دانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقاله
دانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقالهپاورپوینت درس 2 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی اَلْمَواعِظُ الْعَدَدیَّةُ، اَلَْعدادُ مِن واحِدٍ إلیٰ
پاورپوینت درس 2 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی اَلْمَواعِظُ الْعَدَدیَّةُ، اَلَْعدادُ مِن واحِدٍ إلیٰ
فرمت: پاورپوینت ppt
پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای
همچنین از همین سایت دانلود کنید:
پاورپوینت الدرس الاول درس 1 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الثالث درس 3 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الرابع درس 4 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الخامس درس 5 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی مقایسه بریتانیا و فرانسه
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی مقایسه بریتانیا و فرانسه
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:24
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :Human Resources
M~agement in Financial
Services Organisatio
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی مقایسه بریتانیا و فرانسه
چکیده انگلیسی:F inancial Services Organisations (FSOs) are at the
centre of numerous changes affecting the
competence of their business as well as the way
they operate; organisational features are evolving.
What about Human Resource Management (HRM)
practices? Are French HRM practices different from
those in the UK? Are French and British HRM
practices evolving in the same way?
The object of this article is to examine HRM
practices in the Recruitment & Selection, Pay &
Benefits and Training & Development fields and to
account for similarities or differences between
French and British FSOs.
The authors base their discussion on 17 personal
interviews with human resources directors and
human resources professionals of French and
Elritish FSOs and on statistical tests on data
resulting from 265 questionnaires; they claim that
Human Resources Management practices are
country-dependent, underlining the importance of
macro-economic features.
چکیده فارسی:سازمانهای خدمات مالی مرکز تغییرات عمده تأثیر گذار بر قابلیت کسب و کار میباشد. وظایف و فعالیتهای مدیر منابع انسانی در این سازمانها چیست؟ آیا نحوه مدیریت منابع انسانی در فرانسه و بریتانیا متفاوت است؟ آیا روشها و شیوههای مدیریت منابع انسانی به یک نحو تکامل مییابد؟ هدف از این مقاله بررسی شیوههای مدیریت منابع انسانی در امور استخدام و انتخاب، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه و همچنین یافتن شباهتها و تفاوتهای میان سازمانهای خدمات مالی دو کشور میباشد. نویسندگان بحث خود را بر مبنای 17 مصاحبه صورت گرفته با مدیران منابع انسانی و همچنین افراد ماهر در مبحث منابع انسانی در سازمانهای خدمات مالی 2 کشور قرار دادهاند. با توجه به آزمونهای آماری صورت رفته بر روی 265 پرسشنامه، این محققان ادعا نمودند که وظایف و شیوههای مدیریت منابع انسانی با توجه به اهمیت اقتصاد کلان، وابسته به کشور مورد بررسی میباشد.
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:8
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6
موضوع انگلیسی :Sustainable integrated water resources management for energy
production and food security in Libya
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی
چکیده انگلیسی:Paper is designed to present an overview of sustainable integrated water resources management at global, regional, national and
local level for enhanced energy production and food security in Libya. It demonstrates that how actions, accords, and
commitments by institute industry interaction ( 3Is) initiative with special reference to water resource efficiency for enhanced
energy production & food security are being debated by using awareness and preparedness for environmental emergencies at
local level (APELL) along with numerous both Libyan and UNEP priority initiatives and programs. Based on case studies to
recognize some of the most common problems experienced in Sustainable Integrated Water Resource Management (SWIM)
planning for enhanced energy production technologies & food security and developing options for overcoming them a set of
recommendations on how to enhance institutional and legal reforms for its implementation at the national/local levels are briefly
outlined. Finally it shows that how lessons learnt and best practices technologies especially from UN agencies are assisting to
promote water resource efficiency to achieve energy & food security of case study areas in Libya for its wider application in
both developed and developing countries
چکیده فارسی:در این مقاله به بررسی مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار در سطح جهانی، منطقه ایی، ملی و محلی جهت تولید انرژی ارتقا یافته و امنیت غذایی در کشور لیبی پرداخته خواهد شد. مقالۀ حاضر نشان می دهد که اقدامات، توافقات و تعهدات ابتکار تعامل صنعت مؤسسه (3IS) با ارجاع ویژه به کارایی منبع آب برای تولید انرژی ارتقا یافته و امنیت غذایی به کمک و روبه راهی موارد فوق العاده و غیرمنتظره زیست محیطی در سطح محلی (APELL) در کنار ابتکارات و برنامه های متعدد UNEP و لیبی به بحث گذاشته می شود. براساس مطالعات موردی روی برنامه ریزی تکنولوژی های تولید انرژی ارتقایافته و امنیت غذایی و ایجاد گزینه های غلبه بر آن ها، پیشنهاداتی درخصوص چگونگی ارتقا اصلاحات قانونی و نهادین اجرای آن در سطح ملی / محلی به صورت مختصر در رأس مطالب قرار داده می شود. در پایان، نشان داده می شود که درس های فراگرفته شده و بهترین تکنولوژی ها به ویژه از آژانس های ملل متحد به ارتقای منبع آب در دستیابی به انرژی امنیت غذایی نواحی مطالعه موردی در لیبی به منظور کاربرد وسیع تر در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه کمک می کنند.
پاورپوینت درس 3 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی مطَرَُ السَّمَکِ،أَشکالُ الَْفعالِ (1)، فی قِسمِ
پاورپوینت درس 3 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی مطَرَُ السَّمَکِ،أَشکالُ الَْفعالِ (1)، فی قِسمِ
فرمت: پاورپوینت ppt
پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای
همچنین از همین سایت دانلود کنید:
پاورپوینت الدرس الاول درس 1 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الثالث درس 3 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الرابع درس 4 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الخامس درس 5 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت و روابط با مشتری
دانلود ترجمه مقاله مدیریت و روابط با مشتری
دانلود ترجمه مقاله مدیریت و روابط با مشتری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2009
تعداد صفحه ترجمه:30
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :The impact of technological and organizational implementation of CRM on customer
acquisition, maintenance, and retention
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت و روابط با مشتری
چکیده انگلیسی:In recent years, customer relationship management (CRM) has been a topic of the utmost importance for
scholars and managers. Despite the evidence provided by numerous empirical studies, many companies that
have implemented CRM systems report unsatisfactory levels of improvement. This study analyzes what
influence companies can expect CRM implementation to have on performance and how they can leverage its
impact. The authors propose a conceptual model that investigates the link between technological and
organizational implementations, as well as the implementations' interactions with management and
employee support and CRM process-related performance. By measuring CRM performance in terms of the
initiation, maintenance, and retention of customer relationships, the study provides a detailed picture of
what CRM implementations are capable of achieving. The results of the empirical study, conducted across
four industries and ten European countries, indicate that CRM implementation does not impact performance
equally for different aspects of the CRM process, and that it has an impact only if adequately supported by the
appropriate company stakeholders
چکیده فارسی:طی سالهای اخیر، مدیریت روابط با مشتری (CRM) موضوعی دارای اهمیت زیاد برای محققین و مدیران شده است. با وجود شواهد زیاد فراهم شده توسط مطالعات عملی متعدد، شرکت های زیادی که سیستم های مدیریت روابط با مشتری (CRM) را پیاده سازی کرده اند، سطوح نارضایتی را در بهبود اوضاع گزارش داده اند. این تحقیق به تجزیه و تحلیل آنچه که بر روی شرکت های تاثیر می گذارد و پیاده سازی مدیریت روابط با مشتری (CRM) برای داشتن بازده بهتر و نحوه به کار بردن تاثیر آن بر روی شرکت می پردازد. نویسندگان نمونه مفهومی را ارائه کرده اند که پیوند میان پیاده سازیهای فنی و سازمانی مانند پیاده سازی تعاملات با مدیریت و حمایت کارکنان و بازده مربوط به فرایند مدیریت روابط با مشتری (CRM) را بررسی می کند. با اندازه گیری بازده مدیریت روابط با مشتری (CRM) در بخش های شروع، حفظ و نگهداری روابط مشتری، این تحقیق تصویری همراه با جزئیات از آنچه سبب می شود که پیاده سازیهای مدیریت روابط با مشتری (CRM) شرکتها را سازگار و قادر به رسیدن به این اهداف کند ارائه می کند. نتایج مطالعه عملی، در راستای مسیر چهار صنعت مختلف و 10 کشور اروپایی است که بیان کننده این موضوع است که پیاده سازی مدیریت روابط با مشتری (CRM) تاثیری بر روی بازده برابر در جوانب مختلف فرایند مدیریت روابط با مشتری (CRM) ندارد، و فقط به شرطی که توسط سهامداران شرکت به شکل مناسبی حمایت شود می تواند تاثیرگذار واقع شود.
دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن
دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن
دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:19
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :Managing an aging workforce:
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن
چکیده انگلیسی:workforceAbstract Demographic aging trends will have consequences concerning the general popula-tion, the composition of the workforce and the shortage of some skills in the near future. Theaim of this study is to explore what the HRM practices are that workers identify in their orga-nizations, as well as the importance they attach to each of these practices, according to theirage.A survey was carried out on 528 workers from various companies, to this end. This studyshowed that the dimensions of ‘‘Training; Rewards, Recognition and Participation’’; and‘‘Performance Evaluation’’ are the HRM practices most valued by workers of all ages. Thedimension of ‘‘Flexible Work Practices’’ shows the lowest average score for older workers.‘‘Job Security’’ is the practice that all workers, but particularly the older ones, perceive asbeing less present in the organization.Workers, in general, value HRM practices more than they perceive them to exist in organiza-tions.
چکیده فارسی:
روندهای مسن جمعیت شناسی پیامدهایی در مورد جمعیت کلی، ترکیب نیروی کار و کمبود بعضی از مهارت ها در آینده نزدیک خواهد داشت. هدف این مطالعه اینست که بررسی کند که کارگران کدام تکنیک های HRM را در سازمان های خود شناسایی میکنند و همچنین اینکه آنها مطابق سن خود، چه چیزی ضمیمه هر کدام از این تکنیک ها میکنند.
تحقیقی بر روی 528 کارگر از شرکت های مختلف انجام گرفت. این مطالعه نشان داد که ابعاد آموزش؛ پاداش، تشخیص و مشارکت؛ و ارزیابی کارایی، جزو تکنیک های HRM هستند که کارگران در همه سنین بیشترین ارزش را به آنها میدهند. بعد تکنیک های کار انعطاف پذیر، کمترین امتیاز میانگین را برای کارگران مسن تر نشان میداد. امنیت شغلی تکنیکی است که همه کارگران – و خصوصاً کارگران مسن تر – آنرا تکنیکی میدانند که در سازمان ها نسبت به بقیه تکنیک ها کمتر وجود دارد.
پاورپوینت درس 4 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی اَلتَّعایُشُ السِّلْمیُّ، أشَکالُ الْفَعالِ (2)
پاورپوینت درس 4 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی اَلتَّعایُشُ السِّلْمیُّ، أشَکالُ الْفَعالِ (2)
فرمت: پاورپوینت ppt
پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای
همچنین از همین سایت دانلود کنید:
پاورپوینت الدرس الاول درس 1 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الثالث درس 3 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الرابع درس 4 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الخامس درس 5 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت درس 5 پایه دهم ریاضی و تجربی هذا خَلقُ اللّٰهِ، اَلْجُملَةُ الْفِعلیَّةُ وَالِسْمیَّةُ
پاورپوینت درس 5 پایه دهم ریاضی و تجربی هذا خَلقُ اللّٰهِ، اَلْجُملَةُ الْفِعلیَّةُ وَالِسْمیَّةُ
فرمت: پاورپوینت ppt
پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای
همچنین از همین سایت دانلود کنید:
پاورپوینت الدرس الثالث درس 3 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الرابع درس 4 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الخامس درس 5 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت درس 6 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی ذوالْقَرنَینِ، اَلْفِعلُ الْمَجهولُ، مَعَ مَسؤولِ
پاورپوینت درس 6 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی ذوالْقَرنَینِ، اَلْفِعلُ الْمَجهولُ، مَعَ مَسؤولِ
فرمت: پاورپوینت ppt
پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای
همچنین از همین سایت دانلود کنید:
پاورپوینت الدرس الثالث درس 3 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الرابع درس 4 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الخامس درس 5 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت درس 7 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی یا مَنْ فِی الْبِحارِ عَجائِبُهُ ، اَلجْارُّ وَ الْمَجرو
پاورپوینت درس 7 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی یا مَنْ فِی الْبِحارِ عَجائِبُهُ ، اَلجْارُّ وَ الْمَجرو
فرمت: پاورپوینت ppt
پاورپوینت قابل ویرایش با محیط حرفه ای
همچنین از همین سایت دانلود کنید:
پاورپوینت الدرس الاول درس 1 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الثالث درس 3 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الرابع درس 4 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
پاورپوینت الدرس الخامس درس 5 عربی پایه دهم ریاضی و تجربی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت بازاریابی صنعتی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت بازاریابی صنعتی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت بازاریابی صنعتی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:1996
تعداد صفحه ترجمه:19
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :The Organizational
Buyer Behavior
Learning Organization
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت بازاریابی صنعتی
چکیده انگلیسی:This study develops a framework of integrated propositions
of organizational learning in organizational buyer behavior. The
focus is on the communication activities and relationships between
and within the strategic business units operating within
the purchasing process. Field support for the proposed relationships
is provided in a series of case studies based on interviews
with 30 managers of lO strategic business units of a major publicly
owned global services organization. Implications are discussed
based on the framework and the case studies
چکیده فارسی:این مطالعه چهارچوب طرح های تلفیقی آموزش سازمانی را در رفتار سازمانی خریدار توسعه می دهد0در این مطالعه فعالیت های ارتباطی و روابط میان واحدهای استراتژیک تجاری که در فرایند خرید مشارکت دارند مورد توجه قرار می گیرند0حمایت علمی برای روابط پیشنهاد شده بر اساس رشته ای از مطالعات صورت گرفته که این مطالعات بر اساس مصاحبه با مدیران 10واحد استراتژیک تجاری یک سازمان خدمات جهانی می باشد0بر اساس این مطالعات چندین معنی ضمنی ارائه شده است0
دانلود ترجمه مقاله مذاکرات تجارت بین المللی: نوآوری، تیم مذاکره، آماده سازی
دانلود ترجمه مقاله مذاکرات تجارت بین المللی: نوآوری، تیم مذاکره، آماده سازی
دانلود ترجمه مقاله مذاکرات تجارت بین المللی: نوآوری، تیم مذاکره، آماده سازی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :International business negotiations: innovation, negotiation team,
preparation
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مذاکرات تجارت بین المللی: نوآوری، تیم مذاکره، آماده سازی
چکیده انگلیسی:Negotiating communication has created new challenges, as business becomes global, and the distance between the
two parties do not allow to negotiate fully – to take full advantage of the bargaining power remotely. The use of
innovation can be beneficial not only to support the negotiation process but also in the preparation phase of the
negotiations. In order to properly prepare for negotiations is need to form an effective negotiating team whose
analytical work and skills could help to achieve the highest outcome of the negotiations. This is particularly
important in the preparation and in the course of intercultural negotiations, which require an understanding of other
cultures, other languages, possession of legal knowledge, knowledge of the negotiation context, etc. In preparation
for the negotiation phase is needed to know the best way possible about the other side of the negotiation. Knowing
the technical communication capabilities of other negotiation side it is possible to prepare effective negotiation
support tools. Negotiation's success often depends on the effectiveness of the preparation - the better it will be
known the other side of the negotiation and negotiation context, the better results will be achieved. In this article is
made the analysis of global scientific literature in international business negotiations innovations. As well there is
examined the preparation of business negotiations and considered the formation of negotiating teams. In the
conclusions the author provides suggestions for further negotiations research.
