تحقیق کنترل و بازرسی کیفیت جوش 51 صفحه WORD

وجود صنایع گوناگون از جمله انرژی، نیرو محرکه، ساختمانی، ماشین سازی، نظامی و نیروگاهی باعث شده تا کشور ایران به یکی از کاربران عمده علوم و فن آوری های جوشکاری و سایر روش های اتصال در منطقه خاورمیانه تبدیل شود. اهمیت اقتصادی جوشکاری تا حدی است که گفته می شود بیش از 50 درصد از تولید ناخالص صنعتی کشورهای مختلف و 42 درصد اقتصاد ایران با جوشکاری مرتبط است. کیفیت خدمات بازرسی جوش در افزایش ایمنی و سلامت سازه ها، کاهش تاثیر بلایا و کاهش هزینه ها موثر خواهد بود. هدف از این پژوهش، آشنایی ابتدایی با فرآیند جوش و تعیین مولفه های موثر بر کیفیت بازرسی جوش می باشد. . ...

پرسشنامه ابزار سنجش خانواده

پرسشنامه ابزار سنجش خانواده

توضیحات:

پرسشنامه ابزار سنجش  خانواده، در قالب فایل word.

« ابزار سنجش خانواده » یک پرسشنامۀ 60 سوالی است که برای سنجیدن عملکرد خانواده بنا بر الگوی مک مستر تدوین شده است.این الگو خصوصیات ساختاری ، شغلی و تعاونی خانواده را معین می سازد و شش بعد از عملکرد خانواده را مشخص می کند.این ابعاد از این قرار است: حل مشکل ، ارتباط ، نقشها ، همراهی عاطفی ، آمیزش عاطفی و کنترل رفتار . لذا « ابزار سنجش خانواده » متناسب با این شش بعد ، از شش خرده مقیاس برای سنجیدن آنها ، بعلاوه یک خرده مقیاس هفتم مربوط به عملکرد کلی خانواده تشکیل شده است یک مقیاس درجه بندی بالینی هم وجود دارد که مشاوران و متخصصان بالینی از آن برای سنجیدن عملکرد خانواده استفاده می کنند.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت جریان های نقدی و عملکرد مالی شرکت های تولیدی  چشم انداز طولی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت جریان های نقدی و عملکرد مالی شرکت های تولیدی  چشم انداز طولی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت جریان های نقدی و عملکرد مالی شرکت های تولیدی  چشم انداز طولی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:38
تعداد صفحه فایل انگلیسی:14

 موضوع انگلیسی :Cash flowmanagementandmanufacturing firm financial
performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت جریان های نقدی و عملکرد مالی شرکت های تولیدی  چشم انداز طولی
چکیده انگلیسی:A firm's cash flow policies,whichmanageworkingcapitalintheformofcashreceivablesfrom
customers, inventoryholdings,andcashpaymentstosuppliers,areinexorablylinkedtothe firm's
operations. Buildingonearlierresearch,thisstudy:(i)extendspriorstudiesbyexaminingtherelation-
ships betweenchangesincash flow measuresandchangesin firm financial performanceusinga
longitudinal sampleof firm data;and(ii)investigatesthedirectionoftherelationshipbetweenquarterly
changes incash flow positionsand firm financial performance.Thisstudyisconductedusingthe
Generalized EstimatingEquations(GEE)methodologytoanalyzealongitudinalsampleofeightquarters
of cash flowand financial performancedatafrom1233manufacturing firms. Theanalyses find that
changes inthewidelyusedCashConversionCycle(CCC)metricdonotrelatetochangesin firm
performance; however,changesinthelessusedOperatingCashCycle(OCC)metricarefoundtobe
significantly associatedwithchangesinTobin's q. Thisexaminationofhowchangesinspecific cash flow
measures relatetochangesinTobin's q showsthatbothreductionsinAccountsReceivables(measuredas
DaysofSalesOutstanding[DSO])andreductionsinInventory(measuredasDaysofInventory
Outstanding [DIO])relateto firm financial performanceimprovementsthatpersistforseveralquarters.
Endogeneity testsofwhethera firm's cash flowmanagementstrategyleadstochangesin firm
performance orifthecash flow strategyisabyproductof firm performancesuggestthatreductionsin
DSO leadtoimproved firm financial performance
چکیده فارسی:

