دانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقالهدانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقالهگام به گام دهم رشته انسانی کامل 1400_1401
گام به گام دهم رشته انسانی کامل 1400_1401
کتاب های درسی رشته انسانی پایه دهم شامل تمرینات و آزمون های مختلفی است که دانش آموزان با استفاده از گام به گام دهم انسانی 1400 - 1401 و دانلود آن، می توانند به این سوالات پاسخ داده و روش حل مسائل و سوالات را نیز به خوبی یاد بگیرند. ...پاورپوینت آرایه ادبی سوم انسانی جناس تام ، جناس ناقص
پاورپوینت آرایه ادبی سوم انسانی جناس تام ، جناس ناقص
نام فایل : آرایه ادبی سوم انسانی جناس تام ، جناس ناقص فرمت : .pptx تعداد صفحه/اسلاید : 18 حجم : 690 کیلوبایت بنام خداآرایه ادبی سال سوم انسانیجناس تام ، جناس ناقصجناس: 1) جناس تام: آن است که کلمات جناس فقط از لحاظ معنی اختلاف دارند و در شکل و صورت ظاهری کاملاً برابرند (یک سانی دو واژه در تعداد و ترکیب واج ها). 2) جناس ناقص: آن است که کلمات جناس علاوه بر معنی در یک صامت یا مصوّت هم متفاوت هستند. انواع جناس ناقص : 1- حرکتی 2- اختلاف در حروف (اول ، وسط یا آخر) 3- افزایشی (اول، وسط یا آخر) جناس ناقص حرکتی: گفتیم اگر کلمات جناس در ظاهر کاملاً شبیه هم باشند جناس تام هستند در غیر اینصورت جناس ناقص هستند. انواع جناس ناقص: 1- جناس ناقص حرکتی 2- جناس ناقص اختلافی حروف 3- جناس ناقص افزایشی. -جناس ناقص حرکتی: یک سانی دو یا چند واژه در صامت ها و اختلاف آنها در مصوّت های کوتاه است. -تکرار صامت ها ، موسیقی درونی مصراع ها را پدید می آورد. مثال: شکر کند چرخ فلک از مَلِک و مُلک و مَلَک کز کرم و بخشش او، روشن و بخشنده شدمتوضیح: واژگان و مَلِک، مُلک و مَلَک در صامت ها مشترک اند فقط در مصوّت های کوتا ...سوالات کامل درس 3 تاریخ یازدهم انسانی
سوالات کامل درس 3 تاریخ یازدهم انسانی
10 صفحه
از صفحات 20 تا 29 کتاب
با کیفیت Full HD و واضح
شامل 28 سوال
سوالات واضح با جواب مشخص شده در کتاب
مثال : اوضاع تجاری شبه جزیره عربستان به هنگام ظهور اسلام چگونه بود؟
جواب : مشخص شده در متن کتاب
+ شامل سوالات نقطه چین
نمونه سوالات کامل درس 4 تاریخ یازدهم انسانی
نمونه سوالات کامل درس 4 تاریخ یازدهم انسانی
با کیفیک full hd و کاملا خوانا
سال 1400 - 1401
از صفحه 30 تا 41
جزوه کنکوری و خلاصه عربی یازدهم انسانی
جزوه کنکوری و خلاصه عربی یازدهم انسانی
پاورپوینت درس پنجم عربی یازدهم کلیه رشته ها: هذا خلقُ الله
پاورپوینت درس پنجم عربی یازدهم کلیه رشته ها: هذا خلقُ الله
این فایل شامل 28 اسلاید می باشد:
در اسلایدهای اول متن درس کامل ترجمه شده
در صفحات بعدی کلمات جدید ارائه شده
و سپس تمرینات کامل حل شده است
نکات لازم جهت ارائه کاملا رعایت شده
از رنگ بندی تصاویر مرتبط استفاده شده
نمونه سوالات کامل درس 5 تاریخ یازدهم انسانی
نمونه سوالات کامل درس 5 تاریخ یازدهم انسانی
سال 1400 - 1401 از صفحه 42 تا 52
سوال با فرمت فارسی معتبر نوشته شده و جواب در تصاویر کتاب مشخص شده است.
نمونه سوالات تستی درس اول روانشناسی یازدهم به همراه پاسخ
نمونه سوالات تستی درس اول روانشناسی یازدهم به همراه پاسخ
مناسب دانش آموزان و معلمان عزیز
نمونه سوالات کامل درس 6 تاریخ یازدهم انسانی: امویان بر مسند قدرت
نمونه سوالات کامل درس 6 تاریخ یازدهم انسانی: امویان بر مسند قدرت
از صفحه 53 تا 64
سوال با فرمت فارسی معتبر نوشته شده و جواب در تصاویر کتاب مشخص شده است.
دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری
دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری
دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:18
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Human resource management models: aspects of knowledge
management and corporate social responsibility
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدل های مدیریت منابع انسانی جنبه های آگاهی از مدیریت و مسئولیت پذیری
چکیده انگلیسی:Over time, changes have affected not only the attitude towards people employed in organizations and the knowledge and
intellectual capital, but also social values and responsibility. The aim of the paper is to analyse and assess the aspects of
knowledge management and corporate social responsibility and their development in different human resource management
(HRM) models. While researching the issue of HRM impact on the organizational performance, the authors have analysed
several HRM models that show the relationship between HRM practices, the factors influencing their choice, and the
organizational outcomes. The models differ with the unitary approach, which believes that employees and employers share the
same interests, or with the pluralistic approach, which admits that different groups may have different interests.
چکیده فارسی:
با گذشت زمان،تغییرات نه تنها بر نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان ها و آگاهی و سرمایه های فکری،بلکه بر ارزش های اجتماعی و مسئولیت ها نیز تاثیر گذاشته است. هدف از این مقاله ، تجزیه و تحلیل وارزیابی جنبه هایی از مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها و توسعه آنان در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی(HRM)است.
در زمان تحقیق در مورد مسئله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، نویسندگان مدل های مختلفی ازمدیریت منابع انسانی رامورد بررسی قرار داده اند که نشان دهنده رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، عوامل مؤثر برانتخاب آنان،و نتایج سازمانی می باشد.در مدل ها ی مختلف با رویکرد واحد،این باور وجود دارد که کارکنان و کارفرمایان منافع مشترکی دارند،و یا با توجه به رویکرد کثرت گرایانه،که اذعان می کند گروه های متفاوت ممکن است منافع متفاوت داشته باشند.
دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :Strategic human resource management and the decline of employee focus
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز روی کارکنان
چکیده انگلیسی:The purpose of this paper is to critique the shift from employee focus to strategy focus in the role of
HRM. It is our contention that, contrary to assumptions of unitarism, organizational goals and
employee goals remain largely in conflict. We conceptualize unitarism at three levels – normative,
conceptual, and empirical – in order to explain the disparity between strategic HRM's rhetorical
promotion of unity of organizational and employee goals and actual HRM practice of privileging
strategic interests over employee interests. We analyze responses to a national survey of the
membership of the professional body of theAustralianHuman Resources Institute (AHRI) to illustrate
how HRM professionals prioritize competing strategic and employee foci, finding support for the
argument that HRM professionals have made the shift to a strategic mindset. In so doing, HRM
professionals have marginalized employee-focused HRM responsibilities and ethics activities. We
discuss the implications of the decline in employee focus within HRM and suggest further areas of
research development
چکیده فارسی:هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش م.م.ا. است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی م.ا. در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان م.ا. به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (Australian Human Resource Management) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند.
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی  مقایسه بریتانیا و فرانسه
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی مقایسه بریتانیا و فرانسه
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی مقایسه بریتانیا و فرانسه
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:24
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :Human Resources
M~agement in Financial
Services Organisatio
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی مقایسه بریتانیا و فرانسه
چکیده انگلیسی:F inancial Services Organisations (FSOs) are at the
centre of numerous changes affecting the
competence of their business as well as the way
they operate; organisational features are evolving.
What about Human Resource Management (HRM)
practices? Are French HRM practices different from
those in the UK? Are French and British HRM
practices evolving in the same way?
The object of this article is to examine HRM
practices in the Recruitment & Selection, Pay &
Benefits and Training & Development fields and to
account for similarities or differences between
French and British FSOs.
The authors base their discussion on 17 personal
interviews with human resources directors and
human resources professionals of French and
Elritish FSOs and on statistical tests on data
resulting from 265 questionnaires; they claim that
Human Resources Management practices are
country-dependent, underlining the importance of
macro-economic features.
