پاورپوینت عملکرد پی ها هنگام زلزله

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 20   قسمتی از پاورپوینت :     غالبا پی ها در ساختگاههایی که پتانسیل جابجایی زمین در اثر گسلش، زمین لغزش یا روانگرایی وجود ندارد، عملکرد خوبی دارند. گسلها در مواقعی که نیروهای وارد شده بر سنگهای سازنده پوسته زمین بیش از حد تحمل آنها باشد، بوجود می آیند. در صورت وجود گسل در ساختگاه مورد مطالعه، اطلاعات زیر ضروری است: •درجه فعالیت گسل بر اساس سن آخرین حرکت گسل •نوع گسل بصورت امتداد لغز، عادی، معکوس •جهت حرکت گسل در ارتباط با هندسه و موقعیت ساختمان •اندازه جابجایی های قائم و افقی بر مبنای سطح خطر انتخابی برای زلزله •طول و عرض منطقه خردشده گسلی       •عوامل موثر در خرابی پی ها در هنگام زلزله بررسی ها بر اساس شواهد گسیختگی ها در حین زلزله نشان می دهد که عوامل زیر بصورت جداگانه و یا توام می تواند باعث خرابی پی ها گردد: •مشکلات مربوط به مقاومت برشی: ناشی از اضافه برآورد مقاومت برشی، کاهش مقاومت برشی بر اثر وقوع روانگرایی و کاهش مقاومت رسه ...

پاورپوینت با موضوع عملکرد غدة تیروئید و فعالیت ورزش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 16 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         عملکرد غدة تیروئید و فعالیت ورزش درس سازگاری غدد درون ریز عناوین و فهرستها 1) مقدمه Introduction 2) فیزیولوژی تیروئید Thyroid Physiology 3) اثرات هیدروژنهای تیروئید بر عضلات قلب و اسکلتی 4) هورمون تیروئید و غدد ریوی Thyroid hormone and pulmonary function 5) فعالیت ورزش و پاسخ محور تیروئید Exercise and Thyroid Axis Response 6) نتیجه گیری Conclusion مقدمه - گیرنده های هورمون های تیروئید در اکثر بافتهای بدن هستند. به موجب آن T4 و T3 در آنها تأثیر می گذارد که از جمله آنها تأثیر بر روی عضلات قلبی، اسکلتی و ششی است. - وجود هر گونه بیماری در تیروئید می تواند روی فعالیت ورزشی استقامتی تأثیر گذاشته و عملکرد فعالیت ورزشی شدید را کاهش دهد. - فعالیت ورزشی خودش می تواند بر روی عملکرد تیروئید، مستقیم یا بصورت غیر مستقیم تأثیر بگذارد. - ورزشکارانی که بصورت افراط آمیز وزن کم می کند سندرُم T3 پای ...

پاورپوینت اصول عملکرد بازتاب ها و کنترل حرکتی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 41   قسمتی از پاورپوینت :   žدر مطالعه انواع حرکات یکسری از حرکات را که بررسی می کنیم حرکات رفلکسی است. žبرای مطالعات باز تابی به یک موجود نخاعی احتیاج داریم. žهیچ گونه مدار نرونی در هیچ جایی از مغزوجود ندارد برای حرکت خاص جلو وعقب برای راه رفتن ومغز فقط سیگنالهای دستور دهنده را صادر می کند واین مدارها فقط در نخاع وجود دارد.     žهر سیگنال حسی پس از ورود به نخاع به دو مقصد جداگانه سیر می کند. 1- یک نخسه به به ماده خاکستری     2- نخسه دیگر به سطوح بالاتر می رود. žنورون های حرکتی قدامی:1-نورون های حرکتی آلفا     2-نورون های حرکتی گاما. žنورون های واسطه ای:30برابر نورون حرکتی-1500ایمپالس در ثانیه.   موارد استعمال بالینی رفلکس : žرفلکس زانو:برای تعیین حساسیت رفلکس žنورولوژیستها از رفلکس کشش عضلانی برای ارزیابی درجه تسهیل مراکز عصبی نخاع استفاده می کنند. žافزایش ایمپاسهای تسهیلی از نواحی بالاتر سیستم عصبی باعث تشدید رفلکسهای کششی وبرعکس. ...

پاورپوینت ساختمان و عملکرد گلبول های قرمز

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 42   قسمتی از پاورپوینت :   مراحل تکوین گلبول های قرمز خون )اریتروپویزیس(: همانطور که مشاهده میشود سیتوپلاسم سلول پرواریتروبلاستت، بازوفیتل )بتن( ( - شکل 1 است؛ در حالی که این خاصیت، رفته رفته به سمت ائوزینوفیلی تغییر مییابد، به نحوی که گلبول قرمز کاملاً ائوزینوفیل خواهد بود. هستته ستلول نیتز در مرحله اریتروبلاست اورتوکروماتوفیل )نورموبلاست( حذف میشود. نمودار بالا، میزان RNA و پروتئین هموگلوبین را در طی این فرآیند نشان متی دهتد. همانطور که انتظار می رود، با پیشرفت تمایز، میزان RNA کاه و میزان پروتئین افزای مییابد.   •گلبول قرمز •متشکل از غشایی که محلولی از هموگلوبین را احاطه کرده •فاقد هسته •فاقد ارگانل داخل سلولی •به شکل مقعرالطرفین •اعمال اصلی گلبول قرمز خون : .1تحویل اکسیژن به بافتها .2کمک به برداشت دی اکسید کربن حاصل از متابولیسم بافتی       •فعالیت متابولیک گلبول قرمز •فعالیت متابولیک گلبول قرمز شامل مسیرهای زیر می باش ...

پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 57   قسمتی از پاورپوینت :   •نظارت بر عملکرد مدیران     تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار.      شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست.       عوامل مختلفی وجود دارد که می تواند اثربخشـی یک سیستم مدیریت عملکرد را تحت الشعاع قرار دهد که در مطالعات تجربی متعدد، بسیاری از این عوامل مورد بررسی قرار گرفته است. مثلاً تحقیقات قابل ...

