نمونه پرسشنامه عوامل موثر در جذب گردشگر - گردشگری شهری

این پرسشنامه جهت انجام پژوهشی تحت عنوان بررسی عوامل موثر در جذب گردشگر در شهر مورد مطالعه طراحی شده است که شامل 24 عامل به صورت سوالات بسته در طیف 5 گزینه ای لیکرت و 2 سوال به صورت باز و 2 سوال به صورت مقایسه ای و همچنین 7 سوال از مشخصات گردشگران است ...

نمونه پرسشنامه طراحی چشم انداز توسعه راهبردی شهر (CDS)

این پرسشنامه جهت انجام یک پروژه دانشگاهی تهیه شده است تا از نظرات شهروندان در مورد معضلات و مشکلات و همچنین پتانسیل های شهری و در نهایت تدوین چشم انداز شهر مورد مطالعه استفاده شود. این پرسشنامه شامل 17 سوال از جمله انواع سوال های باز، بسته و چند گزینه ای است ...

نمونه پرسشنامه توسعه گردشگری الکترونیک شهری

این پرسشنامه در راستای پژوهشی با عنوان تحلیلی بر توسعه گردشگری الکترونیک شهری تهیه شده است. مولفه ها در چهار عامل دسته بندی شده اند که  وزن هر یک از آنها از 1 تا 5 تعیین می شود. این پرسشنامه در جهت انجام تحلیل دلفی فازی و مدل سازی معادلات ساختاری کاربرد دارد ...

نمونه پرسشنامه سنجش میزان رضایت مندی شهروندان از عملکرد شهرداری

این پرسشنامه در راستای یک کار پژوهشی و به منظور بررسی رضایت شهروندان از عملکرد شهرداری در زمینه های خدماتی، عمرانی، اجتماعی- فرهنگی و نظارتی تهیه شده است. این پرسشنامه علاوه بر سوالات مربوط به مشخصات شهروندان دارای 30 گویه در چهار زمینه خدماتی، عمرانی، اجتماعی- فرهنگی و نظارتی شهرداری است ...

پرسشنامه خودکارآمدی عمومی

نسخه اصلی آزمون شامل 36 سوال بود که سازندگان آن براساس تحلیل های انجام شده ، سوالاتی را نگه داشتند که بار 0/40 را در هر یک از عوامل اجتماعی و عمومی داشتند. بر این اساس 13 سوال که دارای این ویزگی نبودند. حذف و آزمون به 23 سوال کاهش یافت. از این 23 سوال 17 سوال خودکارامدی عمومی را با میانگین 57/99 و انحراف معیار 12/08 می سنجد. ضریب پایایی از طریق روش آلفای کرونباخ برای خرده مقیاس خودکارآمدی عمومی و خرده مقیاس خودکارامدی اجتماعی به ترتیب 0/86 و 0/71 برای هر یک به دست آمد ( شرر، مادوکس، مرکاندانت، پرنتیک- دون ، جاکوبسو راجرز ، 1982). این پرسشنامه به صورت ورد و به همراه دو بیس مقاله می باشد ...

مقیاس سلامت خانواده اصلی(FOS)

معرفی پرسشنامه: این پرسشنامه یک ابزار 40 سوالی است که توسط هاوستات، اندرسون، پیرسی، کوچران و فاین در سال 1985  برای سنجیدن ادراک و استنباط شخص از میزان " سلامت " خانواده اصلی خویش تدوین شده است. "مقیاس خانواده اصلی " بر استقلال و صمیمیت به عنوان دو مفهوم کلیدی در حیات خانواده سالم تمرکز دارد و هر یک از اینها ، 5 خرده مقیاس دارند. فرمت ورد نه صفحه ...

پرسشنامه خود پنداره راج کمار ساراسوت (SCQ)

مقدمه: این پرسشنامه در سال 1938 تا 1957 توسط کارال را جرز به منظور سنجش میزان خویشتن پنداری افراد تهیه شده است. این آزمون شامل دو فرم است که در هر دو آنها مجموعه ای یکسان از 25  زوج صفت شخصیتی متضاد ارائه شده است که آزمودنی در پاسخ گویی به فرم اول بر اساس اینکه خود را چگونه میبیند. و در فرم دوم چگونه میخواهد باشد. توصیف کند.در این آزمون بالا بودن خودپنداره به معنای تطابق نداشتن بین خود واقعی و خود آرمانی است. ضریب پایایی این آزمون در پژوهش آقاحانی 83% و پایایی آن به روش کرونباخ برابر 81% گزارش شده است . همچنین برای بررسی روایی آن از پرسشنامه ی خودپنداره بک استفاده شده است. توصیف پرسشنامه خود پنداره: پرسشنامه خود پنداره دارای شش بعد جداگانه است. یعنی خود پنداره، جسمانی، اجتماعی، عقلانی، اخلاقی، آموزشی و خلق و خو. همچنین از مجموع آنها نمره خود پنداره  کلی بدست می آید. تعاریف عملیاتی ابعاد خودپنداره که در این پرسشنامه اندازه گیری می شوند عبارتند از: جسمانی : تصور فرد از بدن، سلامت، ظاهر جسمانی و قدرت بدنی خودش. اجتماعی : احساس ارزش شخصی در تعامل های اجتماعی. خلق و خو : تصور فر ...

