دانلودنمونه محاسبات تاخیرات پروژه - دکتر بهمن معین پور ( قابل اجرا در کلیه پروژه ها).15 صفحه pdf

معمولا در محاسبه تاخیرات پروژه  سلایق مختلفی وجود دارد که بعضا" این تنوع سلیقه موجب بروز ادعا در طرفین قرارداد میشود  از این رو در این فرمت نسبتا دقیقی از روش محاسبات تاخیرات پروژه برای علاقمندان تهیه و ارائه می شود. 15 صفحه پی دی اف ...

دانلود تحویل ها در پروژه های عمرانی دکتر بهمن معین پور- 50 صفحه پاورپوینت

یکی از بحث انگیز ترین موضوعات مربووط به پروژه ها تحویل ها میباشد که گاهی منجر به ایجاد ادعا در طرفین میشود با توجه به ماده 39 شرایط عمومی پیمان، از زمانی‌که تمام یا قسمتی از طرح که قابل بهره بردرای باشد تحویل موقت صورت می‌گیرد، در این خصوص موارد زیر قابل ذکر است:  در تحویل موقت، گروهی شامل نماینده کارفرما، نماینده دستگاه نظارت، نماینده پیمانکار کمیت و کیفیت طرح اجرا شده را با دقت بررسی و موارد نقص احتمالی را صورت جلسه و مدت زمان رفع نقص را مشخص می‌نماید. در صورتی که نقصی مشاهده نگردید صورتجلسه تحویل موقت تنظیم می‌گردد. 41  صفحه پی دی اف   ...

تحقیق مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

تحقیق مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.   تعداد صفحات: 22   فرمت فایل: word   فهرست مطالب: چکیده     1 1-         تعاریف مفاهیم کلیدی           2 1-1-برند کارفرما   2 1-2- تاثیرات استراتژیک برند کارفرما 4 2 &nd ...

کارگاه آموزشی امور پیمانها (250 صفحه)

 پیمان ( Contract ) :   - مجموعه اسناد و مدارک غیر قابل تفکیک است که برای انجام کار یا خدمات بین دو طرف مبادله می‌شود.   - توافق مستند قانونی است برای تهیه کالا، اجرای عملیات یا ارائه خدمات.   - یعنی موافقتنامه پیمان، نامه پذیرش، برگ پیشنهاد مناقصه، شرایط عمومی، خواسته‌های کارفرما، جدولها، پیشنهاد (فنی) پیمانکار و هر گونه مدرک دیگری (در صورت وجود) که در متن موافقتنامه پیمان یا در نامه پذیرش درج شده باشد.   - منظور از پیمان عبارت از تعهداتی است که طرفین قرارداد طبق اسناد و مدارک پیمان، جهت اجرای وظایف، مسئولیتها و تعهدات نسبت به یکدیگر به عهده می‌گیرند و این به مثابه موافقتنامه بین طرفین محسوب می‌شود.   پی دی اف ...

مدیریت ادعا ( کلیم) بخش دو

ادعا در ابتدا در قالب درخواست هایی از سوی هر یک از طرفین برای طرف دیگر مطرح می گردد.در صورتی که این خواست ها مورد توافق طرف مقابل قرار نگیرد جرقه اختلاف زده می شود. پس در واقع عنصر اساسی در ادعا، عدم توافق طرفین (اختلاف) می باشد.   22 صفحه پی دی اف ...

فایل مدیریت ادعا - دکتر بهمن معین پور ( بخش اول)

هر عاملی که سبب بروز اختلال در تعهدات مندرج در قرارداد شود، ادعاست. ادعا ، ابزاری برای اثبات حقی برای جبران هزینه یا زمان و یا هردوی زمان و هزینه تحمیل شده خارج از موضوع قرارداد و توافقات بعد از آن است و ادعا کننده در تلاش است تا اثبات مالکیت زمان و هزینه و یا هردو را در قالب مدیریت ادعا انجام دهد .   38 صفحه پی دی اف ...

پاورپوینت عوامل اقتصادی و تجاری در ساختمان های فولادی و مدیریت قراردادهای مهندسی

سمینار عوامل اقتصادی و تجاری در ساختمان های فولادی و مدیریت قراردادهای مهندسی (60 اسلاید) پاورپوینت فهرست مطالب: سازه های متداول در ایران هزینه اسکلت سازه فولادی مزایای فولاد مزایای اسکلت فولادی هزینه های فونداسیون تقویت پذیری و امکان مقاوم سازی هزینه تعمیر و نگهداری هزینه های پایان عمر نتیجه بررسی فنی و اقتصادی سازه های فلزی تعاریف وظایف کارفرما انواع تضمین قراردادها از نظر موضوع کاربرد و... ...

