آموزش ساخت کرم معجزه و شش کرم دیگر

با تهیه این محصول به راحتی در خانه کسب درآمد کنید و کرم های عالی بسازید و بفروشید فرمول ها همه عالین فرمول کرم معجزه هم فرمول اصلی این کرم هست خیلی ها هستند که این کرم رو میسازند ولی متاسفانه از فرمول اصلی استفاده نمیکنند و اون کارایی و خاصیت اصلی خودش رو نداره بهتون تضمین میکنم این فرمول فرمول اصلیه کرم معجزه هست علاوه بر اون فرمول شیش کرم دیگه رو هم دراختیارتون میذارم که همه عالین و خاصیت روشن کنندگی عالی دارند و از بین برنده لک و جای جوش هستند و یکی از این کرم ها برای تهیه فرمولش ۲ میلیون تومن هزینه شده و خاصیت عالیه لیفتینگ پوست رو داره که ما همه این فرمول ها رو با قیمت ناچیزی در اختیارتون گذاشتیم شک نکنید با تهیه این محصول میتونید به درآمد میلیونی برسید و حتی از این کرم ها برای خودتون و عزیزانتون استفاده کنید و از ظاهر فوق العاده ای که بهتون میده لذت ببرید ۱۱ صفحه پی دی اف ...

دانلود ترجمه مقاله مدیریت برند (علامت تجاری) جهت حمایت از ارزش ویژه آن مدل مفهومی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت برند (علامت تجاری) جهت حمایت از ارزش ویژه آن مدل مفهومی

دانلود ترجمه مقاله مدیریت برند (علامت تجاری) جهت حمایت از ارزش ویژه آن مدل مفهومی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2010
تعداد صفحه ترجمه:22
تعداد صفحه فایل انگلیسی:14

 موضوع انگلیسی :Brand management to protect brand
equity
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت برند (علامت تجاری) جهت حمایت از ارزش ویژه آن مدل مفهومی
چکیده انگلیسی:ABSTRACT Corporate and product brands are increasingly accepted as valuable
intangible assets of organisations, evidence of which is apparent in the reported
fi nancial value that strong brands fetch when traded in the mergers and acquisitions
markets. However, while much attention is paid to conceptualising brand equity, less
is paid to how brands should be managed and delivered in order to create and
safeguard brand equity. In this article we develop a conceptual model of corporate
brand management for creating and safeguarding brand equity. We argue that while
legal protection of the brand is important, by itself it is insuffi cient to protect brand
equity in the long term. We suggest that brand management ought to play an
important role in safeguarding brand equity and propose a three-stage conceptual
model for building and sustaining brand equity comprising: (1) adopting a brandorientation
mindset, (2) developing internal branding capabilities, and (3) consistent
delivery of the brand. We put forward propositions, which, taken together, form
a theory of brand management for building and safeguarding brand equity.
We illustrate the theory using 14 cases of award-winning service companies. Their
use serves as a demonstration of how our model applies to brand management
practice
چکیده فارسی: علامت های تجاری متعلق به محصولات و شرکت ها به طور فزاینده ای به عنوان سرمایه های غیر ملموس و با ارزشی برای این شرکت ها پذیرفته شده اند، شواهد موجود در رابطه با ارزش مالی گزارش شده نشان می دهند که برند های قوی، هنگام معامله در بازارهای ترکیبی و مالکیتی، بهتر عمل خواهند کرد. با این حال، در شرایطی که بیشتر توجهات به مفهوم ارزش ویژه برند می باشد، توجه کمتری به چگونگی مدیریت و اجرای آن در جهت تولید و حفظ این ارزش ویژه شده است. در این مقاله ما یک مدل مفهومی را در رابطه با مدیریت برند و ایجاد و محافظت از ارزش ویژه توسعه خواهیم داد.

دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5

 موضوع انگلیسی :The Study on Employer Brand Strategy in Private Enterprises
from the Perspective of Human Resource Management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی
چکیده انگلیسی:In order to gain advantage in the competition for talent, private enterprises have to create an enabling strategy to
attract and retain talent, which is employer brand strategy. The paper defines the meaning of employer brand, and
then from the actual situation of private enterprises, it explores methods for private companies to build employer
brand in order to establish a good image of employer brand, attract and retain talent, and can give some guidance for
companies’ sustainable development
چکیده فارسی:برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.

دانلود ترجمه مقاله مفهوم سازی مجدد هویت برند در یک محیط پویا

دانلود ترجمه مقاله مفهوم سازی مجدد هویت برند در یک محیط پویا

دانلود ترجمه مقاله مفهوم سازی مجدد هویت برند در یک محیط پویا 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:20
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :Reconceptualizing brand identity in a dynamic environment
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مفهوم سازی مجدد هویت برند در یک محیط پویا
چکیده انگلیسی:Brand identity definitions predominately take a unilateral and aspirational perspective—what managers want
the brand to be—while emphasizing the need for stability over time. The increasingly dynamic environment
and the rising role of consumers as co-contributors to brand construction and development demand
rethinking this perspective. This paper seeks to advance the established conceptualization of brand identity by
revising the definition and proposing brand identity as dynamic, constructed over time through mutually
influencing inputs from managers and other social constituents (e.g., consumers). Drawing on a seminal
definition from the field of sociology, underpinning the socially constructed nature of identity, the authors
propose an innovative managerial framework that challenges established approaches of brand identity,
within the new market context
چکیده فارسی:

تعاریف هویت برند به طور برجسته یک چشم انداز فعال و یک جانبه را می طلبد (که مدیران می خواهند برند اینطور باشد) در حالی که تأکید بر نیاز به ثابت بودن در همه ی زمان ها می باشد. محیط پویای فزاینده و نقش در حال ترقی مصرف کنندگان به عنوان شرکت کنندگان در ساختار برند و توسعه، بررسی مجدد این چشم انداز را تقاضا می کند. هدف این مقاله، پیشرفت مفهوم سازی ثابت هویت برند می باشد، از طریق تجدید نظر تعریف و پیشنهاد هویت برند به عنوان پویا، ساخته شده در همه ی زمانها از طریق داده های مؤثر متقابل وارد شده از مدیران و دیگر اعضای جامعه (برای مثال مصرف کنندگان). نویسندگان با توجه به یک تعریف اصلی از شاخه جامعه شناسی و با مبنا قرار دادن طبیعت ساخته شده اجتماعی از هویت، یک چهارچوب مدیریتی ابتکاری را پیشنهاد می کنند که با دیدگاه های استوار هویت برند در زمینه ی بازار جدید مقابله می کند.

دانلود ترجمه مقاله ارزش ویژه ی برند و عوامل تشدید نوآوری محصول ارزیابی

دانلود ترجمه مقاله ارزش ویژه ی برند و عوامل تشدید نوآوری محصول ارزیابی

دانلود ترجمه مقاله ارزش ویژه ی برند و عوامل تشدید نوآوری محصول ارزیابی  
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:13
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7

 موضوع انگلیسی :Brand equity and the exacerbating factors of product innovation
failure evaluations
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ارزش ویژه ی برند و عوامل تشدید نوآوری محصول ارزیابی 
چکیده انگلیسی:When both high-equity and low-equity brands experience an innovation failure, does the high-equity brand
fare better? This study investigates this question by exploring how consumers view and evaluate brands following
an innovation failure. The researchers examine whether brand equity, preannouncement of the innovation,
and word-of-mouth from an opinion leader exacerbate or alleviate the negative impact of the failure.
Two experiments with a total of 816 subjects show that high-equity brands suffer less than low-equity
brands from the adverse effects of innovation failures. However, innovation failures are more detrimental
to high-equity brands that have preannounced the innovation and to low-equity brands that do not receive
supportive word-of-mouth from an opinion leader after the failures occu
چکیده فارسی:

زمانی که نام های تجاری با ارزش ویژه و با ارزش پایین شکست نواوری را تجربه میکنند، آیا نام تجاری با ارزش ویژه شرایط بهتری دارد؟ این مطالعه سوال حاضر را با بررسی چگونگی دیدگاه مصرف کنندگان و ارزیابی نام های تجاری بعد از شکست نوآوری ، بررسی می کند.

