تحقیق درباره سیستم عامل و مدیریت منابع

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:10     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : سیستم عامل: مدیریت منابع (Resource Manager) یعنی سیستم عامل باعث استفاده بهینه و سودمند اقتصادی از منابع فیزیکی و منطقی سیستم می گردد. منظور از منابع فیزیکی، پردازنده ها، دیسک ها، حافظه ها، موس ها، چاپگرها، پورت ها و ... می باشد. و منظور از منابع منطقی اطلاعات، فایل ها و ... هستند. یک سیستم کامپیوتری منابع سخت افزاری و نرم افزاری زیادی دارد که ممکن است در حین اجرای برنامه لازم باشد سیستم عامل همانند مدیر منابع عمل کرده و آنها را بر حسب نیاز به برنامه های مشخصی تخصیص می دهد مثلاً اگر دو برنامه همزمان بخواهند از چاپگر استفاده کنند سیستم عامل اطلاعات خروجی آنها را در بافر ریخته و سپس به ترتیب بر اساس اولویت از پیش تعیین شده اطلاعات را به چاپگر می فرستد بنابراین کار سیستم عامل این است که بداند چه ...

پاورپوینت , مصرف انرژی در ساختمان , 45اسلاید , pptx

این پاورپوینت باموضوع مصرف انرژی در ساختمان با45 اسلاید با عناوین زیر: مصرف انرژی در ساختمان BMS زیر مجموعه های سیستم BMS سیستم های کنترلی در Room Automation سیستم های کنترلی در Building Automation منابع **مصرف انرژی در ساختمان -بر اساس گزارش سازمان بهینه سازی مصرف سوخت 40% مصرف انرژی کل کشور مربوط به بخش ساختمان می باشد.   - عایق کردن دیوارها و دوجداره کردن  پنجره ها باعث جلوگیری از پرت انرژی در ساختمان می شوند.   - اما تولید ، توزیع و مصرف انرژی را بهینه و مدیریت          نمی کنند...!!!   **سیستم گرمایشی ◦ وا بستگی زمان و حضور در تغییر مدهای کنترل                 25%              ◦وقفه در زمان باز بودن پنجره ها                           &nbs ...

تحقیق درباره رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:15     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M ا ...

تحقیق درباره حفظ منابع طبیعی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:17     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه: هدف از حفظ منابع طبیعی حمایت از نواحی زیبا و خوش منظره، گیاهان جانوران، فعالیت های تفریحی معروف و یا اکوسیستم های حساس است. تلاش های بین المللی توسط سازمان هایی از قبیل کمیته جهانی در مورد نواحی حفاظت شده تلاش می کنند. تا از برخی نواحی برای سود رسانی به نسل های حاضر و نسل های آینده حفاظت کنند. بسیاری از دولت ها متعهد شده اند تا سیستم های گسترده ملی شان را برای این ذخایر گسترش دهند تا از تنوع زیستی حفاظت کنند. اگر چه ، در بسیاری نمونه ها محل هایی برای این ذخایر انتخاب می شود که هیچ بررسی آشکاری در جهت حفظ محیط زیست ندارند و اغلب برای اهداف کوتاه مدت اجتماعی، اقتصادی و یا سیاسی هستند. در حالیکه این ذخایر می توانند در برخی نمونه ها نمایانگر تنوع زیستی باشند، آن ها در فعالیت های تجاری غیر ضرو ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:35     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایج ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک  دانلود و خرید پایین توضیحات  ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:14     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه : عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. روند تحولات حسابداری : حسابدارا ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:18     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی :  مروری بر حسابداری منابع انسانی : چکیده مقاله : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . ...

دانلود پروژه افترافکت Sustainability Icons Pack مجموعه آیکن های منابع انرژی و چرخه محیط زیست

دانلود پروژه افترافکت Sustainability Icons Pack مجموعه آیکن های منابع انرژی و چرخه محیط زیست این پروژه شامل: شامل یک بازیافت بیو  خانه سازگار با محیط زیست انرژی کارخانه لامپ سبز چرخه آب ، آهنربا گیاه روی زمین کیسه بازیافت  انرژی خورشیدی  بازیافت آب انرژی بادی  نرم افزار مورد نیاز: افترافکت CC و بالاتر بدون نیاز به پلاگین اندازه پروژه: 1920×1080 حجم فایل: 1 مگابایت بدون راهنمای آموزشی   ...

پاورپوینت , مدل سازی معادلات ساختاری , 68 اسلاید , PPTX

این پاورپوینت با موضوع مدل سازی معادلات ساختاری با 68 اسلاید با عناوین زیر        مقدمه تعریفSEM    اصطلاحات مورد نیاز  مراحل مدلسازی معادلات ساختاری  سه سطح تشخیص مدل  مثال عملی منابع مدل سازی معادله ساختاری چیست؟ مدل معادلات ساختاری (SEM) تحلیل چند متغیری بسیار نیرومند از خانواده رگرسیون چند متغیری است که به محقق امکان می دهد مجموعه ای از معادلات رگرسیون رابه طور همزمان مورد آزمون قرار دهد. مدل سازی معادله ساختاری دیدگاهی است که در آن الگوهای فرضی از ارتباطات مستقیم وغیرمستقیم در میان یک مجموعه از متغیرهای مشاهده شده و پنهان بررسی می شود. کاربرد اصلی آن در موضوعات چند متغیره ای است که نمی توان آنها را به شیوه دو متغیری با در نظر گرفتن هربار یک متغیر مستقل با یک متغیر وابسته انجام داد. تعریفSEM   مدل معادله ساختاری اساسا ترکیب مدل های مسیر و مدل های تحلیل عاملی تاییدی است. تحلیل مسیربطور کامل با متغیرهای آشکار تعریف شده است اما در آن چند متغیر مستقل آشکار و چند متغیروابسته آشکار بکار می رودورابطه علی بین مجم ...

پاورپوینت , فولدینگ , 36 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع فولدینگ با 36 اسلاید عناوین زیر •فولدینگ •مبنای فکری •تاثیر در معماری •منابع   فولدینگ •فیلسوف: دلوز •فولد: چین و لایه/ لایه های هزار تو •هر لایه در کنار لایه دیگر، همه چیز در کنار هم است. •هیچ اندیشه ای بر دیگری ارجحیتی ندارد، تفسیری بالاتر و فراتر از دیگری نیست، همه چیز افقی است.     •فلسفه ای افلاطون ستیز و دکارت ستیز •از نظر دلوز، هستی از زیر بناهای عقل ریاضی استخراج نشده است. •هیچ ارجحیتی در جهان وجود ندارد. زیر بنا و روبنا وجود ندارد. •فولدینگ مانند دیکانستراکشن در پی از بین بردن مبناهای تمدن غرب و بویژه منطق مطلق و ریاضی گونه مدرن است.   •فولدینگ به دنبال تعدد است و می خواهد سلسله مراتب را از بین ببرد. •این فلسفه در پی از بین بردن دوگانگی هاست. •فولدینگ مانند دیکانستراکشن در پی از بین بردن مبناهای تمدن غرب و بویژه منطق مطلق و ریاضی گونه مدرن است.   •فولدینگ عمودگرایی، طبقه بندی و سلسله مراتب را مردود می داند و بجای آن افقگرایی را ...

