مشارکت کارکنان در امور و تلا شهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهر ه وری در یک محیط پویا تأثیر گذارد. . روح فرهنگ بهبود بهر ه وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد . یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهر ه وری آن است و با توجه به این که انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی به جا می گذارد ..   ...

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

فایل word و قابل ویرایش. 10 صفحه ...

پروژه-مدیریت بهره وری فراگیر- در 77 صفحه در قالبdocx

  فهرست مطالب           عنوان                                                                                  صفحه       تقدیر و تشکر                                                                     &n ...

پاورپوینت مقاله بهرهوری نیروی انسانی39اسلاید

موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد . ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی ، عصراطلاعات عصر فراملی وارتباطات نتیجه رشدوارتقاءبهره وری است که نمونه های بارزآن                          استفاده بیشترازاتوماسیون کاربردرباتهادرتولیددرکنارسیستمهای مدیریتی نوین می ب اشد. تنهادرطول 15سال اخیرافزایش بهره وری درسطح جهان 45برابرشده است. تلاش برای بهبودبهره وری تلاش برای زندگی بهترافرادجامعه است .39 اسلاید ...

مدیریت بهره وری

— بهره وری به مفهوم به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی تسهیلات و غیره به طریق عینی و کاهش هزینه پولی , گسترش بازارها, افزایش اشتغال و کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی آنگونه که به نفع کارکنان  مدیریت و جامعه باشد. این پاورپوینت در 20 اسلاید ضمن بررسی سطوح بهره وری و عوامل آن از جمله عوامل درونی ، عوامل مربوط  به نهاده ، فرایند و ستاده می پردازد . ...

جزوه مدیریت کیفیت و بهره وری دوره کارشناسی ارشد

جزوه مدیریت کیفیت و بهره وری دوره کارشناسی ارشد-دکتر امیرعباس شجاعی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی فایل اصلی جزوه آموزشی  : PDF حجم فایل زیپ   : 535 KB تعداد کل صفحات : 50 صفحه فهرست مطالب این جزوه شامل موارد ذیل می باشد : تعریف کیفیت سلسله مراتب کیفیت نکات 14 گانه دمینگ درزمینه کیفیت مدیریت کیفیت هشت اصل مدیریت بهره وری چیست چرخه بهره وری کایزن مودا مدیریت کیفیت جامع هزینه های کیفیت FMEA QFD 5S شش سیگما طراحی آزمایشها مدل کارت امتیازی متوازن مدیریت استراتژیک ...

مدل تعالی سازمانی (EFQM)

دراواخر دهه 1980 ، که اقتصاد اروپا در معرض تهدید بازارهای خاور دور ( به ویژه ژاپن ) قرار داشت ، انجمنی از مدیران عامل 14 سازمان پیشرو در اروپا گرد هم آمدند تا راهـکار گذار به سـلامت از مخاطره موجود و پیشبرندگی و سردمداری آینده را بیابند . ماحصل این اقدامات منجر به تاسیس بنیاد غیر وابسته کیفیت تحت عنوان EFQM گردید که این الگو در ایران به عنوان مدل تعالی سازمانی شناخته می شود . این پاورپوینت در 9 اسلاید به بررسی مدل تعالی سازمانی می پردازد . ...

پروژه و تحقیق-مدیریت بهره وری فراگیر در مدیریت صنعتی- در 72 صفحه-docx

  تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر  افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده  که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهر ...

نقش فناوری اطلاعات در بهره وری

دارای چکیده و مقدمه و جداول و قابل ویرایش 27 صفحه ورد ...

عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن

دانلود تحقیق آماده عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره وری و شاخص های مرتبط با آن درس مدیریت کسب و کار و بهره وری پودمان مدیریت خانواده (در عصر حاضر) با فرمت ورد و قابل ویرایش در 25 صفحه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه  سوابق تحقیق  متن تحقیق  نتیجه گیری  پیشنهادات   منابع و ماخذ مقدمه تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فره ...

