مسائل نیروی انسانی و اشتغال در ایران پودمان جمعیت ،بهداشت و فوریت های پزشکی در خانه درس جمعیت و تنظیم خانواده

دانلود تحقیق مسائل نیروی انسانی و اشتغال در ایران پودمان جمعیت ،بهداشت و فوریت های پزشکی در خانه درس جمعیت و تنظیم خانواده با فرمت ورد و قابل ویرایش در 27 صفحه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه سوابق تحقیق متن تحقیق نتیجه گیری پیشنهادات منابع و ماخذ مقدمه اشتغال ارزش محوری جامعه است و رفع بیکاری نیروی انسانی به عنوان یک پدیده ی مخرب اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، همواره از جمله دغدغه های اساسی برنامه ریزان بوده است. بدین روی موضوع اشتغال و بهره وری کامل و مناسب از نیروی انسانی باید به عنوان یکی از اهداف راهبردی توسعه ی کشور در نظر گرفته شود . امروزه در بسیاری از کشور های در حال توسعه ، بیکاری یکی از مهمترین مسائل اجتماعی است و یکی از نامطلوب ترین پدیده های اجتماعی اقتصاد که پیامد های مختلفی را در زمینه های مختلف به دنبال دارد؛ به طوری که در سال های اخیر به ویژه در حال حاضر اقتصاد ایران علاوه بر معضل بیکاری ، گریبانگیر پیامد های آن و مشکلات دیگری مثل ناامنی ملی ، فقر و ناهنجاری های روانی ، خرابکاری و بزهکاری و روسپیگری ، مهاجرت ، قا ...

مسائل نیروی انسانی و اشتغال در ایران پودمان جمعیت ،بهداشت و فوریت های پزشکی در خانه درس جمعیت و تنظیم خانواده

دانلود تحقیق مسائل نیروی انسانی و اشتغال در ایران پودمان جمعیت ،بهداشت و فوریت های پزشکی در خانه درس جمعیت و تنظیم خانواده با فرمت ورد و قابل ویرایش در 27 صفحه این مقاله بسیار کامل و جهت ارائه به دانشگاه علمی کاربردی و شامل موارد زیر می باشد : مقدمه سوابق تحقیق متن تحقیق نتیجه گیری پیشنهادات منابع و ماخذ مقدمه اشتغال ارزش محوری جامعه است و رفع بیکاری نیروی انسانی به عنوان یک پدیده ی مخرب اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، همواره از جمله دغدغه های اساسی برنامه ریزان بوده است. بدین روی موضوع اشتغال و بهره وری کامل و مناسب از نیروی انسانی باید به عنوان یکی از اهداف راهبردی توسعه ی کشور در نظر گرفته شود . امروزه در بسیاری از کشور های در حال توسعه ، بیکاری یکی از مهمترین مسائل اجتماعی است و یکی از نامطلوب ترین پدیده های اجتماعی اقتصاد که پیامد های مختلفی را در زمینه های مختلف به دنبال دارد؛ به طوری که در سال های اخیر به ویژه در حال حاضر اقتصاد ایران علاوه بر معضل بیکاری ، گریبانگیر پیامد های آن و مشکلات دیگری مثل ناامنی ملی ، فقر و ناهنجاری های روانی ، خرابکاری و بزهکاری و روسپیگری ، مهاجرت ، قا ...

تحقیق در مورد میکروسکوپی نیروی اتمی و اسپکتروسکوپی همبستگی فوتون دو روش برای سرعت بخشیدن به ترسیم لیپوزوم ها

  تحقیق در مورد میکروسکوپی نیروی اتمی و اسپکتروسکوپی همبستگی فوتون دو روش برای سرعت بخشیدن به ترسیم لیپوزوم ها فایل بصورت word  تعداد صفحات 23 چکیده ارزیابی مستقیم ناهه گن تعداد ذرات که سیستم های انتقال داروی نانومتریک هستند ،از جمله : لیپوزوم ها ، به علت اندازه و داشتن حامل بودن ،مشکل است . تاثیر نسبت  و ترکیب لیپودیک برروی استحکام فیزیکی لیپوزوم ها در هنگام نگه داری ازطریق روش میکروسکوپی نیروی اتم (AFM  ) و اسکتروسکوپی همبستگی  فوتون (   ( PCS مورد بررسی قرار گرفت  . لیپوزوم ها ازترکیب لیپیدهای مختلف ساخته شده و با استفاده  از روشهای متفاوت و مجزای آماده سازی به دست می آیند . تصاویر     AFMپس از رسوب گیری نمونه  برروی سطح  میکابه دست می ایند و آبدانک ها ی کروی شکل می گیرند . در مدت هفت ماهی که آزمایش انجام شد، میانگین اندازه های لیپوزم های  مختلف با استفاده  از دو روش قابل مقایسه بودند . براساس آنالیز PCS ،تصاویرAFM  نشان داد که تقریبا سیستم های مختلف  آبدانه ای گرایش دارند که در هنگ ...