پاورپوینت , تولید ملکه زنبور عسل اصلاح شده , 41 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع تولید ملکه زنبور عسل اصلاح شده با 41 اسلاید با عناوین زیر: •مناطق پرورش ملکه (بهار زنبورداران ) • پرورش ملکه •جفت گیری ملکه •تخمگذاری •دیدن ملکه •منابع زمان پرورش ملکه کارشناسان متفق القول اند که بهترین زمان برای پرورش ملکه در هر منطقه بهار می باشد . منظور از بهار زمانی است که بیشترین مقدار از گل را در محیط داشته باشیم . امکان دارد در اول فروردین در حالی که در جنوب کشورمان زمان برداشت عسل باشد در آذربایجان یا اردبیل شکوفه و گل درختان هنوز باز نشده باشند . در جنوب کشور فصل بهار را پشت سر گذاشته و در اردبیل و آذربایجان هنوز به فصل بهار نرسیده ایم **در بهار زنبورداران ، اکثر درختان و گیاهان فعالیت حیاتی خود را آغاز نموده اند و در پی آن حجم زیادی گرده (که در پرورش نوزادان و ملکه نقش بسیار مهمی دارند ) و شهد در محیط جریان دارند ، شرایط اقلیمی مطلوبی برای فعالیت زنبوران مهیا شده ، پرورش زنبور نر در تمام کلنی ها متداول می باشد ، بیشترین جمعیت کارگر جوان در این فصل بدست آورد  و ..... می توان از بهار هر منطقه به عنوان بهترین ...

مقاله درمورد منابع تغذیه (فایل word)

قسمتی از مقاله:  خطر شوک الکتریکی: در بریتانیا سیم خنثی در ایستگاه قدرت به زمین اتصال پیدا می کند . اگر شما سیم برق دار را بسته به چگونگی اتصال شما به زمین لمس کنید شما به عنوان یک هادی مسیری بین فاز و نول می شود پس خروجی این منبع تغذیه را لمس نکنید . در حالیکه خروجی این مدار نسبت به ترمینال دیگر 12V می باشد آن پتانسیل 12V نسبت به زمین است . درصورتیکه یک قطعه آسیب ببیند در ترمینال دیگر یک پتانسیل خطر شوک به وجود می آید . تعداد صفحه: 9 ...

پاورپوینت , اختلالات اضطرابی , 43 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع اختلالات اضطرابی با موضوع اختلالات اضطرابی با 43 اسلاید با عناوین زیر:   اضطراب   تفاوت تعریفی اضطراب و ترس   عوارض اضطراب   اختلالات اضطرابی   وظایف پرستار در برخورد با بیماران منابع اضطراب عبارت است از یک احساس منتشر ،ناخوشایندو اغلب مبهم که با یک  یا چند شاخص فیزیکی مانند خالی شدن سر دل ، تنگی قفسه صدری ، طپش قلب ، تعریق، سردرد ، احساس  دفع ادرار، بیقراری . میل به حرکت  مشخص می گردند عوارض اضطراب افراد به یک اثر روانی جسمی مثل کولیت یا درماتیت مبتلا هستند . عملکرد هوشی اجتماعی یا شغلی مختل می شود .     افراد به یک اثر روانی جسمی مثل کولیت یا درماتیت مبتلا هستند . عملکرد هوشی اجتماعی یا شغلی مختل می شود .     اختلالات اضطرابی بر اساسDSM-IV TR   اضطراب مرضی : –زنان 5/30 و مردان 2/19 –طبقه اجتماعی – اقتصادی کاهش شیوع نظریه های روانکاوی نظریه های رفتاری نظریه های وجودی   **نظریه های زیستی: دستگاه عصبی خودکار نور اپی نفرین سرتونین گابا ( ...

تحقیق درباره سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:14     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : تاریخچه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی  در اواخر دهه 70 میلادی مفهوم برنامه ریزی مواد موردنیاز  معرفی و توسط IBM پیاده سازی و توسعه پیدا کرد . مهمترین مشکل این سیستم ها امکانات سخت‌افزاری و نرم افزاری گران قیمتی بود که بعضاً در مراکز دانشگاهی و یا نظامی مستقر بودند . سازمانها در استقرار MRP با مشکلات زیادی مواجه بودند . از طرف دیگر این سیستم ارتباط بین تولید و استراتژی های رقابتی سازمان را چندان مدنظر قرار نمی داد و ظرفیت های تولیدی سازمان در این سیستم لحاظ نمی شد . بین سالهای 1980 و 1990 میلادی با توسعه و گسترش برنامه ریزی مواد موردنیاز ،‌ مفهوم برنامه ریزی منابع تولید  ارائه گردید . در اولیل همین دهه نیز سیستم برنامه ریزی توزیع  که مستقل از MRPII عمل می ک ...

تحقیق درباره سیستم عامل و مدیریت منابع

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:10     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : سیستم عامل: مدیریت منابع (Resource Manager) یعنی سیستم عامل باعث استفاده بهینه و سودمند اقتصادی از منابع فیزیکی و منطقی سیستم می گردد. منظور از منابع فیزیکی، پردازنده ها، دیسک ها، حافظه ها، موس ها، چاپگرها، پورت ها و ... می باشد. و منظور از منابع منطقی اطلاعات، فایل ها و ... هستند. یک سیستم کامپیوتری منابع سخت افزاری و نرم افزاری زیادی دارد که ممکن است در حین اجرای برنامه لازم باشد سیستم عامل همانند مدیر منابع عمل کرده و آنها را بر حسب نیاز به برنامه های مشخصی تخصیص می دهد مثلاً اگر دو برنامه همزمان بخواهند از چاپگر استفاده کنند سیستم عامل اطلاعات خروجی آنها را در بافر ریخته و سپس به ترتیب بر اساس اولویت از پیش تعیین شده اطلاعات را به چاپگر می فرستد بنابراین کار سیستم عامل این است که بداند چه ...

