پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان

اثربخشی، یعنی رسیدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان کالایی خاص یا خدماتی مشخص را در مدتی معین، به جامعه ارائه دهد و از عهدة آن نیز برآید می‌گویند که این سازمان اثربخش است .       تعداد :46   اسلاید  چیزی که این پاورپوینت ها را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشدمقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید   ...

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:1- شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان 2- تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی 3-تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی. در این مقاله تلاش شده است با توجه به رویکرد فوق و براساس مدل “5W” نسبت به تشریح عوامل کلیدی در طراحی فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شود.   تعداد صفحات: 17   فرمت فایل: word   فهرست مطالب: چکیده:    1 مقدمه     1 ارزیابی عملکرد در مجموعه مدیریت منابع انسانی      ...

مقاله انگلیسی سیستم اطلاعاتی در مدیریت عملکرد کسب و کار: زنجیره مربوط به عرضه با ترجمه فارسی

  در ۱۷ صفحه انگلیسی pdf -  در۲0 صفحه ترجمه فارسی ورد مقدمه کسب و کار همواره در رابطه با زنجیره عرضه می باشد. یعنی شرکت ها مواد خام، اجزا و ملزومات که برای ایجاد محصولات و خدمات خود به کار می برند، خریداری کرده و اان ها را به مجموعه مشتریانی که محصولاتشان را خریداری می کنند، تحویل می دهند. چیزی که جدید می باشد این است که سرعتی که کالاها و خدمات از زنجیر های مربوط به عرضه عبور می کنند  به طور قابل توجهی افزایش یافته است زیرا پیشرفت در زمینه کامپیوتر و ارتباطات سرعت تبادل اطلاعات را بیشتر می کرده است. ...

مقاله کارشناسی ارشد تاثیر پاداش بر عملکرد کارکنان

23 صفحه ورد ...

پروژه رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

              فرمت فایل : word  (قابل ویرایش) تعداد صفحات :18 فهرست مطالب : چکیده ارزیابی عملکرد اثربخش -مرحله فنی: -بررسی شرح شغل کارکنان -انجام تجزیه و تحلیل -احساس تان نسبت به تعداد مسئولیتهایی که به شما تفویض کرده ام چگونه است؟ نتیجه گیری چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M اس ...

پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت )

دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت ) ، در قالب word   و در7 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و 7 مؤلفه توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط را مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   42 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پاورپوینت ارزیابی عملکرد مدیریت

ارزیابی عملکرد مدیریت و حسابداری سنجش مسئولیت   37 اسلاید ...

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfactionفایل ترجمه بافرمت ورد وقابل ویرایش میباشد 10 صفحه انگلیسی 12 صفحه ترجمه برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید چکیده:   در مدیریت عملکرد امروزی,هوش عاطفی درارگانهای ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه  در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت اس ...

تاثیر خشم بر روی عملکرد کاراته کاران ماهر

تاثیر خشم بر روی عملکرد کاراته کاران ماهر Perceived impact of anger on performance of skilled karate athletes صفحه اول مقاله که شامل چکیده است در ترجمه انجام نشده و قیمت آن در مقاله لحاظ نشده است.   8صفحه انگلیسی پی دی اف 13صفحه ترجمه شده ورد   ...

پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت )

دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت ) ، در قالب word   و در7 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و 7 مؤلفه توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط را مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   42 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پاورپوینت ارزیابی عملکرد مدیریت

ارزیابی عملکرد مدیریت و حسابداری سنجش مسئولیت   37 اسلاید ...

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfactionفایل ترجمه بافرمت ورد وقابل ویرایش میباشد 10 صفحه انگلیسی 12 صفحه ترجمه برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید چکیده:   در مدیریت عملکرد امروزی,هوش عاطفی درارگانهای ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه  در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت اس ...

تاثیر خشم بر روی عملکرد کاراته کاران ماهر

تاثیر خشم بر روی عملکرد کاراته کاران ماهر Perceived impact of anger on performance of skilled karate athletes صفحه اول مقاله که شامل چکیده است در ترجمه انجام نشده و قیمت آن در مقاله لحاظ نشده است.   8صفحه انگلیسی پی دی اف 13صفحه ترجمه شده ورد   ...