چکیده فارسی:سازمانهای خدمات مالی مرکز تغییرات عمده تأثیر گذار بر قابلیت کسب و کار میباشد. وظایف و فعالیتهای مدیر منابع انسانی در این سازمانها چیست؟ آیا نحوه مدیریت منابع انسانی در فرانسه و بریتانیا متفاوت است؟ آیا روشها و شیوههای مدیریت منابع انسانی به یک نحو تکامل مییابد؟ هدف از این مقاله بررسی شیوههای مدیریت منابع انسانی در امور استخدام و انتخاب، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه و همچنین یافتن شباهتها و تفاوتهای میان سازمانهای خدمات مالی دو کشور میباشد. نویسندگان بحث خود را بر مبنای 17 مصاحبه صورت گرفته با مدیران منابع انسانی و همچنین افراد ماهر در مبحث منابع انسانی در سازمانهای خدمات مالی 2 کشور قرار دادهاند. با توجه به آزمونهای آماری صورت رفته بر روی 265 پرسشنامه، این محققان ادعا نمودند که وظایف و شیوههای مدیریت منابع انسانی با توجه به اهمیت اقتصاد کلان، وابسته به کشور مورد بررسی میباشد.
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی
در قالب ppt و در 22 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن: مدیریت منابع انسانی اصــطلاح نسبتا جدیدی است که ازنیمه دوم قرن بیستم متداول شد . اکثر افراد به مدیریت منابع انسـانی با توجه به عنــاوین قدیـمی تر آن نظـیر: مدیریت پرسنلی ، مدیریت امور کارکنان ، اداره ی امور افراد ، روابط کار و روابط صنعتی نگاه می کنند .
مدیریت عبارتست از کارکردن با و بوسیله ی افراد و گروهها جهت رسیدن به اهـداف سازمانی . این تعریف تأکـید می نماید که افراد مهمــترین منبع در دستـرس مدیران هستند.
دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور
دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور
دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور
در قالب ppt و در 24 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی میکند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی میتواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیتهای دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند.
Resource Planning (HRP) Human
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی
در قالب ppt و در 90 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
•اولین قانون اداری و استخدامی در سال 1301 به تویب شورای ملی وقت رسید.
•دومین قانون در سال 1345
•سومین قانون در سال 1386رشد اقتصادی کندتر شده است.
رقابت و چالش های رقابتی شدیدتر شده است.
فرصت ارتقای شغلی در چارچوب سلسله مراتب سازمانی کاهش یافته است.
میزان افزایش حقوق و مزایا محدودتر شده است.
امنیت شغلی تعریف و مفهوم دیگری پیدا کرده و مسئولیت امنیت شغلی از سازمان به خود کارکنان منتقل شده است.
توقع کار بیشتر با کیفیت مطلوب تر،افزایش یافته است.
دانلود پاورپوینت با موضوع داشبورد منابع انسانی Human Recourse Dashboard
دانلود پاورپوینت با موضوع داشبورد منابع انسانی Human Recourse Dashboard
دانلود پاورپوینت با موضوع داشبورد منابع انسانی Human Recourse Dashboard
در قالب ppt و در 26 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:نرم افزاری متشکل از داده های حیاتی که با استفاده از نمودارها، رنگ ها، درجه ها و... عملکرد سازمان را بصورتی کاراتر ارزیابی و مانیتور کرده و مدیران را جهت تصمیم گیری بهتر کمک می کندبا استفاده از این سیستم مدیران ارشد سازمان می توانند به سادگی در یک محیط زیبا و غیر پیچیده ، بر شاخصهای عملکردی سازمان ، بخش و یا واحد خود نظارت کامل و به روز داشته باشند. همچنین استفاده کنندگان اصلی داشبورد زمان زیادی از روز را خارج از محل کارشان میباشند، داشبورد این امکان را برایشان مهیا میکند که از راه دور به اطلاعات مور نظرشان دسترسی داشته باشند.
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی
در قالب ppt و در 226 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
.1تعریف و اهمیت مدیریت منابع انسانی
.2رابطه بین نگرش سیستم باز و مدیریت منابع انسانی
.3وظایف و مسؤلیتهای مدیریت منابع انسانی
.4 عوامل محیطی موثر بر روی مدیریت منابع انسانیبیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت می گیرد.
در ژاپن 80 درصدتولید ثروت از سوی منابع انسانی صورت می گیرد
در کشورهای در حال توسعه تنها 36 درصد عامل انسانی مطرح است
دانلود پاورپوینت با موضوع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
در قالب ppt و در 85 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:vآشنایی شرکت کنندگان با فرهنگ مشتری مداری, لزوم توجه به رضایت خدمت گیرندگان , رضایت مشتری و ابعاد آن.vآشنایی شرکت کنندگان با جایگاه طرح تکریم مردم بعنوان یکی از برنامه های تحول در نظام اداری و نقش این طرح در اصلاح نظام اداری.