چکیده

سیاست های یک شرکت در زمینه جریان های نقدی که موجب مدیریت سرمایه در گردش در قالب مطالبات نقدی از مشتریان، دارایی های موجود در انبار و پرداخت نقدی به تامین کنندگان می شود بطور اجتناب ناپذیری با عملکردهای آن شرکت ارتباط دارد. در این مطالعه با نقبی به تحقیقات قبلی انجام شده درصدد (الف) توسعه مطالعات قبل با بررسی ارتباط بین تغییرات در معیارهای وجوه در گردش و تغییرات صورت گرفته در عملکردهای مالی شرکت با استفاده از نمونه های طولی داده های شرکت بوده؛ و (ب) قصد بررسی جهات ارتباطی را بین تغییرات میان دوره ای در موقعیت های وجوه در گردش داشته و نیز عملکردهای مالی شرکت را مدّ نظر قرار می دهیم. مطالعه حاضر به روش معادلات تعمیم یافته برآوردی (GEE) برای تحلیل نمونه طولی هشت میان دوره نقدینگی ها و داده های مربوط به عملکرد مالی شرکتها صورت گرفته که از 1233 شرکت تولیدی بدست آمده است. طبق تحلیل های صورت گرفته دریافتیم که تغییرات ایجاد شده در معیارهای متری چرخه تبدیل وجوه نقد (CCC) که بطور متداول مورد استفاده قرار می گیرد ارتباطی به تغییرات عملکرد شرکت ندارد؛ هر چند تغییرات صورت گرفته در عملیات های متریک چرخه عملکردی وجوه نقد (OCC) که رواج کمتری دارد بطور قابل توجهی با تغییرات q توبین ارتباط دارد. بررسی نحوه تغییرات معیارهای ویژه نقدینگی ها در رابطه با تغییرات q توبین حاکی از کاهش حساب های دریافتنی (که در قالب روزهای فروش قابل توجه اندازه گیری شده) و هم کاهش موجودی (که در قالب روزهای قابل توجه انبار نمودن) در رابطه با پیشرفت های عملکردهای مالی شرکت می باشد که طی دوره های متعدد استمرار یافته است.ماهیت درون گرایی نیز به بررسی در مورد آن می پردازد که آیا استراتژی مدیریت وجوه نقدی یک شرکت منجر به تغییر در عملکرد شرکت خواهد شد یا اینکه می توان استراتژی وجوه در گردش را یک محصول فرعی عملکرد شرکت دانست که حاکی از کاهش در DSO و بهبود عملکردهای مالی شرکت می باشد.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از توسعه نوآوری در صنعت نرم¬افزار

دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از توسعه نوآوری در صنعت نرم¬افزار

دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از توسعه نوآوری در صنعت نرم¬افزار 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7

 موضوع انگلیسی :Performance management as a process of promoting innovation in
software industry
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از توسعه نوآوری در صنعت نرم¬افزار
چکیده انگلیسی:This study aims to present performance management as a process of promoting innovation in the software industry. The target is
to analyze how a software company can drive its innovation strategy by applying effective methods of performance management.
For this reason, key principles of performance and innovation management are thoroughly examined. On the one hand,
performance management seeks to achieve optimal financial and operational objectives of an organization by directing
employees within an agreed framework of planned goals. On the other hand, innovation management provides to the company
the process and the objective according to which the company will develop new applications and ideas. The alignment of these
two fields defines the outline for the creation of new products and services and assists the company to differentiate against
competition. In addition, this analysis is enriched with a real case scenario of a software company that acts in the global market
and targets to novelties. Finally through this study, it is revealed that the combination of performance and innovation
management play a positive role in promoting the goals of a software company
چکیده فارسی:هدف این مطالعه، معرفی مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از ترویج نوآوری در صنعت نرم­افزار است. هدف، تحلیل این امر است که چگونه یک شرکت نرم­افزاری می­تواند استراتژی نوآوری­اش را با بکار گرفتن روش­های موثر مدیریت عملکرد، پیش ببرد. به این دلیل، اصول کلیدی مدیریت نوآوری و عملکرد بطور کامل مورد بررسی قرار گرفته­اند. از یک سو مدیریت عملکرد، با هدایت کارمندان در یک چارچوب مقبول از اهداف برنامه­ریزی شده به دنبال دستیابی به اهداف مالی و عملیاتی بهینه یک سازمان است. از سوی دیگر مدیریت عملکرد، فرایند و هدف را آنگونه مهیا می­سازد که شرکت برنامه­های کاربردی و ایده­های جدیدی را توسعه دهد. تطبیق این دو زمینه، طرح کلی را برای ایجاد محصولات و خدمات جدید تعریف می­کند و به شرکت کمک می­کند تا در رقابت، متمایز باشد. علاوه بر این، این تحلیل با یک سناریوی موردی واقعی از یک شرکت نرم­افزاری غنی گردیده است که در بازار جهانی فعالیت می­کند و نوآوری را هدف گرفته است. در نهایت در این مطالعه، مشخص شده است که ترکیب مدیریت عملکرد و نوآوری نقش مثبتی را در ارتقاء اهداف یک شرکت نرم­افزاری ایفا می­کند.

