بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش

فایل word و قابل ویرایش. 34 صفحه ...

بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش

فایل word و قابل ویرایش. 34 صفحه ...

بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش

فایل word و قابل ویرایش. 34 صفحه ...

پاورپوینت درباره مدیریت کیفیت فراگیر TQM

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 51  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی —مدیریت کیفیت فراگیر *TQM   v1- تعریف واژه ها و اصطلاحات v2- تاریخچه مدیریت کیفیت فراگیر v3- برخی از تفاوتهای مدیریت کیفیت فراگیر با مدیریت سنتی v4-  ویژگیهای مدیریت کیفیت فراگیر v5- فرضیات و اصول مدیریت کیفیت فراگیر v6- ارکان فلسفی مدیریت جامع کیفیت v7- اهداف مدیریت کیفیت فراگیر v8- نقش مدیریت کیفیت فراگیر v9- اجزاء مدیریت کیفیت و ابزارهای لازم برای به کارگیری مدیریت کیفیت فراگیر v10- زمینه‌سازهای مدیریت کیفیت جامع 11- عناصر ساختاری مدیریت فراگیرکیفیت v12- نقش مدیران ارشد در مدیریت جامع کیفیت v13- مراحل اجرایی مدیریت جامع کیفیت v14-روش ارتقای فرایند FOCUS - PDCA v15- ارتقای فرایند و ارتباط آن با TQM ، برنامه ریزی استراتژیک و تغییر ساختار — —مدیریت کیفیت فراگیر TQM v16- دست‌اندازهای جاده مدیریت کیفیت فراگیر v17- علل ناکامی مدیریت کیف ...

تاثیر نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش

              TQM در آموزش از زمانی که اولین سنگ بنای کیفیت نهاده شد سالها می گذرد، اما تا به امروز برنامه ای به شیوه های مشخص برای تعریف و استانداردسازی مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش صورت نگرفته است. هرچند تلاشهای جسته و گریخته ای در جوامع مختلف انجام پذیرفته است، اما با توجه به تفاوتهای معنی دار در برنامه های آموزشی سطوح مختلف و همچنین وابستگی شدید آن به سیاستهای آموزشی هر کشور، عملاً فضای عملکرد محدودی را در این مقوله باقی می گذارد. به علاوه، متاسفانه امر آموزش و نتایج و تبعات حاصله از آن به جهت فاصله زمانی نسبتاً طولانی برای مشاهده ثمرات و دستاوردهای مربوط فاقد جذابیت های اغواکننده صنعتی است، که این خود مزید بر علت شده است تا عملاً استقبال چندانی به رویکرد مدیریت کیفیت در آموزش نشود. دانشجویان، خانواده های آنها، متولیان آموزش و دولت، همگی خواستار این هستند که دانشجویان با کیفیت خوب آموزش ببینند. اما سوالی که در اینجا مطرح می شود این است که معنی آموزش با کیفیت بالا چیست؟ باتوجه به اینکه در بین جوامع مختلف، تصور واحدی درباره کیفیت در مراکز آموزش، ...

پاورپوینت یک مدل اعتماد توزیع شده برای محیط های محاسبات فراگیر

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 18   قسمتی از پاورپوینت :     فهرست مطالب اعتماد چیست؟ اعتماد در مقابل شهرت مدلهای اعتماد در محیطهای توزیع‍شده محیطهای محاسبات فراگیر کارهای انجام شده کار آینده       اعتماد در زندگی روزمره پیشرفتهای اخیر در فناوری شبکه و ریزپردازنده نقش روزافزون کامپیوتر و تکنولوژی در زندگی تبادلات الکترونیکی در محیط وب مشکلاتی چون ویروسهای کامپیوتری نقش عنصر ”اعتماد“ در کاربر ؟! دشواری یافتن شواهد در مورد طرفی که از ما دور است           تعریف اعتماد (Trust) تعریف 1 رفتار مبتنی بر اعتماد زمانی رخ می‍دهد که یک شخص با یک مسیر مبهم مواجه می‍شود که نتیجه انتخاب او می‍تواند خوب و یا بد باشد و نتیجه خوب یا بد به عمل شخص دیگری وابسته است. زیانی که نتیجه بد وارد می‍سازد بیشتر از سودی است که نتیجه خوب برای ما دارد. حال اگر شخص بخواهد این مسیر را انتخاب کند، در واقع یک انتخاب بر مبنای اعتماد انجام داده است و اگر این مسیر را انت ...