پرسشنامه آوای کارکنان ( زهیر و اردوغان، 2011)

پرسشنامه آوای کارکنان توسط زهیر و اردوغان (2011) ساخته شده است. این پرسشنامه  دارای 3  زیرمقیاس و 15 گویه است ...

پرسشنامه تعارض زناشویی براتی و ثنایی (1375)

این پرسشنامه توسط براتی و ثنایی (1375) ساخته شده است و دارای 42 سوال است. این پرسشنامه  تعارض زوج‌ها را درهفت زمینه می‌سنجد وشدت تعارض زناشویی را برآورد می‌کند. مولفه های این پرسشنامه شامل    - کاهش همکاری   - کاهش رابطه جنسی    - افزایش واکنش‌های هیجانی   - افزایش رابطه فردی با اقوام خود    - کاهش رابطه خانوادگی با خویشاوندان و دوستان همسر    - جدا کردن امور مالی از همدیگر    - افزایش جلب همکاری فرزند     نمره گذاری : دارد زیر مقیاس : دارد روش نمره گذاری : دارد روایی و پایایی : دارد منبع : دارد   8 صفحه ورد ...

پرسشنامه تمایل جنسی هالبرت(1992) HISD

این پرسشنامه شامل ۲۵ سوال است و در انتخاب گزینه های آن از مقیاس ۵ درجه ای لیکرت استفاده شده است. این پرسشنامه میزان تمایل جنسی آزمودنی را مورد سنجش قرار می دهد. سوال های پرسشنامه تمایل جنسی به وسیله درمانگران در امور بالینی برای سنجش مشکلات جنسی و زناشویی و در پژوهش های علمی به طور گسترده استفاده می شود.   گویه ها : 25 روایی و پایایی : دارد زیرمقیاس : ندارد 2 صفحه ورد ...

پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف

6 صفحه ورد   این پرسشنامه شامل 84 آیتم است و 6 خرده مقیاس اصلی دارد، که عبارتند از: زیر مقیاس پذیرش خود؛ زیر مقیاس روابط مثبت با دیگران؛ زیر مقیاس خود مختاری؛ زیر مقیاس تسلط بر محیط؛ زیر مقیاس زندگی هدفمند؛ زیر مقیاس رشد فردی.   گویه ها : 84 ابعاد : 6 بعد نمره گذاری : دارد روایی و پایایی : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده - 12 آیتمی (MSPSS)

حمایت اجتماعی ادراک شده بر وضعیت جسمی، روانی، رضایت از زندگی و جنبه­های مختلف کیفیت زندگی افراد اثرات زیادی دارد(1و2) و به عنوان یک عامل تعدیل کننده مؤثر در مقابله و سازگاری با شرایط استرس­زای زندگی شناخته شده است(3). در مطالعات موجود در این زمینه، حمایت اجتماعی به دو صورت حمایت اجتماعی دریافت شده ( Revised) و ادراک شده ( Perceived) مورد مطالعه قرار می­گیرد. در حمایت اجتماعی دریافت شده، میزان حمایت­های کسب شده توسط فرد مورد تأکید است و در حمایت اجتماعی ادراک شده، ارزیابی­های فرد از در دسترس بودن حمایت­ها در مواقع ضروری و مورد نیاز بررسی می­شود(4). مفهوم حمایت اجتماعی ادراک شده به حمایت از دیدگاه ارزیابی شناختی فرد از روابطش اشاره دارد. نظریه پردازان این حوزه بر این باورند که تمام روابطی که فرد با دیگران دارد حمایت اجتماعی محسوب نمی­شود؛ مگر اینکه فرد آن­ها را به عنوان یک منبع در دسترس و مناسب برای رفع نیازهایش ارزیابی کند(1). مقیاس­های حمایت اجتماعی ادراک شده نیز بر ارزیابی شناختی فرد از محیطش و سطح اطمینان فرد به اینکه در صورت لزوم کمک و حمایت د ...

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (MSLQ)

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (MSLQ)

توضیحات:

پرسشنامه راهبردهای خودتنظیمی برای یادگیری مناسب برای اندازه گیری مولفه های انگیزشی، شناختی ، فراشناختی و مدیریت منابع یادگیری و در مجموع 15 مولفه، در قالب فایل Word در 13 صفحه.

