دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت خرید

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت خرید

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت خرید

در قالب ppt و در 29 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

•کلیات وتاریخچه سیستم

•اصول خرید عاقلانه(مدیریت خرید1)

•روشهای خرید(مدیریت خرید2)

•مدیریت مذاکره

•جنبه های حقوقی قراردادهای خرید

•روش های پرداخت خرید خارجی

•شیوه های پرداخت الکترونیکی

•روش های انتقال کالا

•

•

•روش ها وشرایط بیمه ای

•ارزونوسانات نرخ ارزدرتجارت

•تجارت متقابل

•اصول استاندارد

•سریهای استاندارد

•اصول وموازین گمرکی(ترخیص)

•اصطلاحات گمرکی

اصول انبارداری
طبقه بندی کالا درانبار
کدگذاری وسیستم اطلاعاتی انبار
بارکد
حفاظت وایمنی درانبار
ارزیابی موجودیهای انبار
کنترل موجودیهای انبار
طراحی وکنترل فرمها ونمونه ها
تهیه مواد وقطعات یدکی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت دانش

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت دانش

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت دانش

در قالب ppt و در 59 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

مقدمه  

رشداطلاعات ودانش درسالهای اخیر بسیارسریع بوده است وازاین منظرعصر

حاضررا عصر انفجار دانش نامیده‌اند.بطوریکه80%یافته‌های فنآوری ودانش ونیز90%تمام دانش و اطلاعات فنی درجهان درقرن بیستم تولید شده است.این درحالیست که درهرپنج سال ونیم حجم آن دوبرابرمیگردد.ازسوی دیگربسیاری ازآنها درکمتراز4سال کهنه میشوند!امروزه بسیاری ازشرکتهادریافته‌اندکه برای کسب موفقیت دراقتصاد کنونی و آتی،به چیزی بیش ازدستیابی اتفاقی وناآگاهانه، به دانشی یکپارچه نیازدارند.امروزه دانش بعنوان یک منبع ارزشمند واستراتژیک و یک دارایی مطرح است و
ارائه محصولات و خدمات با کیفیت مناسب واقتصادی بدون مدیریت واستفاده 
صحیح از این منبع ارزشمند، امری سخت و بعضاً غیرممکن است 

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت توسعه خوشه صنعتی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت توسعه خوشه صنعتی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت توسعه خوشه صنعتی 

در قالب ppt و در 49 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:



§

§ در ایران با توجه به شاخص تعداد کارکنان، بنگاه های زیر 50 نفر شاغل جزو بنگاه های کوچک و بنگاه های بین 50تا 150نفر شاغل جزو بنگاه های متوسط محسوب می شوند.

§(کارگاه یا بنگاه صنعتی مکان مشخص و ثابتی است که در آن ، مجموعه ای از سرمایه و نیروی کار به منظور تولید یک یا چند محصول صنعتی به کار گرفته شده است.)



§92% واحدهای صنعتی و 45% نیروی شاغل در بخش صنعت متعلق به صنایع کوچک و متوسط است.

 ایجاد فرصت های شغلی فراوان
قدرت بالا در جذب و بومی کردن تکنولوژی 
برتری در صرفه جویی در مقیاس
قابلیت تراکم دانش بیشتر درفرآیند تولید
قدرت بالا در تربیت کارآفرینان و مدیران اقتصادی
کاهش عدم تعادل های بخشی و منطقه ای در اقتصاد
قدرت تصمیم گیری سریع و انعطاف بذیری بالا در مدیریت و در شرایط متغییر بازار
ایجاد شبکه اقماری با صنایع بزرگ در جهت بهم پیوستگی بیشتر صنعتی
قابلیت بالا در اسخگویی به نیازهای جدید توسعه صنعتی  

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مدیریت دانش

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مدیریت دانش

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با مدیریت دانش

در قالب ppt و در 82 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

×اشتباهات پرهزینه به دلیل عدم ثبت یا تحلیل اشتباهات قبلی تکرار می‌شوند

×کارها غالبا“ به دلیل عدم آگاهی کارکنان از فعالیت‌ها و پروژه‌های گذشته، یا نتایج آنها مجددا“ انجام می‌شوند

×روابط با مشتریان گاه لطمه می‌خورد زیرا دانش در نقطه عمل در دسترس نیست

×افکار، عقاید و عملکردهای خوب غالبا“ در میان گذاشته نمی‌شود و موجب افزایش هزینه‌های کلی می‌گردد

×فقط یک یا دو تن از کارکنان از دانش مهم و حساس بر خوردارند

×یادگیری سازمان‌ها بسیار کند است که موجب تاخیر در توسعه محصول یا از دست رفتن فرصت‌ها می‌شود