پاورپوینت گزارش عملکرد دانشکده مهندسی صنایع

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 33   قسمتی از پاورپوینت :   آزمایشگاهها:    آزمایشگاه اندازه گیری دقیق آزمایشگاه ارزیابی کار و زمان   کارگاهها:  کارگاه ماشین افزار کارگاه ماشین افزار پیشرفته و آزمایشگاه سیستم های مدرن تولیدی کارگاه جوشکاری و آزمایشگاه جوش پیشرفته     مرکز تحقیقات جوش:    دستگاههای موجود در این کارگاه عبارت است از:  سیستم های جوشکاری با برق، گاز، CO2 و آرگون از جمله دستگاههای منحصر به فرد آزمایشگاه: سیستم Eddy Current و سیستم Ultrasonic همچنین تجهیزات پیشرفته و مدرن آزمایشات غیرمخرب NDT به زودی از طریق پروژه بانک توسعه اسلامی تهیه و نصب و مورد بهره برداری قرار خواهند گرفت. پروژه بهبود کلاسهای آموزشی کارگاه جوش و سیستم تهویه و برق انجام گردید.   ...

پاورپوینت آشنایی با وظایف و عملکرد موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 29   قسمتی از پاورپوینت :   —تعریف استاندارد •استاندارد مدرکی است در بر گیرنده قواعد، راهنمایی ها یا ویژگی ها، برای فعالیت ها یا نتایج آنها به منظور استفاده عمومی و مکرر، که از طریق همرایی فراهم و به وسیله سازمان شناخته شده ای تصویب شده باشد و هدف آن دستیابی به میزان مطلوبی از نظم در یک زمینه خاص باشد. •استاندارد کردن عمل ایجاد مقرراتی است برای استفاده عمومی و مکرر با توجه به مشکلات بالفعل و بالقوه که هدف از آن دستیابی به میزان مطلوبی در یک زمینه خاص است (شامل تدوین، نشر و اجرای استاندارد)         —اهداف استاندارد —صرفه جویی در نیروی انسانی، مواد و انرژی (مانند علایم یکسان) —حمایت از مصرف کننده و تسهیل اشتراک فناوری —حفظ ایمنی، بهداشت و محیط زیست —ایجاد ارتباط بهتر بین بخش های مختلف تولید تا مصرف (عقد قرارداد، سفارش، شکایت و ...) —کاهش نیاز به ذخیره سازی —قابلیت تعویض پذیری —ایجاد اطمینان       —مرجعیت های موسسه —تدوین و نشر استانداردهای ...

پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 37   قسمتی از پاورپوینت :   * دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد.                                                              * ارزیابی کننده:‌ بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .          * ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل کــلیـه کــارکـنــان رسـمی ، پــیمـا ...

پاورپوینت نقش ویتامین ها در افزایش عملکرد ورزشکاران

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 20   قسمتی از پاورپوینت :   تعریف ویتامین : ترکیباتی آلی  هستند که در بیشتر مواد غذائی به مقدار جزئی وجود دارند و هر کدام اعمال حیاتی مخصوص را در بدن انسان انجام می دهند ,ویتامین ها نه در تامین انرژی و نه در شکل گیری توده  بدن نقش ندارند . بلکه بعنوان واحد های ساختمانی ضروری در تشکیل سایر مواد بکار می روند .   ویتامین ها دو دسته اند 1)محلول در آب B, C که گروه B6-B3-B2-B1 – بیوتین –اسید فولیک و B12 می باشند . 2)محلول در چربی (K,E,D,A )     آیا نیاز ورزشکاران به  ویتامین ها افزایش می یابد . امروزه مدارک اندکی مبنی بر افزایش نیاز ورزشکاران به ویتامین ها دردست است و مطالعاتی که بر افزایش مصرف ویتامین ها ی خاص دلالت دارند معمولاً بر روی ورزشکارانی انجام شد ه اند که دارای کمبود این  مواد مغذی بوده اند .     آنتی اکسیدانها چطور؟ مانطور که می دانید در سرعتهای شدید متابولیسم انرژی به همراه انقباضات مکرر عضلات تولید رادیکال  های ...

پاورپوینت در مورد عملکرد مدیریت نیروی انسانی-نیروی انسانی -کار آفرینی -اسلاید 57

قسمتی از اسلاید ها         عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389   عناوین عملکرد صدور احکام ضریب سال 89 (حدود 200 نفر) صدور احکام مربوط به دوره های آموزشی (حدود 150 نفر) صدور احکام مربوط به اعمال مدرک تحصیلی (پس از کمیته) (حدوداً 50 نفر) صدور احکام مربوط به افزایش سختی کار بر اساس بخشنامه جدید             امتیاز بندی شده (حدوداً 60 نفر) صدور احکام تغییر ردیف (حدوداً 50 نفر) صدور احکام جدید استخدامی های سال 88 به بعد جعت اصلاح و برقراری تطبیق (حدوداً 60 نفر) صدور احکام فرزندان شاهد با نگرش جانباز 50% (حدوداً 15 نفر) صدور احکام مربوط به فوق العاده مدیریت برخی از پرسنل با توجه به استعلامات جدید (2 نفر) صدور اصلاحیه احکام مربوط به دوره های آموزشی (پس از اصلاح ساعت آموزش) (حدوداً 160 نفر) اعطای گروه به جانبازان با مدرک دیپلم افتخاری که مدرکشان اعمال نشده بود (پس از کمیته) (20 نفر) تشکیل کمیته (ماده 8) اشعه (22 مورد)   شرکت در کمیته ماده 16 جانبازان در تهران (1 مورد) شرکت در جلسه دیوا ...

پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 24   قسمت هایی از پاورپوینت :   •تعریف شاخص •استفاده از ملاکها و اصولی که خصوصیات کیفی را در قالب کمیت بیان کرده و آنها را قابل بررسی و ارزشیابی می کند، شاخــــص نام می گیرد.  شاخصها معمولاً از نظریه ها، نگرشها و یا موقعیتها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می کند، می توانند مورد استفاده قرار گیرند. معمولاً برای اطمینان از نتیجه گیریها و نشان دادن شرایط و اوضاع  بیش از یک شاخص را مورد استفاده قرار می دهند تا احتمال بروز خطاها را به حداقل  برسانند.   •  براساس شاخصها می توان: به تشریح وضعیت سازمانها از لحاظ برنامه ریزی و یا انجام تحقیقات علمی پرداخت و در روند تغییرات، آنها را بررسی کرد؛ شاخصها معیار مناسبی برای ارزشیابی شمرده می شوند؛ شاخصها برای پیش بینی روند کارها مورد استفاده قرار می گیرند     •شاخص های بیمارستانی مهم ترین عامل نشاندهنده عملکرد بیمارستان می باشد که باید به طور منظم و در دوره زمانی مشخص مورد بررسی قرار گیرد. ب ...