چکیده فارسی:از زمانی که تجارت بصورت جهانی در آمده است، مذاکرات چالش های جدید و فاصله هایی را بین دو طرف مذاکره کننده بوجود آورده است که اجازه مذاکره کامل را به آنها نمی دهد - تا منفعت کاملی از مذاکرات بدست آورند. استفاده از نوآوری می تواند سودمند باشد نه تنها برای پشتیبانی از فرآیند مذاکرات بلکه همچنین در مرحله آماده سازی مذاکرات هم می تواند سودمند باشد. برای آماده سازی کامل برای مذاکرات باید یک تیم کارآمد تشکیل گردد که مهارت و کار تحلیلی آنها بتواند به اجرای بالاترین نتایج از مذاکرات کمک کند. و این خصوصا در آماده سازی و در زمینه مذاکرات بین المللی حائز اهمیت می باشد، که نیازمند آگاهی از فرهنگ های دیگر، زبان های دیگر، داشتن دانش قانونی، دانش محتوی مذاکراه، و غیره است. در آماده سازی برای مرحله مذاکره باید بهترین شناخت ممکن را از طرف دیگر مذاکره داشته باشیم. با دانستن قابلیت های ارتباط فنی طرف دیگر مذاکره این امکان وجود دارد که ابزار موثری برای پشتیبانی از مذاکره آماده کنیم. موفقیت مذاکره اغلب بستگی به کارایی آماده سازی دارد - هرچه شناخت از طرف دیگر مذاکره و محتوی مذاکره بیشتر باشد، نتایج بهتری بدست خواهد آمد. در این مقاله تحلیل مقالات علمی جهان در نوآوری های مذاکرات تجارت بین المللی انجام شده است. و همچنین آماده سازی مذاکرات تجاری و شکل گیری تیم های مذاکره آزمایش شده است. در قسمت نتیجه گیری، مولف پیشنهاداتی برای تحقیقات بعدی در مورد مذاکرات ارائه می دهد.
دانلود ترجمه مقاله مروری بر تکنیک های مدیریت ریسک در پروژه ها
دانلود ترجمه مقاله مروری بر تکنیک های مدیریت ریسک در پروژه ها
دانلود ترجمه مقاله مروری بر تکنیک های مدیریت ریسک در پروژه ها
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2007
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15
موضوع انگلیسی :A review of techniques for risk
management in projects
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مروری بر تکنیک های مدیریت ریسک در پروژه ها
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – This paper aims to provide a review of techniques that support risk management in
product development projects using the concurrent engineering (CE) philosophy.
Design/methodology/approach – The Australia/New Zealand risk management standard
AS/NZS 4360:1999 proposes a generic framework for risk management. This standard was adapted
for product development projects in the CE environment. In this paper, existing techniques were
reviewed for their applicability to processes in risk management; namely, techniques for establishing
context, risk identification, risk assessment and treatment.
Findings – Risk management is an activity within project management that is gaining importance due
to current business environment with a global focus and competition. The techniques reviewed in this
paper are used on an ad hoc basis currently. A more risk focused approach is likely to result in an
integration of several of these techniques, resulting in an increased effectiveness of project management.
Practical implications – The techniques reviewed in this paper can be used for the development of
risk management tools for engineering and product development projects.
Originality/value – This paper provides a gist of techniques categorized in the form that they are
applicable for implementation of risk management functions in product development projects using
CE philosophy.
Keywords Risk management, Project management, Product development, Risk assessment
Paper type General review
چکیده فارسی:
هدف: هدف این مقاله این است که مروری بر تکنیک هایی داشته باشد که از مدیریت ریسک در پروژه های توسعه محصول با استفاده از فلسفهی مهندسی معاصر (CE) حمایت میکنند.
طرح/ اسلوب شناسی/ روش: استاندارد مدیریت ریسک استرالیا/نیوزلند (AS/NZS 4360: 1999) یک ساختار مشابه برای مدیریت ریسک ارائه میدهد. این استاندارد برای پروژه های توسعه محصول در محیط CE اتخاذ شده بود. در این مقاله کاربرد تکنیک های موجود در فرایند مدیریت ریسک بررسی میشوند که اصطلاحا آنها را تکینک هایی برای ایجاد بافت، شناسایی ریسک، ارزیابی ریسک و مقابله با ریسک مینامیم.
یافته ها: مدیریت ریسک فعالیتی در حوزه مدیریت پروژه است که به دلیل محیط کاری فعلی و توجه و رقابت جهانی، به آن توجه ویژه ای میشود. تکنیک های مرور شده در این مقاله به طور همزمان در مبنای ad hoc استفاده شده اند. شیوهای که بیشتر بر ریسک تمرکز داشته باشد ممکن است منجر به استفاده تلفیقی از چندین تکنیک شود که این امر سبب افزایش کارایی مدیریت پروژه میشود.
مفاهیم ضمنی: تکنیک هایی که در این مقاله مرور میشوند می توانند برای ارتقا ابزارهای مدیریت ریسک برای مدیریت و پروژه های توسعه محصول بکار برده شودند.
اصالت/ارزش: در این مقاله تکنیک هایی ذکر شده اند که میتوان از آنها در اجرای عملکردهای مدیریت ریسک در پروژه های توسعه محصول با دیدگاه CE استفاده کرد.
کلید واژه ها: مدیریت ریسک، مدیریت پروژه، توسعه محصول، مدیریت ریسک
نوع مقاله: مرور عمومی
دانلود ترجمه مقاله مروری بر مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین
دانلود ترجمه مقاله مروری بر مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین
دانلود ترجمه مقاله مروری بر مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2010
تعداد صفحه ترجمه:1
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13
موضوع انگلیسی :A review of enterprise risk
management in supply chain
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مروری بر مدیریت ریسک شرکت از زنجیره تامین
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to review published approaches to supply chain risk
management, to include identification and classification of types of risks, cases, and models. Specific
aspects of risk in supply chains involving China are also addressed.
Design/methodology/approach – Literature review provides sources which are synthesized.
Findings – A generic framework is identified, then categorizations of supply chain risks are
compared. Cases and models applied to the study of supply chain risk are reviewed briefly. A review of
Chinese risk in the supply chain context is provided.
Originality/value – This review includes many current studies, and is a source of useful references
for those examining supply chain risk.
Keywords Cybernetics, Risk management, Supply chain management, China
Paper type Literature review
چکیده فارسی:اهداف: هدف این مقاله بررسی روش های خطرات زنجیره تامین می باشد. که شامل مدیریت,شناسایی, طبقه بندی انواع خطرات,موارد و مدل ها است. جنبه های ریسک در زنجیره تامین شامل موارد زیر است: طراحی-روش شناسی. رویکرد- مروری برمنابع که یک چهارچوب کلی را بدست داده و پس از آن طبقه بندی ریسک زنجیره تامین را مطالعه می کند و مدل اعمال شده را در ابتلا به خطر مورد مطالعه قرار داده است. اصالت و ارزش:این بررسی شامل بسیاری از مطالعات اخیر ومنابع و مراجع می باشد
دانلود ترجمه مقاله مروری بر ادبیات پیشین مهندسی مجدد فرآیندها
دانلود ترجمه مقاله مروری بر ادبیات پیشین مهندسی مجدد فرآیندها
دانلود ترجمه مقاله مروری بر ادبیات پیشین مهندسی مجدد فرآیندها
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:1999
تعداد صفحه ترجمه:19
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :Business Process Reengineering
A review of recent literature
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مروری بر ادبیات پیشین مهندسی مجدد فرآیندها
چکیده انگلیسی:The purpose of this paper is to help demystify the confusion on Business Process Reengineering (BPR). This is achieved through
a review of the literature covering the period from the late 1980s to 1998. Articles published in the leading business journals and
the more popular business magazines were included in the review, as well as books published on the topic. The paper first discusses
the need for reengineering and then reviews the literature under the following headings: definition of BPR, BPR tools and techniques,
BPR and TQM co-existence, understanding organisational processes, the reengineering challenge, and organisational redesign using
BPR. The review shows that considerable confusion exists as to exactly what constitutes BPR. Authors place different emphasis
on the definition of BPR and the many outcomes possible with BPR. The paper concludes with suggestions for future research
relating to BPR. Ó 1999 Elsevier Science Ltd. All rights reserved
چکیده فارسی:هدف از این مقاله کمک به کاهش ابهامات موجود در زمینه مهندسی مجدد فرآیندها میباشد. این مهم بواسطه بررسی ادبیات منتشر شده طی سالهای 1980 تا 1998 رخ میدهد. مقالات منتشر شده در مجلات معتبر و کتابهای مشهور مرتبط در این تحلیل مورد استفاده قرار گرفتند. این تحقیق نخست در خصوص نیازهای مهندسی مجدد فرآیندها بحث مینماید و سپس به بررسی ادبیات مرتبط با موضوعات مهندسی مجدد، ابزارها و تکنیکهای مهندسی مجدد، همزیستی مدیریت کیفیت جامع (TQM) و مهندسی مجدد فرآیندها، شناسایی و درک فرآیندهای سازمانی، چالشهای مهندسی مجدد و طراحی مجدد سازمان با بهرهگیری از مهندسی مجدد فرآیندها میپردازد. بررسیهای صورت گرفته نشان میدهد که آشفتگی قابل توجهی در مهندسی مجدد فرآیندها وجود دارد. نویسندگان تأکیدات گوناگونی بر تعریف مهندسی مجدد فرآیندها و بسیاری از نتایج محتمل آن داشتهاند. این مقاله در قسمت نتیجهگیری خود پیشنهاداتی در خصوص تحقیقات آینده مهندسی مجدد فرآیندها ارائه میدهد
دانلود ترجمه مقاله مسائل طراحی در ارزیابی متوازن کنترل چیست و چگونه انجام می شود
دانلود ترجمه مقاله مسائل طراحی در ارزیابی متوازن کنترل چیست و چگونه انجام می شود
دانلود ترجمه مقاله مسائل طراحی در ارزیابی متوازن کنترل چیست و چگونه انجام می شود
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:26
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :Design issues in Balanced Scorecards: The ‘‘what’’
and ‘‘how’’ of control
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مسائل طراحی در ارزیابی متوازن کنترل چیست و چگونه انجام می شود
چکیده انگلیسی:Summary The design and use of Performance Measurement Systems (PMS) have been
widely investigated in management studies. However, recent work has highlighted the
potential importance of treating design and use not as separate dimensions, but rather
as mutually entangled features, calling for further research into their interaction. Focusing
on a specific, widely adopted performance technique, the Balanced Scorecard (BSC),
this study explores how use of the PMS is interrelated with its design dimension. In investigating
PMS use, a distinction between diagnostic and interactive control is adopted as a
framework of analysis. At the empirical level, the research is based on a two year multiple
case study of seven Italian companies
چکیده فارسی: طراحی و استفاده از سیستم اندازه گیری عملکرد (PMS) در تحقیقات مدیریتی بسیار مورد بررسی قرار گرفته است. اما، تحقیق اخیر نشان داده است که پتانسیل اهمیت طراحی معامله و استفاده آن نه به عنوان ابعاد جداگانه، بلکه به عنوان مشخصه های پیچیده متقابل، نیاز به تحقیق بیشتر در تعامل خود دارند. با تمرکز بر تکنیک عملکرد وسیع و خاص اتخاذ شده، ارزیابی متوازن (BSC)، این تحقیق نشان می دهد چگونه استفاده از PMS با بُعد طراحی آن مرتبط است. با بررسی کاربرد PMS، یک امتیاز بین کنترل تشخیصی و تعاملی به عنوان چارچوبی تحلیلی اتخاذ می شود.. در سطح تجربی، تحقیق براساس چند مورد تحقیق دوساله ی هفت شرکت ایتالیاییست.
دانلود ترجمه مقاله مسئله یکپارچه سازی چند مجرایی ، چالشی کلیدی برای شرکت های خدماتی
دانلود ترجمه مقاله مسئله یکپارچه سازی چند مجرایی ، چالشی کلیدی برای شرکت های خدماتی
دانلود ترجمه مقاله مسئله یکپارچه سازی چند مجرایی ، چالشی کلیدی برای شرکت های خدماتی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مسئله یکپارچه سازی چند مجرایی ، چالشی کلیدی برای شرکت های خدماتی
چکیده فارسی:افزایش مجاری توزیع امروزه به خودی خود دیگر عاملی برای تحول یک شرکت بحساب نمی آید. لذا شرکت هایی که راهبرد توزیع چند مجرایی دارند بطور فزاینده ای در زمینه الگوهای جهانی شدن تحت مدیریت ترکیبی از همه مجراها درحال فعالیت اند. در عمل ، یکپارچه سازی چند مجرایی به یکی از مشکلات کلیدی در مواجهه با شرکت های خدماتی تبدیل شده است. هدف این مقاله ادغام سودها و چالش های یکپارچگی جند مجرایی است. مطالعه ای کیفی در یک بان خرده فروشی فرانسه صورت گرفته است. نتایج نشان دادند که یکپارچه سازی چند مجرایی می تواند شرکت ها را در به حداکثر رساندن سوددهی شان توانا سازد اما همچنین مشتریان افزایش هزینه را تجربه می کنند و لذا بهتر آن را برآورده می کنند. مفاهیم مدیریتی و زمینه هایی برای تحقیقات آینده نیز بیان می گردد.