محققان اینکه آیا ارزش نام تجاری، نواوری از پیش تعیین شده و کلمات مصطلح رهبری افکار را تشدید میکند یا تاثیر منفی شکست را کاهش میدهد را مورد ازمایش قرار میدهد. دو ازمایش با مجموع 816 نفر نشان میدهد که نام های تجاری با ارزش ویژه کمتر از نام های تجاری با ارزش کم از عوارض جانبی شکست نواوری رنج میبرند. با این حال، شکست نواوری برای نام های تجاری با ارزش ویژه که نواوری را از قبل تعیین کرده اند بسیار زیان بار تر از نام های تجاری با ارزش پایین است که پشتیبان کلمات مصطلح از رهبری ایده را بعد از رخداد شکست دریافت نمیکنند.

دانلود ترجمه مقاله اثر ابعاد برند خدمات بر وفاداری به برند

دانلود ترجمه مقاله اثر ابعاد برند خدمات بر وفاداری به برند

دانلود ترجمه مقاله اثر ابعاد برند خدمات بر وفاداری به برند 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :The effectsofservicebranddimensionsonbrandloyalty
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اثر ابعاد برند خدمات بر وفاداری به برند
چکیده انگلیسی:The presentpaperusesamodified versionoftheServiceBrandVerdict(SBV)model.Theobjectiveofthe
study istoincorporateservicebrandloyaltyasanultimatedependentmeasureseenastheoutcomeof
consumers' evaluationofvariousservicebranddimensionsandcommunication,andtestthegeneral-
izability ofthemodified SBVmodelintwodifferentservicesectorsandculturalsettings.Twostudies
using on-linesurveydatawereconductedinDenmarkandNorwayintwodifferentserviceindustries
(airlinesandbanksrespectively).Previous findingssuggestingthatbrandevidencesignificantlyinfluences
consumer satisfaction,attitudeandbehaviouralloyaltytowardsservicebrandswereconfirmed. Moreover,
contrarytoprevious findings,controlledcommunicationelements(i.e.advertisingandpromotions)didnot
haveanyinfluenceoncustomersatisfactionwithservicebrands.However,thesamecommunication
elementsdirectlyandsignificantlyshapedcustomers'perceptionsofthevariousbranddimensionsandtheir
overallattitudetowardsthebrand
چکیده فارسی:مقالة حاضر شرحی اصلاح شده از مدل قضاوت برند خدمات (SBV) را بکار برده است. هدف از این مطالعه ترکیب کردن خدمات وفاداری برند را به عنوان یک نتیجه از ارزیابی مصرف کنندگان از انواع ابعاد برند خدمات و ارتباطات، و آزمودن تعمیم مدل (SBV) اصلاح شده در دو بخش مختلف خدمات و وضع فرهنگ است. دو مطالعه با استفاده از داده های نظرسنجی آنلاین در دو صنعت خدمات مختلف در دانمارک و نروژ (به ترتیب شرکت های هواپیمایی و بانک ها) انجام شد. یافته های پیشین نشان می دهند که شواهد برند به طور قابل توجهی رضایت مصرف کننده را تحت تاثیر قرار می دهد، نگرش و وفاداری رفتاری نسبت به نام های تجاری خدمات مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر این، برخلاف یافته های پیشین، عناصر ارتباط کنترل شده (یعنی تبلیغات و ترویج ها) هیچ تاثیری بر رضایت مشتری با نام های تجاری خدمات ندارد. با این حال، عناصر همان ارتباط به طور مستقیم و قابل توجهی ادراک مشتریات از ابعاد گوناگون برند و نگرش کلی آنها نسبت به برند را شکل می دهد.