نحوه عملکرد سلولهای لنفوسیتهای تی T Cells Work

نوع فایل : انیمیشن مدت زمان  2 دقیقه و 33 ثانیه فرمت : mp4 در این انیمیششن با نحوه تکثیر و فعال شدن لنفوسیتهای T آشنا میشوید همانطور که میدانید سلولهای نفوسیت T بعنوان مدیران سیستم ایمنی و مهمترین سلولها در پاسخ ایمنی سلولی و همورال به آنتی زنهای بیگانه هستند. دیدن فایلهای تصویری شما را در درک هر چه بیشتر مفاهیم علم پزشکی یاری خواهد کرد . ...

توسعه یک مدل شبیه سازی رایانهای جهت کاهش خسارتهای اقتصادی برداشت مکانیزه گندم در خوزستان- 16 صفحه PDF

چکیدههدف از این تحقیق ارائه یک مدل شبیهسازی برای کاهش خسارتهای اقتصادی برداشت گندم در شرایط آب وهوایی استان خوزستان و مناطق مشابه میباشد. این مدل از سه زیر مدل تعیین زمانهای کاری مناسب، زیر مدلتلفات دانه و زیر مدل اقتصادی تشکیل شده است. به منظور تعیین ساعتهای کاری مناسب برداشت، یک مدلریاضی برای تعیین محتوای رطوبتی دانه درو نشده تدوین گردید. برای تعیین تلفات دانه، 52 مزرعه در بخشمرکزی و حمیدیه شهرستان اهواز انتخاب شد. تلفات طبیعی، سکوی برش، انتهایی کمباین و درصد شکستگی دانهبررسی گردید و مدلهای ریاضی این پارامترها بدست آمد. توسط مدل رایانه توسعه یافته میانگین تعداد ساعتهایمناسب کار، بر اساس اطلاعات هواشناسی یک دوره 8 ساله برای فصل برداشت بدست آورده شد. بیشینه سرعتپیشروی قابل قبول برای دو کمباین جاندیر 955 و نیوهلند TC56به ترتیب 2/5 و 4 کیلومتر بر ساعت بدست آمد.کمترین تلفات گندم، 4 روز پس از رسیدگی فیزیولوژیکی و بهترین بازه زمانی برای برداشت گندم در خوزستان 2 تا15 روز پس از رسیدگی محصول بدست آمد. در ابتدای فصل برداشت تلفات کمباین در ساعتهای ابتدای روز بهعلت رطوبت ...

بررسی رابطه عملکرد خانواده با رشد اجتماعی دانش آموزان مقطع متوسطه شهرستان .......

 دانلود مقاله با موضوع بررسی رابطه عملکرد خانواده با رشد اجتماعی دانش آموزان مقطع متوسطه شهرستان ...... تعداد صفحات :8 صفحه نوع فایل: ورد ...

نقش زنان در توسعه پایدار

نقش زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال جهان در فرایند توسعه آن گونه که باید وشاید مورد توجه قرار نگرفته است و از این رو تلاشهایی در سراسر دنیا آغاز شده است تااین غفلت را جبران کند. واردکردن مسئله جنسیت در فرایند توسعه ، اصول مختلفی چون رفاه ، برابری ،فقرزدایی ، کارآیی و توانمندسازی زنان را مطرح کرده و همین طور تقسیم نقشها، انتظارات جامعه از زنان و مردان و ساختارهای جنسیتی مورد توجه قرار گرفته است . برای سازماندهی مناسب زنان و توانمندسازی آنان در فرایند توسعه ، برنامه ریزی و اقدامات اصولی مورد نیاز است که طلیعه آن در دنیا قابل مشاهده است .فرمت پی دی اف 16 صفحه ...