پاورپوینت , مصرف انرژی در ساختمان , 45اسلاید , pptx

این پاورپوینت باموضوع مصرف انرژی در ساختمان با45 اسلاید با عناوین زیر: مصرف انرژی در ساختمان BMS زیر مجموعه های سیستم BMS سیستم های کنترلی در Room Automation سیستم های کنترلی در Building Automation منابع **مصرف انرژی در ساختمان -بر اساس گزارش سازمان بهینه سازی مصرف سوخت 40% مصرف انرژی کل کشور مربوط به بخش ساختمان می باشد.   - عایق کردن دیوارها و دوجداره کردن  پنجره ها باعث جلوگیری از پرت انرژی در ساختمان می شوند.   - اما تولید ، توزیع و مصرف انرژی را بهینه و مدیریت          نمی کنند...!!!   **سیستم گرمایشی ◦ وا بستگی زمان و حضور در تغییر مدهای کنترل                 25%              ◦وقفه در زمان باز بودن پنجره ها                           &nbs ...

تحقیق درباره رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:15     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M ا ...

تحقیق درباره حفظ منابع طبیعی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:17     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه: هدف از حفظ منابع طبیعی حمایت از نواحی زیبا و خوش منظره، گیاهان جانوران، فعالیت های تفریحی معروف و یا اکوسیستم های حساس است. تلاش های بین المللی توسط سازمان هایی از قبیل کمیته جهانی در مورد نواحی حفاظت شده تلاش می کنند. تا از برخی نواحی برای سود رسانی به نسل های حاضر و نسل های آینده حفاظت کنند. بسیاری از دولت ها متعهد شده اند تا سیستم های گسترده ملی شان را برای این ذخایر گسترش دهند تا از تنوع زیستی حفاظت کنند. اگر چه ، در بسیاری نمونه ها محل هایی برای این ذخایر انتخاب می شود که هیچ بررسی آشکاری در جهت حفظ محیط زیست ندارند و اغلب برای اهداف کوتاه مدت اجتماعی، اقتصادی و یا سیاسی هستند. در حالیکه این ذخایر می توانند در برخی نمونه ها نمایانگر تنوع زیستی باشند، آن ها در فعالیت های تجاری غیر ضرو ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:35     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایج ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک  دانلود و خرید پایین توضیحات  ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:14     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه : عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. روند تحولات حسابداری : حسابدارا ...

تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران

           کلیات ١-١. بیان مسئله منابع انسانی، ارزشمندترین دارایی ارتش جمهوری اسلامی ایران میباشـد. حفـظ و توسعۀ این سرمایۀ گرانبها، به مدیریت صحیح نیاز دارد. به موجب اصل یکصد و چهـل و سوم قانون اساسی، پاسداری از استقلال و تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسلامی بر عهدة ارتش است و اجرای این مهم، نیازمند جذب و حفظ نیروی انسانی مؤمن، کارآمد و با روحیه در ارتش است که بدون شناخت ریسک هایِ آتی مدیریت منابع انسانی آجـا امکان پذیر نمی باشد. سازمان ها در همۀ مقاطع، با میزانی از ریسک مواجه میباشـند، امـا باید بتوانند با شناسایی و ارزیابی ریسک های سازمان، آن را بـه گونـۀ مناسـب مـدیریت کنند. مدیریت ریسک، بخشی جداناپذیر در موفقیت یا شکست فعالیـت هاسـت کـه بـا شناسایی زودهنگام ریسک و واپایش (کنترل ) پیامدهای نامطلوب ناشـی از تحمـل آن و پیشنهاد انجام اقدام های پیشگیرانه، از وقوع مشکل ها در آینده جلوگیری میکند. مدیریت ریسک، با هدف شناسایی و کاهش ریسک ، بخشی از مدیریت منابع انسانی است و تحلیل ریسک ، مقدمه ای برای مـدیریت ریسـک مـیباشـد. بـا تحلیـل ریسـک، ریسک های فراروی ...

پاورپوینت کامل ریاضی پنجم به صورت کامل و جامع برای سال تحصیلی 1400

فایل حاضر در برگیرنده ی تمامی نکات مربوط به فصل الگو ها در پایه پنجم می باشد که علاوه بر پایه پنجم تمامی پایه ای قبلی را نیز پوشش می دهد و شامل درسنامه جامع همراه با آموزش آسان و کاربردی همراه با مثال های متعدد می باشد.این فایل مخصوص معلمان گرامی برای تدریس بهتر و دانش  اموزان عزیز برای یادگیری بهتر کاملا مناسب و مفید می باشد. 23 اسلاید ...

پاورپوینت رویکرد مبتنی بر منابع

              نوع فایل:power point قابل ویرایش:43 اسلاید   قسمتی از  اسلایدها: موفقیت عملکرد شرکت و راهبردهای انتخاب شده(دو رویکرد): 1- تحلیل محیطی (بیرونی) – مدل بنیادی سازمان صنعتی و مدل محیطی مزیت رقابتی- مدلهای جذابیت صنعت (عملکرد تابع متغیرهای محیطی) 2- تحلیل درونی – مدل رویکرد مبتنی بر منابع (عملکرد تابع توانمندیهای محوری) مفروضات مدل محیطی مزیت رقابتی : 1- منابع استراتژیک تحت کنترل شرکتها در درون یک صنعت یا گروه یکسان هستند. (پورتر – روملت ) 2- عدم تجانس منابع در یک صنعت یا گروه (احتمالا ناشی از ورود داده های جدید) عمر کوتاهی خواهد داشت زیرا می توانند در بازار مبادله شوند بنابراین بسیار قابل انتقال هستند(بارنی 1986 و هیرشیفر19820)   فهرست مطالب واسلایدها: اجرای راهبرد- رویکرد مبتنی بر منابع- توانمندی محوری رویکرد مبتنی بر منابع- سلسله مراتب منابع شرکت سایرتعاریف منابع شرکت ویژگی های منابع دارای پتانسیل ایجاد مزیت رقابتی پایدار ...

دانلود پاورپوینت در مورد ارائه روشی ترکیبی برای بهبود خلاصه‌سازی متن

مشحصات فایل: عنوان :ارائه روشی ترکیبی برای بهبود خلاصه‌سازی متن نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید :47 اسلاید  قسمتی از متن پاورپوینت  : nتعریف خلاصه‌سازی nکاربردهای خلاصه‌سازی nانواع خلاصه‌سازی nدیدگاه های موجود در خلاصه‌سازی nشمای کلی یک سیستم خلاصه‌سازی nشباهت لغوی در WordNet (استفاده شده در خلاصه‌سازی برپایه محوریت جمله) nاستفاده از WordNet در خلاصه سازی متن برپایه محوریت جمله nروشی جدید برای امتیازدهی جمله در خلاصه سازی متن nمقایسه روش های انجام شده nنتیجه گیری nمراجع ... nخلاصه‌سازی متن عبارت است از فرایند تولید عصاره‌ای از اطلاعات مهم یک منبع یا منابع به منظور تولید نسخه خلاصه شده برای یک کاربر یا کاربران خاص و وظیفه یا وظایفی خاص (Mani 99) nبخش با اهمیت متن nمنبع یا منابع nکاربر یا کاربر خاص nوظیفه یا وظایفی خاص ... ...