×کارکنان به دلیل عدم دسترسی به منابع دانش، دلسرد و ناراضی می‌شوند

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت اسلامی وروشها

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت اسلامی وروشها

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت اسلامی وروشها

در قالب ppt و در 32 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

nیکی از مفاهیم اساسی ارتباط با قرآن، تدبیر است که مهمترین مفهوم در میان مفاهیم اُنس با قرآن و اساسی‌ترین عاملی است که ما را با حقیقت قرآن آشنا می‌کند.

nامر تدبیر در قرآن مجید در چهار آیه مطرح شده‌است و دو مفهوم را در بردارد:

•ژرف‌اندیشی و ژرف‌نگری

•عاقبت‌اندیشی و عاقبت‌نگری

nداشتن این دو خصلت برای مؤمن بسیار مهم است زیرا زمینه مساعدی را فراهم می‌کند تا انسان ، به روشنی و به سهولت ، بتواند ملکوتی بودن قرآن را درک کند.

nدر امر مسلمانی، نقطه ورود به اسلام ایمان به قرآن است ایمان به اینکه این قرآن کتاب خداست و از مقام ربوبیت نازل شده‌است.

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک

در قالب ppt و در 38اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:اهداف درس

üاز دانشجویان انتظار می رود پس از پایان این درس :

§استراتژی را تعریف کنند.

§اجراو اهداف استراتژی را توضیح دهند .

§مدیریت  استراتژیک را بیان کند .

§برنامه ریزی استراتژیک را تعریف کند .

§مزایای مدیریت استراتژیک را تبیین نمایند.

تعریف مدیریت:
هنر انجام کار به وسیله دیگران
فراگرد تبدیل اطلاعات به عمل ؛این فراگرد تغییر و تبدیل را تصمیم می نامیم.
فراگرد هماهنگ سازی فعالیت فردی و گروهی در جهت هدف های گروهی
فراگرد برنامه ریزی،سازماندهی،رهبری و نظارت برکار اعضای سازمان و استفاده از همه منابع موجود سازمانی برای تحقق هدف های مورد نظر سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت موثر زمان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت موثر زمان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت موثر زمان

در قالب ppt و در 48 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:



}آیا شما هم فکر می کنید که کاش زمان بیشتری برای انجام کارهایتان داشتید؟

}آیا فکر می کنید که وقت خود را اثربخش تر صرف می کردید؟

}آیا شما هم با کمبود وقت، شدیدا درگیر هستید؟

}

}داستان قلوه سنگ و کوزه

}

}سرمایه محدود عمر، 200000 ساعت

}30 تا 40 درصد پتانسیل افراد

}چرا حدود 60 درصد از زندگی به هدر می رود؟

- مشکل در اولویت بندی کارها و فعالیت ها
توانایی کنار گذاشتن گزینه درست- مثال: بودجه خرید اسباب بازی
واگذار نکردن کارها به دیگران
مثال: تایپ نامه و ویرایش
کمال طلبی
مثال: پنج بار مرور و ویرایش نامه
حل موردی مشکلات و نداشتن نگاه فرایندی
مثال: فرآیند نظام جبران خدمت و فرار از زیر کار و صرف وقت برای پیدا کردن کارمند خاطی
ضعف در هنر نه گفتن
انجام برخی از امور غیر ضروری به علت رودربایستی
نداشتن انگیزه (یکی از مهم ترین فاکتورها)
عدم انگیزه انجام کار و به تعویق انداختن کار تا آخرین مهلت
اهمال کاری و به تعویق انداختن کارها
مثال: امروز می توانم پروژه ام را انجام بدهم اما ترجیح می دهم تا حد امکان آن را به عقب بیندازم.
قانون پارکینسون: کار تا وقتی ادامه پیدا می کند که زمان در اختیارش باشد.
انجام کارها در دقیقه نود
مثال: عدم پرداخت پاداش به کارمند برای انجام سریع تر کار
قانون مشخصه دانش آموزی 
ایجاد دلهره و اضطراب در فرد و سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مسیرشغلی،کار راهه شغلی یا پیشرفت شغلی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مسیرشغلی،کار راهه شغلی یا پیشرفت شغلی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت مسیرشغلی،کار راهه شغلی یا پیشرفت شغلی

در قالب ppt و در 100 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

مقدمه :

مدیریت پیشرفت شغلی شاخه ای جدید در مدیریت منابع انسانی است که با این هدف بیان شده: سلسله مشاغلی که افراد در سازمان بعهده می گیرند نباید اتفاقی و تصادفی باشد، بلکه مسیر شغلی فرد در سازمان می بایست بر اساس منطقی درست و بنا به هدفی معین طرح ریزی گردد.

