پاورپوینت تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری در مدیریت بهره وری سازمانی،95 اسلاید،pptx

این پاورپوینت در مورد تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری در مدیریت بهره وری سازمانی در 95 اسلاید کامل و یک سمینار زیبا شامل مقدمه،تعریف،مفهوم بهره وری در سازمانها,تعیین و محاسبه شاخص های بهره وری،بهره وری سازمانی,مدیریت بهره وری سازمانی,تعریف بهره وری سازمانی و منابع می باشد. *برای اندازه گیری سط ح بهره‌وری در یک نظام (سیستم)  از شاخص های بهره‌وری استفاده می گردد . به طور کلی هر نسبتی که متشکل از ستاده سیستم در صورت و نهاده سیستم در مخرج باشد شاخص بهره‌وری شناخته می شود . ولی ارزش تمامی انها در چرخه بهبود بهره‌وری یکسان نیست . شاخص هایی در این چرخه مناسب شناخته میشوند که دارای سطح مطلوبی از ویژگیهای ذیل باشند . *     قابلیت محاسبه   شاخص هایی که برای اندازه گیری بهره‌وری انتخاب میشوند باید امکان محاسبه آنها به سهولت وجود داشته باشد چرا که در غیر این صورت مشکل بودن محاسبه به خصوص در آغاز راه اندازی سیستم اندازه گیری به مانعی برای استقرار آنها مبدل خواهد شد . تعریف بهره وری بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده ا ...

پاورپوینت مفهوم بهره وری در سازمانها،86 اسلاید،pptx

  *  این پاورپوینت در مورد مفهوم بهره وری در سازمانها در 86 اسلاید زیبا و یک سمینار عالی شامل مقدمه، تعریف،مفاهیم و کلیات و جزییات و همچنین منابع می باشد.بدلیل مقدور نبودن نمایش اسلایدها نمونه مطلب در زیر آمده است:   * تعریف لغوی: واژه بهره وری ترجمه اصطلاحی کلمه لاتین ( PRODUCTIVITY ) به معنی باروری و سودمندی و استعداد تولیدی می باشد. اولین بار این واژه در مقاله ای از کس نی ( QUESNAY ) در سال 1766 در حدود 240 سال پیش بکار برده شد و 70 سال بعد از آن در سال 1833 میلادی فردی بنام لیتره ( LITTRE ) بهره وری را قدرت تولید تعریف کرد. بعبارتی بهره وری یعنی:قدرت تولیدی، باروری و مولد بودن.   * تعریف کاربردی: در اوائل قرن بیستم از این کلمه تعریف مناسب تری ارائه شد :   * بهره وری برابر است با نسبت خروجی به یکی از عوامل تولید . بهر ه وری عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهر ه گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، زمان، مکان و … به منظور ارتقای رفاه جامعه، به ...

پاورپوینت در مورد صرفه جویی و بهره وری

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:41 اسلاید برخی از اسلایدها: تعریف مفاهیم: صرفه جویی چیست: صرفه جویی به معنی کم مصرف کردن نیست، بلکه جلوگیری از مصارف غیر ضروری می باشد. در واقع همان بهینه مصرف کردن است. بهره وری چیست: استفاده بهینه از منابع ( اعم از نیروی کار، سرمایه، زمین، مواد، انرژی ، ماشین آلات ، ابزار و تجهیزات و اطلاعات) در فرآیند تولید کالاها و ارائه خدمات است. بعبارتی نسبت ستاده به داده را بهره وری گویند. محورهای بهره وری: •افزایش درآمد •کاهش هزینه های اضافی حفظ و ارتقاء سطح رضایتمندی ...

پاورپوینت TQM مدیریت کیفیت جامع،90 اسلاید،pptx

  این پاورپوینت در مورد مـدیـریت کیفیـت جامع TQMدر مدیریت بهره وری در90 اسلاید زیبا قابل ویرایش و کامل شامل پاورپوینت مدیریت کیفیت جامع,اصول مـدیـریت کیفیـت جامع در مدیریت بهره وری,بهره وری,مدیریت کیفیت,کیفیت جامه,مدیریت کیفیت جامع,TQM,تعریف مدیریت می باشد.در زیر مطالب چند اسلاید آورده شده است:       تعریف کیفیت   ◄ کیفیت راهی روش ‌ مند برای شناسایی و حل مسائل به منظور بهبود عملکرد است.   ◄ کشف آنچه مشتری می ‌ خواهد، آموزش به کارکنان برای برآورده ساختن نیاز مشتری و تحویل به موقع خدمات به مشتری.             ◄ کیفیت یعنی برآوردساختن نیازهای مشتری در صد در صد موارد    ◄ کیفیت زمانی حاصل می ‌ شود که مشتریان شما بازمی ‌ گردند اما محصولات برگشت نمی ‌ شوند.     1- تلاشهای ابتدایی در ایجاد آگاهی در مورد کیفیت جامعه: امروزه صنایع بیشتر کشورهای پیشرفته در تب و تاب جنبش بهبود کیفیت هستند. این امر تا اندازه ای ناشی از پیدایش ژاپن به عنوان یک نیروی اقتصادی جهانی است و تا ان ...