کارگاه آموزشی امور پیمانها (250 صفحه)

 پیمان ( Contract ) :   - مجموعه اسناد و مدارک غیر قابل تفکیک است که برای انجام کار یا خدمات بین دو طرف مبادله می‌شود.   - توافق مستند قانونی است برای تهیه کالا، اجرای عملیات یا ارائه خدمات.   - یعنی موافقتنامه پیمان، نامه پذیرش، برگ پیشنهاد مناقصه، شرایط عمومی، خواسته‌های کارفرما، جدولها، پیشنهاد (فنی) پیمانکار و هر گونه مدرک دیگری (در صورت وجود) که در متن موافقتنامه پیمان یا در نامه پذیرش درج شده باشد.   - منظور از پیمان عبارت از تعهداتی است که طرفین قرارداد طبق اسناد و مدارک پیمان، جهت اجرای وظایف، مسئولیتها و تعهدات نسبت به یکدیگر به عهده می‌گیرند و این به مثابه موافقتنامه بین طرفین محسوب می‌شود.   پی دی اف ...

مدیریت ادعا ( کلیم) بخش دو

ادعا در ابتدا در قالب درخواست هایی از سوی هر یک از طرفین برای طرف دیگر مطرح می گردد.در صورتی که این خواست ها مورد توافق طرف مقابل قرار نگیرد جرقه اختلاف زده می شود. پس در واقع عنصر اساسی در ادعا، عدم توافق طرفین (اختلاف) می باشد.   22 صفحه پی دی اف ...

فایل مدیریت ادعا - دکتر بهمن معین پور ( بخش اول)

هر عاملی که سبب بروز اختلال در تعهدات مندرج در قرارداد شود، ادعاست. ادعا ، ابزاری برای اثبات حقی برای جبران هزینه یا زمان و یا هردوی زمان و هزینه تحمیل شده خارج از موضوع قرارداد و توافقات بعد از آن است و ادعا کننده در تلاش است تا اثبات مالکیت زمان و هزینه و یا هردو را در قالب مدیریت ادعا انجام دهد .   38 صفحه پی دی اف ...

مقاله ی ترجمه شده ی حقوق قانون مسئولیت حرفه ای داوران حلّ اختلاف کارفرما – کارگر

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی حقوق قانون  مسئولیت حرفه ای داوران حلّ اختلاف کارفرما – کارگرOF PROFESSIONAL RESPONSIBILITY FOR ARBITRATORS OF LABORMANAGEMENT DISPUTES  فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 20 و 23صفحه پی دی اف انگلیسی برای در یافرت رایگان اصل مقاله اینجا  کلیک کنید مقدّمه  پیشینه  مُفاد این قانون به داوری داوطلبانه پیرامون اختلافات کارفرما – کارگر و نیز سایر موارد مشخص داوری و آیین نامه های مربوط به آن می پردازد که بعد از تصویب اولیه توسعه بیشتری یافته و متداول گشته است.  داوری داوطلبانه معطوف به خواست متقابل کارفرما و کارگر در هر یک از جلسات مذاکره به منظور توسعه راهکارهایی برای حلّ و فصل اختلافات است که تحقق نیازها و تعهدات هر کدام از طرفین را به دنبال دارد. پس در عمل هرگز دو سیستم اختیاری مشابه هم نخواهد بود. واژه های بکار رفته برای توصیف داوران (داور، حَکَم، میانجی بیطرف، رئیس هیئت داوران و غیره) همگی اشاره به رویکردهای معمول دارند، ولی تفاوت واقعی در هر نوع مدیریت در وجه تمایزهایی نهفته است که بین انواع متعدد آن ...

دانلودنمونه محاسبات تاخیرات پروژه - دکتر بهمن معین پور ( قابل اجرا در کلیه پروژه ها).15 صفحه pdf

معمولا در محاسبه تاخیرات پروژه  سلایق مختلفی وجود دارد که بعضا" این تنوع سلیقه موجب بروز ادعا در طرفین قرارداد میشود  از این رو در این فرمت نسبتا دقیقی از روش محاسبات تاخیرات پروژه برای علاقمندان تهیه و ارائه می شود. 15 صفحه پی دی اف ...