دانلود ترجمه مقاله مسئولیت سازمانی و درک شرایط امن نقش میانجی رضایتمندی از شغل
دانلود ترجمه مقاله مسئولیت سازمانی و درک شرایط امن نقش میانجی رضایتمندی از شغل
دانلود ترجمه مقاله مسئولیت سازمانی و درک شرایط امن نقش میانجی رضایتمندی از شغل
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:6
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5
موضوع انگلیسی :Perceived safety climate and organizational trust: the mediator role
of job satisfaction
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مسئولیت سازمانی و درک شرایط امن نقش میانجی رضایتمندی از شغل
چکیده انگلیسی:Objectives. The goal of the current study is to emphasize the mediating role of job satisfaction in the relationship between the
perception of safety climate and organizational trust and to highlight the impact of the safety climate dimensions on the
organizational trust dimensions. Participants. The present study was built collecting data from 147 participants from the health
system. Methodology. The design used in the study was transversal, predictive intragroup correlation type. Results. Job
satisfaction is a partial mediator in the relationship between the perception of safety climate and organizational trust
چکیده فارسی:
چکیده
اهداف. هدف مطالعه کنونی تایید نقش میانجی رضایتمندی از شغل در روابط بین درک مسئولیت سازمانی و شرایط امن و برجسته سازی ابعاد شرایط امن بر ابعاد مسئولیت سازمانی است. مشارکت کننده ها. مطالعه کنونی ایجاد داده های جمع آوری شده از 147 مشارکت کننده از سیستم سلامت است. روش شناسی. طرح استفاده شده در مطالعه نوسنجی، نوع همبستگی درون گروهی پیش بینانه بود. نتایج. رضایتمندی از شغل میانجی جزئی در رابطه بین درک شرایط امن و مسئولیت سازمانی است.
کلمات کلیدی. درک شرایط امن، رضایتمندی از شغل، مسئولیت سازمانی
دانلود ترجمه مقاله مشارکت ذینفعان به عنوان ابزار پاسخگویی نزولی
دانلود ترجمه مقاله مشارکت ذینفعان به عنوان ابزار پاسخگویی نزولی
دانلود ترجمه مقاله مشارکت ذینفعان به عنوان ابزار پاسخگویی نزولی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:43
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :Beneficiary participation as an instrument of downward accountability:
A multiple case study
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مشارکت ذینفعان به عنوان ابزار پاسخگویی نزولی
چکیده انگلیسی:In this study, the focus is on nonprofit organizations’ (NPOs’) beneficiary participation mechanisms, a
component of downward accountability, and surprisingly seldom studied in the NPO governance literature.
We address this gap in a combined stakeholder/contingency framework by investigating, with a
multiple case design, the perceived quality of beneficiary participation mechanisms (8 Belgian NPOs in
4 industries, 35 semi-structured interviews, 13 focus groups, organizational documents, and 713 questionnaires).
The following conclusions can be drawn. In general, beneficiaries are recognized as very important
stakeholders. Several of our observations document the positive image board, (middle) management
and (nonpaid) employees have of beneficiary participation mechanisms in place. Also, all board members
and managers are open to the idea of beneficiaries’/representatives’ participation in policy making. Other
findings however indicate that their perceived value should not be overrated, especially when taking into
consideration the perceptions of the beneficiaries themselves. From a theoretical point of view, it has
become clear that a stakeholder theory without acknowledging interactions between stakeholder groups
and their perceptions can only be partial.
From an empirical point of view, we clearly demonstrate that surveying non-beneficiaries on NPOs’
organizational performance and the quality of participation mechanisms frequently results in measurement
bias
چکیده فارسی:
در این مطالعه، بر روی مکانیسم های مشارکت ذینفعان سازمان های غیر انتفاعی (NPOs’) تمرکز می نماییم، این امر یک مولفه پاسخگویی نزولی می باشد و بطور عجیبی به ندرت در متون مربوط به NPO مورد مطالعه قرار گرفته است. با بررسی و طراحی مورد چندگانه، کیفیت درک شده از مکانیسم های مشارکت ذینفعان به شکاف موجود در میان ذینفعان مختلف/ چارچوب احتمالی می پردازیم (8 NPO بلژیکی در 4 صنعت، 35 مصاحبه نیمه ساختاریافته، 13 گروه متمرکز، اسناد سازمانی و 713 پرسشنامه) .
از این بررسی به نتایج ذیل دست یافتیم. به طور کلی، ذینفعان سهامداران بسیار مهمی می باشند. بسیاری از مشاهدات ما تصویر مثبتی از مکانیسم های مشارکت ذینفعانی چون هیئت مدیره، مدیریت (میانی) و کارکنان (بدون مزد) مستند می نماید. همچنین، همه اعضای هیئت مدیره و مدیران در معرض ایده مشارکت ذینفعان/ نمایندگان در سیاستگذاری قرار دارند. با این حال یافته های دیگر نشان می دهد که نباید در مورد این ارزش درک شده، به ویژه هنگام در نظر گرفتن درک شخصی ذینفعان، مبالغه کرد. از نظر تئوری، مشخص شده است که نظریه ذینفعان بدون تایید تعاملات بین گروه های ذینفع و آگاهی آنها بی اهمیت می باشد.
دانلود ترجمه مقاله مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان
دانلود ترجمه مقاله مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان
دانلود ترجمه مقاله مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:26
تعداد صفحه فایل انگلیسی:24
موضوع انگلیسی :Employee Engagement as a Predictor of Seafarer
Retention
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان
چکیده انگلیسی:This paper is part of a study of employee engagement and its
relationship with seafarer safety, performance and retention. This section
focuses on the impact of seafarer turnover, identifies and understands
drivers of retention and their relevance in shipping, and explores the
relationship of engagement with retention. It determines the correlation
between retention and engagement and analyses drivers of retention from
the seafarer’s perspective. It also identifies aspects of shipboard life that
can contribute towards higher retention. The study confirms that
engagement was significantly and positively related with retention levels,
while factor analysis isolated six contributory factors. The study also
reveals that retention levels of officers employed directly by ship owners
and by managers did not differ significantly, nor did they significantly
differ between senior and junior officers
چکیده فارسی:
این مقاله بخشی از یک مطالعه درباره تعامل و مشارکت کارمند و ارتباط آن با ایمنی، عملکرد و حفظ دریانوردان[1] می باشد. این بخش بر اثر جابجایی دریانوردان تمرکز کرده، محرکان حفظ و ارتباط آنها را در کشتیرانی شناسایی و درک می کند و رابطه تعامل با حفظ و ابقا را بررسی می کند. این مقاله همبستگی بین حفظ و تعامل را تعیین و محرکان حفظ را از دیدگاه دریانوردان تجزیه و تحلیل می کند. این مقاله همچنین جنبه های زندگی دریایی را که می تواند به حفظ بالاتری منجر شود، تعیین می کند. این مطالعه تایید می کند که تعامل بطور معنادار و مثبتی با سطوح حفظ مرتبط بود در حالی که تحلیل عاملی، شش عامل موثر را جدا کرد. این مطالعه همچنین نشان می دهد که سطح بقای افسران استخدام شده مستقیم توسط صاحبان کشتی و توسط مدیران و همچنین بین افسران ارشد و تازه کار تفاوت معناداری نداشت.
[1] Seafarer retention
دانلود ترجمه مقاله مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین
دانلود ترجمه مقاله مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین
دانلود ترجمه مقاله مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Jobs and Competency Requirements in Supply Chains
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین
چکیده انگلیسی:Activities in supply chains are becoming to be more complex, diversified. It results in managers’ and operatives’ work requiring
more competencies than before. This paper focuses two issues in supply chains: (1) Redefinition of jobs in supply chains; and
(2) competency requirements and training need analysis. There is a European project called CENTRAL, which deals with job
classification and creating a common European training framework for selected jobs. They found that there are many differences
in the existing qualification and exam requirements in European countries. Authors present the result of the international research
consortium: titles and short definitions of jobs, competence requirement, framework of training modules. The framework is
compatible with European Credit system for Vocational Education and Training system (ECVET).
چکیده فارسی:
فعالیتها در زنجیره های تامین در حال پیچیده تر و متنوع تر شدن هستند. این بر روی کار مدیران تأثیر می گذارد و ' عملیات' کار نیاز به مهارت های بیشتر از قبل پیدا می کند. این مقاله بر دو موضوع در زنجیره عرضه متمرکز است (1) تعریف دوباره ی مشاغل در عرضه زنجیره و (2) مهارت ها و آموزش های مورد نیاز برای تجزیه و تحلیل. یک پروژه اروپایی به نام CENTRAL وجود دارد، که به طبقه بندی مشاغل و ایجاد یک چارچوب آموزشی مشترک اروپائی برای شغل های انتخاب شده می پردازد.
آنها دریافتند که تفاوت های بسیاری در صلاحیت و آزمون های مورد نیاز موجود در کشورهای اروپایی وجود دارد. نویسنده نتایج کنسرسیوم تحقیقات بین المللی را معرفی کرده است: عناوین و تعاریف کوتاه مشاغل، نیاز شایستگی، چارچوب دروس آموزشی. چارچوب، سازگار با سیستم اعتباری اروپا برای آموزش و پرورش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش (ECVET) است.
دانلود ترجمه مقاله مشتریان بی تاب در صف MM1 با صف بیکاری تکی و انباشته
دانلود ترجمه مقاله مشتریان بی تاب در صف MM1 با صف بیکاری تکی و انباشته
دانلود ترجمه مقاله مشتریان بی تاب در صف MM1 با صف بیکاری تکی و انباشته
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:35
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Impatient customers in an M/M/1 queue with single and multiple
working vacations
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مشتریان بی تاب در صف MM1 با صف بیکاری تکی و انباشته
چکیده انگلیسی:We consider an M/M/1 que ue with impatient customers and two different types of working vacations.
The working vacation policy is the one in which the server serves at a lower rate during a vacati on period
rather than completely stop serving. The customer’s impatience is due to its arrival during a working
vacation period, in which the customer service rate is lower than the normal busy period. We analyze
the queue for two different working vacati on termination policies, a multiple working vacation policy
and a single working vacation policy. Closed-f orm solutions and various performance measures like,
the mean queue lengths and the mean waiting times are derived. The stochastic decomposition properties
are verified for both multiple and single working vacation cases. A comparison of both the models is
carried out to capture their performa nces with the change in system parameters
چکیده فارسی:ما، صف M/M/1 را با مشتریان بی تاب و دو نوع بیکاری متفاوت بررسی نمودیم. سیاست بیکاری، سیاستی است که در آن جا سرور با سرعت کمتر در طول دوره بیکاری نسبت به سرویس دهی کاملا توقفی، ارائه خدمت می نماید. بی تابی مشتری به علت ورود آن در طول دوره بیکاری است که در این دوره، میزان خدمت رسانی مشتری کمتر از دوره نرمال پرمشغله است. ما، این صف را برای دو سیاست متفاوت اتمام بیکاری تحلیل نمودیم، یکی سیاست بیکاری انباشته و یکی سیاست بیکاری تکی می باشد. راه حل های ساختار بسته و معیارهای متنوع عملکردی مانند، میانگین طول صف و میانگین زمان های انتظار، حاصل می شود. ویژگی های تجزیه اتفاقی برای موارد بیکاری متنوع و تکی، بررسی می شود. مقایسه این دو مدل جهت دست یابی به عملکردهای آن ها همراه با تغییر موجود در پارامترهای سیستم اجرا می شود.
دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی
دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی
دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5
موضوع انگلیسی :The Study on Employer Brand Strategy in Private Enterprises
from the Perspective of Human Resource Management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی
چکیده انگلیسی:In order to gain advantage in the competition for talent, private enterprises have to create an enabling strategy to
attract and retain talent, which is employer brand strategy. The paper defines the meaning of employer brand, and
then from the actual situation of private enterprises, it explores methods for private companies to build employer
brand in order to establish a good image of employer brand, attract and retain talent, and can give some guidance for
companies’ sustainable development
چکیده فارسی:برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.
دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی مدیریت زنجیره تامین و راهکارها در عملکرد زنجیره تامین
دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی مدیریت زنجیره تامین و راهکارها در عملکرد زنجیره تامین
دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی مدیریت زنجیره تامین و راهکارها در عملکرد زنجیره تامین
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:10
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :The Study of Supply Chain Management Strategy
and Practices on Supply Chain Performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی مدیریت زنجیره تامین و راهکارها در عملکرد زنجیره تامین
چکیده انگلیسی: The purpose of this research is to explore the relationship between supply chain management strategy and
chain management practices on supply chain performance. The main tools of data collection instrument
used was a questionnaire which was administrated to a total sample of 200 managers are classified by job
title and respondents are also classified by their job functions are corporate executive, purchasing,
manufacturing/production, distribution/logistic, SCM, transportation, material, and operation from
Malaysia manufacturing industry. The response rate was 62% while 51% was usable questionnaires.
Sample selection was based on convenience sampling. The data were analyzed using mean, standard
deviation and correlation between independent and dependent variables. The analyses involved statistical
methods such as reliability and validity tests and multiple regressions. The finding showed that supply
chain management practices have a significant relationship with supply chain performance statically.