پاورپوینت در مورد برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی -17 اسلاید

مقدمه از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “  یا “خط مشی “را مشخص می نماید تلاش جهت دستیابی به راههایی که  بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ومدیریت درهر سیستمی روشن گردد . چه کسی چه کاری راتحت چه شرایطی یا چه مدیریتی انجام دهد پرستاری پرستاری یک حرفه پویاست که عملکرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشد   اهم فعالیت های پرستاری درحیطه های مختلف درمان:   حیطه مراقبتی ودرمانی حیطه حفاظتی حیطه آموزشی حیطه هماهنگی حطیه مراقنت بهداشتی (پیشگیری-درمان وتوانبخشی)   سلامتی حق هر انسان است ووضعیتی است که فرد حق مطالبه آن ... ...

پاورپوینت در مورد برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی -17 اسلاید

مقدمه از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “  یا “خط مشی “را مشخص می نماید تلاش جهت دستیابی به راههایی که  بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ومدیریت درهر سیستمی روشن گردد . چه کسی چه کاری راتحت چه شرایطی یا چه مدیریتی انجام دهد پرستاری پرستاری یک حرفه پویاست که عملکرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشد   اهم فعالیت های پرستاری درحیطه های مختلف درمان:   حیطه مراقبتی ودرمانی حیطه حفاظتی حیطه آموزشی حیطه هماهنگی حطیه مراقنت بهداشتی (پیشگیری-درمان وتوانبخشی)   سلامتی حق هر انسان است ووضعیتی است که فرد حق مطالبه آن ... ...

پاورپوینت درباره آموزه های دینی و بهره وری نیروی انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 48  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •اصطلاح‌شناسی بهره‌وری اصطلاح رایج و شایع (productivity)  در فرهنگ لغت فارسی، به معنای بهره‌برداری، کام‌یابی و با فایدگی است و در پژوهش‌ها به معنای راندمان، بازدهی، مولّدیت و باروری به کار می‌رود. البته تعریف اصطلاحی این واژه فراوان است و پیوسته جدیدتر و کامل‌تر هم می‌شود. برخی، بهره‌وری را در مفهوم اقتصادی آن در رابطه بین کمیت و کیفیت کالاها و خدمات تولید شده و مقدار منابع مصرف شده می‌دانند.   آژانس بهره‌وری اروپا (European Productivity Agency) بهره‌وری را چنین تعریف می‌کند: بهره‌وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را در حال حاضر موجود است، بهبود بخشد و مبتنی بر این عقیده است که انسان می‌تواند کارها و وظایفش را بهتر از روز قبل انجام دهد.   سازمان ملی بهر ...

پاورپوینت درباره مروری بر تخمین نیروی عضلات در هنگام حرکت بر پایه مدل

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 17  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی lعناوین چکیده 1- مقدمه 2- دینامیک های اسکلتی – عضلانی              2-1- معادلات حرکت              2-2- کوپلینگ عضله – اسکلت              2-3- مدلسازی عضله              2-4- حل مستقیم              2-5- حل معکوس 3- تخمین نیروی عضله              3-1- بهینه سازی استاتیک بر پایه دینامیک معکوس              3-2- data tracking با کمک دینامیک مستقیم l ...

پاورپوینت با موضوع اعمال نیروی پلیس و شبیه سازی امداد و نجات -16 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها           فهرست مطالب   وظایف اعمال نیروی پلیس سناریوی شبیه سازی اطلاعات تفاوت همکاری پلیس‌ها با دو عامل دیگر تقسیم کار اولویت‌دهی جاده     وظایف نیروی عامل پلیس: باز کردن جاده‌ها جمع‌آوری اطلاعات آتش‌نشان‌ها :پیدا کردن نقاط آتش‌سوزی و اطلاع اطلاعات مربوط به آتش آمبولانس‌ها : پیدا کردن مصدومین و اطلاع شرایط آنها و مکان آنها       اعمالی که نیروی پلیس می‌تواند انجام دهد:  اعمال مختص به خود:  Clear  اعمال مشترک:  Move hear  tell say    توجه: عامل در شرایطی می‌تواند دستور clear را اجرا کند که عامل بر روی جاده مسدود شده و یا بر روی گره متصل به جاده مربوطه باشد. سناریوی شبیه سازی   تفاوت همکاری پلیس‌ها با دو عامل دیگر     و سایر عناوین و توضیحات ... ...