پاورپوینت , مدیریت مهندسی , 106 اسلاید , pptx

این پاورپوینت با موضوع مدیریت مهندسی با 106 اسلاید با عناوین اصول مدیریت عمومی   تئوری و ساختار سازمان   مدیریت بازاریابی   کلیات مدیریت فناوری   مدیریت خرید و تدارکات   مدیریت کیفیت   منابع اصول مدیریت عمومی تعریف مدیریت  مدیریت عملی است که به صورت آگاهانه  و  مستمر انجام می شود و به سازمان شکل می دهد اهمیت مطالعه مدیریت و سازمان سازمان ها در زندگی انسان نقش مهمی ایفا می کنند سازمان ها در جهت ساختن آینده ای مطلوب گام برمی دارند سازمان ها افراد را با گذشته خود مرتبط می سازند کارایی و اثربخشی کارایی یعنی انجام دادن کارها به نحو شایسته و درست اثر بخشی یعنی انجام دادن کارهای درست و مناسب   اصلی ترین وظیفه مدیر برنامه ریزی سازمان دهی رهبری کنترل   دلایل اصلی برنامه ریزی تعیین مسیر کاهش تأثیر تغییرات به حداقل رساندن ضایعات و اضافات ایجاد استانداردهایی برای تسهیل کنترل ماهیت برنامه ریزی برنامه ریزی دو چیز را مشخص می کند:  اهداف (آنچه که باید انجام بگیرد)  ابزار (چگونه باید به هدف رسید) & ...

پاورپوینت , مواد و مصالح , 162 اسلاید , pptx

پاورپوینت با موضوع مواد و مصالح با 162 اسلاید با عناوین زیر  تعریف گچ  خواص گچ  کلیات اهک  کلیات سیمان  کلیات شن و ماسه  کلیات نسوزها  کلیات خاک  کلیات کاشی  منابع تاریخچه و مقدمه ای بر استفاده از گچ گچ از قدیم الایام از گچ در ابنیه های مختلف استفاده می گردید.   قدمت استفاده بشر از گچ به 5000 سال پیش باز می گردد.   گچ از جمله مصالحی است که از ابتدا تا انتهای صنعت ساخت ساختمان مصرف می گردد. منابع تهیه گچ    گچ از پختن و آسیاب کردن سنگ گچ بدست می آید.  سنگ گچ پنجمین  منبع از فراوان ترین منابع طبیعی است.  معادن سنگ گچ تقریباً در تمام ایران وجود دارد.   سولفات کلسیم آبدار   سنگ گچ مرمری:مصرف گچ پزی نداشته و جزو سنگهای تزینی است.   سنگ گچ مطبق: این سنگ لایه لایه یا خوشه ای بوده  و مصرف گچ پزی ندارد.   سنگ گچ معمولی: این نوع سنگ غیر بلوری بوده و مصرف گچ پزی دارد. مصارف کچ صنعت ساختمان سازی (عمده ترین مصرف)  مجسمه سازی  قالب سازی  کارهای طبی ...

نحوه استفاده از بیلان انرژی در تخمین میزان تبخیر

نحوه استفاده از بیلان انرژی در تخمین میزان تبخیر

تلفات آب ناشی از تبخیر معمولاً یکی از بزرگ ترین مؤلفه های بیلان آبی دریاچه ها است و بـا وجـود اهمیـت بـسیار زیاد، تبخیر به ندرت توسط روش های دقیق مورد تخمین قرار گرفته است که علـت اصـلی ایـن مطلـب را میتوان در سرمایه گذاری مورد توجه برای تهیه دستگاه ها و نیروی کاری متخصص ایـن امـر جـستجو نمـود. تخمین تبخیر با استفاده از روش بیلان انرژی یکی از دقیق ترین روش ها به منظور پایش طـولانی مـدت و پیوسته میزان تبخیر است و با توجه به بهبود و پیشرفت در زمینـه دسـتگاه هـا و حـس گرهـای انـدازه گیـری دقیـق در سالهای اخیر در بسیاری از نقاط دنیا تحقیقات گسترده و طولانی مدتی به منظور درک بیلان انرژی منابع آبـی تـدارک دیده شده است.

فهرست مطالب عبارت اند از:

1-مقدمه

2- معادله کلی بیلان انرژی

3-نسبت بوون و محاسبه انرژی انتقالی

4- انرژی صرف شده برای تبخیر

5- مقدار انرژی خورشیدی و تشعشع خورشیدی

6- میزان انرژی خالص جذب شده

7- معادله میزان تبخیر

برنامه ریزی آموزش سلامت و جلسات آموزشی

شامل 31 اسلاید با عناوین زیر: š نیازسنجی (دسته بندی نیازها، منافع، موضوع،  فرایند، روش ها، تکنیک ها) š تنظیم هدف کلی: آنچه که قصد دارید به آن دست یابید š تنظیم اهداف جزیی:پیامدهای دقیق که باید SMART باشد. اختصاصی، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، واقع بینانه و در محدوده زمانی š اهداف جزیی می توانند اشاره به پیامدهای آموزشی، رفتاری، سیاسی، فرایندی، محیطی داشته باشند. š در سه دسته شناختی، عاطفی، رفتاری و مهارتی قرار گیرند. š ارزیابی منابع و موانع š بودجه بندی š برنامه ریزی ارزشیابی : از چه روشی برای ارزشیابی می خواهید استفاده کنید. š جدول برنامه عملیاتی و گانت š طرح درس و صورتجلسه آموزشی ...

پاورپوینت کامل ریاضی پنجم به صورت کامل و جامع برای سال تحصیلی 1400

فایل حاضر در برگیرنده ی تمامی نکات مربوط به فصل الگو ها در پایه پنجم می باشد که علاوه بر پایه پنجم تمامی پایه ای قبلی را نیز پوشش می دهد و شامل درسنامه جامع همراه با آموزش آسان و کاربردی همراه با مثال های متعدد می باشد.این فایل مخصوص معلمان گرامی برای تدریس بهتر و دانش  اموزان عزیز برای یادگیری بهتر کاملا مناسب و مفید می باشد. 23 اسلاید ...

