دانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقالهدانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقالهمجموعه قوانین رسیدگی به تخلفات اداری
مجموعه قوانین رسیدگی به تخلفات اداری
تخلف اداری که همه ی جوامع درگیر آن هستند و کم و بیش در جامعه ی مانیز وجود دارد وما نیز به طوری می توانیم بگوییم که درگیر آن هستیم. تخلف اداری عبارتست از: هر فعل یا تقصیری که به موجب قانون اگر کارمند مرتکب آن شود مورد تنبیه و بازخواست قرار می گیرد و باید بگوییم که تعریف دقیقی از تخلف اداری وجود ندارد ولی باتوجه به قانون مصوب سال 1365 می توان این تعریف را داد و باید گفت هر تخلفی به موجب قانون دارای مجازاتی است که نسبت به مرتکب اجرا می شود و درست است که در مجازات به شرایط و عوامل ارتکاب کارمند توجه نمی شود و برای کوچکترین تخلف امکان اشّد مجازات داده می شود که بیشتر در مورد آن توضیح خواهیم داد. این فایل با فرمت pdf و در 9 صفحه ارایه شده است. ...پاورپوینت در مورد حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری(دوره آموزشی کنترل ونظارت درنظام اداری دامپزشکی)
پاورپوینت در مورد حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری(دوره آموزشی کنترل ونظارت درنظام اداری دامپزشکی)
فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:32 اسلاید برخی از اسلایدها: nحق در لغت در معانی متعددی، از جمله: ملک، مال، سلطنت، بهره و نصیب، امتیاز و ثبوت آمده است. در عرصه‌های فقهی، حقوقی و سیاسی، به معنای «امتیاز»، «سلطنت» و «اختصاص» است. همچنین مطابق با واقع که مقابل آن باطل است . n حق آن است که به ذیحق نوعی اقتدار و آزادی عمل اعطا می‌کند. nحق، امتیاز و نفع متعلِّق به اشخاص است که موجب می‌شود وی توان تصرف در موضوع حق را پیدا کرده و دیگران را از تجاوز به آن منع کند. nحق به معنی امتیاز، و جمع آن حقوق است. امتیاز عبارت است از: تبلور عنصر یا عناصری از توانایی بهره گیری فرد یا جمعیتی از آن چیزی که سزاوار آن است. nحقوق عبارت است از: مجموعه قواعد و مقررّاتى که بر روابط افراد یک جامعه در زمان معیّن به کاربرده مى شود. به دیگر سخن، حقوق مجموعه اى از بایدها و نبایدهایى است که اعضاى یک جامعه ملزم به رعایت آن هستند و دولت ضمانت اجراى آن را به عهده دارد تکلیف : در لسان اهل لغت، «تکلیف» از ریشه «کلف» به معنای ام ...افزایش بهرهوری کارکنان و کارمندان
افزایش بهرهوری کارکنان و کارمندان
پروژه تحقیقاتی و مقاله کامل در باره بهره وری روشهای افزایش راندان و بهره وری مشکلات پیش رو روشهای برخورد با مشکلات در سازمانها در قالب فایل ورد قابل ویرایش در 45 صفحه مقدمه سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود . ...پاورپوینت درباره بخشنامه نظام آموزش کارمندان
پاورپوینت درباره بخشنامه نظام آموزش کارمندان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 146 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی بخشنامه به تمام دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در اجرای ماده 58 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 2 آیین نامه اجرایی فصل نهم قانون مذکور، «نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی» با توجه به موارد زیر برای اجرا، ابلاغ می گردد: 1- تمامی کارمندان رسمی و پیمانی(اعم از مدیران وکارکنان) در شمول این نظام آموزشی قرار داشته و شرکت کارمندان قرارداد کار معین نیز در دوره های آموزشی موضوع این نظام براساس مفاد این بخشنامه و نیاز دستگاه اجرایی، الزامی است. تطبیق آموزش های کارمندان با نظام جدید آموزش های مصوب طی شده توسط کارمندان بر اساس نظام قبلی آموزش کارکنان در چارچوب این نظام پذیرفته است. دستورالعمل نحوه تطبیق آموزشهای قبلی با نظام جدید آموزش کارمندان تهیه ...پاورپوینت درباره بخشنامه نظام آموزش کارمندان
