دانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقالهدانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقالهپاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی
پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی
کلیات انواع تحقیق
پیشینه ی شناخت علمی
دیدگاه های شناختی
ویژگی های تحقیق علمی
دلایل نیاز انسان به تحقیقات علمی
هدف تحقیق علمی
هدف از آموزش روش تحقیق علمی
ویژگی ها و قواعد تحقیق علمی
مراحل کاربرد امار در تحقیق
جایگاه رایانه در تحقیقات علمی
تعریف علم
تعریف نظریه
انواع نظریه
استدلال و انواع آن
متغیرها
تقسیم بندی متغیرها
تعریف تحقیق
مراحل فرآیند تحقیق علمی
الگوی سیستماتیک انجام پژوهش علمی
انواع تحقیق علمی
تقسیم بندی بر مبنای هدف
تحقیقات علمی بر مبنای ماهیت و روش
تحقیق توصیفی
تحقیق تاریخی
تحقیق علی (پس رویدادی)
تحقیق تجربی
انواع متغیرهای مزاحم
فصل سوم: انتخاب تعریف و بیان مسئله و موضوع تحقیق
مراحل انتخاب تعریف و بیان مسئله و موضوع تحقیق
انتخاب و تعیین حدود مسئله تحقیق
تعیین حدود موضوع پروژه
مطالعه ادبیات و سوابق مسئله تحقیق
روش دستیابی به منافع و فهرست برداری
ملاحظات اساسی در بررس ادبیات موضوع پژوهش
مطالعه و فیش برداری
شناسایی و تحلیل مسئله تحقیق
ذکر سه نکته ضروری در متغیرشناسی مسئله
تحلیل و ارزیابی مسئله تحقیق
تعیین متغیرها و تدوین مدل های نظری
نحوه بیان مسئله تحقیق و نگارش آن
تعریف فرضیه
فصل چهارم: تدوین فرضیه
نقش فر ضیه در تحقیق علمی
فرضیه پوچ
مطالعه چگونگی روابط بین متغیرها
ویژگی های یک فرضیه خوب
سوال اصلی تحقیق
شیوه تدوین،نگارش و ارزیابی فرضیه
فصل پنجم: نمونه گیری
تعریف جامعه آماری
محقق به دو شکل می تواند راه نمونه گیری را انتخاب کند:
انواع نمونه و روش انتخاب آن
نمونه گیری احتمالی طبقه بندی شده:
نمونه گیری گروهی یا خوشه ای
نمونه گیری مکانی
سایر نمونه گیری ها
نمونه های غیر احتمالی
روش های برآورد حجم نمونه
حد نصابهای حجم نمونه
فصل ششم: ابزار سنجش و گرداوری اطلاعات
ابزار سنجش و اندازه گیری
انواع ابزار اندازه گیری و گرد آوری اطلاعات
مقیاس های اندازه گیری
طیف ها
مثال
روایی و پایایی ابزار سنجش
پیش آزمون
فواید نتایج کار یک تحقیق آزمایشی یا پیش آزمون
فصل هفتم: روش های گرد آوری اطلاعات
خصوصیات اطلاعات و داده های پژوهشی
تفاوت مطالعه تالیف و تدوین پروژه پژوهش
سرچشمه ی اطلاعات و داده های اصیل و دست اول
روش های گردآوری اطلاعات
اسناد عمده در مطالعات کتابخانه ها عبارتند از:
روش ها میدانی
روش پرسش نامه ای
انواع سوالات پرسش نامه
طراحی و تنظیم پرسش نامه
برنامه ریزی و اجرای پرسش نامه
رعایت چند نکته درمورد پاسخگویان الزامی است:
مصاحبه
مشاهده
انواع روش های مشاهده
روش های صوتی و تصویری
روش های ترکیبی
روش گفتگو و همفکری گروهی
فصل هشتم: کدگذاری ،استخراج ، طبقه بندی داده ها
شیوه کدگذاری ابزار گردآوری اطلاعات
بازبینی و کدگذاری اطلاعات گردآوری شده
استخراج داده ها
نمونه جدول استخراج مرحله اول پاسخ های سوالات دو گزینه ای
انواع شیوه های تجزیه و تحلیل داده ها
روش های نمایش تصویری نحوه ی توزیع صفت در جامعه
همبستگی
انواع همبستگی
رگرسیون
مناسب ترین نرم افزارها برای تجزیه و تحلیل آماری
فصل دهم: تنظیم و تدوین گزارش تحقیق
عناصر و ساختار گزارش تحقیق
عنصر مقدمات
عنصر فهرست ها
عنصر متن
عنصر پیوست ها
نگارش و ویرایش
شیوه دفاع از پایان نامه و یا رساله تحصیلی
نکات قابل ذکر
فصل یازدهم: تهیه و تنظیم طرح تحقیق
دلایل توجیهی تهیه طرح تحقیق
انواع طرح های تحقیق
و......
پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل
پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل
پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل از روی فصل بیستم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل دکتر عبدالله شفیع آبادی تهیه شده است. و برای دانشجویان رشته مشاوره در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد قابل استفاده می باشد. شما می توانید با اندکی تغییر و افزودن چند اسلاید جدید به این پاورپوینت از آن برای ارائه خود استفاده نمایید.
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف نظریه
کاربرد نظریه
ایجاد نظریه
مشاور کارآمد
طبقه بندی نظریه های انتخاب شغل
تقسیم بندی کرایتز
طبقه بندی اوسیپو
سایر طبقه بندی ها
ارزشیابی نظریه
خلاصه
منبع
بخشی از متن
هدف علم، شناخت، پیش بینی و کنترل پدیده هاست. در این موارد علوم ریاضی و طبیعی به موفقیتهای چشمگیری دست یافته اند. نظریه پردازی در زمینه علوم مختلف از گذشته های بسیار دور آغاز شده و با موفقیت ادامه دارد. به کمک نظریه در علوم انسانی عوامل ایجاد کننده رفتار انسان شناخته می شوند، حالات و ابعاد مختلف آن پیش بینی می گردند، و با استفاده از روشها و ابزار گوناگون در موقعیتهای متعدد به کنترل و تغییر آنها اقدام می شود.
از نظریه های علوم ریاضی و طبیعی بعنوان الگو و مدل برای ایجاد نظریه های علوم انسانی استفاده به عمل آمده است. بعنوان نمونه، می توان از تاثیر نظریه سیستمی در روانشناسی و مشاوره به ویژه خانواده و نظریه های انتخاب شغل نام برد. نظریه های انتخاب شغل چگونگی فرایند شکل گیری رفتارهای شغلی را در دوره های مختلف زندگی توضیح می دهند و واکنش فرد به تجارب و موقعیتهای گوناگون را تبیین می کنند.
پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی
پاورپوینت روش تحقیق در علوم انسانی
کلیات انواع تحقیق
پیشینه ی شناخت علمی
دیدگاه های شناختی
ویژگی های تحقیق علمی
دلایل نیاز انسان به تحقیقات علمی
هدف تحقیق علمی
هدف از آموزش روش تحقیق علمی
ویژگی ها و قواعد تحقیق علمی
مراحل کاربرد امار در تحقیق
جایگاه رایانه در تحقیقات علمی
تعریف علم
تعریف نظریه
انواع نظریه
استدلال و انواع آن
متغیرها
تقسیم بندی متغیرها
تعریف تحقیق
مراحل فرآیند تحقیق علمی
الگوی سیستماتیک انجام پژوهش علمی
انواع تحقیق علمی
تقسیم بندی بر مبنای هدف
تحقیقات علمی بر مبنای ماهیت و روش
تحقیق توصیفی
تحقیق تاریخی
تحقیق علی (پس رویدادی)
تحقیق تجربی
انواع متغیرهای مزاحم
فصل سوم: انتخاب تعریف و بیان مسئله و موضوع تحقیق
مراحل انتخاب تعریف و بیان مسئله و موضوع تحقیق
انتخاب و تعیین حدود مسئله تحقیق
تعیین حدود موضوع پروژه
مطالعه ادبیات و سوابق مسئله تحقیق
روش دستیابی به منافع و فهرست برداری
ملاحظات اساسی در بررس ادبیات موضوع پژوهش
مطالعه و فیش برداری
شناسایی و تحلیل مسئله تحقیق
ذکر سه نکته ضروری در متغیرشناسی مسئله
تحلیل و ارزیابی مسئله تحقیق
تعیین متغیرها و تدوین مدل های نظری
نحوه بیان مسئله تحقیق و نگارش آن
تعریف فرضیه
فصل چهارم: تدوین فرضیه
نقش فر ضیه در تحقیق علمی
فرضیه پوچ
مطالعه چگونگی روابط بین متغیرها
ویژگی های یک فرضیه خوب
سوال اصلی تحقیق
شیوه تدوین،نگارش و ارزیابی فرضیه
فصل پنجم: نمونه گیری
تعریف جامعه آماری
محقق به دو شکل می تواند راه نمونه گیری را انتخاب کند:
انواع نمونه و روش انتخاب آن
نمونه گیری احتمالی طبقه بندی شده:
نمونه گیری گروهی یا خوشه ای
