نمونه نامه اعتراض به نتیجه گزینش

         2 صفحه     موضوع: نمونه نامه اعتراض به نتیجه گزینش فایل: ورد و پی دی اف             از فروشگاه پاورپوینت دیدن کنید   (کمک به بیماران سرطانی... همراهان عزیز قسمت کمک به بیماران سرطانی در قسمت خرید فایل فعال شده. در صورت خرید فایل، اگر تمایل به کمک هزینه بیماران سرطانی را دارید، در حد توان مبلغ مورد نظر را انتخاب کنید و سپس نسبت به پرداخت و دانلود فایل اقدام نمایید. باتشکر) ...

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار

توضیحات:

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار.

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 35 اسلاید قابل ویرایش به بررسی موضوع کارمندیابی در سازمان ها می پردازد.

پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

پاورپوینت مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها،45 اسلاید،pptx

   این پاورپوینت در مورد مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها در 45 اسلاید زیبا شامل استخدام و گزینش درسازمانها,استخدام,گزینش,آزمون استخدام,آزمون گزینش,گزینش نیروی انسانی,پیش بینی نیاز سازمان,اجرای امتحانات استخدامی,کارمند ان و.... می باشد. انجام مصاحبه عبارتست از هنر پرسیدن پرسش‌های درست و به دقت گوش‌دادن به آنچه که مصاحبه‌شونده می‌گوید و هم‌چنین چیزهایی که مصاحبه‌شونده نمی‌گوید. هنگام مصاحبه یک داوطلب کار، توصیه‌های زیر را به خاطر داشته باشید:   پرسش‌هایی بپرسید که بر سابقه، دانش فنی و عمومی روزآمد و مهارتهای انسانی مربوط به پست شغلی تمرکز می‌کنند.   از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت۱ و آزمون طبی۲ انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش ...

تحقیق و پژوهش استخدام و گزینش درسازمانها، 52صفحه،docx

فهرست مقدمه. 3 انضباط.. 4 تصمیم گیری.. 4 هدفمندی.. 4 تحلیلگری.. 4 جمع‌پذیری.. 4 مشارکت... 5 مسئولیت پذیری.. 5 هماهنگی.. 5 مدیریت بحران.. 5 تجربه. 6 شبیه‌سازی.. 6 سرعت عمل.. 6 تسلط... 6 کنترل.. 6 انتخاب... 7 انعطاف پذیری.. 7 نظارت‌‌پذیری.. 7 اجرای سیستم.. 8 پاسخگویی.. 8 تطبیق.. 8 گزینش-نیروی-انسانی.. 9 تعریف وظایف: 10 ارزیابی رویه های به کار گرفته شده: 11 تصمیم گیری: 11 آسیب شناسی فرایند انتخاب کارکنان در سازمان های ایران.. 12 پیش بینی نیاز سازمان : 12 ساده ترین روش برای پیش بینی نیاز سازمان به افراد جدید آن است که: 12 تصمیم گیری در زمینه طرح انتخاب افراد موردنیاز: 13 بررسی درخواست های ارسال شده: 13 انتخاب ابزار سنجش مناسب: 14 اجرای امتحانات استخدامی: 14 مسئولیت‌ها کوچک و تازه واقعی هستند اما متفاوت... 25 آنچه ما درباره کارمند یابی می‌دانیم. 26 آنچه ما درباره‌ی آموزش می‌دانیم.. 31 آنچه ما درباره‌ ارزیابی می‌د ...

تحقیق درمورد معیارهای گزینش همسر در آموزه

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 18 صفحه  قسمتی از متن .doc :    معیارهای گزینش همسر در آموزه‏های اسلامی خبرگزاری فارس: پیشوایان معصوم (ع)دستور داده‏اند که هنگام انتخاب همسر، ابتدا وضو بگیرید و دو رکعت نماز بجای آورید و آن‏گاه از خداوند مهربان درخواست نمایید که همسری شایسته که از لحاظ اخلاق و پاکدامنی و نگه‏داری مال و آبروی شوهر و زیبایی و فرزندآوری سرآمد زنان است، نصیب شما گرداند.         مقدمه یکی از مسائل بسیار مهم و اساسی قبل از ازدواج، در نظر گرفتن معیارهایی برای انتخاب همسر است. به جرأت می‏توان گفت بیشترین مشکلاتی که در زندگی مشترک به وجود می‏آید، این است که زن و مرد، همسر مناسب خود را انتخاب نکرده‏اند و پس از چند سال زندگی متوجه می‏شوند این دو مناسب یکدیگر نبوده‏اند. تحقیقات نشان می‏دهد عوامل اصلی طلاق عبارتند از: اعتیاد، دخالت اطرافیان، ناسازگاری، مسائل مالی، فقر فرهنگی و شیوه‏های سنتی انتخاب همسر، که ب ...

