پاورپوینت درباره مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 191  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی  سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. اهداف مدیریت منابع انسانی هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند: هدف اجتماعی که عبارت است از احساس مسئولیت نمودن در مقابل نیازهای جامعه وایجاد اعتبار برای  سازمان وکارکنان آن درجامعه . هدف سازمانی که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن درمقابل اهداف سازمانی وحداکثر استفاده از تخصص وتعهد نیروهای انسانی درنیل به اهداف سازمان ومدیریت . هدف وظیفه ای که منظور احساس مسئولیت نمودن در قبال وظایف  ومسئولیتهایی که به عهده واحد امور اداری سازمان  گذاشته می شود. هدف اختصاصی که منظور احساس ...

پاورپوینت درباره گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 23  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی آرمان استفاده حداکثر از امکانات و تجهیزات برای تداوم عرضه محصولات کیفی و حفظ موقعیت شرکت در بازار داخلی از نظر داشتن مزایای رقابتی و رهبری بازار و افزایش سهم صادرات در بازارهای هدف . بیانیه ماموریت ما مدیران و سرپرستان و کارکنان شرکت پتروشیمی فارابی با اتکاء به سرمایه های انسانی و با استفاده از روشهای علمی مدیریت و مزیت های نزدیکی به خطوط ارتباطی ( زمینی – دریایی ) تلاش خواهیم کرد تا دی اکتیل فتالات ( DOP ) و انیدرید فتالیک پرک ( PAF ) را که جزء کالاهای واسطه ای جهانی برای تولید PVC های انعطاف پذیر  ، رزین های مورد استفاده در صنایع رنگ سازی می باشند با استفاده از فناوری پذیرفته شده در سطح جهانی و با کیفیتی مطلوب در بازارهای داخلی و جهانی عرضه کنیم تا بدینوسیله بتوان حداکثر سود را نصیب سهامداران نمود و در این راستا خود را ملزم به رعایت کلیه مسئولیت های اجتماعی از ...

پاورپوینت درباره کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 10  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   شنیدن با گوش دادن فرق دارد   شنیدن فقط گرفتن ارتشعات صوتی نیست. گوش دادن معنابخش به شنیده هاست. گوش دادن موثرکاری فعال است تا منفعل. *چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید: 1- ارتباط چشمی برقرار کنید. 2- با تکان دادن سر نشان دادن جلوه های مناسب صورت ، سخنان گوینده را تایید کنید. 3- از رفتارها و قیافه های حاکی از حواس پرتی خود خودداری کنید. 4-پرسش هایی را مطرح کنید. 5-نقل بیان کنید. 6-از قطع کردن سخنان گوینده بپرهیزید. 7- همزمان صحبت نکنید. 8-نقش گویندگی و شنوندگی خود را به آرامی  و روانی تغییر دهید. *حقیقت 37 – کانال ارتباطی مناسب را انتخاب کنید حقیقت 37 با یک مثال ساده آغاز کنیم: *پاترسون در انتخاب کانال برقراری ارتباط مدیران خود دچار اشتباه شده است . به احتمال زیاد ، یک جلسه ی رو در ور ...

پاورپوینت درباره آناتومی انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 184  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   §فصل اول : آشنایی با آناتومی §فصل دوم : سلول وبافت §فصل سوم : اسکلت §فصل چهارم : مفاصل §فصل پنجم : عضلات §فصل ششم : دستگاههای عصبی و مترشحه داخلی §فصل هفتم : دستگاههای قلبی ، عروقی و لنفاوی §فصل هشتم : دستگاه تنفس §فصل نهم : دستگاه گوارش §فصل دهم : دستگاه ادراری   §آشنایی دانشجویان با علم آناتومی (تشریح بدن )انسان است . §آناتومی علمی است که بدن انسان وروابط بین اندامهای مختلف را بررسی می کند .     §واژه آناتومی §آناتومی از دو واژه ana به معنی کالبد و جسم و tomyia به معنی شکافتن یا تشریح کردن تشکیل شده است .     §آناتومی موضعی چیست ؟ §تشریح یک قسمت از بدن را آناتومی موضعی گویند.   §تاریخچه آناتومی §شروع علم آناتومی به زمان یونان باستان ...

پاورپوئینت اناتومی انسانی

پاورپوئینت اناتومی انسانی  بیش 50 صفحه  با توضیحات فارسی و شکلها و عکسهای زیبا  ...

مقاله رویکرد مبتنی بر منطق فازی برای شناسایی اهمیت ریسک خطای انسانی همراه با ترجمه و پاورپوینت

مقاله رویکرد مبتنی بر منطق فازی برای شناسایی اهمیت ریسک خطای انسانی همراه با ترجمه + پاورپوینت Fuzzy logic-based approach for identifying the risk importance of human error مقاله سال 2010 می باشد. تعداد صفحات مقاله 12 تعداد صفحات ورد ترجمه 34 تعداد صفحات پاور پوینت 34 چکیده در زمینه ارزیابی قابلیت اطمینان و ایمنی سیستم، نه تنها به ریسک های ناشی از سخت افزار یا نرم افزار بلکه به ریسک های ناشی از "خطای انسانی" نیز توجه می شود. به دلیل وجود عدم قطعیت و عدم دقت در احتمال خطای انسانی (HEP)، احتمال تأثیر خطا (EEP) و شدت پیامد خطا (ECS)، ارزیابی های سنتی ریسک خطای انسانی (مثل HECA)، دارای عدم قطعیت است. در حالی که منطق فازی می تواند عدم قطعیت و عدم دقت را رفع کند. منطق فازی، ابزاری کارآمد برای حل مسائلی است که در آن ها ممکن است دانش، غیرقطعی باشد. هدف این مقاله، ایجاد یک متدولوژی ارزیابی ریسک خطای انسانی فازی (FHERAM) برای تعیین اهمیت ریسک خطای انسانی (HERI) به عنوان تابعی از HEP، EEP و ECS است. تکنیک مدلسازی بر اساس مفهوم منطق فازی است که روش آسانی برای نمایش روابط بین ورودی ها (یعنیHE ...

