پاورپوینت , هدف های سازمانی واثر بخشی , 39 اسلاید , PPTX

این پاورپوینت با موضوع هدف های سازمانی  واثر بخشی با39 اسلاید باعناوین زیر: مقدمه -تعاریف هدف -انواع هدف -ویژگی های اهداف -تعاریف اثربخشی -معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه) -رابطه اثر بخشی وکارایی --تفاوت اثر بخشی با کارایی -مدل های سنجش اثربخشی -عوامل موثر بر اثر بخشی -نتیجه گیری -منابع مقدمه • یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است. • اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است.   •معمولاً افراد مایلند که در جهت حصول به اهداف از قبل تعیین گردیده تلاش نمایند از این رو اهداف سازمان محرکه های مهمی برای کارکنان و معیاری برای اندازه گیری کارایی آنان خواهند بود     تعریف هدف سازمانی •هدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد. •هدف سازمانی نمایانگر یک نتیجه یا نقطۀ نهایی است. •ادوین لاک نویسنده ای بزرگ ...

پاور پوینت , هدف های سازمانی واثر بخشی , 37 اسلاید , pptx

پاورپوینت باموضوع  هدف های سازمانی و اثر بخشی ،  در 37 اسلاید باعناوین زیر: مقدمه -تعاریف هدف -انواع هدف -ویژگی های اهداف -تعاریف اثربخشی -معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه) -رابطه اثر بخشی وکارایی تفاوت اثر بخشی با کارایی -مدل های سنجش اثربخشی -عوامل موثر بر اثر بخشی -نتیجه گیری -منابع •یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است. •اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است. •هدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد. •هدف سازمانی نمایانگر یک نتیجه یا نقطۀ نهایی است.   *انواع اهداف در سازمان ها • بعد اول   • هدفها ی رسمی(ماموریت) : عبارت است از بیانیه های رسمی که به بصورت آرمانی و ذهنی طراحی شده و بیشتر برای جلب رضایت عموم می باشد   • هدف های عملیاتی : مقاصد حقیقی سازمان را منعکس می کند. (و ...

پاورپوینت , هدف های سازمانی واثر بخشی , 39 اسلاید , PPTX

این پاورپوینت با موضوع هدف های سازمانی  واثر بخشی با39 اسلاید باعناوین زیر: مقدمه -تعاریف هدف -انواع هدف -ویژگی های اهداف -تعاریف اثربخشی -معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه) -رابطه اثر بخشی وکارایی --تفاوت اثر بخشی با کارایی -مدل های سنجش اثربخشی -عوامل موثر بر اثر بخشی -نتیجه گیری -منابع مقدمه • یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است. • اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است.   •معمولاً افراد مایلند که در جهت حصول به اهداف از قبل تعیین گردیده تلاش نمایند از این رو اهداف سازمان محرکه های مهمی برای کارکنان و معیاری برای اندازه گیری کارایی آنان خواهند بود     تعریف هدف سازمانی •هدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد. •هدف سازمانی نمایانگر یک نتیجه یا نقطۀ نهایی است. •ادوین لاک نویسنده ای بزرگ ...

پاور پوینت , هدف های سازمانی واثر بخشی , 37 اسلاید , pptx

پاورپوینت باموضوع  هدف های سازمانی و اثر بخشی ،  در 37 اسلاید باعناوین زیر: مقدمه -تعاریف هدف -انواع هدف -ویژگی های اهداف -تعاریف اثربخشی -معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه) -رابطه اثر بخشی وکارایی تفاوت اثر بخشی با کارایی -مدل های سنجش اثربخشی -عوامل موثر بر اثر بخشی -نتیجه گیری -منابع •یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است. •اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است. •هدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد. •هدف سازمانی نمایانگر یک نتیجه یا نقطۀ نهایی است.   *انواع اهداف در سازمان ها • بعد اول   • هدفها ی رسمی(ماموریت) : عبارت است از بیانیه های رسمی که به بصورت آرمانی و ذهنی طراحی شده و بیشتر برای جلب رضایت عموم می باشد   • هدف های عملیاتی : مقاصد حقیقی سازمان را منعکس می کند. (و ...

پاور پوینت , هدف های سازمانی واثر بخشی , 37 اسلاید , pptx

پاورپوینت باموضوع  هدف های سازمانی و اثر بخشی ،  در 37 اسلاید باعناوین زیر: مقدمه -تعاریف هدف -انواع هدف -ویژگی های اهداف -تعاریف اثربخشی -معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه) -رابطه اثر بخشی وکارایی تفاوت اثر بخشی با کارایی -مدل های سنجش اثربخشی -عوامل موثر بر اثر بخشی -نتیجه گیری -منابع •یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است. •اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است. •هدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد. •هدف سازمانی نمایانگر یک نتیجه یا نقط? نهایی است.   *انواع اهداف در سازمان ها • بعد اول   • هدفها ی رسمی(ماموریت) : عبارت است از بیانیه های رسمی که به بصورت آرمانی و ذهنی طراحی شده و بیشتر برای جلب رضایت عموم می باشد   • هدف های عملیاتی : مقاصد حقیقی سازمان را منعکس می کند. (و ...