However, supply chain management strategy is a weak predictor of supply chain management
performance
چکیده فارسی: هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین استراتژی مدیریت زنجیره تامین و راهکارهای مدیریت زنجیره در عملکرد زنجیره تامین است. ابزارعمده مورد استفاده در جمع آوری داده پرشسنامه بوده که بین 200 مدیر که با توجه به عنوان شغلی شان دسته بندی شدند پخش شد و پاسخ دهندگان نیز با توجه به وظایف شغلی شان شامل مدیر سازمان، خرید، تولی/ساخت، توزیع/لجستیک، مدیریت زنجیره تامین، حمل و نقل، مواد اولیه، و عملیات صنایع ساخت مالزی گروه بندی شدند. نرخ پاسخ 62 درصد بود در حالیکه 51 در صد پرسشنامه قابل قبول محسوب می شند. انتخاب نمونه براساس نمونه گیری آسان انجام شد. داده ها با استفاده از میانگین، انحراف استاندارد و همبستگی بین مغیرهای مستقا و وابسته تحلیل شدند. تحلیل ها شامل روش های آماری مانند تست های روائی و پایائی و رگرسیون های چندگانه می شود. یافته ها نشان داد که راهکارهای مدیریت زنجیره تامین از نظر آماری ارتباط معناداری با عملکرد زنجیره تامین دارد. با این وجود، استراتژی مدیریت زنجیره تامین پیش بینی کننده ضعیفی برای عملکرد مدیریت زنجیره تامین می باشد.
دانلود ترجمه مقاله مطالعه اکتشافی برای درک عوامل مهم موثر بر تصمیم به اتخاذ محاسبات توده ای
دانلود ترجمه مقاله مطالعه اکتشافی برای درک عوامل مهم موثر بر تصمیم به اتخاذ محاسبات توده ای
دانلود ترجمه مقاله مطالعه اکتشافی برای درک عوامل مهم موثر بر تصمیم به اتخاذ محاسبات توده ای
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:28
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :An exploratory study to understand the critical factors affecting thedecision to adopt cloud computing in Taiwan hospitalJiunn
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه اکتشافی برای درک عوامل مهم موثر بر تصمیم به اتخاذ محاسبات توده ای
چکیده انگلیسی:tThe purpose of this study is to investigate the critical factors that will affect the decision to adopt cloudcomputing technology in developing countries, specifically in Taiwan’s hospital industry. This studymainly integrates the TOE (Technology-Organization-Environment) framework and HOT-fit (Human-Organization-Technology fit) model to understand this issue. Information was collected by employing aquestionnaire research design to hospital CIOs in Taiwan. The obtained results indicate that the 5 mostcritical factors are data security, perceived technical competence, cost, top manager support, and com-plexity. Further, among the proposed four dimensions the most important one is technology followed byhuman, organizational, and environmental factors. Finally, the results show that significant differencesexist in CIO innovativeness, data security, compatibility, top manager support, adequate resource, andperceived industry pressure across different adopting groups. For practitioners, this study identifies keyfactors for hospitals to make an adoption decision toward cloud computing technology. As for academia,this study can be provided as a useful reference for future studies in this subject field
چکیده فارسی:هدف این مقاله بررسی فاکتورهای تاثیرگذار بر تصمیم گیری اتخاذ محاسبه ی توده ای در کشورهای در حال توسعه است،مخصوصا در صنعت بیمارستانی تایوان. این مقاله مدلTOE(تکنولوژی،سازمان،محیط) و مدل HOT_FIT(انسان،سازمان،تکنولوژی فیت) را برای فهمیدن مطلب به کار میگیرد.اطلاعات از طریق پخش کردن یک پرسشنامه میان CIBها در بیمارستان تایوان جمع آوری شده است .نتایج نشان میدهند که 5فاکتور مهم شامل: امنیت داده ، صلاحیت فنی،هزینه،همایت مدیریتی و پیچیدگی است. علاوه بر آن در میان 4 بعد پیشنهاد شده مهمترین آنها تکنولوژی همراه انسان،سازمان و فاکتورهای محیط است در آخر نتایج نشان میدهند که مهمترین تفاوتها در نوآوری CIBها،امنیت داده ،سازگاری، حمایت مدیریتی ، منبع کافی و فشار صنعتی مشهود میان گروه ها اتخاذ شده است. برای محققان این مقاله فاکتورهای کلیدی برای بیمارستانها به منظور اتخاذ تصمیمات بر تکنولوژی محاسبه توده ای را مشخص میکند.
دانلود ترجمه مقاله مطالعه با توجه به بودجه بندی سنتی در مقابل  کارایی بودجه بندی قابل تحمل
دانلود ترجمه مقاله مطالعه با توجه به بودجه بندی سنتی در مقابل کارایی بودجه بندی قابل تحمل
دانلود ترجمه مقاله مطالعه با توجه به بودجه بندی سنتی در مقابل کارایی بودجه بندی قابل تحمل
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:8
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7
موضوع انگلیسی :STUDY REGARDING THE TRADITIONAL BUDGETING VERSUS SUSTENABLE PERFORMANCE BUDGETING
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه با توجه به بودجه بندی سنتی در مقابل کارایی بودجه بندی قابل تحمل
چکیده انگلیسی:Abstract:
Budgets provide a measure of financial performance that the public institution or a company hopes to gain from its activities. By planning its activities, managers hope to anticipate the potential problems and the way the problems can be avoided.
The introduction of performance-based budgeting has determined changes also in budgetary management, which implies a profound change, such as cultural and mentality, in the whole public sector. This major change in many countries had to be supported by systemic approaches in the current work of government, legal, organizational structure of public institutions and human resources.
The study presents the main policies and budgeting practices versus traditional budgeting for sustainable performance and discuss new mechanisms for more efficient allocation of budgetary resources and control, required to meet the new imperatives of widening the public sector and for providing strategic and sustainable development
چکیده فارسی:بودجه ها یک اندازه ای از کارایی مالی را فراهم می سازند که موسسه عمومی یا یک شرکت امیدوار است تا از فعالیت هایش به دست آورد. به وسیله برنامه ریزی فعالیت های آن ها، مدیران امیدوار برای مشارکت کردن بالقوه مسائل می شوند و به وسیله روشی مسائل می توانند قابل حل گردند. معرفی کردن کارایی براساس بودجه بندی تغییرات را تعیین می کند و همچنین در مدیریت کردن بودجه مورد استفاده قرار می گیرد که نشان دهنده تغییر عمیق مانند کل بخش عمومی و یا دولتی از نظر فرهنگی و ذهنی می باشد. این تغییر عمده در بیشتر کشورها باید به وسیله روش های سیستماتیک در کار موجود دولتی به صورت ساختار سازمانی قانونی از موسسات دولتی و منابع انسانی مورد حمایت قرار بگیرد.
دانلود ترجمه مقاله مطالعه تجربی ارتباط بین سرمایه گذاری در فن آوری
دانلود ترجمه مقاله مطالعه تجربی ارتباط بین سرمایه گذاری در فن آوری
دانلود ترجمه مقاله مطالعه تجربی ارتباط بین سرمایه گذاری در فن آوری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:17
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :An empirical study of the relationship between a self-service
technology investment and firm financial performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه تجربی ارتباط بین سرمایه گذاری در فن آوری
چکیده انگلیسی:More and more enterprises are taking advantage of self-service
technologies (SSTs) in their customer-related operating activities,
especially service firms. Although research on SSTs is prevalent, few
studies have examined the impact of SSTs on firm financial
performance. Given the growing importance of SSTs in the service
industries in general and in the banking industry in particular, we
therefore empirically examined the impacts of ATMs, one of the
most widely accepted SSTs, on bank financial performance.
Contrary to the existing literature, our results show ATMs have a
positive relationship with profitability. However, we find no
association between ATMs and growth performance
چکیده فارسی:
بسیاری از شرکتها ، به خصوص شرکتهای خدماتی با استفاده از فناوریهای سلف سرویس (SSTS)در فعالیتهای عملیاتی مرتبط با مشتریانشان کسب مزیت میکنند. اگرچه تحقیق در فن آوری های خودیاور (SSTS) متداول است، مطالعاتی چند در بررسی تأثیر فنآوری های خودیاور (SSTS) بر عملکرد مالی شرکت انجام شده است . با توجه به اهمیت رو به رشد فن آوری های خودیاور (SSTS) در صنایع خدماتی عموماً و در صنعت بانکداری خصوصاً، ما به طور تجربی بررسی اثرات دستگاههای خودپرداز، بر عملکرد مالی بانک یکی از گستردهترین پذیرشها در فن آوری های خودیاور (SSTS)را بیان میکنیم .
بر خلاف ادبیات موجود، نتایج ما نشان میدهد خودپردازها ارتباط مثبتی با سودآوری دارند.با این حال،ما هیچ ارتباطی بین دستگاههای خودپرداز و رشد عملکرد نیافتیم
دانلود ترجمه مقاله مطالعه تجربی ارتباط بین سرمایه گذاری
دانلود ترجمه مقاله مطالعه تجربی ارتباط بین سرمایه گذاری
دانلود ترجمه مقاله مطالعه تجربی ارتباط بین سرمایه گذاری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :An empirical study of the relationship between a self-service
technology investment and firm financial performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه تجربی ارتباط بین سرمایه گذاری
چکیده انگلیسی:More and more enterprises are taking advantage of self-service
technologies (SSTs) in their customer-related operating activities,
especially service firms. Although research on SSTs is prevalent, few
studies have examined the impact of SSTs on firm financial
performance. Given the growing importance of SSTs in the service
industries in general and in the banking industry in particular, we
therefore empirically examined the impacts of ATMs, one of the
most widely accepted SSTs, on bank financial performance.
Contrary to the existing literature, our results show ATMs have a
positive relationship with profitability. However, we find no
association between ATMs and growth performance
چکیده فارسی:بسیاری از شرکتها ، به خصوص شرکتهای خدماتی با استفاده از فناوریهای سلف سرویس (SSTS)در فعالیتهای عملیاتی مرتبط با مشتریانشان کسب مزیت میکنند. اگرچه تحقیق در فن آوری های خودیاور (SSTS) متداول است، مطالعاتی چند در بررسی تأثیر فنآوری های خودیاور (SSTS) بر عملکرد مالی شرکت انجام شده است . با توجه به اهمیت رو به رشد فن آوری های خودیاور (SSTS) در صنایع خدماتی عموماً و در صنعت بانکداری خصوصاً، ما به طور تجربی بررسی اثرات دستگاههای خودپرداز، بر عملکرد مالی بانک یکی از گستردهترین پذیرشها در فن آوری های خودیاور (SSTS)را بیان میکنیم . بر خلاف ادبیات موجود، نتایج ما نشان میدهد خودپردازها ارتباط مثبتی با سودآوری دارند.با این حال،ما هیچ ارتباطی بین دستگاههای خودپرداز و رشد عملکرد نیافتیم
دانلود ترجمه مقاله مطالعه رابطه بین هوش هیجانی و خستگی شدید کارکنان
دانلود ترجمه مقاله مطالعه رابطه بین هوش هیجانی و خستگی شدید کارکنان
دانلود ترجمه مقاله مطالعه رابطه بین هوش هیجانی و خستگی شدید کارکنان
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:21
تعداد صفحه فایل انگلیسی:19
موضوع انگلیسی :THE STUDY OF THE RELATION BETWEEN EMOTIONAL
INTELLIGENCE AND BURNOUT OF STAFF
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه رابطه بین هوش هیجانی و خستگی شدید کارکنان
چکیده انگلیسی:The purpose of this study is to investigates the relationship between Emotional
Intelligence and burnout . the method of this study is descriptive and is a branch of
correlation , statistical society of the study is 438 official personnel of Ghom Public
Universities (except the members of Faculty ) , statistical Sample due to proper method
by chance and with sample size of 84 was selected that answered to two standard
questionnaires of Mayer and Salovey Emotional Intelligence and Maslesh burnout
inventory . in this study for analyzing of data and determining the type of relationship
between the study variables the soft ware SPSS and also average tests of a statistical
society ,Spearman correlation coefficient and Freedman test were applied
چکیده فارسی:
هدف از این مطالعه بررسی رابطه هوش هیجانی و خستگی شدید است. روش این پژوهش توصیفی است و شاخه ای از همبستگی، جامعه آماری پژوهش 438 نفر از پرسنل رسمی دانشگاه دولتی قم (به جز اعضای دانشکده) است، نمونه آماری با توجه به روش مناسب به تصادف و با حجم نمونه 84 انتخاب شد که به دو پرسشنامه استاندارد مایر و سالوی هوش هیجانی و انباشت خستگی شدید Maslesh پاسخ دادند. در این مطالعه برای تجزیه و تحلیل داده ها و تعیین نوع رابطه بین متغیرهای مورد مطالعه از نرم افزار SPSS و آزمون میانگین جامعه آماری، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شد.
نتایج تحقیق نشان میدهد که در جامعه آماری این مطالعه، رابطهی معنی دار منفی بین خودکنترلی و مهارتهای اجتماعی و کاهش احساس موفقیت وجود دارد، که با توجه به تئوری و مرور ادبیات ما چنین نتایجی را پیش بینی میکردیم ولی تضادی با آنچه که پیشبینی میشد تحلیل دادهها نشان دهد که در جامعه آماری رابطهی مثبتی بین خودکنترلی، همدردی، مهارتهای اجتماعی و خستگی عاطفی و خلا ویژگیهای فردی وجود دارد.
دانلود ترجمه مقاله مطالعه طولی مدیریت در آمد تجزیه تواناییهای مالی شرکتها
دانلود ترجمه مقاله مطالعه طولی مدیریت در آمد تجزیه تواناییهای مالی شرکتها
دانلود ترجمه مقاله مطالعه طولی مدیریت در آمد تجزیه تواناییهای مالی شرکتها
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2016
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه طولی مدیریت در آمد تجزیه تواناییهای مالی شرکتها
چکیده فارسی:هدف این مقاله ارائه دلایل تجربی روابط بین تواناییهای مالی در مقابل عبارات مالی مرتبط به سطح مدیریت درآمد بین شرکتهای دولتی بورس مالزی ، از سال 2001 تا سال 2012 می باشد. در درجه اول، نمونه های اولیه از 375 شرکت دولتی منتخب که 4500 سال کاری تحت مشاهده بودند، تشکیل شد. از نمونه ها ، آن شرکتهایی که به کار مدیریت درآمد اشاره نکرده اند، به عنوان نمونه مطالعه جدا شدند. بدین ترتیب، نمونه نهایی این مطالعه شامل 3971 مشاهده سال کاری است. این مطالعه مدل کوتاری را به عنوان مدل اندازه گیری برای سطح مدیریت درآمد در سازمان تجاری انتخاب کرد. . در ضمن، نتایج این تحقیق به ارتباطات مهمی بین صلاحیت درآمد، صلاحیت ساختار مالی، صلاحیت بازپرداخت بدهی و عوامل غیر مالی در ارتباط با سطح در آمد مدیریت در سازمان تجاری اشاره کرده است. بنابراین، این مدارک می توانند به عنوان مکانیسم مالی جدیدی برای سهامداران بالقوه و موجود مورد استفاده قرار گیرند تا آنها را در تصمیم گیریهایشان یاری رساند.