پاورپوینت درباره اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 33  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی اخلاقیات درادیان الهی   رسول اکرم ( ص ) انی بعثت لاتمم مکارم الاخلاق بدرستیکه من برای اتمام و تکمیل مکارم اخلاق برگزیده شده ام   کلمه طیبه : شهادت به وحدانیت خدا، ایمان ، مومن ، قرآن ، تسبیح و تنزیه، ثنای برخدا ، همه طاعت ها و هر سخن خیری شجره طیبه : درخت خرما، درخت جوز هندی ، هر درختی که میوه پاکیزه دهد از قبیل انجیر ، انگور و انار – درختی که دارای اوصافی است که خدای تعالی بیان کرده – هر چند آن موجود نباشد.     لَّیْسَ الْبِرَّ أَن تُوَلُّواْ وُجُوهَکُمْ قِبَلَ الْمَشْرِقِ وَالْمَغْرِبِ وَلَـکِنَّ الْبِرَّ مَنْ آمَنَ بِاللّهِ وَالْیَوْمِ الآخِرِ وَالْمَلآئِکَةِ وَالْکِتَابِ وَالنَّبِیِّینَ وَآتَی الْمَالَ عَلَی حُبِّهِ ذَوِی الْقُرْبَی وَالْیَتَامَی وَالْمَسَاکِینَ وَابْنَ السَّبِیلِ وَالسَّآئِلِینَ وَفِی الرِّقَابِ وَأَقَامَ ال ...

پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی

پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی شامل:۱۱ اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش فلسفه و پیام کارمند یابی گستره تلاش برای کارمند یابی روش های کارمند یابی و... کارمندیابی منابع انسانی عبارت است از کشف متقاضیان بالقوه برای پستهای خالی سازمانی واقعی یا مورد انتظار است. از جمله مهمترین گزینه هایی که در هنگام برسی ماهیت کارمند یابی و غربال در سازمان باید مورد توجه قرار گیرد ، این موارد است : الف ) فلسفه و پیام کارمند یابی ب ) جهت گیری گذشته در مقایسه با جهت گیری آینده ج ) گستره تلاش برای کارمند یابی سازمانها هنگام طراحی برنامه های کارمند یابی ، گستره ای را که میخواهند در آن تلاش های خود را هدف قرار دهند ، تعیین می کنند.برخی از سازمانها عمدا ستوه بالایی را احراز شایستگی و صلاحیت در نظر می گیرند و هدف گیری تلاش های کارمندیابی خود را متوجه جمعیت فرعی خاصی می کنند ولی برخی از سازمان ها ترجیح می دهند گستره وسیع تری را در نظر بگیرند وتور بزرگتری را پهن کنند.   ...

پاورپوینت درباره تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 22  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران •فهرست مطالب   1- چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی  2- ارزش­های بنیادی مرکز  3-   هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی  4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی       1-4:  نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز       2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز       3-4: فرصت­های موجود برای منابع انسانی در مرکز       4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز       5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی •فهرست مطالب - ادامه    5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز  6- هد ...

پاورپوینت اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 33   قسمت هایی از پاورپوینت :   کلمه طیبه : شهادت به وحدانیت خدا، ایمان ، مومن ، قرآن ، تسبیح و تنزیه، ثنای برخدا ، همه طاعت ها و هر سخن خیری شجره طیبه : درخت خرما، درخت جوز هندی ، هر درختی که میوه پاکیزه دهد از قبیل انجیر ، انگور و انار – درختی که دارای اوصافی است که خدای تعالی بیان کرده – هر چند آن موجود نباشد.   ـ ارائه الگوی انسانی و حکومتی در مکاتب حقوقی ـ فرد الگوی تربیت شده صرف، از مکاتب حقوقی سراغ نداریم. ـ الگوی حکومتی رعایت نموده تمام مقررات بین المللی نیز سراغ نداریم. ـ مواردی از تخلفات آشکار مقررات بین المللی: - نقض مکرّر حقوق بشر در اکثر کشورهای عضو. - نقض مکررّ حقوق بشروحقوق بشردوستانه در سرزمین فلسطین     ...

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 48   قسمت هایی از پاورپوینت :       مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلندمدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد .   هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظارمی رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی، می تواند به طور منظم در راستای استراتژیهای سازمان برنامه ریزی شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروهها و سازمانها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند.   با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی ب ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 51   قسمت هایی از پاورپوینت :   وجدان کاری وجدان کاری عبارت است از احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق قرار گرفته است. به بیان دیگر منظور از وجدان کاری، رضایت قلبی، تعهد و التزام عملی نسبت به وظیفه هایی است که قرار است انسان آنها را انجام دهد، به گونه ای که اگر بازرس و ناظری نیز بر فعالیت او نظاره گر نباشد، باز هم در انجام وظیفه کوتاهی نکند.   صداقت فرد باید در سازمان رفتاری صادقانه از خود نشان دهد تا مورد اعتماد سازمان و مشتریان قرار گیرد وموجب خوشنامی  وی شود.   کارگروهی تولیدات سازمان نتیجه همکاری همه اعضا و مساعی کارکنان است. فرد باید برای رسیدن به اهداف سازمان،با دیگر اعضای سازمان مشارکت داشته باشد.   راه های تقویت وجدان کاری •شرکت دادن کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمانی . •تقسیم کار مطلوب کارکنان . •تفویض اختیار و عدم تمرکز تا حد امکان . •تشویق و تنبیه کارکنان . •ارزشیابی موثر کارکنان برای ایجاد انگیز ...

