پاورپوینت درباره فرضها و اصول ارتقای مستمر کیفیت

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 11  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   سازمان:  پدیده اجتماعی است که بطور آگاهانه و هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخص بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سری مبانی دائمی فعالیت می کند.  سیستم:  شامل مواد ، تجهیزات ، نیروی انسانی ، سیاستهای روش کار و فرهنگ سازمانی می باشد. vبراوردها نشان می دهد که 90% از مشکلات ، ناشی از سیستم و 10% مربوط به کارکنان می باشد.     vاگر عمکرد فرایندها و سیستمها درست باشد ، محصول یا خدمت بدون نقص خواهد بود.   vجدائی ارزیابی عملکرد کارکنان از ارزیابی عملکرد فرآیند و سیستمها نه تنها نتیجه بخش نبوده بلکه بازدارنده نیز می باشد. v nارتقاء کیفیت فرآیندی است که پایان ندارد ارتقای کیفیت فرآیندی است که آغاز دارد ولی پایان ندارد   مفهوم ارتقای مستمر کیفیت در واژه ژاپنی نهفته است که  کهKaizen  به معنای تلاش مستمر برای یاف ...

پاورپوینت درمورد فرضها و اصول ارتقای مستمر کیفیت -11 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها      پاورپوینت درمورد فرضها و اصول ارتقای مستمر کیفیت -11 اسلاید  فرایندها و سیستم ها منشاء بیشتر مشکلات مربوط به کیفیت می با شند . سازمان:  پدیده اجتماعی است که بطور آگاهانه و هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخص بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سری مبانی دائمی فعالیت می کند.  سیستم:  شامل مواد ، تجهیزات ، نیروی انسانی ، سیاستهای روش کار و فرهنگ سازمانی می باشد. براوردها نشان می دهد که 90% از مشکلات ، ناشی از سیستم و 10% مربوط به کارکنان می باشد. اگر عمکرد فرایندها و سیستمها درست باشد ، محصول یا خدمت بدون نقص خواهد بود. جدائی ارزیابی عملکرد کارکنان از ارزیابی عملکرد فرآیند و سیستمها نه تنها نتیجه بخش نبوده بلکه بازدارنده نیز می باشد. ارتقاء کیفیت فرآیندی است که پایان ندارد رضایت مشتری کارکنان سرمایه اصلی سازمان می باشد ارتقاء مستمر محتاج سنجش عملکرد می باشد. آموزش کارکنان و دادن قدرت و اختیار به آنها       و توضیحات مربوطه ... ...

پاورپوینت درمورد فرضها و اصول ارتقای مستمر کیفیت -11 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها       فرایندها و سیستم ها منشاء بیشتر مشکلات مربوط به کیفیت می با شند . سازمان:  پدیده اجتماعی است که بطور آگاهانه و هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخص بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سری مبانی دائمی فعالیت می کند.  سیستم:  شامل مواد ، تجهیزات ، نیروی انسانی ، سیاستهای روش کار و فرهنگ سازمانی می باشد. براوردها نشان می دهد که 90% از مشکلات ، ناشی از سیستم و 10% مربوط به کارکنان می باشد. اگر عمکرد فرایندها و سیستمها درست باشد ، محصول یا خدمت بدون نقص خواهد بود. جدائی ارزیابی عملکرد کارکنان از ارزیابی عملکرد فرآیند و سیستمها نه تنها نتیجه بخش نبوده بلکه بازدارنده نیز می باشد. ارتقاء کیفیت فرآیندی است که پایان ندارد رضایت مشتری کارکنان سرمایه اصلی سازمان می باشد ارتقاء مستمر محتاج سنجش عملکرد می باشد. آموزش کارکنان و دادن قدرت و اختیار به آنها       و توضیحات مربوطه ... ...

دانلود ترجمه مقاله مدل یکپارچه تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی

دانلود ترجمه مقاله مدل یکپارچه تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی

دانلود ترجمه مقاله مدل یکپارچه تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی  
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2017
تعداد صفحه ترجمه:31
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15

 موضوع انگلیسی :An integrated MCDM model for improving airline operational and
financial performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقالهمدل یکپارچه تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM) برای ارتقای عملکرد عملیاتی و مالی 
چکیده انگلیسی:The development of better methods for the improvement of airline performance is crucial, but this type
of problem is difficult to solve because of the large number of complex factors involved making this
inherently a multiple criteria decision making (MCDM) problem. In current studies, the factors to be
evaluated are considered based upon a literature review or expert opinions. This study proposes an
integrated model that combines data mining and MCDM to extract the critical factors for the
improvement of airline performance. We apply the dominance-based rough set approach to extract the
essential factors. The decision-making trial and evaluation laboratory method with the concepts of the
analytic network process (DANP) is then used to construct the complex evaluation system. Finally, the
VIKOR (VlseKriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje in Serbian, meaning multicriteria optimization
and compromise solution) method is applied to select the suitable improvement alternative
goals with the corresponding weights provided by the DANP method. The results show that the current
model can be used as the basis for a benchmark industry improvement index which can be used to
evaluate each airline individually with defined planning goals to achieve financial efficiency by
improving operational efficiency.
چکیده فارسی:توسعه روش‌های بهتر برای پیشرفت و بهبود عملکرد شرکت هواپیمایی، بسیار مهم است و حل این گونه مسائل، به خاطر وجود بسیاری از عوامل پیچیده که این مسئله را به یک موضوع تصمیم گیری چندمعیاره (MCDM) تبدیل می‌کند؛ دشوار است. در مطالعات پیش رو، عواملی که باید ارزیابی گردد، بر اساس مروری بر آثار مرتبط یا نظرات متخصصان امر، لحاظ گردیده است. این مطالعه، یک روش یکپارچه ارائه می‌دهد که  داده کاوی و MCDM را برای استخراج عوامل اساسی برای بهبود عملکرد شرکت هواپیمایی ادغام می‌کند. ما از رویکرد مجموعه ناهموار مبتنی بر تسلط برای استخراج عوامل اساسی استفاده می‌کنیم. سپس روش آزمایشگاه آزمون و ارزیابی تصمیم‌گیری با مفاهیم فرآیند شبکه تحلیلی (DANP) برای ساخت سیستم ارزیابی پیچیده مورد استفاده قرار می‌گیرد. در نهایت، روش VIKOR (بهینه سازی چندمعیاره و حل سازشی) برای انتخاب اهداف بهبود مناسب با وزن‌های مربوطه که توسط روش DANP ارائه می‌شود، مورد استفاده قرار می‌گیرد. نتایج نشان می‌دهد که مدل پیش رو، می‌تواند به عنوان پایه و اساس شاخص بهبود صنعت محک‌زنی  شناخته شود که با اهداف برنامه‌ریزی معین برای ارزیابی هر شرکت هواپیمایی و به منظور رسیدن به کارایی مالی با بهبود کارایی عملیاتی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