پاورپوینت مدیریت کیفیت فراگیر TQM

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 51   قسمتی از پاورپوینت :   —مدیریت کیفیت فراگیر *TQM 1- تعریف واژه ها و اصطلاحات 2- تاریخچه مدیریت کیفیت فراگیر 3- برخی از تفاوتهای مدیریت کیفیت فراگیر با مدیریت سنتی 4-  ویژگیهای مدیریت کیفیت فراگیر 5- فرضیات و اصول مدیریت کیفیت فراگیر 6- ارکان فلسفی مدیریت جامع کیفیت 7- اهداف مدیریت کیفیت فراگیر 8- نقش مدیریت کیفیت فراگیر 9- اجزاء مدیریت کیفیت و ابزارهای لازم برای به کارگیری مدیریت کیفیت فراگیر 10- زمینه‌سازهای مدیریت کیفیت جامع 11- عناصر ساختاری مدیریت فراگیرکیفیت 12- نقش مدیران ارشد در مدیریت جامع کیفیت 13- مراحل اجرایی مدیریت جامع کیفیت 14-روش ارتقای فرایند FOCUS - PDCA 15- ارتقای فرایند و ارتباط آن با TQM ، برنامه ریزی استراتژیک و تغییر ساختار   16- دست‌اندازهای جاده مدیریت کیفیت فراگیر 17- علل ناکامی مدیریت کیفیت فراگیر 18- بررسی نقش مدیریت  کیفیت فراگیر در هنگام بروز بحران در سازمان‌های مختلف 19- نمونه‌هایی از سازمان‌های استف ...

پاورپوینت سازمان های فراگیر

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 34   قسمت هایی از پاورپوینت :   علم مدیریت علم چگونگی ایجاد تحول از طریق اعمال مجموعه وظایفی (مانند کنترل, سازماندهی، ...) در ارکان و عوامل تشکیل دهنده سازمان (مانند ساختار و تشکیلات، مقررات و دستورالعمل، منابع مادی و انسانی، سیستمها و روشها، ...) در جهت بهره وری بیشتر .   •زمینه های یاد دهندگی مدیران ایده ها ودیدگاه ها درباره چگونگی سازماندهی انسانها ومنابع و فن آوری در سازمان. ارزشها و فرهنگی که سازمان باید آنها را بیاموزد تا بتواند در جامعه توفیق خدمت داشته باشند. توانمن سازی کارکنان وتبدیل تغییرات محیطی به نیروهای مثبت و سازنده برای پیشرفت و رشد سازمان و سرانجام قدرت تصمیم گیری های دشوار.       سازمان یادگیرنده عبارت است از مهارت و توانائی سازمان در ایجاد کسب وانتقال دانش واصلاح رفتارافراد برای انعکاس دانش وبینش جدید.   سازمان یادگیرنده سازمانی است که دارای توانائی ایجاد و کسب وانتقال دانش است و رفتار خودش را طوری تعدیل میکند که منعکس کننده دانش ودیدگاه های جدی ...

پاورپوینت خلاصه ای از مبانی نت بهره ورفراگیر

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 81   قسمت هایی از پاورپوینت :   افزایش میزان سرمایه گذاری ، افزایش ظرفیت تولید، بکارگیری بیشتر سیستمهای اتوماتیک و غیره، مدیریت صحیح در امر نگهداری و تعمیرات را ایجاب می نماید. به کرات دیده شده ، در کارخانجات یا سازمانهای که سیستم نگهداری و تعمیرات موجود و پیوسته در جهت بهبود آن کوشش شده است ،برنامه ریزی تولید و نیز کنترل و ثبت هزینه ها به راحتی صورت گرفته و بازدهی نیز همواره افزایش یافته است. بطور کلی اهداف نگهداری و تعمیرات عبارت از افزایش زمان قابل استفاده و بهره برداری از سیستمهای صنعتی و کاهش نرخ خرابی و ازکارافتادگی آنها است.     •روند تکاملی نگهداری و تعمیرات نگهداری و تعمیرات از روزی که بشر اولین ابزار خود نظیر چاقوی سنگی، چماق و... را ساخت وجود داشته است، بعنوان مثال، تیز کردن چاقو، خود نوعی نگهداری و تعمیر محسوب میشود. سیستم های اتوماتیک در اثر پیشرفت طبیعی تمدن در قرن حاضر ارائه شده اند. این سیستم ها به معنای وجود دستگاههای پیچیده تر و استفاده کمتر از نیروی انسانی درگیر د ...

پاورپوینت مدیریت کیفیت فراگیر TQM

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 51   قسمت هایی از پاورپوینت :   vمشتری چیست ؟ شخص یا واحدی که نتیجه کار شخص یا واحد دیگر را دریافت می کند  مشتری نامیده  می شود . برای یک سازمان دو نوع مشتری وجود دارد : —مشتری خارجی   —مشتری داخلی     کیفیت چیست؟ —دستیابی به استانداردهای از پیش تعیین شده —استانداردها با توجه به نیازها وانتظارات مشتری ها مشخص میشوند. —باید بطور مستمر در استاندارد ها تجدید نظر شود. —کار درست را بار اول درست انجام دادن و دفعات بعد بهتر انجام دادن. — این تعریف متضمن تصمیم گیری کیفی، اجرای کیفی وارتقای مستمر می باشد. —به نیازها و انتظارات منطقی مشتریها پاسخ دادن —زیر بنای تحولات اساسی در سازمانهای ارائه خدمات در دو دهه اخیر ...

