Handbook of Plant Nutrition Calcium برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید فصل5 کلسیم کلسیم، این عنصر خاکی کمیاب یکی از عناصر فراوان در لیتوسفر است. در بیشتر خاک‌ها به راحتی قابل دسترس است و یک عنصر غذایی برای گیاهان است، اما به طور فعال از سیتوپلاسم گیاه جدا است. در سال 1804، دسوسور نشان داد که بخشی کلی از بافت‌های گیاهی از خاک می‌آید، نه از هوا. اما بعداً مشخص شد که عناصر غذایی اصلی گیاه شناسایی شده‌اند. لیبیگ (در سال 1840) اولین کسی بود که به شدت با این ایده موافق بود که عناصر ضروری از خاک گرفته می‌شوند، هرچند اسپرنگل اولین کسی بود که کلسیم را به عنوان عنصر ماکرو در سال 1828 شناسایی کرد. کلسیم یکی از 20 عنصر ضروری است که اسپرنگل شناسایی کرده است. سالم-هورمستار جوها (Avena sativa L.) را در محیط‌های بی اثر با عناصر مختلفی که به عنوان محلول در سال‌های 1849 و 1851 تهیه شده بودند، رشد دادند و مشخص گردید که حذف کلسیم اثرات مضری ...

دریافت فایل

مقاله ترجمه مقاله ترجمه شده پروپوزال فیزیولوژی گیاهی مقاله ترجمه شده کودهای گیاهی

سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 17:50

0 نظر

ترجمه مقاله استخراج نانوفیبر از ترکیبات پلیمری

چکیده این مطالعه به بررسی نانوفیبرل ها یا نانوفیبرهایی (NFs ) می پردازد که در طبیعت وجود دارند یا استخراج شده اند و مورد استفاده قرار می گیرند یا انتظار می رود که در آینده برای اهداف خاص مورد استفاده قرار گیرند. قطر نانوفیبرها بین چند نانومتر تا چندصد نانومتر می باشد. در این مطالعه روش های جمع آوری نانوفیبرهای مصنوعی در فرم های الیاف یا پلاستکی مورد بررسی قرار می گیرد. مقدمه نانوفیبر به عنوان فیبری با ضخامت چندنانومتر تعریف شده است که از نظر اندازه هیچ محدودیتی ندارند. برخی از محققان نانوفیبرها را الیافی با قطر کمتر از 1000 نانومتر تعریف کرده اند. کلمه " fibril " برای ذرات نازک و کوتاه که نسبت طول و عرض ذراتشان بسیار زیاد است استفاده می شود، در حالی که کلمه " fiber " به ذرات پیوسته و طولانی تر اشاره دارد. محققان این ذرات دراز با ضخامت کم را که طی فرآیند ترکیب پلیمری ایجاد می شود با نام ها مختلفی نظیر مینی فیبر، مینی فلمنت و اولترافاین فیبر صدا می کنند. در مقاله حاضر با توجه به مرجع مورد استفاده در متن ممکن است از هر یک از این کلمات استفاده شود. برای دانلود مقاله انگلیسی ای ...

دریافت فایل

استخراج فیبریل نانوفیبر ترکیب پلیمری ترجمه

سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 17:47

0 نظر

ترجمه مقاله Cryo-EM structure of the 2019-nCoV spike in the prefusion conformation

این فایل ترجمه مقاله ای تخصصی با عنوان Cryo-EM structure of the 2019-nCoV spike in the prefusion conformation در مورد ویروس کرونا است که شامل یک فایل تایپ شده PDF در 9 صفحه است. زیرنویس شکل ها نیز ترجمه شده است. مقاله جدید و مربوط به 19 فوریه 2020 است. دو فایل به صورت انیمیشن از ساختار مولکولی نیز همراه ترجمه است. ...

دریافت فایل

ویروس کرونا مقاله تخصصی ترجمه 2019 nCoV

سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 17:23

0 نظر

ترجمه مقاله Stepped vitrification technique for human ovarian tissue cryopreservation

این فایل به صورت PDF است. 18 صفحه با فرمت اصلی مقاله تایپ شده و ترجمه کاملا تخصصی توسط فرد متخصص در زمینه موضوع مقاله انجام شده است. ...

