رهبری و مدیریت در محیطهای کار از طریق ساز و کارهای مختلفی، شکل رفتار و ادراکات کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد. این تأثیرات بخشی به عناصر شخصیتی وروانی مدیران و رهبران و بخش دیگربه سبکهای رهبری آنها مربوط میشود. به معنای دیگر عوامل جو سازمانی، در تعامل با سبک مدیریت و رهبری آنها، شدت و ضعف جهت گیری های ادراکی و رفتاری کارکنان را تعیین میکند. یکی از این سبکهای رهبری به نسبت جدید که در عرصه پژوهشهای جهانی توجهات قابل توجهی را جلب نموده رهبری اخلاقی است.... 12 اسلاید ...