پرسشنامه راهبردهای انگیزشی برای یادگیری یک ابزار خودگزارش ده 81 آیتمی برای ارزیابی راهبردهای انگیزشی و راهبردهای یادگیری در دانشجویان و دانش آموزان است.
پینتریچ، اسمیت ، گارسیا و مک کیجی (1991) پرسشنامه راهبردهای انگیزشی برای یادگیری را طراحی کردند.
هدف پرسشنامه این بود که اطلاعاتی درباره عادت های مطالعه، مهارت های انگیزش و یادگیری دانش آموزان برای تکالیف مدرسه جمع آوری کند. با توجه به آگاهی از این اطلاعات شما می توانید مهارت های انگیزش و یادگیری خود را تغییر دهید چون این راهبردها قابل یادگیری هستند.
این پرسشنامه دو بخش دارد. بخش نخست راهبردهای انگیزشی و بخش دوم راهبردهای یادگیری را ارزیابی می کند.
الف) راهبردهای انگیزشی : این بخش شامل 3 مولفه ارزش گذاری، انتظار و عاطفی است. مولفه ارزش گذاری دارای 3 مقیاس جهت گیری درونی نسبت به هدف (4 آیتم)، جهت گیری بیرونی نسبت به هدف (4 آیتم)، و ارزش تکلیف (6 آیتم) است. مولفه انتظار دارای 2 مقیاس کنترل باورهای یادگیری (4 آیتم) و خودکارآمدی (8 آیتم) است. مولفه عاطفی دارای مقیاس اضطراب امتحان (5 آیتم) است.
ب) راهبردهای یادگیری : این بخش شامل 2 مولفه راهبردهای یادگیری شناختی و فراشناختی و راهبردهای مدیریت منابع است. مولفه راهبردهای شناختی و فراشناختی دارای 5 مقیاس مرور ذهنی (4 آیتم)، بسط دهی (6 آیتم)، سازمان دهی (4 آیتم)، تفکر انتقادی (5 آیتم) و خود نظم دهی فراشناختی (12 آیتم) است. مولفه راهبردهای مدیریت منابع دارای 4 مقیاس مدیریت زمان و محیط مطالعه (8 آیتم)، نظم دهی به تلاش (4 آیتم)، یادگیری از همسالان (3 آیتم) و کمک طلبی (4 آیتم) است.

پرسشنامه استاندارد معنویت هال و ادواردز

پرسشنامه استاندارد معنویت هال و ادواردز

توضیحات:

پرسشنامه استاندارد معنویت هال و ادواردز همراه با مبانی نظری، در قالب فایل Word.

پرسشنامه استاندارد معنویت به وسیله هال و ادواردز (1996) به منظور ارزیابی دو بعد رشد معنویت یعنی آگاهی از وجود خداوند متعال و کیفیت رابطه با خدا طراحی شده است. نسخه اولیه آزمون دارای 5 زیرمقیاس آگاهی، پذیرش واقعی، ناامیدی، بزرگنمایی، و بی ثباتی بود. در سال 2002، هال و ادواردز مقیاس را مورد تجدید نظر قرار داده و زیر مقیاس مدیریت برداشت را به آن افزودند. بنابراین نسخه فعلی دارای 6 زیرمقیاس است. پرسشنامه سنجش معنویت یک ابزار خود-گزارشی و دارای 47 سئوال است که برخی از عبارت های آن از دو بخش تشکیل شده است. این پرسشنامه توسط جمشیدیان(1390) اعتباریابی شده است

پرسشنامه سرمایه روانشناختی، لوتانز (2007)

پرسشنامه سرمایه روانشناختی، لوتانز (2007)

توضیحات:

پرسشنامه سرمایه روانشناختی، لوتانز (2007) همراه با مبانی نظری، در قالب فایل Word.

پرسشنامه سرمایه روانشناختی، لوتانز (2007) طراحی شده است. این پرسشنامه دارای 24 سوال و 4 مؤلفه امیدواری، تاب آوری، خوش بینی و خودکارآمدی می باشد و بر اساس طیف شش گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (با اعتماد یک مساله طولانی را بررسی می کنم تا یک راه حل بیابم.) به سنجش سرمایه روانشناختی می پردازد.

پرسشنامه تاب آوری کانر- دیویدسون

پرسشنامه تاب آوری کانر- دیویدسون

توضیحات:

پرسشنامه توسط کانر- دیویدسون (2003) ، برای اندازه گیری میزات تاب آوری به همراه مبانی نظری ، در قالب فایل Word.

تاب آوری به فرآیند پویای انطباق مثبت با تجربه های تلخ و ناگوار اطلاق و فراتر از جان سالم به دربردن از استرس و ناملایمات زندگی است.