پاورپوینت با موضوع اعمال نیروی پلیس و شبیه سازی امداد و نجات -16 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها           فهرست مطالب   وظایف اعمال نیروی پلیس سناریوی شبیه سازی اطلاعات تفاوت همکاری پلیس‌ها با دو عامل دیگر تقسیم کار اولویت‌دهی جاده     وظایف نیروی عامل پلیس: باز کردن جاده‌ها جمع‌آوری اطلاعات آتش‌نشان‌ها :پیدا کردن نقاط آتش‌سوزی و اطلاع اطلاعات مربوط به آتش آمبولانس‌ها : پیدا کردن مصدومین و اطلاع شرایط آنها و مکان آنها       اعمالی که نیروی پلیس می‌تواند انجام دهد:  اعمال مختص به خود:  Clear  اعمال مشترک:  Move hear  tell say    توجه: عامل در شرایطی می‌تواند دستور clear را اجرا کند که عامل بر روی جاده مسدود شده و یا بر روی گره متصل به جاده مربوطه باشد. سناریوی شبیه سازی   تفاوت همکاری پلیس‌ها با دو عامل دیگر     و سایر عناوین و توضیحات ...       ...

پاورپوینت در مورد جمعیت و نیروی انسانی -29 اسلاید

•ترکیب جمعی •رشد جمعیت : •پراکندگی جغرافیایی جمعیت پراکندگی جمعیت در مناطق روستایی طبقه بندی جمعیتی آبادیهای کشور میزان شهر نشینی   پراکندگی جمعیت ایلی اشتغال بر حسب گروه ها و فعالیت های عمده اقتصادی جمعیت10 ساله و بیشتر بر حسب وضع فعالیت (هزارنفر)   وضعیت شغلی شاغلان10 ساله و بیشتر بر حسب وضع شغلی و جنس (هزار نفر) اشتغال بر حسب فعالیت های عمده اقتصادی  توضیع شاغلان 10 ساله و بیشتربرحسب سه بخش عمده فعالیت اقتصادی(درصد)   و سایر توضیحات و نمودارها ...   ...

پاورپوینت در مورد ورزش و نیرو -نیروی رانش -گرانش-جاذبه-21 اسلاید

نیرو   •نمونه سوال:     •وقتی علی در حال تماشای آبشار زیبای سمیرم بود ،با خود فکر کرد چه نیرویی سبب به وجود آمدن این پدیده ی زیبا می شود؟   •الف:نیروی رانش از طرف آب   •ب:نیروی گرانش از طرف هوا   •ج:نیروی جاذبه به سمت  آبشار   •د:نیروی گرانشی زمین اصطکاک •روانساز چیست؟ •مقاومت هوا آیرودینامیک چیست؟ آیا مایعات نیروی مقاومت ایجاد می کنند؟   و سایر عناوین و توضیحات و تصاویر ...   ...

پاورپوینت در مورد ورزش و نیرو -نیروی رانش -گرانش-جاذبه-21 اسلاید

نیرو   •نمونه سوال:     •وقتی علی در حال تماشای آبشار زیبای سمیرم بود ،با خود فکر کرد چه نیرویی سبب به وجود آمدن این پدیده ی زیبا می شود؟   •الف:نیروی رانش از طرف آب   •ب:نیروی گرانش از طرف هوا   •ج:نیروی جاذبه به سمت  آبشار   •د:نیروی گرانشی زمین اصطکاک •روانساز چیست؟ •مقاومت هوا آیرودینامیک چیست؟ آیا مایعات نیروی مقاومت ایجاد می کنند؟   و سایر عناوین و توضیحات و تصاویر ...   ...

پاورپوینت در مورد عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار -25 اسلاید

زندگی ماشینی امروزه باعث افزایش بیماریهای روانی شده است.   20%کارگران از نوعی ناراحتی روحی رنج میبرند.   عوامل متعددی برای افزایش اختلالات روانی ناشی از کار عنوان شده است که از همه مهمتر مشکل تطابق انسان با کار است.   علاوه بر علل ناشی از کار محیط زندگی امروزه/خستگی مفرط/شیوه زندگی/ مشکلات مادی و اجتماعی/ شهرنشینی/اعتیاد و سایر ناهنجاریهای رفتاری  در ایجاد اختلالات روانی موثر است. استرس شغلی تعریف استرس وِیژگیهای نقش خصوصیات محیط کار عوامل اجتماعی و فردی در استرس نوبت کاری بیماریهای مرتبط با استرس پیشگیری و مدیریت استرس و سایر عناوین و توضیحات ...