تحقیق درباره طرح آموزش فراگیر فناوری اطلاعات در ایران

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:22     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده مدتی است که بحث بحران اشتغال در کشور مطرح شده است که  دلیل عمده آن رسیدن موج جمعیتی دهه شصت به مرزهای ورود به دانشگاه و بازار کار است. توسعه تکنولوژی و بویژه تکنولوژی اطلاعات می‌تواند کمک قابل توجهی به حل این مشکل بنماید و شغلهای متنوع و بسیاری  در این حوزه ایجاد کند. برای توسعه و گسترش فناوری اطلاعات در جامعه، اولبن قدم ایجاد مهارت و توانایی استفاده عموم مردم  از کامپیوتر شخصی و فناوری اطلاعات در هر شغل و حرفه‌ای است. امری که در ادبیات آموزشی  "سواد کامپیوتری" نامیده می‌شود. این مقاله بنا دارد ضمن تعریف سواد کامپیوتری، بر اساس الگوی بین‌المللی گواهینامه کاربری کامپیوتر در اروپا طرحی برای آموزش فراگیر فناوری اطلاعات در کشور ارائه نماید. این طرح می&zw ...

تحقیق درباره طرح آموزش فراگیر فناوری اطلاعات در ایران

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:22     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : چکیده مدتی است که بحث بحران اشتغال در کشور مطرح شده است که  دلیل عمده آن رسیدن موج جمعیتی دهه شصت به مرزهای ورود به دانشگاه و بازار کار است. توسعه تکنولوژی و بویژه تکنولوژی اطلاعات می‌تواند کمک قابل توجهی به حل این مشکل بنماید و شغلهای متنوع و بسیاری  در این حوزه ایجاد کند. برای توسعه و گسترش فناوری اطلاعات در جامعه، اولبن قدم ایجاد مهارت و توانایی استفاده عموم مردم  از کامپیوتر شخصی و فناوری اطلاعات در هر شغل و حرفه‌ای است. امری که در ادبیات آموزشی  "سواد کامپیوتری" نامیده می‌شود. این مقاله بنا دارد ضمن تعریف سواد کامپیوتری، بر اساس الگوی بین‌المللی گواهینامه کاربری کامپیوتر در اروپا طرحی برای آموزش فراگیر فناوری اطلاعات در کشور ارائه نماید. این طرح می&zw ...

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت کیفیت فراگیر TQM

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت کیفیت فراگیر TQM

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت کیفیت فراگیر TQM 

در قالب ppt و در 49 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

v1- تعریف واژه ها و اصطلاحات

v2- تاریخچه مدیریت کیفیت فراگیر

v3- برخی از تفاوتهای مدیریت کیفیت فراگیر با مدیریت سنتی

v4-  ویژگیهای مدیریت کیفیت فراگیر

v5- فرضیات و اصول مدیریت کیفیت فراگیر

v6- ارکان فلسفی مدیریت جامع کیفیت

v7- اهداف مدیریت کیفیت فراگیر

v8- نقش مدیریت کیفیت فراگیر

v9- اجزاء مدیریت کیفیت و ابزارهای لازم برای به کارگیری مدیریت کیفیت فراگیر

v10- زمینه‌سازهای مدیریت کیفیت جامع
11- عناصر ساختاری مدیریت فراگیرکیفیت

v12- نقش مدیران ارشد در مدیریت جامع کیفیت

v13- مراحل اجرایی مدیریت جامع کیفیت

v14-روش ارتقای فرایند FOCUS - PDCA

v15- ارتقای فرایند و ارتباط آن با TQM ، برنامه ریزی استراتژیک و تغییر ساختار

—

—

—

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان نظام فراگیر پیشنهادها (TSS) در 31 اسلاید

                آنچه در نظام پیشنهادها به عنوان اهداف آرمانی و در حقیقت به‌ عنوان فلسفه به‌کارگیری آن مطرح است، افزایش توان سازمان در مقابل خواست‌های متغیر ذینفعان از طریق ارج نهادن به فضایل و توانایی‌های انسان و همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف سازمانمی‌باشد. به‌ طور کلی فلسفه بکارگیری نظام پیشنهادها را می‌توان به‌صورت زیر بیان کرد: ارج نهادن به فضایل و توانایی‌های انسان در محیط کار و برخورد با مشکلات کاری افزایش حس تعلق سازمانی در کارکنان همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف بنگاه اشاعه فرهنگ مشارکتی و همکاری جمعی در حل مشکلات و بهبود روابط کاری و رفتار سازمانی با مشارکت دادن کارکنان در امر سازمانی می توان نتایج و پیامدهای همه جانبه ای را برای سازمان و کارکنان آن فراهم آورد. در نظام مشارکت سازمانی، مدیران و کارکنان به تبادل نظر با یکدیگر می پردازند و همین امر منجر به ایجاد محیطی دوستانه و توام با اعتماد اطمینان متقابل در سازمان می و شود. کارکنان با مشارکت در کارها، خود را در سود و زیان سازمان سهیم می سا ...