همچنین تاب آوری به معنای مهارت ها و خصوصیات وتوان مندی هایی تعریف می شود، که فرد را قادر می سازد با سختی ها، مشکلات و چالش ها سازگار شود. هر چند برخی از ویژگی های مرتبط با تاب آوری را می توان یاد داد و تقویت نمود. با یک جمع بندی کلی می توان تاب آوری را شامل موارد زیر دانست : حفظ آرامش زیر فشار، انعطاف پذیری در مواجهه با موانع، اجتناب از راه برد های فرسایشی، حفظ خوش بینی و احساسات مثبت به هنگام دشواری و خلاص شدن از موانع درونی (آلورد و همکاران، 2006).
این پرسشنامه توسط کانر- دیویدسون (2003) ارائه شده است. دارای 25 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان تاب آوری بر اساس مولفه های شایستگی / استحکام شخصی(۲۴-۱۲-۱۱-۲۵-۱۰-۲۳-۱۷-۱۶)، اعتماد به غرایز شخصی(۲۰-۱۸-۱۵-۶-۷-۱۹-۱۴)، تحمل عواطف منفی(۱-۴-۵-۲-۸)، مهار(۲۲-۱۳-۲۱) و معنویت در افراد(۳-۹) مختلف است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع می شوند.

پرسشنامه افسردگی، اضطراب، استرس DASS- 21

پرسشنامه افسردگی، اضطراب، استرس DASS- 21

توضیحات:

پرسشنامه افسردگی، اضطراب، استرس DASS- 21، در قالب فایل word.

پرسشنامه افسردگی، اضطراب و استرس شامل 21 گویه است که این عبارات مرتبط با علایم عواطف منفی(افسردگی، اضطراب و استرس ) تشکیل شده است. خرده مقیاس افسردگی شامل عباراتی است که خلق ناشاد، فقدان اعتماد به نفس ، ناامیدی، بی ارزش بودن زندگی، فقدان علاقه برای درگیری در امور، عدم لذت بردن از زندگی و فقدان انرژی و قدرت را می سنجد. خرده مقیاس اضطراب دارای عباراتی است که می کوشد تا بیش انگیختگی فیزیولوژیک، ترس ها و اضطراب موقعیتی را مورد ارزیابی قرار دهند و خرده مقیاس استرس عباراتی چون دشواری در دستیابی به آرامش، تنش عصبی، تحریک پذیری و بیقراری را در بر می گیرد.

پرسشنامه ابزار سنجش خانواده

پرسشنامه ابزار سنجش خانواده

توضیحات:

پرسشنامه ابزار سنجش  خانواده، در قالب فایل word.

« ابزار سنجش خانواده » یک پرسشنامۀ 60 سوالی است که برای سنجیدن عملکرد خانواده بنا بر الگوی مک مستر تدوین شده است.این الگو خصوصیات ساختاری ، شغلی و تعاونی خانواده را معین می سازد و شش بعد از عملکرد خانواده را مشخص می کند.این ابعاد از این قرار است: حل مشکل ، ارتباط ، نقشها ، همراهی عاطفی ، آمیزش عاطفی و کنترل رفتار . لذا « ابزار سنجش خانواده » متناسب با این شش بعد ، از شش خرده مقیاس برای سنجیدن آنها ، بعلاوه یک خرده مقیاس هفتم مربوط به عملکرد کلی خانواده تشکیل شده است یک مقیاس درجه بندی بالینی هم وجود دارد که مشاوران و متخصصان بالینی از آن برای سنجیدن عملکرد خانواده استفاده می کنند.

پرسشنامه سبک دفاعی آندرز و همکاران

پرسشنامه سبک دفاعی آندرز و همکاران

توضیحات:

پرسشنامه سبک دفاعی آندرز و همکاران، در قالب فایل word.

پرسشنامه سبک های دفاعی (DSQ-40) توسط آندرز و همکاران در سال 1993 تنظیم شد .این پرسشنامه براساس پرسشنامه اولیه باند و همکاران که در 1983 تهیه شده بود تحول یافت .20 مکانیزم دفاعی را در 3 عامل رشد یافته، رشد نایافته و روان آزرده وار از یکدیگر مورد بازشناسی و تفکیک قرار داده است .

پرسشنامه استرس شغلی

پرسشنامه استرس شغلی

توضیحات:

پرسشنامه استرس شغلی، در قالب فایل Word.

روشن است که استرس شغلی ( فشارهای روانی و عصبی ناشی از شغل و محیط کار ) اثرات زیادی بر کارکنان و مدیران سازمانها می‌گذارد، هدف از این بررسی شناسائی میزان استرس شغلی در شغل شماست .

پرسشنامه دارای30 جمله است که رویدادهای مربوط به شغل را نشان میدهد

پرسشنامه سنجش دامنه اتیسم یا ASSQ اهلر و گیلبرگ

پرسشنامه سنجش دامنه اتیسم یا ASSQ اهلر و گیلبرگ

پرسشنامه سنجش دامنه اتیسم یا  ASSQ اهلر و گیلبرگ، در قالب فایل word.