دانلود ترجمه مقاله اشتغال انجمن آنلاین برند ایجاد مقیاس و اعتبار

دانلود ترجمه مقاله اشتغال انجمن آنلاین برند ایجاد مقیاس و اعتبار

دانلود ترجمه مقاله اشتغال انجمن آنلاین برند ایجاد مقیاس و اعتبار 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:27
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

 موضوع انگلیسی :Online brand community engagement: Scale development and validation
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اشتغال انجمن آنلاین برند ایجاد مقیاس و اعتبار
چکیده انگلیسی:In a quest for connectingwith customers, the world's largest brands have gone online to develop communities to
interactwith consumers. Despitewidespread adoption less is knownaboutwhatmotivates consumers to continually
interact in these communities. Across six studies, we develop and test a typology of online brand community
engagement (i.e., the compelling intrinsic motivations to continue interacting with an online brand
community). We identify 11 independent motivations and test the scale's predictive power for participation in
an online brand community. This study provides a much needed refinement to the disparate conceptualizations
and operationalizations of engagement in the literature. As a result, academic researchers can now rely on a diverse
set of motivational measures that best fit the context of their research, adding to the versatility of future
research studies. The results providemanagers with new insight in the motivations for and impact of interacting
in online brand communities
چکیده فارسی:در برابر نیاز به ارتباط با مشتری­ها، مارک­های تجاری بزرگ دنیا برای پیشرفت و توسعه، اجتماعاتی را برای تعامل با مشتری از طریق خدمات آنلاین ایجاد کردند. بر خلاف اقبال گسترده، اطلاعات کمی در مورد اینکه چه چیزی مشتری­ها را ترغیب به شرکت مداوم در این اجتماعات می­کند وجود دارد. طی 6 تحقیق، ما آزمایش و تست­هایی برای نوع شناسی این کسب و کار اجتماعات آنلاین مارک­های تجاری (به‌طور مثال انگیزه­های رقابتی و فوری داخلی برای ادامه دادن به این تعامل با اجتماع آنلاین برندها. ما 11 انگیزه مستقل را مشخص کردیم و آزمایش کردن پیش­بینی مقیاس قدرت برای شرکت در این اجتماعات. این تحقیق اطلاعات پالایش شده مورد نیاز از مفاهیم جداگانه و عملیاتی کسب و کار در مقالات را تهیه کرده است. در نتیجه، محققان هم اکنون می­توانند روی ابعاد گوناگون انگیزشی که به مهم‌ترین نحو با تحقیق خود هماهنگ باشد، تکیه و اعتماد کنند و به تحقیقات آینده نیز این تنوع را اضافه کنند. نتایج به مدیران بینش جدیدی در مورد ابعاد گوناگون تعامل در اجتماعات آنلاین مارک­های تجاری می‌بخشد.

دانلود ترجمه مقاله چگونگی رشد برند، حفظ یا مالکیت مشتریان

دانلود ترجمه مقاله چگونگی رشد برند، حفظ یا مالکیت مشتریان

دانلود ترجمه مقاله چگونگی رشد برند، حفظ یا مالکیت مشتریان 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:9
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8