بررسی ارتباط بین فرهنگ، نوآوری، و عملکرد سازمانی در شرکت های اسپانیایی

                    عنوان انگلیسی:    Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies              عنوان فارسی: بررسی ارتباط بین فرهنگ، نوآوری، و عملکرد سازمانی در شرکت های اسپانیایی   رشته : حسابداری، مدیریت، صنایع تعداد صفحات مقاله اصلی: 12 صفحه (pdf) تعداد صفحات ترجمه: 28 صفحه ( word ) سال انتشار: 2015 مجله   Revista Latinoamericana de Psicología (2016) 48, 30---41     لینک دانلود مقاله   http://www.elsevier.es/es-revista-revista-latinoamericana-psicologia-205-articulo-studying-links-between-organizational-culture-S0120053415000436?referer=buscador       Abstract Innovation is considered to be one of the key factors that influence the long-term success of a company in the competitive markets of today. As a result, there is a growing inte ...

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان هورمون ها، عملکرد و انواع آنها و بیوشیمی هورمون در 100 اسلاید

 پاورپوینت کامل و جامع با عنوان هورمون ها، عملکرد و انواع آنها و بیوشیمی هورمون در 100 اسلاید           هورمون ماده‌ای شیمیایی است که در غدد درون‌ریز ساخته شده و به داخل جریان خون می‌ریزد. این ماده روی سلول‌های هدف گیرنده دارد و با نشستن روی آن اعمال سلول را تغییر می‌دهد. مقدار هورمون‌ها توسط ارتباطات پیچیده اعضای دستگاه درون‌ریز با هم و با دستگاه عصبی تنظیم می‌شود. اندام هدف اندام هدف شامل مجموعه خاصی از سلول‌های حساس به یک هورمون می‌شود. انواع   Endocrine glands in the human head and neck and their hormones به روشهای مختلفی می‌توان هورمونها را تقسیم‌بندی کرد بر اساس ساختار، اندام تولیدکننده یا محل ترشح بر اساس ساختار مولکولی در بدن انسان چهار نوع کلی هورمون وجود دارد: هورمون‌های استروییدیمانند هورمونهای جنسی، آمینو اسیدی، هورمونهایی که از اسیدهای چرب مشتق می‌شوند و هورمون‌های پپتیدی. گیرنده‌های هورمون‌های آمینو اسیدی در روی سلول‌های هدف قرار دارد ...

(نقش و اهمیت آب در اقلیم گرم و خشک به ویژه در عملکرد بادگیر ها)

پروژه: نقش و اهمیت آب در اقلیم گرم وخشک به ویژه در عملکرد بادگیر wordقابل ویرایش 38 صفحه ...

پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت )

دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی ( هرسی و گلداسمیت ) ، در قالب word   و در7 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت دارای 42 گویه بوده و 7 مؤلفه توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط را مورد سنجش قرار می دهد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   42 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پاورپوینت ارزیابی عملکرد مدیریت

ارزیابی عملکرد مدیریت و حسابداری سنجش مسئولیت   37 اسلاید ...

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfactionفایل ترجمه بافرمت ورد وقابل ویرایش میباشد 10 صفحه انگلیسی 12 صفحه ترجمه برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید چکیده:   در مدیریت عملکرد امروزی,هوش عاطفی درارگانهای ایران,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه  در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند.همچنین از طرف دیگر,مدیریت اس ...

تاثیر خشم بر روی عملکرد کاراته کاران ماهر

تاثیر خشم بر روی عملکرد کاراته کاران ماهر Perceived impact of anger on performance of skilled karate athletes صفحه اول مقاله که شامل چکیده است در ترجمه انجام نشده و قیمت آن در مقاله لحاظ نشده است.   8صفحه انگلیسی پی دی اف 13صفحه ترجمه شده ورد   ...

پاورپوینت عملکرد بویلر در نیروگاه های بخار

نوع محصول : پاورپوینت قابلیت ویرایش : دارد تعداد صفحات (پاور) : 83 برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید. ....................................... برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی آن کلیک کنید. ........................................ برای دیدن موضوعات مشابه روی عبارت زیر کلیک کنید. دسته بندی : مطالعات ............................... برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید. خرید از این سایت بسیار امن و سریع و آسان است و تحویل فایل بلافاصله پس از خرید به ایمیل شما فرستاده می شود.  آموزش خرید اینترنتی 1 ..... آموزش خرید اینترنتی 2 ..... آموزش خرید فایل های بالای 50 هزار تومان سایت SKP   ...

راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی: روشن تر کردن خط دید

Abstract This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm's strategy, its human resources, and performance outcomes. First, we review the relevant literature focusing in particular on the role of human resources in creating competitive advantage. We then present a multi-level model illustrating how human resource management practices can effectively align organizational, group and individual factors with the organization's strategy. چکیده این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار می¬دهیم و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای را نشان خواهـیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد کرد. 24 صفحه ورد ترجمه و 14 صف ...

دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

دانلود روش تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات27 مقدمه ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است. ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آموزشی پرسنل برآورده می شود و به آنان آموزش های لازم داده می شود تا بتوانند از عهده انجام وظایف به نحو احسن برآیند. ارزشیابی به سازمان کمک می کند تا فرد مناسب را در شغل مناسب قرار داد یا برای شغل مناسب، افراد مناسب را پرورش داد. در ...

بررسی عملکرد ترازنامه فولاد مبارکه و خوزستان

بررسی عملکرد ترازنامه فولاد مبارکه و خوزستان  با فرمت ورد 14 صفحه ...

توسعه یک مدل شبیه سازی رایانهای جهت کاهش خسارتهای اقتصادی برداشت مکانیزه گندم در خوزستان- 16 صفحه PDF

چکیدههدف از این تحقیق ارائه یک مدل شبیهسازی برای کاهش خسارتهای اقتصادی برداشت گندم در شرایط آب وهوایی استان خوزستان و مناطق مشابه میباشد. این مدل از سه زیر مدل تعیین زمانهای کاری مناسب، زیر مدلتلفات دانه و زیر مدل اقتصادی تشکیل شده است. به منظور تعیین ساعتهای کاری مناسب برداشت، یک مدلریاضی برای تعیین محتوای رطوبتی دانه درو نشده تدوین گردید. برای تعیین تلفات دانه، 52 مزرعه در بخشمرکزی و حمیدیه شهرستان اهواز انتخاب شد. تلفات طبیعی، سکوی برش، انتهایی کمباین و درصد شکستگی دانهبررسی گردید و مدلهای ریاضی این پارامترها بدست آمد. توسط مدل رایانه توسعه یافته میانگین تعداد ساعتهایمناسب کار، بر اساس اطلاعات هواشناسی یک دوره 8 ساله برای فصل برداشت بدست آورده شد. بیشینه سرعتپیشروی قابل قبول برای دو کمباین جاندیر 955 و نیوهلند TC56به ترتیب 2/5 و 4 کیلومتر بر ساعت بدست آمد.کمترین تلفات گندم، 4 روز پس از رسیدگی فیزیولوژیکی و بهترین بازه زمانی برای برداشت گندم در خوزستان 2 تا15 روز پس از رسیدگی محصول بدست آمد. در ابتدای فصل برداشت تلفات کمباین در ساعتهای ابتدای روز بهعلت رطوبت ...

بررسی رابطه عملکرد خانواده با رشد اجتماعی دانش آموزان مقطع متوسطه شهرستان .......

 دانلود مقاله با موضوع بررسی رابطه عملکرد خانواده با رشد اجتماعی دانش آموزان مقطع متوسطه شهرستان ...... تعداد صفحات :8 صفحه نوع فایل: ورد ...

پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان

اثربخشی، یعنی رسیدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان کالایی خاص یا خدماتی مشخص را در مدتی معین، به جامعه ارائه دهد و از عهدة آن نیز برآید می‌گویند که این سازمان اثربخش است .       تعداد :46   اسلاید  چیزی که این پاورپوینت ها را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشدمقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید   ...

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی

تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:1- شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان 2- تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی 3-تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی. در این مقاله تلاش شده است با توجه به رویکرد فوق و براساس مدل “5W” نسبت به تشریح عوامل کلیدی در طراحی فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شود.   تعداد صفحات: 17   فرمت فایل: word   فهرست مطالب: چکیده:    1 مقدمه     1 ارزیابی عملکرد در مجموعه مدیریت منابع انسانی      ...