پاورپوینت رویکرد مبتنی بر منابع

              نوع فایل:power point قابل ویرایش:43 اسلاید   قسمتی از  اسلایدها: موفقیت عملکرد شرکت و راهبردهای انتخاب شده(دو رویکرد): 1- تحلیل محیطی (بیرونی) – مدل بنیادی سازمان صنعتی و مدل محیطی مزیت رقابتی- مدلهای جذابیت صنعت (عملکرد تابع متغیرهای محیطی) 2- تحلیل درونی – مدل رویکرد مبتنی بر منابع (عملکرد تابع توانمندیهای محوری) مفروضات مدل محیطی مزیت رقابتی : 1- منابع استراتژیک تحت کنترل شرکتها در درون یک صنعت یا گروه یکسان هستند. (پورتر – روملت ) 2- عدم تجانس منابع در یک صنعت یا گروه (احتمالا ناشی از ورود داده های جدید) عمر کوتاهی خواهد داشت زیرا می توانند در بازار مبادله شوند بنابراین بسیار قابل انتقال هستند(بارنی 1986 و هیرشیفر19820)   فهرست مطالب واسلایدها: اجرای راهبرد- رویکرد مبتنی بر منابع- توانمندی محوری رویکرد مبتنی بر منابع- سلسله مراتب منابع شرکت سایرتعاریف منابع شرکت ویژگی های منابع دارای پتانسیل ایجاد مزیت رقابتی پایدار ...

دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری

دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری

دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری   
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:18
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10

 موضوع انگلیسی :Human resource management models: aspects of knowledge
management and corporate social responsibility
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری  
چکیده انگلیسی:Over time, changes have affected not only the attitude towards people employed in organizations and the knowledge and
intellectual capital, but also social values and responsibility. The aim of the paper is to analyse and assess the aspects of
knowledge management and corporate social responsibility and their development in different human resource management
(HRM) models. While researching the issue of HRM impact on the organizational performance, the authors have analysed
several HRM models that show the relationship between HRM practices, the factors influencing their choice, and the
organizational outcomes. The models differ with the unitary approach, which believes that employees and employers share the
same interests, or with the pluralistic approach, which admits that different groups may have different interests.
چکیده فارسی:

با گذشت زمان،تغییرات نه تنها بر نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان ها و آگاهی و سرمایه های فکری،بلکه بر ارزش های اجتماعی و مسئولیت ها نیز تاثیر گذاشته است. هدف از این مقاله ، تجزیه و تحلیل وارزیابی جنبه هایی از مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها و توسعه آنان در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی(HRM)است.

در زمان تحقیق در مورد مسئله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، نویسندگان مدل های مختلفی ازمدیریت منابع انسانی رامورد بررسی قرار داده اند که نشان دهنده رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، عوامل مؤثر برانتخاب آنان،و نتایج سازمانی می باشد.در مدل ها ی مختلف با رویکرد واحد،این باور وجود دارد که کارکنان و کارفرمایان منافع مشترکی دارند،و یا با توجه به رویکرد کثرت گرایانه،که اذعان می کند گروه های متفاوت ممکن است منافع متفاوت داشته باشند.

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)

دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی) 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2003
تعداد صفحه ترجمه:21
تعداد صفحه فایل انگلیسی:18

 موضوع انگلیسی :model for HRM strategic
integration
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The broad aims of this research are to analyse the status of, and processes underlying,
strategic human resource management (HRM) integration within organisations and to contribute to
theory development in the area. A great deal of attention is given in the literature to the facilitative role
that HRM can take in organisational change but as yet little attention has been given to modelling the
change processes within HRM itself. This paper addresses that gap by providing a model of the
proposed influences on the move towards strategic HRM integration.
Design/methodology/approach – In-depth interviews with senior HR, finance and line managers
in 13 Australian Best Practice companies are used to explore the supports and barriers underlying
strategic HRM integration.
Findings – The model that is developed uses ideas from the change literature to explain that the
engagement of strategic HRM integration requires a certain set of symbolic and ritualistic gestures.
These symbolic changes, however, do not always result in desired strategic HRM outcomes: symbolic
adjustments must be accompanied by deeper levels of change both from within the HR profession and
from other stakeholders in the organisation.
Practical implications – The research holds a number of practical implications for the career
design of HR professionals: a case is made, for example, for a broader business career background
requirement that may provide the level of business acumen necessary to be a credible participant at
the senior management strategic decision-making level. Intended future research will draw from a
larger sample to test the proposed model.
Originality/value – This research model’s specific responses and outcomes require an ideological
shift both from the HR profession and from stakeholders within the organisation.
Keywords Human resource strategies, Integration, Decision making, Human resource management,
Devolution
Paper type Research paper
چکیده فارسی:

خلاصه :

هدف - هدف اصلی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در توسعه نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. در مطبوعات توجه زیادی به نقش موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد یک مدل موثر به سمت یکپارچگی این گونه استراتژی ها مورد خطاب قرار می دهد.

طرح / روش /اسلوب : ما با مصاحبه با مقامات ارشد منابع انسانی , و مدیران 13 نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به بررسی موانع و حمایت هایی که در ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد می پردازیم.

یافته ها : مدلی که مورد بررسی قرار از نظریات مطبوعات مختلف استفاده می کند تا این موضوع را مورد بررسی قرار دهد که برای ایجاد یک استراتژی یکپارچه در مدیریت منابع انسانی به مجموعه خاصی از اصول و مبانی نیازمند می باشیم. چنین تغییرات نمادینی نمی تواند همیشه منجر به نتایج مطلوب در استراتژی مورد نظر گردد. چنین انطباق هایی می بایست با سطوح عمیق تر مربوط به تغییرات چه از نظر منابع انسانی و چه از نظر سهامداران در شرکت ها مد نظر قرار گیرد.

مفاهیم عملی : این بررسی ها تعدادی از مفاهیم عملی را در ارتباط با طرح های منابع انسانی به همراه خود دارد. نمونه هایی از آن برای نمونه در ارتباط با پیشینه های تجاری می باشد که می تواند سطوح تجاری مورد نیاز را برای بخش های مربوط به سطوح تصمیم گیری در استراتژی های مدیریتی فراهم کند می باشد.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان

دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان

دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11

 موضوع انگلیسی :Strategic human resource management and the decline of employee focus
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
چکیده انگلیسی:The purpose of this paper is to critique the shift from employee focus to strategy focus in the role of
HRM. It is our contention that, contrary to assumptions of unitarism, organizational goals and
employee goals remain largely in conflict. We conceptualize unitarism at three levels – normative,
conceptual, and empirical – in order to explain the disparity between strategic HRM's rhetorical
promotion of unity of organizational and employee goals and actual HRM practice of privileging
strategic interests over employee interests. We analyze responses to a national survey of the
membership of the professional body of theAustralianHuman Resources Institute (AHRI) to illustrate
how HRM professionals prioritize competing strategic and employee foci, finding support for the
argument that HRM professionals have made the shift to a strategic mindset. In so doing, HRM
professionals have marginalized employee-focused HRM responsibilities and ethics activities. We
discuss the implications of the decline in employee focus within HRM and suggest further areas of
research development
چکیده فارسی:هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش م.م.ا. است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی م.ا. در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان م.ا. به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (Australian Human Resource Management) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:8
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6