دریافت فایل

ترجمه مقاله Stepped vitrification technique FOR Human ovarian tissue cryopreservation

سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 17:17

0 نظر

تحقیق درباره سوره نحل با ترجمه (آیات 55 الی 79)

↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:17 قسمتی از متن فایل دانلودی : سوره نحل آیات 55 الی 79 از قرآن عثمان طاها لیکفر و ابما اتینا هم فتمتّعوا فسوف تعلمون و با وجود آن همه نعمت که به آنها دادیم باز براه کفر و کفران بروند باری (این دو روزه دنیا را به کامرانی حیوانی بپردازید) که به زودی خواهید دانست به نظر من چون انسان فراموش کار است پس از مدتی اصول و تعالیم الهی را فراموش کرده و به راه غفلت می رود و یجعلون لما لا یعلمون نصیبا ممّ رزقناهم تالله لتسئلنّ عمّا کنتم تفترون و این مشرکان برای بتان از روی جهل نصیبی از رزقی که به آنها دادیم قرار می دهند سوگند به خدای یکتا که البته از آنها از این دروغ و عقاید باطلشان باخواست خواهد شد چون هیچ دروغی پشت ماه نمی ماند هر شرکی در آخر باطل خواهد بود و یجعلون لله البنات سبحانه و لهم ما یشتهون و این م ...

دریافت فایل

تحقیق درباره سوره نحل با ترجمه تحقیق درباره سوره نحل با ترجمه آیات 55 الی 79

سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 16:50

0 نظر

کاملترین ترجمه کتاب READ THIS3 (چهارمین کتاب از مجموعه چهار سطحی !Read This) به زبانی بسیار شیوا و کامل و قابل فهم. این ترجمه توسط مجرب ترین اساتید زبان انجام شده است و شامل ترجمه فارسی متن تمامی قسمت های Reading کتاب می باشد. این ترجمه در قالب یک فایل pdf ارائه شده است با این ترجمه کتاب read this 3 را یک شبه قورت دهید ! فرمت فایل : PDF حجم : 1.6 mb تعداد صفحات : 32 ...

دریافت فایل

ترجمه read this رید دیس کتاب زبان خارجه دانشگاهی حل تمرینات رایگان رشته ترم

سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 16:32

0 نظر

تحقیق درباره تئوری ترجمه

↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:12 قسمتی از متن فایل دانلودی : بسیاری از صاحبنظران معتقدند که اصول و مبانی ترجمه زمانی قوام یافت و تدوین گشت که ملل مختلف بر آن شدند تا به طور جدی و چشمگیری از دانش و علوم مختلف مطلع گردند. از این رو در مرحلة ابتدایی برای ترجمه متون مختلف، سعی شد دستور زبان مقصد و واژگان مختلف هر زبان شناسایی و ارزیابی گردد. در آن دوران در غرب کلاسهای مختلفی برای فراگیری فن ترجمه تأسیس شد که معمولاً از یک شیوه خاص پیروی می‌کردند: 1. در کلاسها به زبان مادری صحبت می‌شد و فعالیت کمی هم پیرامون زبان مخاطب صورت می‌پذیرفت. 2. در این کلاسها سعی می‌شد دایره واژگان هنرجویان افزایش یابد. 3. در این دوره‌ها دستور زبان، به صورتی پیچیده، تدریس می‌شد. 4. هنرجویان فن ترجمه، به تدریج به ترجمه متون مختلف در کلاسها روی می‌آورند. ...