دانلود ترجمه مقاله عملکرد و احتمال عملی بودن مدیریت دانش در شرکت ها

دانلود ترجمه مقاله عملکرد و احتمال عملی بودن مدیریت دانش در شرکت ها

دانلود ترجمه مقاله عملکرد و احتمال عملی بودن مدیریت دانش در شرکت ها 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10

 موضوع انگلیسی :Functionality and Feasibility of Knowledge Management in
Enterprises
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله عملکرد و احتمال عملی بودن مدیریت دانش در شرکت ها
چکیده انگلیسی:The announcement issue is knowledge management from the viewpoint of structural and systemic theory. According to the
determination of main concepts such as elements, information, knowledge, an attempt to apply the above in enterprises and
organizations is made via the current announcement. These concepts are considered strategic assets for companies and
organizations. It is significant to provide effective management and efficacy. This knowledge management is based on the
principle that knowledge segmentation leads to its increase. Knowledge management is one of the greatest challenges of
modern times.
Knowledge, and in particular the surfeit of knowledge, creates a vast and complex situation which requires to be balanced in
order for companies and organizations to be viable and successful. Through this structural-systemic analysis, theoretician
Baecker describes knowledge management via complexity. Knowledge complexity is not merely an issue that needs to be
resolved, but it is the solution to the actual problem. This means that we understand enterprises as learning and
communicative social organizations which follow a certain model of knowledge management which is in constant motion and
change.
چکیده فارسی:

موضوعی که قرار است درباره ی ان اطلاع رسانی شود بررسی مدیریت دانش از منظر  نظریه ساختاری و سیستمیک (عمومی) است.

با توجه به مفاهیم اصلی مانند عناصر، اطلاعات و دانش تلاش هایی برای اعمال موارد بالا در شرکتها و سازمان ها صورت میگیرد.این مفاهیم به عنوان سرمایه های راهبردی (استراتژیک) برای سازمان ها و شرکت ها در نظر گرفته میشوند.این مساله برای فراهم سازی مدیریت و کارآرایی بسیار حایز اهمیت است.مدیریت دانش مبتنی بر اصلی است که طبق این اصل تقسیم بندی دانش منجر به افزایش ان میشود.مدیریت دانش یکی از بزرگترین چالش های عصر حاضر است.

دانش و مخصوصا زیاده روی در ان شرایط پیچیده ای را ایجاد میکند که نیاز است براس اینکه شرکت ها ماندگار و موفق بمانند به تعادل برسند.پیچیدگی دانش مساله ای نیست که نیاز باشد ان را حل کرد بلکه خود میتوانند راه حلی برای مشکل اصلی و حقیقی باشد.

این بدان معناست که ما شرکت ها را  به عنوان سازمان های اجتماعی ارتباطی می شناسیم که از یک مدل خاص مدیریت دانش (که این مدل در دایما در حال تغییر است) پیروی میکنند.

دانلود ترجمه مقاله هزینه های همکاری و عملکرد توسعه

دانلود ترجمه مقاله هزینه های همکاری و عملکرد توسعه

دانلود ترجمه مقاله هزینه های همکاری و عملکرد توسعه 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:4

 موضوع انگلیسی :Collaboration costs and new product development performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله هزینه های همکاری و عملکرد توسعه
چکیده انگلیسی:This study analyzes the relationships between governance in newproduct development collaboration, collaboration
costs, and new product development performance. Data from new technology-based firms indicate that
comprehensiveness in formal contractual governance has a stronger negative association with collaboration
costs than relational governance does. In addition, collaboration costs relate negatively to new product development
performance. This study contributes to understanding transaction costswithin collaborative arrangements
and the role of relational and formal governance in these arrangements
چکیده فارسی:این مطالعه ارتباط بین نظارت همکاری توسعه محصول جدید، هزینه های همکاری و عملکرد توسعه محصول جدید را تحلیل می نماید. داده های به دست آمده از شرکت های مبتنی بر فن آوری های جدید نشان می دهد که جامعیت در نظارت قراردادی رسمی نسبت به نظارت رابطه ای دارای یک ارتباط منفی قوی با هزینه های همکاری می باشد. علاوه بر این، هزینه های همکاری بطور منفی به عملکرد توسعه محصول جدید در ارتباط می باشد. این بررسی در درک هزینه های معاملاتی در تمهیدات مشارکتی و نقش نظارت رابطه ای و رسمی در این تمهیدات نقش دارد.