پاورپوینت درباره بخشنامه نظام آموزش کارمندان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 146 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی بخشنامه به تمام دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در اجرای ماده 58 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 2 آیین نامه اجرایی فصل نهم قانون مذکور، «نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی» با توجه به موارد زیر برای اجرا، ابلاغ می گردد: 1- تمامی کارمندان رسمی و پیمانی(اعم از مدیران وکارکنان) در شمول این نظام آموزشی قرار داشته و شرکت کارمندان قرارداد کار معین نیز در دوره های آموزشی موضوع این نظام براساس مفاد این بخشنامه و نیاز دستگاه اجرایی، الزامی است. تطبیق آموزش های کارمندان با نظام جدید آموزش های مصوب طی شده توسط کارمندان بر اساس نظام قبلی آموزش کارکنان در چارچوب این نظام پذیرفته است. دستورالعمل نحوه تطبیق آموزشهای قبلی با نظام جدید آموزش کارمندان تهیه وابلاغ خواهد شد 2- آموزش های مصوب ط ...توانمندسازی و توان افزایی کارکنان - پروژه پاورپوینت
توانمندسازی و توان افزایی کارکنان - پروژه پاورپوینت
توانمندسازی (توان افزایی) کارکنان مفهوم، ابعاد، راهبردها توانمندسازی بیش از یک دقیقه طول می کشد مفهوم شناسی توانمندسازی کارمندان توانمندسازی: تغییر در نگرش افراد و قضاوت آنها در رابطه با مسائل مختلف فردی و سازمانی است و باعث به وجود آمدن این باور می شود که آزادی و اختیار می تواند منابع مطمئنی برای توانا شدن باشد. تقویت عقاید کارکنان و ایجاد اعتماد به نفس در آنان در مورد خودشان و تلاش در جهت کارایی و اثربخشی (بهره وری) فعالیتهای سازمان است. تقویت دانش و ایجاد مهارت کارکنان و تلاش برای کاربست آن در جهت کارایی و اثر بخشی (بهره وری) فعالیتهای سازمان می باشد. هدف غایی فرایند توانمندسازی کارکنان، افزایش بهره وری و ایجاد قدرت و مزیت رقابتی در سازمانها از طریق ارج نهادن به سرمایه های سازمان می باشد پروژه پاورپوینت در 85 اسلاید شامل مفاهیم و تعاریف کامل و کاربردی در یاره توانمند سازی و افزایش بهره بری کارمندان بر اساس سیستمهای اداری ایران و جهان ...پاورپوینت توانمندسازی کارمندان
پاورپوینت توانمندسازی کارمندان
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 90 قسمت هایی از پاورپوینت : n توسعه منابع انسانی Human Resource Development یک رشته فعالیتهای برنامه‌ریزی شده وسیستماتیک است که توسط سازمان طراحی می‌شود تا فرصتهای یادگیری لازم برای کسب توانمندیهای لازم جهت انجام وظایف فعلی وآینده شغلی وسازمانی فراهم گردد. ابعاد توسعه منابع انسانی: آموزش توسعه مسیر شغلی توسعه مدیریت توسعه سازمان توانمندسازی کارمندان Employees Empowerment « واگذاری مسئولیت به پایین ترین سطوح سازمان بگونه‌ا ی که بتوان از دانایی، مهارت ،تجربه و انگیزه آنان برای پیشرفت اهداف سازمان مدد گرفت.» توانمند سازی کارمندان درمحورها و اولویت‌های اصلی توسعه نظام اداری (ده برنامه تحول در نظام اداری کشور) 1-استقرار دولت الکترونیک 2-عدالت استخدامی و نظام پرداخت 3- ساماندهی نیروی انسانی 4- تمرکز زدایی 5- افزایش بهرهوری واستقرار نظام جامع مدیریت عملکرد 6- سلامت اداری 7- اصلاح ساختارها و فراین ...تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد کارمندان
تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد کارمندان
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:19 قسمتی از متن فایل دانلودی : مقدمه ای بر ویژوال بیسیک نت فناوری net که توسط شرکت میکروسافت عرضه شد ، از زبان های برنامه سازی متعددی از جمله ویژوال بیسیک نت پشتیبانی می کند . این زبان ها کاملا شی ء گرا هستند ، تحولی در برنامه نویسی محسوب می شوند . ویژوال بیسیک نت ، یک زبان بسیار ساده و کار امد است که افراد زیادی در سراسر دنیا از ان بهره می گیرند . یکی از ویژگی های مفید این زبان این است که بدون هیچ کم و کاستی ، در برنامه نویسی در محیط وب به کار گرفته می شود . عیب نسخه ویژوال بیسیک این بود که به طور کامل دروب به کار نمی رفت . بلکه نسخه VBS Cript ان برای برنامه نویسی در اینترنت استفاده می شده است . بنابراین یادگیری ویژوال بسیک نت ، یک تیربا دو نشان است . برنامه نویسی کاربردی در خارج از محیط وب و برنامه نویسی کاربردی در محی ...روان شناسی صنعتی
روان شناسی صنعتی
فرمت ورد 7 صفحه ...تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد کارمندان
تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد کارمندان
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:19 قسمتی از متن فایل دانلودی : مقدمه ای بر ویژوال بیسیک نت فناوری net که توسط شرکت میکروسافت عرضه شد ، از زبان های برنامه سازی متعددی از جمله ویژوال بیسیک نت پشتیبانی می کند . این زبان ها کاملا شی ء گرا هستند ، تحولی در برنامه نویسی محسوب می شوند . ویژوال بیسیک نت ، یک زبان بسیار ساده و کار امد است که افراد زیادی در سراسر دنیا از ان بهره می گیرند . یکی از ویژگی های مفید این زبان این است که بدون هیچ کم و کاستی ، در برنامه نویسی در محیط وب به کار گرفته می شود . عیب نسخه ویژوال بیسیک این بود که به طور کامل دروب به کار نمی رفت . بلکه نسخه VBS Cript ان برای برنامه نویسی در اینترنت استفاده می شده است . بنابراین یادگیری ویژوال بسیک نت ، یک تیربا دو نشان است . برنامه نویسی کاربردی در خارج از محیط وب و برنامه نویسی کاربردی در محی ...روان شناسی صنعتی
روان شناسی صنعتی
فرمت ورد 7 صفحه ...دانلود پاورپوینت با موضوع توانمندسازی کارمندان  (مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر آن)
دانلود پاورپوینت با موضوع توانمندسازی کارمندان (مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر آن)
دانلود پاورپوینت با موضوع توانمندسازی کارمندان (مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر آن)
در قالب ppt و در 90 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
کوششهای برنامه ریزی شده یک سازمان جهت تسهیل یادگیری شایستگی‌های شغلی وسازمانی کارکنان
نکات:
1- کوشش برنامه‌ریزی شده
2- تسهیل یادگیری
3- شایستگی شغلی وسازمانی
شایستگی شامل:دانش،مهارت ونگرش Competency
یک رشته فعالیتهای برنامه‌ریزی شده وسیستماتیک است که توسط سازمان طراحی می‌شود تا فرصتهای یادگیری لازم برای کسب توانمندیهای لازم جهت انجام وظایف فعلی وآینده شغلی وسازمانی فراهم گردد.
ابعاد توسعه منابع انسانی:
آموزش
توسعه مسیر شغلی
توسعه مدیریت
توسعه سازمان