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

در قالب ppt و در 19 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

qمعماری سازمانی، یک دیسیپلین برنامه ریزی

q

qمدیریت فرآیندهای کسب و کار، اساسا یک فلسفه بهینه‌سازی، یکپارچگی و اتوماسیون، می تواند مجموعه ای از راهکارها باشد

q

qهر دو در مسیر استانداردهای مدل سازی برخورد دارند

q

q

qدرک دو دیسیپلین

q

qایجاد معماری سازمانی با استفاده از مدیریت فرآیندهای کسب و کار بعنوان محرک

q

دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی انواع ریسک ها در بانک

دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی انواع ریسک ها در بانک

دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی انواع ریسک ها در بانک 

در قالب ppt و در 31 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:       امروزه شرکت ها در محیط پیچیده و متغیری فعالیت می‌کنند. در این شرایط شرکت ها برای دستیابی به اهداف خود و کاهش اثر نامطلوب نوسانات، برای مدیریت ریسک‌هایی که با آن مواجهند، اهمیت زیادی قائل هستند. ماهیت کسب و کار خدمات مالی، پذیرش ریسک است و بدون پذیرش ریسک قادر به سودآوری و رشد نیستند. با توجه به ماهیت کسب و کار خدمات مالی، مدیریت ریسک برای این نوع شرکت ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در واقع، این موسسات باید ریسک هایی را که می پذیرند، مدیریت کنند. شرکت های ارائه دهنده خدمات مالی مانند بانک ها، با ریسک های بزرگی همچون ریسک بازار (مانند ریسک نرخ ارز، نرخ بهره و قیمت سهام)، ریسک نقدینگی، ریسک اعتباری و ریسک عملیاتی (مانند ، نیروی انسانی و قوانین) مواجهند. 

دانلود پاورپوینت با موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری

دانلود پاورپوینت با موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری

دانلود پاورپوینت با موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری

در قالب ppt و در 37 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

  

    قانون مدیریت خدمات کشوری در راستای اجرای اصل 123 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران مشتمل بر پانزده فصل، 128ماده و106تبصره در تاریخ 18/7/86جهت اجرای آزمایشی به مدت پنج سال به تایید شورای نگهبان رسیده است.

    در اینجا سعی شده است به طور اجمالی به مواد مرتبط با بخش بهداشت، درمان و آموزش پزشکی  و نکات مهم آن اشاره شود.



  

 درفصل اول این قانون اصطلاحاتی چون وزارتخانه، مؤسسه دولتی، مؤسسه یا نهاد عمومی غیردولتی، شرکت دولتی ، دستگاه اجرایی ، پست سازمانی، کارمند دستگاه اجرایی، امور حاکمیتی، امور اجتماعی، فرهنگی و خدماتی تعریف شده اند.
نکته قابل توجه در این بخش، تعریف پست سازمانی است، دراین تعریف پست سازمانی ثابت صرفاً به مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار داشته باشند اطلاق می شود. 
اما امور حاکمیتی چه وظایفی را دربرمی گیرد؟ 
به طور خلاصه
سیاستگذاری و برنامه ریزی
برقراری عدالت و تأمین اجتماعی
تحقیقات بنیادی
ارتقای بهداشت و آموزش عمومی،
 کنترل و پیشگیری از بیماریها و آفت‌های واگیر
مقابله و کاهش اثرات حوادث طبیعی و بحران های عمومی 
 مهمترین وظایف حاکمیتی می باشند. 
لازم به ذکر است در این بخش آموزش و پرورش عمومی و 
فنی و حرفه ای، علوم و تحقیقات، درمان، توانبخشی
 جزء امور اجتماعی، فرهنگی و خدماتی گنجانده شده است.

دانلود پاورپوینت با موضوع مراکز رشد (Incubator) و راهکارهای محصول محوری دستاوردهای پژوهشی

دانلود پاورپوینت با موضوع مراکز رشد (Incubator) و راهکارهای محصول محوری دستاوردهای پژوهشی

دانلود پاورپوینت با موضوع مراکز رشد (Incubator) و راهکارهای محصول محوری دستاوردهای پژوهشی

در قالب ppt و در 53 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

سوال کلیدی:



چرا در اکثر مسابقات بین المللی اختراعات و المپیادهای بین المللی، کشور ایران مدال طلا یا نقره را بر گردن می آویزد ولی در تامین احتیاجات فناوری خود وابسته به خارج از کشور است؟

ایده های کسب و کار

§داشتن ایده، مرحله ی بسیار کوچکی در ایجاد کسب و کار است و اصل اساسی برای شروع یک کسب و کار نیست.

