جواب سوالات طراحی تئوری ( نظریه های سازمان )سیستم های پیشرفته

جواب 10 فصل سوالات طراحی تئوری ( نظریه های سازمان )سیستم های پیشرفته  برای مثال  سازمان را تعریف کنید . یک سیستم باز با یک سیستم بسته چه تفاوتی دارد ؟ در یک سازمان پنج زیر سیستم وجود دارد، آنها را برشمارید. اگر سازمانی می بایست یکی از سیستم هایش را حذف کند، بدون کدام یک از سیستم ها دوام بیشتری خواهد آورد؟ تفاوت بین رسمی بودن، تخصصی بودن و دارای استاندارد بودن چیست؟ با توجه به توضیحات مربوط به شرکت آلفا و روش های مبتنی بر ارزش های رقابتی و تأمین منافع گروه های ذی نفع، رئیس شرکت در پی چه نتایجی بود؟ توضیح دهید. آیا انتظار دارید که مدیریت بیشتر در پی مقیاس های سنتی (مثل سود و سهم بازار) باشد ؟ ...

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)، در 44 اسلاید.

این فایل ارایه پاورپوینت به بررسی توسعه در سازمان به عنوان بخشی از نظریه های مدیریت در سطح کارشناسی ارشد و کارشناسی می پردازد.

فهرست مطالب:
- تعاریف
- تعریف سازمان
- تعریف میدیرت
- تعریف توسعه
- تعریف توسعه سازمانی
- تاریخچه توسعه سازمانی
- مفهوم توسعه سازمانی
- تفاوت توسعه سازمان با توسعه منابع انسانی
- اهمیت توسعه سازمانی
- اصول توسعه سازمانی
- ویژگی های برنامه توسعه سازمانی
- مراحل توسعه سازمانی
- اهداف توسعه سازمانی
- اجزای توسعه سازمانی
- مداخلات موثر در توسعه سازمانی
- اجرای توسعه سازمانی
- توسعه سازمان دولتی
- نتیجه گیری
- منابع

منابع:
1- افجعه ای، علی اکبر: «مدیریت و توسعه سازمانی». آینده پژوهی مدیریت: 3، 2، 83-98، 1370.
2- افجه ای، علی اکبر: «نگاهی دیگر به مدیریت و توسعه سازمانی در عصر حاضر». مطالعات مدیریت بهبود و تحول: 17,18، 103-118، 1374.
3- محمدزاده، عباس: «توسعه و تحول سازمان در بخش دولتی». مدیریت دولتی: 39، 49-58، 1377.
4- Shaffer, Rima. Principles of Organization Development. American Society for Training and Development, 2000.
5- جوادین، سید. «توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان». سمینار آموزشی توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان، قزوین، 1389.

پاورپوینت با موضوع اندازه سازمان

پاورپوینت با موضوع اندازه سازمان

توضیحات:

پاورپوینت ارایه موضوع اندازه سازمان (سازمان های کوچک و بزرگ)، در 11 اسلاید.

این فایل ارایه پاورپوینت به بررسی اندازه سازمان به عنوان بخشی از نظریه های مدیریت در سطح کارشناسی ارشد و کارشناسی می پردازد.

فهرست مطالب:
- مقدمه
- هدف های سازمانی
- ویژگی سازمان های بزرگ
- ویژگی سازمان های کوچک
- سازمان های دومنظوره
- اختیارات در سازمان های بزرگ
- تفاوت سازمان های کوچک، سازمان های بزرگ و دیوانسالاری
- منابع

منابع:
تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت ، ترجمه پارساییان و اعرابی
نظریه سازمان، ماری جو هچ، ترجمه دکتر دانایی فرد.
تئوری های سازمان: رابینز، ترجمه الوانی و دانایی فرد

پاورپوینت چرخه حیات سازمان

پاورپوینت چرخه حیات سازمان

توضیحات:

پاپورپوینت ارایه چرخه حیات سازمان ها (تئوری های مدیریت)، در 14 اسلاید.

این فایل ارایه پاورپوینت به بررسی چرخه حیات سازمان ها، بحران ها و الگوی افول آنها در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد می پردازد.