پاورپوینت درباره اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 33  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی •اخلاقیات درادیان الهی رسول اکرم ( ص ) انی بعثت لاتمم مکارم الاخلاق بدرستیکه من برای اتمام و تکمیل مکارم اخلاق برگزیده شده ام أَلَمْ تَرَ کَیْفَ ضَرَبَ اللّهُ مَثَلاً کَلِمَةً طَیِّبَةً کَشَجَرةٍ طَیِّبَة أَصْلُهَا ثَابِتٌ وَفَرْعُهَا فِی السَّمَاء آیه 24 ابراهیم آیا ندیدی خدا چه مثلی زد؟ کلام پاک مثل درخت پاک است که ریشه آن ثابت و شاخه آن در آسمان است. تُؤْتِی أُکُلَهَا کُلَّ حِینٍ بِإِذْنِ رَبِّهَا وَیَضْرِبُ اللّهُ الأَمْثَالَ لِلنَّاسِ لَعَلَّهُمْ یَتَذَکَّرُونَ میوه‌هایش را به اذن خداوندش هر زمان میدهد.خدا برای مردم مثل میزند شاید آنها متوجه شوند.  کلمه طیبه : شهادت به وحدانیت خدا، ایمان ، مومن ، قرآن ، تسبیح و تنزیه، ثنای برخدا ، همه طاعت ها و هر سخن خیری شجره طیبه : درخت خرما، درخت جوز هندی ، هر درختی که میوه پاکیزه دهد از قبیل انجیر ، انگو ...

پاورپوینت در مورد جمعیت و نیروی انسانی -29 اسلاید

•ترکیب جمعی •رشد جمعیت : •پراکندگی جغرافیایی جمعیت پراکندگی جمعیت در مناطق روستایی طبقه بندی جمعیتی آبادیهای کشور میزان شهر نشینی   پراکندگی جمعیت ایلی اشتغال بر حسب گروه ها و فعالیت های عمده اقتصادی جمعیت10 ساله و بیشتر بر حسب وضع فعالیت (هزارنفر)   وضعیت شغلی شاغلان10 ساله و بیشتر بر حسب وضع شغلی و جنس (هزار نفر) اشتغال بر حسب فعالیت های عمده اقتصادی  توضیع شاغلان 10 ساله و بیشتربرحسب سه بخش عمده فعالیت اقتصادی(درصد)   و سایر توضیحات و نمودارها ...   ...

پاورپوینت تحقیق درباره بررسی و ارزیابی بهره وری از نیروی انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 40   قسمتی از پاورپوینت :      موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد. ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی، عصراطلاعات عصر فراملی وارتباطات نتیجه رشدوارتقاءبهره وری است که نمونه های بارزآن                          استفاده بیشترازاتوماسیون کاربردرباتهادرتولیددرکنارسیستمهای مدیریتی نوین می باشد. تنهادرطول 15سال اخیرافزایش بهره وری درسطح جهان 45برابرشده است. تلاش برای بهبودبهره وری تلاش برای زندگی بهترافرادجامعه است .   تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 22   قسمتی از پاورپوینت :     ارزش  به معادل یا بهای یک چیز عملی که بر حسب پول یا کالا و یا آنچه مطلوب است یا باور به آنچه باید باشد اشاره می کند.  مؤثر در اهداف و تصمیمات بلند مدت  مبهم ترین زمینه تفاوت های فردی  میزان تحمل=سازگاری ارزش   ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها یک ارزش، باور با ثباتی است که روش خاصی از رفتار یا هدفی نهایی را به طور مشخص منجر می شود.    طبقه بندی اسپرول (1984) 1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص) باور فرد مبنی بر اینکه یک ورزش خاص نسبت به ورزش های دیگر به هزینه بیشتری نیاز دارد.  2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده) بالا بودن هزینه در یک ورزش به خاطر فشارهای ناشی از رسانه های گروهی است. 3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد) کل پول بایستی عادلانه بین همه ورزش ها تقسیم شود.     طبقه بندی باورها (روکیچ، 1973) 1- باورهای توصیفی (تأیید درست یا غلط بودن) 2- باورهای ارزشی ...

پاورپوینت فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 40   قسمتی از پاورپوینت :   مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان . مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان . برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . ) برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خارجی ) . مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاستهای پرسنلی سازمان بر اساس آن .     مطالعه و شناخت سیستم فعلی       هدف از بررسی سیستم اطلاعاتی فعلی پاسخ دادن به سوالاتی از این قبیل است : حجم اطلاعاتی که سیستم فعلی می تواند آن را پردازش نماید چقدر است ؟ از این اطلاعات چگونه استفاده می شود ؟ کیفیت اطلاعات در چه حدی است ؟ چه نوع اطلاعاتی مورد نیاز است ؟ اطلاعات از کجا ( از چه منابعی ) به دست می آید ؟   طراحی سیستم اطلاعاتی جدید سیستم اطلاعاتی جدید باید به گونه ای طراحی شود که جوابگوی تمام نیازهای اطلاعاتی سازمان درباره منابع انسانی باشد. انواع اطلاعات خام از منابع و مراکز مختلف از طریق ورو ...

