تحقیق مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

تحقیق مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.   تعداد صفحات: 22   فرمت فایل: word   فهرست مطالب: چکیده     1 1-         تعاریف مفاهیم کلیدی           2 1-1-برند کارفرما   2 1-2- تاثیرات استراتژیک برند کارفرما 4 2 &nd ...

تحقیق مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

تحقیق مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی/   در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:   خلاصه و چکیده تحقیق: برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.   تعداد صفحات: 22   فرمت فایل: word   فهرست مطالب: چکیده     1 1-         تعاریف مفاهیم کلیدی           2 1-1-برند کارفرما   2 1-2- تاثیرات استراتژیک برند کارفرما 4 2 &nd ...

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل

توضیحات:

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل، در 14 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

طبقه بندی شغلی در گذشته بصورت سطحی و خام وجود داشته است.

در ایران باستان طبقات موبدان،کشاورزان،بازرگانان،اشراف،جنگجویان وجود داشته است.
در زمان مادها نوعی طبقه بندی به وجود آمد که از آن برای انتصاب ساتراپ ضوابطی پیشبینی شده بود.

درایران طبقه بندی مشاغل از زمان صفویان شروع و براساس ماده یک دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کلیه کارکنان مشمول قانون کار با توجه به وظایفی که در زمان تصویب مرحله اول طرح تصدی آن را برعهده داشته اند با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق خواهند یافت.

شامل مباحث:

بررسی طبقه بندی مشاغل در ایران و خارج 
هدف از طبقه بندی مشاغل و چگونگی طبقه بندی مشاغل
راه های طبقه بندی مشاغل
مراحل طبقه بندی مشاغل 

بروشور طراحی مسیر زندگی تحصیلی و شغلی

بروشور طراحی مسیر زندگی تحصیلی و شغلی

توضیحات:

بروشور هفته مشاغل با موضوع طراحی مسیر زندگی تحصیلی و شغلی، در  قالب فایل word در 2 صفحه.

بخشی از متن فایل:

انتخاب نوع و مسیر زندگی در آینده برای  دانش آموزان تا حدی قابل توجهی بستگی به انتخاب صحیح رشته تحصیلی در پایه متوسطه دارد که مقدمه انتخاب شغل است. اگر دانش‌آموزان در زمینه انتخاب رشته تحصیلی مرتکب اشتباه شوند، در مسیری گام برخواهند داشت که با موفقیت همراه نخواهد بود.
تا گذشته ای نه چندان دور ، بسیاری از مردم خیلی زود در جوانی شغلی را انتخاب می کردند و علاقه به آن شغل را حفظ می کردند . اما امروز این روند متحول و به سوی مشاغل چندگانه متمایل شده است . در واقع هر جویای کار یا شغل باید درباره ی آنچه می خواهد انجام دهد ، خوب بیندیشد و آموزش و تحصیلاتش را مطابق علایق خود و گرایش های بازار کار سامان دهد . از عوامل موثر در انتخاب رشته تحصیلی میتوان به موارد زیر اشاره نمود :
توانایی ذهنی و استعداد تحصیلی
استعداد یک توانایی بالقوه و مجموعه‌ای ...

تحقیق در مورد مالیات بر مشاغل و عوامل آن

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 12 صفحه  قسمتی از متن .doc :    تعریف در آمد مشمول مالیات عبارت است ازکل درآمدهای مکتبه سالانة حاصل از فعالیت های شغلی پس ازکسر هزینه های قابل قبول و استهلاکات طبق مقررات قانون . مالیات مشاغل به سه دسته تقسیم می شود : 1 . مشاغلی که صاحبان آن مکلف به ثبت فعالیت های شغلی خود در دفاتر روزنامه وکل هستند از جمله مشاغل این گروه : بازرگانان ، صاحبان کارخانه ، تعاون ، عمده فروشان . 2 . مشاغلی که صاحبان آن به ثبت فعالیت های شغلی خود در دفاتر درآمد و هزینه که در سازمان حاضر موجود می باشد هستند از جمله شاغل این گروه آهن فروشان ، وکلا ، مهندسان و پزشکان . 3 . سایر مشاغل که جزوگروه 1 و 2 نمی باشند . مانند خرده فروشان . دستورالعمل چگونگی تکمیل اظهارنامه و فرم های پیوست مشخصات مودی : در این قسمت مشخصات کامل خود و محل کسب خود را حسب موارد خواسته شده تکمیل نمائید . مشخصات شریک و شرکاء چنانچه فعالیت شغلی توسط چند شریک انجام می شود لازم است تعداد شرکاء و مشخصا ...