فهرست مطالب:
- مراحل رشد سازمان
- مرحله کارآفرینی و بحران های آن
- مرحله اشتراک مساعی (همکاری گروهی) و بحران های آن
- مرحله رسمی شدن و بحران های آن
- مرحله تدبیراندیشی و بحران های آن
- عوامل کاهش عملکرد سازمان
- الگوی افول سازمان ها
- راه حل های عملی برای کوچک شدن سازمان ها
- منابع

منابع:
تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت ، ترجمه پارساییان و اعرابی
نظریه سازمان، ماری جو هچ، ترجمه دکتر دانایی فرد.
تئوری های سازمان: رابینز، ترجمه الوانی و دانایی فرد

پاورپوینت دانشگاهی مدیریت علمی تیلور

پاورپوینت دانشگاهی مدیریت علمی تیلور

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی با موضوع "مدیریت علمی تیلور" از مجموعه تئوری ها و نظریات علم مدیریت و سازمان در 25 اسلاید زیبا.

شامل:

مقدمه
مکاتب مدیریت
نظریات مکتب مدیریت سنتی - کلاسیک
تیلور کیست؟
مکتب مدیریت علمى تیلور یا تیلوریسم
اصول مکتب مدیریت علمى تیلور یا تیلوریسم
اعلامیه تیلور
روش های اجرای اصول مدیریت علمی تیلور
نکات مثبت نظریه تیلور
انتقادات وارده بر اصول مدیریت علمی تیلور
همکاران و متاثران نظریه تیلور
خلاصه

جواب سوالات طراحی تئوری ( نظریه های سازمان )سیستم های پیشرفته

جواب 10 فصل سوالات طراحی تئوری ( نظریه های سازمان )سیستم های پیشرفته  برای مثال  سازمان را تعریف کنید . یک سیستم باز با یک سیستم بسته چه تفاوتی دارد ؟ در یک سازمان پنج زیر سیستم وجود دارد، آنها را برشمارید. اگر سازمانی می بایست یکی از سیستم هایش را حذف کند، بدون کدام یک از سیستم ها دوام بیشتری خواهد آورد؟ تفاوت بین رسمی بودن، تخصصی بودن و دارای استاندارد بودن چیست؟ با توجه به توضیحات مربوط به شرکت آلفا و روش های مبتنی بر ارزش های رقابتی و تأمین منافع گروه های ذی نفع، رئیس شرکت در پی چه نتایجی بود؟ توضیح دهید. آیا انتظار دارید که مدیریت بیشتر در پی مقیاس های سنتی (مثل سود و سهم بازار) باشد ؟ ...

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)، در 44 اسلاید.

این فایل ارایه پاورپوینت به بررسی توسعه در سازمان به عنوان بخشی از نظریه های مدیریت در سطح کارشناسی ارشد و کارشناسی می پردازد.

فهرست مطالب:
- تعاریف
- تعریف سازمان
- تعریف میدیرت
- تعریف توسعه
- تعریف توسعه سازمانی
- تاریخچه توسعه سازمانی
- مفهوم توسعه سازمانی
- تفاوت توسعه سازمان با توسعه منابع انسانی
- اهمیت توسعه سازمانی
- اصول توسعه سازمانی
- ویژگی های برنامه توسعه سازمانی
- مراحل توسعه سازمانی
- اهداف توسعه سازمانی
- اجزای توسعه سازمانی
- مداخلات موثر در توسعه سازمانی
- اجرای توسعه سازمانی
- توسعه سازمان دولتی
- نتیجه گیری
- منابع

منابع:
1- افجعه ای، علی اکبر: «مدیریت و توسعه سازمانی». آینده پژوهی مدیریت: 3، 2، 83-98، 1370.
2- افجه ای، علی اکبر: «نگاهی دیگر به مدیریت و توسعه سازمانی در عصر حاضر». مطالعات مدیریت بهبود و تحول: 17,18، 103-118، 1374.
3- محمدزاده، عباس: «توسعه و تحول سازمان در بخش دولتی». مدیریت دولتی: 39، 49-58، 1377.
4- Shaffer, Rima. Principles of Organization Development. American Society for Training and Development, 2000.
5- جوادین، سید. «توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان». سمینار آموزشی توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان، قزوین، 1389.