پاورپوینت در مورد عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار -25 اسلاید

زندگی ماشینی امروزه باعث افزایش بیماریهای روانی شده است.   20%کارگران از نوعی ناراحتی روحی رنج میبرند.   عوامل متعددی برای افزایش اختلالات روانی ناشی از کار عنوان شده است که از همه مهمتر مشکل تطابق انسان با کار است.   علاوه بر علل ناشی از کار محیط زندگی امروزه/خستگی مفرط/شیوه زندگی/ مشکلات مادی و اجتماعی/ شهرنشینی/اعتیاد و سایر ناهنجاریهای رفتاری  در ایجاد اختلالات روانی موثر است. استرس شغلی تعریف استرس وِیژگیهای نقش خصوصیات محیط کار عوامل اجتماعی و فردی در استرس نوبت کاری بیماریهای مرتبط با استرس پیشگیری و مدیریت استرس و سایر عناوین و توضیحات ...

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 38   قسمتی از پاورپوینت :   •کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. • •مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است     کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود . کارمند یابی ،یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی طی این فرآیند کسانی که جویای کارند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند بعدی  (انتخاب و گزینش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد .     اولین گام در کارمندیابی پاسخ به این سوال است که آیا در سازمان پستهای خالی وجود دارد ؟   گام دوم پاسخ به این سوال است که آیا می توان با من ...

پاورپوینت فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 40   قسمتی از پاورپوینت :   مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان . مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان . برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . ) برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خارجی ) . مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاستهای پرسنلی سازمان بر اساس آن .     مطالعه و شناخت سیستم فعلی       هدف از بررسی سیستم اطلاعاتی فعلی پاسخ دادن به سوالاتی از این قبیل است : حجم اطلاعاتی که سیستم فعلی می تواند آن را پردازش نماید چقدر است ؟ از این اطلاعات چگونه استفاده می شود ؟ کیفیت اطلاعات در چه حدی است ؟ چه نوع اطلاعاتی مورد نیاز است ؟ اطلاعات از کجا ( از چه منابعی ) به دست می آید ؟   طراحی سیستم اطلاعاتی جدید سیستم اطلاعاتی جدید باید به گونه ای طراحی شود که جوابگوی تمام نیازهای اطلاعاتی سازمان درباره منابع انسانی باشد. انواع اطلاعات خام از منابع و مراکز مختلف از طریق ورو ...

پاورپوینت در مورد عملکرد مدیریت نیروی انسانی-نیروی انسانی -کار آفرینی -اسلاید 57

قسمتی از اسلاید ها         عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389   عناوین عملکرد صدور احکام ضریب سال 89 (حدود 200 نفر) صدور احکام مربوط به دوره های آموزشی (حدود 150 نفر) صدور احکام مربوط به اعمال مدرک تحصیلی (پس از کمیته) (حدوداً 50 نفر) صدور احکام مربوط به افزایش سختی کار بر اساس بخشنامه جدید             امتیاز بندی شده (حدوداً 60 نفر) صدور احکام تغییر ردیف (حدوداً 50 نفر) صدور احکام جدید استخدامی های سال 88 به بعد جعت اصلاح و برقراری تطبیق (حدوداً 60 نفر) صدور احکام فرزندان شاهد با نگرش جانباز 50% (حدوداً 15 نفر) صدور احکام مربوط به فوق العاده مدیریت برخی از پرسنل با توجه به استعلامات جدید (2 نفر) صدور اصلاحیه احکام مربوط به دوره های آموزشی (پس از اصلاح ساعت آموزش) (حدوداً 160 نفر) اعطای گروه به جانبازان با مدرک دیپلم افتخاری که مدرکشان اعمال نشده بود (پس از کمیته) (20 نفر) تشکیل کمیته (ماده 8) اشعه (22 مورد)   شرکت در کمیته ماده 16 جانبازان در تهران (1 مورد) شرکت در جلسه دیوا ...