 موضوع انگلیسی :How to grow a brand: Retain or acquire customers
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله چگونگی رشد برند، حفظ یا مالکیت مشتریان
چکیده انگلیسی:While customer acquisition is clearly important for new brands,mature brands are often said to rely on defection
management formaintenance and growth. Yet the theory to support this approach has been subject to very little
empirical investigation.Howdo brands actually increase the size of their customer base? Through superior acquisition
or by reducing customer defection? Or some mixture of both? Conversely, do brands decline through
deficient acquisition or excessive defection? Thiswork analyzes changes in ‘first brand loyal’ customers to answer
these questions, using a combination of panel data on the prescribing behavior of doctors and a cross-sectional
tracking survey for residential finance. This study is the first research to compare defection and acquisition
against stochastic benchmarks for customer churn under stationary conditions. The results are surprising: for
both growth and decline, unusual acquisition plays a much stronger role than unusual defection. This finding
demonstrates that acquisition has been under-rated in the past, and implies that prospect management is at
least as important as defection reduction. A simulation shows that unusual acquisition also accounts for far
more improvement in profit than does unusual defection
چکیده فارسی:روشن است که مالکیت برای برندهای جدید مهم است. اندازه‌گیری برند اغلب عیب‌یابی مدیران شامل نگهداری و رشد است. تئوریهایی که این مقوله را حمایت می‌کنند کم وجود دارد. چگونه برند حقیقتاً اندازه مشتریان را افزایش میدهند؟ و چگونه می‌توان آن را با مالکیت انجام داد؟ به تنهایی یا با هم؟ برای انجام آن استفاده همزمان داده‌ها را در خصوص رفتار پزشکان و فروشندگان و بازاریان را با هم مقایسه کردیم. نتایج تعجب‌آور بود از این‌رو این نتایج نشان داد که مالکیت تحت نرخ‌ها در گذشته قرار دارد. و اجرای جنبه‌های مختلف مدیریت در گذشته برای کاهش عیوب مهم بود. شبیه‌سازی‌ها نشان میدهد که مالکیت مداوم هزینه برتر از پیشرفتها در سودآوری بوده تا عیوب همیشگی.

دانلود ترجمه مقاله رویکرد جدید دوگانه ی برند گرایی (گرایش به نام تجاری) هماهنگی و وسواس

دانلود ترجمه مقاله رویکرد جدید دوگانه ی برند گرایی (گرایش به نام تجاری) هماهنگی و وسواس

دانلود ترجمه مقاله رویکرد جدید دوگانه ی برند گرایی (گرایش به نام تجاری) هماهنگی و وسواس 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:31
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :A new dualistic approach to brand passion: Harmonious and obsessive
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رویکرد جدید دوگانه ی برند گرایی (گرایش به نام تجاری) هماهنگی و وسواس
چکیده انگلیسی:Brand passion is increasingly seen as the ultimate emotional connection between the consumer and a brand.
Limited previous research relied exclusively on Sternberg's triangular interpersonal theory in developing the
brand passion concept. This research paper integrates consumer brand identity theory, refines the definition of
brand passion, and proposes a dualistic approach to brand passion which distinguishes between two different
types of brand passion: harmonious and obsessive.
Four separate studies confirm the existence of harmonious and obsessive passion in a consumer–brand context
and begin to develop a nomological network of both antecedent and outcome variables for each type of brand
passion. This research demonstrates that the conceptualization of consumer passion for a brand is much more
complex than previously suggested
چکیده فارسی:

گرایش فزاینده به برند (نام تجاری) به دلیل رابطه عاطفی ای است که بین مشتری و محصول ایجاد میشود. تحقیقات محدودی تنها بر اساس تئوری مثلثی استرنبرگ در تبیین و توضیح مفهوم برندگرایی انجام یافته اند. مطالعه حاضر تئوری تشخیص برند توسط مشتری را تکمیل کرده، مفهوم اصلی برند گرایی را بسط و توضیح داده، و رویکرد دوگانه ای را نسبت به برند گرایی به منظور تفکیک دو نوع مختلف برند گرایی یعنی هماهنگی و وسواس ارائه میدهد.

چهار مطالعه جداگانه وجود تمایل به هماهنگی و وسواس را در رابطه بین مشتری و محصول تایید میکنند، هریک از این مطالعات کار خود را با بسط و توسعه یک شبکه قانونی با توجه به پیشینه و خروجی متغیرها برای هر نوع از برند گرایی ها آغاز کرده و پیش میبرند. مطالعه حاضر تلاش دارد تا مشخص کند که درک صحیح سلایق مشتری و گرایش وی به یک برند خاص بسیار پیچیده تر از آن است که قبلا تصور می شده است.