دانلود پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمانها

دانلود  پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمانها 35 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #مدیریت#منابع انسانی ...

دانلود پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

دانلود پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری 38 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #منابع انسانی ...

پاورپوینت درباره گزینش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 32  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   امام علی (علیه السلام) ***************************************** در امور کارکنان خود بیاندیش و پس از آزمایش  به کارشان گمار و با میل شخصی و بدون مشورت با دیگران آنان را به کارهای مختلف وامدار، زیرا نوعی ستمگری و خیانت است. به همه ی شما سفارش و وصیت می کنم که نگذارید این انقلاب به دست نااهلان و نامحرمان بیافتد. دولتمردان در گزینش همکاران به کاردانی و تعهد آنان و بهتر خدمت کردن آنها به کشور و منافع ملت بودن آنان تکیه کنند تا در پیش حق تعالی و ملت روسفید باشند. اصل بازسازی و گزینش  و انتخاب افراد اصلح و رد اشخاص غیر صالح یک ضرورت است. ضرورت و جایگاه گزینش در فرمایشات  امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری  پیراسته کردن انقلاب  ثمره تلخ حضور افراد ناشایست  خطر نفوذ اشخاص منحرف  غفلت از گزینش، برابر با انحراف انقلاب  تاثی ...

پاورپوینت مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها،45 اسلاید،pptx

   این پاورپوینت در مورد مدیریت استخدام و گزینش درسازمانها در 45 اسلاید زیبا شامل استخدام و گزینش درسازمانها,استخدام,گزینش,آزمون استخدام,آزمون گزینش,گزینش نیروی انسانی,پیش بینی نیاز سازمان,اجرای امتحانات استخدامی,کارمند ان و.... می باشد. انجام مصاحبه عبارتست از هنر پرسیدن پرسش‌های درست و به دقت گوش‌دادن به آنچه که مصاحبه‌شونده می‌گوید و هم‌چنین چیزهایی که مصاحبه‌شونده نمی‌گوید. هنگام مصاحبه یک داوطلب کار، توصیه‌های زیر را به خاطر داشته باشید:   پرسش‌هایی بپرسید که بر سابقه، دانش فنی و عمومی روزآمد و مهارتهای انسانی مربوط به پست شغلی تمرکز می‌کنند.   از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت۱ و آزمون طبی۲ انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش ...

تحقیق و پژوهش استخدام و گزینش درسازمانها، 52صفحه،docx

فهرست مقدمه. 3 انضباط.. 4 تصمیم گیری.. 4 هدفمندی.. 4 تحلیلگری.. 4 جمع‌پذیری.. 4 مشارکت... 5 مسئولیت پذیری.. 5 هماهنگی.. 5 مدیریت بحران.. 5 تجربه. 6 شبیه‌سازی.. 6 سرعت عمل.. 6 تسلط... 6 کنترل.. 6 انتخاب... 7 انعطاف پذیری.. 7 نظارت‌‌پذیری.. 7 اجرای سیستم.. 8 پاسخگویی.. 8 تطبیق.. 8 گزینش-نیروی-انسانی.. 9 تعریف وظایف: 10 ارزیابی رویه های به کار گرفته شده: 11 تصمیم گیری: 11 آسیب شناسی فرایند انتخاب کارکنان در سازمان های ایران.. 12 پیش بینی نیاز سازمان : 12 ساده ترین روش برای پیش بینی نیاز سازمان به افراد جدید آن است که: 12 تصمیم گیری در زمینه طرح انتخاب افراد موردنیاز: 13 بررسی درخواست های ارسال شده: 13 انتخاب ابزار سنجش مناسب: 14 اجرای امتحانات استخدامی: 14 مسئولیت‌ها کوچک و تازه واقعی هستند اما متفاوت... 25 آنچه ما درباره کارمند یابی می‌دانیم. 26 آنچه ما درباره‌ی آموزش می‌دانیم.. 31 آنچه ما درباره‌ ارزیابی می‌د ...