دانلود ترجمه مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

دانلود ترجمه مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

دانلود ترجمه مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:9
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6

 موضوع انگلیسی :Goal / target setting and performance assessment as tool for
talent management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد
چکیده انگلیسی:With talent management becoming an area of growing concern in the industry and literature, this paper seeks to
investigate talent management practices and trends that are shaping successful business enterprises. A case study of
best practices in talent management is followed using personal interviews and archival data as shared by the
organization. The case describes the talent management change initiative by a steel manufacturing firm. It discusses a
newly implemented goal setting, performance management and employee development practices of the firm. The
case analyses these initiatives, identifies the existing gaps in these systems and suggests a more integrated method for
the same
چکیده فارسی:مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و ادبیات تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. یک مورد مطالعه از بهترین کارکردها در مدیریت استعداد  با استفاده از بررسی های شخصی و بایگانی داده های مشترک سازمان دنبال شد. مواردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف میکند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. مورد تجزیه و تحلیل این طرح، شکاف های موجود در این سیستم ها را شناسایی میکند و به طور همزمان یک روش یکپارچه برای آن نشان می دهد

دانلود ترجمه مقاله هوشمندی رقابتی ابزار برای عملکرد موثر شغلی

دانلود ترجمه مقاله هوشمندی رقابتی ابزار برای عملکرد موثر شغلی

دانلود ترجمه مقاله هوشمندی رقابتی ابزار برای عملکرد موثر شغلی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:24
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

 موضوع انگلیسی :A tool for effective job performance in academic library
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله هوشمندی رقابتی ابزار برای عملکرد موثر شغلی
چکیده انگلیسی:This paper discusses competitive intelligence: a tool for effective job performance in academic library. It employs descriptive research method to explain the application of competitive intelligence to the services rendered by academic library in any institution of higher learning. At present, libraries and information centers are continually developing innovative and creative services to keep pace with the fast changing society. ICT developments, particularly those providing easy access to information on the web, have considerably increased the expectations of library users, who expect the same speed, breadth, and comprehensiveness in information services provided by libraries. Hence, there is an urgent need for the introduction of competitive intelligence into the library and information science profession so as to enrich the services provided to our clients. The paper also discuss some services provided by the academic libraries and highlights how competitive intelligence could be applied to some basic tasks performed by the librarians in order to align with the current trends in the profession. The paper concludes by calling on Library and Information Science (LIS) professionals to identify and use a variety of non-traditional information sources such as competitive intelligence that would enable the academic library to edge out its competitors and make library users to develop renew interest in the services provided by the library in meeting their information needs
چکیده فارسی:

خلاصه

دراین مقاله هوشمندی رقابتی مورد بحث قرار گرفته است که ابزاری برای عملکرد موثر شغلی در کتابخانه های دانشگاهی می باشد. این مقاله روش توصیفی پژوهش را به کار می گیرد تا استفاده از هوشمندی رقابتی را برای خدمات ارائه شده توسط کتابخانه دانشگاهی در هر موسسه آموزش عالی بیان کند. در حال حاضر، کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی به طورمداوم  خدمات نوآورانه و خلاقانه را توسعه می دهند تا با  جامعه به سرعت در حال تغییر همگام باشند. تحولات فناوری اطلاعات و ارتباطات، به ویژه کسانی که دسترسی آسان به اطلاعات را در وب فراهم می اورند ، بطور قابل توجهی انتظارات کاربران کتابخانه را افزایش داده اند این انتظارات داشتن همان سرعت، وسعت و جامعیت در خدمات اطلاعات ارائه شده توسط کتابخانه است. از این رو، نیاز فوری برای معرفی هوشمندی رقابتی به کتابخانه و حرفه علم اطلاعات وجود دارد، تا خدمات ارائه شده به مشتریان خود را غنی سازد. این مقاله همچنین برخی از خدمات ارائه شده توسط کتابخانه های دانشگاهی را مورد بحث قرار می دهد و چگونگی کاربرد هوشمندی رقابتی را برای برخی از وظایف اساسی انجام شده توسط کتابداران به منظور هم سو بودن با روند فعلی در این حرفه ،برجسته می سازد.این مقاله با کمک علم اطلاعات و کتابداری (LIS) برای شناسایی و استفاده از انواع منابع اطلاعاتی غیر سنتی مانند هوشمندی رقابتی به نتیجه گیری می پردازد وکتابخانه های دانشگاهی را قادر به بیرون راندن رقبای خود از میدان نموده و کاربران کتابخانه را برای براوردن نیازهای اطلاعاتی خود درخدمات ارائه شده توسط کتابخانه وادار به تجدید علاقه می کند.