تحقیق مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

تحقیق مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.   تعداد صفحات: 22   فرمت فایل: word   فهرست مطالب: چکیده     1 1-         تعاریف مفاهیم کلیدی           2 1-1-برند کارفرما   2 1-2- تاثیرات استراتژیک برند کارفرما 4 2 &nd ...

پاورپوینت (اسلاید) بررسی قراردادها بین کارفرما و دستگاه طراحی

پاورپوینت (اسلاید) بررسی قراردادها بین کارفرما و دستگاه طراحی

توضیحات:
پاورپوینت با عنوان بررسی قراردادها بین کارفرما و دستگاه طراحی ، در 21 اسلاید، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین

بخشی از متن:
روش امانی
دراین روش کارفرما خود رأساَعوامل اجرایی لازم اعماز نیروی انسانی,ماشین آلات تجهیزات,و مصالح ساختمانی را تهیه نموده ومدیریت اجرایی پروژه را نیز به عهده دارد.
سه شرط مصوبه برای مدیریت پیمان

کارهای ناتمام که 85 درصد یا بیشتر از مبلغ پیمان آن انجام شده است.

تأخیر به علت تخلفات پیمانکار منطبق با یک یا چند مورد از موارد مشخص شده در ماده 46 شرایط پیمان.

اعلام مورد یا موارد تخلف پیمانکار به وی و تصمیم کارفرما مبنی بر ارجاع باقیمانده کار به این روش.

فهرست بخشی از مطالب:
انواع قراردادها
روش امانی
مزایا ومعایب روش امانی
روش امانی
مزایا و معایب روش پیمانی
سه شرط مصوبه برای مدیریت پیمان
روش دو عاملی
مزایا ومعایب روش دو عاملی

پاورپوینت (اسلاید) قوانین ومقررات کسب وکار

پاورپوینت (اسلاید) قوانین ومقررات کسب وکار

توضیحات:
پاورپوینت با عنوان قوانین ومقررات کسب وکار ، در 36 اسلاید، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین
بخشی از متن:
آشنایی با قانون کارمواردی که با آن روبرو هستیم مفادی ازقانون کار است که کلیه کارگران.کارفرمایان.ونمایندگان آنان وکارآموزان ونیز کارگاه ها مشمول مقررات این قانون میباشند.همه ی افراد اعم از زن و مرد یکسان درحمایت قانون قرار دارند وهرکس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام ومصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.
کارفرما
کارفرما شخصی است حقیقی که کارگر به در خواست وبه حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند
کارگاه
کارگاه محلی است که کارگر به دستور کارفرما با نماینده او در آنجا کار میکند.
موسسات صنعتی.کشاورزی.معدنی.ساختمانی.مسافربری وغیره......نمونه هایی از کارگاه هستند

فهرست بخشی از مطالب:
آشنایی با قانون کار
کارفرما
کارگاه
قرار داد کار
شرایط الزامی قرارداد
خاتمه قرارداد کار
دریافتی ها
کنترل حقوق و دستمزد
انواع کار

پاورپوینت (اسلاید) متره و برآورد

پاورپوینت (اسلاید) متره و برآورد

توضیحات:
پاورپوینت با عنوان متره و برآورد ، در 21 اسلاید، مناسب برای دانشجویان ، دانش آموزان و محققین
بخشی از متن:
پیمان چیست و شامل چه مواردی می شود؟
مجموعه ای از اسناد و مدارک است که در طول اجرای مراحل مختلف کار از آنها استفاده می شود. این مدارک معمولا شامل اصل قرارداد، نقشه ها و مشخصات فنی می باشد.
کارفرما کیست؟
شخصیت حقیقی یا حقوقی امضا کننده یک طرف قرارداد که اجرای عملیات موضوع پیمان را براساس اسناد و مدارک معینی به پیمانکار واگذار می نماید. البته نمایندگان و جانشینان قانونی کارفرما در حکم کارفرما هستند.
پیمانکار کیست؟
شخصیت حقیقی یا حقوقی امضا کننده طرف دیگر قرارداد که اجرای عملیات موضوع پیمان را بر اساس اسناد و مدارک معین بر عهده می گیرد.البته نمایندگان و جانشین های قانونی پیمانکار در حکم پیمانکارهستند.
مشاور کیست؟
شخصیت حقیقی یا حقوقی که از طرف کارفرما برای انجام مطالعات اولیه ، تهیه نقشه های اجرایی و نظارت بر حسن انجام کار انتخاب می کردد.
دستگاه نظارت را تعریف نمایید.
عبارتست از یک شخص حقیقی یا حقوقی که از طرف کارفرما با توجه به اختیارات تعیین شده در اسناد و مدارک پیمان به منظور کسب اطمینان از حسن اجرای کارها انتخاب شده و به پیمانکار معرفی میگردد.
ناظر مقیم کیست؟
ناظر مقیم شخصی است که از طرف کارفرما یا از سمت مهندس مشاور به عنوان نماینده ای برای نظارت مستقیم براجرای عملیات کارگاه تعیین گشته و کتبا به پیمانکار معرفی میگردد و در طول اجرای عملیات در کارگاه مقیم خواهد بود.