تست ASSQ توسط اهلر و گیلبرگ ( 1993) طراحی شده است، نمرات کمی مشخص می کند که فرد مبتلا به اختلالات طیف اتیسم با عملکرد بالا هست یا نه. بعد از اینکه پرسشنامه پر شد، نمرات جمع شده و کودکانی که نمره کلی آنها بین 50 تا 100 باشد، به عنوان اتیسم با عملکرد بالا انتخاب می شوند.

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

توضیحات:

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس، در قالب فایل word.

این مقیاس یک ابراز 15 سؤالی است که سه تاکتیک حل تعارض یعنی استدلال ، پرخاشگری کلامی و پرخاشگری فیزیکی را می‌سنجد و توسط اشتراوس تهیه‌شده است.

پرسشنامه خودکارآمدی عمومی

نسخه اصلی آزمون شامل 36 سوال بود که سازندگان آن براساس تحلیل های انجام شده ، سوالاتی را نگه داشتند که بار 0/40 را در هر یک از عوامل اجتماعی و عمومی داشتند. بر این اساس 13 سوال که دارای این ویزگی نبودند. حذف و آزمون به 23 سوال کاهش یافت. از این 23 سوال 17 سوال خودکارامدی عمومی را با میانگین 57/99 و انحراف معیار 12/08 می سنجد. ضریب پایایی از طریق روش آلفای کرونباخ برای خرده مقیاس خودکارآمدی عمومی و خرده مقیاس خودکارامدی اجتماعی به ترتیب 0/86 و 0/71 برای هر یک به دست آمد ( شرر، مادوکس، مرکاندانت، پرنتیک- دون ، جاکوبسو راجرز ، 1982). این پرسشنامه به صورت ورد و به همراه دو بیس مقاله می باشد ...

مقیاس سلامت خانواده اصلی(FOS)

معرفی پرسشنامه: این پرسشنامه یک ابزار 40 سوالی است که توسط هاوستات، اندرسون، پیرسی، کوچران و فاین در سال 1985  برای سنجیدن ادراک و استنباط شخص از میزان " سلامت " خانواده اصلی خویش تدوین شده است. "مقیاس خانواده اصلی " بر استقلال و صمیمیت به عنوان دو مفهوم کلیدی در حیات خانواده سالم تمرکز دارد و هر یک از اینها ، 5 خرده مقیاس دارند. فرمت ورد نه صفحه ...

پرسشنامه خود پنداره راج کمار ساراسوت (SCQ)

مقدمه: این پرسشنامه در سال 1938 تا 1957 توسط کارال را جرز به منظور سنجش میزان خویشتن پنداری افراد تهیه شده است. این آزمون شامل دو فرم است که در هر دو آنها مجموعه ای یکسان از 25  زوج صفت شخصیتی متضاد ارائه شده است که آزمودنی در پاسخ گویی به فرم اول بر اساس اینکه خود را چگونه میبیند. و در فرم دوم چگونه میخواهد باشد. توصیف کند.در این آزمون بالا بودن خودپنداره به معنای تطابق نداشتن بین خود واقعی و خود آرمانی است. ضریب پایایی این آزمون در پژوهش آقاحانی 83% و پایایی آن به روش کرونباخ برابر 81% گزارش شده است . همچنین برای بررسی روایی آن از پرسشنامه ی خودپنداره بک استفاده شده است. توصیف پرسشنامه خود پنداره: پرسشنامه خود پنداره دارای شش بعد جداگانه است. یعنی خود پنداره، جسمانی، اجتماعی، عقلانی، اخلاقی، آموزشی و خلق و خو. همچنین از مجموع آنها نمره خود پنداره  کلی بدست می آید. تعاریف عملیاتی ابعاد خودپنداره که در این پرسشنامه اندازه گیری می شوند عبارتند از: جسمانی : تصور فرد از بدن، سلامت، ظاهر جسمانی و قدرت بدنی خودش. اجتماعی : احساس ارزش شخصی در تعامل های اجتماعی. خلق و خو : تصور فر ...

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (81 سئوالی)

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (81 سئوالی)

توضیحات:

پرسشنامه راهبردهای خودانگیخته برای یادگیری (81 سئوالی)، در قالب فایل Word.

پینتریچ، اسمیت ، گارسیا و مک کیجی (1991) پرسشنامه راهبردهای انگیزشی برای یادگیری را طراحی کردند.

هدف پرسشنامه این بود که اطلاعاتی درباره عادت های مطالعه، مهارت های انگیزش و یادگیری دانش آموزان برای تکالیف مدرسه جمع آوری کند.
با توجه به آگاهی از این اطلاعات شما می توانید مهارت های انگیزش و یادگیری خود را تغییر دهید چون این راهبردها قابل یادگیری هستند. این پرسشنامه دو بخش دارد. بخش نخست راهبردهای انگیزشی و بخش دوم راهبردهای یادگیری را ارزیابی می کند.