پاورپوینت اصول مـدیـریت کیفیـت جامع در مدیریت بهره وری،100 اسلاید،pptx

 این پاورپوینت در مورد اصول مـدیـریت کیفیـت جامع در مدیریت بهره وری در100 اسلاید زیبا قابل ویرایش و کامل می باشد.در زیر مطالب چند اسلاید آورده شده است:    مدیریت جامع کیفیت فرایندی است متمرکز بر روی مشتریها، کیفیت محور، مبتنی بر حقایق، متکی بر تیمها که برای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان از طریق ارتقای مستمر فرایند ها، توسط مدیریت ارشد س n فرایند گرایی: سازمان را فرایندی می بینیم که در آن همه افراد بصورت افقی در مراحلی از فرایند، قرار می گیرد.   n مشتری محوری: تمامی افرادی که روی فرایند کار می کنند و آنها که نتیجه فرایند را کسب می کنند در واقع همکار و شریک هستند .   n ارتقای مستمر و فراگیر فرایندها و سیستمها: با تمرکز بر ارتقای عملکرد فرایندها و سیستمها و توانمند سازی کارکنان ،تلاش می شود فرایندها و سیستمها بطور دائم در جهت پاسخ به نیازها و انتظارات مشتریها بهبود یابند. 1- تلاشهای ابتدایی در ایجاد آگاهی در مورد کیفیت جامعه: امروزه صنایع بیشتر کشورهای پیشرفته در تب و تاب جنبش بهبود کیفیت هستند. این امر تا اندازه ای ناشی از پیدایش ژاپن به عنوان ...

پاورپوینت درباره معرفی استانداردهای باز الگوبرداری مرکز آمریکایی کیفیت و بهره وری(APQC)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 60  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   ×آشنایی با مفاهیم فرآیند، فرآیندگرایی و مدیریت فرایندی ×از ساختارهای سازمانی وظیفه‌ای تا ساختارهای سازمانی فرایندی ×تاریخچه و معرفی مرکز آمریکایی بهره‌وری و کیفیت (APQC) ×معرفی چارچوب طبقه‌بندی فرآیند (PCF) ×معرفی شاخص‏های کلیدی ارزیابی عملکرد  (KPI) ×مدل الگوبرداری APQC ×معرفی فرهنگ لغات معنایی به‌کار گرفته شده در ترجمه PCF ×ارائه مدلی برای الگوبرداری از استانداردهای باز PCF برای بهبود یا توسعه فرایندها   آشنایی با مفاهیم فرآیند، فرآیندگرایی و مدیریت فرایندی × ×فرایندها سنگ‏بناهای  اصلی سازنده سازمان‏ها هستند و درک و بهبود آنها می‏تواند مایه حیات سازمان‏هایی با کیفیت فراگیر باشد. ×آنها ورودی‌ها را که می‌توانند شامل اقدامات، رو ...

پاورپوینت درباره بهره وری انرژی در ایران

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 18  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی بهره وری انرژی در ایران سیاست ها، قانون گذاری و راهبردها üشرح روش شناسی و گامهای اصلی اجرای پژوهش برای بررسی کارایی مصرف انرژی از شاخص های متعددی می توان اسـتفاده نمـود. بهـره وری انـرژی و شدت انرژی از جمله شاخص های معتبر در بررسی کارایی مصرف انرژی می باشند . در سطح کلان، بهـره وری به مقدار انرژی مصرفی و شدت انرژی نیز از تقـسیم میـزان مـصرف انرژی از تقسیم میزان تولید ناخالص داخلی انرژی به تولید ناخالص داخلی حاصل می شود. شدت انرژی میزان مصرف انرژی به ازای هر واحد از تولید کالاها و خدمات را شدت مصرف انرژی یا به طور خلاصه شدت انرژی می‌نامند. این شاخص از تقسیم مقدار مصرف انرژی بر تولید ناخالص داخلی بدست می‌آید. روند شدت انرژی شکل زیر نمودار روند شدت مصرف انرژی را برای ایران، جهان و مناطق منتخب را در دوره زمانی 2003 تا 2013 نشان می‌دهد. همان طور که مشاهده ...

پاورپوینت بهروری (نیروی انسانی) 39 اسلاید

  توضیحات : دادای 39 اسلاید همراه با تصاویذ ونمودارها بخشی از متن : موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد. ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی، عصراطلاعات عصر فراملی وارتباطات نتیجه رشدوارتقاءبهره وری است که نمونه های بارزآن استفاده بیشترازاتوماسیون کاربردرباتهادرتولیددرکنارسیستمهای مدیریتی نوین می ب اشد. تنهادرطول 15سال اخیرافزایش بهره وری درسطح جهان 45برابرشده است. تلاش برای بهبودبهره وری تلاش برای زندگی بهترافرادجامعه است . تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیرا ...