دریافت فایل

تحقیق درباره تئوری ترجمه زبان

سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 16:13

0 نظر

تحقیق درباره ترجمه، تقلید و سرنوشت زبان فارسی

↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:18 قسمتی از متن فایل دانلودی : زندگی اجتماعی و گروهی در جهان، ضرورت ارتباط بین ملتها را ایجاب می کند. ترجمه ، یکی از ابزارهای مهم ارتباط ملتها و تبادل فرهنگهای مختلف است. با پیشرفت ارتباطات، ترجمه نیز گسترش می یابد. ترجمه از انواع پدیده های فرهنگی است که به وسیله آن، اطلاعات، دانش ، تاریخ و فرهنگ بین ملتها مبادله می شود و ملتها از احوال ، معتقدات، آداب و رسوم ، پیشرفتهای اجتماعی، علمی و فنی یکدیگر باخبر می شوند. در حقیقت ، ترجمه با کشف و ارایه واقعیتهای بیشماری که از دید مردم کشورهای مختلف پنهان است، به یکسان کردن سطح علمی و فرهنگی آنان کمک می کند. فرهنگ غرب ، به ویژه از طریق ترجمه در بسیاری از جنبه های فرهنگی و اجتماعی کشور ما اثر گذاشته است. این فرهنگ در ادبیات ، هنر، نثر فارسی، شیوه نگارش ، تئاتر ، نمایشنامه نویسی، سینما و موسیق ...

دریافت فایل

ترجمه تقلید و سرنوشت زبان فارسی

سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 16:10

0 نظر

یکپارچه سازی فناوری های داده کاوی برای تحلیل ارزش مشتری برای صنعت تعمیر و نگهداری خودرو مقاله انگیلیسی + فایل وورد ترجمه + پاورپوینت ارائه قابل ویرایش ارزش مشتری به مشارکت بالقوه مشتریان در یک شرکت در دوره های خاص اشاره دارد. شرکتهایی که ارزش مشتری را درک می کنند می توانند خدمات سفارشی به مشتریان مختلف ارائه دهند و در نتیجه به مدیریت ارتباط با مشتری موثر دست یابند. این مطالعه به طور سیستماتیک بر صنعت فعلی نگهداری خودرو در تایوان تمرکز داردو برای ایجاد مشتری استفاده شده است. .در این تحقیق ابتدا از روشهای K-means و SOM تجزیه و تحلیل ارزش برای تجزیه و تحلیل ارزش مشتری استفاده شده است. با نتایج حاصل از دو روش ، مشتریان به گروههای با ارزش بالا ، متوسط و کم تقسیم می شوند. پس از آن ، از تئوری درخت تصمیم برای استخراج ویژگی های هر بخش مشتری استفاده می شود. این مطالعه استراتژی های مختلفی را برای مشتریان با ارزش های مختلف ایجاد می کند، بنابراین ارزش مشتری را ارتقا می دهد. نتایج تحلیلی در این مطالعه می تواند یک مرج ...

دریافت فایل

داده کاوی مقاله ترجمه datamining crm مدیریت ارتباط مشتری

سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 11:37

0 نظر

کامل ترین و بی نقص ترین مجموعه ی تضمینی ترجمه و پاسخ تمام کتاب Top Notch Fundamentals A به همراه متن قسمت های شنیداری کتاب. با این مجموعه ی کامل و بی نقص صفر تا صد کتاب در اختیار شماست. فرمت : پی دی اف حجم : 8mg صفحات : 49 ...

دریافت فایل

دانلود رایگان ترجمه حل تمرین تاپ ناچ فاندامنتال فاندامنتالز ای کتاب زبان انگلیسی

یکشنبه 11 اردیبهشت 1401 ساعت 15:48

0 نظر

فایل ترجمه مقاله تحت عنوان \\

چکیده: ترانسفورمرهای متصل در سطح ولتاژ متوسط در شبکه های کابل نظیر شبکه های سیم پیچ پارک و شبکه های صنعتی، در معرض بار ولتاژ های لحظه ای بسیار سریع قرار دارند. این ولتاژ های الکتریکی گذرا طی عملیات سوییچینک مدار قدرت شکن، تولید شده و زمان خیزولتاژ گذار در این سیستم ها در مقایسه با زمان خیزولتاژ ها های تولید شده در سیستم های انتقال در سطح ولتاژ بالا، بسیار کوتاه تر است..... ترجمه مقاله به صورت یک فایل pdf در ضمیمه پیوست شده است. ۹ صفحه فایل اصلی ۲۰ صفحه ترجمه ...