دانلود ترجمه مقاله مطالعه¬ای تطبیقی در مورد سیستم¬های هزینه¬یابی مبتنی بر فعالیت رهیافتهای سنتی
دانلود ترجمه مقاله مطالعه¬ای تطبیقی در مورد سیستم¬های هزینه¬یابی مبتنی بر فعالیت رهیافتهای سنتی
دانلود ترجمه مقاله مطالعه¬ای تطبیقی در مورد سیستم¬های هزینه¬یابی مبتنی بر فعالیت رهیافتهای سنتی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:25
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :A comparativestudyontheactivitybased
costing systems:Traditional,fuzzyandMonte
Carlo approaches
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه¬ای تطبیقی در مورد سیستم¬های هزینه¬یابی مبتنی بر فعالیت رهیافتهای سنتی
چکیده انگلیسی:Any model'susefulnessdependslargelyontheaccuracyandreliabilityofitsoutput.Yet,becauseall
modelsareimpreciseabstractionsofrealityand becausepreciseinputdataarerarelyifever
available,alloutputvaluesaresubjecttouncertainty.Thispaperdiscusseshowtohandlesuch
uncertaintyasitrelatestothefeasibilityandbenefitsofimplementinganActivityBasedCosting
(ABC) systeminanuncertainmedicalcareenvironment.Inourinvestigation,therelationship
betweensourcesofuncertaintyandsystemscostestimatesisdepictedasaninput–outputmodel.
WeintroduceaconceptualframeworkbasedonFuzzyLogic(FL)andMonteCarloSimulations(MCS)
and describethefundamentalelementsneededto modelanABCsysteminanunpredictable,real-
world environment.Also,forthepurposeofillustratingthediscussedconceptsandtechniques,a
casestudyispresentedbasedonthemethodologydiscussedduringtheinceptionphaseofapublic
academicmedicalcenterprovidingpatient-centeredcare.Inourcasestudy,wecalculatedtheunit
cost ofservicesbythreedifferenttypesofABCsystems:traditional(TABC),fuzzy(FABC),andMonte
Carlo (MCABC).Finally,weanalyzestatisticallytheresultsobtainedbyeachsystem.Basedonthe
results,utilizingFABCandMCABCsystemsinalarge hospitalwithconsiderableuncertaininformation
can leadtothesignificantlydifferentcostestimatesfromTABC.However,wedidnot find sucha
differencebetweenFABCandMCABC
چکیده فارسی:سودمندی هر مدل، تا حد زیادی به دقت و قابلیت اعتماد خروجی آن بستگی دارد. با این حال بخاطر اینکه تمام مدلها چکیدههایی غیر دقیق از واقعیت هستند و به این دلیل که دادههای ورودی دقیق در صورت وجود، کمیاب هستند، تمامی مقادیر خروجی تحت عدم قطعیت قرار دارند. این مقاله در مورد چگونگی برخورد با چنین عدم قطعیتی که به امکان و منافع بکارگیری یک سیستم هزینهیابی مبتنی بر فعالیت (ABC) در یک محیط متغیر مراقبتهای بهداشتی مرتبط است، بحث میکند. در بررسیمان، رابطه میان منابع عدم قطعیت و برآوردهای هزینه سیستمها، بعنوان یک مدل ورودی- خروجی شرح داده شده است. ما یک چارچوب مفهومی را مبتنی بر منطق فازی (FL) و شبیهسازیهای مونتکارلو (MCS) معرفی میکنیم و عناصر اصلی مورد نیاز برای مدلسازی یک سیستم ABC در محیطی غیر قابل پیشبینی در دنیای واقعی را توصیف میکنیم. همچنین در راستای تشریح مفاهیم و تکنیکهای مورد بحث، یک مطالعه موردی بر اساس روش بررسی بحث شده در حین مرحله شروع یک مرکز پزشکی علمی عمومی که مراقبت بیمار- محور را فراهم میسازد، ارائه شده است. ما در مطالعهمان هزینه هر واحد خدمات را با سه نوع سیستم مختلف ABC محاسبه کردیم: سنتی (TABC)، فازی (FABC) و مونت کارلو (MCABC). در نهایت نتایج بدست آمده توسط هر سیستم را بصورت آماری تحلیل کردیم. بر اساس نتایج، استفاده از سیستمهای FABC و MCABC در یک بیمارستان بزرگ با اطلاعاتی که بصورتی قابل ملاحظه متغیر هستند میتواند منجر به برآوردهای هزینه بسیار متفاوتی نسبت به TABC شود. با این حال، چنین تفاوتی را میان FABC و MCABC نیافتیم.
دانلود ترجمه مقاله معماری شبکه منبع برای مدیریت منبع چند ابری در رایانش ابری
دانلود ترجمه مقاله معماری شبکه منبع برای مدیریت منبع چند ابری در رایانش ابری
دانلود ترجمه مقاله معماری شبکه منبع برای مدیریت منبع چند ابری در رایانش ابری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Resource Grid Architecture for Multi Cloud Resource
Management in Cloud Computing
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله معماری شبکه منبع برای مدیریت منبع چند ابری در رایانش ابری
چکیده انگلیسی:Abstract. Multi Cloud Architecture is an emerging technology in cloud computing
to improve the security of data and process management in single clouds.
Dynamic Resource Allocation is a proven technique for efficient Resource
Management in Single Cloud Architecture to mitigate resource overflow and
underflow problems. Resource Management in Single Cloud Architecture is an
improving area and still it has to address many problems of resource management
like resource bottlenecks. Resource Management at single cloud always
recommends the additional resources adoption due to frequent resource underflow
problems. In this paper we proposed a Resource Grid Architecture for
Multi Cloud Environment to allocate and manage the resources dynamically in
virtual manner. This architecture introduces a resource management layer with
logical resource grid and uses the virtual machines to map the resources against
physical systems of single cloud. Experiments are proving that our Resource
Grid Architecture is an efficient architecture to manage the resources against
multiple clouds and supports the green computing
چکیده فارسی:
معماری چند ابری یک فن آوری آشکار در رایانش ابری است که امنیت داده ها و مدیریت فرایند در ابرهای منفرد را بهبود می بخشد. تخصیص منابع پویا یک روش ثابت شده برای مدیریت منبع کارآمد در معماری ابر است که باعث کاهش سرریزمنبع و مسائل پاریز می شود.مدیریت منبع در معماری ابر منفرد یک حوزه در حال پیشرفت است و باید مسائل بسیاری از مدیریت منبع مانندتنگناهای منبع را بیان کند. مدیریت منبع در ابر منفرد همیشه، پذیرش منابع اضافی به علت مسائل پاریز منبع مکرر را توصیه می کند. در این مقاله، ما معماری شبکه منبع را برای محیط چند ابری مطرح نمودیم تا منابع را به طور پویا به روشی مجازی مدیریت کنیم . این معماری، لایه مدیریت منبع با شبکه منبع منطقی را مطرح می کند و از دستگاه های مجازی جهت رسم منابعی در برابر سیستم های فیزیکی ابر منفرد استفاده می کند.
آزمایشات اثبات می کند که معماری شبکه منبع ما یک معماری کارآمد جهت مدیریت منابع در برابر ابرهای متنوع است و از رایانش سبز پشتیبانی می کند.
دانلود ترجمه مقاله مفهوم سازی مجدد هویت برند در یک محیط پویا
دانلود ترجمه مقاله مفهوم سازی مجدد هویت برند در یک محیط پویا
دانلود ترجمه مقاله مفهوم سازی مجدد هویت برند در یک محیط پویا
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:20
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Reconceptualizing brand identity in a dynamic environment
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مفهوم سازی مجدد هویت برند در یک محیط پویا
چکیده انگلیسی:Brand identity definitions predominately take a unilateral and aspirational perspective—what managers want
the brand to be—while emphasizing the need for stability over time. The increasingly dynamic environment
and the rising role of consumers as co-contributors to brand construction and development demand
rethinking this perspective. This paper seeks to advance the established conceptualization of brand identity by
revising the definition and proposing brand identity as dynamic, constructed over time through mutually
influencing inputs from managers and other social constituents (e.g., consumers). Drawing on a seminal
definition from the field of sociology, underpinning the socially constructed nature of identity, the authors
propose an innovative managerial framework that challenges established approaches of brand identity,
within the new market context
چکیده فارسی:
تعاریف هویت برند به طور برجسته یک چشم انداز فعال و یک جانبه را می طلبد (که مدیران می خواهند برند اینطور باشد) در حالی که تأکید بر نیاز به ثابت بودن در همه ی زمان ها می باشد. محیط پویای فزاینده و نقش در حال ترقی مصرف کنندگان به عنوان شرکت کنندگان در ساختار برند و توسعه، بررسی مجدد این چشم انداز را تقاضا می کند. هدف این مقاله، پیشرفت مفهوم سازی ثابت هویت برند می باشد، از طریق تجدید نظر تعریف و پیشنهاد هویت برند به عنوان پویا، ساخته شده در همه ی زمانها از طریق داده های مؤثر متقابل وارد شده از مدیران و دیگر اعضای جامعه (برای مثال مصرف کنندگان). نویسندگان با توجه به یک تعریف اصلی از شاخه جامعه شناسی و با مبنا قرار دادن طبیعت ساخته شده اجتماعی از هویت، یک چهارچوب مدیریتی ابتکاری را پیشنهاد می کنند که با دیدگاه های استوار هویت برند در زمینه ی بازار جدید مقابله می کند.
دانلود ترجمه مقاله مقایسه جریان های نقدی رایگان مدیریت سود
دانلود ترجمه مقاله مقایسه جریان های نقدی رایگان مدیریت سود
دانلود ترجمه مقاله مقایسه جریان های نقدی رایگان مدیریت سود
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7
موضوع انگلیسی :A COMPARATIVE STUDY BETWEEN FREE CASH FLOWS AND EARNINGS MANAGEMENT
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقایسه جریان های نقدی رایگان مدیریت سود
چکیده انگلیسی:This paper examines and compares free cash flows in the firms listed in Indian Stock Exchange with an emphasis on earning management. The main purpose of the study is the inquiry of disparity between free cash flows in Indian Stock Exchange with an emphasis on earnings management. Data and statistics of free cash flows and earnings management variables are measured by Len and Poulsen (1989) model and Jones model. The results of this study signify that there is a positive significant relationship between earnings management and free cash flows and confirm that firm’s free cash flows can stimulate earnings management. Key Words: Free cash flows earnings management, discretionary accruals, non-discretionary accruals.
چکیده فارسی:این مقاله به بررسی جریان نقدی آزاد در شرکت های ذکر شده در بورس اوراق بهادار کشور هند با تاکید با مدیریت سود پرداخته است. هدف اصلی ازاین مطالعه تحقیق در رابطه تفاوت بین جریان های نقدی آزاد در بورس اوراق بهادار هند با تاکید بر مدیریت سود می باشد. اطلاعات وآمار جریانهای نقدی آزاد و متغیر مدیریت سود توسط مدل جونز اندازه گیری شد نتایج حاصل ازاین مطالعه نشان می دهد که بین مدیریت سود ودر جریان نقدی آزاد رابطه مثبتی بوجود آورد.
دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا
دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا
دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:28
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :A comparisonoffixedanddynamicpricingpoliciesinrevenuemanagement
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا
چکیده انگلیسی:We considertheproblemofsellingafixedcapacityorinventoryofitemsoverafinitesellingperiod.
Earlier researchhasshownthatusingaproperlysetfixedpriceduringthesellingperiodis
asymptoticallyoptimalasthedemandpotentialandcapacitygrowlargeandthatdynamicpricing
has onlyasecondaryeffectonrevenues.However,additionalrevenueimprovementsthroughdynamic
pricing canbeimportantinpracticeandneedtobefurtherexplored.Wesuggesttwosimpledynamic
heuristicsthatcontinuouslyupdatepricesbasedonremaininginventoryandtimeinthesellingperiod.
The firstheuristicisbasedonapproximatingtheoptimalexpectedrevenuefunctionandthesecond
heuristicisbasedonthesolutionofthedeterministicversionoftheproblem.Weshowthrougha
numericalstudythattherevenueimpactofusingthesedynamicpricingheuristicsratherthanfixed
pricing maybesubstantial.Inparticular,thefirstheuristichasaconsistentandremarkable
performanceleadingtoatmost0.2%gapcomparedtooptimaldynamicpricing.Wealsoshowthat
the benefitsofthesedynamicpricingheuristicspersistunderaperiodicsetting.Thisisespeciallytrue
for thefirstheuristicforwhichtheperformanceismonotoneinthefrequencyofpricechanges.We
concludethatdynamicpricingshouldbeconsideredasamorefavorableoptioninpractice
چکیده فارسی:در اینجا به مسئله فروش ظرفیت ثابت و یا فهرستی از آیتم ها در طی یک دوره محدود فروش می پردازیم. تحقیقات قبلی نشان داده است که بکارگیری قیمتی که بطور صحیح تثبیت شده در طول دوره فروش، در مقام پتانسیل تقاضا و بزرگی رشد ظرفیت به صورت مجانب بهینه بوده و از این رو قیمت گذاری پویا صرفاً دارای اثرات ثانویه بر روی درآمد می باشد. هر چند که پیشرفت بیشتر درآمد از طریق سیاست گذاری پویا در عمل بسیار مهم بوده و نیاز به شناسایی بیشتر دارد. در اینجا دو نمونه شناسایی پویا را پیشنهاد می کنیم که بصورت مستمر موجب به روز شدن قیمت ها بر مبنای باقیمانده فهرست و زمان دوره فروش می گردد. اولین روش مبتنی بر تقریب سازی میزان بهینه مورد انتظار تابع درآمد بوده و دومین روش نیز بر مبنای راه حلّ تعیین کننده نسخه مسئله می باشد. با استفاده از یک مطالعه عددیمی توانیم نشان بدهیم که اثرات درآمدی بکارگیری از چنین شیوه های قیمت گذاری پویا در مقایسه با قیمت گذاری ثابت بسیار قابل توجه خواهد بود. در کل، روش اول دارای عملکرد مستمر و قابل اهمیتی می باشد که منجر به حداکثر 2/0% فاصله در مقایسه با قیمت گذاری بهینه پویا می گردد. همچنین نشان خواهیم داد که فواید این روش های قیمت گذاری پویا در طی یک دوره زمانی پابرجا می ماند که به ویژه در مورد روش اول صدق می کند که در آن هماهنگی عملکرد در تکرار تغییرات قیمت قابل مشاهده است. چنین نتیجه می گیریم که قیمت گذاری پویا باید به عنوان گزینه ای مطلوب در عمل مورد توجه قرار بگیرد.
دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:24
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :A comparisonoffixedanddynamicpricingpoliciesinrevenuemanagement
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
چکیده انگلیسی:We considertheproblemofsellingafixedcapacityorinventoryofitemsoverafinitesellingperiod.
Earlier researchhasshownthatusingaproperlysetfixedpriceduringthesellingperiodis
asymptoticallyoptimalasthedemandpotentialandcapacitygrowlargeandthatdynamicpricing
has onlyasecondaryeffectonrevenues.However,additionalrevenueimprovementsthroughdynamic
pricing canbeimportantinpracticeandneedtobefurtherexplored.Wesuggesttwosimpledynamic
heuristicsthatcontinuouslyupdatepricesbasedonremaininginventoryandtimeinthesellingperiod.
The firstheuristicisbasedonapproximatingtheoptimalexpectedrevenuefunctionandthesecond
heuristicisbasedonthesolutionofthedeterministicversionoftheproblem.Weshowthrougha
numericalstudythattherevenueimpactofusingthesedynamicpricingheuristicsratherthanfixed
pricing maybesubstantial.Inparticular,thefirstheuristichasaconsistentandremarkable
performanceleadingtoatmost0.2%gapcomparedtooptimaldynamicpricing.Wealsoshowthat
the benefitsofthesedynamicpricingheuristicspersistunderaperiodicsetting.Thisisespeciallytrue
for thefirstheuristicforwhichtheperformanceismonotoneinthefrequencyofpricechanges.We
concludethatdynamicpricingshouldbeconsideredasamorefavorableoptioninpractice
چکیده فارسی:در اینجا به مسئله فروش ظرفیت ثابت و یا فهرستی از آیتم ها در طی یک دوره محدود فروش می پردازیم. تحقیقات قبلی نشان داده است که بکارگیری قیمتی که بطور صحیح تثبیت شده در طول دوره فروش، در مقام پتانسیل تقاضا و بزرگی رشد ظرفیت بصورت مجانب بهینه بوده و از این رو قیمت گذاری پویا صرفاً دارای اثرات ثانویه بر روی درآمد می باشد. هر چند پیشرفت بیشتر درآمد از طریق سیاست گذاری پویا در عمل بسیار مهم بوده و نیاز به شناسایی بیشتر دارد. در اینجا دو نمونه شناسایی را پیشنهاد می کنیم که بصورت مستمر موجب به روز شدن قیمت ها بر مبنای باقیمانده فهرست و زمان دوره فروش می گردد. اولین روش مبتنی بر تقریب سازی میزان بهینه مورد انتظار تابع درآمد بوده و دومین روش نیز بر مبنای راه حلّ تعیین کننده نسخه مسئله می باشد. با استفاده از یک مطالعه عددی می توانیم نشان بدهیم که اثرات درآمدی بکارگیری از چنین شیوه های قیمت گذاری پویا در مقایسه با قیمت گذاری ثابت بسیار قابل توجه خواهد بود. در کل، روش اول دارای عملکرد مستمر و قابل اهمیتی می باشد که منجر به حداکثر 2/0% فاصله در مقایسه با قیمت گذاری بهینه پویا می گردد. همچنین نشان خواهیم داد که فواید این روش های قیمت گذاری پویا در طی یک دوره زمانی پابرجا می ماند که به ویژه در مورد روش اول صدق می کند که در آن هماهنگی عملکرد در تکرار تغییرات قیمت قابل مشاهده است. چنین نتیجه می گیریم که قیمت گذاری پویا باید به عنوان گزینه ای مطلوب در عمل مورد توجه قرار بگیرد.
دانلود ترجمه مقاله مقایسه گردش وجوه رایگان مدیریت درآمد
دانلود ترجمه مقاله مقایسه گردش وجوه رایگان مدیریت درآمد
دانلود ترجمه مقاله مقایسه گردش وجوه رایگان مدیریت درآمد
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7
موضوع انگلیسی :A COMPARATIVE STUDY BETWEEN FREE CASH FLOWS AND EARNINGS MANAGEMENT
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقایسه گردش وجوه رایگان مدیریت درآمد
چکیده انگلیسی:This paper examines and compares free cash flows in the firms listed in Indian Stock Exchange with an emphasis on earning management. The main purpose of the study is the inquiry of disparity between free cash flows in Indian Stock Exchange with an emphasis on earnings management. Data and statistics of free cash flows and earnings management variables are measured by Len and Poulsen (1989) model and Jones model. The results of this study signify that there is a positive significant relationship between earnings management and free cash flows and confirm that firm’s free cash flows can stimulate earnings management. Key Words: Free cash flows earnings management, discretionary accruals, non-discretionary accruals
چکیده فارسی:این مقاله به بررسی و مقایسه گردش وجوه در شرکت های ذکر شده در بورس اوراق بهادار کشور هند با تاکید با مدیریت درآمد پرداخته است. هدف اصلی ازاین مطالعه تحقیق در رابطه تفاوت بین گردش وجوه آزاد در بورس اوراق بهادار هند با تاکید بر مدیریت درآمد می باشد. اطلاعات و آمار گردش وجوه آزاد و متغیر مدیریت درآمد توسط مدل لن و پولسن و مدل جونز اندازه گیری شد نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که بین مدیریت درآمد و گردش وجوه آزاد رابطه مثبتی وجود دارد و تایید می شود که گردش وجوه ازاد شرکتی می تواند مدیریت درآمد را تحت تاثیر قرار دهد.
دانلود ترجمه مقاله مقبولیت، انگیزه ها، و کاربرد رسانه های اجتماعی
دانلود ترجمه مقاله مقبولیت، انگیزه ها، و کاربرد رسانه های اجتماعی
دانلود ترجمه مقاله مقبولیت، انگیزه ها، و کاربرد رسانه های اجتماعی به عنوان یک ابزار ارتباطی بازاریابی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:31
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Acceptance, motivations, and usage of social media as a
marketing communications tool amongst employees of sport
national governing bodies
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقبولیت، انگیزه ها، و کاربرد رسانه های اجتماعی به عنوان یک ابزار ارتباطی بازاریابی
چکیده انگلیسی:National governing bodies (NGB) of sport are not-for-profit organisations that typically
receive less mainstream media coverage and have much smaller marketing budgets than
mainstream professional sports. Therefore, they must seek alternative methods from
mainstream media and traditional marketing in order to increase brand awareness and
reach fans and stakeholders. While all sport organisations stand poised to benefit from
social media, NGBs seem to be a segment of the sport industry uniquely positioned to
capitalise on social media’s benefits. Because there is currently no known literature on
NGBs’ use of social media, this study examined the role that social media plays within
NGBs in the United States including employees’ acceptance of social media, motivations to
use social media, and the organisation’s current usage of social media. An online survey
was distributed to NGB employees in the spring of 2012, and results revealed that contrary
to studies on other sport organisations, NGB employees reported high levels of acceptance
and motivation to use social media regardless of demographic factors. Additionally, NGBs
seemed to use social media as a communications tool to a greater degree than as a
marketing tool. Implications for international and niche sport organisations are presented
in the conclusion
چکیده فارسی:نهادهای دولتی ملی (NGB) ورزش سازمان های غیر انتفاعی هستند که نوعا پوشش رسانه ی عمومی کمتری دریافت کرده و بودجه بازاریابیشان بسیار کمتر از ورزش های حرفه ای اصلی می باشد. بنابراین، آنها باید برای افزایش آگاهی در مورد نام تجاریشان و دستیابی به طرفداران و سهامداران، به دنبال روش های جایگزین رسانه های اصلی و بازاریابی سنتی باشند. در حالی که تمام سازمان های ورزشی آماده ایستاده اند تا از رسانه های اجتماعی بهره ببرند، به نظر می رسد NGB ها بخشی از صنعت ورزش هستند که منحصرا برای سرمایه گذاری بر روی مزایای رسانه های اجتماعی آماده شده اند. از آنجا که فعلاً هیچ متون شناخته شده ای در مورد استفاده از رسانه های اجتماعی در NGB وجود ندارد، این مطالعه نقشی که رسانه های اجتماعی در NGB های ایالات متحده بازی می کنند، از جمله مقبولیت رسانه های اجتماعی نزد کارکنان ، انگیزه های استفاده از رسانه های اجتماعی ، و بهره وری فعلی سازمان از رسانه های اجتماعی ، را بررسی نموده اند. در بهار سال 2012 یک نظرسنجی آنلاین بین کارکنان NGB توزیع شد، و نتایج آشکار کرد که بر خلاف مطالعات بر روی دیگر سازمان های ورزشی، کارکنان NGB صرف نظر از فاکتورهای جمعیتی، سطوح بالایی از مقبولیت و انگیزه را برای استفاده از رسانه های اجتماعی نشان داده اند. علاوه بر این، به نظر می رسد، NGB از رسانه های اجتماعی به عنوان یک ابزار ارتباطی، در یک درجه بالاتر نسبت به یک ابزار بازاریابی، استفاده می کند. پیامدها برای سازمان های ورزشی بین المللی و حرفه ای در نتیجه ارائه شده است.
دانلود ترجمه مقاله مقرون به صرفه بودن کاهش ازت به وسیله ی فن آوری های مدیریت بلک واتر (فاضلاب)
دانلود ترجمه مقاله مقرون به صرفه بودن کاهش ازت به وسیله ی فن آوری های مدیریت بلک واتر (فاضلاب)
دانلود ترجمه مقاله مقرون به صرفه بودن کاهش ازت به وسیله ی فن آوری های مدیریت بلک واتر (فاضلاب)
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:27
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :Cost-effectiveness of nitrogen mitigation by alternative household
wastewater management technologies
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقرون به صرفه بودن کاهش ازت به وسیله ی فن آوری های مدیریت بلک واتر (فاضلاب)
چکیده انگلیسی:Household wastewater, especially from conventional septic systems, is a major contributor to nitrogen
pollution. Alternative household wastewater management technologies provide similar sewerage
management services but their life cycle costs and nitrogen flow implications remain uncertain. This
paper addresses two key questions: (1) what are the total costs, nitrogen mitigation potential, and costeffectiveness
of a range of conventional and alternative municipal wastewater treatment technologies,
and (2) what uncertainties influence these outcomes and how can we improve our understanding of
these technologies? We estimate a household nitrogen mass balance for various household wastewater
treatment systems and combine this mass balance with life cycle cost assessment to calculate the costeffectiveness
of nitrogen mitigation, which we define as nitrogen removed from the local watershed. We
apply our methods to Falmouth, MA, where failing septic systems have caused heightened eutrophication
in local receiving water bodies. We find that flushing and dry (composting) urine-diversion toilets
paired with conventional septic systems for greywater management demonstrate the lowest life cycle
cost and highest cost-effectiveness (dollars per kilogram of nitrogen removed from the watershed).
Composting toilets are also attractive options in some cases, particularly best-case nitrogen mitigation.
Innovative/advanced septic systems designed for high-level nitrogen removal are cost-competitive options
for newly constructed homes, except at their most expensive. A centralized wastewater treatment
plant is the most expensive and least cost-effective option in all cases. Using a greywater recycling
system with any treatment technology increases the cost without adding any nitrogen removal benefits.
Sensitivity analysis shows that these results are robust considering a range of cases and uncertainties.
چکیده فارسی:فاضلاب خانگی، به خصوص از سیستم های متعارف سپتیک (مواد عفونی)، عامل اصلی آلودگی ازت است. فن آوری های مدیریت فاضلاب خانگی جایگزین خدمات مدیریتی فاضلاب مشابهی را ارائه می دهد. اما هزینه های چرخه ی عمر و پیامدهای جریان ازت آنها نامشخص باقی می ماند. این مقاله به دو سوال کلیدی اشاره می کند: (1) هزینه ی کل، پتانسیل کاهش ازت، و مقرون به صرفه بودن یک محدوده از فن آوری های متعارف و جایگزین تصفیه ی فاضلاب شهری چه مقدار هستند، و (2) کدام تردیدهایی بر روی این نتایج تاثیر می گذارند و چگونه می توانیم درکمان را از این فن آوری بهبود ببخشیم؟ ما یک موازنه ی جرم ازت خانگی را برای سیستم های مختلف تصفیه ی فاضلاب خانگی برآورد کردیم و این موازنه ی جرم را با ارزیابی هزینه ی چرخه ی زندگی ترکیب نمودیم تا مقرون به صرفه بودن کاهش ازت را محاسبه کنیم، که ما آن را به عنوان ازت حذف شده از آبراه های محلی، تعریف می کنیم. ما روشمان را بر روی فالموث، MA اعمال کردیم، که در آن، شکست سیستم سپتیک باعث تشدید انباشت آب در آبراه های دریافتی محلی شده شده است. ما متوجه شدیم که توالت های همسطح و خشک (کمپوست) انحرافی-ادراری همراه با سیستم سپتیک متعارف برای مدیریت گری واتر(فاضلاب کفدار) کم هزینه ترین و مقرون به صرفه ترین چرخه ی عمر (دلار به ازای هر کیلوگرم ازت حذف شده از آبراه) را داراست. کمپوست کردن توالت ها همچنین در برخی موارد، گزینه ی جذابی است، به خصوص برای کاهش ازت بهترین هستند. سیستم های سپتیک خلاقانه / پیشرفته ی طراحی شده برای حذف سطح بالای ازت، از نظر قیمت برای خانه های تازه ساخت گزینه هایی قابل رقابت هستند، مگر گران ترین آنها. یک تصفیه خانه ی فاضلاب متمرکز، گران قیمت ترین و بدون صرفه ترین گزینه در بین تمام موارد است. استفاده از یک سیستم بازیافت گری واتر، با هر تکنولوژی تصفیه ای، هزینه را بدون افزودن هیچ گونه مزیتی برای حذف ازت، افزایش می دهد. آنالیز حساسیت نشان می دهد که این نتایج، با توجه به محدوده ی موارد و تردید ها، قوی هستند
دانلود ترجمه مقاله مقیاس های احتمالی تنظیم ریسک در بهینه سازی سهام
دانلود ترجمه مقاله مقیاس های احتمالی تنظیم ریسک در بهینه سازی سهام
دانلود ترجمه مقاله مقیاس های احتمالی تنظیم ریسک در بهینه سازی سهام
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2004
تعداد صفحه ترجمه:34
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7
موضوع انگلیسی :Risk-adjusted probability measures in portfolio
optimization with coherent measures of risk
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقیاس های احتمالی تنظیم ریسک در بهینه سازی سهام
چکیده انگلیسی:We consider the problem of optimizing a portfolio of n assets, whose returns are described by a joint discrete distribution.