مقاله انگلیسی سیستم اطلاعاتی در مدیریت عملکرد کسب و کار: زنجیره مربوط به عرضه با ترجمه فارسی

  در ۱۷ صفحه انگلیسی pdf -  در۲0 صفحه ترجمه فارسی ورد مقدمه کسب و کار همواره در رابطه با زنجیره عرضه می باشد. یعنی شرکت ها مواد خام، اجزا و ملزومات که برای ایجاد محصولات و خدمات خود به کار می برند، خریداری کرده و اان ها را به مجموعه مشتریانی که محصولاتشان را خریداری می کنند، تحویل می دهند. چیزی که جدید می باشد این است که سرعتی که کالاها و خدمات از زنجیر های مربوط به عرضه عبور می کنند  به طور قابل توجهی افزایش یافته است زیرا پیشرفت در زمینه کامپیوتر و ارتباطات سرعت تبادل اطلاعات را بیشتر می کرده است. ...

مقاله کارشناسی ارشد تاثیر پاداش بر عملکرد کارکنان

23 صفحه ورد ...

طرح پیشنهادی اولیه پژوهش تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها

طرح پیشنهادی اولیه پژوهش تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها

توضیحات:

طرح پیشنهادی اولیه پژوهش تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها، در قالب فایل word.

هدف اصلی: تدوین و سنجش شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان های دولتی

اهداف جزئی:
1. تعیین نقاط قوت و ضعف عملکردی سازمانها در ارتباط با ارزیابی عملکرد مدیران
2. اندازه گیری عملکرد واقعی مدیران( وضعیت موجود)
3. تعیین استانداردهای مطلوب عملکردی مدیران( وضعیت مطلوب)
4. مقایسه عملکرد واقعی مدیران با استانداردهای مطلوب از قبل تعیین شده
5. تعیین شاخص های اصلی ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان های مختلف
6. اندازه گیری شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران در سازمان های مختلف
7. اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکردی مدیران سازمان ها
8. تعیین میزان ارتباط بین شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران سازمان ها
9. تدوین راه کارها و توصیه های سیاستی بهبود عملکرد مدیران سازمان ها

تحقیق در مورد عملکرد سازمانی و شاخص های ارزیابی عملکرد

تحقیق در مورد عملکرد سازمانی و شاخص های ارزیابی عملکرد

تحقیق در مورد عملکرد سازمانی و شاخص های ارزیابی عملکرد

فهرست مطالب
عملکرد
عملکرد و مفهوم آن
شاخص های ارزیابی عملکرد سازمانی
منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین

عملکرد
عملکرد و مفهوم آن
امروزه به وجود آمدن بازارهای رقابتی و نیاز بشر به رشد و توسعه در زمینه اقتصادی و اجتماعی موجب توجه خاص جوامع به خصوص شرکت¬ها به عملکرد شده است و شرکت¬ها به طرق مختلف در جستجوی بهبود روزافزون عملکرد خود می¬باشند. به بیان دیگر، در فضای کسب و کار کنونی یکی از مهمترین دغدغه¬های مدیران، ارائه بهترین عملکرد سازمانی است و آنها تلاش می¬کنند تا دائماً عملکردشان را اندازه¬گیری کرده و آن را با رقبایشان مقایسه کنند تا بتوانند اقدامات لازم را جهت حصول سطح عملکردی که آنها را در بازار حفظ نماید، انجام دهند. بر این اساس، امروزه عملکرد به یک موضوع متداول در حوزه های مختلف مدیریت تبدیل شده و مورد علاقه بسیاری از محققین دانشگاهی و مدیران عملیاتی قرار گرفته است. تاکنون تعاریف متعددی از عملکرد ارائه شده است. برخی عملکرد را به صورت یک مفهوم چند بعدی از اثربخشی و کارایی عملیات سازمان تعریف می¬کنند. اثربخشی بیانگر میزان دستیابی به اهداف بوده و کارایی به این موضوع اشاره دارد که منابع از نظر اقتصادی چگونه برای کسب هدف به کار رفته اند. در تعریف دیگر، عملکرد سازمانی بیانگر توانایی سازمان در استفاده مؤثر از منابع و تولید ستانده¬های پایدار با در نظرگرفتن اهداف مربوط به ذینفعان، است. همچنین عملکرد را می¬توان به صورت خروجی واقعی و یا نتایج حاصل از یک سازمان در برابر خروجی در نظر گرفته شده، تعبیر کرد.از طرفی، از آنجا که عملکرد سازمانی بیانگر نتایج قابل اندازه گیری، تصمیمات و اقدامات سازمانی است که نشان دهنده میزان موفقیت و دستاوردهای کسب شده توسط سازمان است، می توان گفت عملکرد بر موقعیت سازمان¬ها نسبت به رقبا متمرکز است. زیرا سازمان ها از آن طریق می¬توانند به جایگاه خود در مقایسه با رقبا پی¬ببرند (لوپز-نیکلاس و همکاران ،2014، 507-502).