پاورپوینت در مورد پروبیوتیک ها-20 اسلاید

مقدمه در سال های اخیر، اهمیت، مقبولیت و مصرف فرآورده های پروبیوتیک، خواه فرآورده های غذایی و خواه قرص ها و کپسول های دارویی، تا به آنجا گسترش یافته است که انواع فرآورده های پروبیوتیک ویژه حیوانات مزرعه و خانگی نیز تولید می شوند و به فروش می رسند. چنین تمایلی به مصرف این فرآورده ها از رویکرد سالم خوری و طبیعی خوری مصرف کنندگان امروز به دلیل آگاهی یافتن از ارتباط این نوع الگوی غذایی با سلامت انسان ناشی شده است. بنابراین در تمامی فرآورده های پروبیوتیک، ارزش اساسی محصول خواص سلامت بخشی آن است و از این رو این فرآورده ها در دسته فرآورده های سلامت بخش یا هدفمند Functional foods طبقه بندی می شوند.   تاریخچه پروبیوتیک ها براساس فرضیه مچنیکوف : معیارهای اساسی در گزینش پروبیوتیکها مزایای کاربرد پروبیوتیکها در رژیم غذایی حیوانات مزرعه و خانگی ویژگیهای اساسی پروبیوتیک ها ویژگی های فرآورده های غذایی که به عنوان محیط های حاوی پروبیوتیکها انتخاب می شوند: مراحل عمومی تولید ماست پروبیوتیک خط تولید ماست منجمد پروبیوتیک ناشی از اختلاط ماست و مخلوط بسته بندی ... ...

پاورپوینت در مورد پروبیوتیک ها-20 اسلاید

مقدمه در سال های اخیر، اهمیت، مقبولیت و مصرف فرآورده های پروبیوتیک، خواه فرآورده های غذایی و خواه قرص ها و کپسول های دارویی، تا به آنجا گسترش یافته است که انواع فرآورده های پروبیوتیک ویژه حیوانات مزرعه و خانگی نیز تولید می شوند و به فروش می رسند. چنین تمایلی به مصرف این فرآورده ها از رویکرد سالم خوری و طبیعی خوری مصرف کنندگان امروز به دلیل آگاهی یافتن از ارتباط این نوع الگوی غذایی با سلامت انسان ناشی شده است. بنابراین در تمامی فرآورده های پروبیوتیک، ارزش اساسی محصول خواص سلامت بخشی آن است و از این رو این فرآورده ها در دسته فرآورده های سلامت بخش یا هدفمند Functional foods طبقه بندی می شوند.   تاریخچه پروبیوتیک ها براساس فرضیه مچنیکوف : معیارهای اساسی در گزینش پروبیوتیکها مزایای کاربرد پروبیوتیکها در رژیم غذایی حیوانات مزرعه و خانگی ویژگیهای اساسی پروبیوتیک ها ویژگی های فرآورده های غذایی که به عنوان محیط های حاوی پروبیوتیکها انتخاب می شوند: مراحل عمومی تولید ماست پروبیوتیک خط تولید ماست منجمد پروبیوتیک ناشی از اختلاط ماست و مخلوط بسته بندی ... ...

پاورپوینت درباره گزینش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 32  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   امام علی (علیه السلام) ************************ در امور کارکنان خود بیاندیش و پس از آزمایش  به کارشان گمار و با میل شخصی و بدون مشورت با دیگران آنان را به کارهای مختلف وامدار، زیرا نوعی ستمگری و خیانت است. به همه ی شما سفارش و وصیت می کنم که نگذارید این انقلاب به دست نااهلان و نامحرمان بیافتد. دولتمردان در گزینش همکاران به کاردانی و تعهد آنان و بهتر خدمت کردن آنها به کشور و منافع ملت بودن آنان تکیه کنند تا در پیش حق تعالی و ملت روسفید باشند. اصل بازسازی و گزینش  وانتخاب افراد اصلح و رد اشخاص غیر صالح یک ضرورت است. ضرورت و جایگاه گزینش در فرمایشات  امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری  پیراسته کردن انقلاب  ثمره تلخ حضور افراد ناشایست  خطر نفوذ اشخاص منحرف  غفلت از گزینش، برابر با انحراف انقلاب  تاثیر سلامت مدیران در ...

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 38   قسمتی از پاورپوینت :   •کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. • •مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است     کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود . کارمند یابی ،یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی طی این فرآیند کسانی که جویای کارند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند بعدی  (انتخاب و گزینش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد .     اولین گام در کارمندیابی پاسخ به این سوال است که آیا در سازمان پستهای خالی وجود دارد ؟   گام دوم پاسخ به این سوال است که آیا می توان با من ...