We formulate the mean–risk model, using as risk functionals the semideviation, deviation from quantile, and spectral
risk measures. Using the modern theory of measures of risk, we derive an equivalent representation of the portfolio problem
as a zero-sum matrix game, and we provide ways to solve it by convex optimization techniques. In this way, we reconstruct
new probability measures which constitute part of the saddle point of the game. These risk-adjusted measures always
exist, irrespective of the completeness of the market. We provide an illustrative example, in which we derive these measures
in a universe of 200 assets and we use them to evaluate the market portfolio and optimal risk-averse portfolios.
2007 Elsevier B.V. All rights reserved.
چکیده فارسی:ما به مساله ی بهینه سازی یک سهام از مجموعه ی n دارایی توجه کردیم که برگشتی آن توسط توزیع مجزا توضیح داده شد. مدل اصلی ریسک را با استفاده از توابع شبه انحراف ریسک فرمول بندی کردیم، یک معادل را با ارائه ی مشکل سهام با عنوان بازی مجموع صفر ماتریکس نشان دادیم، و با استفاده از فنون بهینه سازی محدب راه حل آن را ارائه کردیم. در این روش مقیاس های احتمالی را که تشکیل دهنده ی بخش نقاط زینی بازی بودند را مجدداً ساختار بندی کردیم. این مقیاس های تنظیم شده ی ریسک همیشه صرفنظر از تکامل بازار وجود دارند. مثالی نمایشی را فراهم آوردیم که در آن این مقیاسها را در جهان سرمایه های 200 هدایت می کنیم، و از آن ها استفاده می کنیم تا بازار سهام و سهام های فاقد ریسک را ارزیابی کنیم.
دانلود ترجمه مقاله ملاحظات نظری وعملی در مورد عوامل خطر در ارتباطات سازمانی
دانلود ترجمه مقاله ملاحظات نظری وعملی در مورد عوامل خطر در ارتباطات سازمانی
دانلود ترجمه مقاله ملاحظات نظری وعملی در مورد عوامل خطر در ارتباطات سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ملاحظات نظری وعملی در مورد عوامل خطر در ارتباطات سازمانی
چکیده فارسی:مقالات در این زمینه به نقش بزرگ سیستم های اطلاع رسانی، یک جزء از ارتباطات سازمانی، در تحقق قطعیت شرکت های تولیدی، اشاره کرده اند. ارتباطات سازمانی باید مفاهیم کلی و سخاوتمندانه از تئوری عمومی سیستم (GTS)، را، که روشی است که عناصر و توابع فرآیند را توضیح داده و بررسی می کند، شامل شود. GTS به ما این امکان را می دهد که فهرستی ایجاد کنیم و رویدادها را با تآثیرات ناخواسته به عنوان خطرات شناخته شده، مدیریت کنیم. این مقاله ی موجود، چشم انداز اصلی سیستماتیک را در مدیریت ریسک در ارتباطات سازمانی پیشنهاد داده و نتایج یک تحقیق در مورد ادراک خطر در ارتباطات سازمانی در سطح مدیران ارشد در شهرستان مورش را ارائه می دهد.
دانلود ترجمه مقاله بررسی سبب شناسی، بروز، و تشدید زیاده خواهی کارکنان
دانلود ترجمه مقاله بررسی سبب شناسی، بروز، و تشدید زیاده خواهی کارکنان
دانلود ترجمه مقاله بررسی سبب شناسی، بروز، و تشدید زیاده خواهی کارکنان
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2009
تعداد صفحه ترجمه:21
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13
موضوع انگلیسی :I want it all and I want it now!” An examination of the etiology, expression,
and escalation of excessive employee entitlement
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بررسی سبب شناسی، بروز، و تشدید زیاده خواهی کارکنان
چکیده انگلیسی:Excessive entitlement is a pervasive and pernicious social issue, one that has considerable
significance for human resource management. Despite its implications for work settings,
relatively little research has examined this construct through a management lens. In this paper,
a definition of excessive entitlement is offered and a model describing how it is expressed and
encouraged in organizational settings is proposed. Key human resource functions drawn from
the practitioner literature on employee entitlement (recruitment and socialization tactics,
performance appraisal and reward structure; Wellner, 2004) are situated as interacting with
employee trait levels of excessive entitlement to trigger counterproductive work behaviors. To
the extent counterproductive behaviors are rewarded, the psychological correlates of excessive
entitlement will spiral in an upward fashion, ultimately reinforcing trait expression. In contrast,
ignoring or punishing the behavioral outcomes of excessive entitlement will prompt
“regulation,” whereby individuals disavow their entitled attitudes or “retribution,” which
may include retaliation, disengagement, and turnover. The implications of this work, along
with strategies for advancing the study of excessive entitlement in work settings, are discussed
چکیده فارسی:زیاده خواهی یک مسئله اجتماعی فراگیر و خطرناک بوده که دارای اهمیت قابل توجهی برای مدیریت منابع انسانی است. با وجود پیامدهای آن در محیط کار، تحقیقات نسبتاً کمی در مورد این ساختار از طریق (دریچه) لنز مدیریت انجام گرفته است. در این مقاله، تعریفی از زیاده خواهی و الگوی توصیفی ارائه میشود که چگونگی نمایش و تقویت آن در محیط های سازمانی را پیشنهاد می دهد. عملکرد اصلی (عمده) منابع انسانی برگرفته از متون و دست نوشته های تخصصی در زمینه حقوق کارکنان (شیوه های جذب نیرو و فنون اجتماعی شدن و تعامل با دیگران، ارزیابی عملکرد و ساختار تخصیص مزد و پاداش؛ ولنر، 2004) در تقابل با سطوح اختصاصی زیاده خواهی کارکنان واقع میشوند تا رفتارهای کاری زیان بار (آسیب زا) را مورد هدف قرار دهند. میزان پاداش اختصاص یافته به رفتارهای آسیب زا تا اندازه ای خواهد بود که ارتباطات (عوامل) روانشناختی مربوط به زیاده خواهی حرکتی به شکل فزاینده و صعودی داشته و نهایتاً موجب تقویت (ترویج) نمایش ویژگی ها شوند. در مقابل، نادیده گرفتن و یا مجازات (کیفر) پیامدهای رفتاری زیاده خواهی باعث تسریع در اجرای "قوانین و مقرراتی" خواهد شد، که به موجب آن ممکن است افراد رفتارهایی که مستحق آن بوده یا "قصاص" خود را که شامل اقدامات تلافی جویانه، عدم تعامل و تغییر در تعداد کارمندان بوده را رد کرده و انکار کنند. نتایج این کار، همراه با استراتژی هایی برای پیشبرد مطالعه در خصوص زیاده خواهی در محیط کار، مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.
دانلود ترجمه مقاله اثر ابعاد برند خدمات بر وفاداری به برند
دانلود ترجمه مقاله اثر ابعاد برند خدمات بر وفاداری به برند
دانلود ترجمه مقاله اثر ابعاد برند خدمات بر وفاداری به برند
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :The effectsofservicebranddimensionsonbrandloyalty
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اثر ابعاد برند خدمات بر وفاداری به برند
چکیده انگلیسی:The presentpaperusesamodified versionoftheServiceBrandVerdict(SBV)model.Theobjectiveofthe
study istoincorporateservicebrandloyaltyasanultimatedependentmeasureseenastheoutcomeof
consumers' evaluationofvariousservicebranddimensionsandcommunication,andtestthegeneral-
izability ofthemodified SBVmodelintwodifferentservicesectorsandculturalsettings.Twostudies
using on-linesurveydatawereconductedinDenmarkandNorwayintwodifferentserviceindustries
(airlinesandbanksrespectively).Previous findingssuggestingthatbrandevidencesignificantlyinfluences
consumer satisfaction,attitudeandbehaviouralloyaltytowardsservicebrandswereconfirmed. Moreover,
contrarytoprevious findings,controlledcommunicationelements(i.e.advertisingandpromotions)didnot
haveanyinfluenceoncustomersatisfactionwithservicebrands.However,thesamecommunication
elementsdirectlyandsignificantlyshapedcustomers'perceptionsofthevariousbranddimensionsandtheir
overallattitudetowardsthebrand
چکیده فارسی:مقالة حاضر شرحی اصلاح شده از مدل قضاوت برند خدمات (SBV) را بکار برده است. هدف از این مطالعه ترکیب کردن خدمات وفاداری برند را به عنوان یک نتیجه از ارزیابی مصرف کنندگان از انواع ابعاد برند خدمات و ارتباطات، و آزمودن تعمیم مدل (SBV) اصلاح شده در دو بخش مختلف خدمات و وضع فرهنگ است. دو مطالعه با استفاده از داده های نظرسنجی آنلاین در دو صنعت خدمات مختلف در دانمارک و نروژ (به ترتیب شرکت های هواپیمایی و بانک ها) انجام شد. یافته های پیشین نشان می دهند که شواهد برند به طور قابل توجهی رضایت مصرف کننده را تحت تاثیر قرار می دهد، نگرش و وفاداری رفتاری نسبت به نام های تجاری خدمات مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر این، برخلاف یافته های پیشین، عناصر ارتباط کنترل شده (یعنی تبلیغات و ترویج ها) هیچ تاثیری بر رضایت مشتری با نام های تجاری خدمات ندارد. با این حال، عناصر همان ارتباط به طور مستقیم و قابل توجهی ادراک مشتریات از ابعاد گوناگون برند و نگرش کلی آنها نسبت به برند را شکل می دهد.
دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین تعهد در قبال نام تجاری و رفتار شهروندی
دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین تعهد در قبال نام تجاری و رفتار شهروندی
دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین تعهد در قبال نام تجاری و رفتار شهروندی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Linking brand commitment and brand citizenship behaviors of airline
employees
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین تعهد در قبال نام تجاری و رفتار شهروندی
چکیده انگلیسی:Despite the growing interest in understanding employees' brand related behaviors in the airline industry,
the research in this area mainly focus on the effect of employee brand commitment and limit the
empirical support as well. Although, brand commitment explains brand behaviors of employees,
commitment in a relationship usually works through trust. Therefore, this study integrated brand trust
and analyzed the relation between brand trust and brand commitment on brand citizenship behaviors of
employees. Data were collected from 523 flight attendants of a corporate airline company. The findings
reveal that brand trust has a significant effect on brand citizenship behaviors as well as it mediates the
effect of brand commitment on these behaviors. The uniqueness of this study is the integration of brand
trust for its effect on commitment and brand citizenship behaviors of employees as well providing
empirical support for their relationship within the context of airline industry
چکیده فارسی:علیرغم رشد روز افزون علاقه به درک رفتارهای مربوط به نام تجاری کارکنان در صنایع هوایی، تحقیق در این زمینه بر تاثیر تعهد کارکنان به نام تجاری و محدود کردن حمایت تجربی تاکید دارد. اگرچه تعهد به نام تجاری، رفتارهای تجاری کارکنان را تبیین می کند، تعهد در یک ارتباط از طریق اعتماد موثر خواهد بود. بنابراین، این تحقیق به یکپارچه سازی اعتماد به نام تجاری پرداخته و به تجزیه و تحلیل رابطه بین اعتماد به نام تجاری و تعهد به نام تجاری بر رفتارهای شهروندی نام تجاری کارکنان می پردازد. داده ها از 523 حاضر در پرواز شرکت هواپیمایی جمع آوری شده است. یافته ها نشان می دهند که اعتماد به نام تجاری، تاثیر معنی داری بر رفتارهای شهروندی نام تجاری داشته همچنین تاثیر تعهد به نام تجاری را برروی این رفتارها وساطت می کند. یگانگی این تحقیق، ادغام اعتماد به نام تجاری برای تاثیر آن بر تعهد و رفتارهای شهروندی نام تجاری کارکنان و همچنین ارائه حمایت تجری برای رابطه آنها در زمینه صنایع خطوط هوایی می باشد.
دانلود ترجمه مقاله ارزش ویژه ی برند و عوامل تشدید نوآوری محصول ارزیابی
دانلود ترجمه مقاله ارزش ویژه ی برند و عوامل تشدید نوآوری محصول ارزیابی
دانلود ترجمه مقاله ارزش ویژه ی برند و عوامل تشدید نوآوری محصول ارزیابی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7
موضوع انگلیسی :Brand equity and the exacerbating factors of product innovation
failure evaluations
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ارزش ویژه ی برند و عوامل تشدید نوآوری محصول ارزیابی
چکیده انگلیسی:When both high-equity and low-equity brands experience an innovation failure, does the high-equity brand
fare better? This study investigates this question by exploring how consumers view and evaluate brands following
an innovation failure. The researchers examine whether brand equity, preannouncement of the innovation,
and word-of-mouth from an opinion leader exacerbate or alleviate the negative impact of the failure.
Two experiments with a total of 816 subjects show that high-equity brands suffer less than low-equity
brands from the adverse effects of innovation failures. However, innovation failures are more detrimental
to high-equity brands that have preannounced the innovation and to low-equity brands that do not receive
supportive word-of-mouth from an opinion leader after the failures occu
چکیده فارسی:
زمانی که نام های تجاری با ارزش ویژه و با ارزش پایین شکست نواوری را تجربه میکنند، آیا نام تجاری با ارزش ویژه شرایط بهتری دارد؟ این مطالعه سوال حاضر را با بررسی چگونگی دیدگاه مصرف کنندگان و ارزیابی نام های تجاری بعد از شکست نوآوری ، بررسی می کند.