پاورپوینت در مورد بهره وری-اهمیت، چالش ها و برنامه ها-108 اسلاید

چیستی بهره وری درباره چه موضوعی صحبت می کنیم؟ درک گوناگون از مفهوم بر پایه تجارب مدیریتی تاملی در آیات قرآن کریم تأملی در هسته اصلی مفهوم بهره وری تأمل در محتوای تعاریف نسبت بهره وری با آرمان ها جدی ترین و دشوار ترین مشکل امروز جهان مقایسه سرانه تولید ناخالص در جهان سیاست های دولت نقش تکنولوژی بهره وری شرط ضروری تحولات بسیارمهمی چون: رشداقتصادی، تورم وبیکاری دراقتصادایران سهم درصد درآمد سرانه هر کشور از کل ؛ کشورهای  عضو  APO دارای بالاترین سطح درآمد سرانه توزیع ناعادلانه درآمد و ثروت ( ضریب جینی) تبیین ریشه های عدم توفیق برجسته در بهره وری  در جوامع امروزی ، بخش عمده ای از واقعیت در سطح اول (وقایع یا اتفاقات ) مورد توجه هستند نیاز یا تقاضا ؟   بررسی اصول ایجاد تقاضا در موضوع بهره وری آمادگی سنجی برنامه ملی و راهبردی بهره وری کشور   پذیرش بهره وری  مستلزم پذیرش... تحریک تقاضا و سایر عناوین و توضیحات و نمودارها ... ...

پاورپوینت در مورد بهره وری-اهمیت، چالش ها و برنامه ها-108 اسلاید

چیستی بهره وری درباره چه موضوعی صحبت می کنیم؟ درک گوناگون از مفهوم بر پایه تجارب مدیریتی تاملی در آیات قرآن کریم تأملی در هسته اصلی مفهوم بهره وری تأمل در محتوای تعاریف نسبت بهره وری با آرمان ها جدی ترین و دشوار ترین مشکل امروز جهان مقایسه سرانه تولید ناخالص در جهان سیاست های دولت نقش تکنولوژی بهره وری شرط ضروری تحولات بسیارمهمی چون: رشداقتصادی، تورم وبیکاری دراقتصادایران سهم درصد درآمد سرانه هر کشور از کل ؛ کشورهای  عضو  APO دارای بالاترین سطح درآمد سرانه توزیع ناعادلانه درآمد و ثروت ( ضریب جینی) تبیین ریشه های عدم توفیق برجسته در بهره وری  در جوامع امروزی ، بخش عمده ای از واقعیت در سطح اول (وقایع یا اتفاقات ) مورد توجه هستند نیاز یا تقاضا ؟   بررسی اصول ایجاد تقاضا در موضوع بهره وری آمادگی سنجی برنامه ملی و راهبردی بهره وری کشور   پذیرش بهره وری  مستلزم پذیرش... تحریک تقاضا و سایر عناوین و توضیحات و نمودارها ... ...

پاورپوینت در مورد بهره وری انرژی در ایران سیاست ها، قانون گذاری و راهبردها -18 اسلاید

شرح روش شناسی و گامهای اصلی اجرای پژوهش شدت انرژی و بهره وری انرژی   روند شدت انرژی موضوعات اصلی گزارش سیاست گذاری بهره وری انرژی شورای روسای کمیته های بهره وری سیاست های کلی اصلاح الگوی مصرف ابلاغی توسط مقام معظم رهبری بررسی وضعیت موجود سیاست های راهبردی و قوانین مرتبط با بهره وری انرژی قانون اصلاح الگوی مصرف انرژی شماره 1770 سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی تحلیل سیاست ها و نتایج راهبردهای موجود بهره وری انرژی در ایران ... ...

پاورپوینت در مورد بهره وری انرژی در ایران سیاست ها، قانون گذاری و راهبردها -18 اسلاید

شرح روش شناسی و گامهای اصلی اجرای پژوهش شدت انرژی و بهره وری انرژی   روند شدت انرژی موضوعات اصلی گزارش سیاست گذاری بهره وری انرژی شورای روسای کمیته های بهره وری سیاست های کلی اصلاح الگوی مصرف ابلاغی توسط مقام معظم رهبری بررسی وضعیت موجود سیاست های راهبردی و قوانین مرتبط با بهره وری انرژی قانون اصلاح الگوی مصرف انرژی شماره 1770 سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی تحلیل سیاست ها و نتایج راهبردهای موجود بهره وری انرژی در ایران ... ...

پاورپوینت درباره بررسی و ارزیابی بهره وری از نیروی انسانی

            لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 40 اسلاید قسمتی از متن .ppt : پاورپوینت درباره بررسی و ارزیابی بهره وری از نیروی انسانی مقدمه  موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد. ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی، عصراطلاعات عصر فراملی وارتباطات نتیجه رشدوارتقاءبهره وری است که نمونه های بارز آن                          استفاده بیشترازاتوماسیون کاربردرباتهادرتولیددرکنارسیستمهای مدیریتی نوین می باشد. تنهادرطول 15سال اخیرافزایش بهره وری درسطح جهان 45برابرشده است. تلاش برای بهبودبهره وری تلاش برای زندگی بهترافرادجامعه است . تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گون ...