§تولید ایده (نسبت به بقیه فرایند) کار راحتی است ولی به کارگیری و اجرای عملیاتی آن بسیار سخت و دشوار است.

§فاصله ی ایده تا عملی سازی، مسیری کلیدی برای راه اندازی هر بنگاه است.

§

دانلود پاورپوینت با موضوع اصول مراقبتهای مدیریت شده(استاندارد سازی درمان)

دانلود پاورپوینت با موضوع اصول مراقبتهای مدیریت شده(استاندارد سازی درمان)

دانلود پاورپوینت با موضوع اصول مراقبتهای مدیریت شده(استاندارد سازی درمان)

در قالب ppt و در 48 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

l ارتقاء خدمات سلامتی

lرعایت حقوق بیماران

lایجاد وحدت رویه در ارائه خط مشی های درمانی،

lپاسخگویی به سوالات متعدد رده های مختلف درمانی

lاستاندارد سازی روندهای درمان

lاستفاده به عنوان کوریکولوم آموزشی رشته های تخصصی

lسامان بخشی و اجرای هر چه بهتر فرآیند درمان بیماران

l

l1-آنچه باید انجام گردد (میزان نظارت)

l2-آنچه نباید انجام گردد (میزان نظارت)

l3-مستندسازی (میزان نظارت)

دانلود پاورپوینت با موضوع نشر الکترونیک رسانه های زنده

دانلود پاورپوینت با موضوع نشر الکترونیک رسانه های زنده

دانلود پاورپوینت با موضوع نشر الکترونیک رسانه های زنده

در قالب ppt و در 35 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

با آمدن رادیو همه فکر می کردند که دوران کتاب و مجلات و ...رسانه های مکتوب به سر آمد.

با آمدن تلویزیون عده ای انگاشتند که دوران رادیو و سینما نیز به سر آمد.



—با آمدن ماهواره ها باور همگان بر آن شد که دوران سینما و رسانه های سنتی به سر آمد.

با آمدن اینترنت همه احساس کردند که دوران رسانه های سنتی نظیر روزنامه، کتاب، رادیو، تلویزیون، سینما و ماهواره به سر آمد.



اما برخلاف همه باورهای قبلی این بار احساس می شود که این تکنولوژی قطعاً به دنبال جایگزینی همه رسانه های سنتی است.

—

دانلود پاورپوینت با موضوع تـوانمند سازی کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع تـوانمند سازی کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع تـوانمند سازی کارکنان

در قالب ppt و در 33 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:•از آنجا که منابع انسانی با ارزش‌ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار می‌آید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی‌، کارآمد تر کردن کارکنان سازمانها است.آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود، بلکه باید از راههای گوناگون به توسعه آموزش کارکنان پرداخت و این مهم، جز با اعمال برنامه‌های راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی، امکان‌پذیر نخواهد بود.در جهان رقابتی امروزی ، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای موردنظر ، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است 
واقعیت این است که اگر در سازمانها از وجود انسانهای خلاق ، دانشگر، فرصت شناس و تبیین گر مسائل بی بهره باشیم ، بسیاری از فرصتها و موقعیتها را از دست خواهیم داد . برای رسیدن به هدف جهانی شدن و یا حتی ماندن در این سطح، پرورش و جایگزینی نیروهای جدید به منظور ادامه راه رشد و ترقی الزامی است و آینده صنعت متعلق به کسانی است که برای آن برنامه و هدف دارند . 
این گونه است که تغییر و دگرگونی در نیروی انسانی و ساختار سازمانی اجتناب ناپذیر می شود و دانشمندان علم مدیریت بر این باورند که تغییر و تحول در نیروی انسانی، ریشه تمام موفقیتهای سازمانها است. بدیهی است اگر در مدیریت منابع انسانی تغییری حاصل نشود، صنعت محکوم به فنای حتمی است. پس برنامه‌ریزی در راستای توسعه منابع انسانی و طراحی برنامه‌های توانمندسازی منابع انسانی، یکی از راهکارهای اساسی رسیدن به توسعه پایدار و جهانی سازی است که مدیران منابع انسانی در آن نقش بسزایی دارند . 

دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمات مدیریت آموزشی (رشته علوم تربیتی)

دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمات مدیریت آموزشی (رشته علوم تربیتی)

دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمات مدیریت آموزشی (رشته علوم تربیتی)

در قالب ppt و در 247 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:عناصر و ویژگیهای مشترک سازمانها

n1- سازمانها هدف دارند .یعنی برای دستیابی به هدفها و مقاصد معینی به وجود آمده اند .

n2- سازمانها از ترکیب اجتماعی افرادی که به طور گروهی کار میکنند تشکیل می شوند .

n3- فعالیت سازمانها استمرار زمانی دارند .

n4- سازمانها . فعالیت خود را از طریق تفکیک وظایف . از روی برنامه . و با استفاده از دانش و فن و ابزار انجام می دهند .

n5-سازمانها با واحدهای یکپارچه و یگانه ای از فعالیت منظم و ساختمند هستند و کار و فعالیت خودرا به طور عقلایی و منطقی هماهنگ و هدایت می کنند .انواع سازمان

1- سازمانهای مشترک المنافع – که به اصل و عموم اقتصادی خود نفع می رسانند مثل اتحادیه ها ،باشگاهها، احزاب سیاسی ، انجمنهای حرفه ای ، تعاونی ها 
2- سازمانهای تجاری که در اصل به مالکان و مدیران خود بهره می رسانند ( نظیر کارخانه های صنعتی ، فروشگاهها ، بانکها و هتلها)

دانلود پاورپوینت با موضوع در آمدی بر مفهوم تجربه  و فرآیند کسب و انتقال آن

دانلود پاورپوینت با موضوع در آمدی بر مفهوم تجربه  و فرآیند کسب و انتقال آن

دانلود پاورپوینت با موضوع در آمدی بر مفهوم تجربه  و فرآیند کسب و انتقال آن

در قالب ppt و در13  اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:تعریف تجربه مدیریتی

  

•یادگیری ناشی از اقدامات یا پروژه هایی که موجب ایجاد تغییر وارتقاء در سطح عملکرد سازمان از طریق بکارگیری روشها و تکنیک های مدیریتی گردد

•



•این اقدامات موجب درونی شدن مجموعه معلومات و یافته های مدیران از شیوه اداره سازمان می شود

•

•

•در واقع تجربه عبارتست از فرآیند مواجهه و شناخت مساله، اتخاذ تصمیم و اقدام در جهت اجرای آن در جریان حل یک مساله یا مشکل جدید.

•

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها

در قالب ppt و در 51 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

عمل پیشنهاد همان ارائه یک ایده و تفکر است.



فرهنگ و بستر )1913, Webster )

آنچه که پیشنهاد می‌شود، یک چشم‌انداز، یک منظر یا دیدگاه، یک نگرش پنهان، یک اندیشه است.                                 

پیشنهاد یعنی حیطه و دامنة فکر که به صورت پیشنهاد ارائه می‌گردد.

شاک ) ،shak, 1913, Webster)

حیطه، وظیفه، شکایت، موفقیت, ورود به بحثی با اطلاعات مرتبط، تشخیص یک وضعیت، قدرت تشخیص یا دوباره باز پروری عقاید یا ارتباطات، تشخیص واژه‌های مرتبط، در قالب یک کلام (Webster, 1913) پیشنهاد در خواست یک موضوع، ترس از اعتصاب، شکست و عقاید ناخواسته

       (Pope, 1913, Webster) یک ایده می‌تواند یک پیشنهاد باشد. پیشنهاد همان کنترل فکر بر روی عقاید و نظرات جدید است.

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام آمارهای مالی دولت

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام آمارهای مالی دولت

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام آمارهای مالی دولت

در قالب ppt و در 12 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:نظام آمارهای مالی دولت ایران

برای رسیدن به اهداف نظام GFS انجام برخی اصلاحات ضروری است که به دو مرحله تقسیم می شود:

 الف) اهداف کوتاه مدت

  - تغییر در ساختار بودجه

  - اصلاح در روش برآورد درآمدها و هزینه ها

  - اصلاح در نظام مدیریت اطلاعات بودجه ای

  - اصلاح نظام طبقه بندی و شفاف سازی درآمدها و هزینه ها


   روش پیش بینی کوتاه مدت و میان مدت درآمدها و هزینه های بودجه دولت
 پیشنهاد شاخص هایی برای تجزیه و تحلیل هزینه و برآورد هزینه پایه در بخشهای مختلف
 برآورد هزینه ها براساس وظایف دستگاه ، هزینه های پایه و اهداف کمی و فیزیکی فعالیتهای مورد انتظار

دانلود پاورپوینت با موضوع نشست_وزارت_علوم_مدیریت_پسماند

دانلود پاورپوینت با موضوع نشست_وزارت_علوم_مدیریت_پسماند

دانلود پاورپوینت با موضوع نشست_وزارت_علوم_مدیریت_پسماند

در قالب ppt و در 27اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

Øمعرفی اجمالی حوزه فعالیت

Øبیان اهم چالشهای پایش محیط زیستی حوزه فعالیت مربوط

Øبین سیاستها و خط مشی سازمان

Øبرنامه ها و اولویتها با رویکرد تقویت و ساماندهی نظام پایش

 زیست محیطی با استفاده از توان و ظرفیت دانشگاهها، پارکهای علم و فناوری و پژوهشکده ها

•

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام تولید بهنگام

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام تولید بهنگام

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام تولید بهنگام

در قالب ppt و در 26 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

یکی از پیشرفته ترین سیستمهای برنامه ریزی سیستم تولید به موقع است که در صدر هرم سیستمهای نوین برنامه ریزی

 کنترل تولید قرار گرفته است.