پاورپوینت (اسلاید) بهره وری

پاورپوینت (اسلاید) بهره وری

توضیحات:
پاورپوینت با عنوان بهره وری ، در 12 اسلاید، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین
بخشی از متن:
واژه بهره وری در فارسی به معنای سود آوری و مفید بودن است.سازمان بین المللی کار ازبهره وری با عبارت زیر یاد میکند:(بهبود بهره وری وتولید باید به عنوان یک اصل اساسی در خدمت رفاه انسانها باشد)
بهره وری درجه استفاده موثر از هریک از عوامل تولید است.
بهره وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود ببخشد.

تلاشهای افزایش بهره وری باید همه جانبه و توسط تمام کارکنان انجام شودکوشش های افزایش بهره وری باید دائم و مستمر باشد.

برنامه های افزایش بهره وری باید از حمایت کامل، فعالانه، مشهود و مشارکت مدیران تمام سطوح به ویژه مدیران رده بالا برخوردار باشد

در برنامه های افزایش بهره وری باید از جزءجزء دانش شغلی و خلاقیت هر چه بیشتر
کارکنان بدون درنظر گرفتن سمت آنها بهره برداری گردد

سازمان باید بتواند شاخصهای کمی. سطوح بهره وری هر قسمت یا واحد راشناسایی کند

فهرست بخشی از مطالب:
تعریف و مفهوم بهره وری
اصول مدیریت بهره وری
عوامل موثر بهره وری
عوامل داخلی
عوامل سخت افزاری
عوامل نرم افزاری
عوامل خارجی
انواع بهره وری

پاورپوینت سرمایه انسانی: آموزش و بهداشت در توسعه اقتصادی

پاورپوینت سرمایه انسانی: آموزش و بهداشت در توسعه اقتصادی

توضیحات:

پاورپوینت سرمایه انسانی: آموزش و بهداشت در توسعه اقتصادی، در 62 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

توسعه آموزش و بهداشت از اهداف اصلی توسعه و جامعه میباشد.
آموزش و بهداشت کارآمد موجب گسترش قابلیتها و ظرفیتهای انسانی هر جامعه میشود.
تاثیر نقش دوگانه بهداشت و آموزش هم برای روی کارایی نهاده ها و هم بر روی بهره وری سطح محصول این دو بحث را از مهم ترین و مرکزی ترین مباحث توسعه اقتصادی کرده است.
در دهه های اخیر ما شاهد گسترش بی سابقه و کم نظیر سوادآموزی و سایر آموزشهای ابتدایی و پایه در میان اکثریت مردم جهان در حال توسعه بوده ایم.
اقدامات صورت گرفته در سطح جهان :
نرخ سواد از 67  درصد در سال 1976  به 87 درصد در سال 2019 رسیده است.
نرخ مرگ ومیر نوزدان کاهش یافته است.

شامل:

1-نقش اصلی و مهم آموزش و بهداشت

2-سرمایه گذاری در آموزش و بهداشت وسلامت: روش سرمایه انسانی
3-کودک کار
4-شکاف جنسیتی: تبعیض در آموزش و بهداشت
5-شکاف جنسیتی: تبعیض در آموزش و بهداشت
6-اندازه گیری و سنجش عملکرد بخش بهداشت و درمان و الگوی توزیع آن
7-بار بیماری و امراض
8-سلامت، بهره وری و سیاست گذاری

و ...

تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری فرایند تولید در صنایع نساجی (گروه صنعتی ظریف مصور)

تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری فرایند تولید در صنایع نساجی (گروه صنعتی ظریف مصور)

توضیحات:

تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری  فرایند تولید در صنایع نساجی ( گروه صنعتی ظریف مصور )، در قالب فایل Word، دارای فهرست مطالب، 23  منبع ، منابع استاندارد و ارجاع درون متن.