پاورپوینت در مورد کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:41 اسلاید   برخی از اسلایدها: کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل :     در اجرای ماده 12 آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و با عنایت به ماده 21 آئین نامه اجرائی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان، در کلیه دستگاههای مشمول، کمیته ای با عنوان کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل تشکیل گردید . وظایف این کمیته به شرح ذیل پیش بینی شده است . طبقه بندی مشاغل:   عبارت است از گروبندی مشاغل بر اساس نوع وظایف ، سطح مسئولیت و شرایط احراز شغل ( تحصیل ، مهارت و تجربه )و نیز انتخاب عنوان مناسب برای آنها   طرح طبقه بندی مشاغل:   طرح طبقه بندی مشاغل اصطلاحی است که برای یک نظام متحد الشکل در زمینه طبقه بندی مشاغل پستهای سازمانی در وزارتخانه ها وموسسات دولتی بکار می رود و شامل مشخصات رشته های شغلی هر رسته و همچنین مقررات و دستورالعملها و آئین نامه اجرائی مربوط به آن می باشد. *بررسی و اتخاذ تصمیم در مورد کلیه پیشنهادات واصله از واحدهای تابعه در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس مصوبات ملاک عمل؛ - نظارت و کنترل مدارک ...

معافیت های مالیاتی

  فهرست مطالب مقدمه   1- ضرورت وضع مالیات و جایگاه آن   الف) توزیع مجدد درآمد   ب) کسب درآمد ج) ابزاری برای سیاست گذاری و رسیدن به اهداف خاص خود 2- اهمیت معافیت های مالیاتی 3- انواع معافیت های مالیاتی معافیت ها انواع معافیت پایه ای انواع معافیت های مشاغل و اشخاص حقیقی و حقوقی انگیزه های معافیت مالیاتی ب) اهداف خاص هر یک از انواع معافیت ها معافیت بر ارث معافیت بر کشاورزی معافیت بر حقوق معافیت بر اشخاص حقوقی معافیت اتفاقی معافیت بر تولید معافیت بر امر آموزش معافیت بر بیمه معافیت بر تعاونی معافیت بر سازمان هلال احمر معافیت های صادراتی معافیت بر فعالیت های صنایع دستی معافیت بر فعالیت های پژوهشی نتیجه گیری پیشنهادات فهرست منابع   این فایل با فرمت پاورپوینت ارائه شده و در 27 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است ...

کارت ویزیت انواع مشاغل

طرح ارایه شده در این محصول به صورت لایــــــه باز بوده و دارای لایه های متعدد برای تغیــیر در رنگ و طراحی ارایه شده می باشد به گونه ای که شما می توانید بیش از صد نوع تغییر پیش بینی شده را اعمال کنید تا به طرح ایده آل خود برسید. به فایل راهنما برای تغییر دقت کنید. ...

پاورپوینت ساماندهی فعالیت مشاغل خانگی در قالب (تعاونی های تأمین نیاز مشاغل)

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 30   قسمتی از پاورپوینت :   دغدغه اشتغال وبیکاری از جمله مسائل مهم و اساسی جهان است این مشکل در کشورهای درحال توسعه بعلت عدم توازن ساختارهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی از موضوعیت بیشتری برخوردار است. برنامه‌ای موجب اشتغال پایدار می‌گردد که اشتغال و رشد اقتصادی به همراه عدالت اجتماعی با هم در آن پیش بینی و تنظیم شده باشد.     اشتغال از ویژگی دو وجهی برخوردار است. وجه اول آن به ویژگی اقتصادی آن برمی‌گردد (به دلیل اینکه باعث تولید خدمات وکالا و در نتیجه درآمد می‌شود) و وجه دیگر, ویژگی اجتماعی آن است (ازبروز بیکاری وسایر معضلات اجتماعی ناشی از آن جلوگیری می‌نماید.) این دو وجهی بودن ویژگی باعث گردیده متولی خاصی نداشته باشد برای ایجاد اشتغال باید محیط کسب و کار فراهم گردد.کسب و کار در هر شکلی تابعی از سرمایه, نیروی انسانی و بازار کالا و خدمات وقوانین حاکم برآنها میباشد. کسب و کار خانگی به عنوان راهکاری مهم برای ایجاد اشتغال و درآمد در همه کشورها وجود دارد ...