پاورپوینت ارزشیابی عملکرد

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 44   قسمت هایی از پاورپوینت :   تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان اثربخشی، یعنی رسیدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان کالایی خاص یا خدماتی مشخص را در مدتی معین، به جامعه ارائه دهد و از عهدة آن نیز برآید می‌گویند که این سازمان اثربخش است.   نکات قابل توجه در مصاحبه‌های ارزشیابی فضای مناسبی از لحاظ فیزیکی برقرار گردد. حتی‌الامکان از ورود سایر افراد به جلسه جلوگیری به عمل می‌آید. جلسه مصاحبه را براساس احترام و اعتماد متقابل برگزار نمائید. برای بیان دلایل در مورد چگونگی انجام وظایف، و یا انگیزه رفتارهایش، فرصت کافی داده شود. سرپرست به دقت به حرف‌های کارمند گوش دهد، و در صورت لزوم با توجه به ستدلال‌های کارمند امتیازات ارزشیابی را تعدیل کند.   سرپرست سعی کند از هر گونه برخورد و مجادله در جلسه پرهیز کند؛ حتی اگر کارمند عقایدی برخلاف نظر او ابراز کند. در جلسة مصاحبه محور بحث بر عملکرد گذشته کارمند قرار گیرد و از گفتگو در زمینه ویژگی‌های شخصی و  ...

پاورپوینت ارزیابی(مدیریت) عملکرد

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 20   قسمت هایی از پاورپوینت :   ارزیابی‌ عملکرد فرایندی‌ است‌ که‌ درآن‌ مدیران‌ وسرپرستان‌ رفتار کارکنان‌ را مشاهده‌ و بررسی‌ می‌کنند تا بتوانند بازخوردهای‌ لازم‌ را دربارة‌ نقاط‌ قوت‌ و ضعف‌ رفتارشان‌ به‌ آنها ارائه‌ کنند.     ارزیابی‌ عملکرد عبارتست‌ از تعیین‌ درجه‌ کفایت‌ و لیاقت‌ کارکنان‌ از لحاظ‌ انجام‌ وظایف‌ محوله‌ و قبول‌ مسئولیتها در سازمان‌ که‌ این‌ ارزیابی‌ باید به‌ طور عینی‌ و منظم‌ انجام‌ پذیرد.    ارزیابی‌ عملکرد «یعنی‌ سنجش‌ نسبی‌ عملکرد انسانی‌ در رابطه‌ با نحوة‌ انجام‌ کار مشخص‌ در یک‌ دوره‌ زمانی‌ معین‌ درمقایسه‌ با استاندارد انجام‌ کار و همچنین‌ تعیین‌ استعداد و ظرفیتهای ...

پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 23   قسمت هایی از پاورپوینت :   •تعریف شاخص •استفاده از ملاکها و اصولی که خصوصیات کیفی را در قالب کمیت بیان کرده و آنها را قابل بررسی و ارزشیابی می کند، شاخــــص نام می گیرد.  شاخصها معمولاً از نظریه ها، نگرشها و یا موقعیتها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می کند، می توانند مورد استفاده قرار گیرند. معمولاً برای اطمینان از نتیجه گیریها و نشان دادن شرایط و اوضاع  بیش از یک شاخص را مورد استفاده قرار می دهند تا احتمال بروز خطاها را به حداقل  برسانند.    براساس شاخصها می توان: به تشریح وضعیت سازمانها از لحاظ برنامه ریزی و یا انجام تحقیقات علمی پرداخت و در روند تغییرات، آنها را بررسی کرد؛ شاخصها معیار مناسبی برای ارزشیابی شمرده می شوند؛ شاخصها برای پیش بینی روند کارها مورد استفاده قرار می گیرند     •شاخص های بیمارستانی مهم ترین عامل نشاندهنده عملکرد بیمارستان می باشد که باید به طور منظم و در دوره زمانی مشخص مورد بررسی قرار ...

پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 23     قسمت هایی از پاورپوینت :   •استفاده از ملاکها و اصولی که خصوصیات کیفی را در قالب کمیت بیان کرده و آنها را قابل بررسی و ارزشیابی می کند، شاخــــص نام می گیرد. • شاخصها معمولاً از نظریه ها، نگرشها و یا موقعیتها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می کند، می توانند مورد استفاده قرار گیرند. معمولاً برای اطمینان از نتیجه گیریها و نشان دادن شرایط و اوضاع  بیش از یک شاخص را مورد استفاده قرار می دهند تا احتمال بروز خطاها را به حداقل  برسانند. •شاخص های بیمارستانی مهم ترین عامل نشاندهنده عملکرد بیمارستان می باشد که باید به طور منظم و در دوره زمانی مشخص مورد بررسی قرار گیرد. بررسی شاخص های بیمارستانی یکی از مهم ترین وظایف مدیران بخش ها و واحدهای بیمارستان  است.    براساس شاخصها می توان: به تشریح وضعیت سازمانها از لحاظ برنامه ریزی و یا انجام تحقیقات علمی پرداخت و در روند تغییرات، آنها را بررسی کرد؛ شاخصها معیار مناسبی برای ارزشیابی شمرده می شو ...