پاورپوینت گزینش

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 32   قسمتی از پاورپوینت :   ضرورت و جایگاه گزینش در فرمایشات  امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری – پیراسته کردن انقلاب – ثمره تلخ حضور افراد ناشایست – خطر نفوذ اشخاص منحرف – غفلت از گزینش، برابر با انحراف انقلاب – تاثیر سلامت مدیران در کشور – کارآمدی گزینش ها شرط رفاه و پیشرفت کشور       اهمیت گزینش نیروی انسانی اصلی ترین سرمایه سازمان نیروی انسانی محور بقا ، پویایی و توسعه ی پایدار نیروی انسانی ضامن تحقق آرمانها و اهداف سازمانی مهمترین واحد سازمان مرتبط با اصلیترین سرمایه سازمان است حوزه مدیریت منابع انسانی رکن اساسی سازمان جذب و گزینش نیرو مهترین نقش مدیریت منابع انسانی اثربخشی سرمایه انسانی در گرو طراحی ،الگوسازی و بهینه سازی فرآیند جذب نیروی شایسته و کارآمد   اهداف گزینش   برگزیدن کارکنان صالح و متعهد بر مصدر امور اداری کشور   استقرار نظام شایسته گزینی در مجموعه ی اداره ی کشور     بستر سازی و برخورد ...

پاورپوینت گزینش

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 32   قسمت هایی از پاورپوینت :   ضرورت و جایگاه گزینش در فرمایشات  امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری – پیراسته کردن انقلاب – ثمره تلخ حضور افراد ناشایست – خطر نفوذ اشخاص منحرف – غفلت از گزینش، برابر با انحراف انقلاب – تاثیر سلامت مدیران در کشور – کارآمدی گزینش ها شرط رفاه و پیشرفت کشور   اهداف گزینش برگزیدن کارکنان صالح و متعهد بر مصدر امور اداری کشور   استقرار نظام شایسته گزینی در مجموعه ی اداره ی کشور   بستر سازی و برخورداری از توانمندی، تعهد و تخصص نیروهای اصلح در سازمانهای دولتی   پیشگیری از ورود افراد ناشایست   هیات عالی گزینش • توسط رئیس جمهور تشکیل می گردد • متشکل از:                  - نماینده قوه قضائیه به انتخاب رئیس قوه                  - رئیس سازما ...

راهنمای جامع مصاحبه و گزینش دانشگاه فرهنگیان و آموزش و پرورش با آخرین تغییرات +پاسخنامه تشریحی

اگر می خواهید معلم یا دبیر شوید  کتابچه معلم فردا را از دست ندهید فرصت دیگر تکرار نخواهد شد     کتابچه راهنمای جامع و کامل مصاحبه و گزینش  دانشگاه فرهنگیان و آموزش و پرورش  با آخرین تغییرات سال+پاسخنامه تشریحی با بروزترین سوالات صددرصد تضمینی که در گزینش و مصاحبه ورودی دانشگاه فرهنگیان و آموزش و پرورش از شما سوال خواهد شد. با تهیه این کتابچه موفقیت در دسترس شماست.       شامل نکات مهمی که رعایت آن ها در موفقیت شما در روز مصاحبه دانشگاه فرهنگیان نقش مهمی خواهد داشت. مصاحبه متقاضیان ورود به دانشگاه فرهنگیان و آموزش و پرورش شامل چه بخش های است؟ پایه و اساس سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان بر مبنای چه مواردی است؟ نحوه برخورد شما در مصاحبه باید چگونه باشد ؟ سوالات اتاق اول چگونه است ؟ سوالات اتاق دوم چگونه است ؟ و تمامی سوالاتی که از شما پرسیده خواهد شد !!! این مجموعه توسط کارشناسان خبره و تجربه 7 سال دانشجویان ورودی به دانشگاه فرهنگیان ( تربیت معلم ) است.    کتابچه الکترونیکی معلم فردا یکی از بهترین منابع برای کسب آمادگی است ...