دانلود پاورپوینت با موضوع عملکرد کمیته های  ستاد و شرکت های تابعه

دانلود پاورپوینت با موضوع عملکرد کمیته های  ستاد و شرکت های تابعه

دانلود پاورپوینت با موضوع عملکرد کمیته های  ستاد و شرکت های تابعه

در قالب ppt و در 2 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:  عملکرد کمیته های  ستاد و شرکت های تابعه

عملکرد شرکت‌های تابعه

دانلود پاورپوینت با موضوع گزارش عملکرد معاونت غذا و دارو بر اساس برنامه پنجم توسعه کشور

دانلود پاورپوینت با موضوع گزارش عملکرد معاونت غذا و دارو بر اساس برنامه پنجم توسعه کشور

دانلود پاورپوینت با موضوع گزارش عملکرد معاونت غذا و دارو بر اساس برنامه پنجم توسعه کشور 

در قالب ppt و در 18 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

فهرست

    شرایط نیروی انسانی
    وضعیت مراکز تحت پوشش معاونت غذا و دارو
   شاخص های اختصاصی داروئی  
   شاخص های اختصاصی  موادغذایی وآرایشی بهداشتی
  شاخص های عمومی معاونت
مشکلات موجود وراهکارهای پیشنهادی

دانلود پاورپوینت با موضوع عملکرد فرمانداری اردبیل در حوزه اقتصادی

دانلود پاورپوینت با موضوع عملکرد فرمانداری اردبیل در حوزه اقتصادی

دانلود پاورپوینت با موضوع عملکرد فرمانداری اردبیل در حوزه اقتصادی 

در قالب ppt و در 46 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:شهرستان اردبیل مرکز استان اردبیل با وسعتی برابر 2498 کیلومتر مربع 13.98 درصد استان، دارای 3 بخش و 11 دهستان و 186 آبادی می باشد. اقلیم شهرستان نیمه مرطوب سرد با ارتفاع 1350متر از سطح دریا که به متوسط 70 روز از سال پدیده یخبندان مشاهده می شود. دمای شهرستان مابین 25درجه سانتیگراد زیر صفر تا 40 درجه سانتی گراد بالای صفر در نوسان است. متوسط بارندگی این شهرستان حدود 250 میلی متر می باشد.1 ـ وضعیت اقلیم و تنوع منابع آب وخاک شهرستان اردبیل
2 ـ وضعیت زراعی ، دامی و باغی شهرستان اردبیل
3-فراوری محصول سیب زمینی
4 ـ  پرواربندی گوساله
5 ـ چالشهای فراوری واحدهای پرواربندی گوساله
6 ـ گاوداری های شیری
7ـ  چالشهای فراروی واحدهای گاوداری شیری
8 ـ واحدهای مرغداری
9 ـ ظرفیت زنبور داری
10ـ مزایای مکانیزه شدن مزارع کشاورزی
11ـ چالشها و موانع فراروی حوزه ی مکانیزاسیون و صنایع تبدیلی شهرستان

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزیابی عملکرد راهبردی در فدراسیون قایقرانی جمهوری اسلامی ایران

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزیابی عملکرد راهبردی در فدراسیون قایقرانی جمهوری اسلامی ایران

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزیابی عملکرد راهبردی در فدراسیون قایقرانی جمهوری اسلامی ایران   

در قالب ppt و در 35 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:برنامه‎ریزی استراتژیک
 به‎دنبال "ساختن آینده دلخواه" است. آینده را می‎توان بوجود آورد و آن را به شکل دلخواه ساخت. مهم آن است که بدانید، آینده مطلوب چیست و راه رسیدن به آن چگونه است؟
بدیهیات را آشکار کرده و آنها را سازمان می‌دهد.
به ما امکان می‌دهد با ”آنچه که هستیم“ کار کنیم تا به ”آنچه که باید باشیم“ برسیم.