مقاله تاثیرات تقویت آموزش بر کارائی و عملکرد فرماندهان روستایی شهر بهنمیر ، بابلسر

  دانلود  مقاله ترجمه شده Effects of Educational Empowerment on the Performance of the Rural Governors of Behnamir County, Babolsar با عنوان ،  تاثیرات تقویت آموزش بر کارائی و عملکرد فرماندهان روستایی شهر بهنمیر ، بابلسر   بخشی از متن مقاله: شهرداری های روستایی به عنوان سازمان های اصلی در مدیریت روستایی ، نقش مهم و موثری را در ارائه خدمات همگی و کنترل زندگی روستایی ایفا می دارند . این سازمان به طور همیشگی و ثابت با مردم در ارتباط است . به همین علت است که نظرات و عقاید روستاییان درباره فعالیت ها و اقدامات موثر به عنوان یک فاکتور مهم بر کسب موفقیت در نظر گرفته شده اند. مدیریت روستایی به عنوان روشی جامع ، گسترده و فراگیر از منابع اجتماعی ، بومی و مالی در زمان ها و مکان های مختلف تعریف و مشخص شده است . به عبارت دیگر ،‌این روندی از کنترل و هدایت جوامع روستایی و محیطی تحت سازمان های تشکیل دهنده و بنیاد های مربوطه می باشد. شهرداری های روستایی همانند بنیادهای غیر دولتی به عنوان بخش های متحد و مستقل با مسئولیت پذیری های سنگین در نظر گرفته شده اند. با بررس ...

تحقیق درباره داستان رستم و سهراب و عملکرد قهرمانان آن

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:18     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : نگاهی به داستان رستم و سهراب و عملکرد قهرمانان آن خلاصة داستان: روزی رستم « غمی بد دلش ساز نخجیر کرد.» از مرز گذشت، وارد خاک توران شد، گوری شکار و بریان کرد و بخورد و بخفت. سواران تورانی رخش را در دشت دیده به بند کردند.  رستم بیدار که شد در جستجوی رخش به سوی سمنگان رفت. شاه سمنگان او را به سرایش مهمان کرد و وعده داد که رخش را می‌یابد. نیمه شب تهمینه دختر شاه سمنگان که وصف دلاوری‌های رستم را شنیده بود، خود را به خوابگاه رستم رساند و عشق خود را به او ابراز کرد و گفت آرزو دارد فرزندی از رستم داشته باشد. زمانی که رستم تهمینه را ترک ‌می‌کرد، مهره‌ای به او  داد تا در آینده موجب شناسایی فرزند رستم گردد. نه ماه بعد تهمینه پسری به دنیا  آورد. « ...

پاورپوینت فرایند ارزیابی عملکرد

نوع فایل: power point قابل ویرایش 15 اسلاید           قسمتی از اسلایدها: مقایسه طرز انجام واقعی کارکنان با معیارها واستاندارد های از پیش تعیین شده است و با توجه به نگرش سیستمی به سازمان ، عوامل محیطی (داخلی و خارجی) بر فرایند ارزیابی عملکرد موثر است   فهرست مطالب و اسلایدها: فرایند ارزیابی عملکرد اهمیت وفواید ارزشیابی منابع ارزیابی عملکرد دوره ارزیابی ملاک های ارزیابی ...

پاورپوینت عملکرد غدة تیروئید و فعالیت ورزش

نوع فایل:power point قابل ویرایش:16 اسلاید           قسمتی از اسلایدها: گیرنده های هورمون های تیروئید در اکثر بافتهای بدن هستند. به موجب آن T4 و T3 در آنها تأثیر می گذارد که از جمله آنها تأثیر بر روی عضلات قلبی، اسکلتی و ششی است. وجود هر گونه بیماری در تیروئید می تواند روی فعالیت ورزشی استقامتی تأثیر گذاشته و عملکرد فعالیت ورزشی شدید را کاهش دهد. فعالیت ورزشی خودش می تواند بر روی عملکرد تیروئید، مستقیم یا بصورت غیر مستقیم تأثیر بگذارد. ورزشکارانی که بصورت افراط آمیز وزن کم می کند سندرُم T3 پایین را به همراه آمنوره (در زنان) و تغییراتی دیگر در عملکرد هیپوفیز را نشان داده اند   فهرست مطالب واسلایدها: مقدمه Introduction فیزیولوژی تیروئید Thyroid Physiology اثرات هیدروژنهای تیروئید بر عضلات قلب و اسکلتیهورمون تیروئید و غدد ریوی Thyroid hormone and pulmonary function  فعالیت ورزش و پاسخ محور تیروئید Exercise and Thyroid Axis Response  نتیجه گیری  Conclusion   ...

پاورپوینت بانک اطلاعات عملکرد دفتر اموربین الملل و سازمانهای بین الملی و منطقه ای

نوع فایل power point   قابل ویرایش 22 اسلاید             قسمتی از اسلایدها الف: تقسیم بندی بر اساس موقعیت غیرجغرافیایی کشورهای هدف کمیسیون مشترک کشورهای عضو کارگروه های کشاورزی کشورهای عضو اکو کشورهای عضو D8 کشورهای اسلامی کشورهای دارای شرایط اقلیمی مشابه ایران کشورهای همسو با سیاست های نظام ج.ا.ایران ب: تقسیم بندی بر اساس موقعیت جغرافیایی کشورهای خاور نزدیک کشورهای خاور میانه کشورهای آسیای میانه کشورهای شرق آسیا کشورهای اروپایی کشورهای آمریکای لاتین کشورهای آفریقایی سایر کشورها   فهرست مطالب و اسلایدها بخش های مختلف دفتر اموربین الملل  تقسیم بندی کشورها بر اساس اهداف مورد نظر دسته بندی اطلاعات مراحل ایجاد بانک اطلاعات فاز بندی طرح دوره های زمانی جمع آوری اطلاعات ...

پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :          ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است 2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان 3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه 4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات 5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری 6- طراحی صحیح مشاغل 7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش 8- ایجاد عدالت استخدامی 9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان معیارهای ارزشیابی 1- معیارهای کاری شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است 2- معیارهای اخلاقی صفات و خصوصیات خوب انسانی 3- معیارهای ارزشی ریشه در جهان بینی انسان دارند ...

پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها

قسمتی از مطالب پاورپوینت: استفاده از ملاکها و اصولی که خصوصیات کیفی را در قالب کمیت بیان کرده و آنها را قابل بررسی و ارزشیابی می کند، شاخــــص نام می گیرد. شاخصها معمولاً از نظریه ها، نگرشها و یا موقعیتها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می کند، می توانند مورد استفاده قرار گیرند. معمولاً برای اطمینان از نتیجه گیریها و نشان دادن شرایط و اوضاع  بیش از یک شاخص را مورد استفاده قرار می دهند تا احتمال بروز خطاها را به حداقل  برسانند. تعداد اسلاید: 22   ...

