پاورپوینت اجرای استراتژی: جذب نیرو و رهبری

پاورپوینت اجرای استراتژی: جذب نیرو و رهبری

توضیحات:
پاورپوینت اجرای استراتژی: جذب نیرو و رهبری، در قالب pptx و در 27 اسلاید، قابل ویرایش

قسمتی از متن:
به دلیل تفاوت های فرهنگی، باید برای هر کشور و فرهنگ از یک سبک خاص مدیریتی و روش های خاص مدیریت منابع انسانی مناسب با آن فرهنگ بهره جست. بسیاری از شرکت های چندملیتی تلاش می کنند که برای تصدی پست های مدیریتی شعبات و نمایندگی های خود در کشورهای دیگر، از افراد و شهروندان تحصیل کرده و ماهر آن کشورها استفاده کنند.
روش دیگری که شرکت های چندملیتی برای تصدی پست های مدیرتی خود به کار می گیرند عبارت است از استخدام کارکنان و افرادی که جهت گیری و دید جهانی و بین المللی دارند، بدون توجه به کشور زادگاه آنها و بدون توجه به کشور میزبان.

سرفصل ها:
مقدمه
جذب نیرو
نحوه تغییر الزامات استخدام و اموزش
انتخاب مدیران مناسب با استراتژی ها
اهمیت انتخاب و توسعه مدیران
راههای شناسایی توانایی ها و توسعه قابلیت ها
رهنمودهایی برای موفقیت طرح کوچک سازی
مسائل بین المللی و جذب نیرو
رهبری
انواع شکل های رهبری
مدیریت فرهنگ سازمانی
پرسش هایی که به قابلیت تطابق استراتژی با فرهنگ سازمانی مربوط می شوند
روشهای مدیریت فرهنگ شرکت خریداری شده
برنامه ریزی عملی
عناصر طرح عملی برای یک برنامه جدید تبلیغاتی
مدیریت بر مبنای هدف
فرایند مدیریت بر مبنای هدف
مدیریت کیفیت جامع
اجزای اصلی مدیریت کیفیت جامع
رهبری و ملاحضات بین المللی

پاورپوینت رهبری

پاورپوینت رهبری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 15 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

2
رهبری
آیا یک رهبر در مقام ارشد سلسله مراتب قرار دارد؟
آیا رهبری با عنوان شغلی ارتباط دارد؟
آیا رهبری با ویژگی های شخصیتی ارتباط دارد؟
آیا رهبری به معنای مدیریت است؟
3
رهبری هیچ ارتباطی با ارشد بودن یا جایگاه فرد در سلسله‌ مراتب یک شرکت ندارد
بسیاری از صحبت‌ها در خصوص رهبری در یک شرکت، به مدیران ارشد سازمان ختم می‌شود. آنها فقط مدیر ارشد هستند. رهبری به خودی خود با رسیدن به یک سِمَت خاص اتفاق نمی‌افتد. ممکن است در چنین جایگاه‌هایی این امکان برای شما فراهم آید، اما هیچ تضمینی وجود ندارد که شما رهبری را به دست بگیرید.
4
رهبری هیچ ارتباطی با عنوان شغلی ندارد
شابه نکته‌ی قبل، داشتن یک عنوان شغلی سطح بالا، خود به خود شما را به رهبر تبدیل نمی‌کند. کروس در همه‌ی صحبت‌های خود بر این نکته تأکید دارد که شما برای رهبری نیازی به یک عنوان شغلی خاص ندارید. در حقیقت، شما می‌توانید در دین‌داری، در همسایگی خود، در خانواده یک رهبر باشید بدون اینکه عنوانی را یدک بکشید.