مدیریت نیروی کار - خصوصیات اصلی و فواید

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت تعداد صفحه :71 فهرست مطالب : تعریف ، خصوصیات اصلی و فواید تسهیم دستاوردها تسهیم دستاوردها چیست ؟ چرا سازمانها تسهیم دستاورهارا اجرا می کنند؟ چرا تسهیم دستاوردها مؤثر واقع می شود ؛ فایده های مهم شرایط پشتیبان برای کسب موفقیت اهداف مدیریتی -مشخصه های عمدة  تسهیم دستاوردها قسمت 2 : سیستمهای مختلف انگیزشی : درنگاه اجمالی : سیستم های فرد – محوری مزیتهای سیستم های قطعه کاری سیستم های پاداش پیشنهاد فردی سیستم های گروه – محوری تسهیم دستاوردها قسمت 3: دو موضوع کلیدی : مشارکت و محاسبه  موضوع های مشارکتی ( درگیر بودن ) کمیتة‌ راهبری نیروی کار توسعه ای گروه های بخشی یا منطقه ای شورای تسهیم دستاوردها  راه های مختلف محاسبه معیارهای ورودی ( نهاده ) دورة‌پایة عملکرد گذشته یا عملکرد هدف - نگهداریو ذخیرة‌آری یا نه تکرار پرداخت درصد یا سایر روش های توزیع سرپوشهای پرداخت ها روند تطبیق ، اگر چنین روندی وجود داشته باشد بررسی [1] جداگانه ...