پاورپوینت با موضوع اندازه سازمان

پاورپوینت با موضوع اندازه سازمان

توضیحات:

پاورپوینت ارایه موضوع اندازه سازمان (سازمان های کوچک و بزرگ)، در 11 اسلاید.

این فایل ارایه پاورپوینت به بررسی اندازه سازمان به عنوان بخشی از نظریه های مدیریت در سطح کارشناسی ارشد و کارشناسی می پردازد.

فهرست مطالب:
- مقدمه
- هدف های سازمانی
- ویژگی سازمان های بزرگ
- ویژگی سازمان های کوچک
- سازمان های دومنظوره
- اختیارات در سازمان های بزرگ
- تفاوت سازمان های کوچک، سازمان های بزرگ و دیوانسالاری
- منابع

منابع:
تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت ، ترجمه پارساییان و اعرابی
نظریه سازمان، ماری جو هچ، ترجمه دکتر دانایی فرد.
تئوری های سازمان: رابینز، ترجمه الوانی و دانایی فرد

پاورپوینت چرخه حیات سازمان

پاورپوینت چرخه حیات سازمان

توضیحات:

پاپورپوینت ارایه چرخه حیات سازمان ها (تئوری های مدیریت)، در 14 اسلاید.

این فایل ارایه پاورپوینت به بررسی چرخه حیات سازمان ها، بحران ها و الگوی افول آنها در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد می پردازد.

فهرست مطالب:
- مراحل رشد سازمان
- مرحله کارآفرینی و بحران های آن
- مرحله اشتراک مساعی (همکاری گروهی) و بحران های آن
- مرحله رسمی شدن و بحران های آن
- مرحله تدبیراندیشی و بحران های آن
- عوامل کاهش عملکرد سازمان
- الگوی افول سازمان ها
- راه حل های عملی برای کوچک شدن سازمان ها
- منابع

منابع:
تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت ، ترجمه پارساییان و اعرابی
نظریه سازمان، ماری جو هچ، ترجمه دکتر دانایی فرد.
تئوری های سازمان: رابینز، ترجمه الوانی و دانایی فرد

پاورپوینت دانشگاهی مدیریت علمی تیلور

پاورپوینت دانشگاهی مدیریت علمی تیلور

توضیحات:

پاورپوینت دانشگاهی با موضوع "مدیریت علمی تیلور" از مجموعه تئوری ها و نظریات علم مدیریت و سازمان در 25 اسلاید زیبا.

شامل:

مقدمه
مکاتب مدیریت
نظریات مکتب مدیریت سنتی - کلاسیک
تیلور کیست؟
مکتب مدیریت علمى تیلور یا تیلوریسم
اصول مکتب مدیریت علمى تیلور یا تیلوریسم
اعلامیه تیلور
روش های اجرای اصول مدیریت علمی تیلور
نکات مثبت نظریه تیلور
انتقادات وارده بر اصول مدیریت علمی تیلور
همکاران و متاثران نظریه تیلور
خلاصه

جواب سوالات طراحی تئوری ( نظریه های سازمان )سیستم های پیشرفته

جواب 10 فصل سوالات طراحی تئوری ( نظریه های سازمان )سیستم های پیشرفته  برای مثال  سازمان را تعریف کنید . یک سیستم باز با یک سیستم بسته چه تفاوتی دارد ؟ در یک سازمان پنج زیر سیستم وجود دارد، آنها را برشمارید. اگر سازمانی می بایست یکی از سیستم هایش را حذف کند، بدون کدام یک از سیستم ها دوام بیشتری خواهد آورد؟ تفاوت بین رسمی بودن، تخصصی بودن و دارای استاندارد بودن چیست؟ با توجه به توضیحات مربوط به شرکت آلفا و روش های مبتنی بر ارزش های رقابتی و تأمین منافع گروه های ذی نفع، رئیس شرکت در پی چه نتایجی بود؟ توضیح دهید. آیا انتظار دارید که مدیریت بیشتر در پی مقیاس های سنتی (مثل سود و سهم بازار) باشد ؟ ...