پاورپوینت درباره برنامه ریزی ارتقاء بهره وری

            لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید قسمتی از متن .ppt : برنامه ریزی ارتقاء بهره وری بهره‌وری به مفهوم چیست؟ “بهره‌وری” عبارتست از میزان ستاده برای هر واحد داده . “بهره‌وری” نرخ ستاده برای هر واحد داده است “بهره‌وری” همان “کارآئی” مقدار کالاها و خدمات تولید شده است که از طریق کمیت کالاهای تولیدی بر اساس هر ساعت کار در سازمان تعیین می‌گردد. “بهره‌وری” شاخص ستادة هر کارگر است.  “بهره‌وری” مناسب‌ترین روش تحلیل اقتصادی هر کشور است “بهره‌وری” میزان ستادة تولیدی برای هر واحد داده است. “بهره‌وری” برای اندازه‌گیری کیفیت تولید به کار گرفته می‌شود و غالباً به صورت نرخ “ستاده” به “داده” تعریف می‌گردد. “بهره‌وری” رابطة بین تولید یک ستاده یا مجموعه& ...

پاورپوینت برنامه ریزی ارتقاء بهره وری

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 28   قسمتی از پاورپوینت :     بهره‌وری به مفهوم چیست؟ “بهره‌وری” عبارتست از میزان ستاده برای هر واحد داده . “بهره‌وری” نرخ ستاده برای هر واحد داده است “بهره‌وری” همان “کارآئی” مقدار کالاها و خدمات تولید شده است که از طریق کمیت کالاهای تولیدی بر اساس هر ساعت کار در سازمان تعیین می‌گردد. “بهره‌وری” شاخص ستادة هر کارگر است.  “بهره‌وری” مناسب‌ترین روش تحلیل اقتصادی هر کشور است “بهره‌وری” میزان ستادة تولیدی برای هر واحد داده است. “بهره‌وری” برای اندازه‌گیری کیفیت تولید به کار گرفته می‌شود و غالباً به صورت نرخ “ستاده” به “داده” تعریف می‌گردد. “بهره‌وری” رابطة بین تولید یک ستاده یا مجموعه‌ای از ستاده‌ها در مقایسه با منابع به کار گرفته شده برای انجام وظایف است     ...

پاورپوینت تحقیق درباره بررسی و ارزیابی بهره وری از نیروی انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 40   قسمتی از پاورپوینت :      موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد. ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی، عصراطلاعات عصر فراملی وارتباطات نتیجه رشدوارتقاءبهره وری است که نمونه های بارزآن                          استفاده بیشترازاتوماسیون کاربردرباتهادرتولیددرکنارسیستمهای مدیریتی نوین می باشد. تنهادرطول 15سال اخیرافزایش بهره وری درسطح جهان 45برابرشده است. تلاش برای بهبودبهره وری تلاش برای زندگی بهترافرادجامعه است .   تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. ...

پاورپوینت کامل درباره دوره عالی بهره وری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 76 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         دوره عالی بهره وری هدف از برگزاری دوره آشنایی شرکت کنندگان با دورنماهای چند بعدی در رویکردهای بهره وری و استراتژی توسعه پایدار دامنه دوره بهره وری به عنوان یک مفهوم چند منظوره فوریت و حساسیت استفاده از عقاید و ابزار چندبعدی برای بهره وری نگرش یکپارچه به بهره وری عمده موضوعات مطرح شده 1- محرک های بهره وری در مالزی 2- ابعاد اجتماعی بهره وری 3-سیستم دستمزد متصل به بهره وری 4- شبکه اطلاعاتی بهره وری در مالزی 5- کارت امتیازی متوازن BSC 6- دورنمای جنبش ملی بهره وری 7- ایجاد تعالی سازمانی از طریق جایزه کیفیت 8- بهره وری سبز 9- رهبری سازمانی 10- مدیریت دانش محرک های بهره وری در مالزی  (بیانیه چشم انداز) قرار گرفتن در کلاس جهانی موسسات بهره وری و کیفیت محرک های بهره وری در مالزی  (بیانیه ماموریت) مشارکت اصلی در راستای افزایش بهره وری وکیفیت ملی برای رشد متوازن اقتصادی محرک های بهره وری د ...

پاورپوینت در مورد بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

فرمت فایل:(powerpoint)  تعداد اسلایدها:252 اسلاید   برخی از اسلایدها: - تاریخچه و تعاریف بهره وری : - تعریف برخی مفاهیم: اثربخشی، کارایی، نوآوری، قابلیت انعطاف و کیفیت زندگی کاری. - بهره وری جزئی، بهره وری کلی عوامل تولید، بهره وری کلی ، بهره وری چند عامل و شاخص بهره وری جامع کل. بهره وری از دیدگاه سیستمی بهره وری از دیدگاه ژاپنی رویکرد اقتصادی به بهره وری برخی سوء برداشتها در باره مفهوم بهره وری   - سطوح بهره وری   نهضت مدیریت علمی و بهره وری: با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلور تیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارائی کارگران، در باره تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعریف شد. نوآوری به میزان تطابق محصولات تولیدی و فرایندهای تولیدی یک سازمان در قبال تغییرات تقاضا و نیازهای جدید مشتریان، تغییرات تکنولوژی و ساخت محصولات جدید گفته می شود. نوآوری بمنظور برآورد نیازهای جدید مشتریا ...