پاورپوینت اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 33   قسمتی از پاورپوینت :     أَلَمْ تَرَ کَیْفَ ضَرَبَ اللّهُ مَثَلاً کَلِمَةً طَیِّبَةً کَشَجَرةٍ طَیِّبَة أَصْلُهَا ثَابِتٌ وَفَرْعُهَا فِی السَّمَاء آیه 24 ابراهیم آیا ندیدی خدا چه مثلی زد؟ کلام پاک مثل درخت پاک است که ریشه آن ثابت و شاخه آن در آسمان است. تُؤْتِی أُکُلَهَا کُلَّ حِینٍ بِإِذْنِ رَبِّهَا وَیَضْرِبُ اللّهُ الأَمْثَالَ لِلنَّاسِ لَعَلَّهُمْ یَتَذَکَّرُونَ آیه 25 ابراهیم   میوه‌هایش را به اذن خداوندش هر زمان میدهد.خدا برای مردم مثل میزند شاید آنها متوجه شوند.        کلمه طیبه : شهادت به وحدانیت خدا، ایمان ، مومن ، قرآن ، تسبیح و تنزیه، ثنای برخدا ، همه طاعت ها و هر سخن خیری شجره طیبه : درخت خرما، درخت جوز هندی ، هر درختی که میوه پاکیزه دهد از قبیل انجیر ، انگور و انار – درختی که دارای اوصافی است که خدای تعالی بیان کرده – هر چند آن موجود نباشد.     کلمه طیبه : عقاید حقه‌ای که ریشه‌اش در اعماق قلب ...

پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 10   قسمتی از پاورپوینت :     *چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید: 1- ارتباط چشمی برقرار کنید. 2- با تکان دادن سر نشان دادن جلوه های مناسب صورت ، سخنان گوینده را تایید کنید. 3- از رفتارها و قیافه های حاکی از حواس پرتی خود خودداری کنید. 4-پرسش هایی را مطرح کنید. 5-نقل بیان کنید. 6-از قطع کردن سخنان گوینده بپرهیزید. 7- همزمان صحبت نکنید. 8-نقش گویندگی و شنوندگی خود را به آرامی  و روانی تغییر دهید     *حقیقت 37 – کانال ارتباطی مناسب را انتخاب کنید حقیقت 37 با یک مثال ساده آغاز کنیم: *پاترسون در انتخاب کانال برقراری ارتباط مدیران خود دچار اشتباه شده است . به احتمال زیاد ، یک جلسه ی رو در ور کانال بهتری برابر ابلاغ چنین پیام احساساتی و حساسی می بود. *چرا مردم یک کانال ارتباطی – برای مثال،یک مکالمه تلفنی را بر کانال ارتباطی دیگر مثلا جلسه رودر رو ترجیح می دهند ؟ و آیا نگرش و معیار کلی و جامعه ای وجود ...

پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید:  23   قسمتی از پاورپوینت :     بیانیه ماموریت   ما مدیران و سرپرستان و کارکنان شرکت پتروشیمی فارابی با اتکاء به سرمایه های انسانی و با استفاده از روشهای علمی مدیریت و مزیت های نزدیکی به خطوط ارتباطی ( زمینی – دریایی ) تلاش خواهیم کرد تا دی اکتیل فتالات ( DOP ) و انیدرید فتالیک پرک ( PAF ) را که جزء کالاهای واسطه ای جهانی برای تولید PVC های انعطاف پذیر  ، رزین های مورد استفاده در صنایع رنگ سازی می باشند با استفاده از فناوری پذیرفته شده در سطح جهانی و با کیفیتی مطلوب در بازارهای داخلی و جهانی عرضه کنیم تا بدینوسیله بتوان حداکثر سود را نصیب سهامداران نمود و در این راستا خود را ملزم به رعایت کلیه مسئولیت های اجتماعی از جمله رعایت استانداردهای زیست محیطی و همچنین رعایت کرامت انسانی نسبت به ذینفعان می دانیم و به گونه ای عمل خواهیم کرد که از احترام و وفاداری مشتریان ، کارکنان ، تامین کنندگان مواد اولیه ، سهامداران و سایر ذینفعان بهره مند شویم .   استراتژی وظیفه ای در ح ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 31   قسمتی از پاورپوینت :   ارزش § به معادل یا بهای یک چیز عملی که بر حسب پول یا کالا و یا آنچه مطلوب است یا باور به آنچه باید باشد اشاره می کند. § مؤثر در اهداف و تصمیمات بلند مدت § مبهم ترین زمینه تفاوت های فردی § میزان تحمل=سازگاری ارزش     طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984) 1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص) 2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده) 3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد)     طبقه بندی اسپرول (1984) 1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص) باور فرد مبنی بر اینکه یک ورزش خاص نسبت به ورزش های دیگر به هزینه بیشتری نیاز دارد.  2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده) بالا بودن هزینه در یک ورزش به خاطر فشارهای ناشی از رسانه های گروهی است. 3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد) کل پول بایستی عادلانه بین همه ورزش ها تقسیم شود.     طبقه بندی باورها (روکیچ، 1973) 1- باورهای ...