دانلود پاورپوینت با موضوع حسابداری منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع حسابداری منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع حسابداری منابع انسانی
در قالب ppt و در 48 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است.
سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای یافته ومدیریت سرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت تبدیل شده است.
افزایش سهم سرمایه انسانی از تولید ناخالص داخلی در کشورهای توسعه یافته موجب پیدایش مفهوم اقتصاد دانشی شده است.
سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ،سایر نهاده های تولید را تغییر دهد یا تعدیل کند ،مبنایی برای نو آوری فراهم سازد ودر سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد.
در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است.
در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت ا ستراتژیک منابع انسانی
در قالب ppt و در 86 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:اگر قرار باشد یک شرکت جهانی با موفقیت عمل کند ، استراتژی ها در سطوح مختلف می بایست با هم در ارتباط باشند .
در طول نیمه ی نخست سده ی ما و حتی در اوایل دهه ی هشتاد ، برنامه ریزی (همراه با یار اجتناب ناپذیرش ، استراتژی) همواره واژه کلیدی ، هسته ی مرکزی ، سلاح تقریباًکفایی مدیریت "خوب" و صحیح بوده است . اما بسیاری از شرکت ها از جمله سونی ، زیراکس ، تگزاس اینترمنتس و شرکت های مشابه با یک برنامه ریزی رسمی ، منطقی و سیستماتیک حداقل بطور چشمگیری موفق بوده اند.
فصل
مقدمه : صفحه 38
مدیریت استراتژیک : صفحه 38
سلسله مراتب استراتژی : صفحه 42
مدیریت استراتژیک منابع انسانی : صفحه 46
HRM و عملکرد سازمانی : صفحه 60
بعد از مطالعه و خواندن این فصل شما باید بتوانید : 1- معنای مدیریت استراتژیک را توضیح دهید و یک شمه ای از چارچوب فکری آن را ارائه دهید . 2- سه سطح فرمولاسیون استراتژی را توصیف کنید و در مورد ارتباط بین استراتژی تجارت و مدیریت منابع انسانی نظر خود را بیان دارید . 3- دو مدل( الگوی) Human Resource management HRM استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدل (الگوی ) مدیریتی و مدل ( الگوی ) مبتنی بر منابع را توضیح دهید . 4- در باره ی تم های گوناگون HRM استراتژیک در مورد دوباره سازمان دادن شرکت ، کار گروهی در محل ، اتحادیه های تجاری و رهبری ( مدیریت ) نظر بدهید . 5- در باره ی مشکلات روش شناختی سنجش ارتباط بین شیوه ی اجرای HRM و عملکرد سازمانی توضیح بدهید .
پاورپوینت آلودگی هوا
پاورپوینت آلودگی هوا
عوامل طبیعی آلودگی هوا
عوامل انسانی آلودگی هوا
انواع آلاینده های هوا
خصوصیات شیمیایی
کاربرد
سمی بودن
تاثیر آلودگی هوا بر سلامتی انسان
روش محاسبه شاخص کیفیت هوا
راهکارهایی برای کاهش اثرات مخرب آلودگی هوا
انواع ماسک‌های ویژه آلودگی هوا
فرآیندهای پاکسازی اتمسفر
تحقیق درباره توسعه انسانی در ایران و جهان
تحقیق درباره توسعه انسانی در ایران و جهان
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:24 قسمتی از متن فایل دانلودی : مقدمه: از دید بسیاری از صاحبنظران مسئله ای مهم تر از سلامت، بهداشت، تغذیه، آموزش، رفاه، امید به زندگی، امنیت افراد یک جامعه نمی باشد و توسعه انسانی تمام اینها را در بر می گیرد و یا به عبارت دیگر شاخص های توسعه انسانی موارد مذکور است. در این پروپزال سعی شده تا جایگاه توسعه انسانی بیان شده و پژوهش ها و تحقیقاتی که در این زمینه چه در جهان و چه در ایران انجام گرفته بیان شود و با توجه به آنان و تحقیقات خود من بتوان تا حدودی این مسئله را بازکرد، از دیدگاه من برای انتخاب موضوع دیدم هر موضوعی را بخواهم مطرح کنم سر منشاء آن توسعه انسانی است و چگونه می توان از چیزی سخن گفت که منشأ و مبدأش دچار مشکل و نقصان اساسی است: زمانی که کودکان پابرهنه را در اطراف پارک ملت می بینم که هنوز راه رفتن را نیاموخته اند ولی در خیاب ...