فهرست بخشی از مطالب:
پیمان چیست
کارفرما
پیمانکار
مشاور
دستگاه نظارت
ناظر
دفترچه های فهرست بها
خدمات مشاور
طراحی سازه
و...

دانلود فرم خام گزارش هفتگی کارگاه پروژه های عمرانی

این مجموعه که هم اکنون در کارگاه شرکت های بزرگ مورد استفاده قرار می گیرد در قالب فایل word و 4 صفحه در اختیارمهندسین قرار می گیرد ...

دانلود مجموعه فرم خام گزارشات مورد نیاز پروژه های عمرانی(گزارش روزانه ، گزارش هفتگی ، گزارش ماهانه)

این مجموعه هم اکنون در شرکتهای بزرگ پیمانکاری مورد ستفاده قرار می گیرد تعداد صفحه 16 فرمت : word شامل: 1- گزارش روزانه 2- گزارش هفتگی 3- گزارش ماهانه ...

دانلود پاورپوینت کارفرمای خود باشید

دانلود  پاورپوینت کارفرمای خود باشید 75 اسلاید دانلود بلافاصله بعد از خرید #کارآفرینی   ...

شرایط عمومی پیمان - word

شرایط عمومی پیمان - word فایل قابل ویرایش می باشد. فرمت : ورد - word   تعداد صفحات : 72   محتوا شامل :   تعاریف و مفاهیم , برنامه زمانی اجرای کار,  کارفرما , پیمانکار , مدیر طرح,  مهندس مشاور , مهندس ناظر,  رئیس کارگاه , پیمانکار جز , کار ، کارگاه ، تجهیز , و برچیدن کارگاه,  تاییدات  و تعهدات پیمانکار , کنترل نقاط نشانه , پیاده کردن نقشه ها , اندازه گیری, تجهیز کارگاه , تدارک مصالح , تجهیزات و ماشین آلات , حفاظت از کار و شخص ثالث , بیمه کار , مراقبت های لازم , ترتیب گردش مدارک , نقشه ها و ابلاغ دستور کارها,  حفاظت تاسیسات زیر بنایی و تغییر وضع آنها , واگذاری  پیمانکاران جز, اجرای کار در شب,  آثار تاریخی و اشیای عتیقه,  اقامتگاه قانونی , تعهدات و اختیارات کارفرما, تحویل کارگاه , تغییر مقادیر کار, قیمت های جدید , تعدیل نرخ پیمان,  تغییر مدت پیمان , مدیرت اجرا, نظارت بر اجرای کار, مهندس ناظر , تضمین , پرداخت , تحویل کار,  تضمین انجام تعهدات , تضمین حسن انجام کار,  پیش پرداخت ...

پروژه درباره اصول سرپرستی - کارفرما

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 20  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   کارفرما((master کارفرما کسی است که با به وجود اوردن  شرایط و مقدمات لازم محیط کار مناسب را ایجاد می نماید. برای درک بهتر به بررسی روابط کارفرما و کارگر می پردازیم در ادبیات‌ اقتصادی‌ روشهای‌ ایجاد انگیزه‌ در کارکنان‌ به‌ مسئله‌ کارگزار - کارفرما اشاره‌ شده‌ است‌ که‌ برای‌ حل‌ آن‌ از تئوری‌ قرارداد بهینه‌ استفاده‌ می‌شود. روش‌ صریح‌ با استفاده‌ زا میزان‌ و نحوه‌ پرداخت‌ به‌ افراد سعی‌ می‌کند انگیزه‌ لازم‌ را در کارکنان‌ ایجاد کند درحالی‌ که‌ در روش‌ ضمنی، ایجاد انگیزه‌ بدون‌ استفاده‌ از پرداخت‌ مستقیم‌ صورت‌ می‌گیرد. هدف‌ از پرداخت‌ جبرانی‌ این‌ ...