پاورپوینت دستورالعمل های اجرایی و قانون ارتقا بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 40   قسمتی از پاورپوینت :   قانون ارتقاء بهره وری که در همه مراکز درمانی تابعه دانشگاه و در سطح استان خراسان جنوبی اجرایی شده و هم اکنون کلیه نیروهای بالینی از مزایای آن بهره مند گردیده اند گاها در برنامه ریزی ساعات کار موظف همکاران ، محاسبات میزان تقلیل ساعت کاری و ثبت ساعات اضافه کار برخی از واحدها نواقص و اشکالاتی مشاهده می شود و همچنین در گزارش بازدیدهای انجام شده از سوی کارشناسان بازرسی دانشگاه همکاران طرحی یا جدید الاستخدام اطلاعات جامع و کاملی از قانون ارتقاء بهره وری ندارند. لذا دفتر پرستاری دانشگاه مصمم شد تا خلاصه ای از اهم مطالب و دستورالعمل های اجرایی قانون ارتقاء بهره وری را بصورت بسته ای آموزشی تهیه و در دسترس همکاران محترم قرار دهد تا مورد استفاده قرار گرفته و برخی از ابهامات موجود برطرف گردد انتظار می رود سرپرستاران محترم و مسئولین واحدها نیروهای جدید الورود را با متن قانونی و دستورالعملهای مربوطه آشنا نمایند.     1- مبانی قانونی کلیه موارد و موضوعات مورد بحث در ...

تحقیق بهره وری وتجزیه وتحلیل آ ن در سازمانها

تحقیق بهره وری وتجزیه وتحلیل آ ن در سازمانها در حجم 13 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر: روندهای موثر بر بهره وری : روندهای فردی و ساز ما نی ـ روند های تکنولوژیک و روندهای فرهنگی روندهای فرد : مدیران به چالش واداشته میشوند . چالشها در ابعاد گوناگون ظهور میکنند نسل جدید کارکنان اغلب انتظار بیشتری از مشاغل و مدیران خود دارند . دیکر چالشها عبارتند از : ساختارهای سازمانی با رسمیت کمتر ؛ کنترلهای خشک و فاقد انعطاف ؛ تعامل پویا با همکاران وسرپرستان در روابط کاری مدبرانی که خود بهره وری دارند بیشتر به بهره وری سازمان توجه دارند مدیریت مشارکت نیز از روشهای افزایش بهره وری از طریق دخالت دادن کارکنان با توجه به تعهد وتوان وتمایل آنها برای اعمال این سبک است به این ترتیب :   أ‌- کار آفرینی رشد می یابد ب‌- منا بع اصلی کار آفرینی رشد سریع دانش و فناوری و افزایش نیاز های خدماتی است و مدیران کار آفرین باسرعت و مبتکرانه حرکت میکنند . (تافلر 1985) ت‌- توجه به ایمنی و بهداشت افزایش می یابد . تاثیر ایمنی و بهداشت بر بهره وری از روندهای رشد یافته ...

پاورپوینت آشنایی با چرخه بهره وری

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 52   قسمتی از پاورپوینت :   بهره ‌ وری: • نسبت ستانده به داده است. به عبارتی بهره ‌ وری نسبت تولید یک کالای معین بر یک یا چند نهاده مربوط به فرآیند تولید همان کالاست.     بهره ‌ وری: تحقق هر چه بیشتر اهداف با استفاده بهتر از امکانات و فرصت های موجود است. بهره ‌ ور: کسی است که از امکانات در دست بهترین استفاده را بکند و هرچه بیشتر به اهدافش نایل شود.   کارایی و اثربخشی: اثربخشی (Effectiveness) : انجام کار درست کارایی (Efficiency) : درست انجام دادن کار چه می شود اگر: فعالیتی کارا باشد ولی اثربخش نباشد؟     چند نکته در مورد بهره ‌ وری: بهره ‌ وری به معنای هوشمندانه کار کردن است. بهره ‌ وری خاص نیروی انسانی نیست، بلکه به معنای استفاده موثر  و مفید از تمام منابع است. (به عبارتی بهره ‌ وری چند بعدی است). بهره ‌ وری به کمیت و کیفیت بازده توجه دارد. برای بالا بردن  کیفیت لازم است، ...

تحقیق درباره مقاله بهره وری

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 16 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     درکشورهای درحال توسعه از جمله ایران استفاده هر چه بهتر و مؤثرتر از منابع کشاورزی یعنی،نیروی کار،کودشیمیایی، بذر و آب و سایر امکانات تولید از اهمیت ویژه ای برخوردار است.  با توجه به ارزآوری محصول زیره در کمک به روند توسعه اقتصادی کشور و اینکه استان خراسان نقش بزرگی در تولید این محصول دارد، افزایش تولید این محصول در این استان از جایگاه خاصی برخوردار است افزایش تولید از طریق افزایش سطح زیر کشت یا افزایش عملکرد امکان پذیر است در خصوص افزایش سطح زیر کشت با محدودیت آب و زمینهای مرغوب و سایر منابع روبرو هستیم و تنها راه باقی مانده این است که از طریقی عملکرد را افزایش دهیم . نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که نیروی کار ، کود شیمیایی و بذر مصرفی رابطه معنی داری از لحاظ آماری با تولید دارند و زارعین زیره کار ترکیب بهینه عوامل تولید را به کار ...

تحقیق درباره چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:12     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی مقدمه آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد ...