پاورپوینت درباره مدیریت عملکرد

قسمتی از مطالب پاورپوینت: امروزه تمایل به بکار گیری یک سیستم جامع برای ارزیابی سازمان و بنا کردن برنامه های بهبود بر اساس شناخت حاصل از بکار گیری آنها روندی رو به افزایش نشان می دهد . یک نظام ارزیابی جامع دارای ویژگی هایی است که از آن جمله می توان به جامع بودن معیارها و شاخص ها و امکان پذیر بودن ارزیابی کمی آنها ،فرایند گرایی و ارزیابی فرآیند (به جای اینکه فقط به خروجی فرآیند بپردازد) ارتباط منطقی و  ساختاری متقابل معیارها ،توجه به بهبود مستمر و حرکت به سمت تعالی اشاره کرد. تعداد اسلاید: 83 ...

پاورپوینت عملکرد طبیعی کبد

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 25 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :            عملکرد طبیعی کبد متابولیسم کربوهیدرات ها متابولیسم لیپیدها متابولیسم پروتئین ها سم زدایی بیوسنتز ترکیبات مختلف املاح و ترکیبات هورمونی آزمون های بیوشیمیایی وضعیت کبد تست های مربوط به عملکرد انتقال و پاکسازی تست های مربوط به سنتز و متابولیسم تست های مربوط به کلستاز آزمون های آنزیمی در ارتباط با تخریب پارانشیم کبدی تست های سرولوژیکی پانل کلی اختلالات هپاتوسلولار شاخص های میکروبیولوژی تست های مربوط به عملکرد انتقال و پاکسازی اسیدهای صفراوی بیلی روبین آمونیاک ...

تحقیق درباره شاخص عملکرد گروه های آموزشی مدیران

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:10     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : شاخص عملکرد گروه های آموزشی مدیران دوره راهنمایی تحصیلی مناطق و نواحی استان اصفهان   انگیزه تشکیل گروه های آموزشی تبادل تجربه و محک زدن تجربیات با دست آوردهای علمی می باشد. ضمن تشکر از گروه های آموزشی مدیران راهنمایی درمناطق و نواحی استان اصفهان فعالیتهای شاخص تعدادی از گروه ها به شرح زیر اعلام می گردد. مقاله دانستنی ها برای مدیران از شهرستان دهاقان آمده است. اصل مهم برای مدیریت موفق شامل عواملی چون « صداقت» ، «صمیمیت» «صبوری» «صراحت» و «صلابت» می باشد. مقاله ی روشهای صحیح مطالعه از منطقه ی فلاورجان شامل روشهای صحیح مطالعه، شرایط، مطالعه، شش روش مطالعه و چند توصیه ی معلم جهت فراگیران مطالب گزیده ای از کتاب «نه برای لقم ...

تحقیق درباره ساختن تیم های مدیریت با عملکرد بالا

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:12     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : ساختن تیم های مدیریت باعملکرد بالا ساینرژی زمانی که مدیران با یکدیگر کار نمی کنند، محل کار به جای اینکه محل بهره وری باشد جایگاه تضاد خواهد بود، زدوبندها افزایش خواهند یافت و فشار کار و تنش در محل کار افزایش خواهد یافت. رابعاً، مدیران مورد بررسی در این پژوهش نتیجه گرفته اند که هرگاه سازمان کارمندان را به تعاون و همیاری فرا خواند و مدیران همکاری نکنند، نمونه ای ضعیف را به کل سازمان نشان خواهد داد. این مشکلات ویژگیهای سازمانهایی نیستند که پیوسته در حال پیشرفت اند یا آنهایی که به دنبال شایستگی اند. این ویژگیها مشخصه سازمانهایی هستند که با رفتار خود به خود صدمه می زنند. آنها به کارمندان نشان می دهند که رهبــــران، رفتار غیرقابل قبول را تحمل می کنند. به طور خلاصه، وقتی مدیران باهم کار نکنند، تاثیرهـ ...

تحقیق درباره رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:15     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M ا ...

طراحی سیستم های تهویه

پاورپوینت طراحی سیستم های تهویه مرغداری فرمت فایل:zip تعداد اسلاید: 75 به تعویض هوای درون با هوای بیرون از سالن را تهویه می گویند. در نتیجه متابولیسم، فعالیت های خوردن و نوشیدن، تجزیه فضولات و دستگاه های تولید حرارت در سالن: Øگرما، Øرطوبت Øگازهای مضر Øگردوخاک و میکروارگانیسم ها Øسیستم های تهویه برای حفظ کیفیت هوا در هوای سرد و تنظیم درجه حرارت در شرایط هوای گرم طراحی می شود. Øسیستم های گرمایشی و سرمایشی مکمل های سیستم های تهویه هستند که برای حفظ محیط بهینه در دستیابی به حداکثر عملکرد مورد استفاده قرار می گیرند.   فهرست مطالب تهویه(Ventilation ) نرخ تهویه (Ventilation rate) دو وظیفه اصلی تهویه تهویه طبیعی تهویه مکانیکی شیوه های استفاده از سیستم های تهویه با فشار منفی سیستم های تهویه با فشار منفیاستفاده از سه مکانیسم تهویه تهویه حداقلی(Minimum ventilation) برخی از نکات مهم در طراحی تهویه حداقلی طراحی تهویه حداقلی سیستم تهویه حداقلی در دو مرحله محاسبه می شود مسیر هدایت هوا به سمت زیر تاج سالن ورودی های (inlets) تهویه انتقالی(Transitional vent ...