دریافت فایل

ترجمه ترانسفورماتور

یکشنبه 11 اردیبهشت 1401 ساعت 15:40

0 نظر

برنامه مترجم با استفاده از یک دیتابیس access 2007

این برنامه با access نوشته شده است و یک مترجم میباشد که در آن معنی لغتها را خودمان وارد جدولی بنام en2fa میکنیم و با افزایش استفاده از آن جدول کاملتر میشود . حسن این کار این است که میتوان از معانی متناسب با حوزه تخصصی متن مورد ترجمه استفاده کرد و لذا برای یک کلمه در همه جای متن از معنی یکسانی استفاده میشود. برای ترجمه متنهای کوتاه را در جعبه بالا کپی میکنیم و با کلیک روی en2fa ترجمه تحت اللفظی آن در جعبه پایینی قرار میگیرد . لغتهایی که در جدول en2fa وجود ندارند بصورت انگلیسی در ترجمه قرار میگیرند. اگر بخواهیم این لغتها به جدول en2fa اضافه شوند بر روی extract words کلیک میکنیم و سپس معنی آنها را در جدول وارد میکنیم و دوباره روی دگمه en2fa کلیک میکنیم تا تغییرات اعمال شوند. ...

دریافت فایل

access ترجمه

یکشنبه 11 اردیبهشت 1401 ساعت 15:39

0 نظر

دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری

دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:18
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10

موضوع انگلیسی :Human resource management models: aspects of knowledge
management and corporate social responsibility
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری
چکیده انگلیسی:Over time, changes have affected not only the attitude towards people employed in organizations and the knowledge and
intellectual capital, but also social values and responsibility. The aim of the paper is to analyse and assess the aspects of
knowledge management and corporate social responsibility and their development in different human resource management
(HRM) models. While researching the issue of HRM impact on the organizational performance, the authors have analysed
several HRM models that show the relationship between HRM practices, the factors influencing their choice, and the
organizational outcomes. The models differ with the unitary approach, which believes that employees and employers share the
same interests, or with the pluralistic approach, which admits that different groups may have different interests.
چکیده فارسی:

با گذشت زمان،تغییرات نه تنها بر نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان ها و آگاهی و سرمایه های فکری،بلکه بر ارزش های اجتماعی و مسئولیت ها نیز تاثیر گذاشته است. هدف از این مقاله ، تجزیه و تحلیل وارزیابی جنبه هایی از مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها و توسعه آنان در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی(HRM)است.

در زمان تحقیق در مورد مسئله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، نویسندگان مدل های مختلفی ازمدیریت منابع انسانی رامورد بررسی قرار داده اند که نشان دهنده رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، عوامل مؤثر برانتخاب آنان،و نتایج سازمانی می باشد.در مدل ها ی مختلف با رویکرد واحد،این باور وجود دارد که کارکنان و کارفرمایان منافع مشترکی دارند،و یا با توجه به رویکرد کثرت گرایانه،که اذعان می کند گروه های متفاوت ممکن است منافع متفاوت داشته باشند.

دانلود ترجمه مقاله مدلهای مبتنی بر عامل شخصیت نام تجاری یک بررسی انتقادی

دانلود ترجمه مقاله مدلهای مبتنی بر عامل شخصیت نام تجاری یک بررسی انتقادی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:19
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