دانلود ترجمه مقاله ارتقای اثر بخشی سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش

دانلود ترجمه مقاله ارتقای اثر بخشی سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش

دانلود ترجمه مقاله ارتقای اثر بخشی سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2004
تعداد صفحه ترجمه:22
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :Advancing organizational effectiveness and knowledge
management implementation
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ارتقای اثر بخشی سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش
چکیده انگلیسی:In the recent past, most practitioners and researchers in hospitality have focused on the development of programs and practices
for preventing employees leaving a job. The purpose of this paper is to examine an alternative focus, which is the possibility of
sharing and retaining the knowledge which resides in employees’ minds. The operational practices of this focus would not only add
value for internal and external customers, but also benefit overall organizational effectiveness in today’s knowledge-oriented era.
Semi-structured interviews were administered in four International five-star hotels in Taiwan. This study aims to examine the extent
to which the hotels implement knowledge management (KM) practices, the manner in which they are implemented and the
impediments they face. The data clearly shows that KM practices, such as programs and cultures that support knowledge acquiring,
sharing and storing, can benefit such hotels.
چکیده فارسی:

طی سالهای گذشته، بیشتر شاغلین و محققین حوزه مهمان داری بر روی پیشربرد و ارتقای برنمه ها و تجاربی متمرکز بودند که مانع از ترک شغل توسط کارمند می شدند. هدف این مقاله بررسی راهکاری متمرکز است که همان احتمال به اشتراک گذاردن و حفظ دانشی است که در اذهان کارکنان می ماند.

تجارب کاربردی این موضوع و تمرکز تنها به ارزش گذاردن برای مشتریان داخلی و خارجی نیست، بلکه بر روی اثر بخشی بیشتر سازمان در حوزه دانش محور امروزی نیز می پردازد. مصاحبه های تقریبا ساختار بندی شده ای در چهار گروه هتل پنج ستاره در تایوان تنظیم شدند. هدف این تحقیق بررسی توسعه تجارب پیاده سازی مدیریت دانش (KM) است، بطوری که پیاده سازی شده اند و با موانع پیش رو مواجه شده اند. داده ها بوضوح نشان می دهند که تجارب KM مانند برنامه ایی که از کسب، به اشتراک گذاردن و حفظ دانش حمایت می کنند می توانند منافع زیادی برای چنین هتل هایی داشته باشند.

دانلود پاورپوینت با موضوع برقراری ارتباط استراتژیک برای ارتقای سلامت

دانلود پاورپوینت با موضوع برقراری ارتباط استراتژیک برای ارتقای سلامت

دانلود پاورپوینت با موضوع برقراری ارتباط استراتژیک برای ارتقای سلامت

در قالب ppt و در 37 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

¨انتخاب استراتژی‌های ارتباطی صحیح و اثربخش برای ارتقای سلامت مردم، نیازمند برخورداری از چشم‌اندازی جامع و توجه کامل به نیازهای در اولویت مخاطبان است. چنین راهکاری باید ادغام‌یافته، بلندمدت، مبتنی بر نیازهای رفتاری و کاربردی بوده و نیروی‌های بالقوه اجتماعی مورد نیاز برای ایجاد تغییر مورد نظر را تقویت کند.

¨موفقیت در برقراری ارتباط استراتژیک برای ارتقای عادلانه سلامت و کیفیت زندگی مردم نیازمند توجه به دانش ارتباطات و تئوری‌های ارتباطی، وضعیت جامعه هدف، برخورداری از چشم‌اندازی مناسب و نیز توجه به افراد ذی‌نفع و کلیدی، مشارکت مخاطبین و کانال‌های ارتباطی است.

¨

 

دانلود پاورپوینت با موضوع آیین نامه ارتقای مرتبه

دانلود پاورپوینت با موضوع آیین نامه ارتقای مرتبه

دانلود پاورپوینت با موضوع آیین نامه ارتقای مرتبه 

در قالب ppt و در 27 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

با تصویب شورای اسلامی شدن دانشگاهها، مجموع امتیازات، تعیین کننده است.
افزودن بندی با عنوان «برگزاری نمایشگاه آثار و کارگاه هنری با رویکرد فرهنگی- اسلامی- ایرانی» 
حفظ عناوین بندها و صرفاً تغییرات بسیار جزئی در تعداد زیر بندها
تغییرات بسیار جزئی در میزان امتیازها