بخشی از متن فایل:

تجربه کشورهای توسعه یافته نشان می دهد که پویایی و رشد بخش صنعت، نقش بسزایی در رشد و توسعه بخشهای دیگر و در نتیجه رشد اقتصادی در سطح کلان ایفا می کند. لذا در اکثر مطالعات مربوط به رشد اقتصادی، بخش صنعت و بخصوص بهره وری در این بخش از بیشترین توجه در نزد محققان برخوردار است. از طرف دیگر، بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود به عنوان شاخص مهمی در درجه توسعه یافتگی کشورها تلقی می شود؛ بگونه ای که توسعه همه جانبه بدون بهرهوری و استفاده بهینه از عوامل تولید امکان پذیر نیست. بنابراین، اندازه گیری بهره وری و تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری صنعتی، زمینه را برای اتخاذ راهکارهای مناسب در فرایند سیاست گذاری به منظور دستیابی به رشد و توسعه اقتصادی بالاتر فراهم می سازد.
واژگان کلیدی: بهره وری، فرایند، تولید،نساجی.

فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه پژوهش
بخش اول – بهره وری
تعریف بهره وری
مفهوم بهره وری
اهمیت بهره وری
عوامل پنجگانه مؤثر بر بهره وری
سطوح مختلف بهره وری
عوامل اثرگذار بر بهره وری
عوامل سخت افزاری
عوامل نرم افزاری
عوامل خارجی
موانع بهره وری
فواید بهره وری
بخش دوم- صنایع نساجی
نساجی با بافندگی چیست؟
تاریخچه صنایع نساجی
نقش ابزارهای تجارت الکترونیکی در صنایع نساجی و تولید پوشاک
گروه صنعتی ظریف مصور
تعریف ERP در سازمان
بررسی تاثیر ERP در صنایع نساجی
نتیجه گیری و جمع بندی
منابع پژوهش

بخشی از منابع:
- ابطحی، حسین(1382) بهره وری. انتشارات مطالعات و پژوهشهای بازرگانی. چاپ چهارم.
- احمدی، ح (1380)بررسی تعهد سازمانی در سازمان گمرکهای استان فارس نشریه علمی پژوهشی علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز.
- اسمعیلی، الهام،آذربایجانی،کریم(1393) اندازه گیری و تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری در صنایع نساجی استان چهارمحال و بختیاری،همایش ملی بهره وری،دوره هشتم.
- امامی میبدی ، علی(1379)، اصول اندازه گیری کارایی و بهره وری سازمانها و واحدهای تحقیقاتی، تهران، موسسه صنایع
- امیری، مقصود، هادی نژاد،فرهاد(1394) ارزیابی و تحلیل شاخص های بهره وری در صنایع تولیدی با استفاده از تکنیک پرامیتی، نشریه مدیریت بهره وری،سال نهم شماره 35.
- تباربائی، مهدی محمدعلی، رشیدی، علیرضا، چراغعلی،محمد حسین(1392)عوامل موثر بر اجرای موفق برنامه ریزی منابع سازمانی(ERP) درصنعت ریسندگی- مطالعه موردی استان مازنداران،علوم و فناوری نساجی ، سال سوم ، شماره2.

پاورپوینت مدیریت بازار و بازاریابی،80 اسلاید،pptx

   بررسی‌های آماری و تجربیات زیادی در این زمینه وجود دارد که این نظر را تأیید می‌کند.براساس اصل پاریتو، چیزی در حدود 20% از مشتریان یک شرکت، تأمین کنندة تقریباً 80% سود شرکت هستند.امروزه شرکت‌ها دریافته‌اند که نگهداری یک مشتری قدیمی بسیار کم هزینه‌تر از پیدا کردن یک مشتری جدید است.   براساس نتایج حاصل از بررسیها در بخش فروش شرکتها و فروشگاه‌های زنجیره‌ای مختلف، مشخص شده است که برای فروش کالایی به یک مشتری جدید چیزی در حدود 4 تا 8 بار مراجعة حضوری به فرد مورد نیاز است این در حالی است که 2 یا 3 بار مراجعة حضوری به یک مشتری قدیمی برای فروختن جنسی جدید به او کافی است. * بازاریابی در بازرگانی پیشرفته به معنی طیف وسیعی از فعالیتهای تحقیقاتی، طراحی، ‌ تدارکات، تولید، بیمه، کنترل کیفیت، انبارداری، آماده سازی برای مصرف، تعیین قیمت، تعیین عوامل فروش، شناسایی مشتری، بسته بندی، فروش و خدمات پس از فروش است به طوری که توزیع وانتقال کالا به مصرف کنندگان دور و نزدیک را تسهیل نماید.   * سیستم های چندگانه یک سیستم بازاریابی عب ...

