کتاب مقدمه ای بر رفتار شهروندی در سازمان های دولتی

کتاب مقدمه ای بر رفتار شهروندی در سازمان های دولتی

توضیحات:

کتاب مقدمه ای بر رفتار شهروندی در سازمان های دولتی، تالیف رویا محمودی، ستار صادقی ده چشمه و حجت الله مرادی پردنجانی، در قالب فایل pdf و در 56 صفحه.

کتاب حاضر به تشریح و تبیین مفهوم رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است و درصدد است تا ضمن ارایه تعریفی ار آن مهمترین ابعاد و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی را تشریح نماید .

مقاله ارائه راهکارهایی برای کاهش رفتار ضد شهروندی

ارائه راهکارهایی برای کاهش رفتار ضد شهروندی   چکیده همان قدر که تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی می تواند نقشی مثبت، سازنده و تأثیرگذار بر عملکرد سازمان داشته باشد، رفتارهای ضد شهروندی نیز می تواند عملکرد سازمان را مخدوش کند. این در حالی است که، با وجود اهمیت و حساسیت این موضوع، در زمینه مفاهیم مرتبط، عوامل تأثیر گذار و پیامدهای رفتارهای ضدشهروندی در سازمان ها تحقیقات بسیار کمی صورت گرفته است. از این رو در این مقاله، با استفاده از روش تحقیق توصیفی، به شناسایی و تبیین راهکارهایی برای کاهش رفتار ضدشهروندی سازمانی می پردازیم. یافته های پژوهش نشان دهنده آن است که عوامل خاص سازمانی، مثل عدالت سازمانی و رقابت درون سازمانی و عوامل زمینه ای نظیر استرس شغلی و تناسب سازمانی مستقیماً بر رفتار ضد شهروندی اثر می گذارند در حالیکه خصوصیات فردی کارکنان مثل کانون کنترل، درون گرایی و خودپایشی، عملکرد این تأثیرها را تعدیل می کنند. از این رو، با توجه به مقالات بررسی شده توجه به عدالت، افزایش فرهنگ و کاهش استرس شغلی از جمله راهکارهایی می توانند باشند که به کاهش رفتارهای ضدشهروندی سازمانی کمک می کند. ...

رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و شخصیت کارکنان

                      عنوان انگلیسی:   Organizational Citizenship Behavior, Work Satisfaction and Employees’ Personality عنوان فارسی: رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و شخصیت کارکنان     رشته : مدیریت تعداد صفحات مقاله اصلی: 5صفحه (pdf) تعداد صفحات ترجمه:12صفحه ( word ) سال انتشار:2014   مجله   Procedia - Social and Behavioral Sciences Volume 127 , 22 April 2014, Pages 489-493             Abstract: The relations between the good soldier syndrome and work satisfaction, personality and socio-demographic variables were investigated in two correlational independent studies, conducted in Romania on contract-based employees from the army and employees from public and private organizations, respectively. The results show that people satisfied with their work tend to frequently adopt organizational citizenship behaviours. These behaviours are as ...