پاورپوینت طبقه بندی مشاغل

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 39   قسمتی از پاورپوینت :     طبقه بندی مشاغل عبارت است از گروه بندی مشاغل بر اساس نوع وظایف، سطح مسئولیت و شرایط احراز (تحصیل ـ مهارت ـ تجربه) و نیز عنوان مناسب برا ی آنها         فواید طبقه بندی مشاغل وظایف ومسئولیتها هر شغل سطح مسئولیتها میزان تحصیلات تجربه ومهارتها هر شغل میزان حقوق ومزایای هرشغل     رسته اداری و مالی 1ـ رسته فرعی امور تخصص واداری و مالی- 20رشته شغلی 2ـ رسته فرعی امور اداری -  9رشته شغلی 3ـ رسته فرعیی امور مالی-  5رشته شغلی 4ـ رسته فرعی امور مالیات -  7رشته شغلی 5ـ رسته فرعی امور گمرک -  5رشته شغلی       رسته فرعی خدمات پرستاری ومامایی دارای 8 رشته شغل می باشد که عبارتند از: .1رشته شغل پرستاری .2رشته شغل مامایی .3رشته شغل بهیار .4رشته شغل کمک بهیاری .5رشته شغل کاردان اتاق عمل .6رشته شغل کارشناس هوشبری .7رشته شغل کاردان هوشبری .8رشته شغل مسئول امور فوریتها پزشکی     ...

تحقیق درباره تحولات تکنولوژی و ماهیت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات

↓↓  لینک  دانلود و خرید پایین توضیحات  ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:23     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده ایجاد مشاغل جدید و متنوع در عصر اطلاعات و ارتباطات، با توجه به تحولات تکنولوژی و بخصوص تکنولوژی اطلاعات، مستلزم شناخت ماهیت این مشاغل است. آگاهی از تأثیرپذیری مشاغل از تکنولوژی یا اثرگذاری بر توسعة آن، نتیجة درک ماهیت مشاغل خواهدبود. برای رسیدن به این مهم، می‌بایست به چند سؤال اساسی پاسخ داد. اصولاًً تأثیر تکنولوژی بر مشاغل چه ابعادی دارد؟ آیا توسعة تکنولوژی باعث حذف برخی از مشاغل نخواهد شد؟ در این صورت چه مشاغل جدیدی بوجود می‌آورد؟ آیا این مشاغل جدید پایدارند یا خود نیز روز به ‌روز درحال تحول می‌باشند؟ این سؤالات و بسیاری از سؤالات دیگر دغدغه اصلی جوامعی است که تحت تأثیر تکنولوژی قرار گرفته و زندگی متداولشان را  که سالیان دراز بصورت یکنواخت برقرار بوده تحت‌الشعاع قرار ...

تحقیق درباره اصطلاحات دیوانی و مشاغل درباری در تاریخ بیهقی

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :12     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : اصطلاحات دیوانی: دیوان رسالت دیوان اسنیفاء دیوان خلیفت دیوان عرض دیوان وزارت دیوان وکالت دیوان مملکت و حساب دیوان نکت دیوان برید دیوان قضا دیوان مظالم – از دو دیوان اخیر بصورت مجلس قضا و مظالم یاد شده است . دیوان برید: دیوان برید از دیوانهای مهم بشمار می رفت و اموری که مربوط به حمل نامه ها و نقل پیامها و ارسال اخبار مملکت بود به وسیله این دیوان انجام می شده و در منابع اسلامی گاهی از آن تعبیر به                                          (دیوان الخبر و البرید ) می کردند . ...

تحقیق درباره تحولات تکنولوژی و ماهیت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات

↓↓  لینک  دانلود و خرید پایین توضیحات  ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:23     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده ایجاد مشاغل جدید و متنوع در عصر اطلاعات و ارتباطات، با توجه به تحولات تکنولوژی و بخصوص تکنولوژی اطلاعات، مستلزم شناخت ماهیت این مشاغل است. آگاهی از تأثیرپذیری مشاغل از تکنولوژی یا اثرگذاری بر توسعة آن، نتیجة درک ماهیت مشاغل خواهدبود. برای رسیدن به این مهم، می‌بایست به چند سؤال اساسی پاسخ داد. اصولاًً تأثیر تکنولوژی بر مشاغل چه ابعادی دارد؟ آیا توسعة تکنولوژی باعث حذف برخی از مشاغل نخواهد شد؟ در این صورت چه مشاغل جدیدی بوجود می‌آورد؟ آیا این مشاغل جدید پایدارند یا خود نیز روز به ‌روز درحال تحول می‌باشند؟ این سؤالات و بسیاری از سؤالات دیگر دغدغه اصلی جوامعی است که تحت تأثیر تکنولوژی قرار گرفته و زندگی متداولشان را  که سالیان دراز بصورت یکنواخت برقرار بوده تحت‌الشعاع قرار ...