 موضوع انگلیسی :Sustainable integrated water resources management for energy
production and food security in Libya
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار جهت تولید ابزاری و امنیت غذایی در کشور لیبی
چکیده انگلیسی:Paper is designed to present an overview of sustainable integrated water resources management at global, regional, national and
local level for enhanced energy production and food security in Libya. It demonstrates that how actions, accords, and
commitments by institute industry interaction ( 3Is) initiative with special reference to water resource efficiency for enhanced
energy production & food security are being debated by using awareness and preparedness for environmental emergencies at
local level (APELL) along with numerous both Libyan and UNEP priority initiatives and programs. Based on case studies to
recognize some of the most common problems experienced in Sustainable Integrated Water Resource Management (SWIM)
planning for enhanced energy production technologies & food security and developing options for overcoming them a set of
recommendations on how to enhance institutional and legal reforms for its implementation at the national/local levels are briefly
outlined. Finally it shows that how lessons learnt and best practices technologies especially from UN agencies are assisting to
promote water resource efficiency to achieve energy & food security of case study areas in Libya for its wider application in
both developed and developing countries
چکیده فارسی:در این مقاله به بررسی مدیریت منابع آب یکپارچۀ پایدار در سطح جهانی، منطقه ایی، ملی و محلی جهت تولید انرژی ارتقا یافته و امنیت غذایی در کشور لیبی پرداخته خواهد شد. مقالۀ حاضر نشان می دهد که اقدامات، توافقات و تعهدات ابتکار تعامل صنعت مؤسسه (3IS) با ارجاع ویژه به کارایی منبع آب برای تولید انرژی ارتقا یافته و امنیت غذایی به کمک و روبه راهی موارد فوق العاده و غیرمنتظره زیست محیطی در سطح محلی (APELL) در کنار ابتکارات و برنامه های متعدد UNEP و لیبی به بحث گذاشته می شود. براساس مطالعات موردی روی برنامه ریزی تکنولوژی های تولید انرژی ارتقایافته و امنیت غذایی و ایجاد گزینه های غلبه بر آن ها، پیشنهاداتی درخصوص چگونگی ارتقا اصلاحات قانونی و نهادین اجرای آن در سطح ملی / محلی به صورت مختصر در رأس مطالب قرار داده می شود. در پایان، نشان داده می شود که درس های فراگرفته شده و بهترین تکنولوژی ها به ویژه از آژانس های ملل متحد به ارتقای منبع آب در دستیابی به انرژی امنیت غذایی نواحی مطالعه موردی در لیبی به منظور کاربرد وسیع تر در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه کمک می کنند.

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:24
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12

 موضوع انگلیسی :Human Resources
M~agement in Financial
Services Organisatio
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه
چکیده انگلیسی:F inancial Services Organisations (FSOs) are at the
centre of numerous changes affecting the
competence of their business as well as the way
they operate; organisational features are evolving.
What about Human Resource Management (HRM)
practices? Are French HRM practices different from
those in the UK? Are French and British HRM
practices evolving in the same way?
The object of this article is to examine HRM
practices in the Recruitment & Selection, Pay &
Benefits and Training & Development fields and to
account for similarities or differences between
French and British FSOs.
The authors base their discussion on 17 personal
interviews with human resources directors and
human resources professionals of French and
Elritish FSOs and on statistical tests on data
resulting from 265 questionnaires; they claim that
Human Resources Management practices are
country-dependent, underlining the importance of
macro-economic features.
چکیده فارسی:سازمان­های خدمات مالی مرکز تغییرات عمده تأثیر گذار بر قابلیت کسب و کار می­باشد. وظایف و فعالیت­های مدیر منابع انسانی در این سازمان­ها چیست؟ آیا نحوه مدیریت منابع انسانی در فرانسه و بریتانیا متفاوت است؟ آیا روش­ها و شیوه­های مدیریت منابع انسانی به یک نحو تکامل می­یابد؟ هدف از این مقاله بررسی شیوه­های مدیریت منابع انسانی در امور استخدام و انتخاب، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه و همچنین یافتن شباهت­ها و تفاوت­های میان سازمان­های خدمات مالی دو کشور می­باشد. نویسندگان بحث خود را بر مبنای 17 مصاحبه صورت گرفته با مدیران منابع انسانی و همچنین افراد ماهر در مبحث منابع انسانی در سازمان­های خدمات مالی 2 کشور قرار داده­اند. با توجه به آزمون­های آماری صورت رفته بر روی 265 پرسشنامه، این محققان ادعا نمودند که وظایف و شیوه­های مدیریت منابع انسانی با توجه به اهمیت اقتصاد کلان، وابسته به کشور مورد بررسی می­باشد.    

دانلود ترجمه مقاله منابع فن آوری اطلاعات، ظرفیت مدیریت دانش و مزیت رقابتی نقش تعدیل کننده

دانلود ترجمه مقاله منابع فن آوری اطلاعات، ظرفیت مدیریت دانش و مزیت رقابتی نقش تعدیل کننده

دانلود ترجمه مقاله منابع فن آوری اطلاعات، ظرفیت مدیریت دانش و مزیت رقابتی نقش تعدیل کننده  
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2016
تعداد صفحه ترجمه:54
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13