امروزه به لحاظ محدودیتهای اقتصادی و توسعه و پیچیدگی بازارها ، استفاده بهینه از منابع در دسترس و شناخت و پاسخگویی به موقع به خواسته های مشتری در بخش های مختلف بازار به امری اجتناب ناپذیر تبدیل گردیده و سازمانها را بر آن داشته تا با حذف ساختارها وروش های کار سنتی سهم خود را در بازار حفظ نمایند.سیستم تولید به موقع نخستین بار توسط تانیچی اونو دراواسط دهه 1970 در شرکت تویوتا به کار گرفته شد. این سیستم یکی از  سیستم های تولیدی است که به سرعت مورد توجه سایرشرکت های ژاپنی قرار گرفت وبا توجه به یکسان بودن فرهنگ خاص مورد نیاز این سیستم در اکثر شرکت های ژاپنی اجرا شد و توسعه پیدا کرد.                                                          

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام ثبت تجربه های کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام ثبت تجربه های کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام ثبت تجربه های کارکنان

در قالب ppt و در 64 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

žعدم دسترسی آسان و سریع به حجم عظیمی از تجربیات موجود در سازمان

žنبود سازمان و روش و ابزار مناسب برای ثبت، کدگذاری، تبادل و انتشار تجربیات

žنداشتن آشنایی یا انگیزة کافی مدیران از ثبت تجربیات

žنبود زیرساخت های لازم برای ارزیابی و داوری تجربیات

žاحساس جداشدن کامل کارکنان از سازمان و بالعکس در زمان خروج از خدمتقطع ارتباط نظام تصمیم سازی و تصمیم گیری با تجارب کسب شدهکارکنان در دوران خدمت
نبود الزام قانونی و منابع مالی لازم برای بهره برداری از تجربیات ثبت شده
فقدان مهارت های لازم برای ثبت تجربیات
عدم ارتباط ثبت تجربیات با نظام ارتقاء شغلی
بی‌اعتمادی کارکنان به حفظ مالکیت معنوی تجربیات ارائه شده
بی‌اعتمادی کارکنان در به بکارگیری و اثربخشی تجربیات ثبت شده

دانلود پاورپوینت با موضوع فناوری اطلاعات و ورزشSport & IT

دانلود پاورپوینت با موضوع فناوری اطلاعات و ورزشSport & IT

دانلود پاورپوینت با موضوع فناوری اطلاعات و ورزشSport & IT

در قالب ppt و در 28 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

فناوری اطلاعات تلفیقی از دستاوردهای مخابراتی، روش ها وراهکارهای حل مسئله و توانایی راهبری با استفاده از دانش کامپیوتری است. فناوری اطلاعات ( IT ) شامل موضوعات مربوط به مباحث پیشرفته علوم و فناوری کامپیوتری، طراحی کامپوتری ، پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی و کاربردهای آن است.

به طور کلی IT  شاخه ای از فناوری است که با استفاده از سخت افزار، نرم افزار وشبکه مطالعه و کاربرد داده و پردازش آن را درزمینه های: ذخیره سازی ،ویرایش، انتقال، مدیریت و کنترل امکان پذیر می کند.

دانلود پاورپوینت با موضوع نیازسنجی 2

دانلود پاورپوینت با موضوع نیازسنجی 2

دانلود پاورپوینت با موضوع نیازسنجی 2

در قالب ppt و در 20 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

حقوق مشتریان:



.1تحلیل گران با زبان شما سخن بگویند.

.2تحلیل گران کسب و کار و اهداف شما را برای ساخت سیستم بیاموزند.

.3تحلیل گران اطلاعاتی را که شما طی فاز استخراج نیازمندی ها ارائه می دهید را از طریق نوشتن توصیف نیازمندی های نرم افزاری سازماندهی کنند.

.4تحلیل گران همه محصولات کاری ایجاد شده از فرآیند نیازها را شرح دهند.

.5تحلیل گران و توسعه دهندگان با شما به احترام رفتارکنند و برخورد آن ها در سراسر اعمال متقابل با شما حرفه ای باشد. 

