مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی

توضیحات: فایل word در 16 صفحه درباره مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی تمام قواعد رعایت شده   بخشی از متن: بهره وری یکی از عواملی است که دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین می کند و مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. یکی از مهمترین آنها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان به روش 360 درجه بر بهره وری منابع انسانی است.از این جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی کارکنان و ارائه بازخورد لازم می باشد...     فهرست مطالب: چکیده: مقدمه مبانی نظری منابع ارزیابی 360 درجه عبارتند از: بازخور همکاران:خودارزیابی :بهره وری سطوح بهر ه وری شاخص های اصلی بهره وری: ارتقای بهره وری از طریق افراد نتیجه گیری منابع   ...

دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

                              عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانیفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 26   پاورپوینت کامل و آماده ارائه   بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش   فهرست مطالب: مقدمه  تعریف  ارزیابی 360 درجه تاریخچه ارزیابی 360 درجه جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه و...       قسمتی از متن:   مقدمه: ارزیابی بازخورد ارزان‌ترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. بازخورد به افراد کمک می‌کند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند.  مزیت این آگاهی در این است که به افراد انگیزه و انرژی داده و متعاقبا سبب رضایت و بهره‌وری آنها می‌شود. طبعا این خواسته‌ی همه ما است که از عملکردمان در محیط کار، اگر خوب است قدردانی شود و اگر خوب نیست، زنگ خطری باشد برای بهتر شدن. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهایی اس ...

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 26

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:
مقدمه 

تعریف  ارزیابی 360 درجه

تاریخچه ارزیابی 360 درجه

جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

ارزیابی بازخورد ارزان‌ترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. بازخورد به افراد کمک می‌کند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند.  مزیت این آگاهی در این است که به افراد انگیزه و انرژی داده و متعاقبا سبب رضایت و بهره‌وری آنها می‌شود. طبعا این خواسته‌ی همه ما است که از عملکردمان در محیط کار، اگر خوب است قدردانی شود و اگر خوب نیست، زنگ خطری باشد برای بهتر شدن. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهایی است که این امکان را برای ما فراهم می‌کند.

و...

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 26

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:
مقدمه 

تعریف  ارزیابی 360 درجه

تاریخچه ارزیابی 360 درجه

جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

ارزیابی بازخورد ارزان‌ترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. بازخورد به افراد کمک می‌کند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند.  مزیت این آگاهی در این است که به افراد انگیزه و انرژی داده و متعاقبا سبب رضایت و بهره‌وری آنها می‌شود. طبعا این خواسته‌ی همه ما است که از عملکردمان در محیط کار، اگر خوب است قدردانی شود و اگر خوب نیست، زنگ خطری باشد برای بهتر شدن. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهایی است که این امکان را برای ما فراهم می‌کند.

و...

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 26

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:
مقدمه 

تعریف  ارزیابی 360 درجه

تاریخچه ارزیابی 360 درجه

جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

ارزیابی بازخورد ارزان‌ترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. بازخورد به افراد کمک می‌کند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند.  مزیت این آگاهی در این است که به افراد انگیزه و انرژی داده و متعاقبا سبب رضایت و بهره‌وری آنها می‌شود. طبعا این خواسته‌ی همه ما است که از عملکردمان در محیط کار، اگر خوب است قدردانی شود و اگر خوب نیست، زنگ خطری باشد برای بهتر شدن. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهایی است که این امکان را برای ما فراهم می‌کند.

و...

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 26

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:
مقدمه 

تعریف  ارزیابی 360 درجه

تاریخچه ارزیابی 360 درجه

جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

ارزیابی بازخورد ارزان‌ترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. بازخورد به افراد کمک می‌کند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند.  مزیت این آگاهی در این است که به افراد انگیزه و انرژی داده و متعاقبا سبب رضایت و بهره‌وری آنها می‌شود. طبعا این خواسته‌ی همه ما است که از عملکردمان در محیط کار، اگر خوب است قدردانی شود و اگر خوب نیست، زنگ خطری باشد برای بهتر شدن. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهایی است که این امکان را برای ما فراهم می‌کند.

و...

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت ارزیابی 360 درجه منابع انسانی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 26

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:
مقدمه 

تعریف  ارزیابی 360 درجه

تاریخچه ارزیابی 360 درجه

جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

ارزیابی بازخورد ارزان‌ترین و قدرتمندترین ابزار ممکن برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن می‌شود. بازخورد به افراد کمک می‌کند از کیفیت عملکرد خود و دیگران آگاه شوند.  مزیت این آگاهی در این است که به افراد انگیزه و انرژی داده و متعاقبا سبب رضایت و بهره‌وری آنها می‌شود. طبعا این خواسته‌ی همه ما است که از عملکردمان در محیط کار، اگر خوب است قدردانی شود و اگر خوب نیست، زنگ خطری باشد برای بهتر شدن. ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهایی است که این امکان را برای ما فراهم می‌کند.

و...