پرسشنامه ابزار سنجش خانواده

پرسشنامه ابزار سنجش خانواده

توضیحات:

پرسشنامه ابزار سنجش  خانواده، در قالب فایل word.

« ابزار سنجش خانواده » یک پرسشنامۀ 60 سوالی است که برای سنجیدن عملکرد خانواده بنا بر الگوی مک مستر تدوین شده است.این الگو خصوصیات ساختاری ، شغلی و تعاونی خانواده را معین می سازد و شش بعد از عملکرد خانواده را مشخص می کند.این ابعاد از این قرار است: حل مشکل ، ارتباط ، نقشها ، همراهی عاطفی ، آمیزش عاطفی و کنترل رفتار . لذا « ابزار سنجش خانواده » متناسب با این شش بعد ، از شش خرده مقیاس برای سنجیدن آنها ، بعلاوه یک خرده مقیاس هفتم مربوط به عملکرد کلی خانواده تشکیل شده است یک مقیاس درجه بندی بالینی هم وجود دارد که مشاوران و متخصصان بالینی از آن برای سنجیدن عملکرد خانواده استفاده می کنند.

خلاصه روانشناسی یادگیری هرگنهان فصل تولمن

خلاصه روانشناسی یادگیری هرگنهان فصل تولمن

جنبه های صوری نظریه تولمن:
در آزمایشی که در آن یک موش تربیت شد تا در ماز Tبه سمت چپ بچرخد،متغیر وابسته تولمن یک نسبت رفتاری بود که به نحو زیر تعریف شد:
BL

BR BL
تولمن معتقد بود که نسبت رفتار به وسیله تجارب کلی حاصل از گردش های چپ و راست حیوان در نقطه انتخاب در طول کوشش های مختلف تعیین می شود.
متغیرهای محیطی:
تولمن فکر می کرد که تعداد کوشش ها و ماهیت تراکمی آنها یک متغیر مستقل است، زیرا مستقیماً بر متغیر وابسته یعنی نسبت به رفتار تاثیر می‌گذارد و زیر کنترل آزمایشگر که تعداد کوشش های آزمایشی را تعیین می کند قرار دارد. افزون بر تعداد کوشش ها و ماهیت تراکمی آنها تعدادی متغیر مستقل دیگر می توانند بر عملکرد تاثیر داشته باشند.

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان مدیریت عملکرد در 84 اسلاید

              مدیریت عملکرد شامل فعالیت هایی است که رسیدن به اهداف به صورت مؤثر و مداوم و با شیوه ای کارآمد را فراهم می کند.که می تواند بر عملکرد یک سازمان، ساختمان، کارمندان یا حتی روند تولید یک محصول یا خدمت رسانی یا خیلی موارد دیگر متمرکز شود.همچنین مدیریت عملکرد به عنوان فرایند نظم دهی به منابع، سیستم و کارمندان سازمان ها برای اهداف و اولویت های استراتژیک (رزم ترفندی) هم شناخته می شود. اوبری دانیلز مدیریت عملکرد را به عنوان عبارتی جامع در اواخر دهه 1970 مطرح کرد، تا فناوری (علوم به کار گرفته شده در روش های کاربردی) مدیریت کارکرد و نتایج (دو عنصر مهم آنچه که کارآیی یا عملکرد خوانده می شود.) را توصیف کند. تعریف رسمی مدیریت عملکرد به گفتهء دانیلز "یک سیستم مدیریتی داده گرای علمی است.که از سه عنصر اصلی اندازه گیری، بازخورد و تقویت مثبت تشکیل شده." توسعه سازمانی در توسعهء سازمانی عملکرد را می توان به عنوان نتایج حقیقی در مقابل نتایج مطلوب در نظر گرفت.هرگونه اختلاف در حقیقی نسبت به مطلوب قسمت توسعهء عملکرد را تشکیل می دهد. &n ...