موضوع انگلیسی :Brand personality factor based models: A critical review
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدلهای مبتنی بر عامل شخصیت نام تجاری یک بررسی انتقادی
چکیده انگلیسی:Brand personality has become an increasingly important concept within brand theory and factor based
research is the method most widely used in the study of brand personality. There have been critiques
of some aspects of early factor models, leading to an evolution and improvement in the methods used
in factor model development. However, several problems remain which have yet to be addressed, and
these raise questions about what exactly the factor models are measuring. This paper introduces and
explains the problems of category confusions, domain meaning shifts, and the descriptor selection problem.
In doing so, the paper extends existing critiques of the methods in brand personality factor research,
and raises questions about the validity of current factor based models. The paper concludes with a recommendation
that brand personality researchers re-evaluate their models and the brand personality
concept, and that brand personality returns to its roots in qualitative projective methods.
2011 Australian and New Zealand Marketing Academy. Published by Elsevier Ltd. All rights reserved
چکیده فارسی:شخصیت نام تجاری به طور فزاینده ای به یک مفهوم مهم با تئوری نام تجاری تبدیل شده و پژوهش های مبتنی بر عامل ، روشی است که به طور گسترده در مطالعه شخصیت نام تجاری مورد استفاده قرار میگیرد . برخی از جنبه های مدل عامل اولیه مورد انتقاد قرار گرفته که، منجر به تحول و توسعه ای در روش های بکاربرده شده در گسترش مدل عامل شده است . با این حال، مشکلات متعددی باقی مانده که هنوز به آنها رسیدگی نشده ، و سوالاتی را در مورد اینکه این مدلها دقیقا چه چیزی را اندازه گیری میکنند ایجاد کرده است .این مقاله به معرفی و بیان مشکلات سردرگمی های دسته ای ، دامنه تغییرات با معنی و مشکل انتخاب توصیفگر میپردازد . در انجام این کار، این مقاله به گسترش انتقاد های موجود در مورد روش های پژوهش عامل شخصیت تجاری پرداخته ، و پرسشهایی را در مورد اعتبار مدلهایی مبتنی بر عامل برمی انگیزد . این مقاله با توصیه ای نتیجه گیری میکند که محققان شخصیت نام تجاری ارزیابی مجددی رابر مدل های خود و مفهوم شخصیت نام تجاری انجام داده و شخصیت نام تجاری به ریشه های خود در روش های کیفی تصویری باز می گردد

دانلود ترجمه مقاله مدیریت ارتباطات در تجارت.  قدرت پنهان برای توسعه شغلی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت ارتباطات در تجارت. قدرت پنهان برای توسعه شغلی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت ارتباطات در تجارت. قدرت پنهان برای توسعه شغلی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:11
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

موضوع انگلیسی :Communication Management In Business.
The Latent Power For Career Development
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت ارتباطات در تجارت. قدرت پنهان برای توسعه شغلی
چکیده انگلیسی:In this paper we try to connect business and management communication with career management process. During a period of
financial crisis, the business context needs and prospects change in a quick and “violent” way. Business and Management
communication becomes a crucial and strategic partner in order for corporations to achieve their goals. During that period
people evaluate and critically analyze their career path and professional development. Human resource communication
management appears as a useful and necessary tool for corporations. Business works in teams. People work having ambitions
for their professional future. Designing an effective communication plan via “resources” between team leaders (managers,
supervisors) and employees is a difficult process but highly productive that allows us to understand the factors that influence,
affect and form people’s evolution. It also allows us to deepen the personal desires in order to push people make appropriate
choices and to grow within the right professional environment. The communication plan helps the organization, conservation
and dissemination of the communication process. It organizes how information flows, via which channels, from whom it is
originated, to whom it is distributed and how often that happens. The frequency depends on management’s mentality but we
have to keep in mind that open communication processes and lines conserves employees’ commitment and involvement in
corporations’ targets. The paper evaluates the results from data collected during the 2011 and presents a simulation model that
combines professional evolution, communication management and “resources”.
چکیده فارسی:در این مقاله به دنبال این هستیم تجارت و مدیریت ارتباطات[1] را با فرآیند مدیریت شغلی ارتباط دهیم. در یک دوره از بحران مالی، نیاز های زمینه ای و چشم انداز تجارت به روشی سریع و "شدید" تغییر می کند. تجارت و مدیریت ارتباطات تبدیل به یک شریک مهم و راهبردی برای برای شرکت ها در مسیر رسیدن به اهداف آنها می شوند. در طی این دوره مردم بطور انتقادی مسیر شغلی و توسعه شغل خود را ارزیابی و تجزیه و تحلیل می کنند. مدیریت ارتباطات منابع انسانی، به صورت ابزاری مفید و لازم برای شرکت ها به نظر می رسد. تجارت در در گروهها، موثر واقع می شود. مردم با آرزوی آینده ای شغلی برای خود کار می کنند. طراحی یک برنامه ارتباطات موثر از طریق "منابع" بین رهبران تیم (مدیران، سرپرستان) و کارکنان، فرایندی دشوار اما بسیار سازنده است که به ما اجازه می دهد تا عواملی را که در تکامل مردم نفوذ کرده، تاثیر گذارده و شکل میدهد درک کنیم. همچنین ما را قادر می سازد تمایلات شخصی را افزایش دهیم تا بتوانیم افراد را وادار کنیم تا انتخابهای درستی داشته باشند و بر تکامل افراد تاثیر بگذاریم. برنامه ارتباطات به سازماندهی، حفاظت و انتشار فرایند ارتباطات کمک می کند. این طرح سازماندهی می کند که اطلاعات چگونه و از طریق چه کانال هایی، از آنهایی که سرچشمه می گیرد به آن هایی که توزیع می شود، جریان یابد و این امر هر چند وقت یک بار روی