تحقیق درباره خلاصه ای از عملکرد مهندسین در سالن دستگاه ادارة مخابرات

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:42     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه آنچه از این گزارش بدست آمده است خلاصه ای از عملکرد مهندسین در سالن دستگاه ادارة مخابرات می باشد با توجه به اینکه تمام مفاهیم فنی در این مجموعه را بصورت گسترده نمی توانیم توضیح دهیم و در زمان موعد مقرر هم نمی گنجد به گزیده ای از عملکردهای مهندسین در این مجموعه اکتفا می کنیم و بدین ترتیب نام گزارش کار را روشهای نگهداری مراکز دیجیتال s12 و اطلاعات عمومی مهندسی نگهداری می نامیم. یکی از هدفهای ما در این گزارش این است که بدانیم چطور می شود در همة سالن ها بطور همزمان عملیات حفظ و نگهداری صورت پذیرد. تاریخچه مخابرات: در سالها پیش و در زمانی که مردم نمی توانستند با یکدیگر ارتباط هوایی بدون اینکه همدیگر را ببینند برقرار کنند شخصی به نام الکساندر گراهام بل در سال 1899 میلادی بوسیلة یک پردة نازک مق ...

تحقیق درباره حسابرسی عملکرد و عملیاتی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:19     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بخش بودن فعالیتهای تعیین شده و استفاده بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و یا نمایندگان آنها همواره می خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استفاده را کنند یا خیر؟ آیا در موسسات افزایش کارایی و رعایت صرفه اقتصادی انجام شده است؟ امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی ...

تحقیق درباره حسابرسی (عملکرد و عملیات)

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:23     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بخش بودن فعالیتهای تعیین شده و استفاده بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و یا نمایندگان آنها همواره می خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استفاده را کنند یا خیر؟ آیا در موسسات افزایش کارایی و رعایت صرفه اقتصادی انجام شده است؟ امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی عملیات سازم ...

تحقیق درباره تاریخچه و بررسی عملکرد سوبسید در ایران

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : تاریخچه و بررسی عملکرد سوبسید در ایران برای اولین بار، در انگلستان قبل از به سلطنت رسیدن چارلز دوم (1660م) اصطلاح سوبسید و بکار گرفته شده است، بدین ترتیب دولت از بودجه عمومی، جهت افزایش درآمد دربار سالانه مبلغی (بطور نقدی و رایگان) به خانواده سلطنتی می‌پرداخت درایران سوبسید به مفهوم دخالت دولت در امر عرضه و تقاضا، از سال 1311 با تصویب قانونی به منظور تأسیس سیلو درتهران با هدف خرید و فروش و ذخیره آن هم تهیه و ذخیره‌سازی گندم توسط سازمان غله به جهت مقابله با کمبودهای احتمالی آغاز شد و هدف آن هم تهیه و ذخیره‌سازی گندم کافی جهت تهیه نان ارزان برای مصرف‌کنندگان کم درآمد شهری می‌باشد. با وقوع جنگ جهانی دوم بواسطه اشغال ایران توسط نیروی بیگانه قیمتهای موادغذایی و ...

مقاله تاثیرات تقویت آموزش بر کارائی و عملکرد فرماندهان روستایی شهر بهنمیر ، بابلسر

  دانلود  مقاله ترجمه شده Effects of Educational Empowerment on the Performance of the Rural Governors of Behnamir County, Babolsar با عنوان ،  تاثیرات تقویت آموزش بر کارائی و عملکرد فرماندهان روستایی شهر بهنمیر ، بابلسر   بخشی از متن مقاله: شهرداری های روستایی به عنوان سازمان های اصلی در مدیریت روستایی ، نقش مهم و موثری را در ارائه خدمات همگی و کنترل زندگی روستایی ایفا می دارند . این سازمان به طور همیشگی و ثابت با مردم در ارتباط است . به همین علت است که نظرات و عقاید روستاییان درباره فعالیت ها و اقدامات موثر به عنوان یک فاکتور مهم بر کسب موفقیت در نظر گرفته شده اند. مدیریت روستایی به عنوان روشی جامع ، گسترده و فراگیر از منابع اجتماعی ، بومی و مالی در زمان ها و مکان های مختلف تعریف و مشخص شده است . به عبارت دیگر ،‌این روندی از کنترل و هدایت جوامع روستایی و محیطی تحت سازمان های تشکیل دهنده و بنیاد های مربوطه می باشد. شهرداری های روستایی همانند بنیادهای غیر دولتی به عنوان بخش های متحد و مستقل با مسئولیت پذیری های سنگین در نظر گرفته شده اند. با بررس ...

تحقیق درباره داستان رستم و سهراب و عملکرد قهرمانان آن

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:18     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : نگاهی به داستان رستم و سهراب و عملکرد قهرمانان آن خلاصة داستان: روزی رستم « غمی بد دلش ساز نخجیر کرد.» از مرز گذشت، وارد خاک توران شد، گوری شکار و بریان کرد و بخورد و بخفت. سواران تورانی رخش را در دشت دیده به بند کردند.  رستم بیدار که شد در جستجوی رخش به سوی سمنگان رفت. شاه سمنگان او را به سرایش مهمان کرد و وعده داد که رخش را می‌یابد. نیمه شب تهمینه دختر شاه سمنگان که وصف دلاوری‌های رستم را شنیده بود، خود را به خوابگاه رستم رساند و عشق خود را به او ابراز کرد و گفت آرزو دارد فرزندی از رستم داشته باشد. زمانی که رستم تهمینه را ترک ‌می‌کرد، مهره‌ای به او  داد تا در آینده موجب شناسایی فرزند رستم گردد. نه ماه بعد تهمینه پسری به دنیا  آورد. « ...

پاورپوینت فرایند ارزیابی عملکرد

نوع فایل: power point قابل ویرایش 15 اسلاید           قسمتی از اسلایدها: مقایسه طرز انجام واقعی کارکنان با معیارها واستاندارد های از پیش تعیین شده است و با توجه به نگرش سیستمی به سازمان ، عوامل محیطی (داخلی و خارجی) بر فرایند ارزیابی عملکرد موثر است   فهرست مطالب و اسلایدها: فرایند ارزیابی عملکرد اهمیت وفواید ارزشیابی منابع ارزیابی عملکرد دوره ارزیابی ملاک های ارزیابی ...