دانلود پاورپوینت با موضوع دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان غیرپزشک شاغل در بیمارستان های وابسته 

در قالب ppt و در 75 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:به‌ منظور افزایش‌ کارآیی‌ و بهره وری وتوسعة‌ کمی و کیفی خدمات‌ ‌ درمانی‌ در بیمارستان و ایجاد تسهیلات‌ لازم جهت‌  دسترسی ‌ بیماران به‌ خدمات‌  مورد نیاز واز طرفی افزایش انگیزه و رضایتمندی درکارکنان و جهت اجرای نظام‌ کارمزدی‌ به‌ جای‌ نظام روزمزدی‌ این آیین نامه تدوین گردیده است. در این روش  بخشی‌ از درآمدهای‌ حاصل‌ از ارائه‌ خدمات‌ به‌ کارکنان‌ بعنوان  پرداخت غیر مستمر در قالب یک تفاهم نامه پرداخت خواهد شد.

بخش های تشخیصی درمانی:

به بخشهایی اطلاق می شود که در آنها فعالیت‌های تشخیصی و یا درمانی و یا توانبخشی دارای تعرفه مصوب ارائه میگردد. کلیه بخش‌های بستری عادی و ویژه، اتاق‌های عمل، بخش‌های سرپایی (مانند درمانگاه یا بخش‌های تشخیصی)، بخش‌های پاراکلینیک (شامل داروخانه، آزمایشگاه تشخیص-طبی، پاتولوژی، ژنتیک، تصویربرداری پزشکی، پزشکی هسته‌ای، رادیوتراپی و سایر موارد)، بخش‌های پیراپزشکی (شامل فیزیوتراپی، کاردرمانی، بینایی‌سنجی، گفتاردرمانی، شنوایی¬شناسی، ارتوپدی فنی و سایر موارد) و سایر واحدهای دارای پروانه فعالیت (مانند واحد روانشناسی بالینی، تغذیه و سایر موارد) بخشهای تشخیصی و درمانی محسوب میشوند. کارکنان بخش های تخشیصی درمانی درصدی از درآمد بخش محل فعالیتشان را بعنوان پرداخت مبتنی بر عملکرد دریافت می کنند.

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت و اندازه گیری عملکرد

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت و اندازه گیری عملکرد

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت و اندازه گیری عملکرد

در قالب ppt و در 134 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

عملکرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده 

ذی نفعان متفاوت (مصرف کنندگان، ارائه دهندگان، دولت و ... ) با علایق و اولویت های متفاوت 

به سختی اندازه گیری می شود.

قبل از دهه 1980 اندازه گیری عملکرد بندرت صورت می گرفت.

با افزایش فشار از جانب افکار عمومی برای پاسخگویی، به اندازه گیری عملکرد توجه بیشتری شد.

 اطلاعات سخت (hard information) در مورد شاخص های عملکردی

اطلاعات  نرم  (soft information)(داده های کیفی مثل دیدگاه کارمندان)

یک ارزیابی عملکرد فقط با یک معیار اندازه گیری نیازهای تمامی استفاده کنندگان نهایی را برآورده نمی کند

دانلود پاورپوینت با موضوع گزارش عملکرد معاونت اداری و مالی

دانلود پاورپوینت با موضوع گزارش عملکرد معاونت اداری و مالی

دانلود پاورپوینت با موضوع گزارش عملکرد معاونت اداری و مالی

در قالب ppt و در 16 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

ü

ü مدیریت امور اداری

ü

üمدیریت برنامه، بودجه و تشکیلات



üمدیریت امور مالی

ü

üمدیریت امور فنی و نظارت بر طرح های عمرانی

اداره دبیرخانه
1- پیشنهاد قراردادن فرم‌های پرتراکم در سیستم اتوماسیون اداری. به این وسیله دیگر نیازی به مراجعه ارباب رجوع به صورت حضوری و ارائه مدارک نیست و در صرفه‌جویی وقت و کاغذ بسیار مقرون به صرفه و صلاح دانشگاه می‌باشد.
2- افزایش تعداد مکاتبات از طریق شبکه ERP وزارت. ارسال بسیاری از مکاتبات معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی از طریق شبکه ERP و ارسال مکاتبات با دانشگاه‌های غیردولتی و غیرانتفاعی استان اردبیل با این روش و کاهش مصرف کاغذ و هزینه پستی.

