تعریف مدیریت مدیریت یک فراگرد است منظور از فراگرد تغییر به سوی هدف با استفاده از ساز و کار بازخورد می باشد که هر فراگرد دارای هدف ساختار و نتیجه است و ساختار فراگرد بر نحوه به هم پیوستن فراگرد ها و عوامل متعدد برای دستیابی به یک نتیجه معین دلالت دارد مدیریت بر هدایت تشکیلات انسانی دلالت دارد که اثربخشی آن مبتنی بر تصمیم گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب و کارایی ان متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است ضمن اینکه مدیریت بر فعالیت‌های هدفدار تمرکز دارد خرده سیستم ارزشی شیوه های رهبری و مدیریت تحت تأثیر ارزش‌های حاکم بر بافت فرهنگی جامعه قرار دارد در مکتب اسلام بر خلاف بسیاری از مخاطب دیگر مفاهیم ارزشی نسبی نبوده زمان و مکان در تغییر آن موثر نیستند در نظام ارزشی اسلام مسلمانان بر مبنای منابع مشخص فقهی یعنی کتاب سنت اجتماع و عقل می توانند وظایف خویش را در حضور پروردگار تشخیص دهند تعریف سازمان سازمان عبارت است از مجموعه‌ای از افراد که برای تحقق اهدافی معین همکاری می‌کنند در همه سازمانها از انسانها استفاده می شود و همه آنها هدفمند بوده و از تقسیم کار بهره ...
جمعه 3 تیر 1401 ساعت 18:37
مدیریت فرایند اجتماعی، برنامه ریزی، سازماندهی، کارگزینی، هدایت و هماهنگی، کنترل در راستای تعیین و فائق شدن به اهداف سازمانی در یک محیط پویاست مدیریت یعنی تصمیم گیری واین وظیفه مهمترین واصلی ترین نقش مدیریت است مدیریت عبارت است از: فرآیندی برای حل مسائل مربوط به تامین اهداف سازمانی به نحو مطلوب از طریق استفاده موثر و کارآمد از منابع کمیاب در یک محیط در حال تغییر. مدیر شخصی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر از افراد در سازمان به عهده دارد. مدیران با مجموعه متعددی از عناوین مثل، سرپرست، رهبر گروه، مدیر بخش، مدیر اداره، معاون ونظیر آن فعالیت داشته و کارکنان را بکار می گمارند . به عقیده «فیلیپ هوسنو»: مدیریت عمومی عبارت است از مجموعه روش های عقلانی که در خدمت تصمصم گیرندگان امور عمومی قرار می گیرد. او در دنباله چنین می افزاید که در یک تعریف، مساله کاربست روش های نوین مدیریت در بخش عمومی وجود دارد. نوسازی مدیریت عمومی، شامل استفاده از ابزار هائی است که به یاری پدیده هائی همچون تصمیم گیری، اطلاع رسانی برخی امور یا جریان های دیوانی حتی توسل به تبلیغات برای ب ...
شنبه 17 اردیبهشت 1401 ساعت 10:45
جهان نوین متحد شدۀ ما، بیش از هر چیز از پیامد های غم انگیز پدیده ای که از آن به عنوان "سوء مدیریت" یاد می شود، آسیب دیده است. شایان توجه است که هر چه در جهت کشف به هم پیوستگی روابط میان اجزای تشکیل دهندۀ جهان نوین پیش می رویم، عمق فاجعه آمیز آثار مدیریت ناصحیح بیشتر آشکار می گردد. نهادهای دولتی متأسفانه، قدرتمندترین اجزای تصمیم گیرنده درسراسر دنیا می باشند و در نتیجه راهکارهای اجرائی که معمولاً توسط همین قبیل نهادها معرفی شده و به عرصۀ عمل در می آیند، بزرگترین لطمه ها را به ماهیت طبیعی یک زندگی صلح آمیز و بالنده برای جامعۀ بشری می زنند. ناکفایتی دانش های کاربردی از جمله فنون مدیریتی، در سیاست بازی های به اصطلاح سیاستمداران در دنیای امروز، جامعۀ انسانی را مبتلا به انواع نابسامانی ها و بحران های علاج ناپذیر نموده است. همچنین فقدان یک نگاه اصولی و نظام گرا از طرف دولتمردان که به نادرستی، نیک سرانجامی یک دستۀ خاص اجتماعی، مذهبی و یا سیاسی (که به واسطۀ ترسیم مرزهای جغرافیائی ملتی را معین نموده و آن ها را از سایر انسان های جهان متمایز می کند) را چیزی مجزا از خواهانی های انسانی دانسته و دست ...