مدیریت منابع انسانی

-مدیریت منابع انسانی اصطلاحی است برای توصیف گسترده ای از فعالیت های متنوع شامل: جذب ، نگهداری و پرورش نیروی کار به استعداد و به انرژی. فرمت : پاورپوینت تعداد : 23 اسلاید ...

پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه ی نیروی انسانی کشور

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 24   قسمتی از پاورپوینت :   برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیت‌های دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند.  Resource Planning (HRP)  Human   نیاز به تفکر استراتژیک در مدیران و رهبران سازمان برای رویارویی با چالش‌های فرارو به ویژه در حوزة برنامه‌ریزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامه‌ریزی نیروی انسانی با دیدی استراتژیک نگاه کنند. برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی (SHRP) رویکردی جامع و ساختار یافته به ارزیابی نیازهای فعلی و بلند مدت نیروی انسانی سازمان& ...

پاورپوینت در مورد عملکرد مدیریت نیروی انسانی-نیروی انسانی -کار آفرینی -اسلاید 57

قسمتی از اسلاید ها         عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389   عناوین عملکرد صدور احکام ضریب سال 89 (حدود 200 نفر) صدور احکام مربوط به دوره های آموزشی (حدود 150 نفر) صدور احکام مربوط به اعمال مدرک تحصیلی (پس از کمیته) (حدوداً 50 نفر) صدور احکام مربوط به افزایش سختی کار بر اساس بخشنامه جدید             امتیاز بندی شده (حدوداً 60 نفر) صدور احکام تغییر ردیف (حدوداً 50 نفر) صدور احکام جدید استخدامی های سال 88 به بعد جعت اصلاح و برقراری تطبیق (حدوداً 60 نفر) صدور احکام فرزندان شاهد با نگرش جانباز 50% (حدوداً 15 نفر) صدور احکام مربوط به فوق العاده مدیریت برخی از پرسنل با توجه به استعلامات جدید (2 نفر) صدور اصلاحیه احکام مربوط به دوره های آموزشی (پس از اصلاح ساعت آموزش) (حدوداً 160 نفر) اعطای گروه به جانبازان با مدرک دیپلم افتخاری که مدرکشان اعمال نشده بود (پس از کمیته) (20 نفر) تشکیل کمیته (ماده 8) اشعه (22 مورد)   شرکت در کمیته ماده 16 جانبازان در تهران (1 مورد) شرکت در جلسه دیوا ...

پاورپوینت در مورد بهره برداری از آمار درنیاز سنجی نیروی انسانی وآموزش-نیروی انسانی -47 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها            سطوح نیاز سنجی نیروی انسانی وآموزشی 1- تحلیل صنعت 2- تحلیل بازار کار 3- تحلیل مشاغل 4- تحلیل نیازهای آموزشی( نیاز سنجی آموزشی)   تحلیل صنعت 1-شناسایی حدود صنعت (ایجاد دفتر ثبت صنعت و به روز رسانی آن واستفاده ازاستاندارد طبقه بندی فعالیتهای اقتصادی) 2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت 3-پیش بینی میزان اشتغال یا استخدام کل درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت   دفتر ثبت صنعت 1- لیست جامعی از جمعیت هدف مطابق تعریف صنعت را فراهم کند 2- اطلاعات اولیه شامل نام بنگاه ، تعداد شاغلین ، آدرس ، کد پستی ، شماره تلفن را فراهم کند 3- میزان اشتغال و استخدام بنگاه 4- نوع محصول تولیدی جهت طبقه بندی آن 5- پایه و اساسی جهت آمارگیریهای متناوب بعدی فراهم می آورد 6- گروه مشتریان یا مصرف کنندگان 7- توزیع جغرافیایی صنعتی   2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده شناخت شاخصهای کلیدی صنعت و اهمیت نسبی آن در احتمال تغییر ات درهرصنعت در آینده 1- میزان حمایت و صرف ...

پاورپوینت در مورد بهره برداری از آمار درنیاز سنجی نیروی انسانی وآموزش-نیروی انسانی -47 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها            سطوح نیاز سنجی نیروی انسانی وآموزشی 1- تحلیل صنعت 2- تحلیل بازار کار 3- تحلیل مشاغل 4- تحلیل نیازهای آموزشی( نیاز سنجی آموزشی)   تحلیل صنعت 1-شناسایی حدود صنعت (ایجاد دفتر ثبت صنعت و به روز رسانی آن واستفاده ازاستاندارد طبقه بندی فعالیتهای اقتصادی) 2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت 3-پیش بینی میزان اشتغال یا استخدام کل درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت   دفتر ثبت صنعت 1- لیست جامعی از جمعیت هدف مطابق تعریف صنعت را فراهم کند 2- اطلاعات اولیه شامل نام بنگاه ، تعداد شاغلین ، آدرس ، کد پستی ، شماره تلفن را فراهم کند 3- میزان اشتغال و استخدام بنگاه 4- نوع محصول تولیدی جهت طبقه بندی آن 5- پایه و اساسی جهت آمارگیریهای متناوب بعدی فراهم می آورد 6- گروه مشتریان یا مصرف کنندگان 7- توزیع جغرافیایی صنعتی   2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده شناخت شاخصهای کلیدی صنعت و اهمیت نسبی آن در احتمال تغییر ات درهرصنعت در آینده 1- میزان حمایت و صرف ...