محققان اینکه آیا ارزش نام تجاری، نواوری از پیش تعیین شده و کلمات مصطلح رهبری افکار را تشدید میکند یا تاثیر منفی شکست را کاهش میدهد را مورد ازمایش قرار میدهد. دو ازمایش با مجموع 816 نفر نشان میدهد که نام های تجاری با ارزش ویژه کمتر از نام های تجاری با ارزش کم از عوارض جانبی شکست نواوری رنج میبرند. با این حال، شکست نواوری برای نام های تجاری با ارزش ویژه که نواوری را از قبل تعیین کرده اند بسیار زیان بار تر از نام های تجاری با ارزش پایین است که پشتیبان کلمات مصطلح از رهبری ایده را بعد از رخداد شکست دریافت نمیکنند.
دانلود ترجمه مقاله استراتژیهای به اشتراک گذاشتن مدیریت دانش پروژه در بخش اتومبیل سازی
دانلود ترجمه مقاله استراتژیهای به اشتراک گذاشتن مدیریت دانش پروژه در بخش اتومبیل سازی
دانلود ترجمه مقاله استراتژیهای به اشتراک گذاشتن مدیریت دانش پروژه در بخش اتومبیل سازی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:11
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Knowledge Sharing Strategies for Project Knowledge
Management in the Automotive Sector
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله استراتژیهای به اشتراک گذاشتن مدیریت دانش پروژه در بخش اتومبیل سازی
چکیده انگلیسی:Project Knowledge Management is regarded as a field of increasing importance for both researchers and
organisations. This led Volvo Technology, the innovation business unit within a Swedish automotive multinational
corporation, to explore through a qualitative case study how Project Knowledge Management could be improved to
support knowledge sharing between projects within the organisation. The current situation of Project Knowledge
Management is described through a developed theoretical framework and with input from thirteen semi-structured
interviews conducted and analysed in an iterative fashion. The description shows that the contributor employs the
codification strategy to share knowledge with other projects while the receiver adapts a personalisation strategy to
retrieve knowledge from other projects. This description was analysed and compared with current research through
brainstorming. Since there are current initiatives within the organisation to improve the codification strategy, this
research focuses on improving the personalisation strategy. The recommendation was to promote Communities of
Practice. Six semi-structured interviews were conducted to evaluate the relevance of the recommendations. The
recommendation was found to be relevant for improving Project Knowledge Management within Volvo Technology.
چکیده فارسی:
چکیده
مدیریت دانش پروژه به عنوان حیطه ای با اهمیت روز افزون برای محققان و سازمانها در نظر گرفته می شود.
این امر فناوری ولوو، واحد تجاری نو آوری در یک شرکت چند ملیتی اتومبیل سازی سوئدی را از طریق یک مطالعه موردی کیفی به کشف این امر که چگونه می توان برای پشتیبانی به اشتراک گذاری دانش بین پروژه های درون یک سازمان مدیریت دانش پروژه ها را ارتقا داد هدایت کرد. وضعیت کنونی مدیریت دانش پروژه به واسطه یک چهارچوب نظری توسعه یافته و با درون داد سیزده مصاحبه نیمه ساخت یافته که به شیوه تکرار شونده انجام و تحلیل شده اند شرح داده می شود. این شرح نشان می دهد که مشارکت کننده از استراتژی کد گذاری برای به اشتراک گذاری دانش با سایر پروژه ها استفاده می کند در حالیکه دریافت کننده با یک استراتژی شخصی سازی برای دریافت دانش از سایر پروژه ها سازگار می شود.این شرح تحلیل شده و به واسطه با تحقیق کنونی مقایسه می شود. از انجا که درون سازمان برای ارتقاء استراتژیهای کد گذاری اقدامات متداولی وجود دارد، این تحقیق بر ارتقاء استراتژی شخصی سازی تمرکز می کند. ارتقاء جوامع عمل نیز توصیه شده است.شش مصاحبه نیمه ساخت یافته انجام شد تا ارتباط توصیه ها ارزیابی شود. مشخص شده توصیه ها برای ارتقاء مدیریت دانش پروژه در فناوری ولوو مرتبط هستند
دانلود ترجمه مقاله اشتغال انجمن آنلاین برند ایجاد مقیاس و اعتبار
دانلود ترجمه مقاله اشتغال انجمن آنلاین برند ایجاد مقیاس و اعتبار
دانلود ترجمه مقاله اشتغال انجمن آنلاین برند ایجاد مقیاس و اعتبار
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:27
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Online brand community engagement: Scale development and validation
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اشتغال انجمن آنلاین برند ایجاد مقیاس و اعتبار
چکیده انگلیسی:In a quest for connectingwith customers, the world's largest brands have gone online to develop communities to
interactwith consumers. Despitewidespread adoption less is knownaboutwhatmotivates consumers to continually
interact in these communities. Across six studies, we develop and test a typology of online brand community
engagement (i.e., the compelling intrinsic motivations to continue interacting with an online brand
community). We identify 11 independent motivations and test the scale's predictive power for participation in
an online brand community. This study provides a much needed refinement to the disparate conceptualizations
and operationalizations of engagement in the literature. As a result, academic researchers can now rely on a diverse
set of motivational measures that best fit the context of their research, adding to the versatility of future
research studies. The results providemanagers with new insight in the motivations for and impact of interacting
in online brand communities
چکیده فارسی:در برابر نیاز به ارتباط با مشتریها، مارکهای تجاری بزرگ دنیا برای پیشرفت و توسعه، اجتماعاتی را برای تعامل با مشتری از طریق خدمات آنلاین ایجاد کردند. بر خلاف اقبال گسترده، اطلاعات کمی در مورد اینکه چه چیزی مشتریها را ترغیب به شرکت مداوم در این اجتماعات میکند وجود دارد. طی 6 تحقیق، ما آزمایش و تستهایی برای نوع شناسی این کسب و کار اجتماعات آنلاین مارکهای تجاری (بهطور مثال انگیزههای رقابتی و فوری داخلی برای ادامه دادن به این تعامل با اجتماع آنلاین برندها. ما 11 انگیزه مستقل را مشخص کردیم و آزمایش کردن پیشبینی مقیاس قدرت برای شرکت در این اجتماعات. این تحقیق اطلاعات پالایش شده مورد نیاز از مفاهیم جداگانه و عملیاتی کسب و کار در مقالات را تهیه کرده است. در نتیجه، محققان هم اکنون میتوانند روی ابعاد گوناگون انگیزشی که به مهمترین نحو با تحقیق خود هماهنگ باشد، تکیه و اعتماد کنند و به تحقیقات آینده نیز این تنوع را اضافه کنند. نتایج به مدیران بینش جدیدی در مورد ابعاد گوناگون تعامل در اجتماعات آنلاین مارکهای تجاری میبخشد.
دانلود ترجمه مقاله اندازه گیری اعتبار نام تجاری بر اساس مصرف کننده
دانلود ترجمه مقاله اندازه گیری اعتبار نام تجاری بر اساس مصرف کننده
دانلود ترجمه مقاله اندازه گیری اعتبار نام تجاری بر اساس مصرف کننده
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Measuring consumer-based brand authenticity
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اندازه گیری اعتبار نام تجاری بر اساس مصرف کننده
چکیده انگلیسی:Postmodern consumers use brands to create an authentic self and to reconnect to place, time, culture and
others. Although previous research has identified that consumers draw on a range of cues in order to attribute
authenticity to branded objects, no scales exist to measure the construct of brand authenticity. Building
on the existing literature, this paper uses quantitative methods to develop a psychometrically robust measure
of brand authenticity from a consumer's perspective. Findings demonstrate convergent, discriminant and
predictive validity, whereby 14 items represent three interrelated first order factors labeled quality commitment,
sincerity and heritage that correspond with a higher order brand authenticity construct. This study
extends our understanding of the consumption of authenticity. Moreover, it provides a tool by which firms
can evaluate the effectiveness of strategic decisions designed to deliver an authentic brand offering to
consumers. Limitations and directions for future research are discussed.
چکیده فارسی:مصرف کنندگان مدرن از نام تجاری برای اعتبار بخشیدن به خود و اتصال مجدد مکان، زمان، فرهنگ و و دیگر موارد به هم استفاده می کنند. اگرچه پژوهش های قبلی نشان داده است که مصرف کنندگان به منظور اعتبار بخشیدن به اشیا مارک دار طف وسیعی از نشانه ها را استفاده می کنند،هیچ مقیاسی برای اندازه گیری اعتبار نام تجاری وجود ندارد. برمبنای متون موجود،این مقاله با استفاده از روش های کمی اندازه گیری روان قوی اعتبار نام تجاری از دیدگاه مصرف کننده را توسعه داده است. یافته ها اعتبار همگرا، مشخص کننده و پیش بینی کننده را نشان می دهد که به موجب آن 14 آیتم، سه عامل که در درجه اول با برچسب تعهد کیفیت،صداقت و میراث را نشان می دهد که با اعتبار درجه بالاتر مطابقت دارد. این مطالعه درک ما را از اعتبار افزایش می دهد. علاوه بر این، ابزاری را فراهم می کند اثربخشی تصمیمات استراتژیک طراحی شده برای نام تجاری معتبر برای مصرف کنندگان ارزیابی می کند. محدودیت ها و تحقیقات برای تحقیقات بعدی مورد بحث قرار گرفت.
دانلود ترجمه مقاله آزمودن تأثیر عدم اطمینان بر عناصر استراتژی آمیخته بازاریابی
دانلود ترجمه مقاله آزمودن تأثیر عدم اطمینان بر عناصر استراتژی آمیخته بازاریابی
دانلود ترجمه مقاله آزمودن تأثیر عدم اطمینان بر عناصر استراتژی آمیخته بازاریابی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :Examining the influence of uncertainty on marketing mix strategy
elements in emerging business to business export-markets
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله آزمودن تأثیر عدم اطمینان بر عناصر استراتژی آمیخته بازاریابی
چکیده انگلیسی:The degree of adaptation or standardization of the marketing program is critical in international business
ventures. However, findings within this important research field and, consequently, implications for
practice remain contradictory and confusing. The purpose of this paper is to examine determinants of an
international marketing-mix strategy within a specific business-to-business context that includes the
effects of uncertainty. Is the degree to which the marketing program is adapted or standardized
dependent on the managerial perception of uncertainty? Does a firm’s international entrepreneurial
ability or the use of networks positively influence the degree of positive assessment of the environment?
Data were collected from German companies working in different international business-to-business
markets. The results indicate that international entrepreneurship has a greater impact on uncertainty
reduction than the use of networks. After having reduced uncertainty, a firm tends to adapt their
communication and pricing strategy, whereas the adaptation of the product and distribution strategy in
general is not significant
چکیده فارسی:درجه تطبیق یا استانداردسازی برنامه بازاریابی، در معاملات کسب و کار بین المللی بسیار مهم است. بهر حال، یافته های این تحقیق مهم و پی آن، مفاهیم تمرین، ضد و نقیض و گیج کننده است. هدف این تحقیق آزمودن تعیین کننده های استراتژی بین المللی آمیخته بازاریابی در متن یک بنگاه به بنگاه خاص است که شامل اثرات عدم اطمینان می باشد. آیا درجه برنامه بازاریابی تطبیق داده شده یا استاندارد شده به درک مدیرانه عدم اطمینان بستگی دارد؟ آیا توانایی کارآفرینی بین المللی یک شرکت یا استفاده مثبت از شبکه ها بر درجه سنجش مثبت محیط تأثیر دارد؟ داده ها از شرکت های آلمانی که در بازارهای بنگاه به بنگاه بین المللی مختلف جمع آوری شدند. نتایج حاکی از آن است که کارآفرینی بین المللی تأثیر بیشتری بر کاهش عدم اطمینان نسبت به استفاده اط شبکه ها دارد. بعد از عدم اطمینان کاهش یافته، یک شرکت مایل است ارتباطات و استراتژی قیمت گذاری اش را تطبیق دهد، درحالیکه تطبیق استراتژی تولید و توزیع در حالت کلی اهمییت ندارد.
دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار
دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار
دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Marketing retirement–—or staying on the job
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار
چکیده انگلیسی:Abstract Financial packages provide the most common incentive to meet the legal
requirement that retirement be voluntary. However, managers have other tools to
encourage retirement or encourage staying on the job–—within legal constraints and
consistent with current health insurance changes that may make pre-65 retirement
more desirable. In using these tools, managers must consider demographic realities
that offer a large cohort available to replace retirees. To assist managers, a qualitative
study among human resource experts probed how companies decide between
encouraging retirement and encouraging staying on the job and also how each is
accomplished to maintain a workforce best matched to job requirements. Suggestions
for marketing retirement include starting early to encourage saving so that employees
can afford to retire and improving the retirement ‘product’ by flexible alternatives to
full-time work, including self-employment. Suggestions for keeping employees on the
job include tailoring schedules and rewards to the preferences and needs of individuals
who might otherwise retire
چکیده فارسی: بسته مالی ، شایع ترین انگیزه برای مواجه با الزام قانونی را ارائه می دهد که بازنشستگی داوطلبانه باشد. با این حال، مدیران ابزار دیگری برای تشویق به بازنشستگی و یا تشویق به ماندن در شغل دارند- در بین محدودیت های قانونی ومطابق با تغییرات فعلی بیمه درمانی ، بازنشستگی پیش از 65 سالگی ممکن است مطلوب تر باشد. در استفاده از این ابزار، مدیران باید واقعیت های جمعیتی را در نظر بگیرندکه یک گروه بزرگ در دسترس باید جایگزین بازنشستگان شوند. برای کمک به مدیران،یک مطالعه کیفی در میان کارشناسان منابع انسانی بررسی کرد که چگونه شرکت های بین تشویق به بازنشستگی و یا تشویق به ماندن در شغل تصمیم گیری می کنند و همچنین چگونه بهترین نیروی کار را با مطابقت با نیازهای شغلی حفظ می کنند. پیشنهادات برای بازاریابی بازنشستگی شامل شروع زود هنگام تشویق به صرفه جویی است به طوری که کارکنان بتوانند محصول بازنشستگی را توسط گزینه های انعطاف پذیر با کار تمام وقت، از جمله خود اشتغالی را بهبود بخشند. پیشنهادات خود را برای نگه داشتن کارکنان درشغل شامل برنامه های متناسب سازی و پاداش به اولویت ها و نیازهای افرادی است که ممکن است در غیر این صورت بازنشسته شوند.