تحقیق درباره نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Word   نوع فایل: doc  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه: 10 صفحه  قسمتی از متن فایل دانلودی پیش از آنکه وارد اصل مطلب شویم می بایست تعریفی کوتاه ولی با اهمیت از مهندسی صنایع داد . مهندسی صنایع چیست ؟ بنا به تعریف انجمن مهندسی صنایع ایالات متحده ، مهندسی صنایع مربوط به طراحی ، اصلاح وبرپایی سیستم های کلی از قبیل : مواد ، تجهیزات وانرژی می باشد .مهندسی صنایع بردانشی خاص ومهارت در ریاضی ، فیزیک وعلوم اجتماعی با یکدیگر بااصول وروشهایی از تجزیه وتحلیل مهندسی وطراحی مشخص سیستمهای از قبل پیش بینی شده وارزیابی نتایج بدست آمده از سیستمها ترسیم میشود . با توجه به تعریف بالا اصلاح ویا بهبودی در یک یا چند سیستم از جمله اهداف بسیار مهم مهندسی صنایع میباشد که نتیجة حاصل از آن افزایش بهره وری وکیفیت میباشد . بهره وری : بهره وری عبارتسن از نسبت بازده به منابع مصرف شده .این تعریف در هر مؤسسه، هرصنعت یا بطور کلی هر سیستم اقتصادی کاربرد دارد . محاسبه بهره وری از دیدگاه مهندسین صنایع : مهندسین صنایع با ...

دانلود پاورپوینت آسیب شناسی بهره وری در بخش دولتی

دانلود پاورپوینت آماده با عنوان: آسیب شناسی چالشها و موانع بهره وری در بخش دولتی شامل 47 اسلاید آماده مناسب برای دانشجویان دکتری، کارشناسی ارشد و کارشناسی گرایش های مختلف مدیریت   ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

این پرسشنامه در7 شاخص و 26 سوال  باضافه سوالات جمعیت شناختی و با مقیاس طیف لیکرت طراحی شده است. این پرسشنامه در قالب فایل word می باشد؛ در نتیجه قابل تغییر می باشد.   خصوصیات پرسشنامه بهره وری به شرح زیر می باشد.  امکان تغییر در فایل وجود دارد  نوع فایل: word  تعداد صفحات: 3 شاخص ها تفکیک شده می باشد و شامل توانایی، درک و شناخت، حمایت‌های سازمانی، انگیزه، بازخورد، اعتبار و سازگاری می باشد. ...

بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت 303 اسلاید مفاهیم بهره وری و جایگاه آن   سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیر بهره وری مفهوم مدیریت بهره وری کل اندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن روشهای بهبود بهره وری بهره وری نیروی انسانی مدیریت سیستمها اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن ...

دانلود پاورپوینت مفاهیم بهره وری

دانلود پاورپوینت مفاهیم بهره وری 21 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت ...

دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری و تفکر ناب

دانلود پاورپوینت افزایش بهره وری و تفکر ناب 30اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت ...

دانلود پاورپوینت بهره وری

دانلود پاورپوینت بهره وری 38 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت ...

دانلود پاورپوینت آشنائی با چرخه بهره وری

دانلود  پاورپوینت آشنائی با چرخه بهره وری 50 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#صنایع ...

مقاله : تاثیر بکارگیری و استقرار سیستم مدیریت هزینه بر ارتقای بهر وری سازمانی

این مقاله به روش توصیفی تحلیلی تدوین شده و تلاش دارد تا با استفاده از مبانی نظری و تئوریهای موجود به بررسی تأثیراستوار مدیریت نوین در بهره وری سازمانی بپردازد. نتایج به دست آمده از این مقاله گویای این موضوع است که کاهش هزینه ها، رابطه ای مستقیم با افزایش سودآوری و بهروری دارد. یکی ازراههای کاهش هزینه های فوق، گذر از سیستم حسابداری سنتی به سوی حسابداری مدرن است، آنجایی که حسابداران به عنوان متخصصین ارزش افزوده، خط دهنده اصلی سیاست های مالی هستند و از روشهایی چون حسابداری مدیریت و مدیریت هزینه ها، می توانند سهمی اساسی در افزایش بهره وری وسودآوری داشته باشند.در نتیجه سیستم مدیریت هزینه یکی از راهکارهایی است که پیاده سازی و اجرای صحیح آن ارتقاء بهروری درسازمان را به همراه دارد . کلمات کلیدی: مدیریت هزینه، بهره وری، هزینه یابی هدف ، بهای تمام شده تعداد صفحه: 9صفحه ...