 موضوع انگلیسی :Information technology resource, knowledge management capability,and competitive advantage
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله منابع فن آوری اطلاعات، ظرفیت مدیریت دانش و مزیت رقابتی نقش تعدیل کننده 
چکیده انگلیسی:tThe role of information technology (IT) in knowledge management has always been a debatable topic inliterature and practice. Despite existing documentation regarding the relationship between IT resourceand knowledge management, limited information is available on the different types of IT resourcesdescribing this relationship. We integrate two research streams emerging in knowledge managementand extend the literature on IT–knowledge management linkage by investigating the moderating roleof resource commitment to invoke a contingent resource perspective. Data from 168 organizations inChina provide empirical evidence that three types of IT resources (i.e., IT infrastructure, IT human, andIT relationship) positively affect knowledge management capability (KMC), which is positively relatedto competitive advantage. Furthermore, this study identifies two positive quasi-moderating effects ofresource commitment on the IT resource–KMC relationship. Specifically, resource commitment directlyand positively enhances KMC, and strengthens the effects of IT human and IT relationship resources onKMC. We discuss the theoretical and practical implications of the results
چکیده فارسی:نقش فن آوری  اطلاعات  (IT) در مدیریت دانش همواره موضوعی قابل بحث در ادبیات و عمل بوده است. با وجود اسناد و مدارک حاضر در مورد ارتباط بین منابع فن آوری اطلاعات و مدیریت دانش، اطلاعات محدودی در مورد انواع مختلف منابع فن آوری اطلاعات توصیف کننده این رابطه موجود است. ما دو جریان پژوهشی نو ظهور در مدیریت دانش را ادغام نموده و ادبیات ارتباط فن آوری اطلاعات- مدیریت دانش را با بررسی نقش تعدیل کننده تعهد منابع برای استناد به دیدگاه منابع مشروط گسترش می دهیم. داده ها از 168 سازمان در کشور چین شواهد تجربی را فراهم می آورد که سه نوع از منابع فن آوری اطلاعات (به عنوان مثال، زیرساخت های فن آوری اطلاعات، فن آوری اطلاعات بشر و ارتباطات فن آوری اطلاعات) بر ظرفیت مدیریت دانش  (KMC) تاثیر مثبت دارند، که خود با مزیت رقابتی رابطه مستقیم دارد. علاوه بر این، این مطالعه دو اثر شبه تعدیل کننده مثبتِ تعهد منابع بر روی رابطه منابع فن آوری اطلاعات- ظرفیت مدیریت دانش را شناسایی نموده است. به طور خاص، تعهد منابع به طور مستقیم و مثبت ظرفیت مدیریت دانش را بهبود می بخشد، و اثرات فن آوری اطلاعات بشر و منابع ارتباطات فن آوری اطلاعات بر ظرفیت مدیریت دانش را تقویت می نماید. ما در مورد پیامدهای نظری و عملی نتایج بحث می نماییم.

دانلود ترجمه مقاله هماهنگ سازی منابع در زمینه کسب و سلب منابع دانش. شواهد تجربی

دانلود ترجمه مقاله هماهنگ سازی منابع در زمینه کسب و سلب منابع دانش. شواهد تجربی

دانلود ترجمه مقاله هماهنگ سازی منابع در زمینه کسب و سلب منابع دانش. شواهد تجربی  
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:26
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13

 موضوع انگلیسی :Resource orchestration in the context of knowledge resources
acquisition and divestment. The empirical evidence from the Italian
“Serie A” football
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله هماهنگ سازی منابع در زمینه کسب و سلب منابع دانش. شواهد تجربی 
چکیده انگلیسی:We investigate how resource orchestration influences performance within the ‘knowledge resource
management’ approach by exploiting a novel database on the Italian Serie A top-professional football
league spanning from the 1960e61 up to the 1991e92 season. We find that the acquisition of experience
via newcomers has a U-shaped non-monotonic relationship with performance. Furthermore, we find
that releasing co-specialized employees has a positive moderating role within the relationship between
team experience and performance by suggesting that dismissing old routines positively influences the
relationship between current routines and team's performance.
چکیده فارسی:این تحقیق چگونگی تاثیر هماهنگ سازی منابع بر عملکرد را در رویکرد مدیریت منابع دانش و با بکارگیری یک پایگاه داده جدید درمورد لیگ فوتبال حرفه ای سری آ ایتالیا از فصل 61-1960 تا 92-1991 بررسی می کند. ما در می یابیم که کسب تجربه از طریق افراد تازه وارد یک رابطه U شکل غیر یکنواخت با عملکرد دارد. علاوه بر این، در می یابیم که پخش کارکنان تخصصی شده هماهنگ نقش تعدیلی مثبتی در رابطه بین تجربه تیم و عملکرد دارد که نشان دهنده این است که کنار گذاشتن برنامه روزمره قدیمی تاثیر مثبتی بر رابطه بین برنامه روزمره فعلی و عملکرد تیم دارد.

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی

در قالب ppt و در 22 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن: مدیریت منابع انسانی اصــطلاح نسبتا جدیدی است که ازنیمه دوم قرن بیستم متداول شد . اکثر افراد به مدیریت منابع انسـانی با توجه به عنــاوین قدیـمی تر آن نظـیر: مدیریت پرسنلی ، مدیریت امور کارکنان ، اداره ی امور افراد ، روابط کار و روابط صنعتی نگاه می کنند .
   مدیریت عبارتست از کارکردن با و بوسیله ی افراد و گروهها جهت رسیدن به اهـداف سازمانی . این تعریف تأکـید می نماید که افراد مهمــترین منبع در دستـرس مدیران هستند.

دانلود پاورپوینت با موضوع منابع درآمدی رویدادهای ورزشی

دانلود پاورپوینت با موضوع منابع درآمدی رویدادهای ورزشی

دانلود پاورپوینت با موضوع منابع درآمدی رویدادهای ورزشی

در قالب ppt و در 82 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

@ عدم توانایی بسیاری از مدیران رویدادهای ورزشی در کسب درآمد

@عدم شناخت صحیح از رویداد و وجهه آن در جامعه

@ مقصر شناختن عوامل بیرونی به جای عوامل تحت کنترل

@ارزان فروشی رویداد و تاثیر مخرب آن بر وجهه رویداد

@ عدم اطلاع از وجود برخی منابع درآمدی بالقوه

@ و ..... 



@درآمدزایی برای توسعه ، برنامه ریزی موثر و حفظ استقلال ضروری است.

دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور

دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور

دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور     

در قالب ppt و در 24 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیت‌های دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند.
 Resource Planning (HRP)  Human
 

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی

در قالب ppt و در 90 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

•اولین قانون اداری و استخدامی در سال 1301 به تویب شورای ملی وقت رسید.

•دومین قانون در سال 1345

•سومین قانون در سال 1386رشد اقتصادی کندتر شده است.
رقابت و چالش های رقابتی شدیدتر شده است.
فرصت ارتقای شغلی در چارچوب سلسله مراتب سازمانی کاهش یافته است.
میزان افزایش حقوق و مزایا محدودتر شده است.
امنیت شغلی تعریف و مفهوم دیگری پیدا کرده و مسئولیت امنیت شغلی از سازمان به خود کارکنان منتقل شده است.
توقع کار بیشتر با کیفیت مطلوب تر،افزایش یافته است.