[1] communication management

دانلود ترجمه مقاله شناسایی مفاهیم مدیریت استراتژیک: یک رویکرد فرایند تحلیلی شبکه
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2007
تعداد صفحه ترجمه:4
تعداد صفحه فایل انگلیسی:16

موضوع انگلیسی :Identifying strategic management concepts: An analytic
network process approach
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله شناسایی مفاهیم مدیریت استراتژیک: یک رویکرد فرایند تحلیلی شبکه
چکیده انگلیسی:This paper presents an approach to the identification of an organization’s strategic management concepts (SMCs) –
mission, vision, values and competences. The highly qualitative relationships among these concepts are operationalized
using the Analytic Network Process (ANP). As ANP captures the outcome of dependence and feedback between components
of elements, the proposed approach enables us to handle indirect relationships and complex interactions existing
among the SMCs. The alternatives with the highest overall priorities, resulting from the ANP, are selected as the organization’s
most dominant SMC set. To improve the quality of the decision further analysis of the ANP results is suggested.
Accordingly, alternative concept sets are derived by applying two approaches – bottom-up and top-down. The bottom-up
approach indicates an explorative perspective where only common values and core competences held by the organization
are used to identify the corresponding mission and vision statements. On the other hand, the top-down approach indicates
a normative perspective where the necessary values and competences are determined according to a given desired vision
statement. The proposed ANP approach has been applied to the Industrial Engineering Department (IED) of Istanbul
Technical University. In light of the dominant, bottom-up and top-down sets, a final set of SMCs has been suggested
for the IED
چکیده فارسی:

اومود آسان، آیبرک سویر

در اینجا رویکردی برای شناسایی مفاهیم، ماموریت، دیدگاه، ارزشها و رقابتهای استراتژیک مدیریت سازمانها را ارائه می کنیم. رابطه های کیفی بالای بین این مفاهیم SMCها با استفاده از فرایند تحلیل شبکه (ANP) کاربردی شده اند. از آنجا که ANP برآمدها و یا خروجی های وابستگی و بازخور میان اجزای مولفه ها را می گیرد، رویکرد پیشنهادی ما را قادر به جهت دهی رابطه های و تعاملات پیچیده ی موجود در SMC ها می کند. در این رویکردها چشم اندازهای ارزشهای رایج، رقابتهای درونی سازمان برای شناسایی ماموریت و دیدگاه سازمان، و ارزشهای لازم را تعیین می کنند. رویکرد ANP پیشنهاد شده در واحد مهندسی صنایع IED در دانشگاه فنی استانبول به کار برده شده اند. در تحقیق استراتژی، اهمیت مفاهیم مدیریت استراتژیک بطور طولانی مدت مورد بحث قرار گرفته اند و تشخیص داده شد که عوامل بالقوه برای موفقیت کسب و کار یا تجارت حفظ شوند. در این بخش بیشتر به مفاهیم اساسی ماموریت، دیدگاه، سناریو، ارزش و صلاحیت می پردازیم. در جدول 1 مفاهیم اولیه ی آنها تعریف ده اند.

دانلود ترجمه مقاله شناسایی مفاهیم مدیریت استراتژیک یک رویکرد فرایند

یکشنبه 11 اردیبهشت 1401 ساعت 08:31

0 نظر

درباره من

پیوندها

ابر برجسب

جدیدترین یادداشت‌ها

بایگانی

جستجو