دانلود پاورپوینت 6 سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری

دانلود پاورپوینت 6 سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری 38 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#صنایع ...

ترجمه مقالات لاتین 2016 رشته مدیریت: A model that connects information technology and hotel performance

A model that connects information technology and hotel performance Abstract Despite vast investments in IT, there is scant research and empirical data that connects, in depth, IT with firm performance in the hospitality industry. However, the literature does show partial evidence and examples of particular technologies. After an extensive literature review, we posit four global paths through which IT can impact hotel performance and, for each one, the precise mechanisms that cause these influences. These four proposals are further developed and refined using in-depth interviews with a group of 30 managers of different areas from several hotels. A final comprehensive model that shows the specific routes that IT can follow in order to improve hotel organizational performance is presented. This model can be taken as a frame of reference by academics and can also be used by both practitioners and IT producers to assess particular IT options. Keywords Information technology, Hotels, Organ ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی

این پرسشنامه در7 شاخص و 26 سوال  باضافه سوالات جمعیت شناختی و با مقیاس طیف لیکرت طراحی شده است. این پرسشنامه در قالب فایل word می باشد؛ در نتیجه قابل تغییر می باشد.   خصوصیات پرسشنامه بهره وری به شرح زیر می باشد.  امکان تغییر در فایل وجود دارد  نوع فایل: word  تعداد صفحات: 3 شاخص ها تفکیک شده می باشد و شامل توانایی، درک و شناخت، حمایت‌های سازمانی، انگیزه، بازخورد، اعتبار و سازگاری می باشد. ...

بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت 303 اسلاید مفاهیم بهره وری و جایگاه آن   سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیر بهره وری مفهوم مدیریت بهره وری کل اندازه گیری بهره وری و شاخصهای آن روشهای بهبود بهره وری بهره وری نیروی انسانی مدیریت سیستمها اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن ...

تحقیق درباره مدیریت بهره وری

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 11   صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد شد که بیشتر مبتنی بر تجارب نگارنده در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی است. فرآیند چرخه ...

دانلود پاورپوینت مقایسه بهره وری راه آهن ایران باراه آهن کشورهای عضو UIC

دانلود پاورپوینت مقایسه بهره وری راه آهن ایران باراه آهن کشورهای عضو UIC 65 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید مقدمه: •صرفه جوئی های اقتصادی در مصرف سوخت •پائین بودن استهلاک ناوگان •کاهش آلودگی های زیست محیطی •حجم جابجایی •ایمنی بالا این قبیل ویژگی باعث شده تا کشورهای صنعتی به حمل و نقل ریلی روی اورده و با بکار گیری سیاست هایی همچون استفاده از تکنولوژی قطارهای طویل در حمل بار و نیز قطارهای سریع السیر مسافری سرمایه گذاری های وسیعی را در این زمینه انجام دهند بهره وری (efficiency) به زبان ساده : استفاده صحیح از منابع و امکانات موجود استفاده از مدیریت زمان اصلاح فرآیندها حذف کارهای موازی و ابتکار تعریف سازمان بین المللی کار ازبهره وری : (بهره وری عبارتست از نسبت ساده تولید به یکی از عوامل تولید از جمله سرمایه، نیروی کار و مدیریت)  از دید مرکز بهره وری ژاپن ، بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد . مرکز بهره وری ژاپن از زمان تأسیسش در سال ۱۹۵۵ نهضت ملی افزایش بهره وری در این کشور را تحت ...