پاورپوینت عملکرد غدة تیروئید و فعالیت ورزش

نوع فایل:power point قابل ویرایش:16 اسلاید           قسمتی از اسلایدها: گیرنده های هورمون های تیروئید در اکثر بافتهای بدن هستند. به موجب آن T4 و T3 در آنها تأثیر می گذارد که از جمله آنها تأثیر بر روی عضلات قلبی، اسکلتی و ششی است. وجود هر گونه بیماری در تیروئید می تواند روی فعالیت ورزشی استقامتی تأثیر گذاشته و عملکرد فعالیت ورزشی شدید را کاهش دهد. فعالیت ورزشی خودش می تواند بر روی عملکرد تیروئید، مستقیم یا بصورت غیر مستقیم تأثیر بگذارد. ورزشکارانی که بصورت افراط آمیز وزن کم می کند سندرُم T3 پایین را به همراه آمنوره (در زنان) و تغییراتی دیگر در عملکرد هیپوفیز را نشان داده اند   فهرست مطالب واسلایدها: مقدمه Introduction فیزیولوژی تیروئید Thyroid Physiology اثرات هیدروژنهای تیروئید بر عضلات قلب و اسکلتیهورمون تیروئید و غدد ریوی Thyroid hormone and pulmonary function  فعالیت ورزش و پاسخ محور تیروئید Exercise and Thyroid Axis Response  نتیجه گیری  Conclusion   ...

پاورپوینت بانک اطلاعات عملکرد دفتر اموربین الملل و سازمانهای بین الملی و منطقه ای

نوع فایل power point   قابل ویرایش 22 اسلاید             قسمتی از اسلایدها الف: تقسیم بندی بر اساس موقعیت غیرجغرافیایی کشورهای هدف کمیسیون مشترک کشورهای عضو کارگروه های کشاورزی کشورهای عضو اکو کشورهای عضو D8 کشورهای اسلامی کشورهای دارای شرایط اقلیمی مشابه ایران کشورهای همسو با سیاست های نظام ج.ا.ایران ب: تقسیم بندی بر اساس موقعیت جغرافیایی کشورهای خاور نزدیک کشورهای خاور میانه کشورهای آسیای میانه کشورهای شرق آسیا کشورهای اروپایی کشورهای آمریکای لاتین کشورهای آفریقایی سایر کشورها   فهرست مطالب و اسلایدها بخش های مختلف دفتر اموربین الملل  تقسیم بندی کشورها بر اساس اهداف مورد نظر دسته بندی اطلاعات مراحل ایجاد بانک اطلاعات فاز بندی طرح دوره های زمانی جمع آوری اطلاعات ...

پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :          ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است 2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان 3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه 4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات 5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری 6- طراحی صحیح مشاغل 7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش 8- ایجاد عدالت استخدامی 9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان معیارهای ارزشیابی 1- معیارهای کاری شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است 2- معیارهای اخلاقی صفات و خصوصیات خوب انسانی 3- معیارهای ارزشی ریشه در جهان بینی انسان دارند ...

پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها

قسمتی از مطالب پاورپوینت: استفاده از ملاکها و اصولی که خصوصیات کیفی را در قالب کمیت بیان کرده و آنها را قابل بررسی و ارزشیابی می کند، شاخــــص نام می گیرد. شاخصها معمولاً از نظریه ها، نگرشها و یا موقعیتها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می کند، می توانند مورد استفاده قرار گیرند. معمولاً برای اطمینان از نتیجه گیریها و نشان دادن شرایط و اوضاع  بیش از یک شاخص را مورد استفاده قرار می دهند تا احتمال بروز خطاها را به حداقل  برسانند. تعداد اسلاید: 22   ...

پاورپوینت درباره مدیریت عملکرد

قسمتی از مطالب پاورپوینت: امروزه تمایل به بکار گیری یک سیستم جامع برای ارزیابی سازمان و بنا کردن برنامه های بهبود بر اساس شناخت حاصل از بکار گیری آنها روندی رو به افزایش نشان می دهد . یک نظام ارزیابی جامع دارای ویژگی هایی است که از آن جمله می توان به جامع بودن معیارها و شاخص ها و امکان پذیر بودن ارزیابی کمی آنها ،فرایند گرایی و ارزیابی فرآیند (به جای اینکه فقط به خروجی فرآیند بپردازد) ارتباط منطقی و  ساختاری متقابل معیارها ،توجه به بهبود مستمر و حرکت به سمت تعالی اشاره کرد. تعداد اسلاید: 83 ...

پاورپوینت عملکرد طبیعی کبد

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 25 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :            عملکرد طبیعی کبد متابولیسم کربوهیدرات ها متابولیسم لیپیدها متابولیسم پروتئین ها سم زدایی بیوسنتز ترکیبات مختلف املاح و ترکیبات هورمونی آزمون های بیوشیمیایی وضعیت کبد تست های مربوط به عملکرد انتقال و پاکسازی تست های مربوط به سنتز و متابولیسم تست های مربوط به کلستاز آزمون های آنزیمی در ارتباط با تخریب پارانشیم کبدی تست های سرولوژیکی پانل کلی اختلالات هپاتوسلولار شاخص های میکروبیولوژی تست های مربوط به عملکرد انتقال و پاکسازی اسیدهای صفراوی بیلی روبین آمونیاک ...

تحقیق درباره شاخص عملکرد گروه های آموزشی مدیران

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:10     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : شاخص عملکرد گروه های آموزشی مدیران دوره راهنمایی تحصیلی مناطق و نواحی استان اصفهان   انگیزه تشکیل گروه های آموزشی تبادل تجربه و محک زدن تجربیات با دست آوردهای علمی می باشد. ضمن تشکر از گروه های آموزشی مدیران راهنمایی درمناطق و نواحی استان اصفهان فعالیتهای شاخص تعدادی از گروه ها به شرح زیر اعلام می گردد. مقاله دانستنی ها برای مدیران از شهرستان دهاقان آمده است. اصل مهم برای مدیریت موفق شامل عواملی چون « صداقت» ، «صمیمیت» «صبوری» «صراحت» و «صلابت» می باشد. مقاله ی روشهای صحیح مطالعه از منطقه ی فلاورجان شامل روشهای صحیح مطالعه، شرایط، مطالعه، شش روش مطالعه و چند توصیه ی معلم جهت فراگیران مطالب گزیده ای از کتاب «نه برای لقم ...