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 22   قسمتی از پاورپوینت :   •فهرست مطالب 1- چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی  2- ارزش­های بنیادی مرکز  3-   هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی  4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی       1-4:  نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز       2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز       3-4: فرصت­های موجود برای منابع انسانی در مرکز       4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز       5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی      5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز  6- هدف­های میان مدت برای منابع انسانی مرکز (پنج ساله 1393-1388)  7- برنامه­های عملیاتی و اجرایی برای تحقق هدف­های برنامه پنج­ساله منابع انسانی 8- معیارهای ارزیابی عملکرد منابع انسا ...

پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 17   قسمتی از پاورپوینت :   از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “  یا “خط مشی “را مشخص می نماید تلاش جهت دستیابی به راههایی که  بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ومدیریت درهر سیستمی روشن گردد . چه کسی چه کاری راتحت چه شرایطی یا چه مدیریتی انجام دهد   پرستاری پرستاری یک حرفه پویاست که عملکرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشد   اهم فعالیت های پرستاری درحیطه های مختلف درمان:   حیطه مراقبتی ودرمانی حیطه حفاظتی حیطه آموزشی حیطه هماهنگی حطیه مراقنت بهداشتی (پیشگیری-درم ...

پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 126   قسمت هایی از پاورپوینت :   •اهمیت مدیریت منابع انسانی •موفقیت سازمانی در راه رسیدن به اهداف کوتاه مدت و درازمدت حرفه‌ای، در گرو ترکیب کارآمد وسایل کار، پول، مواد اولیه و منابع انسانی است.   •دامنة فعالیت مدیریت منابع انسانی •* تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان) •* برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی •* گزینش داوطلبان واحد شرایط •* مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان) •* ایجاد انگیزه و مزایا   •* ارزیابی عملکرد •* برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی) •* توسعه نیروی انسانی و آموزشی •* متعّهد نمودن کارکنان به سازمان     مدیریت منابع انسانی و بهره‌وری •Human resource management and & productivity   •اگر از داوطلبان مشاغل، آزمون به عمل آورند، و برنامه‌نویسان رایانه را از افراد بسیار مستعد انتخاب نمایند، می&zwn ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 31   قسمت هایی از پاورپوینت :     ارزش به معادل یا بهای یک چیز عملی که بر حسب پول یا کالا و یا آنچه مطلوب است یا باور به آنچه باید باشد اشاره می کند. مؤثر در اهداف و تصمیمات بلند مدت مبهم ترین زمینه تفاوت های فردی میزان تحمل=سازگاری ارزش   ارزش ها و نگرش ها نگرش: ساختاری از باورهای گوناگونی که در رابطه با یک شی یا موقعیت خاص وجود دارد. ارزش ها نسبت به نگرش ها دارای نقش مرکزی تری در ساختار شخصیتی و سیستم شناختی فرد هستند.   ارزش ها و هنجارها رزش ها 1- هم هدف و هم وسیله رسیدن 2- به موقعیت خاص محدود نمی شود 3- فردی و درونی 4- برنده شدن هنجارها 1- ابزار 2- یک کد رفتاری برای موقعیتی خاص 3- درک رایج افراد مشارکت کننده (خارجی) 4- کنترل ابزارها برای برنده شدن ...

پاورپوینت نهضت روابط انسانی-15 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها       نموداری از توالی مباحث علم مدیریت مقدمه علومی مثل روان شناسی جامعه شناسی وانسان شناسی در ایجاد مکتب رفتار  گرائی موثر بودند جنبشی که در آن برخلاف مدیریت اداری وعلمی در وهلهءنخست به جنبه های انسانی مدیریت و سازمان میپردازند   تاریخچه: جنبش مدیریت رفتار (1970_1930) بنیان گذار مکتب روابط انسانی یا نئوکلاسیک التون مایو است که نتایج تحقیقات پنج ساله او در کارخانه هاثورن پایه گذار نهضت روابط انسانی بود.  دلایل پیدایش: مطالعات هاثورن :Hawthorne studies نتایج تحقیقات هاثورن نهضت روابط انسانی: مکتب نئو کلاسیک بر پایه فرض های زیر بنا نهاده می شود: فواید وکار برد تئوری روابط انسانی مشکلات وکاستی ها:   و سایر عناوین وتوضیحات مربوطه ...     ...

پاورپوینت نهضت روابط انسانی-15 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها       نموداری از توالی مباحث علم مدیریت مقدمه علومی مثل روان شناسی جامعه شناسی وانسان شناسی در ایجاد مکتب رفتار  گرائی موثر بودند جنبشی که در آن برخلاف مدیریت اداری وعلمی در وهلهءنخست به جنبه های انسانی مدیریت و سازمان میپردازند   تاریخچه: جنبش مدیریت رفتار (1970_1930) بنیان گذار مکتب روابط انسانی یا نئوکلاسیک التون مایو است که نتایج تحقیقات پنج ساله او در کارخانه هاثورن پایه گذار نهضت روابط انسانی بود.  دلایل پیدایش: مطالعات هاثورن :Hawthorne studies نتایج تحقیقات هاثورن نهضت روابط انسانی: مکتب نئو کلاسیک بر پایه فرض های زیر بنا نهاده می شود: فواید وکار برد تئوری روابط انسانی مشکلات وکاستی ها:   و سایر عناوین وتوضیحات مربوطه ...   ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:18     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی :  مروری بر حسابداری منابع انسانی : چکیده مقاله : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . ...