نمونه گیری مکانی
سایر نمونه گیری ها
نمونه های غیر احتمالی
روش های برآورد حجم نمونه
حد نصابهای حجم نمونه
فصل ششم: ابزار سنجش و گرداوری اطلاعات
ابزار سنجش و اندازه گیری
انواع ابزار اندازه گیری و گرد آوری اطلاعات
مقیاس های اندازه گیری
طیف ها
مثال
روایی و پایایی ابزار سنجش
پیش آزمون
فواید نتایج کار یک تحقیق آزمایشی یا پیش آزمون
فصل هفتم: روش های گرد آوری اطلاعات
خصوصیات اطلاعات و داده های پژوهشی
تفاوت مطالعه تالیف و تدوین پروژه پژوهش
سرچشمه ی اطلاعات و داده های اصیل و دست اول
روش های گردآوری اطلاعات
اسناد عمده در مطالعات کتابخانه ها عبارتند از:
روش ها میدانی
روش پرسش نامه ای
انواع سوالات پرسش نامه
طراحی و تنظیم پرسش نامه
برنامه ریزی و اجرای پرسش نامه
رعایت چند نکته درمورد پاسخگویان الزامی است:
مصاحبه
مشاهده
انواع روش های مشاهده
روش های صوتی و تصویری
روش های ترکیبی
روش گفتگو و همفکری گروهی
فصل هشتم: کدگذاری ،استخراج ، طبقه بندی داده ها
شیوه کدگذاری ابزار گردآوری اطلاعات
بازبینی و کدگذاری اطلاعات گردآوری شده
استخراج داده ها
نمونه جدول استخراج مرحله اول پاسخ های سوالات دو گزینه ای
انواع شیوه های تجزیه و تحلیل داده ها
روش های نمایش تصویری نحوه ی توزیع صفت در جامعه
همبستگی
انواع همبستگی
رگرسیون
مناسب ترین نرم افزارها برای تجزیه و تحلیل آماری
فصل دهم: تنظیم و تدوین گزارش تحقیق
عناصر و ساختار گزارش تحقیق
عنصر مقدمات
عنصر فهرست ها
عنصر متن
عنصر پیوست ها
نگارش و ویرایش
شیوه دفاع از پایان نامه و یا رساله تحصیلی
نکات قابل ذکر
فصل یازدهم: تهیه و تنظیم طرح تحقیق
دلایل توجیهی تهیه طرح تحقیق
انواع طرح های تحقیق
و......
پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل
پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل
پاورپوینت نظریه های انتخاب شغل از روی فصل بیستم کتاب راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه های انتخاب شغل دکتر عبدالله شفیع آبادی تهیه شده است. و برای دانشجویان رشته مشاوره در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد قابل استفاده می باشد. شما می توانید با اندکی تغییر و افزودن چند اسلاید جدید به این پاورپوینت از آن برای ارائه خود استفاده نمایید.
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف نظریه
کاربرد نظریه
ایجاد نظریه
مشاور کارآمد
طبقه بندی نظریه های انتخاب شغل
تقسیم بندی کرایتز
طبقه بندی اوسیپو
سایر طبقه بندی ها
ارزشیابی نظریه
خلاصه
منبع
بخشی از متن
هدف علم، شناخت، پیش بینی و کنترل پدیده هاست. در این موارد علوم ریاضی و طبیعی به موفقیتهای چشمگیری دست یافته اند. نظریه پردازی در زمینه علوم مختلف از گذشته های بسیار دور آغاز شده و با موفقیت ادامه دارد. به کمک نظریه در علوم انسانی عوامل ایجاد کننده رفتار انسان شناخته می شوند، حالات و ابعاد مختلف آن پیش بینی می گردند، و با استفاده از روشها و ابزار گوناگون در موقعیتهای متعدد به کنترل و تغییر آنها اقدام می شود.
از نظریه های علوم ریاضی و طبیعی بعنوان الگو و مدل برای ایجاد نظریه های علوم انسانی استفاده به عمل آمده است. بعنوان نمونه، می توان از تاثیر نظریه سیستمی در روانشناسی و مشاوره به ویژه خانواده و نظریه های انتخاب شغل نام برد. نظریه های انتخاب شغل چگونگی فرایند شکل گیری رفتارهای شغلی را در دوره های مختلف زندگی توضیح می دهند و واکنش فرد به تجارب و موقعیتهای گوناگون را تبیین می کنند.