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان

توضیحات:

پرسشنامه جو روانشناختی حاکم بر سازمان، در قالب فایل Word.

پرسشنامه فضای روانشناختی توسط کویز و دکوتیز (1991) تدوین شده است و توسط برون سرا (1393) مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای هشت خرده مقیاس استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری می باشد؛ که مجموعه ماده های مربوط به این هشت خرده مقیاس در 40 عبارت تنظیم شده است.

این پرسشنامه، بر درجه‌بندی پنج‌گانه لیکرت صورت بندی شده است. کاملا مخالفم(1نمره)؛ مخالفم(2 نمره)، بی نظرم(3 نمره)؛ موافقم(4نمره) و کاملا موافقم(5 نمره) می گیرند

پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی

پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی

• معرفی پرسشنامه:

این پرسشنامه 41 گویه دارد و بهره وری نیروی انسانی را با 9 بعد می سنجد.

• مولفه های پرسشنامه:

تطبیق سوالات پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی  با مولفه های آن

مولفه ها

سوالات

توان

1-3-5-6

شناخت شغل

7-8-9-10

حمایت سازمانی

12-14-15-16-17-18

انگیزش

19-20-22

بازخورد عملکرد

23-24-25-26-27-28-29

اعتبار تصمیمات

11-21-30

سازگاری کارکنا با عوامل طبیعی

32-13-33-31

مشارکت

34-35-36-37-38

آموزش

2-4-41-40-39

 نوع فایل: word       تعداد صفحه: 6 صفحه

توضیحات بیشتر + دریافت

پرسشنامه استاندارد آزمون مهارت های تفکر انتقادی کالیفرنیا

پرسشنامه استاندارد آزمون مهارت های تفکر انتقادی کالیفرنیا

پرسشنامه استاندارد آزمون مهارت های تفکر انتقادی کالیفرنیا در سال های 1990-1989 توسط فاشیون و فاشیون طراحی شد. این پرسشنامه دارای 34 سوال می باشد و

مهارت های تفسیری شامل: طبقه بندی، رمزگشایی جملات، روشنگری معنا، بررسی ایده ها و تحلیل ایده ها؛

مهارت های استنباطی شامل: جستجو برای شواهد، گمانه زنی در مورد جایگزین ها و استخراج نتایج؛

مهارت های ارزشیابی شامل: ارزشیابی ادعاها؛ ارزشیابی بحث ها، بیان نتایج، توجیه رویه ها، و ارائه استدلال،

استدلال قیاسی شامل: استدلال منطقی در ریاضیات،

استدلال استقرایی شامل: نتیجه گیری بحث به دنبال رویارویی با حقایق مربوط به پیش فرضها

را اندازه می گیرد.

نوع فایل : word      تعداد صفحات: 15 صفحه

توضیحات بیشتر + دریافت

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توماس لاداهل وکنجر

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توماس لاداهل وکنجر

این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحاً درگیری کاری او به چه میزان است. و دارای 20 گویه میباشد.

نوع فایل :word      تعداد صفحه: 3 صفحه

توضیحات بیشتر + دریافت

پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

پرسشنامه ستاندارد رضایت شغلی پاول دی اسپکتور در سال (1997) طراحی شده. این آزمون 47 ماده دارد و برای ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به شغل شان بکار برده می شود. پاسخ ها در این پرسشنامه استاندارد، به صورت 6 درجه ای از کاملا مخالفت تا کاملا موافق تنظیم شده است.

  پایایی و روایی: دارد

 نوع فایل: ورد (Word) 

مولفه: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

 منبع: دارد

 تعداد صفحه: 5 صفحه

توضیحات بیشتر + دریافت

پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر

پرسشنامه هوش های چند گانه گاردنر

پرسشنامه هوش های چندگانه گاردنر به منظور سنجش هریک از مولفه های هشت گانه هوش(هوش کلامی –زبانی، هوش منطقی- ریاضی، هوش بصری –مکانی، هوش حرکتی-جسمانی، هوش موسیقیایی، هوش میان فردی و هوش درون فردی و هوش طبیعت گرا) در قالب 80 سوال تهیه و تنظیم شده است، براساس طیف لیکرت از خیلی کم (1)، کم (2)، متوسط (3)، زیاد (4) و خیلی زیاد (5) به صورت 5 گزینه ای در قالب 80 گویه و در هشت مولفه که هر یک دارای 10 گویه می باشد.