پاورپوینت برند کارفرمایی و توسعه آن

پاورپوینت برند کارفرمایی و توسعه آن

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت برند کارفرمایی و توسعه آن

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 23

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:

مقدمه 

برند کارفرمایی چیست؟

اهمیت برند کارفرمایی

استراتژی برند کارفرمایی

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

شرکت‌هایی که تجربه‌های کاری فوق العاده‌ای برای کارمندان خود به وجود می‌آورند، همیشه بیشترین متقاضی برای استخدام را داشته و در مقابل، شرکت‌هایی که اعتبار و برند خوبی در میان کارکنان خود ندارند؛ برای افراد کارجو به هیچ وجه جذاب نیستند. طی پژوهش‌های انجام شده، چیزی حدود ۸۶ درصد افراد، تمایلی به کار در شرکت‌های نامعتبر ندارند. منظور ما از شرکت نامعتبر، جایی است که پرسنل و کارمندان سابق آن، هیچ گونه رضایتی از کارفرمای خود نداشته و آنجا را محلی برای تجربه‌های کارمندی ارزشمند، مناسب نمی‌دانند. اینجا است که پای مفهوم با اهمیت “برند کارفرمایی” به میان می‌آید

و...

پاورپوینت برند کارفرمایی و توسعه آن

پاورپوینت برند کارفرمایی و توسعه آن

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت برند کارفرمایی و توسعه آن

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 23

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:

مقدمه 

برند کارفرمایی چیست؟

اهمیت برند کارفرمایی

استراتژی برند کارفرمایی

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

شرکت‌هایی که تجربه‌های کاری فوق العاده‌ای برای کارمندان خود به وجود می‌آورند، همیشه بیشترین متقاضی برای استخدام را داشته و در مقابل، شرکت‌هایی که اعتبار و برند خوبی در میان کارکنان خود ندارند؛ برای افراد کارجو به هیچ وجه جذاب نیستند. طی پژوهش‌های انجام شده، چیزی حدود ۸۶ درصد افراد، تمایلی به کار در شرکت‌های نامعتبر ندارند. منظور ما از شرکت نامعتبر، جایی است که پرسنل و کارمندان سابق آن، هیچ گونه رضایتی از کارفرمای خود نداشته و آنجا را محلی برای تجربه‌های کارمندی ارزشمند، مناسب نمی‌دانند. اینجا است که پای مفهوم با اهمیت “برند کارفرمایی” به میان می‌آید

و...

ست اداری شامل سربرگ و کارت ویزیت دورو

سربرگ کارت ویزیت دورو با فرمت cdr از فشرده خارج کنید ...

پاورپوینت بررسی عوامل و فاکتورهای مدیریت برند مطالعه موردی چندین برند برتر در جهان

پاورپوینت بررسی عوامل و فاکتورهای مدیریت برند مطالعه موردی چندین برند برتر در جهان برند طبق تعریف انجمن بازاریابی آمریکا، مارک یا برند (Brand) یک نام، عبارت، طرح، نماد یا هر ویژگی دیگری است که مشخص‌کننده خدمات یا فروشنده محصولی خاص باشد که به وسیله آن از دیگر محصولات و خدمات مشابه متمایز می‌گردد. عنوان قانونی برای برند، نشان تجاری است. برند مجموعه گره‌های ذهنی یا تداعیات کارکردی، احساسی، عقلی و مزیت‌هایی است که ذهن بازار هدف را اشغال نموده‌است. تداعی معانی پیوند دادن تصاویر و نشانه‌ها با برند یا مزایا و فواید یک برند است. این مزایا یا فواید برند است که مبنای تصمیم گیری برای خرید آن واقع خواهد شد. برند، همان چیزی است که مخاطب با دیدن، شنیدن، حس کردن و یا هرگونه ارتباطی با آن بصورت مفهومی، دیداری یا لفظی صفات و ویژگی‌های خود را در ذهن و قلب مخاطب تداعی می‌کند. برند شامل همه احساسات، ویژگی‌ها و مفاهیمی است که به یک نام گره خورده است؛ برند، برداشت افراد از یک نام است. سه کارکرد اساسی برند1-جهت دهی: برندها به مصرف کنندگان کمک می کنند تا از میان ...