مطالعات پایه نهم فصل 6 درس 12

مطالعات پایه نهم فصل 6 درس 12 دارای 16 اسلاید قابل ویرایش همراه با عکس   عصرطلایی فرهنگ و تمدن ایرانی ــ اسلامی ایرانیان مسلمان به پشتوانه فرهنگ و تمدن باستانی خود، کمک بسیاری به شکل گیری و شکوفایی فرهنگ و تمدن اسلامی کردند. ایرانیان پرچمدار علم و دانش زبان  و ادبیات معماری     ...

تحقیق درباره رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:15     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M ا ...

تحقیق درباره روابط انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:29     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : بنام خداوند بخشنده مهربان فصل اول ـ قانون شگفت‌انگیز روابط انسانی هنگامی که از سر خلوص و ایمان دست به دعا بر میداریم، آرزویی در دل داریم که بر ضمیر باطنی مدهیم تا بر ایمان محقق شود اگر واقعاً به چنین امرزی معتقد باشیم، از دعا می‌توان بعنوان یکی از اعجازاننگیزترین نیروها در حیات بشر نام برد که در هر زمان و مکان به یاری درماندگان می‌شتابد مشکلات و مسائل هر قدر دشوار و پیچیده باشند دعا می‌تواند به صورت یک راه‌حل، راه‌گشا باشد. تاریخ فرهنگ و تمدن بشر مشحون از سرگذشت‌هایی است که با دعا در آنها تحولات و تغییرات فاحشی روی داد دست خدایی که این نداها را می‌شنود، ب’‌اعتنا به رنگ و پوست و نژاد و حتی اعتقاد و باور کسانی که او را به یاری خواسته‌اند د ...

پاورپوینت درس دین و زندگی پایه دوازدهم (تمام دروس برای تمامی رشته ها )

پاورپوینت درس دین و زندگی  پایه دوازدهم (تمام دروس برای تمامی رشته ها )  تمامی پاورپوینت ها قابل ویرایش  میباشد و استفاده شده از ابزار جدید و حرفه ای zoom در پاورپوینت ، باعث ایجاد سبک جدیدی در ارائه شما خواهد شد   پاورپوینت این درس از کتاب کاملا منطبق بر کتاب درسی است. یعنی هیچ بخشی از کتاب جا نخواهد ماند و شامل تمام بخش های کتاب و تصاویر متناسب با آن، می‌باشد. همچنین برای بهبود آموزش در این پاورپوینت ها تصاویر کمک آموزشی دیگری نیز از منابع دیگر مانند اینترنت، کتاب های مرجع و … قرار داده شده است تا بتواند دانش آموزان را بیشتر با مفاهیم موجود در کتاب آشنا کند.   درس اول: هستی بخش (18 اسلاید) درس دوم: یگانۀ بی همتا(38 اسلاید) درس چهارم: فقط برای او (41 اسلاید) درس پنجم: قدرت پرواز (49 اسلاید) درس ششم: سنتهای خداوند در زندگی (33 اسلاید) درس هفتم: بازگشت (24 اسلاید) درس هشتم: احکام الهی در زندگی امروز (33 اسلاید) درس نهم: پایه های استوار(25 اسلاید) درس دهم: تمدن جدید و مسئولیت ما(38 اسلاید)    ویژگی پاو ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:35     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایج ...

جزوه و تست معنی لغت کنکور

مخصوص کنکور 99  نظام قدیم  رشته های ریاضی و تجربی جزوه معنی لغت + بیش از 100 تست معنی لغت کنکور سراسری شامل تمامی گروه های آزمایشی (از سال 92 تا 98 همراه پاسخ تشریحی) توجه: هرگونه کسب درآمد از این جزوه حرام است. قبل از دانلود تصاویر رو هم نگاه کنین <برای دانلود کامل این جزوه به فروشگاه مراجعه کنین>  (لطفا  بعد از دانلود نظرتون رو هم اعلام کنین، این که براتون مفید بوده یا نه؟ به نظرتون برای درس های دیگه هم چنین فایلی رو تهیه کنیم یا نه؟)  حتمن تصویر اول که مقدمه ی جزوه هست مطالعه کنید. تصاویر:             ...

تحقیق درباره توسعه انسانی در ایران و جهان

↓↓  لینک  دانلود و خرید پایین توضیحات  ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:24     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه: از دید بسیاری از صاحبنظران مسئله ای مهم تر از سلامت، بهداشت، تغذیه، آموزش، رفاه، امید به زندگی، امنیت افراد یک جامعه نمی باشد و توسعه انسانی تمام اینها را در بر می گیرد و یا به عبارت دیگر شاخص های توسعه انسانی موارد مذکور است. در این پروپزال سعی شده تا جایگاه توسعه انسانی بیان شده و پژوهش ها و تحقیقاتی که در این زمینه چه در جهان و چه در ایران انجام گرفته بیان شود و با توجه به آنان و تحقیقات خود من بتوان تا حدودی این مسئله را بازکرد، از دیدگاه من برای انتخاب موضوع دیدم هر موضوعی را بخواهم مطرح کنم سر منشاء آن توسعه انسانی است و چگونه می توان از چیزی سخن گفت که منشأ و مبدأش دچار مشکل و نقصان اساسی است: زمانی که کودکان پابرهنه را در اطراف پارک ملت می بینم که هنوز راه رفتن را نیاموخته اند ولی در خیاب ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک  دانلود و خرید پایین توضیحات  ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:14     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه : عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. روند تحولات حسابداری : حسابدارا ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:18     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی :  مروری بر حسابداری منابع انسانی : چکیده مقاله : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . ...