نوع فایل: word       تعداد صفحه: 10 صفحه

توضیحات بیشتر + دریافت

پرسشنامه هوش هیجانی گلمن

پرسشنامه هوش هیجانی گلمن

آزمون هوش هیجانی سیبریا شرینگ ، یکی از ابزارهای مورد استفاده می باشد که در قالب پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است ، فرم اصلی این آزمون دارای 70 سؤال است و از دو قسمت تشکیل شده، قسمت اول دارای 40 سؤال و قسمت دوم دارای 30 سؤال می باشد ، در قسمت اول ، هر سؤال حاکی از یک موقعیت زندگی می باشد، آزمودنی باید خود را در آن موقعیت قرار دهد و یکی از گزینه ها را که باحالات روحی و روانی سازگاری بیشتری دارد انتخاب کند، در قسمت دوم در ابتدای هر سؤال یک داستان ساختگی عاطفی آورده شده است و از آزمودنی خواسته می شود تا پاسخ خود را با توجه به داستان ، انتخاب کند، لازم به ذکر است که این آزمون توسط (منصوری ،1380)  به صورت پایان نامه کارشناسی ارشد هنجاریابی شده ولی از قسمت دوم این آزمون به علت عدم همخوانی داستان های آن با فرهنگ ما استفاده نشده است.

نوع فایل:word   تعداد صفحات: 6 صفحه

توضیحات بیشتر + دریافت

پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز

پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانزمعرفی پرسشنامه:پرسشنامه سبک سنج مدیریت (لوتانز 1989) که توسط دکتر الوانی ترجمه شده است که شامل 35 سوال می باشد در پنج گزینه همیشه، غالبا، گاهی، به ندرت، هیچگاه، توسط مدیران پاسخ داده می شود. و هدف آن ارزیابی سبک های مدیریتی مدیران (توجه به کارکنان یا توجه به وظیفه و سازمان) می باشد. مولفه های پرسشنامه:بعد انسان مدارانهبعد وظیفه مدارانه نوع فایل : word     تعداد صفحه : 4 صفحه

توضیحات بیشتر + دریافت

پرسشنامه نگرش نسبت به اعتیاد و مواد مخدر

پرسشنامه نگرش نسبت به اعتیاد و مواد مخدر

این پرسشنامه به منظور پژوهش در زمینه‎ی نگرش جامعه نسبت به اعتیاد تهیه گردیده است. هر سوال دارای پنج جواب است.

شییوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت 5 درجه ای از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم است.

شیوه تفسیر نمرات دارد.

روایی و پایایی دارد.

منبع دارد.

دارای 32 سوال است و زیر مقیاس ندارد.

توضیحات بیشتر + دریافت

آزمون ترسیم آدمک

آزمون ترسیم آدمک یکی از آسانترین ، عملی ترین وجهانی ترین آزمونهای تصویری است... فرمت ورد 10 صفحه ...

سلامت سازمانی

مفهوم سلامت سازمانی مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمانهای سالم، کارمندان متعهد و وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند... فرمت ورد 27 صفحه ...

جهانی شدن فرهنگ

" جهانی شدن " از جمله مسائل مهمی است که در پرتو پیشرفت روز افزون تکنولوژی و ارتباطات، کشورهای در حال توسعه را به چالش جدی کشانده است. جهانی شدن زنجیره ای از دگرگونی هاست که عرصه های گوناگون فرهنگ، سیاست واقتصاد کشورهای جهان را در بر گرفته و گمان می رود، در نهایت به ایجاد یک نظام واحد جهانی بینجامد...فرمت ورد 12 صفحه ...

پرسشنامه ی چند محوری بالینی میلیون

پرسشنامه ی چند محوری بالینی میلون ( MCMI ) یک پرسشنامه ی خودسنج استاندارد شده است که دامنه ی گسترده ای از اطلاعات مربوط به شخصیت، سازگاری هیجانی و نگرش مراجعان به آزمون را می سنجد. این پرسشنامه برای بزرگسالان 18 سال و بالاتر که دست کم توانایی خواندن آنان تا سطح کلاس هشتم است طراحی شده است... فرمت ورد 6 صفحه ...

پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی

پرسشنامه هوش اخلاقی به عنوان توانایی کاربرد اصول اخلاق جهانی در اخلاقیات، اهداف و مراودات یک فرد از روی قاعده است. این پرسشنامه دارای 40 سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد مختلف هوش عاطفی (عمل کردن مبتنی بر اصول، ارزشها و باورها، راستگویی، استقامت و پافشاری برای حق(ایستادگی بخاطر حقیقت)، وفای به عهد، مسئولیت پذیری برای تصمیمات شخصی، اقرار به اشتباهات و شکستها، قبول مسئولیت برای خدمت به دیگران، فعالانه علاقمند بودن به دیگران(اهمیت دادن خود جوش به دیگران)، توانایی در بخشش اشتباهات خود، توانایی در بخشش اشتباهات دیگران) است... ...