پاورپوینت در مورد بهره برداری از آمار درنیاز سنجی نیروی انسانی وآموزش-نیروی انسانی -47 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها            سطوح نیاز سنجی نیروی انسانی وآموزشی 1- تحلیل صنعت 2- تحلیل بازار کار 3- تحلیل مشاغل 4- تحلیل نیازهای آموزشی( نیاز سنجی آموزشی)   تحلیل صنعت 1-شناسایی حدود صنعت (ایجاد دفتر ثبت صنعت و به روز رسانی آن واستفاده ازاستاندارد طبقه بندی فعالیتهای اقتصادی) 2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت 3-پیش بینی میزان اشتغال یا استخدام کل درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت   دفتر ثبت صنعت 1- لیست جامعی از جمعیت هدف مطابق تعریف صنعت را فراهم کند 2- اطلاعات اولیه شامل نام بنگاه ، تعداد شاغلین ، آدرس ، کد پستی ، شماره تلفن را فراهم کند 3- میزان اشتغال و استخدام بنگاه 4- نوع محصول تولیدی جهت طبقه بندی آن 5- پایه و اساسی جهت آمارگیریهای متناوب بعدی فراهم می آورد 6- گروه مشتریان یا مصرف کنندگان 7- توزیع جغرافیایی صنعتی   2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده شناخت شاخصهای کلیدی صنعت و اهمیت نسبی آن در احتمال تغییر ات درهرصنعت در آینده 1- میزان حمایت و صرف ...

پاورپوینت در مورد بهره برداری از آمار درنیاز سنجی نیروی انسانی وآموزش-نیروی انسانی -47 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها            سطوح نیاز سنجی نیروی انسانی وآموزشی 1- تحلیل صنعت 2- تحلیل بازار کار 3- تحلیل مشاغل 4- تحلیل نیازهای آموزشی( نیاز سنجی آموزشی)   تحلیل صنعت 1-شناسایی حدود صنعت (ایجاد دفتر ثبت صنعت و به روز رسانی آن واستفاده ازاستاندارد طبقه بندی فعالیتهای اقتصادی) 2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت 3-پیش بینی میزان اشتغال یا استخدام کل درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت   دفتر ثبت صنعت 1- لیست جامعی از جمعیت هدف مطابق تعریف صنعت را فراهم کند 2- اطلاعات اولیه شامل نام بنگاه ، تعداد شاغلین ، آدرس ، کد پستی ، شماره تلفن را فراهم کند 3- میزان اشتغال و استخدام بنگاه 4- نوع محصول تولیدی جهت طبقه بندی آن 5- پایه و اساسی جهت آمارگیریهای متناوب بعدی فراهم می آورد 6- گروه مشتریان یا مصرف کنندگان 7- توزیع جغرافیایی صنعتی   2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده شناخت شاخصهای کلیدی صنعت و اهمیت نسبی آن در احتمال تغییر ات درهرصنعت در آینده 1- میزان حمایت و صرف ...

پاورپوینت در مورد نیرو -درس علوم -23 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         نیرو چیست ؟ نیرو به شکل ساده یا به صورت   کشیدن  یا هل دادن به اجسام وارد می شود . نیرو به دو صورت وجود دارد :  1- نیروی تماسی   2- نیروی غیر تماسی   نیروی غیر تماسی مثل آهن ربا :  است . N و S آهن ربا دارای دو قطب اگر قطب های هم نام را به هم نزدیک کنیم همدیگر را دفع    می کنند . آیا می دانید در فضا جاذبه ی زمین وجود ندارد .   بچه های گلم هرچه جرم جسم بیشتر باشد مقدار نیرویی که از طرف زمین   اهرم چیست ؟ میله یا هر وسیله ای که با آن و به کمک تکیه گاه جسمی را  بلند می کنیم .   و سایر عناوین و توضیحات و تصاویر مربوطه ...   ...

پاورپوینت در مورد نیرو -درس علوم -23 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         نیرو چیست ؟ نیرو به شکل ساده یا به صورت   کشیدن  یا هل دادن به اجسام وارد می شود . نیرو به دو صورت وجود دارد :  1- نیروی تماسی   2- نیروی غیر تماسی   نیروی غیر تماسی مثل آهن ربا :  است . N و S آهن ربا دارای دو قطب اگر قطب های هم نام را به هم نزدیک کنیم همدیگر را دفع    می کنند . آیا می دانید در فضا جاذبه ی زمین وجود ندارد .   بچه های گلم هرچه جرم جسم بیشتر باشد مقدار نیرویی که از طرف زمین   اهرم چیست ؟ میله یا هر وسیله ای که با آن و به کمک تکیه گاه جسمی را  بلند می کنیم .   و سایر عناوین و توضیحات و تصاویر مربوطه ...   ...

