مقاله ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان های دانش محور

« ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان های دانش محور » فهرست مطالب مفهوم مدیریت دانش 2 ویژگی های مدیریت دانش 3 اصول مدیریت دانش 4 مزایای مدیریت دانش 4 آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش 5 ساختار سازمانی 7 سیر تکامل عوامل ساختار سازمانی 8 دیدگاه سیستمی و ساختار سازمانی 9 سیر تکامل ساختارهای سازمانی 9 توسعه ابعاد ساختاری برای سازمان های دانش محور 10 الزامات ساختاری برای مدیریت موثر دانش 12 اجتماعات کاری 13 ساختار مناسب سازمان های دانش محور 14 ابعاد محتوایی سازمان های دانش محور 16 منابع: 21   مفهوم مدیریت دانش  تعاریف بسیاری از مدیریت دانش ارائه شده است که در این میان به موارد ذیل اشاره می شود:  ابتدایی ترین تعریف از مدیریت دانش عبارت است از: یافتن راهی جهت خلق، شناسایی، شکار و توزیع دانش سازمانی به افراد نیازمند.از طرف دیگر، مرکز بهره وری و کیفیت آمریکا، مدیریت دانش را فرآیند گسترده کسب، سازماندهی، انتقال و استفاده از اطلاعات در سازمان می داند. بت (2002) مدیریت دانش را فرآیند تسهیل امور مربوط به دانش مانند خلق، ضبط، انتقال و استفاده از دانش می داند. به نظر وی، ...