تحقیق درباره ساختن تیم های مدیریت با عملکرد بالا

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:12     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : ساختن تیم های مدیریت باعملکرد بالا ساینرژی زمانی که مدیران با یکدیگر کار نمی کنند، محل کار به جای اینکه محل بهره وری باشد جایگاه تضاد خواهد بود، زدوبندها افزایش خواهند یافت و فشار کار و تنش در محل کار افزایش خواهد یافت. رابعاً، مدیران مورد بررسی در این پژوهش نتیجه گرفته اند که هرگاه سازمان کارمندان را به تعاون و همیاری فرا خواند و مدیران همکاری نکنند، نمونه ای ضعیف را به کل سازمان نشان خواهد داد. این مشکلات ویژگیهای سازمانهایی نیستند که پیوسته در حال پیشرفت اند یا آنهایی که به دنبال شایستگی اند. این ویژگیها مشخصه سازمانهایی هستند که با رفتار خود به خود صدمه می زنند. آنها به کارمندان نشان می دهند که رهبــــران، رفتار غیرقابل قبول را تحمل می کنند. به طور خلاصه، وقتی مدیران باهم کار نکنند، تاثیرهـ ...

تحقیق درباره رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:15     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M ا ...

طراحی سیستم های تهویه

پاورپوینت طراحی سیستم های تهویه مرغداری فرمت فایل:zip تعداد اسلاید: 75 به تعویض هوای درون با هوای بیرون از سالن را تهویه می گویند. در نتیجه متابولیسم، فعالیت های خوردن و نوشیدن، تجزیه فضولات و دستگاه های تولید حرارت در سالن: Øگرما، Øرطوبت Øگازهای مضر Øگردوخاک و میکروارگانیسم ها Øسیستم های تهویه برای حفظ کیفیت هوا در هوای سرد و تنظیم درجه حرارت در شرایط هوای گرم طراحی می شود. Øسیستم های گرمایشی و سرمایشی مکمل های سیستم های تهویه هستند که برای حفظ محیط بهینه در دستیابی به حداکثر عملکرد مورد استفاده قرار می گیرند.   فهرست مطالب تهویه(Ventilation ) نرخ تهویه (Ventilation rate) دو وظیفه اصلی تهویه تهویه طبیعی تهویه مکانیکی شیوه های استفاده از سیستم های تهویه با فشار منفی سیستم های تهویه با فشار منفیاستفاده از سه مکانیسم تهویه تهویه حداقلی(Minimum ventilation) برخی از نکات مهم در طراحی تهویه حداقلی طراحی تهویه حداقلی سیستم تهویه حداقلی در دو مرحله محاسبه می شود مسیر هدایت هوا به سمت زیر تاج سالن ورودی های (inlets) تهویه انتقالی(Transitional vent ...

تحقیق درباره خلاصه ای از عملکرد مهندسین در سالن دستگاه ادارة مخابرات

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:42     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه آنچه از این گزارش بدست آمده است خلاصه ای از عملکرد مهندسین در سالن دستگاه ادارة مخابرات می باشد با توجه به اینکه تمام مفاهیم فنی در این مجموعه را بصورت گسترده نمی توانیم توضیح دهیم و در زمان موعد مقرر هم نمی گنجد به گزیده ای از عملکردهای مهندسین در این مجموعه اکتفا می کنیم و بدین ترتیب نام گزارش کار را روشهای نگهداری مراکز دیجیتال s12 و اطلاعات عمومی مهندسی نگهداری می نامیم. یکی از هدفهای ما در این گزارش این است که بدانیم چطور می شود در همة سالن ها بطور همزمان عملیات حفظ و نگهداری صورت پذیرد. تاریخچه مخابرات: در سالها پیش و در زمانی که مردم نمی توانستند با یکدیگر ارتباط هوایی بدون اینکه همدیگر را ببینند برقرار کنند شخصی به نام الکساندر گراهام بل در سال 1899 میلادی بوسیلة یک پردة نازک مق ...

تحقیق درباره حسابرسی عملکرد و عملیاتی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:19     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بخش بودن فعالیتهای تعیین شده و استفاده بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و یا نمایندگان آنها همواره می خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استفاده را کنند یا خیر؟ آیا در موسسات افزایش کارایی و رعایت صرفه اقتصادی انجام شده است؟ امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی ...

تحقیق درباره حسابرسی (عملکرد و عملیات)

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:23     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بخش بودن فعالیتهای تعیین شده و استفاده بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و یا نمایندگان آنها همواره می خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استفاده را کنند یا خیر؟ آیا در موسسات افزایش کارایی و رعایت صرفه اقتصادی انجام شده است؟ امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی عملیات سازم ...

تحقیق درباره تاریخچه و بررسی عملکرد سوبسید در ایران

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : تاریخچه و بررسی عملکرد سوبسید در ایران برای اولین بار، در انگلستان قبل از به سلطنت رسیدن چارلز دوم (1660م) اصطلاح سوبسید و بکار گرفته شده است، بدین ترتیب دولت از بودجه عمومی، جهت افزایش درآمد دربار سالانه مبلغی (بطور نقدی و رایگان) به خانواده سلطنتی می‌پرداخت درایران سوبسید به مفهوم دخالت دولت در امر عرضه و تقاضا، از سال 1311 با تصویب قانونی به منظور تأسیس سیلو درتهران با هدف خرید و فروش و ذخیره آن هم تهیه و ذخیره‌سازی گندم توسط سازمان غله به جهت مقابله با کمبودهای احتمالی آغاز شد و هدف آن هم تهیه و ذخیره‌سازی گندم کافی جهت تهیه نان ارزان برای مصرف‌کنندگان کم درآمد شهری می‌باشد. با وقوع جنگ جهانی دوم بواسطه اشغال ایران توسط نیروی بیگانه قیمتهای موادغذایی و ...

نمونه پرسشنامه سنجش میزان رضایت مندی شهروندان از عملکرد شهرداری

این پرسشنامه در راستای یک کار پژوهشی و به منظور بررسی رضایت شهروندان از عملکرد شهرداری در زمینه های خدماتی، عمرانی، اجتماعی- فرهنگی و نظارتی تهیه شده است. این پرسشنامه علاوه بر سوالات مربوط به مشخصات شهروندان دارای 30 گویه در چهار زمینه خدماتی، عمرانی، اجتماعی- فرهنگی و نظارتی شهرداری است ...