پاورپوینت درمورد اصلاح نظامهای مدیریتی-نظام شایسته سالاری -86 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها           چرا توجه به نیروی انسانی مهم است؟. هزینه های مربوط به نیروی انسانی قسمت عمده هزینه های اغلب سازمانها را تشکیل می دهد. بر خلاف سایر منابع اگر درست هدایت شود ، با گذشت زمان نه تنها از ارزش آن کاسته نمی شود ، بلکه افزوده می شود. روزآمد شدن آن آسان است. قدرت تولید سایر منابع را دارد. سایر منابع را مدیریت می کند و بر بازده آنها تأثیر شگرفی دارد.از جنس خود مدیر است. سایر منابع بدون انسان کار نمی کند ، ولی انسان بدون تمام یا قسمتی از سایر منابع کار می کند. انسان تنها عامل تولید است که عملکرد وی هیچگونه محدودیتی ندارد( هم در جهت منفی و هم در جهت    تعریف مدیریت در باره‌ تعریف مدیریت اتفاق نظر خاصی در دست نیست. - مدیریت عبارتست از: هنر انجام کار به وسیله‌ دیگران (فالت،1924). - فرایند تبدیل اطلاعات به عمل؛ این فرایند تغییر و تبدیل را تصمیم گیری می نامیم(فوستر،1967). - فرایند هماهنگ‌سازی فعالیت فردی وگروهی در جهت هدفهای گروهی (دانلی و همکاران،1971). - فرایند برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و نظارت بر کار ا ...

پاورپوینت درمورد اصلاح نظامهای مدیریتی-نظام شایسته سالاری -86 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها           چرا توجه به نیروی انسانی مهم است؟. هزینه های مربوط به نیروی انسانی قسمت عمده هزینه های اغلب سازمانها را تشکیل می دهد. بر خلاف سایر منابع اگر درست هدایت شود ، با گذشت زمان نه تنها از ارزش آن کاسته نمی شود ، بلکه افزوده می شود. روزآمد شدن آن آسان است. قدرت تولید سایر منابع را دارد. سایر منابع را مدیریت می کند و بر بازده آنها تأثیر شگرفی دارد.از جنس خود مدیر است. سایر منابع بدون انسان کار نمی کند ، ولی انسان بدون تمام یا قسمتی از سایر منابع کار می کند. انسان تنها عامل تولید است که عملکرد وی هیچگونه محدودیتی ندارد( هم در جهت منفی و هم در جهت    تعریف مدیریت در باره‌ تعریف مدیریت اتفاق نظر خاصی در دست نیست. - مدیریت عبارتست از: هنر انجام کار به وسیله‌ دیگران (فالت،1924). - فرایند تبدیل اطلاعات به عمل؛ این فرایند تغییر و تبدیل را تصمیم گیری می نامیم(فوستر،1967). - فرایند هماهنگ‌سازی فعالیت فردی وگروهی در جهت هدفهای گروهی (دانلی و همکاران،1971). - فرایند برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و نظارت بر کار ا ...

پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 126   قسمت هایی از پاورپوینت :   •اهمیت مدیریت منابع انسانی •موفقیت سازمانی در راه رسیدن به اهداف کوتاه مدت و درازمدت حرفه‌ای، در گرو ترکیب کارآمد وسایل کار، پول، مواد اولیه و منابع انسانی است.   •دامنة فعالیت مدیریت منابع انسانی •* تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان) •* برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی •* گزینش داوطلبان واحد شرایط •* مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان) •* ایجاد انگیزه و مزایا   •* ارزیابی عملکرد •* برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی) •* توسعه نیروی انسانی و آموزشی •* متعّهد نمودن کارکنان به سازمان     مدیریت منابع انسانی و بهره‌وری •Human resource management and & productivity   •اگر از داوطلبان مشاغل، آزمون به عمل آورند، و برنامه‌نویسان رایانه را از افراد بسیار مستعد انتخاب نمایند، می&zwn ...