پروژه درباره اصول سرپرستی-کارفرما

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 20  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   کارفرما((master کارفرما کسی است که با به وجود اوردن  شرایط و مقدمات لازم محیط کار مناسب را ایجاد می نماید. برای درک بهتر به بررسی روابط کارفرما و کارگر می پردازیم در ادبیات‌ اقتصادی‌ روشهای‌ ایجاد انگیزه‌ در کارکنان‌ به‌ مسئله‌ کارگزار - کارفرما اشاره‌ شده‌ است‌ که‌ برای‌ حل‌ آن‌ از تئوری‌ قرارداد بهینه‌ استفاده‌ می‌شود. روش‌ صریح‌ با استفاده‌ زا میزان‌ و نحوه‌ پرداخت‌ به‌ افراد سعی‌ می‌کند انگیزه‌ لازم‌ را در کارکنان‌ ایجاد کند درحالی‌ که‌ در روش‌ ضمنی، ایجاد انگیزه‌ بدون‌ استفاده‌ از پرداخت‌ مستقیم‌ صورت‌ می‌گیرد. هدف‌ از پرداخت‌ جبرانی‌ این‌ ا ...

پاورپوینت بررسی موارد اختلاف بین کارفرما و پیمانکار

پاورپوینت بررسی موارد اختلاف بین کارفرما و پیمانکار         تعریف پیمان: تواقفی که به همراه شرایط و مدارک الحاقی در یک مجموعه غیر قابل تفکیک بین پیمانکار و کارفرما منعقد میگردد پیمان نامیده می شود. به عبارت دیگر پیمانکار طی توافقی متعهد می شود درقبال انجام کارهای مشخص در طی یک فرجه زمانی مبلغ پولی و یا معادل آن را براساس شرایط قرارداد از کارفرما دریافت نماید چون پیمانکار در یک مدت زمانی سودی را برای خود پیش بینی نموده است هر عاملی که اصل سود در این فرجه زمانی را تحت شعاع قرار دهد ادعاهایی را پیمانکار بوجود خواهد آورد، در این خصوص مفید خواهد بود که به آمارهای زیر اشاره شود :   *طبق ادعای سازمان برنامه و بودجه 90درصد طرحهای عمرانی افزایش هزینه  و زمان داشته اند *طبق مطالعه بانک جهانی 30 تا40 درصد پروژها در تمامی کشورها با افزایش هزینه مواجه می شود علت اصلی ادعاهای پیش آمده را در دو عوامل می توان خلاصه نمود :   1- تاخیر 2- تغییر   انواع تاخیرها در پروژه ها: الف) تاخیر های حاصل از اقدامات پیمانکار ب)تاخیرات حاصل از اقدامات ...

نرم افزار محاسبه تعدیل تحت اکسل و نمونه محاسبه تعدیل پروژه واقعی

این فایل جهت محاسبه تعدیل تهیه شده است و قابل استفاده در کلیه پروژه ها می باشد. جهت آموزش یک نمونه از محاسبه تعدیل در یک پروژه واقعی محاسبه شده است که کاربر عزیز میتواند اعداد و مقادیر را متناسب با پروژه تغییر دهد. این نرم افزار تحت اکسل می باشد  ...

نرم افزار محاسبه تعدیل تحت اکسل و نمونه محاسبه تعدیل پروژه واقعی

این فایل جهت محاسبه تعدیل تهیه شده است و قابل استفاده در کلیه پروژه ها می باشد. جهت آموزش یک نمونه از محاسبه تعدیل در یک پروژه واقعی محاسبه شده است که کاربر عزیز میتواند اعداد و مقادیر را متناسب با پروژه تغییر دهد. این نرم افزار تحت اکسل می باشد  ...

دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5

 موضوع انگلیسی :The Study on Employer Brand Strategy in Private Enterprises
from the Perspective of Human Resource Management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی
چکیده انگلیسی:In order to gain advantage in the competition for talent, private enterprises have to create an enabling strategy to
attract and retain talent, which is employer brand strategy. The paper defines the meaning of employer brand, and
then from the actual situation of private enterprises, it explores methods for private companies to build employer
brand in order to establish a good image of employer brand, attract and retain talent, and can give some guidance for
companies’ sustainable development
چکیده فارسی:برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.