خلاصه روانشناسی یادگیری هرگنهان فصل تولمن

خلاصه روانشناسی یادگیری هرگنهان فصل تولمن

جنبه های صوری نظریه تولمن:
در آزمایشی که در آن یک موش تربیت شد تا در ماز Tبه سمت چپ بچرخد،متغیر وابسته تولمن یک نسبت رفتاری بود که به نحو زیر تعریف شد:
BL

BR BL
تولمن معتقد بود که نسبت رفتار به وسیله تجارب کلی حاصل از گردش های چپ و راست حیوان در نقطه انتخاب در طول کوشش های مختلف تعیین می شود.
متغیرهای محیطی:
تولمن فکر می کرد که تعداد کوشش ها و ماهیت تراکمی آنها یک متغیر مستقل است، زیرا مستقیماً بر متغیر وابسته یعنی نسبت به رفتار تاثیر می‌گذارد و زیر کنترل آزمایشگر که تعداد کوشش های آزمایشی را تعیین می کند قرار دارد. افزون بر تعداد کوشش ها و ماهیت تراکمی آنها تعدادی متغیر مستقل دیگر می توانند بر عملکرد تاثیر داشته باشند.

پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها

پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها

پاورپوینت شاخص های اندازه گیری عملکرد بخش ها
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 22 اسلاید

تعریف شاخص
استفاده از ملاکها و اصولی که خصوصیات کیفی را در قالب کمیت بیان کرده و آنها را قابل بررسی و ارزشیابی می کند، شاخــــص نام می گیرد.
شاخصها معمولاً از نظریه ها، نگرشها و یا موقعیتها سرچشمه می گیرند و مانند علائمی که مسیر را مشخص می کند، می توانند مورد استفاده قرار گیرند. معمولاً برای اطمینان از نتیجه گیریها و نشان دادن شرایط و اوضاع بیش از یک شاخص را مورد استفاده قرار می دهند تا احتمال بروز خطاها را به حداقل  برسانند.

براساس شاخصها می توان:به تشریح وضعیت سازمانها از لحاظ برنامه ریزی و یا انجام تحقیقات علمی پرداخت و در روند تغییرات، آنها را بررسی کرد؛شاخصها معیار مناسبی برای ارزشیابی شمرده می شوند؛ شاخصها برای پیش بینی روند کارها مورد استفاده قرار می گیرند
 
شاخص های بیمارستانی مهم ترین عامل نشاندهنده عملکرد بیمارستان می باشد که باید به طور منظم و در دوره زمانی مشخص مورد بررسی قرار گیرد. بررسی شاخص های بیمارستانی یکی از مهم ترین وظایف مدیران بخش ها و واحدهای بیمارستان است.

تحقیق درباره خلاصه ای از عملکرد مهندسین در سالن دستگاه ادارة مخابرات

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:42     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه آنچه از این گزارش بدست آمده است خلاصه ای از عملکرد مهندسین در سالن دستگاه ادارة مخابرات می باشد با توجه به اینکه تمام مفاهیم فنی در این مجموعه را بصورت گسترده نمی توانیم توضیح دهیم و در زمان موعد مقرر هم نمی گنجد به گزیده ای از عملکردهای مهندسین در این مجموعه اکتفا می کنیم و بدین ترتیب نام گزارش کار را روشهای نگهداری مراکز دیجیتال s12 و اطلاعات عمومی مهندسی نگهداری می نامیم. یکی از هدفهای ما در این گزارش این است که بدانیم چطور می شود در همة سالن ها بطور همزمان عملیات حفظ و نگهداری صورت پذیرد. تاریخچه مخابرات: در سالها پیش و در زمانی که مردم نمی توانستند با یکدیگر ارتباط هوایی بدون اینکه همدیگر را ببینند برقرار کنند شخصی به نام الکساندر گراهام بل در سال 1899 میلادی بوسیلة یک پردة نازک مق ...

تحقیق درباره حسابرسی عملکرد و عملیاتی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:19     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بخش بودن فعالیتهای تعیین شده و استفاده بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و یا نمایندگان آنها همواره می خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استفاده را کنند یا خیر؟ آیا در موسسات افزایش کارایی و رعایت صرفه اقتصادی انجام شده است؟ امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی ...

تحقیق درباره حسابرسی (عملکرد و عملیات)

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:23     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بخش بودن فعالیتهای تعیین شده و استفاده بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و یا نمایندگان آنها همواره می خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استفاده را کنند یا خیر؟ آیا در موسسات افزایش کارایی و رعایت صرفه اقتصادی انجام شده است؟ امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی عملیات سازم ...