تحقیق در مورد نظارت بر عملکرد مدیران 15ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 15 صفحه  قسمتی از متن .doc :    نظارت بر عملکرد مدیران تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست. عوامل مختلفی وجود دارد که می تواند اثربخشـی یک سیستم مدیریت عملکرد را تحت الشعاع قرار دهد که در مطالعات تجربی متعدد، بسیاری از این عوامل مورد بررسی قرار گرفته است. مثلاً تحقیقات قابل ملاحظه ای نشان می ده ...

تحقیق در مورد نظارت بر عملکرد مدیران 15ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 15 صفحه  قسمتی از متن .doc :    نظارت بر عملکرد مدیران تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست. عوامل مختلفی وجود دارد که می تواند اثربخشـی یک سیستم مدیریت عملکرد را تحت الشعاع قرار دهد که در مطالعات تجربی متعدد، بسیاری از این عوامل مورد بررسی قرار گرفته است. مثلاً تحقیقات قابل ملاحظه ای نشان می ده ...

تحقیق در مورد بررسی عملکرد عملیات بانکداری بدون‌ربا 21 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 21   «بررسی عملکرد عملیات بانکداری بدون‌ربا» (هزینه‌یابی عقد قرض‌الحسنه و کارسنجی آن در بانک کشاورزی استان مرکزی) 1- مقدمه در قانون عملیات بانکی بدون‌ربا که از ابتدای سال 1363 در کشور به مورد اجرا گذاشته شد، جایگاه بانک به عنوان مؤسسه‌ای پولی یا مالی تعریف نشده است، اما با مطالعه اهداف و وظایفی که برای آن شمرده شده، پی می‌بریم که قانونگذار، بانک را مؤسسه‌ای جامع می‌پندارد که همه فعالیت‌های مربوط به مؤسسات پولی و مالی را انجام می‌دهد. در حال حاضر انواع سپرده‌ها در نظام بانکداری ایران به سه دسته تقسیم می‌شوند؛ سپرده قرض‌الحسنه جاری، سپرده قرض‌الحسنه پس‌انداز و سپرده سرمایه‌گذاری مدت‌دار. سپرده قرض‌الحسنه جاری از جهت ماهیت حقوقی و نحوه عملکرد مانند سپرده دیداری در بانک‌های سنتی است. سپرده پس‌انداز از سپرده‌های رایج نظام بانکی ربوی است و ویژگی آن این است که اشخاص حقیقی و گاه حقو ...

مدیریت انرژی برای بیشرفت

    چگونه کار های یک هفته را در یک روز انجام دهیم؟   فرض کنید می‌توانستید کارهای 5 سال آینده را فقط در یک سال انجام دهید، در این صورت از زندگی خود بهره بسیار بیشتری می‌بردید. این فرض دور از واقعیت نیست. فقط باید با روش‌های افزایش عملکرد شخصی آشنا شوید و آن‌ها را بکار گیرید.    ما در این دوره شش جلسه‌ای درباره تبدیل‌شدن به دستگاهی که بازده بالایی دارد و کارهای زیادی انجام می‌دهد، صحبت نمی‌کنیم، شادابی و سلامتی ما به عوامل مهمی مانند داشتن دوستی‌های ارزشمند، تفریح و استراحت بستگی دارد.   نظر ما این است که می‌توان در طول روز کارهای بسیار پرمعنا و قابل‌توجهی انجام داد و سپس باانرژی فراوان با خانواده و دوستان اوقات خوشی را سپری کرد. اگر به دنبال چنین زندگی هستید این دوره را تهیه کنید. و تمرین های ساده اش را اجرا کنید.   ...

