دانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقالهدانلود فایل ارزان
فایل - پروژه - مقالهپاورپوینت قدرت،سیاست و تحول سازمان
پاورپوینت قدرت،سیاست و تحول سازمان
نوع فایل: power point قابل ویرایش 29 اسلاید قسمتی از اسلایدها: قدرت و سیاست واقعیتهای مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درک کند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برک(worner burke ) هدف تحول ایجاد تعبیر است و برای ایجاد آن باید ازقدرت استفاده کرد. از قدرت تعاریف متعددی ارائه شده‌است از جمله به عنوان توانایی تأثیرگذاری بر دستاوردهای سازمانی عناصر مشترک تعاریف قدرت : عمل یا توانایی تأثیرگذاری بر دیگران تأثیرگذاری تعامل اجتماعی بین دو یا چند طرف نتایج مورد توجه یک طرف نسبت به طرف دیگر قدرت ممکن است شکلهای متعددی از جمله مثبت و منفی داشته باشد. مثالهایی از کاربردهای مثبت قدرت رهبری ، تأثیرگذاری، تشویق ، ترغیب مثالهایی از کاربردهای منفی قدرت تخریب ، اجبار ، صدمه ، زورگویی قدرت نه خوب است و نه بد هرچند به گفته لورد آکسون قدرت میل به فساد دارد اما بسیاری از مشکلات قدرت برخاسته از اهداف صاحبان قدرت و ابزار مورد است ...پاورپوینت گام دوم انقلاب : ایجاد تمدن نوین اسلامی
پاورپوینت گام دوم انقلاب : ایجاد تمدن نوین اسلامی
پاورپوینت قدرت،سیاست و تحول سازمان
پاورپوینت قدرت،سیاست و تحول سازمان
نوع فایل: power point قابل ویرایش 29 اسلاید قسمتی از اسلایدها: قدرت و سیاست واقعیتهای مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درک کند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برک(worner burke ) هدف تحول ایجاد تعبیر است و برای ایجاد آن باید ازقدرت استفاده کرد. از قدرت تعاریف متعددی ارائه شده‌است از جمله به عنوان توانایی تأثیرگذاری بر دستاوردهای سازمانی عناصر مشترک تعاریف قدرت : عمل یا توانایی تأثیرگذاری بر دیگران تأثیرگذاری تعامل اجتماعی بین دو یا چند طرف نتایج مورد توجه یک طرف نسبت به طرف دیگر قدرت ممکن است شکلهای متعددی از جمله مثبت و منفی داشته باشد. مثالهایی از کاربردهای مثبت قدرت رهبری ، تأثیرگذاری، تشویق ، ترغیب مثالهایی از کاربردهای منفی قدرت تخریب ، اجبار ، صدمه ، زورگویی قدرت نه خوب است و نه بد هرچند به گفته لورد آکسون قدرت میل به فساد دارد اما بسیاری از مشکلات قدرت برخاسته از اهداف صاحبان قدرت و ابزار مورد است ...دانلود ترجمه مقاله مدیریت تغییر و تحول سازمانی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت تغییر و تحول سازمانی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت تغییر و تحول سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2003
تعداد صفحه ترجمه:17
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5
موضوع انگلیسی :Organisational Change Management: A
Critical Review
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت تغییر و تحول سازمانی
چکیده انگلیسی:ABSTRACT It can be argued that the successful management of change is crucial to any
organisation in order to survive and succeed in the present highly competitive and continuously
evolving business environment. However, theories and approaches to change management
currently available to academics and practitioners are often contradictory, mostly lacking
empirical evidence and supported by unchallenged hypotheses concerning the nature of
contemporary organisational change management. The purpose of this article is, therefore, to
provide a critical review of some of the main theories and approaches to organisational change
management as an important first step towards constructing a new framework for managing
change. The article concludes with recommendations for further research.
چکیده فارسی:می توان در رابطه با این موضوع که مدیریت موفق تغییر برای هر سازمانی موضوعی مهم حیاتی است زیرا سبب بقا و موفقیت آن سازمان در محیط تجاری دائما در حال تغییر و رقابتی فعلی شود بحث کرد. هرچندکه در حال حاضر نظریه ها و رویکردهایی برای مدیریت تحول در اختیاز دانشگاهیان و دست اندرکاران هستند و البته اغلب این نظریه ها متناقص هستند و بیشتر آنها در ارائه دلایل مهم و حمایت از فرضیه های بدون چالش در رابطه با ماهیت مدیریت تحول سازمانی معاصر ضعف دارند. هدف از این مقاله، ارائه بررسی حیاتی از برخی از نظریه ها و رویکردهای اصلی است که در مدیریت تغییر وجود دارند و می توان آن را گام مهمی در راستای ساختار بندی چهارچوبی جدید برای مدیریت تغییر تلقی کرد. این مقاله با نتیه گیری و دستورالعمل هایی برای تحقیق های بعدی خاتمه می یابد.
دانلود ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا
دانلود ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا
دانلود ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :The Mediating Role of Psychological Empowerment between
Transformational Leadership and Employee Work Attitudes
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نقش میانگر توانمندسازی روانشناختی بین رهبری تحول گرا
چکیده انگلیسی:The aim of this study is to investigate the relationship between transformational leadership with psychological empowerment and
employee work attitudes. Paper and pencil questionnaires were mailed to the top management of companies located in China. The
findings showed that transformational leadership is significantly related to psychological empowerment and psychological
empowerment is significantly related to employee working attitudes. Nevertheless not all dimension of transformational leadership
is significantly related to psychological empowerment; and, not all dimension of psychological empowerment is significant related
to employee work attitudes. Thus, psychological empowerment only partially mediates the relationship between transformational
leadership and employee work attitudes
چکیده فارسی:هدف این مطالعه اینست که روابط بین رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناختی و نگرش های کاری کارکنان را بررسی کند. پرسشنامه هایی به مدیران برتر شرکت های واقع در چین ایمیل شد. یافته ها نشان داد که رهبری تحول گرا رابطه مهمی با توانمندسازی روانشناختی دارد و توانمندسازی روانشناختی نیز رابطه مهمی با نگرش های کاری کارکنان دارد. البته همه ابعاد رهبری تحول گرا رابطه مهمی با توانمندسازی روانشناختی ندارد؛ و همچنین همه ابعاد توانمندسازی روانشناختی رابطه مهمی با نگرش های کاری ندارد. بنابراین توانمندسازی روانشناختی فقط تا حدودی در رابطه بین رهبری تحول گرا و نگرش های کاری کارکنان نقش واسطه ای دارد.
دانلود پاورپوینت با موضوع بسته های تحول و نوآوری در آموزش علوم پزشکی
دانلود پاورپوینت با موضوع بسته های تحول و نوآوری در آموزش علوم پزشکی
دانلود پاورپوینت با موضوع بسته های تحول و نوآوری در آموزش علوم پزشکی
در قالب ppt و در 51 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
o برگزاری 10جلسه جداگانه با متولیان بسته ها
ü انتصاب سه متولی جدید برای بسته ها
üصدور ابلاغ برای متولیان بسته ها و شفاف سازی وظایف ایشان
üتشکیل کارگروه تخصصی در هر بسته
üابلاغ اقدامات قابل انجام در هر بسته به متولیان و دریافت پیشنهادات ایشان
مشارکت دادن دانشکده ها در اجرای بسته های تحول و نوآوری
توجه به بسته های تحول و اقدام در این راستا به عنوان یکی از برنامه های معاونت آموزشی و دانشکده در برنامه 4 ساله لحاظ گردید
تاکید بر اجرایی سازی بسته های تحول در اولین نشست معاونت آموزشی و مدیران گروه های آموزشی و اعضای هیات رئیسه دانشکده ها
دانلود پاورپوینت با موضوع چشم انداز تحول اداری مدیریت امور مالی
دانلود پاورپوینت با موضوع چشم انداز تحول اداری مدیریت امور مالی
دانلود پاورپوینت با موضوع چشم انداز تحول اداری مدیریت امور مالی
در قالب ppt و در 53 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
مدیریت امور مالی دارای 5 اداره به شرح ذیل می باشد:
1_اداره نظارت و پایش عملکرد مالی (رسیدگی سابق)
2_اداره حسابداری منابع و تامین اعتبار(دفترداری سابق)
3_اداره حسابداری پرسنلی شاغلین و باز نشستگان
4_اداره حسابداری مدیریت (اموال سابق)
5_اداره درآمد
شرح وظایف اداره نظارت و پایش عملکرد مالی (رسیدگی سابق)
رسیدگی به کلیه اسناد حقوقی وهزینه های جاری واختصاصی واحدهای زیر مجموعه از قبیل معاونتها – دانشکده ها – شبکه ها وبیمارستانها و پایش واحدهای مستقل و راهبری واحدهای تابعه
رسیدگی به کلیه اسناد هزینه تدارکات
رسیدگی اسناد متفرقه
رسیدگی به چگونگی پرداخت هزینه های ازدواج وفوت بازنشستگان وموظفین وکارکنان رسمی
رسیدگی به هزینه های باز خرید مرخصی بازنشستگان
رسیدگی چگونگی پرداخت هزینه بیمه عمر بابت فوت کارکنان وبازنشستگان و اسناد پرسنلی
تهیه تراز مالی و تهیه وتلفیق صورت مالی دانشگاه
دانلود پاورپوینت با موضوع پنجمین برنامه ملی تحول در نظام سلامت بخش بهداشت
دانلود پاورپوینت با موضوع پنجمین برنامه ملی تحول در نظام سلامت بخش بهداشت
دانلود پاورپوینت با موضوع پنجمین برنامه ملی تحول در نظام سلامت بخش بهداشت
در قالب ppt و در 22 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
مقدمه
با گذاربیماریها از واگیر به غیرواگیرو حرکت از درمان بیماریه به
مراقبت مادام العمرنقش مردم در مراقبت از سلامت خود و اعضای
خانواده برای سالم زیستن روز به روز در حال افزایش است.
به گونه ای که طبق برآوردها 65 تا 85 درصد تمام مراقبت ها از
نوع خودمراقبتی است .
خودمراقبتی :
شامل اعمالی است اکتسابی ، آگاهانه و هدفدار که فرد برای خود ، فرزندان و خانواده اش انجام می دهد تا سالم بمانند .از سلامت جسمی ، روانی و اجتماعی خود و خانواده اش حفاظت کند .
نیازهای جسمی ، روانی و اجتماعی خود و آنها را برآورده سازد ، بیماریهای مزمن خود و خانواده اش را مدیریت کند و نیز از سلامت خود و خانواده اش بعد از ابتلا به بیماری حاد یا ترخیص از بیمارستان ، حفاظت کند .
دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با ده برنامه تحول اداری  و شاخصهای مرتبط با آن
دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با ده برنامه تحول اداری و شاخصهای مرتبط با آن
دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با ده برنامه تحول اداری و شاخصهای مرتبط با آن
در قالب ppt و در 88 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
q
qآشنایی با رئوس، روش ها و محورهای برنامه های تحول اداری
q
qآشنایی با فلسفه و مبانی قانونی برنامه های تحول اداری
q
qآشنایی با آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری مرتبط با برنامه های تحول اداری
q
تحول در نظام اداری، تغییر برنامه ریزی شده برای افزایش کارایی و اثربخشی (بهره وری) است که در تمامی سطوح دستگاههای اجرایی دولتی، همسو و هماهنگ با سند چشم انداز، سیاست کلی نظام اداری، بخش های برنامه ای توسعه و... برای ایجاد تغییر در ساختار، تکنولوژی، منابع انسانی و مادی، قوانین و مقررات و فرهنگ سازمانی، اجرا و توسط مراجع قانونی ارزیابی و نظارت می شود.
دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه تحول نظام سلامت
دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه تحول نظام سلامت
دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه تحول نظام سلامت
در قالب ppt و در 10 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:طراحی و راه اندازی سامانه پاسخگویی مردمی
طراحی و راه اندازی سایت اطلاع رسانی
اطلاع رسانی مقتضی با رسانه های مناسب
پیشنهاد اصلاحات سیستم های مدیریت اطلاعات بیمارستانی (HIS)
پیشنهاد سازوکار ثبت، گردآوری و تبادل الکترونیک اطلاعات مطابق برنامه