بررسی نقش مسؤلیت پذیری و خودکنترلی زوجین در تحکیم خانواده

این پژوهش به دنبال "بررسی نقش مسؤلیت پذیری و خودکنترلی زوجین در تحکیم خانواده "می باشد. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد...فرمت ورد 5 صفحه ...

پرسشنامه حیطه یادگیری وارک

هدف: ارزیابی سبک های یادگیری مختلف انتخابی توسط افراد (چهار حیطه یادگیری: دیداری،  شنیداری، خواندنی و نوشتنی،  مهارتی)...فرمت ورد 4 صفحه ...

فرسودگی شغلی کارکنان، علل و عوامل بوجودآورنده و راههای مقابله با‌ آن

انسان عصر حاضر در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیت‌ها و فشار هایی را متحمل شود به نحویکه این فشارهای موجود در محل کار منجر به فرسودگی شغلی کارکنان شود. فرسودگی شغلی به خستگی ناشی از فشارهای موجود در محل کار، نفس کار و همچنین علایم و حالات تحلیلی رفتگی قوا ، سرخوردگی و گوشه گیری در کارکنان گفته می‌شود... فرمت ورد 12 صفحه ...

تاریخچه تست MBTI

تیپ نمای مایرز- بریگز که اختصاراً   MBTI نامیده می شود یک ابزار سنجش شخصیت است که تمایلات و گرایشهای فرد را مشخص می سازد و نتایج ان تفاوت های ارزشمندی را بیت افراد سالم و طبیعی مشخص می سازد. تیپ نمای مایرز بریگز به افراد کمک می کند که خودشان، انگیزه ها، توانایی های موجود و بالقوه شان را بشناسند... فرمت ورد 20 صفحه ...

مدیریت دانش

مدیریت دانش، مدیریت دانایی یا مدیریت اندوخته‌های علمی به (انگلیسی : Knowledge management – KM)به معنای در دسترس قرار دادن نظام‌مند اطلاعات و اندوخته‌های علمی است، به گونه‌ای که به هنگام نیاز در اختیار افرادی که نیازمند آنها هستند، قرار گیرند تا آنها بتوانند کار روزمره خود را با بازدهی بیشتر و موثرتر انجام دهند... فرمت ورد 21 صفحه ...

عزت نفس

این پرسشنامه در سال 1967 توسط کوپر اسمیت به منظور بخش سنجش میزان احساس ارزشمندی دانش آموزان و دانشجویان در زمینه های اجتماعی و تحصیلی ساخته شده است... فرمت ورد 10صفحه ...

پرسشنامه تئوری خاکستری جهت پالایش مؤلفه ها

پرسشنامه یکی از ابزار­های رایج تحقیق و روشی مستقیم برای کسب داده­های تحقیق است. پرسشنامه مجموعه­ای از سؤال­ها (گویه­ها) است که پاسخ­دهنده با ملاحظه آن­ها پاسخ لازم را ارائه می­دهد. این پاسخ­ها، داده­های مورد نیاز پژوهش­گر را تشکیل می­دهد. به­منظور طراحی پرسشنامه پژوهش، پس از بررسی مطالعات کتابخانه­ای و مصاحبه با خبرگان، 26عامل مؤثر بر رضایت مشتری شرکت­های بیمه تعیین گردید. در این پژوهش 2 نوع پرسشنامه تهیه گردیده است. پرسشنامه در خصوص وضعیت عملکرد موجود می­باشد. در این پرسشنامه مجموعه­ای از 26 گویه در قالب مقیاس لیکرت که دارای هفت گزینه "کاملا موافقم، موافقم، تاحدودی موافقم، نظری ندارم، تا حدودی مخالفم، مخالفم، کاملا مخالفم" می­باشد، استفاده شده است. مقیاس­ها عبارت­هایی هستند که تحت قوانینی امکان تخصیص حرف یا نمره را برای افراد، نگرش و رفتار­های آن­ها فراهم می­اورد. هر حرف یا نمره­ای که منظور می­شود نماینده میزان مالکیت فرد از آن چیزی است که مقیاس برای اندازه­گیری آن است. مقیاس­ه ...

پرسشنامه استاندارد انگیزش تحصیلی

پرسشنامه استاندارد انگیزش تحصیلی هارتر شامل  33 گویه و هدف آن بررسی انگیزش تحصیلی در بین دانش آموزان  می باشد... فرمت ورد ...

پرسشنامه ارزیابی زیر ساخت فناوری اطلاعات

پرسشنامه ارزیابی زیر ساخت فناوری اطلاعات   فرمت ورد 4 صفحه تحلیل ندارد ...

پرسشنامه 5 عاملی ذهن آگاهی

پرسشنامه FFMQ ( ذهن آگاهی ): مقیاس خودسنجی 39 آیتمی است که.... فرمت ورد 5 صفحه  تحلیل دارد ...