مطالعات پایه نهم فصل 6 درس 12

مطالعات پایه نهم فصل 6 درس 12 دارای 16 اسلاید قابل ویرایش همراه با عکس   عصرطلایی فرهنگ و تمدن ایرانی ــ اسلامی ایرانیان مسلمان به پشتوانه فرهنگ و تمدن باستانی خود، کمک بسیاری به شکل گیری و شکوفایی فرهنگ و تمدن اسلامی کردند. ایرانیان پرچمدار علم و دانش زبان  و ادبیات معماری     ...

تحقیق درباره رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:15     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M ا ...

تحقیق درباره روابط انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:29     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : بنام خداوند بخشنده مهربان فصل اول ـ قانون شگفت‌انگیز روابط انسانی هنگامی که از سر خلوص و ایمان دست به دعا بر میداریم، آرزویی در دل داریم که بر ضمیر باطنی مدهیم تا بر ایمان محقق شود اگر واقعاً به چنین امرزی معتقد باشیم، از دعا می‌توان بعنوان یکی از اعجازاننگیزترین نیروها در حیات بشر نام برد که در هر زمان و مکان به یاری درماندگان می‌شتابد مشکلات و مسائل هر قدر دشوار و پیچیده باشند دعا می‌تواند به صورت یک راه‌حل، راه‌گشا باشد. تاریخ فرهنگ و تمدن بشر مشحون از سرگذشت‌هایی است که با دعا در آنها تحولات و تغییرات فاحشی روی داد دست خدایی که این نداها را می‌شنود، ب’‌اعتنا به رنگ و پوست و نژاد و حتی اعتقاد و باور کسانی که او را به یاری خواسته‌اند د ...

پاورپوینت درس دین و زندگی پایه دوازدهم (تمام دروس برای تمامی رشته ها )

پاورپوینت درس دین و زندگی  پایه دوازدهم (تمام دروس برای تمامی رشته ها )  تمامی پاورپوینت ها قابل ویرایش  میباشد و استفاده شده از ابزار جدید و حرفه ای zoom در پاورپوینت ، باعث ایجاد سبک جدیدی در ارائه شما خواهد شد   پاورپوینت این درس از کتاب کاملا منطبق بر کتاب درسی است. یعنی هیچ بخشی از کتاب جا نخواهد ماند و شامل تمام بخش های کتاب و تصاویر متناسب با آن، می‌باشد. همچنین برای بهبود آموزش در این پاورپوینت ها تصاویر کمک آموزشی دیگری نیز از منابع دیگر مانند اینترنت، کتاب های مرجع و … قرار داده شده است تا بتواند دانش آموزان را بیشتر با مفاهیم موجود در کتاب آشنا کند.   درس اول: هستی بخش (18 اسلاید) درس دوم: یگانۀ بی همتا(38 اسلاید) درس چهارم: فقط برای او (41 اسلاید) درس پنجم: قدرت پرواز (49 اسلاید) درس ششم: سنتهای خداوند در زندگی (33 اسلاید) درس هفتم: بازگشت (24 اسلاید) درس هشتم: احکام الهی در زندگی امروز (33 اسلاید) درس نهم: پایه های استوار(25 اسلاید) درس دهم: تمدن جدید و مسئولیت ما(38 اسلاید)    ویژگی پاو ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:35     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایج ...

جزوه و تست معنی لغت کنکور

مخصوص کنکور 99  نظام قدیم  رشته های ریاضی و تجربی جزوه معنی لغت + بیش از 100 تست معنی لغت کنکور سراسری شامل تمامی گروه های آزمایشی (از سال 92 تا 98 همراه پاسخ تشریحی) توجه: هرگونه کسب درآمد از این جزوه حرام است. قبل از دانلود تصاویر رو هم نگاه کنین <برای دانلود کامل این جزوه به فروشگاه مراجعه کنین>  (لطفا  بعد از دانلود نظرتون رو هم اعلام کنین، این که براتون مفید بوده یا نه؟ به نظرتون برای درس های دیگه هم چنین فایلی رو تهیه کنیم یا نه؟)  حتمن تصویر اول که مقدمه ی جزوه هست مطالعه کنید. تصاویر:             ...

تحقیق درباره توسعه انسانی در ایران و جهان

↓↓  لینک  دانلود و خرید پایین توضیحات  ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:24     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه: از دید بسیاری از صاحبنظران مسئله ای مهم تر از سلامت، بهداشت، تغذیه، آموزش، رفاه، امید به زندگی، امنیت افراد یک جامعه نمی باشد و توسعه انسانی تمام اینها را در بر می گیرد و یا به عبارت دیگر شاخص های توسعه انسانی موارد مذکور است. در این پروپزال سعی شده تا جایگاه توسعه انسانی بیان شده و پژوهش ها و تحقیقاتی که در این زمینه چه در جهان و چه در ایران انجام گرفته بیان شود و با توجه به آنان و تحقیقات خود من بتوان تا حدودی این مسئله را بازکرد، از دیدگاه من برای انتخاب موضوع دیدم هر موضوعی را بخواهم مطرح کنم سر منشاء آن توسعه انسانی است و چگونه می توان از چیزی سخن گفت که منشأ و مبدأش دچار مشکل و نقصان اساسی است: زمانی که کودکان پابرهنه را در اطراف پارک ملت می بینم که هنوز راه رفتن را نیاموخته اند ولی در خیاب ...

تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی

↓↓  لینک  دانلود و خرید پایین توضیحات  ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:14     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه : عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. روند تحولات حسابداری : حسابدارا ...