تحقیق درباره اصطلاحات دیوانی و مشاغل درباری در تاریخ بیهقی

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :12     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : اصطلاحات دیوانی: دیوان رسالت دیوان اسنیفاء دیوان خلیفت دیوان عرض دیوان وزارت دیوان وکالت دیوان مملکت و حساب دیوان نکت دیوان برید دیوان قضا دیوان مظالم – از دو دیوان اخیر بصورت مجلس قضا و مظالم یاد شده است . دیوان برید: دیوان برید از دیوانهای مهم بشمار می رفت و اموری که مربوط به حمل نامه ها و نقل پیامها و ارسال اخبار مملکت بود به وسیله این دیوان انجام می شده و در منابع اسلامی گاهی از آن تعبیر به                                          (دیوان الخبر و البرید ) می کردند . ...

پاورپوینت مشاغل به عربی

اسامی برخی مشاغل به زبان عربی و فارسی را به همراه عکس در این پاورپوینت  با تعداد 17 صفحه می توانید مشاهده کنید     ...

پاور پوینت متخصص بیهوشی 19 اسلاید

u متخصص بیهوشی - برای انجام انواع اعمال جراحی و برخی درمان های دردآور نیاز است که ابتدا بیمار بی درد شود و این بی دردی در طول کار و گاهی حتی پس از آن ادامه پیدا کند. وظیفه این کار به عهده متخصص بیهوشی و دستیاران او است . u متخصص بیهوشی پزشک متخصصی هستند که در مدیریت درد، بیهوشی های جراحی، انواع بی حسی ها و مراقبت های ویژه مهارت دارد. او معمولا با وضعیت های اورژانسی و انجام عمل احیای قلبی و ریوی نیز سر و کار دارد . u متخصص بیهوشی با توجه به نوع عمل ، سن و وضعیت بیمار، از روش های مختلفی از جمله  بی حسی موضعی، بیهوشی عمومی و ... استفاده می کند. ...

فایل اتوکد آبجکت انواع صندلی

این پکیج شامل 5 سری عدد فایل اتوکد می باشد : انواع صندلی برای مشاغل مختلف در طرحهای متنوع صندلی خانه ،رستوران،اداری مثل سالن های زیبایی و دندان پزشکی قابل استفاده در نما و پلان و مقاطع می باشد.  ...

دانلود ترجمه مقاله مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین

دانلود ترجمه مقاله مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین

دانلود ترجمه مقاله مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :Jobs and Competency Requirements in Supply Chains
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مشاغل و مهارت های مورد نیاز در زنجیره های تامین
چکیده انگلیسی:Activities in supply chains are becoming to be more complex, diversified. It results in managers’ and operatives’ work requiring
more competencies than before. This paper focuses two issues in supply chains: (1) Redefinition of jobs in supply chains; and
(2) competency requirements and training need analysis. There is a European project called CENTRAL, which deals with job
classification and creating a common European training framework for selected jobs. They found that there are many differences
in the existing qualification and exam requirements in European countries. Authors present the result of the international research
consortium: titles and short definitions of jobs, competence requirement, framework of training modules. The framework is
compatible with European Credit system for Vocational Education and Training system (ECVET).
چکیده فارسی:

فعالیتها در زنجیره های تامین در حال پیچیده تر و متنوع تر شدن هستند. این بر روی کار مدیران تأثیر می گذارد و                    ' عملیات' کار نیاز به مهارت های بیشتر از قبل پیدا می کند. این مقاله بر دو موضوع در زنجیره عرضه متمرکز است         (1) تعریف دوباره ی مشاغل در عرضه زنجیره و (2) مهارت ها و آموزش های مورد نیاز برای تجزیه و تحلیل.               یک پروژه اروپایی به نام CENTRAL وجود دارد، که به طبقه بندی مشاغل و ایجاد یک چارچوب آموزشی مشترک اروپائی برای شغل های انتخاب شده می پردازد.

آنها دریافتند که تفاوت های بسیاری در صلاحیت و آزمون های مورد نیاز موجود در کشورهای اروپایی وجود دارد.            نویسنده نتایج کنسرسیوم تحقیقات بین المللی را معرفی کرده است: عناوین و تعاریف کوتاه مشاغل، نیاز شایستگی، چارچوب دروس آموزشی. چارچوب، سازگار با سیستم اعتباری اروپا برای آموزش و پرورش فنی و حرفه ای و سیستم آموزش (ECVET) است.

دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5

 موضوع انگلیسی :The Study on Employer Brand Strategy in Private Enterprises
from the Perspective of Human Resource Management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی
چکیده انگلیسی:In order to gain advantage in the competition for talent, private enterprises have to create an enabling strategy to
attract and retain talent, which is employer brand strategy. The paper defines the meaning of employer brand, and
then from the actual situation of private enterprises, it explores methods for private companies to build employer
brand in order to establish a good image of employer brand, attract and retain talent, and can give some guidance for
companies’ sustainable development
چکیده فارسی:برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.