تحقیق درباره دوستی و نیروی محبت

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : خلاصه مطالب ازعوامل موثر در ایجاد دوستی: نیروی محبت از نظر اجتماعی نیروی عظیم و موثری است بهترین اجتماع آن است که با نیروی محبت اداره شود. محبت زعیم و زمامدار به مردم و محبت و ارادت مردم به زعیم و زمامدار. مردم آنگاه قانونی خواهند بود که از زمامدارشان علاقه ببینند و آن علاقه هاست که مردم را به پیروی و اطاعت می کشد. تیغ حلم از تیغ آهن تیزتر عشق و محبت یک عامل بزرگ           بل زصد لشکر ظفر انگیزتر عشق و محبت یک عامل بزرگ اخلاقی و تربیتی است در ایجاد دوستی مشروط به اینکه خوب هدایت شود و بطور صحیح مورد استفاده واقع گردد. و در کل آیا روی زمین حتی یک نفر عاقل هست که تلاشی در جهت صداقت و اخلاص و عدالت و عشق و سخاوت و امانت و عاطفه و ترحم نداشته با ...

تحقیق درباره دوستی و نیروی محبت

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : خلاصه مطالب ازعوامل موثر در ایجاد دوستی: نیروی محبت از نظر اجتماعی نیروی عظیم و موثری است بهترین اجتماع آن است که با نیروی محبت اداره شود. محبت زعیم و زمامدار به مردم و محبت و ارادت مردم به زعیم و زمامدار. مردم آنگاه قانونی خواهند بود که از زمامدارشان علاقه ببینند و آن علاقه هاست که مردم را به پیروی و اطاعت می کشد. تیغ حلم از تیغ آهن تیزتر عشق و محبت یک عامل بزرگ           بل زصد لشکر ظفر انگیزتر عشق و محبت یک عامل بزرگ اخلاقی و تربیتی است در ایجاد دوستی مشروط به اینکه خوب هدایت شود و بطور صحیح مورد استفاده واقع گردد. و در کل آیا روی زمین حتی یک نفر عاقل هست که تلاشی در جهت صداقت و اخلاص و عدالت و عشق و سخاوت و امانت و عاطفه و ترحم نداشته با ...

دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن

دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن

دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:19
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11

 موضوع انگلیسی :Managing an aging workforce:
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن
چکیده انگلیسی:workforceAbstract Demographic aging trends will have consequences concerning the general popula-tion, the composition of the workforce and the shortage of some skills in the near future. Theaim of this study is to explore what the HRM practices are that workers identify in their orga-nizations, as well as the importance they attach to each of these practices, according to theirage.A survey was carried out on 528 workers from various companies, to this end. This studyshowed that the dimensions of ‘‘Training; Rewards, Recognition and Participation’’; and‘‘Performance Evaluation’’ are the HRM practices most valued by workers of all ages. Thedimension of ‘‘Flexible Work Practices’’ shows the lowest average score for older workers.‘‘Job Security’’ is the practice that all workers, but particularly the older ones, perceive asbeing less present in the organization.Workers, in general, value HRM practices more than they perceive them to exist in organiza-tions.
چکیده فارسی:

روندهای مسن جمعیت شناسی پیامدهایی در مورد جمعیت کلی، ترکیب نیروی کار و کمبود بعضی از مهارت ها در آینده نزدیک خواهد داشت. هدف این مطالعه اینست که بررسی کند که کارگران کدام تکنیک های HRM را در سازمان های خود شناسایی میکنند و همچنین اینکه آنها مطابق سن خود، چه چیزی ضمیمه هر کدام از این تکنیک ها میکنند.

تحقیقی بر روی 528 کارگر از شرکت های مختلف انجام گرفت. این مطالعه نشان داد که ابعاد آموزش؛ پاداش، تشخیص و مشارکت؛ و ارزیابی کارایی، جزو تکنیک های HRM هستند که کارگران در همه سنین بیشترین ارزش را به آنها میدهند. بعد تکنیک های کار انعطاف پذیر، کمترین امتیاز میانگین را برای کارگران مسن تر نشان میداد. امنیت شغلی تکنیکی است که همه کارگران – و خصوصاً کارگران مسن تر – آنرا تکنیکی میدانند که در سازمان ها نسبت به بقیه تکنیک ها کمتر وجود دارد.