دانلود پاورپوینت با موضوع داشبورد منابع انسانی Human Recourse Dashboard

دانلود پاورپوینت با موضوع داشبورد منابع انسانی Human Recourse Dashboard

دانلود پاورپوینت با موضوع داشبورد منابع انسانی Human Recourse Dashboard

در قالب ppt و در 26 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:نرم افزاری متشکل از داده های حیاتی که با استفاده از نمودارها، رنگ ها، درجه ها و... عملکرد سازمان را بصورتی کاراتر ارزیابی و مانیتور کرده و مدیران را جهت تصمیم گیری بهتر کمک می کندبا استفاده از این سیستم مدیران ارشد سازمان می توانند به سادگی در یک محیط زیبا و غیر پیچیده ، بر شاخصهای عملکردی سازمان ، بخش و یا واحد خود نظارت کامل و به روز داشته باشند. همچنین استفاده کنندگان اصلی داشبورد زمان زیادی از روز را خارج از محل کارشان میباشند، داشبورد این امکان را برایشان مهیا میکند که از راه دور به اطلاعات مور نظرشان دسترسی داشته باشند. 

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی 

در قالب ppt و در 45 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:


شناسایی اصول و مفاهیم اصلی SHRM
مهمترین شیوه های نظری در مدیریت استراتژیک نیروی انسانی
خاستگاه مدیریت استراتژیک نیروی انسانی
ارزیابی تحقیقاتی که با هدف برقراری یک رابطه میان مدیریت استراتژیک نیروی انسانی و سطح کارایی سازمانی صورت گرفته اند

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی

در قالب ppt و در 226 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

.1تعریف و اهمیت مدیریت منابع انسانی

.2رابطه بین نگرش سیستم باز و مدیریت منابع انسانی

.3وظایف و مسؤلیتهای مدیریت منابع انسانی

.4 عوامل محیطی موثر بر روی مدیریت منابع انسانیبیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت می گیرد.
در ژاپن 80 درصدتولید ثروت از سوی منابع انسانی صورت می گیرد
در کشورهای در حال توسعه تنها 36 درصد عامل انسانی مطرح است

دانلود پاورپوینت با موضوع نرم‌افزارهای برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)

دانلود پاورپوینت با موضوع نرم‌افزارهای برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)

دانلود پاورپوینت با موضوع نرم‌افزارهای برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)

در قالب ppt و در 79 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:



تعریف، اهداف، مزایا و معایب

تاریخچه سیستم‌های ERP

فروشندگان ERP

اجزای ERP


پیاده سازی ERP
رصد فناوریها
معماری سازمانی و ERP
مدل ملی مرجع نرم افزار

دانلود پاورپوینت با موضوع شیوه های ارجاع به منابع

دانلود پاورپوینت با موضوع شیوه های ارجاع به منابع

دانلود پاورپوینت با موضوع شیوه های ارجاع به منابع

در قالب ppt و در 27 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

•ارائه زمینه های مطالعاتی

•هدایت مخاطبان به آثار مرتبط

•اعتبار دهی به اثر خود

•نقد آثار پیشین

•اثبات ادعا

•آگاه سازی محققان از آثار در دست انتشار

•

به طور کلی چه اطلاعاتی را ارائه می کنیم: 

در متن اثر: در پرانتز(نام­خانوادگی نویسنده. تاریخ انتشار اثر. شماره صفحه)
در پایان اثر: نام نویسنده. سال انتشار. عنوان اثر. وضعیت نشر 

دانلود پاورپوینت با موضوع حسابداری منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع حسابداری منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع حسابداری منابع انسانی

در قالب ppt و در 48 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است.
سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای یافته ومدیریت سرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت تبدیل شده است.
افزایش سهم سرمایه انسانی از تولید ناخالص داخلی در کشورهای توسعه یافته موجب پیدایش مفهوم اقتصاد دانشی شده است.
سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ،سایر نهاده های تولید را تغییر دهد یا تعدیل کند ،مبنایی برای نو آوری فراهم سازد ودر سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. 
در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است.
در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت ا ستراتژیک منابع انسانی

در قالب ppt و در 86 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:اگر قرار باشد یک شرکت جهانی با موفقیت عمل کند ، استراتژی ها در سطوح مختلف می بایست با هم در ارتباط باشند .
در طول نیمه ی نخست سده ی ما و حتی در اوایل دهه ی هشتاد ، برنامه ریزی (همراه با یار اجتناب ناپذیرش ، استراتژی) همواره واژه کلیدی ، هسته ی مرکزی ، سلاح  تقریباًکفایی مدیریت "خوب" و صحیح بوده است . اما بسیاری از شرکت ها از جمله سونی ، زیراکس ، تگزاس اینترمنتس و شرکت های مشابه با یک برنامه ریزی رسمی ، منطقی و سیستماتیک حداقل بطور چشمگیری موفق بوده اند.

فصل
مقدمه : صفحه 38
مدیریت استراتژیک : صفحه 38
سلسله مراتب استراتژی : صفحه 42
مدیریت استراتژیک منابع انسانی : صفحه 46
HRM  و عملکرد سازمانی : صفحه 60

بعد از مطالعه و خواندن این فصل شما باید بتوانید : 1- معنای مدیریت استراتژیک را توضیح دهید و یک شمه ای از چارچوب فکری آن را ارائه دهید . 2- سه سطح فرمولاسیون استراتژی را توصیف کنید و در مورد ارتباط بین استراتژی تجارت و مدیریت منابع انسانی نظر خود را بیان دارید . 3- دو مدل( الگوی)  Human Resource management HRM  استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدل (الگوی ) مدیریتی و مدل ( الگوی ) مبتنی بر منابع را توضیح دهید . 4- در باره ی تم های گوناگون HRM استراتژیک در مورد دوباره سازمان دادن شرکت ، کار گروهی در محل ، اتحادیه های تجاری و رهبری ( مدیریت ) نظر بدهید . 5- در باره ی مشکلات روش شناختی سنجش ارتباط بین شیوه ی اجرای HRM و عملکرد سازمانی توضیح بدهید . 

تحقیق درباره حفظ منابع طبیعی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:17     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه: هدف از حفظ منابع طبیعی حمایت از نواحی زیبا و خوش منظره، گیاهان جانوران، فعالیت های تفریحی معروف و یا اکوسیستم های حساس است. تلاش های بین المللی توسط سازمان هایی از قبیل کمیته جهانی در مورد نواحی حفاظت شده تلاش می کنند. تا از برخی نواحی برای سود رسانی به نسل های حاضر و نسل های آینده حفاظت کنند. بسیاری از دولت ها متعهد شده اند تا سیستم های گسترده ملی شان را برای این ذخایر گسترش دهند تا از تنوع زیستی حفاظت کنند. اگر چه ، در بسیاری نمونه ها محل هایی برای این ذخایر انتخاب می شود که هیچ بررسی آشکاری در جهت حفظ محیط زیست ندارند و اغلب برای اهداف کوتاه مدت اجتماعی، اقتصادی و یا سیاسی هستند. در حالیکه این ذخایر می توانند در برخی نمونه ها نمایانگر تنوع زیستی باشند، آن ها در فعالیت های تجاری غیر ضرو ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:35     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایج ...