تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحه:  29 نوع فایل:  Word فرمت فایل:  docx ***  قابل ویـرایش     فهرست مطالب چکیده: مقدمه : مدیریت منابع انسانی : مفهوم توانمند سازی ضرورت و اهمیت توانمند سازی نیروی انسانی مزایای توانمند سازی نیروی انسانی موانع   و چالشهای اجرای برنامه های توانمند سازی    : توانمند سازی در سازمانهای یادگیرنده برنامه های توانمند سازی مدیریت مشارکتی تفویض اختیار فرآیند توانمند سازی تعریف و ابلاغ تعیین اهداف و راهبردها نقش برنامه ریزی نیروی انسانی و راهکارهای بهینه سازی آن مواد و روش ها تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی (HRM) روند تاریخی مدیریت منابع انسانی اهمیت   برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی مروری بر مبانی نظری تحقیق فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی الف) بررسی و پیش بینی احتیاجات انسانی سازمان ب) بررسی و ارزیابی وضعیت موجود سازمان ج)مقایسه وضعیت موجود و نیازهای آینده سازمان اهداف و مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی نتیجه گیری منابع       چکیده:   ام ...

تحقیق درباره مدیریت رفتار فرد

تعداد صفحه:  10 نوع فایل:  Word فرمت فایل:  docx ***  قابل ویـرایش     فهرست مطالب   مقدمه   نگرش:   رضایت شغلی:   عوامل تعیین کننده در رضایت شغلی:   1- گیرایی کار:   2- پاداش بر اساس عدل و مساوات:   3- حمایت فرد:   4- همکاران:   شخصیت:   1- برون گرایی:   2- تطابق پذیری:   3- وظیفه شناسی ، وجدان:   4- روان رنجوری ، ثبات عاطفی:   5- باز بودن نسبت به تجربه،؛ گشودگی:   انگیزش:   1- نیاز زیستی:   2- نیاز با امنیت و ایمنی :   3- نیاز به تعلق و عشق:    4- احترام:    5- خودیابی(خودشکوفایی):   نیاز های سه گانه مک کلند:   یادگیری:           مقدمه نیروی انسانی هر سازمان ، عامل اصلی هیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثر بخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا به عبارتی دیگر رفتار فرد در سازمان تلاش های نظامند برای شناخت و درک رفتار فرد در سازمان است تا با کنترل رفتار و ...

تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 79 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه       مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دست‏یابى به اهداف سازمان» تعریف کرده‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و دیگر فعالیت‏هاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام دیگر مدیریت منابع انسانى) حصول نتایج مطلوب از تلاش‏هاى جمعى افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمان‏ها محیط و شرایط مناسبى به‏وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطرى آسوده از بیم و اضطراب، کوشش‏هاى خویش را در جهت نیل به هدف‏هاى مشترک معطوف سازند. بدون تردید، توفیق در انجام این مهم، مس ...