تحقیق درباره بهره وری در کشاورزی (زیره)

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:17     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده درکشورهای درحال توسعه از جمله ایران استفاده هر چه بهتر و مؤثرتر از منابع کشاورزی یعنی،نیروی کار،کودشیمیایی، بذر و آب و سایر امکانات تولید از اهمیت ویژه ای برخوردار است.  با توجه به ارزآوری محصول زیره در کمک به روند توسعه اقتصادی کشور و اینکه استان خراسان نقش بزرگی در تولید این محصول دارد، افزایش تولید این محصول در این استان از جایگاه خاصی برخوردار است افزایش تولید از طریق افزایش سطح زیر کشت یا افزایش عملکرد امکان پذیر است در خصوص افزایش سطح زیر کشت با محدودیت آب و زمینهای مرغوب و سایر منابع روبرو هستیم و تنها راه باقی مانده این است که از طریقی عملکرد را افزایش دهیم . نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که نیروی کار ، کود شیمیایی و بذر مصرفی رابطه معنی داری از لحاظ آماری با تولید دارند و زارع ...

تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:19     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : پیشگفتار در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی احداث سدهای خاکی احداث شبکه های آبیاری و زهکشی احداث جاده بین مزارع و سایر کارهای محوله فعالیت نماید . در سال 1371 به منظور استفاده بهینه از ماشین آلات و ایجاد انگیزه در یک نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات شرکتی تحت عنوان شرکت خدمات مهندسی آب و خاک کشور ( سهامی خاص ) تأسیس گردید . در راستای تحقق اهداف سازمانی و به منظور بکار گیری تجربه در کنار دانش و رفع نواقص موجود از جم ...

تحقیق درباره سازمان یادگیرنده و بهره وری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:23     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده : سازمان یادگیرنده، سازمانی است که همواره ظرفیتهایش را برای آفرینش آینده خود توسعه می بخشد . این پدیده از ۲۰ سال قبل مطرح شده و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمانها برای مقابله با محیط پرتلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است. در این سازمانها بر تفویض اختیار، کار گروهی و تیمی و مدیریت مشارکتی، خلاقیت و نوآوری و ویژگیهای بارز دیگر که در این مقاله به توضیح کامل آن پرداخته ایم، تاکید می شود. مفهوم مهم دیگری که در ارتباط با سازمان یادگیرنده مطرح می شود، یادگیری سازمانی است. یادگیری سازمانی عبارتست از فرآیند بهسازی عملکردها از طریق دانش و درک بیشتر. سازمان یادگیرنده حاصل یادگیری سازمانی است. در این مقاله ضمن مقدمه ای دربارة سازمان یادگیرنده و معرفی آن، تعاریف مختلفی ...

پاورپوینت بهره وری

              موضوع تحقیق   : بهره وری فایل:پاورپوینت 16 اسلاید     توجه  :  قبل از خرید حتما عکس فایل را سیو (save)  کنید و نمایی کلی از فایل ارائه شده را مشاهده کنید .   فهرست : بهره وری اهمیت بهره وری مفهوم شناسی عوامل افزایش بهره وری عوامل مؤثّر بر بهره وری عوامل مؤثّر در بهره وری و زمان نظام های ارتقای بهره وری موانع بهره وری بهروری در جهان امروز رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری                 ...

تحقیق درباره رضایت شغلی و بهره وری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:11     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه : محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد. رضایت شغلی دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است . ...

منبع کامل برای تحقیق بهره وری

کلیاتی بر بهره وری یک مقاله کامل و منبعی عالی برای تحقیقات و پژوهش های مختلف در خصوص بهره وری؛ شامل واژه شناسی و تعریف، انواع بهره وری، مسائل مربوط به بهره وری، دیدگاه های بهره وری، مقایسه بهره وری کشور و ... (38 صفحه فایل ورد)   قسمتی از متن:        بهره­ وری اولین بار در سال 1766 میلادی در مقاله­ای که کوئیزنی آمریکایی نوشت مطرح شد( میرسپاسی، 1378، 117) این واژه برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان به کار برده شد. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام لیتره بهره­وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلو تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارایی کارگران، درباره تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. کارایی به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد. بعدها کارایی را درباره هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. اما واژه­ای که به تدریج جنبه عمومی­تر و کلی­تر پیدا کرد و در ...

تحقیق درباره چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:11     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی مقدمه: آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خوا ...

تحقیق درباره بهره وری

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مسئله بهره وری ( Productivity ) و یا استفاده بهتر از منابع در جهت تحصیل اهداف از جمله مباحث پر طرفداری است که از نیمه دوم قرن بیستم به طور گسترده در سطح اقتصاد بین الملل مورد توجه قرار گرفت و بدان پرداخته شد. برای واژه بهره وری تعاریف فراوانی وجود دارد .استفاده بهتر از منابع یا افزایش ستاده ها در برابر کاهش یا ثابت ماندن داده ها و یا کاهش هزینه و در مقابل آن افزایش درآمد که باید لازم و ملزوم یکدیگر باشند همه و همه از جمله تعاریفی هستند که برای این واژه مطرح می شوند. اما مناسبتر است اینبار به جای شناخت نوع سیاستها و مد لهای بهره وری که هم کم نیستند و هم در فضای اقتصادی و مدیریتی کشور کم بدانها پرداخت نمی شود کمی به خود واژه بهره وری و فرهنگ آن در جامعه در حال توسعه ای چون ...