دانلود ترجمه مقاله نیروی قدرت در بازاریابی بین المللی در داخل شرکت و چگونه آنها عملکرد بین المللی

دانلود ترجمه مقاله نیروی قدرت در بازاریابی بین المللی در داخل شرکت و چگونه آنها عملکرد بین المللی

دانلود ترجمه مقاله نیروی قدرت در بازاریابی بین المللی در داخل شرکت و چگونه آنها عملکرد بین المللی   
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2016
تعداد صفحه ترجمه:27
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11

 موضوع انگلیسی :Power dynamics of the international marketing within firms and how they shape
international performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نیروی قدرت در بازاریابی بین المللی در داخل شرکت و چگونه آنها عملکرد بین المللی  
چکیده انگلیسی:The status of marketing within the firm and its cross-functional interactions continue to draw academics and
practitioners' attention. Using power, rather than influence, and power asymmetry concepts in an industrial international
marketing (IM) context for the first time, the study examines the interface between IM and non-IM
functions and investigates whether powerful IM functions benefit international performance. Findings show
that IMs are powerful and enhance performance, however to some extent. Power asymmetry between IM and
non-marketing functions is related negatively with performance while power asymmetry between IM and
non-international marketing function is not related to performance. However, in the presence of international
market orientation (IMO) the negative effect of differences between IM and non-marketing functions powers
on performance is weaker. Thus, a strategic decision to adopt an IMO, perceived as a power mechanism, potentially
has a reviving effect on the IMfunction, and IMO and the power distribution activity should not be isolated
domains ofmanagerial decision-making. The study accounts simultaneously for IM as a distinct function and as an
activity-based process and allows refined observation into the marketing functions' interaction
چکیده فارسی:وضعیت بازاریابی در داخل شرکت و تعاملات متقابل کارکردی آن به منظور جلب توجه دانشگاهیان و شاغلان  ادامه پیدا می کند. استفاده از قدرت، به جای نفوذ، و مفاهیم عدم تقارن قدرت در زمینه بازاریابی بین المللی صنعتی (IM) برای اولین بار، این پژوهش رابطه بین عملکردها IM و غیر IM را بررسی می کند و اینکه آیا عملکردهایIM  قدرتمند برای عملکرد بین المللی مفید می باشد را مورد بازبینی قرار می دهد. این حال یافته ها تا حدی نشان می دهند که IM قدرتمند هستند و عملکرد را افزایش می دهند. عدم تقارن قدرت بین عملکردهای IM و بازاریابی غیر بین المللی بطور منفی با عملکرد مرتبط می باشد در حالی که عدم تقارن قدرت بین  IM و کارکرد بازاریابی غیر بین المللی با عملکرد مرتبط نمی باشد. با این حال، در حضور جهت گیری بازار بین المللی (IMO) اثر منفی تفاوت های بین IM و قدرت های عملکردهای غیر بازاریابی بر عملکرد ضعیف تر می باشد. بنابراین، یک تصمیم استراتژیک برای اتخاذ IMO ، به عنوان یک مکانیسم قدرت درک می شود، به طور بالقوه دارای اثر احیا بر عملکرد IM می باشد، و IMO و فعالیت توزیع قدرت نباید حوزه های مجزا تصمیم گیری مدیریتی باشد. مطالعه به طور همزمان IM را به عنوان یک عملکرد مشخص و به عنوان یک فرایند بر مبنای فعالیت توضیح می دهد و اجازه می دهد مشاهده دقیق در تعامل عملکردهای بازاریابی را ممکن می سازد.

دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی نیروی انسانی 

در قالب ppt و در 126 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

•

•در پایان این فصل شما می‌توانید:

•اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید.

•ضمن تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی، روش‌های پیش‌بینی منابع انسانی را توضیح دهید.

•پیش‌بینی عرضه نیروی کار را تشریح نمائید.

•اصطلاحات رایج در زمینه شغل را بشناسید

•با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاری و مامایی) را برای بیمارستانی که در آن کار می‌کنید، محاسبه نمائید.

•روش‌های ارائه مراقبت را با هم مقایسه نمائید.

•موفقیت سازمانی در راه رسیدن به اهداف کوتاه مدت و درازمدت حرفه‌ای، در گرو ترکیب کارآمد وسایل کار، پول، مواد اولیه و منابع انسانی است.تعریف مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی رشته‌ای تخصصی است که می‌کوشد با ابداع و تهیة برنامه‌ها، سیاست‌ها و فعالیت‌هایی، برآورد نیازها، آرمان‌ها و هدف‌های فردی و سازمانی را ارتقاء بخشد.

تولید نیروی برق در پتروشیمی تبریز

تولید نیروی برق در پتروشیمی تبریز در پتروشیمی تبریز نیروی برق مصرفی توسط  سه عدد توربین گازی  با ولتاژ خروجی 11 کیلو ولت و دو عدد دیزل ژنراتور با ولتاژ خروجی 6 کیلو ولت تامین می شود  فرمت ورد 15 صفحه ...