●







حقوق مشتریان:

تحلیل گران و توسعه دهندگان (نقشه کار)نظرات و گزینه هایی  را برای هم نیازمندی ها و هم پیاده سازی محصول نیاز است را تأمین کنند .
توضیح مشخصاتی که استفاده از محصول را راحتر و لذت بخش می کند.
تخصیص فرصت برای برای تنظیم کردن نیازمندی هایتان برای استفاده مجدد از اجزائ نرم افزاری موجود
دریافت یک تخمین خوب از هزینه ها ، اثرات و trade-offs ها در زمانی تغییر در نیازمندی ها
دریافت سیستمی که شامل نیازها کیفیتی و عملکردی شما باشد

دانلود پاورپوینت با موضوع نگارش طرح کسب و کار

دانلود پاورپوینت با موضوع نگارش طرح کسب و کار

دانلود پاورپوینت با موضوع نگارش طرح کسب و کار

در قالب ppt و در 19 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:ضرورت انجام یک برنامه ریزی مناسب

برنامه‌ریزی خوب می‌تواند:

کارآفرین را در ادارة کسب‌وکار راهنمایی کند؛

از بروز اشتباه های زیانبار جلوگیری کند؛

در پیشرفت و بهبود کار کمک نماید؛

انجام امور را سرعت بخشیده و در نتیجه باعث صرفه‌جویی در زمان شود؛

فرآیند‌های مختلف تولید، بازاریابی و توزیع را بهینه‌سازی کرده و از اتلاف مواد اولیه، کار و سرمایه جلوگیری نماید؛

همچنین، با تعیین چشم‌انداز و رسالت شرکتی، مدیریت را در دستیابی به اهداف کوتاه و بلند‌مدت یاری می‌دهد.

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام جامع اتوماسیون سازمان تامین اجتماعی  طرحی موفق

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام جامع اتوماسیون سازمان تامین اجتماعی  طرحی موفق

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام جامع اتوماسیون سازمان تامین اجتماعی  طرحی موفق

در قالب ppt و در 26 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

ملاحظات و مقتضیات حاکم بر نحوه طراحی و اجرای نظام ICT سازمان تامین اجتماعی (حوزه عمل اصلی شرکت مشاور
   مدیریت و خدمات ماشینی تامین)

جایگاه سازمان و شرکت در سلسله مراتب ICT حاکمیت و نحوه ارتباط آن با مخاطبین



 نقش آفرینان عمومی عرصه ICT سازمان تامین اجتماعی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین

 سلسله مراتب زیرساختهای ICT سازمان تامین اجتماعی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین

 سلسله مراتب زیرساختهای بانکهای اطلاعاتی سازمان تامین اجتماعی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین

 گستره فعالیتی منظومه ICT سازمان تامین اجتماعی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین

 حجم و تنوع مبادله اطلاعات در منظومه ICT سازمان تامین اجتماعی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین

 نقش آفرینان اختصاصی عرصه ICT سازمان تامین اجتماعی و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین

ساختار اجرایی طرح جامع اتوماسیون تامین اجتماعی

 پیشینه  کلی اتوماسیون سازمان تامین اجتماعی

برآورد حجم و مقیاس ICT سازمان تامین اجتماعی



 مختصات کلی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین

چشم انداز آینده نظام ICT سازمان تامین اجتماعی

دستاوردها، ویژگی ها و نکات مثبت اتوماسیون سازمان تامین اجتماعی

دانلود پاورپوینت با موضوع  هوش تجاری

دانلود پاورپوینت با موضوع  هوش تجاری

دانلود پاورپوینت با موضوع  هوش تجاری

در قالب ppt و در 145 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

تعریف سیستم هوشمند

ساختار BI

تعریف هوش تجاری (BI)

یک کاربرد از BI

دلایل داشتن سیستم های مبتنی بر BI

اهداف BI

اجزای BI

 تکنیک های استفاده شده در BI

On-Line Analtical Processing

On-Line Transaction Processing

Data Warehousing

Data Mining

Intelligent Decision Support System

Intelligent Agent

Knowledge Management System

Supply Chain Management

Customer Relationship Management

Enterprise Resource Planing

Enterprise Information Management









کیفیت داده
خصوصیات داده های با کیفیت
دسته بندی داده های بدون کیفیت
مشخصات سیستمِِ با داده های بدون کیفیت
اثرداده های بدون کیفیت بر روی سیستم
12قدم جهت تصحیح داده
مراحل کاری پاکسازی داده
دانش
مراحل انجام یک پروژة مهندسی
نقشة راه سیستم های هوش تجاری
 ساختار تیم ساخت پروژه