تحقیق درباره چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:12     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی مقدمه آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد ...

تحقیق درباره بهره وری در کشاورزی (زیره)

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:17     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده درکشورهای درحال توسعه از جمله ایران استفاده هر چه بهتر و مؤثرتر از منابع کشاورزی یعنی،نیروی کار،کودشیمیایی، بذر و آب و سایر امکانات تولید از اهمیت ویژه ای برخوردار است.  با توجه به ارزآوری محصول زیره در کمک به روند توسعه اقتصادی کشور و اینکه استان خراسان نقش بزرگی در تولید این محصول دارد، افزایش تولید این محصول در این استان از جایگاه خاصی برخوردار است افزایش تولید از طریق افزایش سطح زیر کشت یا افزایش عملکرد امکان پذیر است در خصوص افزایش سطح زیر کشت با محدودیت آب و زمینهای مرغوب و سایر منابع روبرو هستیم و تنها راه باقی مانده این است که از طریقی عملکرد را افزایش دهیم . نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که نیروی کار ، کود شیمیایی و بذر مصرفی رابطه معنی داری از لحاظ آماری با تولید دارند و زارع ...

تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:19     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : پیشگفتار در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی احداث سدهای خاکی احداث شبکه های آبیاری و زهکشی احداث جاده بین مزارع و سایر کارهای محوله فعالیت نماید . در سال 1371 به منظور استفاده بهینه از ماشین آلات و ایجاد انگیزه در یک نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات شرکتی تحت عنوان شرکت خدمات مهندسی آب و خاک کشور ( سهامی خاص ) تأسیس گردید . در راستای تحقق اهداف سازمانی و به منظور بکار گیری تجربه در کنار دانش و رفع نواقص موجود از جم ...

تحقیق درباره سازمان یادگیرنده و بهره وری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:23     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده : سازمان یادگیرنده، سازمانی است که همواره ظرفیتهایش را برای آفرینش آینده خود توسعه می بخشد . این پدیده از ۲۰ سال قبل مطرح شده و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمانها برای مقابله با محیط پرتلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است. در این سازمانها بر تفویض اختیار، کار گروهی و تیمی و مدیریت مشارکتی، خلاقیت و نوآوری و ویژگیهای بارز دیگر که در این مقاله به توضیح کامل آن پرداخته ایم، تاکید می شود. مفهوم مهم دیگری که در ارتباط با سازمان یادگیرنده مطرح می شود، یادگیری سازمانی است. یادگیری سازمانی عبارتست از فرآیند بهسازی عملکردها از طریق دانش و درک بیشتر. سازمان یادگیرنده حاصل یادگیری سازمانی است. در این مقاله ضمن مقدمه ای دربارة سازمان یادگیرنده و معرفی آن، تعاریف مختلفی ...

پاورپوینت بهره وری

              موضوع تحقیق   : بهره وری فایل:پاورپوینت 16 اسلاید     توجه  :  قبل از خرید حتما عکس فایل را سیو (save)  کنید و نمایی کلی از فایل ارائه شده را مشاهده کنید .   فهرست : بهره وری اهمیت بهره وری مفهوم شناسی عوامل افزایش بهره وری عوامل مؤثّر بر بهره وری عوامل مؤثّر در بهره وری و زمان نظام های ارتقای بهره وری موانع بهره وری بهروری در جهان امروز رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری                 ...

تحقیق درباره رضایت شغلی و بهره وری

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:11     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه : محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد. رضایت شغلی دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است . ...

منبع کامل برای تحقیق بهره وری

کلیاتی بر بهره وری یک مقاله کامل و منبعی عالی برای تحقیقات و پژوهش های مختلف در خصوص بهره وری؛ شامل واژه شناسی و تعریف، انواع بهره وری، مسائل مربوط به بهره وری، دیدگاه های بهره وری، مقایسه بهره وری کشور و ... (38 صفحه فایل ورد)   قسمتی از متن:        بهره­ وری اولین بار در سال 1766 میلادی در مقاله­ای که کوئیزنی آمریکایی نوشت مطرح شد( میرسپاسی، 1378، 117) این واژه برای نخستین بار به وسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان به کار برده شد. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام لیتره بهره­وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلو تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارایی کارگران، درباره تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. کارایی به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد. بعدها کارایی را درباره هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. اما واژه­ای که به تدریج جنبه عمومی­تر و کلی­تر پیدا کرد و در ...

تحقیق درباره چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:11     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی مقدمه: آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خوا ...

تحقیق درباره بهره وری

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مسئله بهره وری ( Productivity ) و یا استفاده بهتر از منابع در جهت تحصیل اهداف از جمله مباحث پر طرفداری است که از نیمه دوم قرن بیستم به طور گسترده در سطح اقتصاد بین الملل مورد توجه قرار گرفت و بدان پرداخته شد. برای واژه بهره وری تعاریف فراوانی وجود دارد .استفاده بهتر از منابع یا افزایش ستاده ها در برابر کاهش یا ثابت ماندن داده ها و یا کاهش هزینه و در مقابل آن افزایش درآمد که باید لازم و ملزوم یکدیگر باشند همه و همه از جمله تعاریفی هستند که برای این واژه مطرح می شوند. اما مناسبتر است اینبار به جای شناخت نوع سیاستها و مد لهای بهره وری که هم کم نیستند و هم در فضای اقتصادی و مدیریتی کشور کم بدانها پرداخت نمی شود کمی به خود واژه بهره وری و فرهنگ آن در جامعه در حال توسعه ای چون ...

اصول بهره وری (چیستی و چرایی)

 این مستند شامل 30 عدد پاور پونت در خصوص چیستی و چرایی بهره وری است که اهم اطلاعات آن عبارت است از : چیستی بهره وری و نسبت آن با سازمان  بهره وری چیست و دارای چه مزایایی است  ارتباط بهره وری با مسایل استراتژیک و راهبردی  عوامل کلی در رابطه با شکست بهره وری  پیشنهاد لازم در خصوص ارتقاء بهره وری  چالش های استفاده از منابع  چگونگی بررسی میزان آمادگی سازمان برای بهره وری  فهرست مشکلات کلیدی بهره وری  ...

تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری فرایند تولید در صنایع نساجی (گروه صنعتی ظریف مصور)

تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری فرایند تولید در صنایع نساجی (گروه صنعتی ظریف مصور)

توضیحات:

تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری  فرایند تولید در صنایع نساجی ( گروه صنعتی ظریف مصور )، در قالب فایل Word، دارای فهرست مطالب، 23  منبع ، منابع استاندارد و ارجاع درون متن.

بخشی از متن فایل:

تجربه کشورهای توسعه یافته نشان می دهد که پویایی و رشد بخش صنعت، نقش بسزایی در رشد و توسعه بخشهای دیگر و در نتیجه رشد اقتصادی در سطح کلان ایفا می کند. لذا در اکثر مطالعات مربوط به رشد اقتصادی، بخش صنعت و بخصوص بهره وری در این بخش از بیشترین توجه در نزد محققان برخوردار است. از طرف دیگر، بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود به عنوان شاخص مهمی در درجه توسعه یافتگی کشورها تلقی می شود؛ بگونه ای که توسعه همه جانبه بدون بهرهوری و استفاده بهینه از عوامل تولید امکان پذیر نیست. بنابراین، اندازه گیری بهره وری و تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری صنعتی، زمینه را برای اتخاذ راهکارهای مناسب در فرایند سیاست گذاری به منظور دستیابی به رشد و توسعه اقتصادی بالاتر فراهم می سازد.
واژگان کلیدی: بهره وری، فرایند، تولید،نساجی.

فهرست مطالب:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه پژوهش
بخش اول – بهره وری
تعریف بهره وری
مفهوم بهره وری
اهمیت بهره وری
عوامل پنجگانه مؤثر بر بهره وری
سطوح مختلف بهره وری
عوامل اثرگذار بر بهره وری
عوامل سخت افزاری
عوامل نرم افزاری
عوامل خارجی
موانع بهره وری
فواید بهره وری
بخش دوم- صنایع نساجی
نساجی با بافندگی چیست؟
تاریخچه صنایع نساجی
نقش ابزارهای تجارت الکترونیکی در صنایع نساجی و تولید پوشاک
گروه صنعتی ظریف مصور
تعریف ERP در سازمان
بررسی تاثیر ERP در صنایع نساجی
نتیجه گیری و جمع بندی
منابع پژوهش

بخشی از منابع:
- ابطحی، حسین(1382) بهره وری. انتشارات مطالعات و پژوهشهای بازرگانی. چاپ چهارم.
- احمدی، ح (1380)بررسی تعهد سازمانی در سازمان گمرکهای استان فارس نشریه علمی پژوهشی علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز.
- اسمعیلی، الهام،آذربایجانی،کریم(1393) اندازه گیری و تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری در صنایع نساجی استان چهارمحال و بختیاری،همایش ملی بهره وری،دوره هشتم.
- امامی میبدی ، علی(1379)، اصول اندازه گیری کارایی و بهره وری سازمانها و واحدهای تحقیقاتی، تهران، موسسه صنایع
- امیری، مقصود، هادی نژاد،فرهاد(1394) ارزیابی و تحلیل شاخص های بهره وری در صنایع تولیدی با استفاده از تکنیک پرامیتی، نشریه مدیریت بهره وری،سال نهم شماره 35.
- تباربائی، مهدی محمدعلی، رشیدی، علیرضا، چراغعلی،محمد حسین(1392)عوامل موثر بر اجرای موفق برنامه ریزی منابع سازمانی(ERP) درصنعت ریسندگی- مطالعه موردی استان مازنداران،علوم و فناوری نساجی ، سال سوم ، شماره2.

اصول بهره وری (چیستی و چرایی)

 این مستند شامل 30 عدد پاور پونت در خصوص چیستی و چرایی بهره وری است که اهم اطلاعات آن عبارت است از : چیستی بهره وری و نسبت آن با سازمان  بهره وری چیست و دارای چه مزایایی است  ارتباط بهره وری با مسایل استراتژیک و راهبردی  عوامل کلی در رابطه با شکست بهره وری  پیشنهاد لازم در خصوص ارتقاء بهره وری  چالش های استفاده از منابع  چگونگی بررسی میزان آمادگی سازمان برای بهره وری  فهرست مشکلات کلیدی بهره وری  ...