دانلود تحقیق در مورد مرورى بر عملکرد مظفرالدین شاه قاجار

  تحقیق در مورد مرورى بر عملکرد مظفرالدین شاه قاجار فایل بصورت word تعداد صفحات 10           ایستادگى در مقابل لرد کرزن    این قرارداد در هفت فصل عیناً مانند قرارداد گمرکى ایران و روس با همان شرایط منتها به نفع دولت انگلیس تهیه و تنظیم گردید. این قرارداد به جاى فصل نهم عهدنامه پاریس مورخ چهارم مارس ۱۸۵۷ بود! و براى ایران همان معایب و مضار قرارداد گمرکى ایران و روس را داشت. نکته درخور توجه اینکه آنچه را که دولت روس در سال ۱۸۲۸/ ۱۲۴۳ ه.ق به موجب معاهده ترکمانچاى به ایران تحمیل کرد دولت انگلیس در سال ۱۸۵۷/۱۲۷۳ ه.ق براساس عهدنامه پاریس به دست آورد. اگر روس ها قفقاز را از ایران مجزا کردند انگلیس ها افغانستان را از ایران منتزع نمودند و همه امتیازات تجارتى که دولت انگلیس با بستن عهدنامه پاریس از آن برخوردار شد همان ها بود که روس ها طبق عهدنامه ترکمانچاى نصیبشان شده بود! و قراردادهاى گمرکى منعقده دولتین روس و انگلیس با ایران آنچنان ظالمانه و منطبق با منافع این دو دولت استعمارى بود که جانشین پاره اى از ...

پاورپوینت در مورد گزارش عملکرد ایمنی بیمار

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:16 اسلاید   برخی از سلایدها: پیشگیری از سقوط بیمار: — ارزیابی احتمال سقوط از تخت برای بیماردر فرم ارزیابی بیمار توسط پرستار و امتیاز دهی — چک دوره ای بد ساید تخت ها و روغن کاری بد ساید ها — عدم بستری بیماران غیر اورینت و بیماران پس از عمل بر روی تخت هایی که فاقد بدساید سالم هستند در بخش های بستری — آموزش به همراهان بیمارانی که از اتاق عمل تحویل گرفته می شوند در خصوص کشیدن بد ساید   — تاکید به مناسب بودن روشنایی اتاق بیماران در شیفت های شب — تاکید بر کشیدن بد ساید بیماران بستری در ریکاوری اتاق عمل — اختصاص یک نیروی بیهوشی به ریکاوری در شیفت های عصروشب — آموزش به بیماران و همراهان در خصوص خطر سقوط از تخت در هنگام پذیرش توسط پرسنل پرستاری ...

پاور پوینت در مورد بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی - سازمان تامین اجتماعی -43 اسلاید

طرح مساله میزان سرمایه اجتماعی منابع انسانی  ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی چقدر است؟  و این میزان سرمایه اجتماعی چه رابطه ای با عملکرد آنان دارد ؟ برسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) : مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها   رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی آدام  اسمیت - طرح مساله تقسیم کار چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار   قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها نظریه های سازمانی نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی  و رویکرد سیستمها ...

پاور پوینت در مورد بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی - سازمان تامین اجتماعی -43 اسلاید

طرح مساله میزان سرمایه اجتماعی منابع انسانی  ( کارشناسان و کمک کارشناسان ) سازمان تامین اجتماعی چقدر است؟  و این میزان سرمایه اجتماعی چه رابطه ای با عملکرد آنان دارد ؟ برسی سیر تاریخی و پیشینه موضوع مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) : مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها   رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی آدام  اسمیت - طرح مساله تقسیم کار چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار   قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها نظریه های سازمانی نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی  و رویکرد سیستمها ...

پاورپوینت رتبه بندی عملکرد

این فایل شامل 18 اسلاید می باشد ...

پاورپوینت درباره ارزیابی عملکرد دانشگاههای علوم پزشکی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 178  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ...

پاورپوینت درباره ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 28  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان   1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است 2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان 3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه 4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات 5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری 6- طراحی صحیح مشاغل 7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش 8- ایجاد عدالت استخدامی 9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان •معیارهای ارزشیابی 1- معیارهای کاری شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است   2- معیارهای اخلاقی صفات و خصوصیات خوب انسانی   3- معیارهای ارزشی ریشه در جهان بینی انسان دارند •ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟ •منظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است. &bull ...