راهنمای جامع مصاحبه و گزینش دانشگاه فرهنگیان و آموزش و پرورش با آخرین تغییرات +پاسخنامه تشریحی

اگر می خواهید معلم یا دبیر شوید  کتابچه معلم فردا را از دست ندهید فرصت دیگر تکرار نخواهد شد     کتابچه راهنمای جامع و کامل مصاحبه و گزینش  دانشگاه فرهنگیان و آموزش و پرورش  با آخرین تغییرات سال+پاسخنامه تشریحی با بروزترین سوالات صددرصد تضمینی که در گزینش و مصاحبه ورودی دانشگاه فرهنگیان و آموزش و پرورش از شما سوال خواهد شد. با تهیه این کتابچه موفقیت در دسترس شماست.       شامل نکات مهمی که رعایت آن ها در موفقیت شما در روز مصاحبه دانشگاه فرهنگیان نقش مهمی خواهد داشت. مصاحبه متقاضیان ورود به دانشگاه فرهنگیان و آموزش و پرورش شامل چه بخش های است؟ پایه و اساس سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان بر مبنای چه مواردی است؟ نحوه برخورد شما در مصاحبه باید چگونه باشد ؟ سوالات اتاق اول چگونه است ؟ سوالات اتاق دوم چگونه است ؟ و تمامی سوالاتی که از شما پرسیده خواهد شد !!! این مجموعه توسط کارشناسان خبره و تجربه 7 سال دانشجویان ورودی به دانشگاه فرهنگیان ( تربیت معلم ) است.    کتابچه الکترونیکی معلم فردا یکی از بهترین منابع برای کسب آمادگی است ...

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار

توضیحات:

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کار.

این پاورپوینت در فرمت و سطح دانشگاهی در 35 اسلاید قابل ویرایش به بررسی موضوع کارمندیابی در سازمان ها می پردازد.

پاورپوینت از نظر محتوا جامع و کامل و دقیق و از منظر طراحی، منحصر به فرد بوده و بر حسب نیاز از نمودارها، جداول، اشکال و المان ها بهره گرفته شده است.

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان انتخاب طبیعی در زیست شناسی در 48 اسلاید

                گزینش طبیعی یا انتخاب طبیعی فرایندی است که در طی نسل‌های پیاپی، سبب شیوع آن دسته از صفات ارثی می‌شود که احتمال زنده ماندن و موفقیت زاد و ولد یک ارگانیسم را در یک جمعیت افزایش می‌دهند. به بیانی دیگر انتخاب طبیعی فرایندی است که طی آن افراد سازگار با محیط شانس بیشتری برای بقا و تولیدمثل دارند و می‌توانند ژن خود را به نسل بعد منتقل کنند. در مقابل افرادی ناسازگار با محیط از گونه حذف می‌شوند و نمی‌توانند ژن خود را منتقل کنند. طی این فرایند ژن‌های سازگار با محیط در گونه باقی می‌ماند.   فهرست مطالب: تعریف انتخاب طبیعی انتخاب طبیعی بر روی چه چیرهایی عمل می کند؟ تاریخچه واژه انتخاب طبیعی اهمیت انتخاب طبیعی نمودار واگرایی گروه‌ های آرایه ‌ای نوین از نیای مشترکشان اصول پایه تعریف فلسفی سازواری (صلاحیت) انتخاب جنسی نمونه‌ هایی از انتخاب طبیعی تکامل از راه انتخاب طبیعی به ‌وجود آمدن گونه‌ های جدید (گونه ‌زایی) پیشرفت‌ های تاریخی نظریه‌ های مربوط ...

دفترچه مصاحبه ی استخدامی دانشگاه فرهنگیان

سلام و عرض ادب خدمت معلمان آینده این سرزمین تیم رایان ، دفترچه ای آماده کرده که بعد از خوندن اون ، 90% راه رو در قبولی داشنگاه فرهنگیان رفتین ........ این دفترچه شامل: _ بیش از 1010 سوال در زمینه های سیاسی، عقیدتی ،احکام ، سیاسی، قرآنی و ..... همراه با پاسخ کامل.   _ 12 نکته که شما باید برای روز مصاحبه بدونید ....   _موقعیت هایی که در روز مصاحبه با آن ها مواجه خواهید شد.   _اتفاقاتی که باعث *رد شدن * شما در روز مصاحبه میشود.   و هر مورد دیگه ای که شما باید برای قبولی در داشنگاه فرهنگیان بدونید رو ، در این دفترچه با کمترین قیمت در اختیار شما قرار دادیم ، تا مسیر دانشگاه فرهنگیان رو برای شما هموارتر کنیم...... برای دریافت دفترچه ، بعد از ارسال مشخصات و پرداخت هزینه ، لینک دانلود برایتان ارسال می شود...... ...