پاور پوینت آشنایی با چرخه بهره وری -52 اسلاید

بهره‌وری: • نسبت ستانده به داده است. به عبارتی بهره‌وری نسبت تولید یک کالای معین بر یک یا چند نهاده مربوط به فرآیند تولید همان کالاست.   تحقق هر چه بیشتر اهداف با استفاده بهتر از امکانات و فرصت های موجود است. بهره‌وری به معنای هوشمندانه کار کردن است. بهره‌وری خاص نیروی انسانی نیست، بلکه به معنای استفاده موثر  و مفید از تمام منابع است. (به عبارتی بهره‌وری چند بعدی است). بهره‌وری به کمیت و کیفیت بازده توجه دارد. برای بالا بردن  کیفیت لازم است، به وجوه اجتماعی، روانی و اقتصادی توجه کرد. میان بهره‌وری و سودبخشی (productivity) تفاوت وجود دارد.  سود ممکن است از طریق افزایش قیمت‌ها حاصل شود. کاهش هزینه همیشه بهره‌وری را بالا نمی‌برد، خصوصاً در مورد هزینه‌های آموزش، کیفیت، تحقیق و نظایر آن. به همراه فرمولها و نمودارهای مربوطه     ...

پاور پوینت آشنایی با چرخه بهره وری -52 اسلاید

بهره‌وری: • نسبت ستانده به داده است. به عبارتی بهره‌وری نسبت تولید یک کالای معین بر یک یا چند نهاده مربوط به فرآیند تولید همان کالاست.   تحقق هر چه بیشتر اهداف با استفاده بهتر از امکانات و فرصت های موجود است. بهره‌وری به معنای هوشمندانه کار کردن است. بهره‌وری خاص نیروی انسانی نیست، بلکه به معنای استفاده موثر  و مفید از تمام منابع است. (به عبارتی بهره‌وری چند بعدی است). بهره‌وری به کمیت و کیفیت بازده توجه دارد. برای بالا بردن  کیفیت لازم است، به وجوه اجتماعی، روانی و اقتصادی توجه کرد. میان بهره‌وری و سودبخشی (productivity) تفاوت وجود دارد.  سود ممکن است از طریق افزایش قیمت‌ها حاصل شود. کاهش هزینه همیشه بهره‌وری را بالا نمی‌برد، خصوصاً در مورد هزینه‌های آموزش، کیفیت، تحقیق و نظایر آن. به همراه فرمولها و نمودارهای مربوطه     ...

افزایش بهرهوری کارکنان و کارمندان

پروژه تحقیقاتی و مقاله کامل در باره بهره وری روشهای افزایش راندان و بهره وری مشکلات پیش رو روشهای برخورد با مشکلات در سازمانها  در قالب فایل ورد قابل ویرایش در 45 صفحه مقدمه سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود .   ...

ترجمه مقاله Corporate Social Responsibility and Firm Financial Performance: The Mediating Role of Productivity

ترجمه مقاله 18 صفحه ای Corporate Social Responsibility and Firm Financial Performance:The Mediating Role of Productivity فایل 23 صفحه ای ورد به نام  مسئولیت اجتماعی شرکت و عملکرد مالی شرکت: نقش واسط بهره وری ...

پاورپوینت درباره آموزه های دینی و بهره وری نیروی انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 48  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •اصطلاح‌شناسی بهره‌وری اصطلاح رایج و شایع (productivity)  در فرهنگ لغت فارسی، به معنای بهره‌برداری، کام‌یابی و با فایدگی است و در پژوهش‌ها به معنای راندمان، بازدهی، مولّدیت و باروری به کار می‌رود. البته تعریف اصطلاحی این واژه فراوان است و پیوسته جدیدتر و کامل‌تر هم می‌شود. برخی، بهره‌وری را در مفهوم اقتصادی آن در رابطه بین کمیت و کیفیت کالاها و خدمات تولید شده و مقدار منابع مصرف شده می‌دانند.   آژانس بهره‌وری اروپا (European Productivity Agency) بهره‌وری را چنین تعریف می‌کند: بهره‌وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را در حال حاضر موجود است، بهبود بخشد و مبتنی بر این عقیده است که انسان می‌تواند کارها و وظایفش را بهتر از روز قبل انجام دهد.   سازمان ملی بهر ...