دانلود پاورپوینت با موضوع ویژگی ها و خصایص مدیران فرهنگی

دانلود پاورپوینت با موضوع ویژگی ها و خصایص مدیران فرهنگی

دانلود پاورپوینت با موضوع ویژگی ها و خصایص مدیران فرهنگی

در قالب ppt و در 57 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

¢تاکنون مباحث علم مدیریت بیشتر در حوزة موضوعات اقتصادی مطرح شده است. مطالعه و پژوهش در مورد مدیریت فرهنگی، حوزه‌ها، محدودیت‌ها و خصیصه‌های آن، اندک و پراکنده است، طرح پژوهشی «بررسی خصوصیات مدیران» که به سفارش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی از سوی سازمان مدیریت صنعتی به اجرا در آمده است از تلاش‌های نخستین در روشن کردن حوزة مدیریت فرهنگی است. نوشتار حاضر، مقدمه‌ این پژوهش است و تلاش می‌کند با دسته‌بندی خصوصیات مدیران،‌مبنایی نظری برای بررسی خصوصیات مدیران فرهنگی فراهم سازد.

¢

¢

¢

¢

درهر سازمان پرسنل موجود را می‌توان در سه گروه کلی دسته‌بندی نمود. این گروه‌ها عبارتند از:
1ـ مدیران (عالی، میانی و سرپرست)
2ـ مشاوران و کارشناسان
3ـ مجریان (کارمندان، کارگزاران، کارگران)
نقش اصلی مدیران تصمیم‌گیری و رشد و توسعه سازمان و پرسنل است. نقش کارشناسان و مشاوران انجام بررسی‌ها، تصمیم‌‌سازی و نهایتاً نقش مجریان به فعلیت درآوردن تصمیمات و برنامه‌ها است. عموماً بسته به نوع سازمان، غلبه کمی یکی از گروه‌های فوق بیشتر است. به عنوان مثال در سازمان‌های سیاست‌گذار، نظیر وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مرکزی کشور، تعداد مدیران و کارشناسان و در دستگاه‌ها و سازمان‌های اجرایی، تعداد مجریان بیشتر است.

دانلود پاورپوینت سلامت روان

دانلود پاورپوینت سلامت روان

دانلود پاورپوینت سلامت روان
تعداداسلایدها:21
نوع فایل:پاورپوینت
سلامت دو نوع تعریف دارد :طبق تعریف منفی،سلامت عبارت از فقدان بیماری وطبق تعریف مثبت ،سلامت با ارتقاء(promotion)بهداشت مرتبط میشود .حتی در افراد سالم سلامت سطوح مختلفی دارد .
بهداشت روان چیزی فراتر از فقدان یا نبود بیماری روانی است .
بعد مثبت بهداشت روان که سازمان بهداشت جهانی روی آن تاکید دارد :سلامتی را یک حالت رفاه جسمی،روانی،واجتماعی است ونه فقط فقدان بیماری ویا ناتوانی ،وهیچ کدام بر دیگری برتری ندارد

دانلود پاورپوینت با موضوع نیازسنجی 2

دانلود پاورپوینت با موضوع نیازسنجی 2

دانلود پاورپوینت با موضوع نیازسنجی 2

در قالب ppt و در 20 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

حقوق مشتریان:



.1تحلیل گران با زبان شما سخن بگویند.

.2تحلیل گران کسب و کار و اهداف شما را برای ساخت سیستم بیاموزند.

.3تحلیل گران اطلاعاتی را که شما طی فاز استخراج نیازمندی ها ارائه می دهید را از طریق نوشتن توصیف نیازمندی های نرم افزاری سازماندهی کنند.

.4تحلیل گران همه محصولات کاری ایجاد شده از فرآیند نیازها را شرح دهند.

.5تحلیل گران و توسعه دهندگان با شما به احترام رفتارکنند و برخورد آن ها در سراسر اعمال متقابل با شما حرفه ای باشد. 

●







حقوق مشتریان:

تحلیل گران و توسعه دهندگان (نقشه کار)نظرات و گزینه هایی  را برای هم نیازمندی ها و هم پیاده سازی محصول نیاز است را تأمین کنند .
توضیح مشخصاتی که استفاده از محصول را راحتر و لذت بخش می کند.
تخصیص فرصت برای برای تنظیم کردن نیازمندی هایتان برای استفاده مجدد از اجزائ نرم افزاری موجود
دریافت یک تخمین خوب از هزینه ها ، اثرات و trade-offs ها در زمانی تغییر در نیازمندی ها
دریافت سیستمی که شامل نیازها کیفیتی و عملکردی شما باشد