پاور پوینت , هدف های سازمانی واثر بخشی , 37 اسلاید , pptx

پاورپوینت باموضوع  هدف های سازمانی و اثر بخشی ،  در 37 اسلاید باعناوین زیر: مقدمه -تعاریف هدف -انواع هدف -ویژگی های اهداف -تعاریف اثربخشی -معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه) -رابطه اثر بخشی وکارایی تفاوت اثر بخشی با کارایی -مدل های سنجش اثربخشی -عوامل موثر بر اثر بخشی -نتیجه گیری -منابع •یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است. •اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است. •هدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد. •هدف سازمانی نمایانگر یک نتیجه یا نقطۀ نهایی است.   *انواع اهداف در سازمان ها • بعد اول   • هدفها ی رسمی(ماموریت) : عبارت است از بیانیه های رسمی که به بصورت آرمانی و ذهنی طراحی شده و بیشتر برای جلب رضایت عموم می باشد   • هدف های عملیاتی : مقاصد حقیقی سازمان را منعکس می کند. (و ...

پاور پوینت , هدف های سازمانی واثر بخشی , 37 اسلاید , pptx

پاورپوینت باموضوع  هدف های سازمانی و اثر بخشی ،  در 37 اسلاید باعناوین زیر: مقدمه -تعاریف هدف -انواع هدف -ویژگی های اهداف -تعاریف اثربخشی -معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه) -رابطه اثر بخشی وکارایی تفاوت اثر بخشی با کارایی -مدل های سنجش اثربخشی -عوامل موثر بر اثر بخشی -نتیجه گیری -منابع •یکی از شاخص‌های قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسی اهداف و خواسته‌های آنان است. •اهداف نمادهایی هستند که بیانگر مرتبه و درجه‌ی تکامل افراد است. لذت بخش‌ترین تجربه بشر در زندگی، دستیابی به اهداف مورد توجه وی و در نهایت کسب موفقیت در زمان معین است. •هدف سازمانی نوعی وضعیت مطلوب است که سازمان قصد رسیدن به آن را دارد. •هدف سازمانی نمایانگر یک نتیجه یا نقطۀ نهایی است.   *انواع اهداف در سازمان ها • بعد اول   • هدفها ی رسمی(ماموریت) : عبارت است از بیانیه های رسمی که به بصورت آرمانی و ذهنی طراحی شده و بیشتر برای جلب رضایت عموم می باشد   • هدف های عملیاتی : مقاصد حقیقی سازمان را منعکس می کند. (و ...