شنبه 17 اردیبهشت 1401 ساعت 10:44
این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 57 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه نظارت بر عملکرد مدیران تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست. عوامل مختلفی وجود دارد که می تواند اثربخشـی یک سیستم مدیریت عملکرد را تحت الشعاع قرار دهد که در مطالعات ...
شنبه 17 اردیبهشت 1401 ساعت 10:29
اصول مدیریت مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادیوانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برایدستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد . واقعاباید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حدعلمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریتآموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فراگرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایطگوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنرتوانستن ... تعداد صفحات : 18 ...
چهارشنبه 14 اردیبهشت 1401 ساعت 10:53
اصول مدیریت مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادیوانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برایدستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد . واقعاباید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حدعلمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریتآموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فراگرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایطگوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنرتوانستن ... تعداد صفحات : 18 ...
سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 16:52
تعریف مدیریت مدیریت یک فراگرد است منظور از فراگرد تغییر به سوی هدف با استفاده از ساز و کار بازخورد می باشد که هر فراگرد دارای هدف ساختار و نتیجه است و ساختار فراگرد بر نحوه به هم پیوستن فراگرد ها و عوامل متعدد برای دستیابی به یک نتیجه معین دلالت دارد مدیریت بر هدایت تشکیلات انسانی دلالت دارد که اثربخشی آن مبتنی بر تصمیم گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب و کارایی ان متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است ضمن اینکه مدیریت بر فعالیت‌های هدفدار تمرکز دارد خرده سیستم ارزشی شیوه های رهبری و مدیریت تحت تأثیر ارزش‌های حاکم بر بافت فرهنگی جامعه قرار دارد در مکتب اسلام بر خلاف بسیاری از مخاطب دیگر مفاهیم ارزشی نسبی نبوده زمان و مکان در تغییر آن موثر نیستند در نظام ارزشی اسلام مسلمانان بر مبنای منابع مشخص فقهی یعنی کتاب سنت اجتماع و عقل می توانند وظایف خویش را در حضور پروردگار تشخیص دهند تعریف سازمان سازمان عبارت است از مجموعه‌ای از افراد که برای تحقق اهدافی معین همکاری می‌کنند در همه سازمانها از انسانها استفاده می شود و همه آنها هدفمند بوده و از تقسیم کار بهره ...
سه‌شنبه 13 اردیبهشت 1401 ساعت 12:36
تعریف مدیریت مدیریت یک فراگرد است منظور از فراگرد تغییر به سوی هدف با استفاده از ساز و کار بازخورد می باشد که هر فراگرد دارای هدف ساختار و نتیجه است و ساختار فراگرد بر نحوه به هم پیوستن فراگرد ها و عوامل متعدد برای دستیابی به یک نتیجه معین دلالت دارد مدیریت بر هدایت تشکیلات انسانی دلالت دارد که اثربخشی آن مبتنی بر تصمیم گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب و کارایی ان متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است ضمن اینکه مدیریت بر فعالیت‌های هدفدار تمرکز دارد خرده سیستم ارزشی شیوه های رهبری و مدیریت تحت تأثیر ارزش‌های حاکم بر بافت فرهنگی جامعه قرار دارد در مکتب اسلام بر خلاف بسیاری از مخاطب دیگر مفاهیم ارزشی نسبی نبوده زمان و مکان در تغییر آن موثر نیستند در نظام ارزشی اسلام مسلمانان بر مبنای منابع مشخص فقهی یعنی کتاب سنت اجتماع و عقل می توانند وظایف خویش را در حضور پروردگار تشخیص دهند تعریف سازمان سازمان عبارت است از مجموعه‌ای از افراد که برای تحقق اهدافی معین همکاری می‌کنند در همه سازمانها از انسانها استفاده می شود و همه آنها هدفمند بوده و از تقسیم کار بهره ...
یکشنبه 11 اردیبهشت 1401 ساعت 16:13