تحقیق درباره شاخص عملکرد گروه های آموزشی مدیران

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:10     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : شاخص عملکرد گروه های آموزشی مدیران دوره راهنمایی تحصیلی مناطق و نواحی استان اصفهان   انگیزه تشکیل گروه های آموزشی تبادل تجربه و محک زدن تجربیات با دست آوردهای علمی می باشد. ضمن تشکر از گروه های آموزشی مدیران راهنمایی درمناطق و نواحی استان اصفهان فعالیتهای شاخص تعدادی از گروه ها به شرح زیر اعلام می گردد. مقاله دانستنی ها برای مدیران از شهرستان دهاقان آمده است. اصل مهم برای مدیریت موفق شامل عواملی چون « صداقت» ، «صمیمیت» «صبوری» «صراحت» و «صلابت» می باشد. مقاله ی روشهای صحیح مطالعه از منطقه ی فلاورجان شامل روشهای صحیح مطالعه، شرایط، مطالعه، شش روش مطالعه و چند توصیه ی معلم جهت فراگیران مطالب گزیده ای از کتاب «نه برای لقم ...

شناسایی عوامل تعیین کننده عملکرد صادراتی

Ò صاحبنظران بازاریابی صادراتی عقیده دارند که «شناسایی عوامل تعیین کننده عملکرد صادراتی» به منظور افزایش عملکرد صادراتی و دستیابی به سطح مطلوبی از آن یک مقوله مهم و حیاتی برای شرکت ها در بازار رقابتی امروز است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و سنجش عوامل تعیین کننده عملکرد صادراتی در صنعت مواد غذایی انجام گرفته است. در این پژوهش مطالعات انجام گرفته در زمینه عملکرد صادراتی و انواع مدل های عملکرد صادراتی بررسی شد و از مدلی برای شناسایی عوامل تعیین کننده استفاده گردید که این مدل بیان می دارد که انداز? شرکت، تجربه صادراتی، محرک های صادراتی، مشکلات صادراتی، مزیت رقابتی، تعهد صادراتی، محصول، قیمت، تبلیغات و کانال های توزیع، عوامل تعیین کننده عملکرد صادراتی هستند....     فایل در قالب پاورپوینت ودر21 اسلاید ارائه شده است و قابل ویرایش است. ...

پاورپوینت بانک اطلاعات عملکرد دفتر اموربین الملل و سازمانهای بین الملی و منطقه ای

نوع فایل power point   قابل ویرایش 22 اسلاید             قسمتی از اسلایدها الف: تقسیم بندی بر اساس موقعیت غیرجغرافیایی کشورهای هدف کمیسیون مشترک کشورهای عضو کارگروه های کشاورزی کشورهای عضو اکو کشورهای عضو D8 کشورهای اسلامی کشورهای دارای شرایط اقلیمی مشابه ایران کشورهای همسو با سیاست های نظام ج.ا.ایران ب: تقسیم بندی بر اساس موقعیت جغرافیایی کشورهای خاور نزدیک کشورهای خاور میانه کشورهای آسیای میانه کشورهای شرق آسیا کشورهای اروپایی کشورهای آمریکای لاتین کشورهای آفریقایی سایر کشورها   فهرست مطالب و اسلایدها بخش های مختلف دفتر اموربین الملل  تقسیم بندی کشورها بر اساس اهداف مورد نظر دسته بندی اطلاعات مراحل ایجاد بانک اطلاعات فاز بندی طرح دوره های زمانی جمع آوری اطلاعات ...

مقاله تاثیرات تقویت آموزش بر کارائی و عملکرد فرماندهان روستایی شهر بهنمیر ، بابلسر

  دانلود  مقاله ترجمه شده Effects of Educational Empowerment on the Performance of the Rural Governors of Behnamir County, Babolsar با عنوان ،  تاثیرات تقویت آموزش بر کارائی و عملکرد فرماندهان روستایی شهر بهنمیر ، بابلسر   بخشی از متن مقاله: شهرداری های روستایی به عنوان سازمان های اصلی در مدیریت روستایی ، نقش مهم و موثری را در ارائه خدمات همگی و کنترل زندگی روستایی ایفا می دارند . این سازمان به طور همیشگی و ثابت با مردم در ارتباط است . به همین علت است که نظرات و عقاید روستاییان درباره فعالیت ها و اقدامات موثر به عنوان یک فاکتور مهم بر کسب موفقیت در نظر گرفته شده اند. مدیریت روستایی به عنوان روشی جامع ، گسترده و فراگیر از منابع اجتماعی ، بومی و مالی در زمان ها و مکان های مختلف تعریف و مشخص شده است . به عبارت دیگر ،‌این روندی از کنترل و هدایت جوامع روستایی و محیطی تحت سازمان های تشکیل دهنده و بنیاد های مربوطه می باشد. شهرداری های روستایی همانند بنیادهای غیر دولتی به عنوان بخش های متحد و مستقل با مسئولیت پذیری های سنگین در نظر گرفته شده اند. با بررس ...